ManualdoColaborador

COMLAABNOURAAL DD OOR



MENSAGEM DA DIRETORIA (BOAS VINDAS) É com grande satisfação que recebemos você, doutor(a) como novo(a) aluno(a), no Curso de Pós-Graduação – Master em Ciências da Longevidade Humana. Vamos compartilhar os próximos meses e trabalhar para oferecer-lhe uma formação de excelência, construída em mais de 12 anos de tradição, empenhando-nos para que ao concluir o curso, você, aluno(a) esteja preparado(a) para enfrentar os mais complexos desafios profissionais. No Manual do Aluno, você poderá consultar informações sobre o Grupo Longevidade Saudável, sobre o curso de Pós-Graduação, normas e condutas acadêmicas a serem seguidas. Ao mesmo tempo em que nossa responsabilidade acadêmica aumenta à medida que a ACADEMIA LONGEVIDADE SAUDÁVEL se torna uma empresa de referência, respeitada em âmbito nacional e internacional, devido a seu conceito e credibilidade, aumenta também nossa satisfação por participar dessa construção. Por isso, reafirmamos nosso compromisso de, juntos, transformarmos o país pela saúde por meio da educação, pela quebra de paradigmas, fundamentados em ciência, respeitando as leis que regem nosso país e apoiando incondicionalmente a sua participação em sala de aula. Desejando-lhe um profícuo semestre letivo, agradecemos pela confiança em nosso trabalho. Italo Rachid Diretor Científico do Grupo Longevidade Saudável

HISTÓRIA DA EMPRESA A inspiração para o surgimento do Grupo Longevidade Saudável nasceu como um natural desdobramento do trabalho do seu idealizador, Dr. Ítalo Rachid, Ginecologista de formação, e com quase 30 anos da sua vida dedicados à terapia hormonal. Desde muito cedo Dr. Ítalo Rachid pode constatar o enorme poder dos hormônios em aliviar os processos do envelhecimento humano e manutenção da qualidade de vida. Convidado para um congresso nos Estados Unidos no ano de 1997, promovido pela A4M, Dr. Ítalo Rachid pode testemunhar o nascimento de uma nova área científica totalmente focada na qualidade de vida. Lá estavam respeitados cientistas de projeção mundial. Estas pessoas falavam uma linguagem nunca antes ouvida nos redutos da ciência médica. Diziam eles que o ser humano pode envelhecer preservando a sua saúde, e que é possível manter os indivíduos saudáveis e melhorar o processo do envelhecimento humano, desde que possamos atuar nas suas vidas de forma preventiva, antes que as “doenças próprias da velhice” se manifestem. A fusão de novos ramos do conhecimento e o surgimento de novas tecnologias permitem que as pessoas possam hoje aliar qualidade à quantidade e quantidade à qualidade de vida. Decidido a incorporar estes conceitos à sua prática, e após demonstrar o seu trabalho e submeter-se a estudos e provas de qualificação, Dr. Ítalo Rachid foi, no ano de 2000, reconhecido pelo Cenegenics Medical Institute, a maior e mais respeitada instituição na área no âmbito mundial, como o primeiro médico brasileiro que satisfez todos os requisitos acadêmicos e científicos para receber a titulação em Age Management Medicine. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞4

Foi a primeira vez que aquele título foi concedido a um médico estrangeiro.Esta qualificação científica permite que Dr. Ítalo Rachid possa executaras mesmas terapias e procedimentos médicos realizados nas sedes doInstituto, e seus clientes possam usar exatamente os mesmos produtos eprescrições aplicados nos pacientes do Instituto, que atualmente possuisedes nos Estados Unidos, Europa, Coréia e Japão. Na área de EducaçãoMédica continuada, Dr. Ítalo Rachid ministra em todo o território nacionalum curso introdutório ao assunto para médicos, denominado “Ciências daLongevidade Humana e Fisiologia Hormonal Aplicada”. O curso completo tem 75 horas de duração e qualifica médicos a iniciar eincorporar as rotinas e protocolos na sua prática diária. Atualmente existemquase 7.000 (sete mil) médicos por ele formados, pertencentes a mais de30 especialidades médicas distintas, que se encontram estabelecidos empraticamente todo o território brasileiro, e que trabalham de forma unificadaseguindo as mesmas rotinas, protocolos e guidelines, beneficiando umnúmero cada vez maior de pessoas. Após mais de uma década de dedicação exclusiva às Ciências daLongevidade Humana, Dr. Ítalo Rachid decidiu partir para vôos maisousados e sólidos. Para ampliar os horizontes de atuação, expansão eaplicação dessa nobre medicina, nasceu em setembro de 2002 o GrupoLongevidade Saudável Educação & Serviços para a Saúde Ltda. Nesta nova fase, o Grupo Longevidade Saudável passou a disponibilizaralém do Curso Ciências da Longevidade Humana e Fisiologia HormonalAplicada, outros cursos ampliando o leque de serviços inovadores edisponibilizando um completo programa de educação continuada naárea. Inaugurando uma nova fase na medicina brasileira e priorizando ocontínuo aprimoramento científico e a educação médica continuada, oGrupo Longevidade Saudável inaugurou em 2008 o primeiro curso dePós-graduação Lato Sensu – Master em Ciências da Fisiologia Humana,com conteúdo validado internacionalmente, inserindo de forma definitivaa medicina brasileira no seleto universo dos mais avançados centros deensino nesta área do mundo.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 5

A pós-graduação tem 380 horas e 19 meses de duração, encontrando- se vinculada à Faculdade Stela Maris. A Ciência da Longevidade Humana é hoje uma completa realidade no Brasil. É praticada por mais de 7.000 médicos, e conta com mais de 2 milhões de pacientes que, de forma consentida, espontânea e deliberada, optaram por este modelo de saúde para as suas vidas. Vale ressaltar parte dos usuários desta medicina são os próprios médicos que a praticam, juntamente com seus familiares. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞6

ESTRUTURA ADMINISTRATIVA OPERACIONAL DIRETORIA EXECUTIVA Diretoria Responsável pela área administrativa e comercial da empresa, assim como pela prospecção de novos negócios para o grupo. 3 RH 3 COMERCIAL 3 ADMINISTRATIVO 3 FINANCEIRO 3 ACADÊMICO DIRETORIA DE MARKETING E RELACIONAMENTO Diretoria responsável pela elaboração do planejamento estratégico mercadológico da empresa, desenvolvimento de novos mercados e Relacionamento com clientes. 3 MARKETING DIRETORIA CIENTIFICA Diretória Responsável por toda elaboração de conteúdo científico usado em diversos projetos da empresa. 3 TÉCNICO CIENTIFICO∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 7

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL MISSÃO Disseminar e produzir conhecimentos inovadores, alicerçados na ciência, biotecnologia e genética, motivando a vivência de uma cultura em prol de uma vida longa, saudável, feliz e produtiva. VISÃO EM CONSTRUÇÃO (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) VALORES 3 Desenvolvimento continuado de competências 3 Foco do cliente 3 Excelência 3 Confiança 3 Transparência 3 Motivação 3 Ética 3 Engajamento ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞8

RESPONSABILIDADES DA EMPRESA SALÁRIO Os colaboradores receberão seu salário na conta do banco parceiro da empresa no último dia útil de cada mês. VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO No primeiro dia do mês, cada colaborador receberá o valor do seu auxilio Refeição/Alimentação referente aquele mês em forma de crédito no cartão. VALE TRANSPORTE OU FLEXCAR O vale Transporte ou FlexCar constitui um benefício que a empresa antecipará ao colaborador para utilização nas despesas de deslocamento Residência – Trabalho e Vice e Versa. O Vale transporte será pago integralmente conforme endereço do colaborador e o flex Car tem valor de ajuda de custo por região, segundo tabela disponível no RH. Ambos terão o crédito depositado no cartão respectivo de sua escolha. Este também será disponibilizado no primeiro dia útil do mês. GYM PASS O Gym Pass é um benefício de qualidade de vida, voltado para práticas esportivas trazido pela empresa, gerando um preço mais acessível para as academias de preferência do colaborador. O colaborador interessado deverá fazer a adesão até o dia 8 de cada mês e informar ao Departamento de pessoal. O desconto poderá ocorrer em folha de pagamento ou por cartão do colaborador. ASSISTÊNCIA MÉDICA O grupo Longevidade Saudável proporciona aos seus colaboradores o valor reduzido no Plano de Saúde Bradesco frente ao mercado. Além disso, a empresa contribui com um valor padrão para todos os colaboradores, sendo a diferença do valor descontada em folha de pagamento. Caso o colaborador deseje o benefício, deverá solicitar sua inclusão com o RH/DP. SEGURO DE VIDA A empresa oferece a todos os seus colaboradores seguro de vida desde a admissão e que poderão ser usados em casos de morte natural, morte por acidente e invalidez permanente por acidente de trabalho.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 9

FGTS Como previsto por lei, a empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% do vencimento mensal do colaborador, no qual periodicamente o saldo será corrigido e poderá ser usado conforme legislação especifica. LICENÇA MATERNIDADE A colaboradora gestante terá direito a uma licença de 120 dias, onde ficará recebendo seu salário integral com os devidos descontos. LICENÇA PATERNIDADE O colaborador terá direito a uma licença de 05 dias a contar do primeiro dia útil do nascimento da criança, onde este poderá ausentar-se de suas atividades no trabalho sem implicações trabalhistas. LICENÇA CASAMENTO O colaborador terá direito a uma licença de 03 dias consecutivos ao matrimônio, onde este poderá ausentar-se de suas atividades no trabalho sem implicações trabalhistas. LICENÇA ÓBITO O colaborador terá licença até 02 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica, sem implicações trabalhistas. 13 SALÁRIO O 13 é pago em duas parcelas, sendo a 1 parcela até o dia 30 de novembro e 2 parcela até o dia 20 de dezembro, proporcional ao tempo de serviço de cada colaborador. FÉRIAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS A empresa mantem a política de férias coletivas no mês de dezembro de cada ano. Nesse caso, os saldos de férias serão tratados respeitando o período aquisitivo do colaborador. Conforme período aquisitivo do colaborador na empresa, as férias individuais deverão ser previamente combinadas entre o Gestor da área, Recursos Humanos e Departamento Pessoal. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞10

HORAS EXTRAS As horas extras, conforme acordo com o sindicato que nos cobre, serátransformada em banco de horas em casos de horas de trabalho interna,e deverão ser gozadas até o mês seguinte. Horas extras de viagens serãopagas na folha do mês ou até no máximo na folha seguinte. No caso de horasextras de segunda á sábado, as horas extras serão calculadas no formato:01:00 trabalhada por 01:00 a ser compensada. No caso de domingoe feriados, a cada 01:00 trabalhada serão 02:00 horas compensadas. Aquantidade de horas extras trabalhadas obedecerá às normas da CLT.Toda hora extra só poderá ser feita com autorização da gestão.DESPESAS COM VIAGENS O colaborador com viagens de trabalho prevista, receberá através dofundo fixo de viagem, um valor de até R$:1.000,00. O valor de diária aceitapara refeição é de até R$150,00. Este Fundo fixo deverá ser solicitado pelogestor da área ao setor financeiro. Ao retornar de viagem, o colaboradordeverá prestar contas ao setor financeiro em até 05 dias úteis do seuretorno, portando comprovante/recibos de suas despesas, com o vistodo gestor da área. Caso não haja a prestação de contas, esse valor serádebitado em seu próximo contra cheque. Não é permitido o pagamento debebidas alcoólicas.MASSOTERAPIA Priorizando o bem-estar a LS oferece aos seus colaboradores o serviçode massoterapia, com uma fisioterapeuta duas vezes por semana, sendotoda segunda e sexta-feira.LANCHE SAUDÁVEL A LS proporciona aos colaboradores frutas frescas para os lanchesdurante toda a semana.GINÁSTICA LABORAL Ocorre duas vezes por semana toda segunda e sexta –feira, com apresença de uma fisioterapeuta.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 11

RESPONSABILIDADES DO COLABORADOR JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho é o tempo em que o colaborador está à disposição de seu empregador. Para tanto, todos eles devem: 3 É de responsabilidade do colaborador registrar o seu ponto. 3 A marcação de ponto deverá ser realizada somente pelo próprio colaborador. 3 Comunicar de imediato o superior em caso de ausência. 3 Não será aceito descumprimento do horário de trabalho ou de treinamento programado sem justificativa. 3 A carga horária de nossos colaboradores é de 44 horas semanais. O Horário é informado durante o processo seletivo e novamente na contratação. 3 É considerado abandono de emprego a ausência de trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos. ESCRITÓRIO EUSÉBIO SEGUNDA Á QUINTA: 08:00 ÁS 18:00 SEXTA FEIRA: 08:00 ÁS 17:00 ESCRITÓRIO SÃO PAULO TERÇA Á SEXTA: 08:00 ÁS 18:00 SÁBADO: 08:00 ÁS 17:00ASSIDUIDADE Assiduidade é estar presente nos dias e horários previstos. É obrigação do colaborador se conservar sempre assíduo, evitando faltas injustificadas e que venham a prejudicá-lo: 3 Faltas emergenciais devem ser comunicadas ao superior imediato, sempre que possível, por telefone. 3 Em caso de atestados médicos, devem ser entregues em até 72 horas ao superior imediato e em seguida, encaminhado ao Departamento Pessoal. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞12

PONTUALIDADE Pontualidade é chegar no horário programado e cumprir os prazos estabelecidos para determinada atividade: 3 É dever do colaborador ser pontual no início e fim das atividades do dia e nos intervalos. 3 Pontualidade também é respeitar os horários programados para reuniões e atividades em equipes.CONFIDENCIALIDADE É cabível que todos os colaboradores da empresa se abstenham da divulgação de assuntos relacionadas aos detalhes do trabalho a pessoas ou entidades estranhas à organização: 3 Ao fim do expediente, todos os papéis e impressos, documentos importantes, devem ser bem guardados, protegidos de eventuais perdas ou desvios. 3 Não devem os mesmos ser retirados do seu setor de trabalho sem permissão prévia do gestor da área. 3 O colaborador é totalmente responsável por suas senhas pessoais de acessos aos sistemas, respondendo direta e pessoalmente por todas as ações que venham a ocorrer em consequência da sua utilização. 3 Não é permitido o uso de sistemas da empresa para benefício próprio ou de terceiros, nem o uso de informações financeiras de clientes sem sua autorização. 3 O colaborador não está autorizado a criar perfil em redes sociais utilizando o nome da empresa, além de tornar públicas ou revelar informações da empresa ou de terceiros sem a devida autorização desta. 3 É proibida a abertura ou a violação de correspondências nominais e documentos da empresa por parte de terceiros Somente o próprio colaborador pode realizar essa ação ou pessoa designada pelo setor . 3 Apenas as áreas que têm responsabilidade direta pela relação com públicos específicos estão autorizadas a disponibilizar informações da empresa a para estes.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 13

POSTURA Para que a relação de trabalho seja harmoniosa e agradável, todos os colaboradores têm o compromisso de: 3 Tratar com respeito os colegas de trabalho, clientes e terceiros seja pessoalmente, por telefone, via e-mail ou outros canais de comunicação. 3 Respeitar o espaço dos colegas em áreas comuns, adequando o volume de voz, o vocabulário e os assuntos ao ambiente corporativo. 3 Respeitar a hierarquia da empresa e suas decisões. 3 Evitar atitudes que não cooperam para um clima saudável de trabalho, como fofocas, insultos ou insinuações vexatórias. 3 Não é permitida a prática de ações discriminatórias e o preconceito em função de condição social, gênero, etnia, raça ou cor, religião, idade, orientação sexual, região de origem, incapacidade física ou mental, estado civil, características físicas permanentes ou temporárias, convicções filosóficas ou políticas. 3 No ambiente de trabalho, não é permitida a prática de comércio de mercadorias, evitando o constrangimento aos colegas e o desperdício de tempo útil. 3 Reporte ao seu superior ou ao RH, qualquer situação de conduta imprópria. 3 O ambiente deve ser de respeito e ordem, então preze pelo silêncio em todos os ambientes. APRESENTAÇÃO PESSOAL A imagem do colaborador reflete a imagem da organização e vice- versa. Portanto, é fundamental que o colaborador esteja sempre em dia com sua higiene pessoal: 3 Cabelos cuidados. 3 Uso de desodorantes ou perfumes suaves. 3 Unhas cortadas e limpas. 3 Maquiagem leve. 3 Roupas adequadas ao ambiente de trabalho e etc. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞14

COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO Um bom profissional preocupa-se em ter atitudes e comportamentos adequados ao ambiente de trabalho: 3 Procure apreender o sistema organizacional e se adaptar a ele, sugerindo melhorias. 3 Nossa forma de proceder dentro da Organização deve ser discreta e sadia, evitando atrapalhar o andamento da produtividade do colega com brincadeiras, conversas altas, correrias ou quaisquer atitudes que desviem a atenção. 3 Seja gentil, respeitoso, e acima de tudo, profissional. 3 O clima organizacional da empresa é construído por nós e a cada dia. É sua responsabilidade contribuir para que esse seja favorável.CRIATIVIDADE Busque ser um profissional inovador e criativo, pensando e sugerindo novas formas de fazer o trivial: 3 Indique maneiras diferentes para conquistar os melhores resultados. 3 Reflita nas melhores alternativas para resolver os problemas quando estes aparecerem. 3 Busque antever os problemas e empenhar-se nas buscas de soluções. 3 Leia, converse sobre temas atuais, assista os noticiários, informe-se e renove-se sempre.QUALIDADE NO TRABALHO Não basta apenas ter a qualidade do trabalho, é necessário ir mais além, em busca da excelência e melhoria contínua. Em uma organização todo serviço é importante. Basta que um setor não funcione corretamente para comprometer todo o funcionamento do sistema. Para realizar seu trabalho com perfeição e atenção, nos prazos estabelecidos, o colaborador precisa: 3 Exercer suas funções de forma correta, evitando a retenção de documentos, faturas, notas fiscais, recibos, ou outros documentos que venham a comprometer o bom andamento da atividade. 3 Utilizar corretamente os bens e materiais colocados à sua disposição, mantendo os em perfeito estado de conservação e limpeza.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 15

3 Evitar perdas, desperdício e também, o armazenamento excessivo de materiais e equipamentos. 3 Comunicar ao seu superior imediato qualquer irregularidade constatada nos bens colocados à sua disposição para o trabalho. 3 Estar ciente de que ao identificar o desaparecimento ou furto de bem da empresa a comunicação deve ser imediata, havendo negligência nesta ação, arcará com os prejuízos decorrentes. 3 No caso de apropriação indébita de valores, estar ciente de que será obrigado a ressarcir a empresa. 3 Comparecer em reuniões, treinamentos ou convocações estabelecidas pela empresa. MATERIAL DE TRABALHO O grupo Longevidade Saudável disponibiliza aos seus colaboradores todo o material necessário para o exercício de suas funções, ficando sob responsabilidade de cada um utilizá-lo com o máximo de zelo. É dever de todo colaborador utilizar os recursos e sistemas da empresa de forma racional e somente para atividades profissionais. USO DA INTERNET O acesso à Internet dentro da empresa é liberado a todos os colaboradores, porém com restrição de acesso a sites de relacionamento, conteúdos ilícitos, bem como a utilização de sites que não estejam relacionados ao trabalho em horários de expediente. Também fica vetada a instalação de programas sem o prévio conhecimento e autorização da área de TI. É permitido o uso do Skype como ferramenta de comunicação referente a assuntos de trabalho. USO DO TELEFONE FIXO E CELULAR Os profissionais que recebem como benefício um celular corporativo terão limite de utilização definido no momento de sua admissão. A empresa dispõe ainda de um plano de telefonia onde todos os celulares fazem ligações gratuitas entre os números do grupo. Os telefones devem ser utilizados de maneira objetiva e para tratar exclusivamente de assuntos de interesse da empresa. USO DO MATERIAL Evite fazer uso do material de trabalho de forma indevida ou desnecessária, pois isso implica em custos, o que não é bom para a empresa. Utilize só o que for necessário e sempre de maneira adequada e racional. Nosso dever é evitar o desperdício! ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞16

É PROIBIDO AO COLABORADOR É fundamental que o colaborador esteja atento aos aspectos citados a seguir, para que nunca venha a cometer nenhuma falta grave. Portanto, evite: 3 Agredir fisicamente ou verbalmente qualquer pessoa, seja colega de trabalho, cliente, subordinado, autoridade ou gestor. 3 Portar armas no local de trabalho; 3 Entrar na empresa em estado de embriaguez; 3 Utilizar recursos de instrumentos de trabalho, estrutura e dependências físicas da empresa para prática de pessoais ou ilícito. 3 Violar a privacidade de outros colaboradores. 3 Permitir o acesso de terceiros aos dados e documentos da empresa sem a devida aprovação. 3 Abandonar o trabalho durante o expediente sem prévia autorização da liderança, mesmo que por motivos justificáveis; 3 Retirar equipamentos ou documentos da empresa; 3 Comercializar mercadorias dentro da empresa; 3 Aproveitar-se do cargo para obter vantagens pessoais; 3 Fazer hora extra sem o conhecimento e autorização prévia da liderança 3 Praticar agiotagem dentro da empresa 3 Utilizar endereço eletrônico e grupos de e-mail da empresa para envio de mensagens polêmicas ou provocações aos colaboradores, subordinados e lideranças. 3 Outros atos que o bom senso indique ser inconvenientes. 3 Retaliação contra um funcionário que, honestamente e de boa-fé, faça uma reclamação ou informe uma conduta imprópia. MEDIDAS DISCIPLINARES As responsabilidades assumidas pelos colaboradores com a empresa serão acompanhadas pelos gestores de cada área e RH. No caso de se observar desacordos em relação a horários, faltas injustificadas, insubordinação ou qualquer desídia realizada pelo colaborador, os gestores poderão aplicar uma medida disciplinar. As medidas aplicadas para as inobservâncias das regras são, conforme a gravidade da falta: 3 Advertência Verbal (aplicada pelo gestor ou RH e registrada no DP) 3 Advertência Escrita (aplicada pelo gestor ou RH e registrada no DP) 3 Suspensão (aplicada pelo gestor ou RH e registrada no DP) 3 Demissão por Justa Causa É sempre importante manter seu gestor informado de qualquer problema que venha a acontecer e esteja relacionado ao seu trabalho.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 17

SEGURANÇA PATRIMONIAL Para garantir a segurança dos colaboradores, terceiros e visitantes nas dependências da empresa, bem como do patrimônio da empresa, algumas regras devem ser observadas: 3 O Horário de funcionamento da empresa é de 08:00 ás 18:00 de segunda á quinta-feira e de 08:00 ás 17:00 na sexta-feira. No escritório de São Paulo o horário é de 08:00 ás 18:00 de terça á sexta- feira e de 08:00 ás 17:00 aos sábados . O colaborador que precisar por motivos de conclusão de atividades ficar a partir desse horário deverá informar seu gestor e ele informar ao setor administrativo para que possa organizar a logística de segurança da empresa. Este também vale para atividades realizadas nos finais de semana. 3 Toda refeição deve ser feita na copa obedecendo os horários determinados pela empresa: Lanche: 10:00 ás 10:30; Almoço: 12:00 ás 13:00. Lembrando que para lanches serão disponibilizados 15 minutos. 3 As Vagas nas garagens são disponibilizadas para Diretores, Gerentes, Coordenadores e Supervisores. 3 Toda saída de material da empresa deve ser comunicada ao seu gestor. Em caso de material de uso de mais de um setor, deverá ser comunicado previamente a área Administrativa. 3 A Sala de Reunião possui uma agenda de reservas. O Colaborador que quiser usá-la para esse fim, deverá reservar junto com o setor Administrativo. Este deverá respeitar o horário de sua reservar para que não atrapalhe outras reuniões agendadas. 3 É expressamente proibido a qualquer colaborador, dentro das dependências do Grupo Longevidade Saudável, portar ou usar arma ou objeto de natureza similar à arma que possa causar qualquer tipo de lesão. 3 Quem souber sobre a existência de outro colaborador portando ou usando arma ou objeto de natureza similar deverá comunicar imediatamente o seu superior imediato ou responsável pela área de Segurança Patrimonial. 3 É expressamente proibida a entrada com bebidas alcoólicas e drogas ilícitas. 3 Ao encontrar objetos que tenham sido esquecidos/perdidos por colegas ou visitantes nas dependências da empresa, o colaborador deve entregá-los ao setor administrativo. 3 Toda compra é efetuada pelo setor de compras 3 Reembolso não pode usar recurso proprio ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞18

SEGURANÇA DO TRABALHO O colaborador deve zelar pela sua segurança e a de seus colegas de trabalho. Qualquer situação que prejudique o bom andamento das atividades e coloque em risco a segurança das pessoas deve ser imediatamente comunicada ao superior direto e ao RH. ACIDENTE DE TRABALHO 3 Todo acidente de trabalho ou de trajeto deverá ser comunicado ao superior imediato, devido procedimentos obrigatórios que devem ser cumpridos no prazo máximo de até 24 horas. 3 Para ocorrências no trajeto trabalho-residência, é necessário comunicar o superior imediato e ao RH ou DP o mais rápido possível. 3 Na impossibilidade de comunicação por parte do colaborador, um familiar deve efetuar o contato dentro do prazo informado.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 19

PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS A política de Recursos Humanos do GRUPO LONGEVIDADE SAUDÁVEL tem por objetivo proporcionar em ambiente de trabalho produtivo e harmonioso, no qual os colaboradores possam se desenvolver pessoal e profissionalmente. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO A empresa estabelece que toda e qualquer contratação deverá ser precedida de Processo Seletivo. As fases do processo seletivo são de responsabilidade conjunta entre a área Requisitante e a área de Recursos Humanos. A decisão final de seleção é sempre da área requisitante (gestor). O GRUPO LONGEVIDADE SAUDÁVEL destinará as vagas existentes aos seus colaboradores, em caráter prioritário, desde que possuam adequações ao perfil solicitado, conforme práticas e políticas estabelecidas no Programa de Recrutamento Interno. PROGRAMA DE RECRUTAMENTO INTERNO (PRI) O Grupo Longevidade Saudável busca priorizar o encarreiramento dos seus colaboradores. Sempre que surgir uma vaga interna, o gestor requisitante deverá procurar a área de RH para realizar a abertura da vaga e discutir a estratégia de disponibilidade desta nova oportunidade. Somente depois de avaliar os candidatos internos e não havendo adequação a vaga, é que se inicia o recrutamento externo. PROCESSO ADMISSIONAL E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA O colaborador é admitido com um contrato de experiência de 90 dias, quando, após avaliação, poderá efetivar-se o contrato por tempo indeterminado. Durante o seu período de experiência o colaborador passará por avaliações a cada 45 dias com o intuito de verificar sua adaptação à empresa e à nova função. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞20

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Com a velocidade das mudanças que o mundo globalizado exige, é necessário que as pessoas se preocupem com o seu desenvolvimento pessoal, para se manterem em atividade e ajudarem a organização a permanecer no mercado. Nesse contexto não se permite a palavra comodismo. Busque aprender coisas novas, mudar hábitos pouco produtivos, ter iniciativa, criatividade, manter espírito participativo e melhore a qualidade do seu trabalho. A organização incentiva seus colaboradores a se desenvolverem pessoal e profissionalmente, promovendo autodesenvolvimento através dos programas de treinamento.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS) No PCS ficam estabelecidas as possibilidades de crescimento e de mobilidade dentro da estrutura de cargos, através dos critérios de acesso definidos para o provimento de vagas, considerando as necessidades da empresa face à consecução de seus objetivos e dos interesses do funcionário para seu desenvolvimento profissional. O Grupo Longevidade Saudável entrou em uma nova fase. Crescemos nestes últimos anos e nos preocupamos com os colaboradores. A empresa tem investido em programas que venham trazer desde o bem estar até possibilitar o seu crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Esperamos com este projeto reconhecer e valorizar todos os colaboradores que vestem a camisa, contribuem e acreditam na empresa.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 21

SETORES ADMINISTRATIVO O Departamento Administrativo tem como objetivo, organizar os procedimentos e processos da organização, mantendo a qualidade através de aquisições de produtos e serviços, rentabilizando a operação de custos e manutenção das dependências do grupo intersetoriais para melhor produtividade de todas as áreas. FINANCEIRO A área Financeira executa o planejamento de fluxo de pagamentos e recebimentos, investimentos e aplicações para sustentabilidade econômica afim de cumprir com as estratégias do Grupo Longevidade. RH Setor responsável por desenvolver políticas de gestão de pessoas atuando como ponte entre os colaboradores e a empresa, visando alcance total das metas do negócio. É de responsabilidade da área de Recursos Humanos a gestão da cultura e do clima organizacional, entre outros. ACADÊMICO O setor acadêmico é o setor responsável pela organização dos cursos, das pós-graduações e dos eventos acadêmicos do Grupo Longevidade Saudável. O Setor Acadêmico tem como atribuição o atendimento de Professores e alunos, visando coordenar as atividades de ensino, no planejamento e orientação, garantindo a harmonia do desenvolvimento do processo educativo. MARKETING Setor responsável por desenvolver estratégias que tornarão um produto ou um serviço mais atraente para o seu público-alvo. O Setor de Marketing também desenvolve e acompanha campanhas e ações visando concretizar a marca da empresa, entre outras atividades. ∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞22

COMERCIAL Setor responsável por coordenar as atividades de vendas da empresa. Utilizando ferramentas de controles para gerenciar o processo junto ao departamento financeiro. Atua em conjunto com o departamento de Marketing, em busca de inteligência para captação de clientes novos e fidelização de clientes atuais.TÉCNICO CIENTÍFICO Responsável por pesquisas e desenvolvimento do material científico, entre outras atividades relacionadas a área cientifica.IVCLaboratório de análises de inflamogramas.BIO HEALTH: Responsável pelos produtos de suplementação.∞ MANUAL DO COLABORADOR ∞ 23