รายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ครั้ง ที่ ๑ เม.ย. ๖๓

ก รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 เพอื่ ประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลของครผู ูส้ อน และเพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลอ่ื นขน้ั เงนิ เดอื นคร้งั ท่ี 1 ตงั้ แต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มนี าคม 2564 ของ ว่าทรี่ อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว ตาแหน่ง ครผู ู้ช่วย โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแม่แจ่ม จังหวดั เชียงใหม่ สานกั บริหารงานการศกึ ษาพเิ ศษ สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพืน้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

ก คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เร่ืองแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือน ข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษา ดาเนินการประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ขนั้ ตอนอยา่ งเคร่งครดั ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปีงบประมาณ 2563 คร้ังท่ี 1 เล่มน้ี เพื่อประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนคร้ังที่ 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ต้งั แต่วนั ท่ี 1 เดือน ตุลาคม 2563 ถึง 31 มนี าคม 2564 ซง่ึ ไดส้ รปุ กิจกรรมทไ่ี ด้ปฏบิ ัติไปแลว้ พอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลท่ีเกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพ่ือใช้เป็นข้อมูล อา้ งองิ ในการเขียนรายงานผลงานครั้งนด้ี ้วย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านท่ีมีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้น เงนิ เดอื นตอ่ ไป ลงช่อื ................................................... ว่าที่ร้อยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ตาแหนง่ ครูผูช้ ่วย 9 มีนาคม 2564

สารบญั ข คานา หน้า สารบัญ ส่วนท่ี 1 ข้อมลู ท่วั ไป ก ส่วนที่ 2 การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอน ข ส่วนที่ 3 การประเมินและพัฒนาตนเอง 1 ภาคผนวก ๒ ๕ คาสั่ง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) ค เกยี รติบตั ร / รางวัล ภาพกิจกรรม

๑ ส่วนที่ 1 ข้อมูลท่ัวไป 1.1 ข้อมูลพ้ืนฐาน ช่ือ วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ อายุ 28 ปี อายรุ าชการ 6 เดอื น 24 วนั (นับถงึ วนั ท่ี 9 มนี าคม 2564) คุณวุฒทิ างการศกึ ษา 1. วฒุ ติ ่ากว่าปริญญาตรี ประกาศนียบัตรวิชาชีพ วิชาเอก ภาษาตา่ งประเทศ จากสถาบนั การศกึ ษา วิทยาลยั เทคโนโลยีพณิชยการลานนา 2. วุฒปิ รญิ ญาตรี ครุ ุศาสตรบณั ฑติ วชิ าเอก ภาษาจีน จากสถาบนั การศกึ ษา มหาวิทยาลัยราชภฏั เชียงใหม่ ตาแหน่ง ครู เลขทต่ี าแหนง่ 4663 สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 สานกั บรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ สว่ นราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐาน รบั เงินเดือนอันดับ 15,800 ข้นั - บาท 1.2 การรบั ราชการ เม่อื วันท่ี 13 เดือน สงิ หาคม ปี 2563 เร่มิ รับราชการในตาแหน่ง ครูผชู้ ่วย 1.3 ขอ้ มลู เก่ียวกับเวลาการมาปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ (ระหวา่ ง 1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) จานวน รวม ประเภท ครง้ั วนั ครง้ั วัน มาสาย (ระหว่าง1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) ลาป่วย ลากิจ 000 0 000 0 000 0

๒ ส่วนที่ 2 การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน 2.1 การจัดการเรยี นรู้ (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กิจกรรม / สง่ิ ทีท่ า ผลท่เี กดิ ข้นึ การจดั การช้นั เรยี น ตกแต่งหอ้ งเรียน - นานักเรียนจัดมมุ ความรู้ภายในหอ้ งเรยี น/ ทาบอรด์ ความรู้รอบตัว - ผเู้ รียนรู้หน้าทขี่ องตนเอง, และทาเนียบคณะทางานหอ้ งเรียนสีขาว ประกอบด้วย มีความรับผดิ ชอบต่อตนเอง ครูทปี่ รึกษา , หวั หนา้ หอ้ ง , รองฝา่ ยการเรียน , รองฝ่ายกจิ กรรม , รองฝา่ ย และสังคม การงาน , รองฝ่ายสารวัตรนกั เรียน - ผเู้ รียนใฝเ่ รียนรู้ - แต่งต้งั คณะรับผิดชอบการทาเวรประจาวัน เพอื่ การดูแล และรักษาความ สะอาดภายในห้องเรยี น และสรา้ งบรรยากาศทด่ี ตี ่อการเรียนรู้ การสรา้ งสือ่ การเรยี นรู้ นวัตกรรม และแหล่งเรียนรู้ - จัดการเรยี นการสอนทห่ี ลากหลาย ฝึกให้ผู้เรยี นได้ฝึกความ - ผู้เรียนมคี วามกล้าแสดงออก กลา้ แสดงออก ในการส่อื สารภาษาต่างประเทศ - ส่งเสรมิ การเรยี นรทู้ ั้งรายบุคคลและเปน็ กลุม่ เน้นผเู้ รียนเป็นสาคญั วชิ าภาษาจีนเพิ่มมากขน้ึ - สรา้ งและเลือกใชส้ ือ่ การจัดการเรียนรู้ใหเ้ หมาะสมกบั ผเู้ รียน อาทเิ ช่น - ผ้เู รยี นเกดิ การเรียนรู้โดย ส่ือบัตรคา สื่อ Power Point และสรา้ งส่ือและนวัตกรรมส่ือมลั ตมิ ิเดยี การฝึกหัด ประเภทวิดิโอชว่ ยส่งเสริมและพัฒนาการสนทนาภาษาจนี ของผเู้ รียน - ผู้เรยี นใฝเ่ รยี นรู้ - จดั ทาคู่มอื ประเมินสมรรถนะ อ่าน และเขียน สาหรับนกั เรยี นระดบั ช้ันมัธยมศึกษาตอนต้นและมัธยมศึกษาตอนปลาย เพ่ือทาการวดั ประเมินผลทักษะการอ่านและการนาความรู้ไปประยกุ ต์ใช้ในชวี ติ ประจาวัน ของผู้เรยี น การจดั ทาแผนการจดั การเรยี นรู้ / วจิ ยั ในชนั้ เรยี น - จดั ทาโครงสรา้ งรายวชิ าระดับช้นั มธั ยมศึกษาตอนปลาย - สามารถวางแผนการจัดการ จานวน 12 รายวชิ า เรยี นรเู้ พ่ือพฒั นาประสิทธิภาพ - จดั ทาแผนการจดั การเรียนรู้รายวชิ า ภาษาจีนกลาง 1 และ ในการจัดการเรยี นการสอน ภาษาจนี กลาง 2 ประจาปกี ารศกึ ษา 2563 โดยสามารถพัฒนาทักษะทเี่ กิด - จดั ทางานวจิ ัยเรอ่ื ง การพัฒนาดา้ นการสือ่ สารภาษาจนี โดยนวัตกรรม กับผู้เรียน มลั ตมิ เิ ดยี ประเภทวดิ ิโอประกอบการเรียนการสอนของนักเรยี น ระดับช้ันมธั ยมศึกษาปีท่ี 4/2 สายการเรียนภาษาจีน ธุรการชนั้ เรียน - จดั ระบบดแู ลช่วยเหลอื นักเรยี น รบั ผิดชอบ นักเรยี นในทป่ี รกึ ษา - ผู้เรยี นรู้จกั หน้าท่แี ละ ระดับชน้ั มัธยมศึกษาปีที่ 2/2 จานวน 32 คน โดยครมู ีทาหน้าท่ี ความรับผิดชอบของตนเอง อบรมสั่งสอน ควบคมุ ดแู ลพฤตกิ รรมท่ีไม่พึงประสงค์ของนักเรียน - ผู้เรยี นสามารถปรับปรุง เพ่อื รว่ มกนั ปรบั ปรุงแกไ้ ข พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ได้

๓ ธรุ การช้นั เรยี น (ตอ่ ) - โครงงานคณุ ธรรม เป็นครทู ี่ปรึกษา การทางาน โครงงานพอเพยี งและ - ผเู้ รียนให้ความร่วมมอื เพยี งพอตามรอยสอนพ่อ นกั เรียนระดับช้นั มธั ยมศึกษาปีท่ี 2/2 ในการทางานเปน็ ทมี กบั - นิเทศกากบั ติดตาม การเข้าเรียน , การรว่ มกิจกรรม ผ่านสมุดบันทกึ การ เพื่อนรว่ มห้อง เข้าเรยี น และควบคมุ การรว่ มกิจกรรมสาคัญต่าง ๆ ของโรงเรียน 2.2 โครงการ/กิจกรรม หนา้ ที่พเิ ศษที่ได้รบั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กิจกรรม / สิ่งทท่ี า ผลทเี่ กิดขึ้น กิจกรรม / โครงการทไี่ ด้รับมอบหมาย 1. งานสรรหา บรรจแุ ตง่ ต้ัง - สามารถทางานให้สาเร็จตรงตาม 2. งานประเมินผลการปฏบิ ัติงาน/เล่ือนขน้ั เงินเดอื น ระยะเวลาท่ีกาหนด และบรรลุ 3. งานเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ วัตถปุ ระสงค์ของการดาเนนิ 4. งานธรุ การ กจิ กรรม 5. กจิ กรรมนักศึกษาวชิ าทหาร หนา้ ท่ีพิเศษท่ไี ด้รบั มอบหมาย 1. กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล - สามารถทางานให้สาเร็จตรง 1.1 งานสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ตามระยะเวลาทก่ี าหนด และบรรลุ จดั ทาเอกสารประกอบการสมัครสอบพนักงานราชการ / วตั ถุประสงค์ของการดาเนนิ ทาเรื่องขอมีบตั รขา้ ราชการ / แจ้งรับบุคคลเขา้ รายงานตวั เข้าทางาน กิจกรรม บคุ ลากร – ทะเบียนควบคมุ การลงลายมือเข้าทางาน - รบั ผิดชอบการทางานได้อยา่ ง 1.2 งานวนิ ยั และรกั ษาวินยั เตม็ หนา้ ท่ี เตม็ ความสามารถ ส่งเสรมิ พฒั นาการรักษาวนิ ัยการปฏบิ ัตงิ านบคุ ลากร 1.3 งานประเมินผลการปฏบิ ตั งิ าน/เล่อื นขั้นเงินเดอื น จัดทาเอกสารประกอบพจิ ารณาการเล่ือนขน้ั เงนิ เดือน ขา้ ราชการ/ พนักงานราชการ 1.4 งานธุรการ พัสดุ จดั ทาหนงั สือตอบรับทางราชการ / จดั ทาคาสง่ั การปฏิบตั ิการ / จดั ทาประกาศ / ทาบันทกึ การประชมุ คณะกรรมการสถานศกึ ษา/ การประชุมฝา่ ยบรหิ ารงานบคุ คล

๔ หน้าทพ่ี ิเศษทไี่ ด้รบั มอบหมาย (ต่อ) - สามารถทางานใหส้ าเรจ็ ตรง ตามระยะเวลาที่กาหนด และบรรลุ 1.5 แผนงานและสารสนเทศ วตั ถปุ ระสงค์ของการดาเนิน จดั ทาแผนการปฏิบัตงิ านกล่มุ บริหารงานบคุ คล / กจิ กรรม - รับผดิ ชอบการทางานได้อยา่ ง ทาแผนโครงการกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล /การเบิกจ่ายพัสดุโครงการกลุม่ เตม็ หนา้ ท่ี เตม็ ความสามารถ กลุ่มบริหารงานวิชาการ งานนักศกึ ษาวชิ าทหาร - ผู้เรียนได้รบั ความรจู้ ากการเรยี น 1.6 กลุม่ บริหารงานสง่ เสริมวิชาการ การสอนชดเชย ตรงตามผล งานศนู ยก์ ารเรียนร้กู ารโรงแรม - คณะทางาน การเรยี นรู้ - ผเู้ รียนร้จู ักรับผิดชอบ และ 1.7 กลุม่ บริหารงานท่วั ไป สามารถสร้างรายได้จากการทางาน งานปฏคิ ม – คณะทางาน การเสยี สละเวลานอกราชการ - จดั การเรียนการสอนซ่อมเสริมให้ผเู้ รยี น (สอนชดเชย) - รบั ผิดชอบครูหอนอนกาซะลอง 2 - ดแู ลควบคมุ และส่งเสรมิ การทากจิ กรรมส่งเสริมอาชีพอสิ ระเพ่ือ การมีรายไดร้ ะหว่างเรียน (สอร.) กลมุ่ นักเรยี นหอ้ งทีป่ รกึ ษา ระดบั ชัน้ มธั ยมศึกษาปีท่ี 2/2 และนักเรียนหอนอนกาซะลอง 2 การสรา้ งความสัมพนั ธ์ทด่ี ีชุมชน องคก์ รครู และเพ่ือนร่วมงาน - สามารถทางานร่วมกับผู้อนื่ ภายในสถานศกึ ษาและนอก - เขา้ รว่ มกจิ กรรมสาคัญต่าง ๆ ของโรงเรยี น / ปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ตามความ สถานศกึ ษาได้เป็นอยา่ งดี รับผดิ ชอบ - รจู้ กั และรับผิดชอบหนา้ ที่ - ดแู ล เอาใจใสน่ กั เรียนท่ปี รึกษา/นักเรียนท่ีทาการสอน/นักเรียนประจา ของตนเองไดเ้ ป็นอย่างดี เรือนนอน กากบั ติดตาม สงั เกตพฤติกรรมการเรยี นและการใชช้ ีวติ ร่วมกบั ผอู้ น่ื ในสงั คม - มีการพฒั นาตนเองอยู่เสมอและ - เข้ารว่ มการประชมุ ประจาเดือนของสถานศึกษาและการประชมุ ฝา่ ย สามารถนาความรู้ท่ไี ดจ้ ากการ บริหารงานบุคคลทุกครงั้ เพ่ือทราบแนวปฏบิ ตั ิ และปรับปรุงแก้ไขการ พฒั นาตนเองมาประยุกต์ใช้ ปฏบิ ัติงานให้มีประสิทธภิ าพยิ่งขน้ึ กบั ผู้เรยี น - ประชุมวางแผน/กากบั ติดตาม การจัดการเรยี นการสอนภายใน กลมุ่ สาระการเรียนรู้อยู่เสมอ การพัฒนาตนเอง - ศึกษาหาความรเู้ กีย่ วกบั การจดั การเรียนการสอนอยูเ่ สมอ เพ่ือพฒั นา ศกั ยภาพตนเองในการจดั การเรียนการสอน โดยมุ่งเนน้ การพฒั นา ผลสัมฤทธ์ทิ างการเรยี นของผเู้ รียน และพัฒนาทักษะการสอ่ื สาร - อบรมพัฒนาตนเองผ่านการลงทะเบยี น ONLINE 2.4 ความเป็นเลศิ ทางวชิ าการ/ผลงานทภ่ี าคภมู ิใจ รายการ อนั ดบั ท่ีได้ หนว่ ยงานท่ีมอบ ผลงานท่ภี าคภมู ใิ จ - - รางวลั คุรุสดดุ ี ด้านครูผ้สู อนดเี ดน่ ประจาปี ๒๕๖๔ สานกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษา ประถมศกึ ษาเขต ๖

๕ สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  ครงั้ ที่ ๑ ( ๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครัง้ ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กนั ยายน ...............) .................................................................................................................. ชื่อผ้รู บั การประเมิน วา่ ทีร่ อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ตาแหน่ง ครผู ู้ชว่ ย วิทยฐานะ - เงนิ เดอื น.. ๑๕,๘๐๐ บาท สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ สงั กัด สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ . สอนระดับชน้ั มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย กลมุ่ สาระการเรียนรู้ ภาษาต่างประเทศ (ภาษาจนี ) ช่วั โมงการสอน ๒๗ ชว่ั โมงตอ่ สัปดาห์ จานวนวนั ลาในรอบการประเมนิ .......๐............ วนั ประกอบดว้ ย (๑) ลาปว่ ย ...........๐........... วนั (๒) ลากจิ .............๐........... วัน ชื่อผู้ประเมนิ .............นายอดศิ ร แดงเรือน............................................ ตาแหนง่ ...........ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑............................................................................ ตอนที่ ๑ การประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ัตงิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผบู้ งั คับบญั ชา ที่ รายการประเมิน คา่ คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทีไ่ ด้ หนกั หนกั ๑ ด้านการจดั การเรียนการสอน ๕ ๙ ๔๕ ๙ โดยพจิ ารณาจากการสร้างหรือ พัฒนาหลกั สูตร การจดั การ เรียนร้แู ละคณุ ภาพผู้เรียน การสร้างและพฒั นาสือ่ นวัตกรรมเทคโนโลยีทาง การศกึ ษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วัดและประเมนิ ผลการเรยี นรู้ และการศึกษาวเิ คราะห์ สังเคราะห์และหรือวิจัย เพื่อ แก้ปัญหาหรือพัฒนาการเรยี นรู้ ทส่ี ง่ ผลตอ่ คณุ ภาพผเู้ รยี น (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน) ๒ ด้านการบริหารจัดการชน้ั เรยี น ๕ ๒ ๑๐ ๒ โดยพิจารณาจากการบรหิ าร จัดการช้นั เรียนและการจดั ทา ข้อมูลสารสนเทศการจัดระบบ ดูแลช่วยเหลอื ผู้เรยี น

๖ ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินของผบู้ งั คับบญั ชา ท่ี รายการประเมิน คา่ คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ที่ได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไี่ ด้ หนัก หนัก ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๕ ๒ ๑๐ ๒ พัฒนาวชิ าชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวิชาชพี (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอ่ืน ๆ ทไี่ ด้รับมอบหมาย ๕๑ ๕ ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๗๐ ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏบิ ัตติ นในการรักษาวินัย คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชีพ (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมนิ ที่ รายการประเมนิ เตม็ ประเมิน ของ ตนเอง ผู้บังคับบัญชา ๑ มคี วามซ่ือสตั ย์ สจุ ริต รักษาประโยชนส์ ่วนรวม ไม่อาศัยหรือ ๕๕ ยนิ ยอมใหผ้ ู้อื่นใช้อานาจและหนา้ ท่ขี องตน เพ่ือแสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ตั ิตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาสัง่ ของ ๕๕ ผูบ้ งั คบั บญั ชา ๓ มคี วามวริ ิยะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาให้แก่ทาง ๕๕ ราชการ ๔ การมจี ติ สานึกที่ดี มงุ่ บรหิ ารต่อกลมุ่ เป้าหมายผ้รู บั บรกิ าร โดยไม่ ๕ ๕ เลือกปฏิบตั ิ ๕ การรักษาคุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี และจรรยาบรรณวิชาชพี ๕ ๕ ๖ การรกั ษาภาพลกั ษณ์และความสามคั คีในองค์กร ชมุ ชน และสังคม ๕ ๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๓ การสรุปผลการประเมนิ คะแนนเต็ม คะแนนทไี่ ด้ องคป์ ระกอบการประเมิน ๗๐ ๗๐ ตอนที่ ๑ การประเมินประสิทธภิ าพและประสิทธิผลการปฏบิ ัติงาน ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวนิ ยั คุณธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ คะแนนรวม คดิ เป็นร้อยละ

๗ ตอนที่ ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมนิ ตนเอง ข้าพเจ้าขอรับรองว่าไดป้ ระเมินตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานท่ีมอี ย่จู ริง (ลงช่อื ).................................................ผ้รู บั การประเมิน (วา่ ท่รี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ตาแหน่ง ครูผชู้ ว่ ย วันท่ี ๙ มนี าคม ๒๕๖๔ ๔.๒ ผลการประเมิน และความเหน็ ของผ้บู งั คบั บัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมนิ มี ๕ ระดบั ดงั น้ี  ดีเด่น ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ขึ้นไป )  ดีมาก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( รอ้ ยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรงุ ( ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผบู้ ังคบั บญั ชา ............................................................................................................................. ................................. ............................................................................................................................. ................................. .............................................................................................................................................................. (ลงชือ่ ).................................................ผู้บงั คับบัญชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 วันท่ี ..........................................

๘ ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน ผ้รู ับการประเมนิ  ไดร้ ับทราบผลการประเมินและความเหน็ ของผ้บู ังคับบัญชาแล้ว (ลงชอ่ื ).................................................ผู้รับการประเมิน (ว่าท่ีร้อยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ตาแหนง่ ครูผูช้ ว่ ย วนั ที่ .......มีนาคม ๒๕๖๔ ผู้ประเมิน  ไดแ้ จง้ ผลการประเมนิ และผู้รับการประเมินไดล้ งนามรบั ทราบแลว้  ได้แจ้งผลการประเมนิ เมื่อวันที่............................................................ แลว้ แต่ผู้รบั การประเมินไม่ลงนามรับทราบ ลงช่ือ : ........................................................... (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง : ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ลงช่อื : .......................................................... พยาน (นางผ่องรวี จนั ทรส์ ม) ตาแหน่ง : รองผู้อานวยการฝา่ ยบริหารงานบุคคล วันที่ ............................................... สาหรบั การนาผลการประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านไปเล่ือนข้นั เงนิ เดือน ใหผ้ บู้ ังคับบัญชาแตง่ ตัง้ คณะกรรมการ ไม่น้อยกวา่ ๓ คน ทาหนา้ ทพ่ี ิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นต่อ ผู้บังคับบญั ชาตามลาดบั

๙ คณะกรรมการ  เหน็ ด้วยกับผลการประเมินข้างตน้  มีความเห็นตา่ งจากการประเมินข้างตน้ ดงั น้ี ........................................................................................................ ................................................... ลงช่ือ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชือ่ : ..........................................กรรมการ (นางผ่องรวี จนั ทรส์ ม) (นางสภุ ัสสร ศรีสวัสด์ิ) วนั ที่ : ................................................................ วนั ที่ : ................................................................ ลงชอ่ื : ……………………………………………. กรรมการ ลงชอื่ : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธชั พล รกั งาน) วันที่ ............................................... วันท่ี ............................................... ผูบ้ งั คบั บัญชา  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมนิ ข้างตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมนิ ข้างตน้ ดงั น้ี ............................................................................................................................. .............................. ............................................................................................................................................... ........... (ลงช่อื ).................................................ผบู้ ังคับบญั ชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ผูบ้ งั คบั บัญชาเหนอื ขึน้ ไป  เหน็ ด้วยกับผลการประเมินขา้ งต้น  มีความเหน็ ต่างจากการประเมินข้างตน้ ดังนี้ .................................................................................................................................. ......................... .................................................................................................. ........................................................ ลงช่ือ : ........................................................... (......................................................) วนั ที่ : ...........................................................

ค ภาคผนวก - คาส่ัง (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) - เกยี รติบตั ร / รางวลั - ภาพกจิ กรรม

ง การจัดการชั้นเรียน ตกแต่งหอ้ งเรียน - นานักเรียนจดั มมุ ความร้ภู ายในห้องเรียน/ ทาบอรด์ ความรูร้ อบตัว และทาเนียบคณะทางานห้องเรียนสขี าว - แต่งตงั้ คณะรบั ผดิ ชอบการทาเวรประจาวัน เพ่อื การดูแล และรกั ษาความสะอาดภายในหอ้ งเรียน และสร้างบรรยากาศที่ดีต่อการเรยี นรู้

จ การสรา้ งส่ือการเรยี นรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรียนรู้ ตวั อยา่ ง สอ่ื ประกอบการจดั การเรยี นการสอน ทะเบยี นสอ่ื การจดั การเรยี นการสอน คลงั สอ่ื การจดั การเรยี นการสอน - สร้างสื่อและนวตั กรรมที่เหลากเหลายเพื่อจัดการเรียนการสอน - คลงั สื่อการจัดการเรยี นการสอน - ทะเบียนสื่อการจดั การเรยี นการสอน

ฉ การจดั ทาแผนการจัดการเรยี นรู้ / วจิ ยั ในช้นั เรยี น โครงสรา้ งรายวชิ าภาษาจนี ระดบั ชนั้ มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย แผนการจดั การเรยี นการสอน แผนการจดั การเรยี นการสอน รายวชิ า ภาษาจนี กลาง 1 รายวชิ า ภาษาจนี กลาง 2 งานวจิ ยั ในชนั้ เรยี น - จัดทาโครงสรา้ งรายวชิ าระดับชนั้ มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย จานวน 12 รายวิชา - จัดทาแผนการจดั การเรยี นรู้รายวิชา ภาษาจีนกลาง 1 และ ภาษาจนี กลาง 2 ประจาปีการศึกษา 2563 - จดั ทางานวจิ ัยเรอื่ ง การพัฒนาด้านการส่ือสารภาษาจีนโดยนวัตกรรมมัลติมิเดียประเภทวิดิโอประกอบการเรยี น การสอนของนักเรียนระดับชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 4/2 สายการเรียนภาษาจนี

ช ธุรการชนั้ เรยี น สถติ กิ ารรว่ มกจิ กรรม Home Room - จัดระบบดูแลชว่ ยเหลอื นักเรยี น รับผดิ ชอบ นักเรียนในท่ปี รกึ ษาระดับชั้นมธั ยมศึกษาปีท่ี 2/2 จานวน 32 คน โดยครูมที าหน้าท่ีอบรมสั่งสอน ควบคมุ ดแู ลพฤติกรรมท่ีไม่พงึ ประสงค์ของนักเรยี นเพ่ือร่วมกันปรับปรุงแก้ไข

ซ กจิ กรรม / โครงการทีไ่ ด้รับมอบหมาย - ปฏบิ ัตหิ น้าท่ี ทไ่ี ดร้ ับมอบหมายภายในสถานศึกษาอย่างเต็มกาลงั และความสามารถ - ปฏบิ ัติหนา้ ทีอ่ ่นื ๆ ตามคาสัง่ ผ้บู งั คับบัญชา

ฌ การเสยี สละเวลานอกราชการ - จดั การเรียนการสอนซอ่ มเสริมใหผ้ ู้เรยี น (สอนชดเชย)/ รบั หนา้ ที่ครูประจาเรือนนอน ควบคมุ ดูแลนักเรยี นประจา - รับผดิ ชอบครหู อนอนกาซะลอง 2 ดแู ลควบคุม และสง่ เสริมการทากจิ กรรมส่งเสริมอาชพี อสิ ระเพื่อการมีรายได้ ระหว่างเรยี น (สอร.) กลมุ่ นักเรยี นห้องที่ปรึกษา ระดบั ช้ัน ม. 2/2 และนกั เรียนหอนอนกาซะลอง 2

ญ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีชุมชน องคก์ รครู และเพื่อนรว่ มงาน - เขา้ ร่วมกจิ กรรมสาคัญต่าง ๆ ของโรงเรียนและชุมชน - เขา้ รว่ มการประชมุ ประจาเดอื นของสถานศกึ ษาและการประชุมฝ่ายบรหิ ารงานบุคคลทกุ ครง้ั เพื่อทราบแนวปฏิบตั ิ และ ปรับปรงุ แก้ไขการปฏบิ ตั งิ านให้มปี ระสทิ ธภิ าพยิ่งขน้ึ - ประชุมวางแผน/กากับติดตาม การจัดการเรียนการสอนภายในกลุม่ สาระการเรียนรู้อยู่เสมอ

ฎ การพัฒนาตนเอง รายงานการอบรมพฒั นาตนเอง ประจาปี ๒๕๖๓ - ศึกษาหาความร้เู กีย่ วกบั การจัดการเรียนการสอนอยเู่ สมอ เพ่อื พฒั นาศักยภาพตนเองในการจดั การเรยี นการสอน โดยมุง่ เน้นการพฒั นาผลสัมฤทธ์ิทางการเรยี นของผเู้ รยี น และพัฒนาทักษะการสื่อสาร - อบรมพฒั นาตนเองผ่านการลงทะเบียน ONLINE

ฏ ผลงานท่ภี าคภูมใิ จ - รางวลั ครุ สุ ดดุ ี ดา้ นครผู ู้สอนดีเดน่ ประจาปี ๒๕๖๔