Директор по персоналу. Ноябрь 2020

Журнал издает - №11 ноябрь 2020 Пандемия изменила требования к персоналу. Какие навыки нужны бизнесу и как их оценить с. 10 7 неожиданных тенденций, которые изменят корпоративное обучение в 2021 году с. 34 Судьба корпоратива предрешена: очного мероприятия не будет. 5 идей для онлайн-праздника с. 66 HR-стратегия на 2021 год: как составить в условиях неопределенности под цели компании с. 80

Мезим здесь не поможет 2020 год устроил всем нам проверку на гибкость и умение быстро адаптироваться к новым условиям. А пандемия и кри- зис полностью поменяли рынок труда. Чтобы переварить все изменения в HR-сфере, мезим точно не поможет, и других таблеток, чтобы побыстрее усвоить новое, еще нет. Мы облегчили вам задачу и собрали в этом номере те тен- денции, которые опасно игнорировать. Именно они зададут тон подбору и обучению в 2021 году. Сотрудники с какими навыками и качествами теперь нуж- ны бизнесу, узнаете на странице 10. Спойлер: дисциплини- рованные и узкоспециализированные больше не требуются. О неожиданных тенденциях в корпоративном обучении чи- тайте на странице 34. Всеобщий переход на дистанционный формат там не увидите. Есть другие любопытные тренды. Пусть новое вас не пугает и отлично приживается в ваших компаниях! Всегда ваша, главный редактор Оксана ВИЛИНСКАЯ [email protected]

Содержание №11 ноябрь 2020 Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 8 Карта навыков и качеств, которые востребованы бизнесом в 2021 году 10 Пандемия изменила требования к персоналу. Какие навыки теперь нужны бизнесу и как их оценить Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» 18 Мета-качества, которые сейчас нужно оценивать на собеседовании в первую очередь. Как не ошибиться с инструментом Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» 24 Как оградить команду от чужаков. 8 способов оценить, совпадают ли ценности кандидата и компании Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» ОБУЧЕНИЕ 34 7 неожиданных тенденций, которые изменят корпоративное обучение в 2021 году Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» МОТИВАЦИЯ 42 Как удержать и привлечь новых ценных специалистов в кризис. 7 прогрессивных инструментов Татьяна ЗОЛОТАРЕВА, Rubytech

Директор по персоналу 10 34 66 Пандемия изменила 7 неожиданных Судьба корпоратива требования тенденций, которые предрешена: очного к персоналу. Какие изменят обучение мероприятия навыки теперь нужны в 2021 году в компаниях не будет Коронавирус и кризис пол- Редакция журнала про- 74 процента российских ностью изменили рынок тру- вела опрос среди HR- компаний не будут проводить да. В результате компании специалистов. Ваши коллеги в этом году очный корпо- пересмотрели требования поделились опытом своих ратив по разным причинам, к соискателям. Какие навыки компаний и выделили среди которых и урезанный теперь интересуют работо- несколько неожиданных тен- бюджет. Как быть, если и вам дателей и как их оценивают денций. Спойлер: всеобщий не по карману или не по ду- прогрессивные рекрутеры, переход в дистанционный ше новогодний корпоратив рассказывают ваши формат не единственный в разгар пандемии, узнаете коллеги. тренд в сфере обучения. из статьи. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 50 В компании намечаются изменения. Как выяснить, кто будет сопротивляться Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» 58 Сотрудник попал в беду: как удержать ситуацию в коллективе под контролем Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу»

Содержание HR-департамент КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 66 Судьба корпоратива предрешена: очного мероприятия не будет. Как устроить виртуальный праздник Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» ШПАРГАЛКА 70 Идеи новогодних подарков для сотрудников и партнеров компании ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 72 6 причин, когда компании стоит обратиться в кадровое агентство. Что учесть, чтобы сотрудничество было успешным Татьяна АКВА, Star Staff 80 Что включить в HR-стратегию на 2021 год. Образец и инструменты, чтобы составить документ под цели вашей компании Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 94 3 истории о подковерных играх и как HR-у предотвратить такие ситуации Мария МЕДВЕДЕВА, «РДС-Строй»