Директор по персоналу. Август 2022

Журнал издает - №8 август 2022 Новые изменения в законах-2022. Как HRD подготовиться к новым правилам с. 24 Новые тренды подбора топ-менеджеров. На каких управленцев делать ставку с. 10 Четыре необычных HR-инструмента, которые сократят текучесть новичков с. 18 Компания переходит на ЭКДО. Как определиться с системой и выбрать провайдера с. 44

Изменения, тренды, инструменты Не успели мы пережить новогодние поправки в трудовом зако- нодательстве, как чиновники подготовили новые: про штрафы, персональные данные, обучение сотрудников, и это еще не все. Изменения вступают в силу уже с 1 сентября, и к ним пора го- товиться. Что в связи с этим предпринять директорам по пер- соналу, читайте на странице 24. Изменения в законодательстве, конечно, игнорировать нель- зя. Но и тренды HR-ам упускать из виду не стоит. Как мини- мум потому, что это поможет избежать массы ошибок в работе. Например, при подборе топ-менеджеров. Про ошибки читай- те на странице 14, а о том, как сейчас складывается ситуация на рынке труда с поиском управленцев, читайте на странице 10. Из материала узнаете, какие сейчас у топов ожидания от буду- щего работодателя. Внедрять изменения и следовать трендам не получится без современных и эффектив- ных инструментов. О четырех таких расска- зываем на странице 18. Они помогут снизить текучесть новичков. Юлия ШИХАЛЕВА, главный редактор [email protected]

Содержание №8 август 2022 HR-пульс НОВОСТИ 8 За утечку персданных будут штрафовать на миллион рублей 8 Минтруд разработал единые требования к форматам электронных кадровых документов 8 Роструд разъяснил, как разрабатывать и что включать в должностные инструкции 9 С 1 января 2023 года компании должны перейти на новые инструкции по охране труда HR-департамент ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 10 Новые тренды подбора топ-менеджеров. На каких управленцев делать ставку Алсу ТЕН, компания Kontakt InterSearch Russia 14 Главные ошибки HRD при подборе управленцев. Как их исправить 18 Четыре необычных HR-инструмента, которые сократят текучесть новичков. Как цифровое обучение и квесты адаптируют, погружают и влюбляют сотрудников в компанию Татьяна МУШКИНА, компания «Валта» ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 24 Новые изменения в законах-2022. Как директору по персоналу подготовиться к новым правилам работы 30 Опасные точки соприкосновения. Как HRD взаимодействовать с руководителями, чтобы они не мешали управлять персоналом Марина МИРОНОВА, ИК «ВЕЛЕС Капитал» 40 Пять опасных ситуаций, когда HRD необходима помощь юриста. Как подстраховаться от утечки персданных, хищений и ошибок в документах Вадим ТКАЧЕНКО, консалтинговая группа vvCube

10 44 Директор по персоналу 64 Новые тренды подбора Переход на ЭКДО. Победить бюрократию, топ-менеджеров. Как выбрать платформу адаптировать новичков: На кого HRD делать и подготовиться в чем еще поможет ставку к изменениям виртуальный офис Принципы подбора топ- В статье ориентиры, которые В статье найдете пять про- менеджеров изменился. помогут выбрать систему блем, которые HRD сможет Бизнесу нужны практичные ЭКДО, надежного провайде- решить с помощью внедре- управленцы, которые повы- ра, интегрировать платформу ния виртуального офиса. сят эффективность компании. в вашу компанию и подгото- Расскажем, какие проверен- Рассказали о приоритетных вить персонал к внедрению. ные варианты есть на рынке, soft skills у антикризисных Узнаете, как при внедрении и как убедить гендира вы- управленцев и какие префе- не попасть на штраф и какие делить на них бюджет. Раз- ренции ждут от работодателей цифровые подписи можно ис- бор приложений с плюсами топы новой формации. пользовать. и минусами дали в таблице. 44 Компания хочет перейти на кадровый электронный документооборот. Подсказка, которая поможет определиться с системой и подготовиться к изменениям Сергей ЩЕРБАКОВ, компания IBS HR-ИНСТРУМЕНТ 48 Инструкция от СберМаркета. Как рассчитать выгоду от перехода на электронный кадровый документооборот Ксения МИРОНОВА, компания СберМаркет 52 Как HRD оценить работу рекрутера. Четыре вида метрик от базовых к продвинутым Алена КОПЫЛОВА, ЧУ РМС 58 Четыре правила антикризисных опросов. Как провести, чтобы определить провалы и найти точки роста Мария МАСЛОВА, компания TalentTech

Содержание Эффективность персонала МОТИВАЦИЯ 64 Пять ситуаций, когда виртуальный офис принесет пользу. Опыт  гендира IT-компании Иван ЮФРЯКОВ, компания Corvus Ai 68 Система мотивации на основе цифр, а не интуиции. Метод РИЧИ и МАРТИНА поможет понять, что на самом деле стимулирует сотрудников работать Елена ХАБИРОВА, компания «Баусервис» 72 Мастер-класс по Job Crafting. Решение четырех проблем с персоналом от HRD Марина МИРОНОВА, ИК «ВЕЛЕС Капитал» Бэкграунд ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 78 Новый профстандарт для HRD и специалистов по подбору персонала. Таблица с изменениями и обновленная должностная инструкция Роман КОНДРАТЮК, журнал «Кадровое дело» 82 Слияние ПФР и ФСС. Что изменится в правилах сдачи отчетов, какие документы нужно скорректировать Ирина БОГОМОЛОВА, журнал «Кадровое дело» Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 86 Пять мифов публичных выступлений. Какими вредными советами из инфопространства не стоит пользоваться HRD Даниил ОСИПОВ, бизнес-школа EMAS 90 Нехватка практиков и курсы ради «бумажек». В каком состоянии находится высшее образование для HR-ов, и нужно ли оно вообще Вера КУЗНЕЦКАЯ, Центр планирования и развития персонала Финансового университета при Правительстве РФ