โครงการกลุ่มบริหารงานบุคคล 63

ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 2 ขน้ั ปฏิบตั ิตามแผน ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา วา่ ที่รอ้ ยตรหี ญงิ 2563 อรวรรณ เมอื งแก้ว - ประสานงาน รวบรวม แผนงาน รายการ พรอ้ มทีมงาน คณะกรรมการ โครงการของกลุ่มบริหารงานบุคคลเพือ่ ตลอดปกี ารศึกษา ว่าท่ีรอ้ ยตรีหญงิ จัดทาแผนปฏิบตั กิ ารประจาปี และ 2563 อรวรรณ เมืองแก้ว พร้อมทมี งาน ตรวจสอบความถูกตอ้ งในการจัดทาการ โครงการ/กจิ กรรม ของกล่มุ บรหิ ารงาน บุคคล - คานวณยอดจัดสรรงบประมาณ แบง่ ประเภทของเงนิ ตามหมวดการใชจ้ ่ายเงนิ แลว้ จดั สง่ งานการเงิน GFMIS เพื่อ เบิกจา่ ย - นิเทศ กากับ ติดตาม การใช้จา่ ย งบประมาณตามแผนงานและโครงการให้ ดาเนินไปด้วยความเรยี บร้อย เป็น ปจั จบุ นั มปี ระสทิ ธิภาพ 3 ขั้นตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน ตาม - ประเมนิ ผลการดาเนนิ โครงการตาม รายการ แผนปฏบิ ตั ิการประจาปี คณะกรรมการ 4 ข้นั ปรับปรุงแกไ้ ข ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา ว่าท่รี ้อยตรีหญงิ - จัดทาแบบสรปุ ประเมินผลการ รายการ 2563 อรวรรณ เมอื งแก้ว พรอ้ มทมี งาน ดาเนนิ งานตามโครงการตามแผนปฏิบัติ คณะกรรมการ การประจาปีเสนอต่อผู้บริหารโรงเรยี น อยา่ งน้อยภาคเรียนละ 1 ครง้ั รวมทง้ั ส้ิน - 5.ทม่ี าของงบประมาณ งบนอก – บาท เงนิ งบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล ตัวช้วี ัดผลสาเร็จ วธิ กี ารประเมนิ เครือ่ งมอื ท่ใี ช้ - แบบความพงึ พอใจ - กลมุ่ บริหารงานบุคคลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31- ประเมนิ ความ ร้อยละ 100 มีแผนปฏบิ ตั กิ ารและสารสนเทศของกลุ่ม - พงึ พอใจ บรหิ ารงานบุคคล

7. ผลท่คี าดวา่ จะได้รับ 7.1 กล่มุ บรหิ ารงานบุคคลโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัตกิ ารและ สารสนเทศของกลุ่มบรหิ ารงานบุคคลทม่ี ีประสิทธิภาพ 8. สถานท่ดี าเนินการ (  ) ภายในสถานศึกษา ( ) แหลง่ เรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงช่อื ลงชอื่ (ว่าท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) (ว่าทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หน้าที่แผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงชอื่ ลงชื่อ (นางพิกลุ เหมอื งคา) (วา่ ท่ีร้อยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผูอ้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ผู้ช่วยผูอ้ านวยการกลุ่มบริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชื่อ ลงชื่อ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผู้อนุมตั ิโครงการ

กจิ กรรมท่ี 2.11 : งานนเิ ทศกากบั ติดตามและประเมนิ ผล ลกั ษณะกจิ กรรม :  สนองมาตรฐานการศกึ ษา  สนองงานตามโครงสรา้ ง  อ่นื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บริหารงาน  บริหารงานวชิ าการ (156)  บริหารงานทว่ั ไป (157)  บรหิ ารงานบุคคล (158)  บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บริหารงานกิจการผู้เรยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม :  ใหม่  ตอ่ เนือ่ ง  พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผรู้ ับผิดชอบกจิ กรรม นางพกิ ลุ เหมืองคา สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี นและสง่ เสริมการจัดการศกึ ษาเพอื่ สร้างขดี ความสามารถในการแขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบริหารจดั การศึกษาเพื่อคนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธอ์ งคก์ ร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พืน้ ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผูบ้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่มี ีประสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏบิ ัติตนเป็นแบบอยา่ งที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมใหค้ รเู ป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ บั การยกย่องเชิดชูเกียรติ หน้าท่ีอย่างมี - ครูได้รบั การพัฒนาให้มี และเลอื่ นวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู อื อาชพี ครูปฏบิ ตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าที่อย่างมี ประสทิ ธิภาพ

สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. การพัฒนาทกั ษะการทางานของบุคลากรภายใน 1. การจดั กิจกรรมงานนิเทศ กากับ ติดตามและ กลุ่มบริหารงานบคุ คล มีประสิทธภิ าพและ ประเมินผลงานเพอื่ พฒั นาระบบการบริหารงานบคุ คล ประสิทธิผลเพ่ิมมากขนึ้ ใหด้ ีย่งิ ขนึ้ อยา่ งต่อเนอื่ ง 2. จัดซอื้ เคร่ืองสแกนนว้ิ มอื เพ่อื ตรวจเช็คตารางการ ปฏิบัตหิ นา้ ท่ีในเวลาราชการ , เวรประจาวนั และเวร ยามวิกาล ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถา้ มี) - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อนั ได้แก่ บุคลากรฝา่ ย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามร้คู วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จดั กจิ กรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศกึ ษา ฉะนัน้ การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมกี ารดูแล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ ทกุ คนมีขวญั และกาลงั ใจในการทางานมีความเสยี สละและอทุ ิศตนอยา่ งเต็มทใ่ี นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรยี นจงึ ได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียน เพือ่ พัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาให้ เปน็ ไปอยา่ งมีประสิทธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า การพัฒนาทักษะการทางานของบุคลากรภายใน กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล มปี ระสิทธภิ าพและประสิทธิผลเพิม่ มากข้ึน จงึ ได้จัดกจิ กรรมงานนเิ ทศ กากับ ตดิ ตามและประเมินผลงานเพื่อพัฒนาระบบการบรหิ ารงานบุคคล ใหด้ ียงิ่ ข้นึ อยา่ งตอ่ เนือ่ ง 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพือ่ พฒั นาระบบการบริหารงานบคุ คลใหด้ ยี ง่ิ ข้นึ อย่างต่อเน่ือง 2.2 บคุ ลากรภายในกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลทางานไดอ้ ย่างเตม็ ประสทิ ธภิ าพ 3. เป้าหมายเชงิ ปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 บคุ ลากรกลุม่ บรหิ ารงานบุคคลสามารถพัฒนาการปฏิบัตงิ านไดอ้ ย่างเตม็ ประสทิ ธิภาพ 3.2 เชิงปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ปีการศกึ ษา 2563 จานวน 4 คน

4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. นางพกิ ุล รายการ 2563 เหมืองคาและ 1 ขน้ั เตรียมการ 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนนิ งานและ คณะทางาน ผู้รับผิดชอบ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 2 ข้ันดาเนนิ การ ตาม - ตลอดปี นิเทศ กากับ ติดตาม การดาเนนิ งาน ของ รายการ การศกึ ษา 15,600 บคุ ลากรในกลมุ่ บริหารงานบุคคล งบนอก 1,500 2563 - จัดซ้อื เคร่ืองสแกนนวิ้ มอื - ค่าตดิ ต้ัง 3 ขั้นสรุปและประเมินผล - - มนี าคม สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน 2564 รวมท้งั สนิ้ 17,100 - 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ 17,100 บาท 6. การประเมนิ ผล วิธีการประเมิน เครอื่ งมือทใ่ี ช้ ตัวช้ีวัดความสาเรจ็ ตดิ ตามการดาเนินงาน - ระบบนเิ ทศติดตาม แบบสอบถาม - การรายงานผล 1. บคุ ลากรในกล่มุ บรหิ ารงาน - ดาเนินงานตามกิจกรรม บุคคล รอ้ ยละ 100 ไดร้ บั การ - เกณฑก์ ารแข่งขัน พัฒนาด้านการปฏิบตั งิ าน - เกณฑก์ ารประเมิน

7. ผลทค่ี าดวา่ จะได้รบั 7.1 ระบบการบริหารงานบคุ คลมกี ารพัฒนาท่ีดยี ิง่ ข้นึ อยา่ งต่อเนือ่ ง 7.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานได้อยา่ งเต็มประสิทธิภาพ 8. สถานที่ดาเนินการ  ภายในสถานศกึ ษา  แหลง่ เรยี นรูน้ อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าที่รอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหน้าทแ่ี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบุคคล ลงชื่อ ลงช่อื (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (วา่ ทีร่ อ้ ยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุม่ บริหารงานบุคคล ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชื่อ ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาลี) รองผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผรู้ บั รองโครงการ ผ้อู นมุ ตั โิ ครงการ

กจิ กรรมท่ี 2.12 : งบสารอง ลกั ษณะกิจกรรม :  สนองมาตรฐานการศกึ ษา  สนองงานตามโครงสร้าง  อน่ื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บรหิ ารงาน  บริหารงานวิชาการ (156)  บริหารงานทวั่ ไป (157)  บรหิ ารงานบคุ คล (158)  บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บริหารงานกจิ การผู้เรียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม :  ใหม่  ตอ่ เน่ือง  พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2563 ผู้รับผิดชอบกจิ กรรม นางพิกุล เหมอื งคา สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผูเ้ รยี น และส่งเสรมิ การจัดการศึกษาเพอ่ื สรา้ งขีดความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจดั การศึกษาเพื่อคนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์องค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขัน้ พน้ื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทมี่ ีประสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ชว้ี ัดความสาเร็จ

2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งท่ีดี และเป็นสมาชิกที่ดี สง่ เสริมใหค้ รเู ป็น สนบั สนนุ ให้ ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา ครูมอื อาชีพ ครปู ฏิบตั ิงาน ตามบทบาท - ครูได้รบั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ ตามบทบาท หนา้ ท่ีอยา่ งมี - ครูไดร้ บั การพฒั นาใหม้ ี และเลอ่ื นวทิ ยฐานะสูงข้นึ หน้าทอ่ี ย่างมี ประสทิ ธิภาพ ประสทิ ธิภาพ สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. การบริหารจดั การงบประมาณของกลุ่มงานบุคคล 1. บริหารจัดการงบสารอง ในการจดั กิจกรรมตา่ งๆ เพือ่ การพัฒนาบุคลากร โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ยงั ไมด่ เี ทา่ ท่คี วร ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคิดเห็น (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนษุ ย์ คอื บคุ ลากรภายในโรงเรยี น อนั ได้แก่ บคุ ลากรฝา่ ย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ที่รับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทค่ี วามรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการ จดั กจิ กรรมการเรียนการสอนอันจะชว่ ยให้เกิดประสิทธภิ าพ ในการพัฒนาคณุ ภาพ การศึกษา ฉะนนั้ การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมกี ารดแู ล บารุงรักษาสง่ เสรมิ ใหท้ ุก คนมขี วัญและกาลงั ใจในการทางานมีความเสยี สละและอทุ ศิ ตนอยา่ งเตม็ ทีใ่ นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนั้น โรงเรยี นจงึ ได้จดั โครงการพฒั นาบุคลากรของโรงเรยี น เพือ่ พัฒนาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศกึ ษา ให้เปน็ ไปอย่างมีประสิทธิภาพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบว่า การบริหารจดั การงบประมาณของกลุม่ งานบุคคลใน การจดั กจิ กรรมต่างๆ เพือ่ รองรบั การพฒั นาบคุ ลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ยังไม่ดีเท่าที่ควรจงึ ได้ บรหิ ารจดั การงบสารอง เพ่อื ใชจ้ ่ายงบประมาณ ในกรณีฉกุ เฉิน 2. วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพอื่ สารองงบประมาณกล่มุ บริหารงานบุคคลไว้ใช้จ่ายในกรณฉี กุ เฉิน 3. เป้าหมายเชงิ ปรมิ าณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลสามารถจัดสรรงบประมาณในการบรหิ ารกล่มุ งานไดอ้ ย่างดี 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 บคุ ลากรกลมุ่ บริหารงานบุคคล ปกี ารศกึ ษา 2562 จานวน 4 คน

4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู ับผดิ ชอบ ตาม พ.ค. 2563 1 ข้ันเตรยี มการ รายการ นางพิกุล 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนนิ งานและ เหมอื งคาและ ผู้รับผดิ ชอบ กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล คณะทางาน 2 ขั้นดาเนนิ การ ตาม ตลอดปี จดั เกบ็ งบสารอง รายการ 5,000 การศึกษา 3 ขัน้ สรปุ และประเมินผล -- 2563 สรปุ และรายงานผลการดาเนินงาน รวมทั้งส้นิ - มนี าคม 2563 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท เงินงบประมาณ ที่ รายการ รวม เงินนอก รวม งบประมาณ คา่ ตอบแทน ค่าใช้ ค่าวสั ดุ 1 งบสารอง สอย 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 -- 5,000 รวม 6. การประเมินผล วิธีการประเมิน เครอื่ งมอื ทใ่ี ช้ ตัวชีว้ ัดความสาเร็จ

1. กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลสามารถ ติดตามการดาเนนิ งาน - ระบบนเิ ทศติดตาม จัดสรรงบประมาณในการบรหิ าร แบบสอบถาม - การรายงานผล กลุ่มงานไดอ้ ย่างดี - ดาเนินงานตามกจิ กรรม - เกณฑ์การแข่งขัน - เกณฑ์การประเมิน 7. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รบั 7.1 กล่มุ บริหารงานบคุ คลมงี บสารองไวใ้ ช้จ่ายในกรณีฉุกเฉนิ 8. สถานที่ดาเนนิ การ  ภายในสถานศกึ ษา  แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงชอ่ื (นางพิกลุ เหมอื งคา) (วา่ ท่รี ้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) ผ้เู สนอโครงการ เจ้าหน้าที่แผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ลงช่ือ ลงชือ่ (นางพิกุล เหมอื งคา) (ว่าที่รอ้ ยตรหี ญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุม่ บริหารงานบคุ คล ผ้ชู ่วยผู้อานวยการกลมุ่ บริหารงานแผนงานและสินทรัพย์ ลงชือ่ ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผอู้ นุมตั ิโครงการ