2023노동조합소개책자

행복한 노동자 · 신뢰받는 네이버 · 함께하는 공동성명 함께하는 네이버 사원노조 naverunion.com

공동성명은 어떻게 시작됐을까요? 노동조합 상식 2018. 4. 2. 2019. 7. 공동성명 설립 첫번째 민주노총 단체협약 체결 화섬식품노조 네이버지회 휴식권 확대, 주요 경영결정 및 보상에 대한 투명한 설명 도입 노동조합 설립 2018. 5. 11. 필요성 대두 첫 단체교섭 시작 누적된 사측의 (네이버 법인) 일방적인 소통, 불합리한 보상 2019. 2. 문제 공론화 시작 IT업계 최초의 단체행동 어벤져스 영화 관람 부분 파업 등 02

공동성명이 걸어온 길 2021. 3. 2023. 1. 전 계열사 세번째 임금협약, 추가보상 확보 두번째 단체협약 체결 동종업계 직장 내 괴롭힘 방지, 조직문화 개선 합의 보상 강화 및 5개 계열사 상생협의 TF 구성 합의 최대실적에 따른 추가보상요구 피켓팅 2022. 7. 풀파워업 투게더 게임 방식을 접목한 쟁의 2021. 10. 두 번째 단체교섭 시작 (9개 법인 공동요구안) 2021. 2. 두번째 임금협약 체결 2020. 3. 첫 임금협약 체결 03

노조 활동과 단체협약으로 업그레이드 된 회사생활 워라밸 확보와 일가정 양립을 위한 제도 개선 포괄임금제 폐지 및 자유도 높은 선택시간근무제 적용 ('18년 ~ ) 유급 휴가(리프레시플러스 등) 확대를 통한 쉴 권리 보장('19년 ~ ) 육아휴직 총 2년으로 확대 ('19년~) 그린웹서비스, 인컴즈, 컴파트너스 패밀리데이 확대('20년, '22년~ ) 불투명한 평가/보상 체계 개선 발판 마련 매해 연봉 인상 수준 교섭/합의(단협체결 법인 결과 미체결 법인에도 반영) 연봉인상 수준 기준 근거, 인센티브 지급기준 설명 의무화('19년~ ) 업‌ 계 최고 보상 및 전계열사 보상 증대를 위한 추가보상 확보('21년~'23년) * 법인별로 연 200만원의 현금에서 연 1000만원 상당의 주식보상을 3년간 확보 행복하게 일할 권리를 보장하기 위한 제도적 장치 마련 ‌통 상적 업무시간 외 개인 메신저와 SNS통한 연락 없도록 관리감독 노력 및 금지 단협으로 명문화('19년~ ) 직‌ 장내 괴롭힘 방지 조치 강화(조사 및 결과에 대한 노동조합 의견 반영)('22년~ ) * 네이버의 경우 이사회 산하 독립 기구 설치로 직장 내 괴롭힘 조사의 독립성 확보 ‌개 인업무지원비 신설('22년~ ) * 법인별로 연 120만원 ~ 연 360만원 확보, 명칭과 상세 지원 범위는 상이할 수 있음 04

노사간 신뢰 구축을 위한 소통 채널 강화 법적 요건을 갖춘 노사협의회 출범으로 업무 환경 논의 정례화('19년~ ) 경영 상 주요사항에 대해 전직원 대상으로 설명 의무화('19년~ ) 산업안전보건위원회 구성으로 건강하게 일할 환경 구축 논의('20년~ ) ‌5 개 계열법인(그린웹서비스, 인컴즈, 컴파트너스, NIT, NTS) 처우 개선을 위한 상생협의 TF 구성 합의 ('22년~ ) ‌장 시간 업무 방지, 전환배치, 조직이동, 적정인력 등을 논의할 일하는 방식 변화 TF 구성 합의 ('22년~ ) * 네이버, 네이버클라우드, 라인플러스 법인 일하는 우리의 권리 보호를 위한 노력은 현재 진행형입니다! - 노동조합 교육시간을 업무시간으로 보장(’19년~ ) - 네이버클라우드 신규입사자교육 시간 확보('19년~ ) - 스노우 부당업무지시 대응, 상세조사 및 공론화 이후 징계 결정 완료(’19년) - 컴파트너스 아침조회 및 주말 워크샵 폐지('19년) - 코로나19 중 전원출근 대응, 실태조사 이후 순환출근 적용 및 세부기준안 적용 완료(’20년) - 라인업의 대규모 사업 전환 대응, 추가 보상 및 교육지원제도 확보(’20년) - 네이버클라우드 특별연장근로 대응, 임금체불 문제제기 후 수당지급 완료(’20년) - 그린웹서비스 전원 재택근무 대응, 제도 개선안 의견수렴 및 대응 지원('21년) - ‌인 컴즈/컴파트너스의 청년내일채움공제 해지 대응을 위한 실태조사 및 국회의원 협의, 노동부 면담을 통해 회수 대상인 기존 적립 지원금 확보 완료(’21년) - ‌네 이버 직장내 괴롭힘 및 초과근무 발생 문제 대응, 노동조합 자체 조사결과 발표 및 공론화를 통해 고용노동부 특별근로감독 진행('21년) - 사‌ 업 양도, 전환배치 발생 시 이동 조건과 잔류 시 조치에 대해 협의 및 대응('21년~ ) * 브이라이브의 위버스 법인 이동, 클로바 CIC(& 웨일, 파파고) 네이버 클라우드 이동 등 05

공동성명 출범선언문 우리는 대한민국의 IT 산업을 이끌고, 국내 최고 서비스를 만든다는 자부심으로 회사를 사랑했습니다. 네이버를 사용하는 모두에게 도움이 되는 서비스를 만들기 위해 우리의 열정을 다해왔습니다. 지금, 우리의 현실은 어떠합니까? 회사가 성장함에 따라 초기의 수평적 조직 문화는 수직 관료적으로 변하였고, IT 산업의 핵심인 활발한 소통문화는 사라졌습니다. 회사의 엄청난 성장에도 불구하고 복지는 뒷걸음 질치며, 포괄임금제와 책임근무제라는 이름으로 우리의 정당한 노동의 가치를 인정받지 못하고 있습니다. 회사는 소통이 필요한 주요 사안들에 대해서도 일방적인 의사결정을 하며, 책임을 떠넘기기에 급급하였습니다. 각자의 위치에서 치열하게 고민하며 투명한 서비스 를 만들기 위해 노력했으나 네이버는 공정성을 의심받고 있습니다. 우리의 자부심은 실망 으로 변했습니다. 네이버는 변화가 필요합니다. 그러나 이러한 변화는 저절로 이루어지지 않습니다. 그 변 화는 우리로부터 시작될 것이며, 그 출발은 노동조합입니다. 지금까지 IT업계는 노동조합 의 불모지였습니다. 이제 우리는 IT업계 선두주자로써 역할을 다 할 것입니다. 오늘 우리 는 IT노동자의 역사적 전진을 선언하며 자신의 권리를 지킬 것이며 사회적 책무를 다짐합 니다. 네이버 노동조합은 이를 위해, 첫째, 사회의 신뢰를 받고 건강하게 성장하는 네이버를 만들기 위해 노력할 것입니다. 둘째, 투명한 의사결정 및 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 노력할 것입니다. 셋째, 열정페이라는 이름 하에 열악한 환경에서 일하고 있는 IT노동자의 근로조건 개선을 위해 연대할 것입니다. 2018년 4월 2일, 네이버 사원 노조 일동 06

공동성명이 무엇인가요? 함께할 움직일 이룰 밝을 공동 성명 \"공동성명(共動成明)\"은 노동조합이란 단어조차 낯선 구성원들에게 친근한 느낌을 주기 위해 이름지은 별칭입니다. 함께 행동하여 네이버를 밝게 성장시키자는 의미를 담았습니다. 이후 설립된 IT지회들은 모두 각 지회의 특징과 지향점을 나타내는 별칭을 가지고 있습니다. 공동성명 조합원이 있는 법인들 공동성명은 계열사 모두를 아우르는 노동조합으로 현재 아래 법인의 조합원분들이 공동성명과 함께 하고 있습니다. 그린웹서비스, 네이버, 네이버클라우드. 라인플러스, 엔아이티서비스, 엔테크서비스, 인컴즈, 컴파트너스, 네이버랩스, 네이버문화재단, 네이버아이앤에스, 네이버웹툰, 네이버제트, 네이버커넥트재단, 네이버파이낸셜, 라인넥스트, 라인비즈플러스, 라인스튜디오, 라인파이낸셜플러스, 라인플레이, 슈퍼랩스, 스노우, 스튜디오리코, 웍스모바일, 위버스, 제로게임즈, 케이크, 크림, LINE Investment Technology, IPX * 굵은 글씨로 표시된 법인은 현재 단체교섭권을 확보해 단체협약을 체결한 법인입니다. * 단‌ 체교섭권은 노동자가 사측과 대등한 위치에서 권리를 주장하고 지킬 수 있는 가장 강한 무기입니다. 이를 위해 해당 법인 노동자를 대표 할 수 있는 교섭위원과 스태프가 필요하니 많은 관심 요청드립니다. 왜 민주노총 화섬식품노조 네이버 지회인가요? 노조 설립 당시 노사 관계의 경험이 없었기에 이를 자문하고 지원할 상급단체가 필요했고, 모든 계열사와 함께 하기 위해서는 기업별 노조를 만들 수도 없었습니다. 그 때 파리바게뜨 노조의 출범을 통해 젊은 세대와의 소통에 힘쓰는 화섬식품노조를 알게 되었고, 이 곳에서 IT업계 노동조합을 활성화하고자 했습니다. 그 결과 넥슨, 스마일게이트, 카카오, 웹젠, 한글과컴퓨터 등 많은 IT업계가 화섬노조에서 노동조합을 결성했고, 현재 공동성명과 함께 IT위원회를 구성해 서로의 울타리가 되어 주고 있습니다. 07

조합원만의 특별한 혜택이 있나요? 경조사 지원 지원 사유 지원대상 금액 결혼 본인 10만원 본인 100만원 사망 배우자 50만원 20만원 본인 및 배우자의 직계가족 (부모, 형제, 자녀) * 결혼 지원의 경우 결혼을 증빙할 수 있는 자료(청첩장 사본 등)를 제출 * 사망 시에는 경조화환도 선택 가능 자문 노무법인을 통한 노무 및 생활 법무 자문 회사 생활 중 겪는 크고 작은 불편 및 문의 사항부터 부당노동행위, 직장 내 괴롭힘과 같은 중대 사안까지 조합원 여러분이 필요할 때 전문가의 법무적 조언을 제공합니다. 동호회 활동 지원 - 5인 이상 구성된 동호회 중 조합원 비중이 60% 이상일 때 - ‌단 , 15인 이상의 경우 조합원이 10인 이상이라면 비중이 60% 이하여도 지원 조합원 1인 당 월 5,000원의 활동비 지원합니다. (1인 당 1개 동호회만 지원) 그 외에도 부당노동행위, 직장 내 괴롭힘, 업무 상 상병, 그리고 직장생활 중 궁금하신 점은 언제든지 상담받으실 수 있습니다. 08

조합원이 되고 싶어요! 누구나 가입할 수 있나요? 공동성명은 계열사 노동조합으로 네이버/라인 계열 법인 모두가 가입 가능합니다. 또, 직무에 관계 없이 임원이 아닌 모든 구성원은 가입할 수 있습니다. 불이익은 없을까요? 노조법에 따르면 노조활동을 이유로 사측이나 상사가 불이익을 주거나, 구성원의 노조 가입과 활동을 방해 하면 부당노동행위로 처벌받게 됩니다. 부당노동행위 발생 시 알려주시면 노동조합은 해당 행위가 발생하지 못하도록 적극 대응하겠습니다. 조합비는 얼마인가요? 체크오프(월급공제) 대상 법인의 경우 월 급여(세전)의 0.5%이며, 최저시급 기준으로 상한선과 하한선이 정 해집니다. (체크오프 미적용 법인의 조합비 상세 안내는 마지막 페이지 가입원서에서 확인하실 수 있습니다.) 조합비는 연봉계약서를 다시 쓸 때 재산정되며, 연말정산 시 지정기부금으로 소득공제를 받을 수 있습니다. * 체크오프 대상 법인 : 그린웹서비스, 네이버, 네이버클라우드. 라인플러스, 엔아이티서비스, 엔테크서비스, 인컴즈, 컴파트너스 조합비는 어떻게 쓰이고 내역은 어떻게 알 수 있나요? 조합비는 조직활동비, 홍보, 교육, 조사연구, 연대활동, 노동안전보건, 회의비 등의 항목으로 조합의 운영, 조합 확대 그리고 조합원 복리 후생 강화에 쓰여집니다. 조합비는 내부 규정에 따라 투명하게 집행되며, 지출 내역은 연 2회의 회계감사를 받고 있으며 내용은 공동성명 카페에 공개 중입니다. 총회 또는 대의원 대회에서 연간 회계감사 결과와 결산 내역을 보고하고 승인을 받고 있습니다. 09

조합원이 되고 싶어요! 어떻게 가입하나요? 카카오톡 채널 뒷장의 가입원서를 작성해 찍어서 카카오톡 채널로 보내주시거나, 온라인으로 가입하실 수 있습니다. 가입이 완료되면, 기재한 전화번호로 완료 안내 문자를 받으시게 됩니다. 공동성명에 대해 더 알고 싶어요. naverunion. cafe.naver.com youtube.com facebook.com instagram.com twitter.com com /nunion /@nunion /naverunion /naverunion /naverunion 공동성명의 도움을 받고 싶어요. 제보하기 카카오톡 채널 ‘네이버 사원노조 - 공동성명’ 제보/상담(우측 QR코드) 노동조합 사무실 위치 - 1784 4층 KAIST AI Center 방향 - 판교테크원 15층 서버테스트룸 근처 - 분당스퀘어 10층 - 도담빌딩(오픈 예정) - 분당퍼스트타워(오픈 예정) 10

노동조합은 ‘권리’입니다. 우리 헌법은 노동자의 기본권리를 보장하기 위해 노동3권을 보장하고 있습니다. 근로조건의 향상을 위해 노동조합을 만들고, 가입하고, 활동할 수 있는 권리인 단결권. 단결권으로 만들어진 노동조합이 사용자(=회사)와 교섭할 수 있는 권리인 단체교섭권. 단체교섭 과정에서 노동자와 사용자 간의 힘의 균형을 맞추기 위해 행동으로 권리를 지켜낼 수 있도록 보장한 단체행동권. 노동3권은 노동자가 일터에서 최소한의 권리를 보장받는 기본권입니다. 노동조합은 ‘우산’입니다. 직장생활을 하다보면 갑작스러운 조직개편, 직장 내 괴롭힘 등 예기치않은 문제에 맞닥뜨릴 수 있습니다. 이런 일들이 발생하지 않도록 노동조합은 감시하는 역할은 물론, 혼자서는 대응하기 힘든 상황에 함께 대응해주며, 실제적 문제 해결을 위한 법률자문까지 도움을 주고 있습니다. 비를 그치게 할 수는 없지만, 비를 맞지 않게 막아주는 '우산'이 바로 노동조합입니다. 노동조합은 ‘연대’입니다. 노동조합의 가장 큰 역할 중 하나는 단체교섭과 임금교섭을 통해 혼자서는 이룰 수 없는 노동조건 향상을 이뤄내는 것입니다. 공동성명은 모든 계열사를 포괄해 개별법인의 문제에 함께 대응하며 구성원 모두가 노동의 가치를 인정받는 노동조합을 지향합니다. 함께 '연대'할 때 서로 든든한 울타리가 될 수 있는 존재가 바로 노동조합입니다. 노동조합은 ‘주인’은 바로 여러분입니다. 노동조합의 모든 의사결정의 끝에는 조합원이 있습니다. 단협체결도, 쟁의행위도 조합원의 동의 없이는 불가능한 일입니다. 노동조합의 문은 언제든 열려 있습니다. 조합원의 다양한 의견을 수렴하며 함께 성장해나가는 곳이 바로 노동조합입니다. 11

노동조합 네이버지회 가입 원서 이름 성별 ○ 남자 생년월일 근무지 ○ 여자 휴대폰번호 소속법인 조합비 안내 □ 체크오프 • 대상 법인 : 그린웹서비스, 네이버, 네이버클라우드, 라인플러스, 엔아이티서비스, 엔테크서비스, 인컴즈, 컴파트너스 • 조합비 : 세전 월 급여*0.5% - 상한액 : (당해 최저시급*약정근무시간)*2% - 하한액 : (당해 최저시급*약정근무시간)*1% • 납부 방식 : 매월 급여 공제 가입원서 확인 후 휴대폰으로 ‘조합비 일괄공제 동의서(eformsign의 전자거래)’가 발송됩니다. □ CMS 자동이체 • 대상 법인 : 리코, 커넥트재단 • 이 외 법인 • 조합비 : 20,000원 / 납부일 25일 • 조합비 : 30,000원 / 납부일 25일 가입원서 확인 후 휴대폰으로 ‘CMS 등록요청(NICE 전자계약 서비스)’ 카톡 메세지가 발송됩니다. 20 년 월일 신청인 (인) 전국화학섬유식품산업노동조합 (네이버지회) 위원장 귀하 * 선택 기입 항목 추천인 노조에 하고 싶은 말 ※ ‌가 입 원서 작성 후 사진을 찍어 카카오 플러스친구 ‘네이버노조’로 보내주시면 처리해 드리며 완료 후 별도 안내를 보내 드립니다. ※ 노동조합 가입은 홈페이지(naverunion.com)에서도 가능합니다.