Директор по персоналу. Июль 2021

Журнал издает - №7 июль 2021 Когда социальные сети убивают HR-бренд. Антипримеры и подсказки опытных маркетологов с. 10 Семь способов расширить каналы подбора, чтобы заткнуть провалы лета-2021 с. 38 Как за 20 минут понять, зачем кандидат пришел в вашу компанию с. 58 Новые уловки инспекторов, чтобы оштрафовать компанию с. 82

Провалы отменяются! «Лето — провальный сезон: кандидатов не хватает, сотрудники выдохлись и не хотят работать, а тут еще и новые ограничения» — удобное объяснение HR-пробуксовок, не так ли? Забудьте, они вам больше не понадобятся. В июльском номере собрали для вас инструменты, которые превращают риски в возможности. Начнем со скрытых угроз. Посмотрите на антипримеры коллег на странице 10 и узнайте, какие проколы в HR-бренде в соцсетях лишают компанию целевых кандидатов. Рекомендации, как ис- править ситуацию, найдете в статье. Не успели мы нарадоваться переизбытку кандидатов в 2019— 2020 годах, как этим летом в некоторых сферах начался кадровый голод. Что это за сферы, проверьте на странице 34. Если и вам не хватает соискателей, усильте подбор агрессивными инстру- ментами со страницы 38. На фоне паники инспекторы ГИТ утроили некоторые штрафы и назначают их, даже если никто не писал на вас жалобу. Как за- щитить от них вашу компанию, читайте на странице 82. И главное не паникуйте. Мы, «Директор по персоналу», рядом. Вместе справимся и с задачками лета-2021. Шеф-редактор Светлана СЕРГЕЕВА [email protected]

Содержание №7 июль 2021 HR-пульс НОВОСТИ 8 У вас три дня, чтобы выдать сотруднику бумажную трудовую при переходе на электронную версию 8 Корпоративные сим-карты теперь придется регистрировать на Госуслугах 8 Компаниям нужно пересмотреть состав аптечек 9 Мигранты смогут оформлять ИНН и СНИЛС в мобильном приложении 9 Финал «Актион Акселератор»: пять компаний выиграли грант на T&D-проекты 9 Бизнес теперь будут проверять только с согласия прокурора HR-департамент HR-БРЕНД 10 Когда социальные сети убивают HR-бренд. Антипримеры и подсказки опытных маркетологов Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» 18 Контент-план для соцсетей HR-бренда на июль, чтобы кандидаты влюбились в вашу компанию ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 20 Требования к навыкам HR-специалистов в 2021 году. На что обратить внимание и прокачать у своих Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 26 Как получить от сотрудников больше идей. Проведите рабочую встречу в формате «Вертушка» Евгения ЧЕРНЫШЕВА, ГК Центр Практики ERP

Директор по персоналу 34 76 82 Кадровый голод — 2021: Как растить Новые уловки реальность или паника сотрудников без риска, инспекторов, чтобы по инерции прошлых лет что они уволятся оштрафовать компанию Редакция журнала «Директор В статье подробная инструк- Новые хитрости проверяющих по персоналу» провела соб- ция, как дополнить план из статьи позволяют назначить ственное исследование и вы- развития сотрудника, чтобы взыскание, даже если вашей яснила у HR-руководителей, удержать его в компании. компании нет в плане про- в каких сферах им и их колле- С ним вы вырастите профес- верок и никто не писал на вас гам сейчас не хватает канди- сионалов без риска, что они жалобу. Что еще досаднее — датов. Узнайте, какая ситуация сбегут к конкурентам с новыми ГИТ утроила средний размер в вашем секторе и у коллег компетенциями... штрафа до 180 тыс. руб. Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 34 Кадровый голод — 2021: кому усилить подбор, а кому расслабиться Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» 38 Семь способов расширить каналы подбора, чтобы заткнуть провалы лета-2021 44 Кандидат вызывает подозрение. Пять простых вопросов, чтобы понять — он не в адеквате Татьяна СОРОКИНА 50 Какие тестовые задания проверяют навыки и не отпугивают кандидатов. Семь вариантов на разные позиции Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу»

Содержание HR-ИНСТРУМЕНТ 58 Как за 20 минут понять, зачем кандидат пришел в вашу компанию 66 Мотивационный тест ГЕРЦБЕРГА. Определите главный мотиватор сотрудника, чтобы не промахнуться со стимулами ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 70 Команда снизила результаты с новым управленцем. Продуктивность восстановит программа «Восемь ролей» Александр БАДМАЕВ, компания HR creative technology МОТИВАЦИЯ 76 Как растить сотрудников без риска, что они уволятся. Включите в планы развития меры по удержанию Светлана КАЛИНИЧЕВА, «АбсолютТех» (Mafin) Бэкграунд ПРАКТИКУМ 82 Новые уловки инспекторов, чтобы оштрафовать компанию без жалоб сотрудников и плановых проверок 86 Что грозит компании, если сотрудники выпивают в рабочее время Елена КОЖЕМЯКИНА, юридическая фирма BLS 90 Работник пьет. Как решить вопрос с увольнением Виктория ПОЛЯКОВА, «Кадровое дело» Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 96 Как добиваться от подчиненных большего. Пять принципов навыка people management Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу»