Директор по персоналу. Июль 2022

Журнал издает - №7 июль 2022 Семь отечественных сервисов для рекрутинга Таблица поможет выбрать подходящий с. 24 Концепция HR-Zero. Как оптимизировать HR-службу за счет руководителей других отделов с. 18 Рынок труда изменился. Проблемы, которые теперь нужно решать директору по персоналу с. 64 Наблюдение, мастер-классы и обратная связь. Как МТС Банк готовит наставников с. 72

Успех — это правильный выбор плюс немного удачи Работа директора по персоналу — это постоянный выбор. На- пример, с подбором: сэкономить или потратиться? Если сэконо- мить, есть риск просесть по качеству новых сотрудников, а если потратиться — раздуть штат. Есть вариант сначала потратить- ся, а потом сэкономить. Для этого придется автоматизировать подбор. Но и тут куча вариантов: какого провайдера выбрать, какие функции обязательно цифровизировать, а без чего обой- тись и оставить штатным специалистам. Ответы на эти вопросы напрямую влияют на успех, достичь которого поможет статья на странице 24. Из статьи узнаете, как выбрать программу для рекрутинга — процесса, с которого почти все начинают автоматизацию HR-про- цессов. А на странице 26 найдете обзорную таблицу по отече- ственным рекрутинг-платформам, которые уже давно на рынке и не собираются его покидать. На странице 18 познакомитесь с новой кон- цепцией HR-Zero. С ее помощью сможете оптимизировать работу службы персонала, перераспределив HR-функции на линейных управленцев. Возьмите на вооружение упражнения от МТС Банка. Они помогут превратить рядовых сотрудников в менторов, которые обучат и поддержат менее опытных коллег. Как выбирать и готовить наставников — на странице 72. Обязательно посмотрите шесть готовых решений, которые помогут справиться с новой «головной болью» директоров по персоналу из-за изменений на рынке труда. Как скорректировать подбор пер- сонала — на странице 64. Юлия ШИХАЛЕВА, главный редактор [email protected]

Содержание №7 июль 2022 HR-пульс СОБЫТИЕ 10 Актион Акселератор 2.0 назвал победителей — пять компаний, которые получат грант от Группы Актион HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 18 Новая концепция — HR-Zero. Поможет оптимизировать численность HR-службы за счет цифровизации и руководителей других отделов Марина МИРОНОВА, ИК «ВЕЛЕС Капитал» HR-ИНСТРУМЕНТ 24 Семь отечественных систем для автоматизации рекрутинга. Таблица, которая поможет подобрать подходящий сервис Артем ТОЛКУНОВ 32 Как мы раскрутили HR-бренд среди молодежной аудитории с помощью сериала-квеста. Кейс «Пятерочки» Ирина ПЛАСКОНЬ, торговая сеть «Пятерочка» HR-БРЕНД 38 Компания развивает бренд работодателя, а кандидатов больше не становится. Решение, которое поможет побороть безразличие соискателей Дарья ФЕДОСЕЕВА, «Директор по персоналу» 44 Как наладить поток целевых кандидатов и решить другие задачи с помощью Employee Advocacy. Пять шагов, чтобы запустить программу Ольга БОНДАРЕВА, агентство ModumUp 50 Какие HR-задачи можно решить с помощью онлайн-ивентов. Пять эффективных форматов Мария ХАНИНА, агентство Event Point

32 64 Директор по персоналу 82 Кейс «Пятерочки»: как Шесть решений, Чем заменить раскрутить HR-бренд как скорректировать банальные букеты среди молодежной подбор персонала и деньги в конвертике: аудитории с помощью из-за изменений три нестандартных сериала-квеста на рынке труда подарка Рассказали о нестандартном, Дали готовые решения про- В статье — три недорогих но эффективном способе блем, с которыми сталкива- способа необычно поздра- привлечь молодежь и поднять ются рекрутеры. Они помогут вить коллегу-именинника. узнаваемость HR-бренда. Он продуктивно привлекать под- За минимальный бюджет вы поможет в три раза увеличить ходящих кандидатов. В статье удивите, развеселите и да- охваты вашего HR-бренда документы, чтобы оптимизи- же растрогаете сотрудника. в соцсетях и заинтересовать ровать подбор, и мини-курс, А ваш подарок он с гордо- целевых кандидатов стажи- который поможет перенастро- стью будет показывать знако- ровками в компании. ить систему рекрутинга. мым и друзьям. Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 56 Без кандидатов-ботов и сотни собеседований. Пять рекомендаций с примерами, которые поднимут эффективность воронки найма Георгий АЛЕКСАНДРОВ, академия X10 60 Работа над ошибками в объявлении о вакансии. Как составить, чтобы не потерять редкого специалиста Анна САВЕЛЬЕВА, IT-компания «Биорг»

Содержание ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 64 Рынок труда снова изменился. Шесть проблем в подборе, которые теперь нужно решать директору по персоналу Елена ЛОНДАРЬ 70 Два способа бюджетного Well-being для удаленщиков. Как заботиться о сотрудниках на расстоянии и не разориться Виктор ШИПОВСКИЙ, «Актион» ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 72 Наблюдение, мастер-классы и обратная связь. Как МТС Банк всего за два месяца готовит сильных наставников для неопытных сотрудников Светлана ЖДАНОВА, МТС Банк МОТИВАЦИЯ 76 Нужны сотрудники с антикризисными навыками. Три маркера помогут выявить тех, кто поддержит компанию в кризис и не сбежит Наталья ВЕНЕРОВА, Центр развития карьеры и бизнеса «Перспектива» 82 Чем заменить банальные букеты и «деньги в конвертике». Три нестандартных подарка на день рождения сотрудника Ирина ИВАНОВА, агентство INTELAGENCY Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 88 Сторис, актерские курсы и чемпионат ораторов. Нестандартные способы, как HR-у прокачать мастерство выступлений Даниил ОСИПОВ, международная бизнес-школа EMAS 90 Позитивный опыт сотрудников и цифровизация HR-сервисов. Как X5 Group стала и остается лидером в HR-Tech Ксения АДЛЕЙБА, X5 Group