โครงการบุคคล 62

ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหนว่ ย ราคารวม หมายเหตุ 24 ปากกาลบคาผิด ตราม้า H - 252 3 45 135 64 256 25 เครือ่ งเยบ็ Max HD - 10 ตราช้าง 4 8 96 17 340 26 ลวดเย็บ เบอร์ 10-1 M MAX 12 110 220 55 110 27 ลวดเยบ็ เบอร์ 3-1 M 24/6 MAX 20 13,000 28 ลวดเย็บ HD - 12 N/13 2 29 ชดุ ปากกาหมึกซมึ 2 รวมทงั้ สน้ิ 6. การประเมินผล วธิ กี ารประเมิน เคร่อื งมือทีใ่ ช้ -รายงานการดาเนินการ สรปุ โครงการ ตวั ชว้ี ัดความสาเร็จ 1. จัดเอกสารเก่ียวกบั งานบุคลากรไดอ้ ย่างเปน็ ระบบ

7. ผลท่ีคาดวา่ จะได้รบั 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเป็นปจั จบุ ัน 2. ครแู ละบคุ ลากรได้พัฒนาเพ่ิมพูนความรู้และประสบการณ์ 3. ครูและบุคลากรมีขวัญและกาลงั ใจในการปฏิบตั ิงาน 4. โรงเรียนมีระบบการบรหิ ารการศึกษาอยา่ งมีคุณภาพ 8. สถานทดี่ าเนินการ ( ) ภายในสถานศกึ ษา ( ) แหล่งเรยี นรูน้ อกสถานศึกษา ลงชื่อ ............................................................ ลงชอื่ ............................................................ (วา่ ทรี่ อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) ผเู้ สนอโครงการ หวั หนา้ กลุ่มงานบุคคล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงชอื่ ............................................................ แผนงานกล่มุ งานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผ้รู ับรองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ผ้อู นมุ ตั ิโครงการ

กจิ กรรมที่ 2.10 : กจิ กรรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ ลักษณะกิจกรรม :  สนองมาตรฐานการศึกษา  สนองงานตามโครงสรา้ ง  อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บรหิ ารงาน  บรหิ ารงานวิชาการ (156)  บรหิ ารงานท่ัวไป (157)  บริหารงานบุคคล (158)  บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บริหารงานกิจการผูเ้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม :  ใหม่  ต่อเนื่อง  พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศกึ ษา 2562 ผรู้ บั ผิดชอบกจิ กรรม วา่ ท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแกว้ สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคุณภาพผ้เู รยี น และสง่ เสริมการจดั การศกึ ษาเพ่ือสรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศกึ ษาเพ่อื คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์องค์กร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผูบ้ ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในที่มีประสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งทด่ี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หน้าทอ่ี ยา่ งมี - ครไู ด้รับการพัฒนาใหม้ ี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสงู ข้ึน ครูมืออาชพี ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทอ่ี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ

สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. กลุม่ บรหิ ารงานบุคคลโรงเรยี นราชประชานุ 1. เพ่ือจดั ทาแผนปฏบิ ตั กิ ารและสารสนเทศกลุม่ เคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ตั ิการและ บรหิ ารงานบคุ คล สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบุคคล 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ที่รับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ท่ีความรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการจดั กิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสทิ ธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะนั้นการ บริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารงุ รกั ษาส่งเสริมให้ทุกคนมีขวัญและกาลังใจในการ ทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏบิ ัติราชการ ฉะน้ันโรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากร ของโรงเรยี นเพอื่ พัฒนาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า กลุ่มบริหารงานบุคคลโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ตั ิการและสารสนเทศของกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล จงึ ไดจ้ ดั ทาโครงการ/กจิ กรรม 1. เพ่ือจัดทาแผนปฏิบตั ิการและสารสนเทศกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล 2.วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพือ่ จดั ทาแผนปฏิบตั กิ ารและสารสนเทศกลมุ่ บริหารงานบคุ คล 3. เป้าหมาย 3.1 เปา้ หมายเชิงคุณภาพ 3.1.1 กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีแผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศ ของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 3.2 เปา้ หมายเชงิ ปริมาณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบริหารงานบุคคล ปีการศึกษา 2562 จานวน 6 คน

4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผ้รู ับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ 1 ขน้ั วางแผน ตาม ตลอดปีการศกึ ษา วา่ ทร่ี ้อยตรหี ญิง จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแกว้ พร้อมทมี งาน คณะกรรมการ 2 ขัน้ ปฏบิ ตั ติ ามแผน ตาม ตลอดปีการศึกษา ว่าท่ีร้อยตรหี ญิง - ประสานงาน รวบรวม แผนงาน รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแกว้ โครงการของกลมุ่ บริหารงานบคุ คลเพอ่ื พร้อมทมี งาน จัดทาแผนปฏิบัตกิ ารประจาปี และ คณะกรรมการ ตรวจสอบความถกู ตอ้ งในการจดั ทาการ โครงการ/กิจกรรม ของกล่มุ บรหิ ารงาน บุคคล - คานวณยอดจดั สรรงบประมาณ แบ่ง ประเภทของเงนิ ตามหมวดการใช้จา่ ยเงิน แล้วจัดส่งงานการเงนิ GFMIS เพ่อื เบกิ จ่าย - นิเทศ กากบั ติดตาม การใช้จา่ ย งบประมาณตามแผนงานและโครงการให้ ดาเนนิ ไปดว้ ยความเรยี บร้อย เป็น ปจั จุบนั มีประสทิ ธิภาพ 3 ขัน้ ตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน ตาม ตลอดปกี ารศึกษา วา่ ที่ร้อยตรหี ญงิ - ประเมินผลการดาเนินโครงการตาม รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแกว้ แผนปฏบิ ตั กิ ารประจาปี พรอ้ มทมี งาน คณะกรรมการ 4 ขัน้ ปรบั ปรุงแก้ไข ตาม ตลอดปีการศึกษา วา่ ท่ีร้อยตรีหญงิ - จดั ทาแบบสรุปประเมินผลการ รายการ 2562 อรวรรณ เมืองแกว้ ดาเนนิ งานตามโครงการตามแผนปฏบิ ตั ิ พร้อมทีมงาน การประจาปเี สนอต่อผู้บรหิ ารโรงเรยี น คณะกรรมการ อยา่ งน้อยภาคเรียนละ 1 คร้ัง รวมท้ังสน้ิ - 5.ที่มาของงบประมาณ งบนอก – บาท เงนิ งบประมาณ - บาท

6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมนิ เครอ่ื งมือที่ใช้ - ประเมินความพึง - แบบความพงึ พอใจ ตวั ชวี้ ัดผลสาเรจ็ พอใจ - กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานุ เคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีแผนปฏบิ ัติการและ สารสนเทศของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 7. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ ับ 7.1 กลุ่มบริหารงานบุคคลโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีแผนปฏบิ ัติการและสารสนเทศ ของกล่มุ บริหารงานบคุ คลที่มปี ระสทิ ธภิ าพ 8. สถานที่ดาเนนิ การ  ภายในสถานศกึ ษา  แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (วา่ ที่ร้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) (นางพิกุล เหมืองคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหน้ากลุ่มงานบคุ คล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงชอ่ื ............................................................ (ว่าที่ร้อยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว) ลงชอ่ื ............................................................ แผนงานกลุม่ งานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผ้รู บั รองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผู้อนุมตั ิโครงการ

กจิ กรรมที่ 2.11 : งานนเิ ทศกากบั ติดตามและประเมนิ ผล ลกั ษณะกิจกรรม :  สนองมาตรฐานการศึกษา  สนองงานตามโครงสรา้ ง  อืน่ ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บริหารงาน  บรหิ ารงานวชิ าการ (156)  บริหารงานท่วั ไป (157)  บรหิ ารงานบคุ คล (158)  บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บรหิ ารงานกจิ การผูเ้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม :  ใหม่  ตอ่ เนือ่ ง  พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศึกษา 2562 ผู้รบั ผิดชอบกิจกรรม นางพิกลุ เหมืองคา สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผเู้ รียน และส่งเสริมการจดั การศึกษาเพื่อสรา้ งขดี ความสามารถในการ แข่งขัน สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบริหารจัดการศึกษาเพอื่ คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขั้นพื้นฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทม่ี ีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏบิ ัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏิบัตงิ าน ของสถานศึกษา ส่งเสรมิ ใหค้ รูเป็น สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกย่องเชดิ ชูเกยี รติ หนา้ ท่อี ยา่ งมี - ครไู ดร้ บั การพฒั นาให้มี และเล่ือนวทิ ยฐานะสูงขึ้น ครมู อื อาชีพ ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ยา่ งมี ประสิทธภิ าพ

สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. การพฒั นาทักษะการทางานของบคุ ลากรภายใน 1. การจดั กิจกรรมงานนิเทศ กากบั ตดิ ตามและ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล มีประสิทธิภาพและ ประเมนิ ผลงานเพ่ือพฒั นาระบบการบรหิ ารงานบคุ คล ประสิทธผิ ลเพมิ่ มากขึน้ ให้ดยี ง่ิ ขึ้นอยา่ งตอ่ เน่ือง ขอ้ เสนอแนะ / ขอ้ คิดเห็น (ถา้ มี) - 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรยี นทรัพยากรมนษุ ย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรยี น อนั ไดแ้ ก่ บุคลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทค่ี วามรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการ จดั กิจกรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยให้เกิดประสทิ ธภิ าพ ในการพฒั นาคุณภาพการศึกษา ฉะนนั้ การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมกี ารดแู ล บารงุ รกั ษาสง่ เสรมิ ใหท้ ุกคนมีขวัญและกาลงั ใจใน การทางานมคี วามเสยี สละและอุทิศตนอย่างเตม็ ท่ีในการปฏบิ ัติราชการ ฉะนั้นโรงเรยี นจึงได้จัดโครงการพฒั นา บคุ ลากรของโรงเรยี น เพือ่ พัฒนาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศกึ ษาใหเ้ ป็นไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า การพฒั นาทักษะการทางานของบุคลากรภายใน กลุ่มบริหารงานบุคคล มีประสิทธภิ าพและประสิทธิผลเพ่มิ มากข้ึน จึงได้จดั กจิ กรรมงานนิเทศ กากับ ติดตามและประเมนิ ผลงานเพ่ือพัฒนาระบบการบรหิ ารงานบคุ คลให้ ดีย่ิงขึ้นอยา่ งต่อเนอื่ ง 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื พฒั นาระบบการบรหิ ารงานบคุ คลใหด้ ยี ิ่งขน้ึ อย่างต่อเนอื่ ง 2.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานได้อยา่ งเตม็ ประสิทธิภาพ 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บุคลากรกลมุ่ บริหารงานบุคคล ปกี ารศกึ ษา 2562 จานวน 6 คน 3.2 เชงิ คณุ ภาพ 3.2.1 บคุ ลากรกล่มุ บรหิ ารงานบุคคลสามารถพัฒนาการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสทิ ธภิ าพ

4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผ้รู บั ผิดชอบ ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ตาม พ.ค. 2562 นางพิกลุ 1 ข้นั เตรยี มการ รายการ เหมืองคาและ คณะทางาน 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนินงานและ ผ้รู ับผดิ ชอบ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล 2 ขั้นดาเนินการ ตาม - ตลอดปี นเิ ทศ กากับ ติดตาม การดาเนินงาน ของ รายการ การศึกษา บคุ ลากรในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล 2562 3 ขน้ั สรุปและประเมินผล - - มนี าคม สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน 2563 รวมทงั้ สนิ้ - 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ท่ีมาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมนิ เคร่อื งมอื ทใ่ี ช้ ตัวชวี้ ัดความสาเรจ็ ติดตามการดาเนินงาน - ระบบนเิ ทศติดตาม แบบสอบถาม - การรายงานผล 1. บุคลากรในกลุ่มบริหารงาน - ดาเนนิ งานตามกจิ กรรม บคุ คล รอ้ ยละ 100 ไดร้ ับการ - เกณฑ์การแข่งขัน พัฒนาดา้ นการปฏบิ ัติงาน - เกณฑ์การประเมนิ 7. ผลทีค่ าดว่าจะไดร้ บั 7.1 ระบบการบรหิ ารงานบุคคลมีการพัฒนาที่ดยี ่ิงขนึ้ อยา่ งต่อเนอ่ื ง 7.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานได้อยา่ งเตม็ ประสทิ ธิภาพ

8. สถานท่ดี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษาแหล่งเรยี นรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงช่อื ............................................................ ลงชือ่ ............................................................ (นางพิกลุ เหมืองคา) (นางพิกลุ เหมืองคา) ผูเ้ สนอโครงการ หวั หน้ากลุม่ งานบุคคล ผูต้ รวจสอบโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ลงชอ่ื ............................................................ แผนงานกลมุ่ งานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผู้รบั รองโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผ้อู นุมตั ิโครงการ

กิจกรรมท่ี 2.12 : งบสารอง ลักษณะกิจกรรม :  สนองมาตรฐานการศกึ ษา  สนองงานตามโครงสรา้ ง  อื่น ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บริหารงาน  บริหารงานวิชาการ (156)  บริหารงานท่วั ไป (157)  บรหิ ารงานบุคคล (158)  บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159)  บรหิ ารงานกิจการผ้เู รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม :  ใหม่  ต่อเน่อื ง  พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผิดชอบกิจกรรม นางพิกลุ เหมืองคา สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคุณภาพผู้เรยี น และส่งเสริมการจดั การศกึ ษาเพือ่ สร้างขดี ความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบริหารจัดการศกึ ษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์องค์กร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในท่ีมีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏบิ ตั ิตนเป็นแบบอย่างท่ดี ี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั งิ าน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมใหค้ รูเปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ หนา้ ท่อี ย่างมี - ครูได้รับการพัฒนาให้มี และเลือ่ นวิทยฐานะสูงข้นึ ครูมืออาชีพ ครปู ฏบิ ตั ิงาน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่อี ย่างมี ประสิทธภิ าพ

สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. การบรหิ ารจดั การงบประมาณของกลมุ่ งานบคุ คล 1. บรหิ ารจดั การงบสารอง ในการจัดกจิ กรรมตา่ งๆ เพอื่ การพัฒนาบุคลากร โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ยงั ไม่ดเี ทา่ ท่คี วร ขอ้ เสนอแนะ / ขอ้ คดิ เหน็ (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจัดการศกึ ษาในโรงเรยี นทรพั ยากรมนษุ ย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อนั ไดแ้ ก่ บคุ ลากรฝ่าย สนบั สนนุ การสอน ครู อาจารย์ ผู้ทร่ี ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามรู้ความสามารถ และความชานาญ การในการ จัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสทิ ธิภาพ ในการพัฒนาคณุ ภาพการศึกษา ฉะนั้น การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมกี ารดูแล บารงุ รกั ษาสง่ เสริมให้ทุกคนมขี วัญและกาลงั ใจใน การทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอยา่ งเตม็ ที่ในการปฏิบตั ิราชการ ฉะนั้นโรงเรียนจงึ ได้จัดโครงการพัฒนา บุคลากรของโรงเรยี น เพอื่ พฒั นาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบว่า การบรหิ ารจัดการงบประมาณของกลุ่มงานบุคคลในการ จัดกจิ กรรมต่างๆ เพือ่ รองรบั การพฒั นาบุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ยังไม่ดเี ท่าทค่ี วร จงึ ได้บรหิ ารจดั การงบสารอง เพอื่ ใช้จ่ายงบประมาณ ในกรณฉี ุกเฉิน 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่ือสารองงบประมาณกลมุ่ บริหารงานบุคคลไวใ้ ช้จา่ ยในกรณีฉกุ เฉนิ 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บุคลากรกล่มุ บริหารงานบคุ คล ปกี ารศึกษา 2562 จานวน 6 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 กลุ่มบริหารงานบคุ คลสามารถจัดสรรงบประมาณในการบริหารกลมุ่ งานได้อย่างดี

4.กิจกรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผู้รบั ผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ บั ผดิ ชอบ 1 ข้นั เตรยี มการ ตาม พ.ค. 2562 นางพิกุล รายการ เหมอื งคาและ 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนินงานและ คณะทางาน ผู้รับผดิ ชอบ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 2 ขนั้ ดาเนนิ การ ตาม ตลอดปี จดั เกบ็ งบสารอง รายการ 5,000 การศกึ ษา 3 ขน้ั สรุปและประเมินผล -- 2562 สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน มีนาคม รวมทง้ั สิ้น - 2563 5. รายละเอยี ดการใชง้ บประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท เงนิ งบประมาณ ที่ รายการ รวม เงนิ นอก รวม คา่ ตอบแทน คา่ ใช้ งบประมาณ สอย คา่ วสั ดุ 1,770 1,770 1 วอลเปเปอร์ติดผนงั (พลาสตกิ ) 1,770 กวา้ ง 53 ซม. ยาว 10 ม. 3,230 3,230 3,230 5,000 5,000 5,000 2 งบสารอง รวม

6. การประเมนิ ผล ตัวชี้วัดความสาเร็จ วธิ ีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ 1. กลมุ่ บริหารงานบคุ คลสามารถ ติดตามการดาเนนิ งาน - ระบบนิเทศติดตาม จัดสรรงบประมาณในการบรหิ าร แบบสอบถาม - การรายงานผล กล่มุ งานไดอ้ ย่างดี - ดาเนินงานตามกิจกรรม - เกณฑก์ ารแขง่ ขัน - เกณฑก์ ารประเมิน 7. ผลทีค่ าดว่าจะได้รบั 7.1 กลุ่มบรหิ ารงานบุคคลมีงบสารองไว้ใช้จ่ายในกรณฉี ุกเฉนิ 8. สถานท่ดี าเนินการ ภายในสถานศกึ ษาแหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (นางพิกุล เหมืองคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหนา้ กล่มุ งานบุคคล ผู้ตรวจสอบโครงการ ลงช่อื ............................................................ (ว่าท่ีรอ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบุคคล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผู้รบั รองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผอู้ นมุ ตั โิ ครงการ