Медицинские осмотры Это примечание не совсем корректное, но оно лишь означает, что в приложении 1 приказа № 302н перечис- лены те факторы, которые согласно ГОСТ 12.1.007-76 «Вредные вещества. Классификация и общие требо- вания безопасности» относятся к одному из опасных классов по степени своего воздействия на организм человека. По степени воздействия на организм вредные веще- ства подраздел яют на четыре к ласса опасности: – 1-й – вещества чрезвычайно опасные; – 2-й – вещества высокоопасные; – 3-й – вещества умеренно опасные; – 4-й – вещества малоопасные (п. 1.1 ГОСТ 12.1.007-76). Никакого отношения к вредным условиям труда работников это примечание не имеет. Можно ли заключить договор о предрейсовых медосмотрах с организацией, которая проводит их для своих водителей Cуществует организация «Ромашка», которая проводит предрейсовые медосмо- тры своим работникам-водителям, имеет лицензию. Может ли организация «Лютик» заключить договор с организацией «Ромашка» и проводить предрей- совые медосмотры своих водителей с помощью организации «Лютик»? Специалист по охране труда, промпредприятие, Ярославская обл. Да, может. Если у организации «Ромашка» есть лицен- зия на осуществление медицинской деятельности, кото- 50 Охрана труда в вопросах и ответах
рая предусматривает выполнение работ (услуг) по ме- дицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным). Обоснование Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры провод ят: – медицинские работники, которые имеют высшее и ли среднее профессиона льное образование; – медицинские организации или иные организа- ции, которые осуществляют медицинскую дея- тельность, в том числе медицинский работник, состоящий в штате работодателя при наличии лицензии на осуществление медицинской деятель- ности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (пред- сменным, послесменным) (п. 8 приказа Минздрава от 15.12.2014 № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и после- сменных, послерейсовых медицинских осмотров»). Оплачивает ли работодатель дообследование работника, которое он прошел в частной клинике Работники проходили периодический медосмотр. Медосмотр проводила частная платная клиника, которая имеет лицензию. Некоторым работникам не дали заключение и допуск к работе, а дали направление на дообследование к другим врачам. Один из работников прошел дообследование в другой платной клинике №4, апрель 2020 года 51
Медицинские осмотры и принес чеки на расходы в этой клинике. Обязаны ли возместить работнику эти денежные средства? Специалист по охране труда, промпредприятие, Республика Марий Эл Да, обязаны возместить. Обоснование Работник проходил дообследование не по своей ини- циативе, а в рамках проведения его обязательного пе- риодического медосмотра, на который его направил работодатель. Медосмотр, на который работника направил работо- датель, не был завершен не по вине работника, а по ме- дицинским показаниям. Для его завершения потребо- валось медицинское дообследование. То есть работник действовал по поручению работодателя – проходил обязательный медосмотр и в ходе этого медосмотра проходи л дообследование. Значит, работодатель обязан обеспечить прохожде- ние всех необходимых медицинских процедур в ходе медосмотра за свой счет. Цитируем документ Работодатель обязан в случаях, предусмо- (в течение трудовой деятельности) меди- тренных трудовым законодательством, орга- цинских осмотров, других обязательных низовывать проведение за счет собственных медицинских осмотров. средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических Статья 212 Трудового кодекса 52 Охрана труда в вопросах и ответах
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ Как оплатить компенсации работникам Прошу совета, как выйти из ситуации: до 2020 года у нас были санитарки-убор- щицы, санитарки-ваннщицы, санитарки-буфетчицы, санитарка ритуального зала. С января 2020 года ввели профстандарт «Санитарка». Внеплановую спец- оценку не проводили, потому что вводились еще новые профстандарты вра- ча-терапевта и врача-невролога, а решили сделать просто спецоценку. У всех санитарок прошло 5 лет с предыдущей спецоценки. 14 января 2020 года мы заключили договор на проведение спецоценки. Бухгалтерия с января прекратила всем санитарам выплачивать компенсации. Теперь ждем окончания СОУТ и утверждения отчета, чтобы опять начать выплаты са- нитарам. Что можно сделать, чтобы оплатить работникам компенсации за эти 2 месяца? Специалист по охране труда, бытовые услуги, Мурманская обл. Если работники получали компенсации до янва- ря 2020 года, когда вы ввели профстандарт «Санитарка», то бухгалтерия не имела права отменять компенсации. №4, апрель 2020 года Обоснование Основание для непредоставления компенсаций только одно – класс условий труда на рабочем месте, который установлен по результатам СОУ Т 1 и ли 2. У вас таких результатов не бы ло. 53
Компенсации и льготы В случае обеспечения на рабочих местах безопас- ных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гаран- тии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК). Поскольку ваши работницы ранее получали ком- пенсации за работу во вредных условиях труда и это было указано в их трудовых договорах, вы обязаны были уведомить их об изменении условий трудовых договоров не менее чем за 2 месяца. В случае когда по причинам, связанным с измене- нием организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие при- чины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их из- менение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предсто- ящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позд- нее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 74 ТК). Изменение определенных сторонами условий трудо- вого договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за иск лючением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК). Для изменения условий договоров (отмена компен- саций) у вас опять-таки должны были быть карты СОУТ с классом условий труда 1 или 2. А у вас таких результатов не было. То есть отмена предоставления компенсаций бы ла проведена неправомерно. 54 Охрана труда в вопросах и ответах
Как выйти из этой ситуации? Издать приказ о том, что следует считать ошибкой отмену предоставле- ния компенсаций работникам (Ф. И. О., должности) при отсутствии результатов специальной оценки ус- ловий труда, подтверждающих класс условий тру- да 1 и ли 2 на их рабочих местах. Приказать бухгалтерии сделать перерасчет, выпла- тить указанным работникам непредоставленные ком- пенсации и продолжить выплату данным работникам компенсации в прежнем порядке до момента утверж- дени я отчета о новой СОУ Т. По результатам новой СОУТ вы уже будете состав- лять новые допсоглашения к трудовым договорам (если к ласс условий труда изменится). Когда устанавливают компенсации: с даты подписания отчета о спецоценке или даты внесения сведений о ней во ФГИС В организации проведена спецоценка условий труда и 15 февраля 2020 года ут- вержден отчет. В Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ сведения внесены 1 марта 2020 года. С какой даты необходимо устанавливать гарантии и компенсации: повышенный размер оплаты труда и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Специалист по охране труда, морской транспорт, Камчатская обл. №4, апрель 2020 года Отчет о СОУТ утвержден 15 февраля 2020 года. Следовательно, во исполнение требований ТК и положе- 55
Компенсации и льготы ний ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ имен- но с 15 февраля 2020 года необходимо устанавливать гарантии и компенсации: повышенный размер оплаты труда и дополнительный отпуск за «вредность» на ра- бочих местах с вредными условиями труда. В этом случае вы не нарушите требований Трудового кодекса и прав работников. Обоснование Регулирование специальной оценки условий труда осу- ществляется Трудовым кодексом, Федеральным за- коном от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ), другими федеральными законами и иными норматив- ными правовыми актами РФ, которые должны соот- ветствовать нормам ТК и Закону № 426-ФЗ (ст. 2 Закона № 426-ФЗ). То есть требования Трудового кодекса имеют большую юридическую силу, чем требования Закона № 426 -ФЗ, они первичны. Отчет о СОУТ, как и карты СОУТ, – это локальные нормативные акты работодател я. Первая фраза части 2 статьи 7 Закона № 426-ФЗ про- тиворечит требованиям статьи 12 ТК и поэтому нужно руководствоваться нормами ТК. В случае заключения допсоглашения к трудовому до- говору с 15.02.2020 у вас не возникает риск недоплаты до- полнительных взносов в ПФР: 4 процента вместо 6 про- центов, поскольку вы будете начисл ять и уп лачивать эти взносы согласно указани ям ст. 428 НК. Результаты спецоценки условий труда указаны в от- чете о СОУТ, который является локальным актом ра- ботодател я и вступает в си лу со дн я его утверж дени я (ст. 12 ТК). 56 Охрана труда в вопросах и ответах
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТЕСТ Проверьте свои знания по теме 57 «Несчастные случаи» 1 Может ли пострадавший сотрудник лично участвовать в рас- следовании несчастного случа я? { А. Да, может { Б. Нет, не может { В. На усмотрение работодателя 2 В течение какого времени работодатель должен направить извещение о групповом несчастном случае в прокуратуру? { А. В течение часа { Б. В течение суток { В. В течение недели 3 По какой форме нужно получить справку в медучреждении, чтобы выяснить тяжесть травмы работника? { А. № 325-у { Б. № 382-у { В. № 315-у 4 Может ли меняться перечень материалов расследования в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая? { А. Да, может { Б. Нет, не может { В. Может только при групповом несчастном случае №4, апрель 2020 года
Профессиональный тест 5 Сколько актов по форме Н-1 составляют при групповом не- счастном случае на производстве? { А. Один общий { Б. На каждого пострадавшего отдельно { В. На усмотрение работодателя 6 Какой штраф предусмотрен для организации за сокрытие несчастного случа я на производстве? { А. От 10 тыс. до 20 тыс. руб. { Б. От 3 тыс. до 5 тыс. руб. { В. От 5 тыс. до 10 тыс. руб. 7 Можно ли включить в состав комиссии по расследованию мастера участка, который является непосредственным ру- ководителем постра давшего в несчастном случае? { А. Да, можно { Б. Нет, нельзя { В. Можно при легком несчастном случае 8 Обязан ли работник уведомлять своего руководителя о рез- ком ухудшении здоровья на работе? { А. Да, обязан { Б. Нет, не обязан { В. Обязан, если требование прописано в ПВТР 9 Кто принимает финальное решение, если между членами комиссии в ходе расследования возникли разногласия о при- чинах несчастного случа я? { А. Работодатель { Б. Инспектор ГИТ { В. Решение принимают большинством голосом 10 Нужно ли расследовать смерть сотрудника, которая насту- пи ла на рабочем месте из-за инфаркта? { А. Да, нужно { Б. Нет, не нужно { В. На усмотрение работодателя 58 Охрана труда в вопросах и ответах
Правильные ответы 1 – А Статья 229 ТК 2 – Б Статья 228.1 ТК 3 – В При ложение 1 к приказу Минздрава от 15.04.2005 № 275 4 – А Статья 229.2 ТК 5 – Б Статья 230 ТК 6 – В Статья 15.34 КоАП 7 – Б Статья 229 ТК 8 – А Пункт 4 приложения 2 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 9 – В Пункт 24 приложения 2 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 10 – А Статья 229.2 ТК №4, апрель 2020 года 59
В портфель В ПОРТФЕЛЬ Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда работников компании* БИЛЕТ № 1* 1. Виды инструктажей по охране труда. 2. Нормирование шума в помещениях Компании. 3. Опаснос ть воз дейс твия элек трического тока на организм че ловека. 4. Нормативные значения площади и объема помещения на одно рабочее место с исполь- зованием персонального компьютера. 5. Мероприятия, обеспечивающие пожарную безопасность при работе на копировально- множительной технике. БИЛЕТ № 2 1. Обязанности по охране труда работника Компании. 2. Порядок получения группы I по элек тробезопаснос ти работником Компании. 3. Требования охраны труда, предъявляемые к микроклимату помещений Компании. 4. Режимы труда и отдыха при профессиональной работе с персональным компьютером. 5. Первичные средства пожаротушения, применяемые при тушении горящего электрообо- рудования, находящегося под напряжением. БИЛЕТ № 3 1. Понятие «безопасные условия труда». 2. Рекомендуемая высота рабочей плоскос ти с тола работника Компании. 3. Требования к естественному освещению рабочего места работника Компании. 4. Меры безопасности при работе с копировально-множительной техникой. 5. Основные правила элек тробезопаснос ти при работе с офисным оборудованием. * Программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов см.: Охрана труда в вопросах и ответах. 2020. № 3. С. 51. 60 Охрана труда в вопросах и ответах
БИЛЕТ № 4 1. Понятие «профессиональный пользователь персональным компьютером». 2. Обязательные предварительные и периодические медосмотры работников Компании. 3. Требования охраны труда, предъявляемые к рациональной организации рабочего места работника Компании. 4. Порядок оформления несчастного случая на производстве. 5. Правила пользования углекислотным огнетушителем. БИЛЕТ № 5 1. Основные опасные и вредные производственные факторы, оказывающие воздействие на работника Компании в процессе работы. 2. Меры предосторожности при пользовании бытовыми электронагревательными приборами в Компании. 3. Требования, предъявляемые к рабочему креслу работника Компании. 4. Предельно допустимая концентрация содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны. 5. Правила оказания первой помощи пострадавшему от воздействия электрического тока. БИЛЕТ № 6 1. Понятие «охрана труда» в Трудовом кодексе. 2. Требования охраны труда, предъявляемые к взаимному расположению в помещении персональных компьютеров. 3. Меры предосторожности при проверке исправности офисного оборудования. 4. Требования к искусственному освещению рабочего места работника Компании. 5. Меры безопасности при передвижении по помещениям Компании. БИЛЕТ № 7 1. Периодичность прохож дения работником Компании повторных инструктажей по охране труда. 2. Требования охраны труда, предъявляемые к внутренней отделке интерьера помещений Компании. 3. Способы снижения зрительного и костно-мышечного утомления работников Компании. 4. Нормирование микроклимата в помещениях Компании. 5. Меры предосторожности при передвижении работников по территории организации. №4, апрель 2020 года 61
В портфель БИЛЕТ № 8 1. Внеплановый инструктаж по охране труда. 2. Опасные и вредные производственные факторы при работе с копировально-множитель- ной техникой. 3. Требования охраны труда, предъявляемые к режимам труда и отдыха работника Компании. 4. Допустимые уровни шума в помещениях Компании. 5. Дейс твия работника Компании при несчас тном с лучае. БИЛЕТ № 9 1. Виды ответственности за нарушения требований охраны труда. 2. Безопасное расстояние между персональными компьютерами. 3. Сущнос ть воз дейс твия элек трического тока на организм че ловека. 4. Рекомендуемое расположение рабочих мест с персональными компьютерами по отно- шению к световым проемам. 5. Правила оказания первой помощи при ушибах. БИЛЕТ № 10 1. Сверхурочная работа и ее ограничение. 2. Нормирование искусственного освещения рабочих мест работников Компании. 3. Регламентированные перерывы при профессиональной работе с персональным ком- пьютером. 4. Действия работника Компании в случае поражения человека электрическим током. 5. Правила пользования порошковым огнетушителем. БИЛЕТ № 11 1. Ответс твеннос ть за нарушение требований охраны труда и законодате льс тва о труде. 2. Рекомендуемое расположение экрана монитора персонального компьютера по отноше- нию к окну. 3. Меры безопасности при подключении к персональному компьютеру периферийных устройств (сканера, принтера и т. п.). 4. Меры безопасности при эксплуатации копировально-множительной техники. 5. Правила освобож дения пос тра давшего от воз дейс твия элек трического тока. 62 Охрана труда в вопросах и ответах
БИЛЕТ № 12 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. 2. Ограничение прямой и отра женной блес ткос ти от ис точников света. 3. Рациональная рабочая поза работника Компании при работе с персональным компьютером. 4. Меры предос торожнос ти при уборке рабочего мес та. 5. Способы оказания первой помощи при электротравмах. БИЛЕТ № 13 1. Основные нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда для р аботников Компании. 2. Опасность поражения человека электрическим током. 3. Требования к размерам пространства под столом для ног работника Компании. 4. Дейс твия работника Компании при обнару жении перед нача лом работы неисправнос ти оборудования, расположенного на его рабочем месте. 5. Комплекс упражнений для снижения напряжения и утомления при работе на персональ- ном компьютере. БИЛЕТ № 14 1. Органы надзора и контроля соблюдения требований охраны труда. 2. Факторы, повышающие вероятность возникновения электротравм при работе с офисным оборудованием. 3. Требования охраны труда, предъявляемые к рабочему креслу работника Компании. 4. Виды трудовой деятельности при работе с персональным компьютером. 5. Нормирование допустимых уровней шума на рабочих местах работников Компании. БИЛЕТ № 15 1. Понятие «рациональная организация рабочего места». 2. Источники света и светильники, применяемые в помещениях Компании, и периодичность их чистки. 3. Меры безопасности при эксплуатации принтера. 4. Санитарные нормы микроклимата на рабочих местах работников Компании. 5. Фак торы, опреде ляющие опаснос ть пора жения че ловека элек трическим током. №4, апрель 2020 года 63
№4, апрель 2020 года Учредитель Группа маркетинга Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. ООО КФЦ «Актион» Директор Наталья Молчановская, Перепечатка материа лов, Издательство [email protected] опубликованных в журна ле ООО «Актион-МЦФЭР» «Охрана труда в вопросах 127015, Москва, Рекламная служба и ответах», допускается только ул. Новодмитровская, с письменного согласия редакции. д. 5а, стр. 8, этаж 5, комната 22 Руководитель Анатолий Беручев, Издатель Анна Голубева тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14, Свидетельство: ПИ № ФС77- 64029 [email protected] от 18.12.2015. Выдано Федера льной Редакция службой по надзору в сфере связи, Служба клиентской поддержки информационных технологий Главный редактор О.В. Гревцева, и массовых коммуникаций. [email protected] Тел.: 8 (495) 937-90-82 (многоканальный) Цена свободная. Выпускающий редактор Претензии по доставке направляйте Екатерина Исламова по факсу: 8 (495) 933-52-62, Подписано в печать 13.03.2020. Компьютерная верстка [email protected] Дата выхода в свет 25.03.2020. Наталья Першина Формат 70 × 108 1/16. Тираж 6230 экз. Подписные индексы (годовые) Печать офсетная. Бумага офсетная. Адрес редакции: 127015, г. Москва, «Роспечать» 47807 Усл. печ. л. 5,6. Заказ № 25364 12+ ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8, trudohrana.ru, prof lit.ru «Почта России» П2606 Отпечатано в ООО ПО «Периодика». А дрес: 105082, г. Москва, Для писем: 127015, г. Москва, Редакция не несет ответственности Спартаковская п лощадь, а/я 100, «Актион»; [email protected] за содержание рек ламных д. 14, стр. 3, тел.: 8 (499) 267-44-57. материалов. © Актион-МЦФЭР, 2020 Способы подписки: Санкт-Петербург: ООО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51, 786-92-98, 335-97-52. в издательстве Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40, 27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38. 8 (800) 511-98-64 по России звонок бесплатный Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90. Симферополь: ООО «Фаренгейт Консалтинг», в агентствах вашего города 8 (978) 821-77-69, 715-95-42. Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25, 68-13-68, 49-21-98. 8 (920) 555-42-52. Тула: ООО «Международная школа консультирова- Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01. ния – Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47; Владимир: Центр финансово-экономического развития ИП Петрухина О.А., 8 (4872) 26-14-12, 8 (903) 036-53-24. «Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02. Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03. Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43. Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82; Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30 Йошкар-Ола: ИП Прозоров А.В., 8 (8362) 32-15-46. Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07; по каталогу на почте ООО «Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73. Москва: ОАО «АРЗИ», 8 (495) 631-62-50; «Роспечать» полугодие 48883 год 47807 АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55; год П2606 ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (495) 789-86-36, 789-86-37. «Почта России» полугодие П2605 Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76; ООО «Информационные решения», 8 (342) 237-88-30, Служба подписки 237-99-60. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42. 8 (800) 511-98-64 по России звонок бесплатный
Быстрая подписка 8 800 511 98 64 Практический журнал для специалистов по охране труда В каждом номере: Реклама Разъяснения от специалистов Минтруда, Роструда и ведущих экспертов Все изменения законодательства в сфере охраны труда Примеры, разбор ситуаций, рекомендации e.otruda.ru
Search
