Кадровое дело. Июнь 2022

Журнал издает Июнь 2022 срочн№ы6еПрактическийжурнал по кадровой работе сдтророгучоднвоыоверыЧетыре ошибки в срочных договорах, трудовыкоторые суды больше не простят →48 Изменения в работе Документы Споры, проверки Изменения в работе Работники саботируют Четыре ошибки, за кото- с персональными данны- отпуска. Три предубеж- рые штрафуют несмотря ми: почему вам придется дения, которые заставля- на мораторий: новая работать вдвое больше ют оформлять переносы практика проверок ГИТ → 28 → 84 → 124

Слово редактора Собирайте урожай, подсказки созрели Урожай собирать пока рано, но это если только дело касается дачных вопросов. С новыми зако- нами и судебными решениями все в порядке, даже слишком. Для вас в этом номере: Обзор новых решений Верховного суда о кон- фликтах работодателя и сотрудника насчет трудового договора. Скорее проверяйте шаблоны на ошибки. Поможет в этом статья на странице 48. Подсказки, какие привычки пора бросать. Ведь раньше их прощали, а теперь добавили как нарушения в чек-листы и штрафуют за них, даже если действует мораторий. Материал на странице 124. Разбор новых правил вашей работы с персданными. Эксперт подготовил подробный обзор законопроекта, кото- рый примут с вероятностью не мень- ше чем 99 процентов. Читайте статью на странице 28. Ирина Богомолова, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 6, июнь 2022 Содержание Кадровые решения для сложной ситуации в стране и мире Инструкция, как оформить отсрочку от армии 6 сотруднику IT-компании Что делать, чтобы получить грант от государства. 12 Новые субсидии для работодателей 2 Изменения в работе 24 26 условия в трудовом Что приняли 28 договоре, которые 34 Что разъяснили 40 нельзя менять без согласия Изменения в работе с персональными данными: 43 работника: новая почему вам придется работать вдвое больше судебная практика 44 Необычные решения для рутинных задач →44 при работе с временными сотрудниками Правила оформления инвалидности с июля: как они изменят вашу работу Как оформить или продлить инвалидность по новым правилам Памятка для сотрудников Условия в договоре, которые нельзя менять без согласия работника: новые требования от Конституционного суда Прием, перевод, увольнение 48 52 Четыре ошибки в срочных договорах, которые суды 54 больше не простят кадровикам 60 Когда увольнять, если срок договора закончился в выходной: мнения чиновников и судей разошлись Два способа вернуть дистанционщика в офис: добровольный и принудительный В каких случаях опасно платить компенсацию при увольнении по соглашению: опыт ваших коллег

Зарплата, отчетность, пособие 64 Какое заявление взять у работника, у которого Какие ваши отчеты станут причиной запросов нет справки 182н и постоянных звонков из центра занятости 70 →70 Запрос в ПФР и заявление от работника. Инструкция: как работать с новыми документами 78 Отчет, чтобы показать, как санкции повлияли 84 на компанию: как заполнять и кому сдавать 89 90 Документы 94 100 Работники саботируют отпуска. Три предубеждения, которые заставляют 108 оформлять переносы 110 114 Правила, по которым вам считают дни отпуска Памятка для сотрудников 124 Новый профстандарт для кадровиков: 132 Образец приказа кому придется переучиваться и что поправить 134 об аннулировании в документах трудового договора →134 Должностная инструкция кадровика с обновлениями от чиновников Минтруда У работника вредные условия труда: отсутствие какой информации в документах обойдется компании в 100 000 рублей Что проверить в документах, если в организации есть работник с вредными условиями труда Памятка для кадровика Два условия в положении о коммерческой тайне, которые в 2022 году с пристрастием проверяют суды Образец положения о коммерческой тайне с подсказками, как его адаптировать Споры, проверки Четыре ошибки, за которые штрафуют несмотря на мораторий: новая практика проверок ГИТ Работник требует материалы служебной проверки: можно ли не выдавать Пять форс-мажорных ситуаций в кадрах, для которых теперь есть решения