รวม SOPs ชก

คมู ือมาตรฐานการปฏบิ ตั งิ านสาํ หรบั การฝก อบรม (SOPs for Training Courses) 2023

สารบญั หนา Mind Map กระบวนการฝกอบรม (กอนจดั อบรม/ระหวางอบรม/หลงั อบรม) 1 2 กอนการจัดอบรม 4 1. การจัดทําปา ยฉากหลังเวที (Back Drop) 6 2. พิธเี ปด การอบรม 3. พิธปี ด การอบรมและมอบวุฒบิ ตั รพรอมเขม็ วทิ ยฐานะ 7 4. การทาํ คําส่งั ควบคุมการฝก อบรม 8 9 ระหวา งการจัดอบรม 10 11 5. การลงทะเบียนอบรม 12 6. การจัดแถวตอนรับในพธิ ีเปด -ปด (นอกอาคาร/สนาม) 16 7. การจัดแถวตอนรบั ในพธิ เี ปด-ปด (ในอาคาร/หองอบรม) 8. การถายภาพหมู 17 9. การทําเอกสารประกอบการอบรม 19 10. การวดั ผลการฝก อบรม 22 11. การจดั ทาํ ทําเนยี บรุน 25 หลงั การจัดอบรม 12. การจดั ซ้ือจัดจาง 13. การประเมนิ ผลและจดั ทําสรปุ รายงาน 14. การทบทวนหลงั การปฏิบตั งิ าน (After Action Review : AAR) 15. การตดิ ตามประเมินผลหลังการฝกอบรม

10.1 »ÃÐÊÒ¹Ç·Ô ÂÒ¡ÃÍÍ¡¢ŒÍÊͺ 10. ¡ÒÃÇÑ´/»ÃÐàÁÔ¹¼Å 1.1 ͹ÁØ µÑ ËÔ ÅÑ¡¡Òà 10.2 ¨´Ñ ·Ó¢ÍŒ ÊͺáÅÐࡳ±¡ ÒûÃÐàÁÔ¹ 1.2 ͹ØÁµÑ ¨Ô ´Ñ /Â×Áà§¹Ô ·´ÃͧÃÒª¡Òà 1. ¡ÒâÍ͹ØÁÑµÔ 1.3 ͹ØÁµÑ àÔ ¢ÒŒ ÃNj Áâ¤Ã§¡Òà 10.3 Í͡ẺẺ»ÃÐàÁÔ¹â¤Ã§¡Òà 1.4 ͹ÁØ µÑ àÔ ´Ô¹·Ò§ (¡Ã³ÈÕ ¡Ö ÉÒ´§Ù Ò¹µÒ‹ §¨§Ñ ËÇÑ´) 10.4 Í͡ẺẺ»ÃÐàÁ¹Ô ÃÒÂÇªÔ Ò 1.5 ͹ØÁѵÁÔ ÍºÇزºÔ ѵÃ/ŧ¹ÒÁã¹Ç²Ø ºÔ µÑ à 9.1 »Ò¡¡Ò/´¹Ô ÊÍ/»Ò¡¡Ò white board 9. ÇÑÊ´ØÍØ»¡Ã³ 2.1 â¤Ã§¡Òà 9.2 Âҧź/»Ò¡¡Òź¤Ó¼Ô´/äÁºŒ Ã÷Ѵ/ʡ͍ µà·» 2.2 µÒÃҧͺÃÁ 2.3 ¢Íº¢‹ÒÂÇªÔ Ò 9.3 ¡ÃÃä¡Ã/áÁç¤/ÅÙ¡áÁ¤ç /ÅÇ´àÊÂÕ º/¤ÅÔ»´Ó 2.4 §º»ÃÐÁÒ³ 9.4 à·»Ê¹Ñ »¡/à·»»´ ¡Å͋ §/à·»¡ÒÇ2˹ŒÒ 2. â¤Ã§¡Òà 8.1 ¤Ó¡Åҋ ÇÃÒ§ҹ 8. ¾Ô¸Õà»´ - »´ 8.2 ¤Ó»ÃÒÈÃÂÑ ¢Í§»Ãиҹ 8.3 ¡ÒÃÁͺÇزºÔ µÑ Ã/à¢Áç ÇԷ°ҹР(¶ŒÒÁÕ) 3.1 Ç·Ô ÂÒ¡Ã 3.2 ¼ÙŒà¢ÒŒ ͺÃÁ/¼Êٌ §Ñ ࡵ¡Òó 7.1 ÍÒËÒÃ/ÍÒËÒÃNjҧáÅÐà¤ÃÍ×è §´èÁ× 3. ˹§Ñ Ê×ÍàªÔ­ 3.3 »ÃÐ¸Ò¹ã¹¾Ô¸Õ 7.2 ʶҹ·¨Õè ´Ñ ½ƒ¡ÍºÃÁ 3.4 ¼Œ¡Ù Åҋ ÇÃÒ§ҹ 7.3 ʶҹ·Õè¾¡Ñ ¤ÒŒ § ¡Í‹ ¹¡Òè´Ñ ½¡ƒ ͺÃÁ 3.5 ᢡ¼ÁŒÙ àÕ ¡ÕÂÃµÔ 7.4 Í»Ø ¡Ã³âÊµÏ /à¨ÒŒ ˹Ҍ ·èÕ»ÃШÓË͌ §âÊµÏ 7. µ´Ô µ‹Í»ÃÐÊÒ¹§Ò¹ 4.1 ·Óà¹ÂÕ ºÇ·Ô ÂÒ¡Ã 7.5 ¡ÒèѴ·Ó¡ÃÐà»‰Ò 4.2 Ẻ¡ÃÍ¡»ÃÐÇµÑ ÔÇ·Ô ÂÒ¡Ã 4. Ç·Ô ÂÒ¡Ã 4.3 ãºÊӤѭÃÑºà§¹Ô ¤Ò‹ ÇÔ·ÂÒ¡Ã 7.6 ʶҹ·èÕÈ¡Ö ÉÒ´Ù§Ò¹ 4.4 »ÃÐÊÒ¹¢Í PowerPoint File ¨Ò¡Ç·Ô ÂÒ¡Ã 7.7 ÂÒ¹¾Ò˹Р(¡Ã³ÁÕ ¡Õ ÒÃà´¹Ô ·Ò§/ÃºÑ Ê‹§Ç·Ô ÂÒ¡Ã) 4.5 ŧªè×Íã¹ÃкºÅ§·ÐàºÂÕ ¹ 7.8 ¨´Ñ «Í×é ÇÑʴؽ¡ƒ ͺÃÁ 5.1 ·Óà¹Õº¼ÙàŒ ¢ÒŒ ͺÃÁ 7.9 ¨´Ñ ·ÓàÍ¡ÊÒûÃСͺ¡ÒÃͺÃÁ 5.2 Ẻ¡ÃÍ¡»ÃÐÇµÑ Ô¼àŒÙ ¢ŒÒͺÃÁ 7.10 »ÃÐÊÒ¹¡Òè´Ñ ·ÓàÍ¡ÊÒèѴ«é×ͨѴ¨ÒŒ § 5.3 ãºàº¡Ô ¤Ò‹ ¾Ò˹Ðà´¹Ô ·Ò§ (¡Ã³Õ¾¡Ñ ¤ŒÒ§) (¤Ò‹ ˌͧ»ÃЪØÁ/¤Ò‹ ÇÑÊ´/Ø àÍ¡ÊÒûÃСͺ¡ÒÃͺÃÁ/ 5.4 »‡Òª×è͵Դ˹ŒÒÍ¡/»‡Òª×Íè µé§Ñ âµÐ ¤Ò‹ ¨ŒÒ§àËÁÒºÃÔ¡ÒÃùµµ -ٌ öºÑÊ»ÃºÑ ÍÒ¡ÒÈ 5.5 ŧªÍ×è ã¹ÃкºÅ§·ÐàºÂÕ ¹ 5. ¼ÙŒà¢ÒŒ ͺÃÁ 6.1 ãºàºÔ¡¤‹Ò¾Ò˹Ðà´¹Ô ·Ò§ (¡Ã³¾Õ ¡Ñ ¤ŒÒ§) 6. ਌Ò˹ŒÒ·èÕ 6.2 ŧªÍ×è ã¹ÃкºÅ§·ÐàºÕ¹

6.1 ʧ‹ Ẻ»ÃÐàÁÔ¹ÃÒÂÇªÔ Ò/â¤Ã§¡Òà 6. ¡ÒÃÇÑ´/»ÃÐàÁÔ¹¼Å ¼‹Ò¹Ãкº Google Form 6.2 ʋ§áºº·´Êͺ Pre test / Post test ¼Ò‹ ¹Ãкº Google Form ¡Ã³ÁÕ ¡Õ Ò÷´Êͺ 5.1 ÍÒËÒÃ/ÍÒËÒÃÇҋ §áÅÐà¤ÃèÍ× §´×èÁ 5. ´á٠ŤÇÒÁ¤ÇÒÁàÃÂÕ ºÃ͌  ÃÐËÇҋ §¡Òè 5.2 Ë͌ §»ÃЪØÁ 5.3 ÍØ»¡Ã³à ¤Ã×Íè §àÊÂÕ § ¤ÍÁ¾ÔÇàµÍÏ 5.4 öÃѺʧ‹ Ç·Ô ÂÒ¡Ã 5.5 ¨´Ñ àµÃÕÂÁÇÊÑ ´ØÍØ»¡Ã³µÒÁ·èÕÇÔ·ÂÒ¡ÃÃ͌ §¢Í 4.1 á¹Ð¹Ó»ÃÐÇѵÇÔ ·Ô ÂÒ¡Ã 4. ÇÔ·ÂÒ¡Ã 4.2 ¢Íº¤Ø³Ç·Ô ÂÒ¡Ã

1. ¡ÒÃŧ·ÐàºÕ¹ 1.1 ¼ÙàŒ ¢ÒŒ ͺÃÁ 1.2 ÇÔ·ÂÒ¡Ã 1.3 ਌Ò˹Ҍ ·èÕ 1.4 ¼àŒÙ ¢ŒÒÃNj Áâ¤Ã§¡Òà ઋ¹ »Ãиҹ㹾¸Ô Õ ¼ŒÙÊ§Ñ à¡µ¡Òó ᢡ¼ÁŒÙ àÕ ¡ÕÂÃµÔ ÏÅÏ ¨Ñ´½¡ƒ ͺÃÁ 2. »°Á¹àÔ ·È/ªÕáé ¨Œ§ÃÒÂÅÐàÍÕ´ 2.1 ¤ÇÒÁ໚¹ÁÒ/ÇµÑ ¶Ø»ÃÐʧ¤¢Í§â¤Ã§¡Òà 2.2 µÒÃҧͺÃÁ 2.3 ʶҹ·èÃÕ Ñº»ÃзҹÍÒËÒÃáÅÐÍÒËÒÃNjҧ 2.4 ¡ÒÃᵋ§¡Ò 2.5 ¡®ÃÐàºÂÕ º ¢ÍŒ µ¡Å§ÃNj Á¡¹Ñ 2.6 á¹Ð¹Ó਌Ò˹ŒÒ·Õâè ¤Ã§¡Òà 3. ¾Ô¸àÕ »´ - »´ 3.1 ῇÁ/¤Ó»ÃÒÈÃÂÑ ¢Í§»Ãиҹº¹àÇ·Õ 3.2 ῇÁ/¤Ó¡Åҋ Ǣͧ¼¡ÙŒ Åҋ ÇÃÒ§ҹ 3.3 «Ñ¡«ŒÍÁ¾Ô¸Õ¡Òà 3.4 «Ñ¡«ŒÍÁ¡Òö‹ÒÂÃÙ»ËÁÃً ‹ÇÁ¡Ñº¼ŒÙºÃËÔ ÒÃ

4.1 ÊÃØ»¼ÅẺ»ÃÐàÁÔ¹ÃÒÂÇÔªÒ/»ÃÐàÁ¹Ô â¤Ã§¡Òà 4. ¡ÒÃÇÑ´¼Å/¡ÒûÃÐàÁÔ¹¼Å 4.2 ¨´Ñ ·ÓÃÒ§ҹ¼Å¡Òý¡ƒ ͺÃÁàʹͼٌºÃÔËÒà 3.1 ʋ§àÍ¡ÊÒÃËÅÑ¡°Ò¹¤Ò‹ 㪌¨Ò‹  ËÅѧ¡Òè´Ñ ½ƒ¡ áÅФ¹× à§¹Ô ·´ÃͧÃÒª¡Òà 3. ¢Í͹ØÁѵÔ

1. ¼ÙŒà¢ŒÒÃºÑ ¡Òý¡ƒ ͺÃÁ 1.1 ÊÃØ»ÃÒªèÍ× ¼¼ÙŒ ҋ ¹¡Òýƒ¡ÍºÃÁ/ ¨Ñ´·Óº¹Ñ ·¡Ö ãˌ ÂÍ. ŧã¹Ãкº DPIS (¡Ã³¼Õ Œ¼Ù ‹Ò¹¡ÒÃͺÃÁ໚¹à¨ŒÒ˹ŒÒ·èÕ ».».Ê.) 1.2 ˹ѧÊ×Íʧ‹ µÇÑ ¡ÅѺµ¹Œ Êѧ¡´Ñ ¡ÍºÃÁ 2.1 ÃǺÃÇÁãºàÊÃ稤ҋ 㪨Œ ҋ ÂáÅÐàÍ¡ÊÒáÒÃà§¹Ô µ‹Ò§ æ 2.2 µÒÃÒ§ÊÃ»Ø ¤‹Ò㪌¨Ò‹  2. ÊÃ»Ø ¤Ò‹ 㪨Œ ҋ Â

1 สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดา นการปองกัน ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน : การจดั ทำปายฉากหลงั เวที (BackDrop) และปราบปรามยาเสพติด ผจู ัดทำ : นางสุภาภร แสนสวา ง สำนักงาน ป.ป.ส. นางมยรุ า หลกั กำจร ลำดับ ผังการปฏบิ ตั งิ าน ข้นั ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอยี ดงาน เริ่มตน 1 เตรียมขอ ความสำหรับทำปา ยฉากหลงั ขอ ความสำหรับทำปายฉากหลังบนเวที เตรยี มขอ มูล บนเวที 1) ไฟลโ ลโกอ งคกร (กรณจี ดั งานนอก สำนักงาน) 2) ชื่อโครงการ/หลกั สตู ร 3) วนั เดือน ป ท่ีจดั งาน 4) สถานทีจ่ ดั งาน 2 ประสานการจดั ทำปายฉากหลงั ประสานและจัดสงขอมลู ใหสวนสอ่ื สาร จัดทำปา ยฉากหลงั บนเวที องคก ร สำนักเลขานุการ จดั ทำปายฉากหลงั บนเวที บนเวที 3 รบั ไฟลป า ยฉากหลังบนเวที 1. ตรวจสอบความถกู ตองปายฉากหลงั จาก สวนสอ่ื สารองคกร บนเวที ไมผ า น 2. หากมขี อ ผิดพลาดสงกลับไปให ตรวจสอบ สว นส่ือสารองคกรดำเนินการปรับแกไข ความถกู ตอง ผาน 4 ฉายปา ยฉากหลัง สงไฟลปา ยฉากหลังบนเวที เจาหนา ที่ประจำหองอบรมนำไฟลป ายฉาก บนเวที ใหเ จาหนาทป่ี ระจำหอ งอบรม หลงั บนเวทีฉายขนึ้ จอดิจทิ ลั ในหอ งอบรม 5 จบ

2 สถาบันพฒั นาบคุ ลากรดา นการปองกัน ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน : พธิ เี ปดการอบรม และปราบปรามยาเสพติด สำนักงาน ป.ป.ส. ผูจัดทำ : นางสภุ าภร แสนสวาง นางมยรุ า หลักกำจร ลำดบั ผงั การปฏิบตั งิ าน ขัน้ ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอียดงาน 1 เร่มิ ตน เตรียมความพรอ มหองอบรม 1. ตรวจปา ยขอ ความฉากหลงั บนเวที (Back Drop) จดั เตรยี มสถานที่ 2. ตรวจโพเดยี มประธานในพิธบี นเวที 2 พรอ มตดิ ปา ยชือ่ กอ นพธิ เี ปด 3. ตรวจโพเดยี มผูกลา วรายงานดานขางหองอบรม พรอมติดปา ยชอ่ื ผเู ขารว มพิธี 4. แฟม คำกลาวปราศรัยประธานในพิธวี างบนโพเดยี ม พรอมกันในหอ งอบรม 5. แฟมคำกลาวรายงานวางบนโพเดียม 6. ทีน่ ั่งประธานในพธิ ีเปด 7. ทน่ี งั่ แขกผูม เี กียรติ 8. ทนี่ ัง่ ผเู ขารบั การอบรม 9. ตรวจไมโครโฟนใหพรอมใชท ุกจุด ผูเขา รับการอบรมและแขกผูมเี กียรติ พิธีกรเชิญผเู ขารบั การอบรมและแขกผูมีเกียรติ พรอ มกันในหอ งอบรม เขาประจำที่นั่งในหองอบรม 3 ประธานในพิธีเดนิ ทางถึง พิธีกรรอประธานในพธิ ีเดินเขาหอ งอบรม ประธานในพิธเี ดินทาง หองอบรม และน่งั ประจำท่ี ถึงหอ งอบรม 4 กลา วตอนรบั กลาวตอ นรับประธานในพธิ ี 1. พธิ ีกรแนะนำตวั เอง พรอ มกลาวตอ นรบั ประธานในพธิ ี ประธานในพิธี และเชิญผกู ลา วรายงาน 2. เชิญผูก ลาวรายงาน ขน้ึ กลาวรายงานตอ ประธานในพิธี 5 กลาวรายงานวัตถปุ ระสงค 1. ผกู ลา วรายงานเดินไปยังโพเดยี มดา นหนาขางเวที กลา วรายงาน การจัดอบรม กลาวรายงานวัตถปุ ระสงคก ารจดั อบรม การจัดอบรม 2. เชิญประธานในพิธขี ้ึนกลาวปราศรยั เปด การอบรม (บนเวที)

3 6 กลาวปราศรัยเปด กลา วปราศรยั เปด การอบรม 1. ประธานในพธิ เี ดนิ ขึ้นไปยงั โพเดยี มบนเวที การอบรม 2. กลาวปราศรยั เปดการอบรม ถา ยภาพหมู 1. พธิ ีกรกลาวขอบคุณประธานในพธิ ี 7 ถายภาพหมู 2. เชิญประธาน / แขกผมู เี กียรติ ถา ยภาพหมรู ว มกบั ผเู ขา รบั การอบรม ประธานในพิธีเดินทางกลับ 8 จบ

4 สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดา นการปองกัน ขัน้ ตอนการปฏิบัตงิ าน : พธิ ีปดการอบรมและมอบวฒุ ิบัตร และปราบปรามยาเสพติด พรอมเขม็ วทิ ยฐานะ สำนกั งาน ป.ป.ส. ผูจดั ทำ : นางสภุ าภร แสนสวาง นางมยุรา หลักกำจร ลำดบั ผงั การปฏิบตั ิงาน ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน รายละเอียดงาน เรม่ิ ตน 1 เตรยี มความพรอ มหอ งอบรม 1. ตรวจปา ยขอ ความฉากหลังบนเวที จดั เตรียมสถานท่ี (Back Drop) กอนพิธปี ด 2. ตรวจโพเดยี มประธานในพิธบี นเวที พรอ มติดปา ยชื่อ 3. ตรวจโพเดยี มผกู ลาวรายงานดานหนา ขา งเวที พรอมติดปายชอื่ 4. แฟมคำกลา วปราศรยั ประธานในพธิ วี างบนโพเดยี ม 5. แฟมคำกลาวรายงานวางบนโพเดียม 6. โตะ วางวุฒบิ ตั รและเขม็ วิทยฐานะดานขา งบนเวที 7. ท่นี ง่ั ประธานในพิธเี ปด 8. ท่นี ั่งแขกผมู เี กียรติ 9. ท่ีน่งั ผเู ขารับการอบรม (ควรตดิ ชอ่ื -นามสกุลของ ผูเขาอบรมเรยี งตามลำดบั ไวท ่ีหลงั เกา อี้ของแตล ะคน ปองกันการน่ังสลับที่ เพ่อื ใหก ารรบั วุฒบิ ตั รถกู ตองตรง ตามตวั บุคคล) 10. ตรวจไมโครโฟนใหพ รอมใชทกุ จุด 11. กำหนดตำแหนงยืนผมู อบวฒุ บิ ัตร 12. กำหนดตำแหนง ยนื ผรู ับมอบวฒุ บิ ตั รตามลำดบั 2 ผูเขารวมพิธี ผูเขา รบั การอบรมและแขกผมู เี กยี รติ พธิ ีกรเชิญผูเขา รับการอบรมและแขกผูม ีเกยี รติ พรอมกนั ในหองอบรม พรอ มกนั ในหอ งอบรม เขาประจำท่นี ั่งในหองอบรม 3 ประธานในพธิ ีเดนิ ทางถึง พิธกี รรอประธานในพิธเี ดินเขา หอ งอบรม ประธานในพธิ ีเดินทาง หอ งอบรม และนง่ั ประจำท่ี ถึงหองอบรม

4 กลาวตอ นรบั ประธานในพิธี 5 กลาวตอนรบั ประธานในพธิ ี และเชญิ ผูก ลา วรายงาน 1. พธิ ีกรแนะนำตวั เอง พรอมกลาวตอนรบั ประธานในพธิ ี 2. เชญิ ผูกลา วรายงาน ข้ึนกลาวรายงานตอประธานในพิธี 5 กลาวรายงาน กลา วรายงานผลการจดั อบรม 1. ประธานในพิธนี ่งั ประจำที่ รับฟง การกลาวรายงาน การจดั อบรม 2. ผูกลาวรายงานเดินไปยงั โพเดียมดานหนาขา งเวที กลา วรายงานผลการจดั อบรม 3. เชญิ ประธานในพธิ ีขนึ้ มอบวฒุ ิบตั รและเขม็ วิทยฐานะ (ถา มี) พรอ มกลา วปราศรัยปด การอบรม (บนเวท)ี 6 มอบวุฒบิ ัตรและเขม็ วิทยฐานะ (ถาม)ี 1. เจาหนาที่ผายมอื เชญิ ประธานในพิธีเดนิ ขน้ึ บนเวที มอบวฒุ ิบตั ร พรอมทงั้ เดินนำประธานในพธิ ีไปยงั จดุ ตำแหนง ของ และเขม็ วทิ ยฐานะ(ถามี) ผมู อบวุฒิบตั รท่กี ำหนดไวบ นเวที 2. ประธานในพธิ ีเดินข้ึนบนเวทไี ปยงั จดุ ทก่ี ำหนด 3. ผูเชญิ วฒุ ิบัตรและผูสงวุฒบิ ัตรยืนเตรยี มพรอ ม ดานหลังประธานในพธิ ี (ยืนเฉยี ง 45 องศา) 4. พิธีกรอานรายชื่อผูผ า นการอบรม และผผู าน การอบรมเดินขน้ึ รบั วุฒบิ ตั รและเข็มวทิ ยฐานะบนเวที ตามลำดบั 7 กลา วปราศรัยปดการอบรม 1. พิธีกรเชิญประธานในพธิ รี อ ณ จดุ พกั บนเวที กลาวปราศรัยปด เพื่อจัดสถานที่กลา วปราศรยั ปด การอบรม 2. เจา หนา ท่ีประจำหองประชุม ยกโพเดยี มประธาน ในพิธีวางทีจ่ ดุ กลางเวที พรอมเปด ไมโครโฟนบนโพเดยี ม 3. ประธานในพิธีกลา วปราศรัยปด การอบรม 8 ถา ยภาพหมู 1. พธิ กี รกลาวขอบคุณประธานในพิธี ถายภาพหมู 2. เชญิ ประธาน / แขกผมู ีเกยี รติ ถา ยภาพหมรู วมกบั ผูเขารับการอบรม ประธานในพธิ เี ดนิ ทางกลับ 9 จบ

6 สถาบนั พัฒนาบุคลากรดานการปอ งกนั ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั ิงาน : การทาํ คาํ ส่งั ควบคุมการฝกอบรม และปราบปรามยาเสพตดิ สาํ นักงาน ป.ป.ส. ผูจดั ทาํ : นางรศั มี โพธ์ิศรีทอง/ นางสาวปญ วรัญย จันทรสุริยา ลําดบั ผงั การปฏบิ ตั งิ าน ขั้นตอนการปฏิบัติงาน รายละเอียดงาน 1 เริ่มตน 2 รวบรวมขอมลู รวบรวมขอมลู รวบรวมขอมลู - โครงการ - ตารางอบรม - กลุมเปา หมาย 3 จดั ทาํ คาํ สงั่ ประจําโครงการ 1. แตง ตัง้ ผบ.เหตกุ ารณ จัดทําคําส่งั 2. กําหนดภารกจิ ของเจาหนาที่ ประจําโครงการ 4 ไมเ หน็ ชอบ เสนอ ผอ.สพบ. นําคาํ ส่งั เสนอ ผอ.สพบ. เสนอ ลงนามในคาํ สั่ง เพ่ือพจิ ารณาลงนาม ผอ.สพบ. เห็นชอบ 5 ดาํ เนนิ การแจงเวยี นคาํ สง่ั แจงเวยี นคําสั่งใหเจาหนา ที่ แจงเวียนคาํ สัง่ ประจาํ โครงการทราบโดยทั่วกนั 6 จบ

7 สถาบันพฒั นาบุคลากรด้านการปอ้ งกนั ขนั้ ตอนการปฏิบัติงาน : การลงทะเบียนอบรม และปราบปรามยาเสพติด ผู้จัดทำ : นางนวพร พวงวนชิ กจิ สำนักงาน ป.ป.ส. ลำดับ ผังการปฏบิ ตั งิ าน ขั้นตอนการปฏิบัติงาน รายละเอยี ดงาน เริม่ ตน้ 1 เตรียมขอ้ มูลเพอ่ื จัดทำ QR CODE 1. ช่ือโครงการ/หลักสูตร เตรียมข้อมลู ลงทะเบยี นอบรม 2. วนั เดอื น ปี ทจ่ี ัดงาน 3. สถานทีจ่ ดั งาน 4. กลมุ่ เปา้ หมาย 5. ผรู้ ับผดิ ชอบโครงการ 2 สรา้ ง QR CODE ลงทะเบยี นอบรม 1. เข้าระบบ Intranet ของสำนักงาน ป.ป.ส. จัดทำ QR Code 2. เข้าระบบลงทะเบยี นด้วย QR CODE 3. สรา้ ง QR CODE ตามผังการทำงาน ในคู่มือการใชง้ าน (รายละเอียดในภาคผนวก) 3 สแกน QR CODE เขา้ ร่วมอบรม 1. ผเู้ ข้าอบรมแสดง QR CODE ตอ่ เจา้ หน้าที่ ฝา่ ยลงทะเบียน การลงทะเบยี น 2. สแกนลงทะเบยี นเข้ารับการอบรมหน้างาน ทกุ วัน 3. สแกนลงทะเบียนเขา้ อบรมวันละ 2 ชว่ ง คือ ชว่ งเชา้ และช่วงบ่าย 4. สแกนลงทะเบียนไดต้ งั้ แต่กอ่ นเริม่ การอบรม แตต่ อ้ งไมเ่ กิน 30 นาที จากการเริ่มอบรมแลว้ 4 จบ

8 สถาบนั พฒั นาบุคลากรด้านการปอ้ งกัน ขัน้ ตอนการปฏบิ ัตงิ าน : การจัดแถวต้อนรบั ในพิธีเปดิ -ปดิ และปราบปรามยาเสพติด (นอกอาคาร/สนาม) สานักงาน ป.ป.ส. ผจู้ ดั ทา : นางรัศมี โพธิศ์ รที อง/ นางสาวปญั วรญั ย์ จนั ทรส์ ุรยิ า ลาดบั ผังการปฏบิ ัติงาน ขนั้ ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอียดงาน 1 การจดั แถวต้อนรบั ในพิธีเปิด-ปดิ การจดั แถวตอ้ นรบั ในพิธเี ปิด-ปดิ 2 นอกอาคาร/สนาม นอกอาคาร/สนาม 3 การจดั แถว/ทนี่ ่งั เข้าแถวตอนตามหมู่ การจัดแถว/ทนี่ ั่ง โดยหวั หน้าหมูอ่ ย่หู น้า ไลล่ ่าดับจากต่าไปสงู (สว่ นสูง) 4 การแสดงความเคารพ การแสดงความเคารพ ใส่หมวก + แสดงการเคารพดว้ ย ต่อประธานในพธิ ี ท่าวันทยาหัตถ์ ต่อประธานในพธิ ี 5 การออกคาส่งั การออกคา่ ส่งั แสดงความเคารพ ส่งั ท่าความเคารพ แสดงความเคารพ ประธานในพธิ ี “แสดงความเคารพต่อประธาน ประธานในพิธี ในพธิ ตี รงหน้า วันทยหตั ถ์” 6 จบ การฝกึ อบรม

9 สถาบนั พัฒนาบคุ ลากรดา้ นการปอ้ งกนั ข้นั ตอนการปฏิบตั ิงาน : การจัดแถวตอ้ นรบั ในพิธเี ปดิ -ปดิ และปราบปรามยาเสพติด (ในอาคาร/ห้องอบรม) สานกั งาน ป.ป.ส. ผจู้ ัดทา : นางรัศมี โพธิ์ศรที อง/ นางสาวปัญวรัญย์ จันทรส์ รุ ิยา ลาดับ ผงั การปฏิบัติงาน ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอียดงาน 1 การจดั แถวต้อนรับในพิธีเปิด-ปดิ การจัดแถวตอ้ นรบั ในพธิ เี ปดิ -ปดิ 2 ในอาคาร/หอ้ งอบรม ในอาคาร/ห้องอบรม 3 การจดั แถว/ที่น่งั 1. จัดทีน่ ัง่ แบบช้ันเรียนนั่งตาม การจดั แถว/ทน่ี ่ัง รายช่ือ (มชี ื่อติดทเ่ี ก้าอ)้ี 2. ผูเ้ ข้าอบรมหนว่ ยภาคใี หน้ ง่ั 4 การแสดงความเคารพ แถวหน้าสดุ การแสดงความเคารพ ตอ่ ประธานในพิธี 3. การจดั โซนทนี่ ง่ั จากหนา้ เวที ต่อประธานในพิธี โดยเรียงจากหนว่ ยภาคี / ชุดเจ้าพนักงาน ป.ป.ส. / ชุดกากี ปิดท้าย ไมใ่ ส่หมวก + แสดงความเคารพ ด้วยการก้มศรี ษะ แต่พองาม ประมาณ 15 องศา 5 การออกคาส่งั แสดงความเคารพ ส่ังทาความเคารพ การออกคาสง่ั ประธานในพธิ ี “แสดงความเคารพตอ่ ประธาน แสดงความเคารพ ในพธิ ”ี ประธานในพิธี 6 จบ การฝกึ อบรม

10 สถาบนั พฒั นาบุคลากรดานการปองกนั ข้นั ตอนการปฏิบัตงิ าน : การถายภาพหมู และปราบปรามยาเสพติด ผจู ดั ทำ : นางสภุ าภร แสนสวาง สำนกั งาน ป.ป.ส. นางมยรุ า หลกั กำจร ลำดับ ผังการปฏิบัตงิ าน ข้นั ตอนการปฏิบัติงาน รายละเอียดงาน เร่ิมตน 1 เตรยี มความพรอมการถายภาพหมู 1. เตรยี มเกา อสี้ ำหรบั นงั่ ถายภาพบนเวที จดั เตรียมสถานท่ี (จำนวนเปนเลขค่ี ตามความเหมาะสม) 2. เตรียมแทนยืนถา ยภาพ 3. กำหนดตำแหนง ต้ังกลองถายภาพ 4. จัดทำผงั กำหนดตำแหนงที่นั่งและ ตำแหนง ยืน 2 ประธานในพธิ ี แขกผูมีเกยี รติ และ 1. เจา หนาทีป่ ระจำหองอบรมจดั วางเกา อ้ี ถายภาพหมู ผเู ขา รับการอบรม ถา ยภาพหมูรว มกัน และแทนยืนถายภาพตามผงั ทก่ี ำหนด 2. ชางภาพเขาประจำจดุ ตงั้ กลองท่กี ำหนด 3. พธิ ีกรเชิญผูเขา รบั การอบรมขนึ้ บนเวที ตามลำดบั แถวเพือ่ ถา ยภาพ โดยนงั่ และยืน ตามตำแหนง ทีก่ ำหนดไว 4. พิธีกรเชญิ แขกผมู ีเกยี รตขิ นึ้ บนเวที โดยนง่ั ตามตำแหนง ทก่ี ำหนด 5. พิธกี รเชิญประธานในพิธขี น้ึ บนเวที โดยนั่งตำแหนง ตรงกลางของแถวที่นั่ง ประธานในพิธเี ดนิ ทางกลบั 3 จบ

11 สถาบันพฒั นาบุคลากรดานการปองกัน ข้ันตอนการปฏิบตั ิงาน : การทำเอกสารประกอบการอบรม และปราบปรามยาเสพติด สำนักงาน ป.ป.ส. ผูจดั ทำ : นางสาวอาภาพร แสมศรี ลำดับ ผงั การปฏบิ ัตงิ าน ข้นั ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอยี ดงาน เร่ิมตน 1 รวบรวมไฟล รวมรวมไฟลนำเสนอของวทิ ยากร ติดตอประสานวิทยากรขอไฟลจ าก วิทยากร ทกุ หวั ขอ วชิ า จัดพมิ พเ อกสารประกอบการ สงั่ จัดพมิ พโดยการจัดหนากระดาษ 2 จดั พมิ พเอกสาร อบรม แบง เปน 2 รปู ตอ 1 หนา 3 ออกแบบปก ออกแบบปกเอกสารประกอบการ ออกแบบหนาปกใหชื่อเรอื่ งมีความ อบรม สอดคลองกบั รปู ภาพ พรอ ม ไม่ผ่าน เสนอ ผอ.ส่วน รายละเอยี ดของวิทยากรผสู อน 4 นำเสนอ ผอ.สวน เพอ่ื พจิ ารณา นำเสนอ ผอ.สว น เพอื่ พจิ ารณา กอ น ผ่าน ดำเนินการจดั ทำรปู เลม 5 จดั ทำรปู เลม จดั ทำรปู เลม เอกสารประกอบการ จัดพิมพออกมาเพ่อื ผลิตเอกสาร อบรม ประกอบการอบรม สิ้นสดุ

12 สถาบันพัฒนาบุคลากรดา้ นการปอ้ งกัน ข้นั ตอนการปฏิบตั งิ าน : การวดั ผลการฝกึ อบรม และปราบปรามยาเสพติด สานกั งาน ป.ป.ส. ผจู้ ัดทา : นางนภนาฏ รกั ษร์ ตนากร ลาดับ ผงั การปฏบิ ัตงิ าน ขนั้ ตอนการปฏิบตั งิ าน รายละเอยี ดงาน เรม่ิ ตน้ กำหนดวิธกี ำรวดั ผลและ 1. ศกึ ษำข้อมลู หลกั สตู ร ขอบขำ่ ย 1 สัดส่วนนำหนกั กำรวัดผล เนือหำวิชำของหลักสตู ร ทมี ผู้จดั ประชุมหำรอื เพื่อ ของหลกั สตู ร 2. ทมี ผู้จดั ประชุมหำรือเพอ่ื พจิ ำรณำ กำหนดวิธกี ำรวัดผล/สดั ส่วน กำหนดวิธีกำรวัดผลและสัดสว่ น นำหนกั กำรวดั ผลของหลกั สตู ร นำหนกั กำรวดั ผลของหลักสูตร โดยกำรกำหนด ไม่เห็นชอบ 2.1 วิธีกำรวัดผลของหลักสูตร เชน่ เสนอ ผอ.สพบ. ภำคทฤษฎี ภำคปฏบิ ัติ เวลำเข้ำ พจิ ำรณำ อบรม/วินัย เป็นตน้ เห็นชอบ 2.2 สดั ส่วนนำหนกั คะแนนกำร วัดผลภำคทฤษฎี ภำคปฏบิ ตั ิ และ เวลำ/วินยั ของหลักสตู ร เชน่ หลักสตู ร จปส. กำหนดภำคทฤษฏี ร้อยละ 70 ภำคปฏบิ ัติ รอ้ ยละ 20 เวลำ/วนิ ยั รอ้ ยละ 10 ส่วนหลกั สตู ร จสส. กำหนด ภำคทฤษฏี รอ้ ยละ 25 ภำคปฏิบตั ิ ร้อยละ 75 เปน็ ต้น 2.3 กำรกำหนดวิธีกำรวัดผลของ แตล่ ะวชิ ำ (ภำคทฤษฏ/ี ภำคปฏบิ ตั )ิ พร้อมหว้ งเวลำในกำรวดั ผล รวมทงั กำหนดสดั สว่ นคะแนนรำยหมวด/วิชำ และจำนวนข้อสอบของแตล่ ะวิชำ (ภำคทฤษฎี) 3. เสนอ ผอ.สพบ. พิจำรณำใหค้ วำม เห็นชอบ

13 2 2. ประสำน/ดำเนินกำรจัดทำ 1. ประสำนแจ้งวทิ ยำกรเกีย่ วกับกำร ประสำนวิทยำกรออกแบบ/ แบบทดสอบ ออกแบบทดสอบทังภำคทฤษฎแี ละ จัดทำแบบทดสอบ ภำคปฏบิ ตั ิ ตำมแนวทำง/จำนวน ขอ้ สอบทผ่ี จู้ ัดฝกึ อบรมกำหนด ทังนี หำกเปน็ ข้อสอบภำคทฤษฎี ขอให้ ตดิ ตำม/รวบรวม วทิ ยำกรออกข้อสอบสำรองไว้ด้วย แบบทดสอบจำกวิทยำกร 2. ติดตำม/รวบรวมข้อสอบจำก วิทยำกร 3. จดั ทำคลงั ขอ้ สอบรำยวิชำ จดั ทำคลังขอ้ สอบ เพ่ือนำมำจดั ทำชุดขอ้ สอบไวห้ ลำยชุด เพื่อควำมโปรง่ ใสในกำรวดั ผล คัดเลือกข้อสอบ 4. คัดเลอื กข้อสอบ และเสนอ ผอ. สพบ. พจิ ำรณำ ไมเ่ ห็นชอบ 5. จดั ทำชุดข้อสอบภำคทฤษฎรี ปู แบบ ปรนัย และ/หรืออตั นัย 6. ศกึ ษำและเลอื กโปรแกรม เสนอ ผอ.สพบ. กำรสอบออนไลน์ว่ำแบบใดสะดวก พิจำรณำ และใชง้ ำนได้ตรงตำมควำมตอ้ งกำร เหน็ ชอบ ของเรำมำกที่สดุ เช่น โปรแกรม Google Form, Socrative เปน็ ตน้ จัดทำชุดข้อสอบ 7. เสนอ ผอ.สพบ. พิจำรณำใหค้ วำม เห็นชอบ 8. บนั ทกึ ข้อสอบลงระบบออนไลน์ ศกึ ษำ/เลอื กโปรแกรมสอบออนไลน์ ไม่เหน็ ชอบ เสนอ ผอ.สพบ. พจิ ำรณำ เห็นชอบ บันทกึ ขอ้ สอบลงระบบออนไลน์

3 3. ดำเนินกำรสอบ 14 จัดเตรยี มสถำนที่สอบ 1. จัดเตรยี มสถำนที่สอบ และควำมพร้อมของระบบออนไลน์ 2. ผู้จดั ดำเนินกำรทดสอบภำยหลงั กำรฝกึ อบรมตำมหว้ งเวลำทก่ี ำหนด ดำเนนิ กำรทดสอบ เช่น ทดสอบหลงั ฝึกอบรมเสรจ็ ไม่ผำ่ น รำยสัปดำห์ หรือในวันสดุ ท้ำยของ กำรฝกึ อบรม ขนึ อยู่กับระยะเวลำ ดำเนินกำรตรวจขอ้ สอบ ของหลักสูตร โดยกำรให้ผเู้ ขำ้ รับ กำรฝกึ อบรมทดสอบผ่ำนมือถอื จัดทำ ในห้องสอบภำยในเวลำท่ีกำหนด รำยงำน 3. ดำเนินกำรตรวจข้อสอบ 4. แจ้งผลสอบแกผ่ ู้เขำ้ รบั กำรฝกึ อบรม แจง้ ผลกำรสอบ 4.1 กรณผี ูเ้ ขำ้ รบั กำรฝึกอบรม ผ่ำน ผ่ำน ไมผ่ ำ่ นกำรทดสอบในภำคทฤษฎแี ละ/ หรอื ภำคปฏิบัติ จะตอ้ งเข้ำรบั ผจู้ ดั เกบ็ รวบรวมผลสอบ กำรทดสอบใหม่ หรือจัดทำรำยงำน เพอ่ื ทำรำยงำนผลเสนอผูบ้ รหิ ำร เป็นตน้ ขึนอยู่กบั แนวทำง/เง่ือนไข ของแตล่ ะหลกั สูตร 4.2 กรณีผเู้ ขำ้ รบั กำรฝึกอบรม ผำ่ นกำรทดสอบ ผ้จู ดั จะรวบรวมผล สอบ เพ่อื ทำรำยงำนผลเสนอผบู้ รหิ ำร ตำมลำดับชัน จนถึง ลปส.

4 4. รำยงำนผลกำรทดสอบ 15 ออกแบบรูปแบบกำรรำยงำนผล 1. ออกแบบรปู แบบกำรรำยงำน ไมเ่ หน็ ชอบ และเสนอ ผอ.ส่วน พจิ ำรณำให้ เสนอ ผอ.ส่วน/ ควำมเหน็ ชอบ ผอ.สพบ. พจิ ำรณำ 2. รวบรวมและประมวผล เหน็ ชอบ กำรทดสอบทุกวชิ ำและเวลำในกำร เขำ้ ฝึกอบรม/คะแนนวนิ ัย รวบรวมประมวลผลทดสอบทกุ วชิ ำ 3. จดั ทำรำยงำนผลกำรทดสอบ ภำพรวม/รำยบคุ คล 4. เสนอรำยงำนต่อ ผอ.สว่ น ผอ.สพบ. และ ลปส. ตำมลำดับ 5. รำยงำนผลกำรฝกึ อบรมแจง้ กลบั ต้นสังกดั ทังภำยใน สำนกั งำน ป.ป.ส. และหน่วยงำนภำยนอก จดั ทำรำยงำน ผลกำรทดสอบภำพรวม/รำยบุคคล เสนอผู้บริหำรตำมลำดบั ชนั จนถึง ลปส. ทรำบ รำยงำนผลกำรฝึกอบรม แจ้งกลบั ตน้ สังกัด จบ

16 สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดานการปอ งกนั ข้นั ตอนการปฏิบัติงาน : การจัดทำทำเนยี บรุน และปราบปรามยาเสพติด ผูจ ดั ทำ : นางสาวอาภาพร แสมศรี สำนักงาน ป.ป.ส. ลำดบั ผงั การปฏิบัติงาน ขน้ั ตอนการปฏิบัตงิ าน รายละเอยี ดงาน เรม่ิ ตน เตรยี มรายชอ่ื ผเู ขา รับการฝกอบรมเพอ่ื ดำเนนิ การ เตรยี มรายช่ือ 1 เตรียมรายชอ่ื 2 รวบรวมขอ มูล รวบรวมขอ มูลของผเู ขาอบรม -ประสานแจงใหผ เู ขาอบรมเตรียม ขอ มลู สว นตัว เชน รปู ชื่อจรงิ ชอื่ เลน สังกัด เบอรโ ทร ทีอ่ ยูติดตอ ฯลฯ -สรา ง Google form เพอื่ ใหผ ูเขา รบั อบรมกรอกขอมลู ผาน ควิ อารโคท 3 ออกแบบทำเนียบ ออกแบบรปู เลม ทำเนียบรนุ นำขอ มูลผเู ขาอบรมจาก Google form มาออกแบบใหส วยงาม ไม่ผา่ น นำเสนอ ผอ.สวน เพอื่ พิจารณา จัดพิมพท ำตัวอยางเนยี บรนุ เพอื่ เสนอ ผอ.สวน พิจารณา หากมีการปรบั แก 4 เสนอ ใหน ำกลบั ไปปรบั แกใหม ผอ.สว่ น จดั พมิ พท ำเนียบรุน และ ดำเนินการจัดทำทำเนียบรุนใหผ เู ขา รบั ดำเนนิ การจัดทำเลม การฝก อบรม ผา่ น 5 จดั ทำทำเนียบรนุ ส้นิ สดุ

17 สถาบันพัฒนาบคุ ลากรดานการปอ งกนั ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงาน : การจดั ซอ้ื จัดจาง และปราบปรามยาเสพติด ผจู ดั ทาํ : นายเอกชัย จันทราภิรมย สาํ นักงาน ป.ป.ส. ลําดับ ผงั การปฏบิ ตั งิ าน ข้ันตอนการปฏบิ ตั งิ าน รายละเอยี ดงาน เร่ิมตน 1 รบั ใบเสนอราคา และเอกสาร 1. ตรวจสอบรายละเอียดเอกสารประกอบ รับใบเสนอราคาและเอกสาร ประกอบการจดั ซ้ือ/จดั จา ง การจดั ซอ้ื /จัดจา ง ประกอบการจดั ซอ้ื /จัดจาง สินคา/บริการ 1.1 ใบเสนอราคาสนิ คา /บริการ 1.2 รายการสนิ คา /บรกิ าร 1.3 วัน เดอื น ป 1.4 จํานวน 1.5 ราคา (มี VAT / ไมมี VAT) 2. เอกสารการจดทะเบยี นรานคา/บรษิ ทั 2.1 ทอ่ี ย/ู ที่ต้ัง 2.2 เลขท่ผี ูเ สยี ภาษี 3) อากรแสตมป (กรณีสินคา มูลคา เกิน 5,000 บาท) อากร 1 บาทตอราคาสนิ คา 1,000 บาท 2 จัดทาํ บันทกึ ขอความขออนุมตั ิใน เจาหนาท่พี ัสดปุ ระจาํ สํานัก/กอง จัดพิมพ จัดทําบันทกึ ขออนุมตั ิ หลกั การจดั ซื้อ/จัดจา ง สนิ คา หรอื บนั ทึกขอความขออนุมัติในหลกั การจัดซ้อื / ในหลักการจดั ซ้อื /จดั จาง บริการ จัดจาง 1. รายละเอียดสินคา /บรกิ าร 2. รหัสงบประมาณ และวงเงินงบประมาณ ราคาสินคา /บรกิ าร 3. รายช่อื คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุ

18 3 เจาหนา ทีพ่ ัสดุประจําสาํ นกั /กอง ผบู งั คบั บญั ชาตรวจสอบและพจิ ารณา เสนอผูบงั คบั บญั ชาลงนามบนั ทึก ลงนามอนุมัติการจัดซ้ือ/จัดจาง ไมผ าน ขอความขออนุมตั ใิ นหลักการจัดซอ้ื / ผูบ งั คับบัญชา จดั จา ง พจิ ารณาลงนาม ผาน 4 ตดิ ตอ รา นคา/บริษัท เพ่ือทาํ การสง เจาหนา ทพี่ สั ดุประจาํ สาํ นกั /กอง ดาํ เนินการ ตดิ ตอผคู า เพอ่ื ทําการสง มอบ มอบสนิ คา /บรกิ าร ประสานรานคา /บรษิ ทั เพอ่ื สง มอบสินคา / สินคา/บรกิ าร เพ่ือตรวจรบั บริการ พรอ มเอกสารประกอบการเบกิ จา ยเงนิ 1. ใบสงของ 2. ใบแจง หน้ี 5 เจาหนาทีพ่ ัสดปุ ระจาํ สาํ นกั /กอง เจาหนา ทพี่ ัสดปุ ระจาํ สาํ นกั /กอง จัดทํา จัดทํารายงาน จัดทาํ รายงานการขอซือ้ /ขอจาง รายละเอียดรายงานการขอซื้อ/ขอจาง การขอซ้อื /ขอจา ง 6 คณะกรรมการตรวจรับพสั ดุ 1. เจา หนาทพ่ี สั ดุประจําสาํ นัก/กอง จดั ทาํ การตรวจรับสินคา /บริการ ตรวจรบั สนิ คา/บริการ ใบตรวจรับสินคา/บริการ เสนอคณะกรรมการ ตรวจพสั ดุ 2. คณะกรรมการตรวจรบั พสั ดุ ดาํ เนินการ ตรวจสอบความถูกตอ งสินคา /บรกิ าร 3.คณะกรรมการตรวจรบั พัสดุ ลงนามใน ใบตรวจรับสนิ คา /บรกิ าร 7 จัดทําบันทกึ ขอ ความขออนุมตั ิเบกิ เงนิ 1. เจา หนา ทพ่ี สั ดปุ ระจาํ สาํ นกั /กอง จดั ทํา การเบกิ จายเงิน คาสินคา/บรกิ าร บนั ทกึ ขอความขออนมุ ตั เิ บกิ เงนิ คา สนิ คา/ คา สินคา/บริการ บรกิ าร เสนอผูบ ังคบั บญั ชาลงนาม 2. เจาหนาที่พสั ดปุ ระจาํ สํานัก/กอง นาํ สง บนั ทกึ ขอ ความขออนุมัติเบกิ เงนิ คา สินคา / บริการ ที่ผบู ังคบั บญั ชาลงนามแลว ใหฝาย การเงินเพ่อื เบิกจายใหผ ูค า ตอไป 8 จบ

19 สถาบันพัฒนาบคุ ลากรดา นการปอ งกนั ขั้นตอนการปฏิบตั ิงาน : การประเมินผลและจัดทำสรปุ รายงาน และปราบปรามยาเสพตดิ สำนักงาน ป.ป.ส. ผจู ดั ทำ : นางสาวพันธิตร ธรรมนยิ ม ลำดับ ผังการปฏิบัติงาน ข้นั ตอนการปฏบิ ตั งิ าน รายละเอยี ดงาน เรม่ิ ตน 1 1. กำหนดวิธี เน้อื หาและ 1. ศึกษาขอ มูล ขอบขายเน้อื หาวชิ าของ รปู แบบในการประเมนิ ผล หลกั สตู ร 2. กำหนดวิธี เนอื้ หาและรูปแบบในการ กำหนดวิธี เน้ือหาและรปู แบบ ประเมินผล ในการประเมนิ ผล 2.1 กำหนดวา จะใชวธิ ใี ด ในการประเมนิ ผล 2.2 กำหนดเน้ือหาทีต่ องการใชใน การประเมินผล เชน การประเมนิ ผล รายวชิ า เพื่อสอบถามความพึงพอใจของ ผเู ขารบั การฝก อบรมที่มตี อ วิทยากรใน แตล ะหวั ขอ และ การประเมนิ ผลหลกั สตู ร เพือ่ สอบถาม ความพึงพอใจของผูเ ขารับการฝก อบรม ท่ีมตี อ หลักสตู ร และการดำเนนิ โครงการ 2.3 กำหนดรปู แบบ ในการประเมินผล สามารถจดั ทำใน รปู แบบกระดาษ หรือรปู แบบ Google Form 2 2. จัดทำเครอ่ื งมอื ทใ่ี ช จัดทำการประเมินผลใหอยใู นรูปแบบ จดั ทำเครอื่ งม่ือท่ใี ชใน ในการประเมินผล กระดาษ หรอื รูปแบบ Google Form การประเมนิ ผล ซงึ่ แบบประเมินผลหลกั สูตรสำหรบั ผูเ ขา รับการฝกอบรมใหค ะแนนความพงึ พอใจ แบง เปน 2 แบบ ดังนี้

20 1. แบบประเมนิ ผลรายวชิ า เพอ่ื สอบถามความพึงพอใจ ของผูเ ขารบั การฝก อบรมตอ วทิ ยากรใน แบบประเมนิ แตละหวั ขอ ประกอบดว ย รายวชิ า แบบประเมนิ ความรอบรู ความสามารถในการ (ประเมนิ หลกั สตู ร ถายทอด เนอ้ื หาวิชา สือ่ เทคนคิ /วิธกี าร วทิ ยากร) ฝกอบรม ประโยชนที่ไดรบั ความสามารถในการตอบขอซักถาม 2. แบบประเมินผลหลกั สตู ร เพือ่ สอบถามความพึงพอใจของผเู ขารบั การ ฝกอบรมตอ หลกั สตู รและการดำเนิน โครงการ ประกอบดว ย ความรูความ ไมเห็นชอบ เขาใจท่ีไดร บั ในภาพรวม การนำความรู ไปใชประโยชนในการปฏิบตั ิงาน ระยะเวลาการอบรม การบรหิ ารจดั การ โครงการ และขอ คิดเหน็ /ขอ เสนอแนะ เพอื่ เปน ขอมลู ในการปรบั ปรุงหลกั สตู ร 3 3. เสนอ ผอ.สวน นำแบบประเมินผลรายวชิ า และ เสนอ ผอ.สว น พจิ ารณาแบบประเมนิ ผล แบบประเมินผลหลักสูตรทีจ่ ัดทำ พจิ ารณา เรยี บรอยแลว เสนอ ผอ.สว นพจิ ารณา เน้ือหาในรูปแบบประเมนิ ผลทง้ั 2 แบบ แบบประเมินผล - กรณี ผอ.สว น เหน็ ชอบใหดำเนนิ การ จดั การประเมินผล เหน็ ชอบ - กรณี ผอ.สว น ไมเหน็ ชอบ ใหดำเนนิ การแกไ ขเน้ือหา ในแบบประเมนิ ผลตามขอ เสนอแนะ 4 4. ดำเนินการประเมินผล จดั ทำแบบประเมินในรูปแบบ Google ดำเนนิ การประเมินผล Form โดยสง ลิงก หรอื QR Code ใหผ เู ขา รบั การฝก อบรมทำแบบประเมนิ

21 6 6. วเิ คราะห และสรปุ ดาวนโหลดขอมลู ผลการประเมนิ วเิ คราะหและสรปุ ประมวลผล ประมวลผล รายวชิ า/และหลกั สตู รมาวเิ คราะหแ ละ สรปุ ประมวลผลขอ ดี ขอ ควรปรับปรงุ พรอ มขอ เสนอแนะ เพ่ือเตรียมจดั ทำ เปน รายงาน 7 จัดทำสรปุ รายงาน 7. จัดทำสรปุ รายงาน นำขอมูลทไี่ ดจ ากการประมวล จดั ทำ สรปุ รายงาน 8 8. นำเสนอสรปุ รายงาน นำสรปุ รายงานเสนอตอ ผอ.สว น ไมเห็นชอบ เสนอ ผอ.สว น หาก ผอ.สวน ไมเ ห็นชอบ นำไปปรบั แก ไขตามขอ เสนอแนะตอไป เสนอ ผอ.สว น เห็นชอบ 9 9. รายงานผล รายงานผลการประเมนิ หลกั สตู ร รายงานผลการประเมินหลักสูตร การประเมนิ หลกั สตู ร ทีผ่ า นการเหน็ ชอบตอ ลปส. เพื่อเปนขอ มลู ในการพฒั นา และปรบั ปรุงการจดั ฝก อบรม ในครงั้ ตอ ไป จบ







25 สถาบนั พฒั นาบคุ ลากรดา นการปอ งกนั ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั ิงาน : การติดตามประเมินผลหลงั การฝกอบรม และปราบปรามยาเสพติด สำนกั งาน ป.ป.ส. ผูจ ัดทำ : นางสาวพันธิตร ธรรมนยิ ม ลำดับ ผังการปฏบิ ตั งิ าน ขนั้ ตอนการปฏิบัติงาน รายละเอยี ดงาน เริม่ ตน 1. กำหนดกรอบ ขอบขา ย รวบรวมขอมลู ของโครงการเบื้องตน 1 เปา หมาย และวิธกี าร เพื่อทำความเขาใจบรบิ ทตา ง ๆ ของ กำหนดกรอบ ขอบขา ย ดำเนินการ โครงการเพื่อประกอบการประชุมหารอื กบั ทุกฝายทเี่ กยี่ วของ ซงึ่ เปน การประชุม เปา หมาย และวธิ กี ารดำเนินการ 2. จัดทำแผนการ หารือ เพอ่ื กำหนดกรอบการดำเนนิ งาน ดำเนนิ งาน กำหนดขอบขาย 2 การดำเนินงาน พรอมท้ังจัดทำ จัดทำแผนการดำเนินงาน ขอสรปุ ผลเพ่ือใชเปนกรอบ การดำเนินการในระยะตอ ๆ ไป พรอมท้ังแจงผลการประชมุ หารือ แกท กุ ฝา ยท่เี กย่ี วของใหรบั รู ผลการประชมุ และตรวจสอบ ความถกู ตอง ถามีผลการประชุมมี ขอผิดพลาด/ไมถูกตอง ใหผ ูท่ีเกย่ี วขอ ง แจง กลบั เพอ่ื แกไขใหเ ปนท่ียอมรบั กอ นจะ จัดทำขอ สรปุ เพื่อใชกำหนดกรอบ ขอบขา ย และเปา หมาย ตอไป ทบทวนขอ มูลโครงการทจี่ ะดำเนินการ ติดตามประเมนิ ผล เพอื่ ใหไดข อ มลู ที่เปนปจจบุ ันสำหรับใชจ ัดทำแผนการ ดำเนินงาน

26 3 3. สรา ง/พัฒนาเคร่ืองมอื สรา ง/พัฒนาเครื่องมอื ที่ใชด ำเนนิ การวดั สรา ง/พัฒนาเครื่องมอื ตดิ ตาม ติดตามประเมินผล และตรวจสอบเพือ่ ใหไดคำตอบ ประเมนิ ผล ที่ตองการทราบอยางถูกตอ ง เครอ่ื งมือที่ ใชดำเนนิ การ ไดแ ก - แบบทดสอบ - แบบสมั ภาษณ - แบบสอบถาม - แบบสงั เกต แลว จงึ ดำเนนิ การทดสอบเครือ่ งมอื ท่จี ะใช เพ่ือตรวจสอบความเท่ยี งตรง อาจจำแนก จากความยากงา ยของเครือ่ งมอื เพอื่ ให เช่อื ไดว าเคร่อื งมือเหลา น้ันมีคณุ ภาพ/ คุณสมบัติเชื่อถอื ได สว นการปรบั ปรุง แกไ ขเปน การปรับรปู แบบใหถ กู ตอ งพรอม ใชง าน เปน การปรบั ในรายละเอยี ดของ รูปแบบภาษาเปนหลัก 4 4. ดำเนนิ การเก็บรวบรวม รวบรวมขอ มลู จากแหลงขอมลู / ดำเนนิ การเกบ็ รวบรวมขอ มลู ขอ มูล กลุมเปา หมายที่กำหนดไวต ามแผนการ ดำเนนิ การทม่ี ีการวางแผนไวใ นขน้ั ตอน กอนหนา นี้ 5 5. วิเคราะหขอมลู และ นำขอมลู ที่รวบรวมได วิเคราะหขอ มลู และประมวลผล ประมวลผล มาประมวล วิเคราะห สงั เคราะห แบงได 2 ขน้ั ตอน ไดแ ก 1. การดำเนินการในสวนขอมูลทไ่ี มเปน ตวั เลข เปน การดำเนนิ การ ในสว นทเี่ ปน ขอมลู เอกสาร ขอ มลู ท่ไี ดจ าก การสงั เกต และขอมลู ท่ไี ดจากการ สมั ภาษณ นำมาวเิ คราะห สังเคราะห พรอ มทงั้ ประมวลเปนขอ สรปุ ของขอมูล เหลานน้ั 2. การดำเนินการในสวนขอมลู ทเี่ ปน ตวั เลข เปน ขอมลู ทไ่ี ดจากแบบทดสอบ และแบบสอบถาม ขอมูลเหลา นนี้ ำมา ประมวลและวเิ คราะหดวยโปรแกรม วเิ คราะหท างสถติ ิ SPSS โดยทัว่ ไปคา สถิติ เหลานเี้ ปนสถิตพิ ื้นฐาน เชน ความถ่ี รอยละ เปน ตน

27 6 6. จดั ทำรายงานและ เปนข้ันตอนสดุ ทายของ จดั ทำรายงานและรายงานผล รายงานผล การดำเนินการตดิ ตามประเมินผลโครงการ ฝก อบรม เพื่อประมวลการดำเนนิ การ ท้งั หมดเขา ดวยกนั เพอื่ ใหต รงกบั วัตถปุ ระสงค เปาหมาย วธิ กี ารดำเนินการ ตลอดจนผลสรปุ ทไี่ ดจากการดำเนนิ การ ติดตามประเมนิ ผลโครงการฝก อบรมนัน้ ๆ และนำขอ มลู มาปรับปรุง/พฒั นาการ ดำเนนิ การโครงการฝกอบมทดี่ ขี ้ึนตอไป ซง่ึ ประกอบดว ย 2 กจิ กรรมการดำเนนิ งาน ไดแ ก 1. จดั ทำรายงานผลการติดตามประเมินผล โครงการฝกอบรม โดยจดั ทำเปน รปู เลม/ ไฟล 2. จัดทำหนังสือบันทกึ รายงานผล การตดิ ตามประเมินผลโครงการฝก อบรม เสนอผบู ริหารตามลำดับช้ันจนถึง ลปส. เพอื่ ทราบและพจิ ารณาสั่งการในสว นที่ เกยี่ วขอ ง จบ

รายละเอยี ดภาคผนวก ภาคผนวก เอกสารประกอบการเรอ่ื งกระบวนการฝก อบรม 1. กอ นการจัดฝกอบรม QR Code ท่ี ช่อื เรอื่ ง 1 ตัวอยา ง ปายฉากหลงั เวที Backdrop 2 ตวั อยา ง แผนผังการจัดหองประชุมในพิธเี ปด -ปด 3 ตัวอยาง คาํ กลาวรายงาน 4 ระบบลงทะเบียนดวย QR CODE

2. ระหวางการจัดฝกอบรม รายละเอยี ดภาคผนวก QR Code ท่ี ชอื่ เรอื่ ง 5 ตวั อยา ง การถายภาพหมู 6 การปฏบิ ตั ิหนาท่ขี องพธิ กี รในพิธีเปด -ปด การอบรม 7 คูม ือการฝก วาดว ยแบบฝกบุคคลทา มือเปลา 8 ตัวอยา ง ทําเนียบรุน

3. หลังการจัดฝก อบรม รายละเอยี ดภาคผนวก ที่ ช่ือเรือ่ ง QR Code 9 ตวั อยา ง สรุปการประเมนิ ผลโครงการฝกอบรม 10 ตัวอยาง ผลการประเมนิ การอบรม

จดั ทำโดย คณะทำงานระดบั ชำนาญการ ตามคำสั่งสถาบันพัฒนาบคุ ลากรดานการปองกนั และปราบปรามยาเสพตดิ ที่ 5/2566 เร่ืองแตง ตง้ั คณะทำงานทบทวน และเสนอแผนพัฒนาบุคลากรดา นการปอ งกนั และปราบปรามยาเสพติด ประจำปงบประมารณ 2566 และระยะ 5 ป (2566-2570) 1. นางสภุ าภร แสนสวาง นกั ทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ หัวหนา คณะทำงาน 2. นางนภนาฎ รกั ษรตนากร นักทรัพยากรบคุ คลชำนาญการ คณะทำงาน 3. นายสรพฤทธ เจริญ นักทรัพยากรบคุ คลชำนาญการ คณะทำงาน 4. นางมยรุ า หลกั กำจร นักทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงาน 5. นางนวพร พวงวนชิ กิจ นักทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงาน 6. นางสาวปญวรญั ย จนั ทรส รุ ยิ า นกั ทรพั ยากรบคุ คลชำนาญการ คณะทำงาน 7. นางสาวพนั ธิตร ธรรมนยิ ม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงาน 8. นางสาวสิรธิ ร หาญใจไทย นกั ทรพั ยากรบคุ คลชำนาญการ คณะทำงาน 9. นายเอกชยั จนั ทราภริ มย เจา พนักงานธรุ การชำนาญงาน คณะทำงาน 10. นางสาวอาภาพร แสมศรี เจา พนักงานธุรการชำนาญงาน คณะทำงาน 11. นางสาวศราวยี  พูลชยั นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงานและเลขานุการ 12. นางรัศมี โพธศิ์ รที อง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงานและเลขานุการ 13. นายชนิ ภาค สอนซ่อื นักทรพั ยากรบุคคลชำนาญการ คณะทำงานและเลขานุการ