โครงการกลุ่มบริหารงานบุคคล 63

ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 2 ขน้ั ปฏิบตั ิตามแผน ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา วา่ ที่รอ้ ยตรหี ญงิ 2563 อรวรรณ เมอื งแก้ว - ประสานงาน รวบรวม แผนงาน รายการ พรอ้ มทีมงาน คณะกรรมการ โครงการของกลุ่มบริหารงานบุคคลเพือ่ ตลอดปกี ารศึกษา ว่าท่ีรอ้ ยตรีหญงิ จัดทาแผนปฏิบตั กิ ารประจาปี และ 2563 อรวรรณ เมืองแก้ว พร้อมทมี งาน ตรวจสอบความถูกตอ้ งในการจัดทาการ โครงการ/กจิ กรรม ของกล่มุ บรหิ ารงาน บุคคล - คานวณยอดจัดสรรงบประมาณ แบง่ ประเภทของเงนิ ตามหมวดการใชจ้ ่ายเงนิ แลว้ จดั สง่ งานการเงิน GFMIS เพื่อ เบิกจา่ ย - นิเทศ กากับ ติดตาม การใช้จา่ ย งบประมาณตามแผนงานและโครงการให้ ดาเนินไปด้วยความเรยี บร้อย เป็น ปจั จบุ นั มปี ระสทิ ธิภาพ 3 ขั้นตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน ตาม - ประเมนิ ผลการดาเนนิ โครงการตาม รายการ แผนปฏบิ ตั ิการประจาปี คณะกรรมการ 4 ข้นั ปรับปรุงแกไ้ ข ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา ว่าท่รี ้อยตรีหญงิ - จัดทาแบบสรปุ ประเมินผลการ รายการ 2563 อรวรรณ เมอื งแก้ว พรอ้ มทมี งาน ดาเนนิ งานตามโครงการตามแผนปฏิบัติ คณะกรรมการ การประจาปีเสนอต่อผู้บริหารโรงเรยี น อยา่ งน้อยภาคเรียนละ 1 ครง้ั รวมทง้ั ส้ิน - 5.ทม่ี าของงบประมาณ งบนอก – บาท เงนิ งบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล ตัวช้วี ัดผลสาเร็จ วธิ กี ารประเมนิ เครือ่ งมอื ท่ใี ช้ - แบบความพงึ พอใจ - กลมุ่ บริหารงานบุคคลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31- ประเมนิ ความ ร้อยละ 100 มีแผนปฏบิ ตั กิ ารและสารสนเทศของกลุ่ม - พงึ พอใจ บรหิ ารงานบุคคล

7. ผลท่คี าดวา่ จะได้รับ 7.1 กล่มุ บรหิ ารงานบุคคลโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัตกิ ารและ สารสนเทศของกลุ่มบรหิ ารงานบุคคลทม่ี ีประสิทธิภาพ 8. สถานท่ดี าเนินการ (  ) ภายในสถานศึกษา ( ) แหลง่ เรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงช่อื ลงชอื่ (ว่าท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) (ว่าทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หน้าที่แผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงชอื่ ลงชื่อ (นางพิกลุ เหมอื งคา) (วา่ ท่ีร้อยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผูอ้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ผู้ช่วยผูอ้ านวยการกลุ่มบริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชื่อ ลงชื่อ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผู้อนุมตั ิโครงการ

กจิ กรรมท่ี 2.11 : งานนเิ ทศกากบั ติดตามและประเมนิ ผล ลกั ษณะกจิ กรรม :  สนองมาตรฐานการศกึ ษา  สนองงานตามโครงสรา้ ง  อ่นื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บริหารงาน  บริหารงานวชิ าการ (156)  บริหารงานทว่ั ไป (157)  บรหิ ารงานบุคคล (158)  บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บริหารงานกิจการผู้เรยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม :  ใหม่  ตอ่ เนือ่ ง  พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผรู้ ับผิดชอบกจิ กรรม นางพกิ ลุ เหมืองคา สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี นและสง่ เสริมการจัดการศกึ ษาเพอื่ สร้างขดี ความสามารถในการแขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบริหารจดั การศึกษาเพื่อคนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธอ์ งคก์ ร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พืน้ ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผูบ้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่มี ีประสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏบิ ัติตนเป็นแบบอยา่ งที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมใหค้ รเู ป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ บั การยกย่องเชิดชูเกียรติ หน้าท่ีอย่างมี - ครูได้รบั การพัฒนาให้มี และเลอื่ นวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู อื อาชพี ครูปฏบิ ตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าที่อย่างมี ประสทิ ธิภาพ

สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. การพัฒนาทกั ษะการทางานของบุคลากรภายใน 1. การจดั กิจกรรมงานนิเทศ กากับ ติดตามและ กลุ่มบริหารงานบคุ คล มีประสิทธภิ าพและ ประเมินผลงานเพอื่ พฒั นาระบบการบริหารงานบคุ คล ประสิทธิผลเพ่ิมมากขนึ้ ใหด้ ีย่งิ ขนึ้ อยา่ งต่อเนอื่ ง 2. จัดซอื้ เคร่ืองสแกนนว้ิ มอื เพ่อื ตรวจเช็คตารางการ ปฏิบัตหิ นา้ ท่ีในเวลาราชการ , เวรประจาวนั และเวร ยามวิกาล ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถา้ มี) - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อนั ได้แก่ บุคลากรฝา่ ย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามร้คู วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จดั กจิ กรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศกึ ษา ฉะนัน้ การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมกี ารดูแล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ ทกุ คนมีขวญั และกาลงั ใจในการทางานมีความเสยี สละและอทุ ิศตนอยา่ งเต็มทใ่ี นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรยี นจงึ ได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียน เพือ่ พัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาให้ เปน็ ไปอยา่ งมีประสิทธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า การพัฒนาทักษะการทางานของบุคลากรภายใน กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล มปี ระสิทธภิ าพและประสิทธิผลเพิม่ มากข้ึน จงึ ได้จัดกจิ กรรมงานนเิ ทศ กากับ ตดิ ตามและประเมินผลงานเพื่อพัฒนาระบบการบรหิ ารงานบุคคล ใหด้ ียงิ่ ข้นึ อยา่ งตอ่ เนือ่ ง 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพือ่ พฒั นาระบบการบริหารงานบคุ คลใหด้ ยี ง่ิ ข้นึ อย่างต่อเน่ือง 2.2 บคุ ลากรภายในกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลทางานไดอ้ ย่างเตม็ ประสทิ ธภิ าพ 3. เป้าหมายเชงิ ปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 บคุ ลากรกลุม่ บรหิ ารงานบุคคลสามารถพัฒนาการปฏิบัตงิ านไดอ้ ย่างเตม็ ประสทิ ธิภาพ 3.2 เชิงปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ปีการศกึ ษา 2563 จานวน 4 คน

4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. นางพกิ ุล รายการ 2563 เหมืองคาและ 1 ขน้ั เตรียมการ 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนนิ งานและ คณะทางาน ผู้รับผิดชอบ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 2 ข้ันดาเนนิ การ ตาม - ตลอดปี นิเทศ กากับ ติดตาม การดาเนนิ งาน ของ รายการ การศกึ ษา 15,600 บคุ ลากรในกลมุ่ บริหารงานบุคคล งบนอก 1,500 2563 - จัดซ้อื เคร่ืองสแกนนวิ้ มอื - ค่าตดิ ต้ัง 3 ขั้นสรุปและประเมินผล - - มนี าคม สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน 2564 รวมท้งั สนิ้ 17,100 - 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ 17,100 บาท 6. การประเมนิ ผล วิธีการประเมิน เครอื่ งมือทใ่ี ช้ ตัวช้ีวัดความสาเรจ็ ตดิ ตามการดาเนินงาน - ระบบนเิ ทศติดตาม แบบสอบถาม - การรายงานผล 1. บคุ ลากรในกล่มุ บรหิ ารงาน - ดาเนินงานตามกิจกรรม บุคคล รอ้ ยละ 100 ไดร้ บั การ - เกณฑก์ ารแข่งขัน พัฒนาด้านการปฏิบตั งิ าน - เกณฑก์ ารประเมิน

7. ผลทค่ี าดวา่ จะได้รบั 7.1 ระบบการบริหารงานบคุ คลมกี ารพัฒนาท่ีดยี ิง่ ข้นึ อยา่ งต่อเนือ่ ง 7.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานได้อยา่ งเต็มประสิทธิภาพ 8. สถานที่ดาเนินการ  ภายในสถานศกึ ษา  แหลง่ เรยี นรูน้ อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าที่รอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหน้าทแ่ี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบุคคล ลงชื่อ ลงช่อื (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (วา่ ทีร่ อ้ ยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุม่ บริหารงานบุคคล ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชื่อ ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาลี) รองผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผรู้ บั รองโครงการ ผ้อู นมุ ตั โิ ครงการ

กจิ กรรมที่ 2.12 : งบสารอง ลักษณะกจิ กรรม :  สนองมาตรฐานการศึกษา  สนองงานตามโครงสร้าง  อื่น ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบริหารงาน  บริหารงานวชิ าการ (156)  บริหารงานทั่วไป (157)  บริหารงานบคุ คล (158)  บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บริหารงานกิจการผเู้ รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม :  ใหม่  ต่อเน่ือง  พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศึกษา 2563 ผรู้ ับผิดชอบกิจกรรม นางพิกุล เหมืองคา สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคุณภาพผู้เรยี น และส่งเสริมการจัดการศึกษาเพ่ือสร้างขดี ความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพื่อคนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธอ์ งค์กร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขัน้ พื้นฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผบู้ ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทมี่ ปี ระสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พนั ธกจิ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ชีว้ ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสรมิ ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏบิ ตั ติ นเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏิบตั ิงาน ของสถานศึกษา ส่งเสรมิ ใหค้ รเู ปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกย่องเชดิ ชเู กียรติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครูได้รบั การพัฒนาให้มี และเล่อื นวทิ ยฐานะสูงขน้ึ ครูมอื อาชพี ครูปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่ีอย่างมี ประสิทธิภาพ

สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. การบริหารจดั การงบประมาณของกลุ่มงานบุคคล 1. บรหิ ารจดั การงบสารอง ในการจดั กจิ กรรมตา่ งๆ เพอ่ื การพัฒนาบคุ ลากร โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ยังไม่ดเี ท่าทคี่ วร ข้อเสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถ้ามี) - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนษุ ย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรียน อันไดแ้ ก่ บุคลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทร่ี ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทค่ี วามรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการ จดั กจิ กรรมการเรียนการสอนอนั จะช่วยใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ในการพฒั นาคุณภาพ การศึกษา ฉะนนั้ การบริหารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมีการดแู ล บารงุ รกั ษาส่งเสริมให้ทกุ คนมขี วญั และกาลังใจในการทางานมคี วามเสียสละและอทุ ศิ ตนอย่างเต็มทีใ่ นการปฏบิ ัติราชการ ฉะนนั้ โรงเรยี นจึงได้จัดโครงการพฒั นาบุคลากรของโรงเรียน เพือ่ พัฒนาและยกระดบั คณุ ภาพมาตรฐานการศกึ ษา ให้เปน็ ไปอย่างมีประสิทธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า การบรหิ ารจดั การงบประมาณของกลุม่ งานบุคคลใน การจัดกิจกรรมตา่ งๆ เพ่ือรองรับการพฒั นาบคุ ลากรโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ยงั ไมด่ เี ทา่ ท่ีควรจงึ ได้ บริหารจดั การงบสารอง เพ่อื ใช้จ่ายงบประมาณ ในกรณีฉกุ เฉนิ 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพอื่ สารองงบประมาณกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลไวใ้ ชจ้ ่ายในกรณฉี ุกเฉนิ 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ คุณภาพ 3.1.1 กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คลสามารถจัดสรรงบประมาณในการบรหิ ารกลมุ่ งานได้อย่างดี 3.2 เชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบริหารงานบุคคล ปกี ารศกึ ษา 2562 จานวน 4 คน

4.กิจกรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผูร้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ พ.ค. 2563 1 ขน้ั เตรียมการ ตาม นางพิกุล 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนนิ งานและ รายการ เหมืองคาและ ผ้รู ับผิดชอบ กลุม่ บรหิ ารงานบุคคล คณะทางาน 2 ขนั้ ดาเนนิ การ ตาม ตลอดปี จัดเก็บงบสารอง รายการ 5,000 การศึกษา 3 ขน้ั สรุปและประเมนิ ผล -- 2563 สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทั้งสิน้ - มีนาคม 2564 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ทมี่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท เงินงบประมาณ ที่ รายการ รวม เงินนอก รวม งบประมาณ ค่าตอบแทน คา่ ใช้ คา่ วัสดุ 1 งบสารอง สอย 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 -- 5,000 รวม 6. การประเมนิ ผล ตัวชีว้ ัดความสาเรจ็ วิธีการประเมนิ เคร่อื งมือท่ใี ช้ 1. กลมุ่ บริหารงานบุคคลสามารถ ตดิ ตามการดาเนินงาน - ระบบนเิ ทศติดตาม จดั สรรงบประมาณในการบรหิ าร แบบสอบถาม - การรายงานผล กลุม่ งานได้อย่างดี - ดาเนินงานตามกจิ กรรม - เกณฑ์การแขง่ ขัน - เกณฑ์การประเมิน

7. ผลที่คาดวา่ จะได้รบั 7.1 กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลมงี บสารองไวใ้ ชจ้ ่ายในกรณีฉุกเฉิน 8. สถานทดี่ าเนินการ  ภายในสถานศกึ ษา  แหลง่ เรยี นร้นู อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจา้ หน้าท่ีแผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ลงชอื่ ลงชอ่ื (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ทีร่ อ้ ยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผู้อานวยการกลมุ่ บริหารงานบุคคล ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลุ่มบริหารงานแผนงานและสนิ ทรัพย์ ลงชือ่ ลงช่อื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาล)ี รองผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผ้รู บั รองโครงการ ผอู้ นุมัติโครงการ