Кадровое дело. Сентябрь 2020

Журнал издает № 9Сентябрь2020 Практический журнал по кадровой работе сокращаЧетыре изменения, аботникиз-за которых сокращать работников окращатнадо по-новому ботников→42 Работа в пандемию Документы Документы Тест на коронавирус Как перейти Работник тиранит стал обязательным. на электронный кадры запросами Ответы на вопросы, документооборот. документов. которые вы теперь Универсальная Когда можно зададите себе пошаговая инструкция и нельзя отказать → 14 → 82 → 116

Слово редактора Новая идея Готовьтесь, скоро вести в электронном виде будем не только трудовые книжки, но и все кадровые документы. Это новая идея Прави- тельства и Минтруда. Переход на электронный документооборот вы можете начать уже сейчас. Варианты, как это сделать, на странице 82. Обязательно проведите аудит документов перед тем, как будете переводить их в электрон- ный вид. Начните с локальных актов. Об ошиб- ках, которые в них надо исправить, читайте на странице 94. А если кто-то из работников захочет получить копию документа с исправленными ошибками, то не спешите сразу ее выдавать. Какие здесь есть нюансы и когда копию выдавать ни в коем случае нельзя, читайте в статье на странице 116. Я понимаю, что дел из-за всего этого приба- вится, поэтому на странице 106 расскажу, какие записи в Т-2 спасут вас от лишних документов, когда работы и так много. Александр Попов, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 9, сентябрь 2020 Содержание Изменения в работе 8 10 Что приняли 12 Что разъяснили Что готовят Какие документы Работа в пандемию 14 проверить в первую 21 очередь при кадро- Тест на коронавирус стал обязательным. 22 вом аудите Ответы на вопросы, которые вы теперь 30 →95 зададите себе Как правильно подготовиться к тесту на ковид Памятка для сотрудников Что кадровику важно знать о новом порядке медосмотров Как направлять сотрудников в командировки по новым правилам во время пандемии Прием, перевод, увольнение 42 Четыре изменения, из-за которых сокращение надо 54 проводить по-новому. Как подготовить документы 56 и директора Как кадровику объяснить директору, почему при сокращении нельзя платить по-старому Шпаргалка Что делать, если работник передумал увольняться. Проблемы, которые никто не знал, как решить

Зарплата, отчетность, пособие 1164 72 аргументов, которые Работник требует миллион за моральный ущерб. помогут кадровику Когда волноваться не стоит, а когда придется оспорить штраф заплатить →142 Что нужно знать кадровику о моральном ущербе Памятка для кадровика 74 Как оформить дополнительный выходной сотрудникам старше 40. Правила изменили Документы 82 94 Как перейти на электронный документооборот. Универсальная пошаговая инструкция 106 116 Как провести кадровый аудит своими силами 124 и почему это нужно сделать сейчас Пять ситуаций, когда карточка Т-2 спасет кадровика от лишних документов и ненужной работы Работник тиранит кадры запросами документов. Когда можно и нельзя отказать Как выдать сотруднику копию документа Дорожная карта Споры, проверки 128 138 Из-за каких ошибок кадровика компании теряют самые крупные суммы 142 Как оспорить штраф за ошибки в отчетах. Готовые аргументы для кадровика Аргументы, которые помогут оспорить штрафы за ошибки в отчетах Шпаргалка Фрагмент ПВТР. Порядок расчета с работниками при сокращении или ликвидации компании →53

Кадровое дело № 9, сентябрь 2020 Номер за 5 минут 5 Главная тема советов директору, Четыре изменения, из-за которых которые уберегут сокращение нужно оформлять по-новому. от штрафов ГИТ Какие документы подготовить сейчас Чиновники ужесточили требования к расчетам при сокращении. Новые правила действуют с 13 августа, и теперь не получится схитрить и оставить сотрудников без выплат, как раньше. Какие особенности оформления документов теперь учитывать и как объяснить директо- ру, что поменялось в процедуре сокращения персонала, читайте в статье →42 Споры, проверки Документы Когда из-за ошибок Работник тиранит кадры кадровика компании запросами документов. теряют самые крупные Когда можно и нельзя суммы отказать Есть ошибки, которые на первый Уверены, каждый из вас хоть раз взгляд кажутся несерьезными, встречал настойчивого работника, но из-за них компания может поте- который каждую неделю требует рять миллионы, а кадрового специа- то копию карточки Т-2, то ПВТР листа, который их допустил, просто в трех экземплярах, а в случае отка- уволят. Такие оплошности вы може- за грозит проверками и судами. те совершать каждый день и даже Из статьи узнаете, когда сотрудник не замечать их. Более того, одна такая вправе требовать копии документов ошибка может стоить до 100 млн руб. и отказать ему нельзя, а когда може- И то, что пока у вас и вашей компа- те спокойно выставить его из каби- нии все хорошо, — это просто слу- нета. Если работник не понимает чайность. Узнайте из статьи, что это по-хорошему, вручите ему письмен- за опасные ошибки и как кадровику ный отказ. Образец мы тоже для вас их не допускать →128 приготовили →116

Памятка Какие записи Дорожная карта «Как правильно в Т-2 спасут кад- «Как выдать подготовиться ровика от лишних работнику копию к тесту на ковид» документов документа» →21 →106 →124 Работа в пандемию Зарплата, отчетность, пособие Тест на коронавирус стал Как оформить обязательным. Ответы дополнительный выходной на вопросы, которые сотрудникам старше 40. вы теперь зададите себе Правила изменили Ситуация с коронавирусом все силь- Работники, которым исполнилось нее напрягает работодателей. Тесты 40 лет, получили право ходить на рабо- на ковид сделали обязательными ту на один день в году меньше. Такой для отдельных категорий работни- «выходной» они могут использовать, ков. Из статьи узнаете, кого можно чтобы проверить здоровье. Статья заставить принести справку об отсут- поможет разобраться, какие новые ствии ковида и как компании офор- документы понадобятся кадровику. мить процедуру тестирования Также узнаете, почему 99 процентов сотрудников и не разориться →14 работодателей ждали изменений →74 Все работодатели рано или поздно будут вести кадровые документы в электронном виде Как перейти на электронный документооборот. Универсальная пошаговая инструкция →82