7. ผลท่ีคาดวา่ จะได้รบั 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเป็นปจั จบุ ัน 2. ครูและบุคลากรได้พัฒนาเพ่ิมพูนความรู้และประสบการณ์ 3. ครแู ละบุคลากรมีขวัญและกาลงั ใจในการปฏิบตั ิงาน 4. โรงเรียนมีระบบการบรหิ ารการศึกษาอยา่ งมีคุณภาพ 8. สถานทดี่ าเนินการ ( ) ภายในสถานศกึ ษา ( ) แหล่งเรยี นรูน้ อกสถานศึกษา ลงชื่อ ............................................................ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ทรี่ อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) (นางพกิ ุล เหมืองคา) ผเู้ สนอโครงการ หวั หนา้ กล่มุ งานบุคคล ผ้ตู รวจสอบโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกล่มุ งานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผ้รู ับรองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผู้อนมุ ตั ิโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.10 : กิจกรรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานท่ัวไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผูเ้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศกึ ษา 2562 ผรู้ บั ผิดชอบกจิ กรรม วา่ ท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคุณภาพผ้เู รยี น และสง่ เสริมการจดั การศกึ ษาเพ่ือสรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศึกษาเพ่อื คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทมี่ ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งทด่ี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หน้าทอ่ี ยา่ งมี - ครไู ดร้ ับการพัฒนาใหม้ ี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสงู ข้ึน ครูมืออาชพี ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทอ่ี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. กลุม่ บรหิ ารงานบุคคลโรงเรยี นราชประชานุ 1. เพือ่ จดั ทาแผนปฏิบัตกิ ารและสารสนเทศกลมุ่ เคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏิบัตกิ ารและ บริหารงานบุคคล สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบุคคล 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผูท้ ี่รบั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ท่คี วามรู้ความสามารถ และความชานาญ การในการจดั กิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะนั้นการ บริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมีการดแู ล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ทกุ คนมีขวญั และกาลังใจในการ ทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติราชการ ฉะนั้นโรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากร ของโรงเรยี นเพอื่ พัฒนาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศึกษาให้เป็นไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบวา่ กลุ่มบริหารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ตั ิการและสารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบุคคล จงึ ไดจ้ ดั ทาโครงการ/กจิ กรรม 1. เพือ่ จัดทาแผนปฏบิ ัติการและสารสนเทศกลมุ่ บริหารงานบคุ คล 2.วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพือ่ จดั ทาแผนปฏบิ ตั กิ ารและสารสนเทศกลุ่มบริหารงานบุคคล 3. เป้าหมาย 3.1 เปา้ หมายเชิงคุณภาพ 3.1.1 กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศ ของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 3.2 เปา้ หมายเชิงปริมาณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบริหารงานบคุ คล ปกี ารศกึ ษา 2562 จานวน 6 คน
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผ้รู ับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ 1 ขน้ั วางแผน ตาม ตลอดปีการศกึ ษา วา่ ทร่ี ้อยตรีหญงิ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแกว้ พรอ้ มทมี งาน คณะกรรมการ 2 ขัน้ ปฏบิ ตั ติ ามแผน ตาม ตลอดปีการศึกษา ว่าที่รอ้ ยตรหี ญิง - ประสานงาน รวบรวม แผนงาน รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแกว้ โครงการของกลมุ่ บริหารงานบคุ คลเพอ่ื พรอ้ มทมี งาน จัดทาแผนปฏิบัตกิ ารประจาปี และ คณะกรรมการ ตรวจสอบความถกู ตอ้ งในการจดั ทาการ โครงการ/กิจกรรม ของกล่มุ บรหิ ารงาน บุคคล - คานวณยอดจดั สรรงบประมาณ แบ่ง ประเภทของเงนิ ตามหมวดการใช้จา่ ยเงิน แล้วจัดส่งงานการเงนิ GFMIS เพ่อื เบกิ จ่าย - นิเทศ กากบั ติดตาม การใช้จา่ ย งบประมาณตามแผนงานและโครงการให้ ดาเนนิ ไปดว้ ยความเรยี บร้อย เป็น ปจั จบุ นั มีประสทิ ธิภาพ 3 ขัน้ ตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน ตาม ตลอดปกี ารศึกษา วา่ ที่ร้อยตรหี ญิง - ประเมินผลการดาเนินโครงการตาม รายการ 2562 อรวรรณ เมอื งแก้ว แผนปฏบิ ตั กิ ารประจาปี พรอ้ มทมี งาน คณะกรรมการ 4 ขัน้ ปรบั ปรุงแก้ไข ตาม ตลอดปีการศึกษา วา่ ที่ร้อยตรหี ญงิ - จดั ทาแบบสรุปประเมินผลการ รายการ 2562 อรวรรณ เมืองแกว้ ดาเนนิ งานตามโครงการตามแผนปฏบิ ตั ิ พร้อมทีมงาน การประจาปเี สนอต่อผู้บรหิ ารโรงเรยี น คณะกรรมการ อยา่ งน้อยภาคเรียนละ 1 คร้ัง รวมท้ังสน้ิ - 5.ที่มาของงบประมาณ งบนอก – บาท เงนิ งบประมาณ - บาท
6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมนิ เครอ่ื งมือที่ใช้ - ประเมินความพึง - แบบความพงึ พอใจ ตวั ชวี้ ัดผลสาเรจ็ พอใจ - กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานุ เคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีแผนปฏบิ ัติการและ สารสนเทศของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 7. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ ับ 7.1 กล่มุ บริหารงานบุคคลโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีแผนปฏบิ ัติการและสารสนเทศ ของกล่มุ บริหารงานบคุ คลที่มปี ระสทิ ธภิ าพ 8. สถานที่ดาเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษา แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (วา่ ทีร่ ้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) (นางพิกุล เหมืองคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหน้ากลุ่มงานบคุ คล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงชอ่ื ............................................................ (ว่าที่ร้อยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว) ลงชอ่ื ............................................................ แผนงานกลุม่ งานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผ้รู บั รองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผู้อนุมตั ิโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.11 : งานนเิ ทศกากับ ตดิ ตามและประเมนิ ผล ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่นื ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บริหารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทวั่ ไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผู้เรยี น : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผดิ ชอบกจิ กรรม นางพิกุล เหมืองคา สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคุณภาพผเู้ รียน และสง่ เสรมิ การจัดการศึกษาเพือ่ สรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสิทธภิ าพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพอื่ คนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธอ์ งค์กร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขั้นพน้ื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผ้บู รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทมี่ ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสรมิ ครสู ามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบตั ิตนเป็นแบบอย่างทดี่ ี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมใหค้ รเู ปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูได้รบั การยกย่องเชิดชูเกยี รติ หน้าทอ่ี ยา่ งมี - ครไู ดร้ บั การพฒั นาให้มี และเล่อื นวิทยฐานะสงู ขนึ้ ครมู อื อาชีพ ครูปฏบิ ัติงาน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าที่อย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. การพฒั นาทักษะการทางานของบคุ ลากรภายใน 1. การจดั กจิ กรรมงานนิเทศ กากบั ติดตามและ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล มีประสิทธิภาพและ ประเมนิ ผลงานเพื่อพฒั นาระบบการบริหารงานบคุ คล ประสิทธผิ ลเพมิ่ มากขึน้ ให้ดยี ง่ิ ขึ้นอยา่ งตอ่ เน่ือง ขอ้ เสนอแนะ / ขอ้ คิดเห็น (ถา้ มี) - 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรยี นทรัพยากรมนษุ ย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรียน อนั ไดแ้ ก่ บุคลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทค่ี วามรู้ความสามารถ และความชานาญ การในการ จดั กิจกรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยให้เกิดประสทิ ธภิ าพ ในการพฒั นาคุณภาพการศกึ ษา ฉะนนั้ การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมกี ารดแู ล บารงุ รกั ษาสง่ เสรมิ ใหท้ ุกคนมขี วัญและกาลงั ใจใน การทางานมคี วามเสยี สละและอุทิศตนอย่างเตม็ ท่ีในการปฏบิ ัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรยี นจึงได้จัดโครงการพฒั นา บคุ ลากรของโรงเรยี น เพือ่ พัฒนาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศกึ ษาใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า การพัฒนาทักษะการทางานของบุคลากรภายใน กลุ่มบริหารงานบุคคล มีประสิทธภิ าพและประสิทธิผลเพ่มิ มากข้ึน จึงได้จดั กจิ กรรมงานนิเทศ กากับ ติดตามและประเมินผลงานเพ่ือพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลให้ ดีย่ิงขึ้นอยา่ งต่อเนอื่ ง 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื พฒั นาระบบการบรหิ ารงานบคุ คลใหด้ ยี ิ่งขน้ึ อย่างต่อเนอื่ ง 2.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานได้อยา่ งเตม็ ประสิทธิภาพ 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บุคลากรกลมุ่ บริหารงานบุคคล ปกี ารศกึ ษา 2562 จานวน 6 คน 3.2 เชงิ คณุ ภาพ 3.2.1 บคุ ลากรกล่มุ บรหิ ารงานบุคคลสามารถพัฒนาการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสทิ ธิภาพ
4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผ้รู บั ผิดชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ตาม พ.ค. 2562 นางพิกุล 1 ข้นั เตรยี มการ รายการ เหมืองคาและ คณะทางาน 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนินงานและ ผ้รู ับผดิ ชอบ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล 2 ขั้นดาเนินการ ตาม - ตลอดปี นเิ ทศ กากับ ติดตาม การดาเนินงาน ของ รายการ การศกึ ษา บคุ ลากรในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล 2562 3 ขน้ั สรุปและประเมินผล - - มีนาคม สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน 2563 รวมทงั้ สนิ้ - 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ท่ีมาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วธิ กี ารประเมิน เครอื่ งมือท่ใี ช้ ตัวชวี้ ัดความสาเรจ็ ติดตามการดาเนนิ งาน - ระบบนเิ ทศติดตาม แบบสอบถาม - การรายงานผล 1. บุคลากรในกลุ่มบริหารงาน - ดาเนนิ งานตามกิจกรรม บคุ คล รอ้ ยละ 100 ไดร้ ับการ - เกณฑก์ ารแข่งขัน พัฒนาดา้ นการปฏบิ ัติงาน - เกณฑ์การประเมิน 7. ผลทีค่ าดว่าจะไดร้ บั 7.1 ระบบการบรหิ ารงานบุคคลมีการพัฒนาท่ีดียิง่ ขึน้ อยา่ งต่อเนอ่ื ง 7.2 บุคลากรภายในกลุ่มบริหารงานบุคคลทางานไดอ้ ย่างเตม็ ประสทิ ธิภาพ
8. สถานท่ดี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษาแหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศกึ ษา ลงช่อื ............................................................ ลงชือ่ ............................................................ (นางพิกลุ เหมืองคา) (นางพิกลุ เหมืองคา) ผูเ้ สนอโครงการ หวั หนา้ กลมุ่ งานบุคคล ผูต้ รวจสอบโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ลงชอ่ื ............................................................ แผนงานกลมุ่ งานบุคคล (นายวิเศษ ฟองตา) ผรู้ ับรองโครงการ ลงช่อื ............................................................ (นางวิลาวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผู้อนมุ ตั โิ ครงการ
กิจกรรมท่ี 2.12 : งบสารอง ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บริหารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บริหารงานท่วั ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผ้เู รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผิดชอบกิจกรรม นางพกิ ลุ เหมืองคา สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคุณภาพผู้เรยี น และส่งเสริมการจดั การศกึ ษาเพือ่ สร้างขดี ความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสิทธิภาพการบริหารจัดการศกึ ษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธอ์ งค์กร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในท่ีมีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏบิ ตั ิตนเป็นแบบอย่างท่ดี ี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั งิ าน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมใหค้ รูเปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ หนา้ ท่อี ย่างมี - ครูได้รับการพัฒนาให้มี และเลือ่ นวิทยฐานะสงู ข้นึ ครูมืออาชีพ ครปู ฏบิ ตั ิงาน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่อี ย่างมี ประสิทธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. การบรหิ ารจดั การงบประมาณของกลมุ่ งานบุคคล 1. บรหิ ารจดั การงบสารอง ในการจัดกจิ กรรมตา่ งๆ เพอื่ การพัฒนาบุคลากร โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ยงั ไม่ดเี ทา่ ท่ีควร ขอ้ เสนอแนะ / ขอ้ คดิ เหน็ (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจัดการศกึ ษาในโรงเรยี นทรพั ยากรมนษุ ย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อนั ไดแ้ ก่ บคุ ลากรฝ่าย สนบั สนนุ การสอน ครู อาจารย์ ผู้ทร่ี ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทค่ี วามรู้ความสามารถ และความชานาญ การในการ จัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอนั จะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคณุ ภาพการศึกษา ฉะนั้น การบรหิ ารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นควรมกี ารดูแล บารุงรกั ษาสง่ เสริมให้ทุกคนมขี วัญและกาลงั ใจใน การทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอยา่ งเตม็ ที่ในการปฏิบตั ิราชการ ฉะนั้นโรงเรียนจงึ ได้จัดโครงการพัฒนา บุคลากรของโรงเรยี น เพอื่ พฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาให้เป็นไปอยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ การบรหิ ารจัดการงบประมาณของกลุ่มงานบคุ คลในการ จัดกจิ กรรมต่างๆ เพือ่ รองรบั การพฒั นาบุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ยังไม่ดเี ท่าทค่ี วร จงึ ได้บริหารจดั การงบสารอง เพอื่ ใช้จา่ ยงบประมาณ ในกรณฉี กุ เฉิน 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่ือสารองงบประมาณกลมุ่ บริหารงานบุคคลไวใ้ ช้จา่ ยในกรณฉี กุ เฉนิ 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บุคลากรกล่มุ บริหารงานบคุ คล ปีการศึกษา 2562 จานวน 6 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 กลุ่มบริหารงานบคุ คลสามารถจดั สรรงบประมาณในการบริหารกลมุ่ งานได้อย่างดี
4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผูร้ ับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1 ขัน้ เตรียมการ ตาม พ.ค. 2562 นางพิกุล รายการ เหมืองคาและ 1. วางแผนงบประมาณ/การดาเนินงานและ คณะทางาน ผรู้ บั ผิดชอบ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 2 ขน้ั ดาเนินการ ตาม ตลอดปี จดั เกบ็ งบสารอง รายการ 5,000 การศึกษา 3 ขั้นสรุปและประเมินผล -- 2562 สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน มนี าคม รวมทั้งสน้ิ - 2563 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทม่ี าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท เงนิ งบประมาณ ที่ รายการ รวม เงินนอก รวม ค่าตอบแทน ค่าใช้ งบประมาณ สอย คา่ วสั ดุ 910 910 1 แผ่นยิปซมั มาตรฐาน ตราช้าง 130*7 5,000 4,090 พลสั Standard Board Plus 5,000 หนา 9 มม. ชนิดขอบลาด TE 9 mm. 120x240 ซม. 2 งบสารอง รวม
6. การประเมนิ ผล ตวั ช้วี ัดความสาเร็จ วธิ ีการประเมิน เครื่องมือที่ใช้ 1. กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลสามารถ ติดตามการดาเนนิ งาน - ระบบนิเทศติดตาม จัดสรรงบประมาณในการบรหิ าร แบบสอบถาม - การรายงานผล กลุ่มงานไดอ้ ยา่ งดี - ดาเนินงานตามกิจกรรม - เกณฑก์ ารแขง่ ขัน - เกณฑก์ ารประเมิน 7. ผลทีค่ าดว่าจะได้รบั 7.1 กลุม่ บรหิ ารงานบุคคลมีงบสารองไว้ใช้จ่ายในกรณฉี ุกเฉนิ 8. สถานท่ดี าเนินการ ภายในสถานศกึ ษาแหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศกึ ษา ลงชอื่ ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (นางพิกุล เหมืองคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหนา้ กล่มุ งานบุคคล ผู้ตรวจสอบโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (วา่ ท่รี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบุคคล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผู้รบั รองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผอู้ นมุ ตั โิ ครงการ
Search
