CATALOGUE SECTEUR PUBLIC

MAROC PERFORMANCE La Référence pour la Formation et le Conseil 1 SECTEUR PUBLIC CABINET MAROC PERFORMANCE - 39 rue Vouziers, Angle Bd Emile Zola - CasablancaRTEeNlS:EIG+N21EM2 E(N0)TS5E2T2IN.2S4C.7RI2P.T1IO0N-SF:ax : +2+12212(0()05) 2522.22.244.7.722.1.120- Emaiclo:nctoanctta@[email protected]

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SPC SECTEUR PUBLIC SECTEUR PUBLIC 04 Management des Équipes et des Objectifs 04 Finances Publiques 06 Ressources Humaines - Formation 07 Achats Publics - Consultation, Suivi22SECTEUR PUBLIC CABINET MAROC PERFORMANCE - Catalogue des Formations

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SPCManagement des Équipes et des Objectifs en Secteur PublicManager, Favorisez la Réussite de votre Équipe dans le Secteur Public 04Motiver son Equipe dans le Secteur Public 04Savoir Manager par Objectifs dans la Fonction Publique 04 Finances Publiques 04 05Contrôle de Gestion dans le Secteur Public 05 05Secteur PublicGérer la Masse Salariale en Secteur Public 05 06Audit Comptable des Collectivités et des Structures PubliquesGestion des Immobilisations et du Patrimoine des Organismes PublicsBudget des Collectivités TerritorialesAnalyse Financière d’une Collectivité Territoriale Ressources Humaines - Formation 06 3 06La GPEC dans le Secteur Public 06 07Secteur PublicTraiter les Risques Psychosociaux dans la Fonction Publique 07 07Le Tableau de Bord des RH dans le Secteur PublicLa Paie dans le Secteur PublicPiloter la Masse Salariale dans le Secteur PublicConcevoir et Piloter un Plan de Formation dans le Secteur PublicAchats Publics - Consultation, Suivi et Evaluation Fournisseurs SECTEUR PUBLICOrganiser votre Structure Achats Publics 07Rédiger un Cahier des Charges de Marchés Publics 08Bien Répondre à un Appel d’Offres Public 08Maîtriser les Techniques d’Analyse des Offres 08L’Exécution d’un Marché Public 08Le Contentieux des Marchés Publics 09Maîtriser la Procédure des Accords-Cadres 09Les Marchés Publics de Travaux 09RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : +212 (0) 522.24.72.10 [email protected]

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLIC Manager, Favorisez la Réussite Motiver son Équipe de Votre Équipe dans le Secteur Public dans le Secteur Public Réf. : SP01 Durée : 8 jours Réf. : SP02 Durée : 3 jours Objectifs : Objectifs : Savoir assurer son rôle de manager et obtenir Dynamiser et responsabiliser ses collaborateurs la réussite de son équipe Associer la motivation à la compétence Maitriser les outils pour accompagner Transformer son service en organisation son équipe face aux changements rencontrés performante Fédérer son équipe autour des objectifs Aperçu du Programme : Aperçu du Programme : 1/ Animer son équipe 1/ Les missions dƍun manager du secteur public 2/ Motiver son équipe 2/ Construire un management par objectifs 3/ Accompagner ses équipes 4/ L’animation de son équipe et le suivi4 Savoir Manager par Objectifs Contrôle de Gestion dans la Fonction Publique dans le Secteur Public Réf. : SP03 Durée : 2 jours Réf. : SP04 Durée : 2 jours Objectifs : Objectifs : Identifier les leviers de performance spécifique Participer activement à la conception au secteur public et à la mise en oeuvre d’un système Construire son tableau de bord de contrôle de gestion Piloter la performance Placer le Contrôle de Gestion dans lƍorganisation Intégrer la gestion budgétaire et lƍanalyse des coûts Aperçu du Programme : dans les processus 1/ La performance : enjeux pour le secteur public Définir et alimenter les tableaux de bord associés 2/ Les objectifs 3/ Construire son tableau de bord Aperçu du Programme : 4/ Faire un premier état des lieux 1/ Comprendre l’environnement 5/ Analyser le tableau de bord 6/ Plan dƍactions du contrôle de gestion dans les organisations 7/ Suivi et communication publiques 2/ Identifier les éléments constitutifs du contrôle de gestion 3/ Concevoir et suivre les budgets Approche Pédagogique : Quiz Études de cas Remise d’outils Échanges d’expériences CABINET MAROC PERFORMANCE - Catalogue des Formations

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLICGérer la Masse Salariale Audit Comptable des Collectivités en Secteur Public et des Structures PubliquesRéf. : SP05 Durée : 2 jours Réf. : SP06 Durée : 3 joursObjectifs : Objectifs : Connaître les cadres juridiques et fiscaux Analyser le budget en tenant compte des prescriptions Mettre en œuvre une démarche d›audit comptable Acquérir une méthodologie rigoureuse de conduite des instructions comptables de projets dƍévaluation de politiques publiques Maîtriser les paramètres de suivi de lƍévolution de la masse salariale et des effectifsAperçu du Programme : Aperçu du Programme :1/ La masse salariale dans le secteur public 1/ L’audit du compte de gestion d’une commune2/ Les outils de pilotage de la masse salariale 2/ L’audit des associations satellites3/ Masse salariale : comment la maîtriser ? 3/ Le contrôle des délégations de services publics4/ Les indicateurs pour le tableau de bord 4/ L’audit des SEML5/ Lƍanalyse 5/ Le contrôle des coopérations intercommunales 5Gestion des Immobilisations Budget et du Patrimoine des Collectivités Territoriales des Organismes PublicsRéf. : SP07 Durée : 2 jours Réf. : SP08 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Maîtriser la gestion du patrimoine Maîtriser le processus complet dƍélaboration et la tenue de l’inventaire du budget des collectivités territoriales Proposer des procédures et méthodes de gestion Comprendre les problématiques exprimées et de suivi de l’inventaire par lƍordonnateur et le receveur afin de rapprocher Comprendre les différentes opérations comptables le compte administratif et le compte de gestion Maitriser les écritures comptables correspondant Analyser les données des opérations courantes à la règlementation pour présenter la situation budgétaireAperçu du Programme : Aperçu du Programme :1/ Introduction 1/ Détailler les Instructions M14, M52 et M712/ Mesurer l’importance de la tenue de l’inventaire 2/ Parcourir les instructions M4, M61 et M313/ Maîtriser le fonctionnement 3/ Connaître les spécificités du budget d’une comptabilité patrimoniale des collectivités territoriales4/ Élaborer les procédures de mise à jour et de suivi 4/ Comprendre le budget annexe et la gestion de la TVA 5/ Élaborer le budget de fonctionnement de l’inventaireRENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : +212 (0) 522.24.72.10 [email protected]

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLIC Analyse Financière La GPEC dans le Secteur Publicdƍune Collectivité TerritorialeRéf. : SP09 Durée : 2 jours Réf. : SP10 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Piloter un projet de GPEC dans le secteur public Identifier les caractéristiques budgétaires Maîtriser les méthodes et outils nécessaires et financières des collectivités au projet Situer la collectivité dans son environnement Élaborer une démarche prospective de gestion financier et évaluer sa situation financière des ressources humaines en univers public Développer une méthodologie dƍanalyse financière rétrospective et prospective Aperçu du Programme : Aperçu du Programme : 1/ Cerner les enjeux et le contexte 1/ Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion de lƍanalyse financière des ressources humaines dans les administrations 2/ Analyse financière rétrospective (collectivités, administrations centrales, 3/ Analyse financière prospective établissements publics, etc.)6 2/ Acquérir des méthodes et des outils pour mener un projet GPEEC au sein dƍune administration 3/ Mettre en place une démarche de mobilité interne 4/ Identifier un dispositif dƍévaluation en cohérence avec la GPEECTraiter les Risques Psychosociaux Le Tableau de Bord des RH dans la Fonction Publique dans le Secteur PublicRéf. : SP11 Durée : 2 jours Réf. : SP12 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Prévenir les risques en amont pour éviter Faire du tableau de bord RH un outil de pilotage la souffrance au travail des agents de la fonction Publique Agir sur les causes de risques psychosociaux. Construire le tableau de bord et lƍutiliser Identifier les zones de risque Trouver les solutions adaptées Aperçu du Programme :Aperçu du Programme : 1/ Faire du Tableau De Bord RH, un outil de pilotage de la politique RH1/ Les risques psychosociaux dans lƍorganisation administrative dans la fonction publique 2/ Acquérir une méthodologie dƍélaboration2/ La réglementation en vigueur des TDB RH3/ Identifier les facteurs de risques psychosociaux 3/ Transformer les données en outils dƍaide et comprendre les mécanismes à la décision et à la conduite du changement4/ Analyser son organisme 4/ Savoir communiquer autour du Tableau De Bord sous lƍangle risques psychosociauxApproche Pédagogique : Remise d’outils Échanges d’expériences Quiz Études de casCABINET MAROC PERFORMANCE - Catalogue des Formations

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLICLa Paie dans le Secteur Public Piloter la Masse Salariale dans le Secteur PublicRéf. : SP13 Durée : 2 jours Réf. : SP14 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Maîtriser la paie dans le secteur public Piloter la masse salariale dans le Secteur Public Identifier les situations différentes et leurs impacts Anticiper et agir sur lƍévolution de la masse salariale sur la paie Élaborer les bulletins de paie Aperçu du Programme : 1/ La masse salariale dans le secteur publicAperçu du Programme : 2/ Les outils de pilotage de la masse salariale1/ Les différents statuts 3/ Masse salariale : comment la maîtriser ?2/ Mode de calcul 4/ Les indicateurs pour le tableau de bord3/ Les taux applicables 5/ L’analyse4/ Le cas des contractuels de droit privé5/ Les absences et les congés6/ Les fins d’activité7/ Les temps partiels8/ Les cas particuliers 7 Concevoir et Piloter un Plan Organiser votre Structurede Formation dans le Secteur Public Achats PublicsRéf. : SP15 Durée : 2 jours Réf. : SP16 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Maîtriser les méthodes de recensement et dƍanalyse des besoins en compétence Évaluer la situation de départ Définir les actions à mener et améliorer Piloter la mise en œuvre du plan de formation l’organisation Optimiser ses processus dƍévaluation et dƍachat Maitriser les outils nécessaires à la mise en place de formation d’une structure Achats dans le Secteur PublicAperçu du Programme : Aperçu du Programme :1/ Maîtriser le plan de formation : 1/ Composantes et contraintes de l’acte d’achat Un processus partagé et de l’achat public2/ Du recensement des besoins 2/ Positionner l’organisation dans ce dispositif : à lƍachat de formation ma fonction achat3/ Évaluer la formation 3/ Mettre en place une organisation allant vers la qualification 4/ Améliorer les actions et pratiques d’achat publicRENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : +212 (0) 522.24.72.10 [email protected]

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLICRédiger un Cahier des Charges Bien Répondre de Marchés Publics à un Appel dƍOffres PublicRéf. : SP17 Durée : 2 jours Réf. : SP18 Durée : 2 jours Objectifs : Objectifs : Maîtriser les dispositions du code Maitriser les règles des marchés publics des marchés publics pour la rédaction du dossier Analyser les différents types de marchés de consultation des entreprises et procédures dƍachat, la dématérialisation Préparer le dossier pour réaliser un dossier efficace Aperçu du Programme : de réponse à un appel dƍoffres public 1/ Introduction 2/ Le montage contractuel Aperçu du Programme : 3/ Le contenu du dossier de consultation 1/ Maîtriser l’environnement juridique 2/ La dématérialisation des entreprises (DCE) 3/ Les différentes procédures d’achat 4/ Les dispositions à respecter 4/ Les différents types de marchés 5/ Analyser le dossier d’appel d’offres pour la rédaction du CCTP 6/ Préparer son dossier de réponse 5/ Les dispositions à respecter 7/ La commission d’appel d’offres pour les Collectivités 8/ La réponse de la personne publique pour la rédaction du CCAP 9/ La sous-traitance8Maîtriser les Techniques LƍExécution dƍun Marché Public dƍAnalyse des OffresRéf. : SP19 Durée : 2 jours Réf. : SP20 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Comprendre les stratégies des entreprises Maîtriser les étapes clés de lƍexécution des marchés soumissionnaires Gérer les aspects financiers dƍun marché Analyser la performance et la qualité de l’entreprise Établir les bons critères d’appréciation Aperçu du Programme : et de pondération des offres 1/ Lƍexécution technique du marché Mettre en place un barème de notation 2/ Lƍexécution financière du marchéAperçu du Programme :1/ Préparation de la mise en concurrence2/ Cas pratiques : la sélection des offres, analyse comparative d’offres3/ Les enjeux de la négociation dans les MAPA et procédures négociées4/ Le choix du prestataireApproche Pédagogique : Remise d’outils Échanges d’expériences Quiz Études de casCABINET MAROC PERFORMANCE - Catalogue des Formations

CABINET MAROC PERFORMANCE - Formations Secteur Public SECTEUR PUBLIC Le Contentieux Maîtriser la Procéduredes Marchés Publics des Accords-CadresRéf. : SP21 Durée : 2 jours Réf. : SP22 Durée : 2 joursObjectifs : Objectifs : Identifier les différents contentieux de la passation et de lƍexécution Maitriser la réglementation encadrant la procédure Évaluer les chances de succès d’un contentieux des accords-cadres de la passation ou de lƍexécution Déployer les accords-cadres Mettre en œuvre les bons réflexes dans les procédures contentieuses Aperçu du Programme :Aperçu du Programme : 1/ Introduction 2/ Quand utiliser un accord-cadre ?1/ Identifier et gérer les différents contentieux 3/ Les points clés de lƍaccord-cadre de la passation des contrats 4/ La conclusion de lƍaccord-cadre 5/ La passation des marchés fondés2/ Appréhender les différents contentieux de l’exécution des contrats sur lƍaccord-cadre 6/ Les modalités de consultation3/ Analyser les nouvelles jurisprudences et leur application en cas dƍaccord-cadre mono-attributaire ou multi-attributaires4/ Recourir à un règlement amiable 7/ Les critères de choix des marchés subséquents (en cas de multi-attribution) 9Les Marchés Publics de TravauxRéf. : SP23 Durée : 2 joursObjectifs : Identifier toutes les dispositions légales et réglementaires applicables aux marchés publics de travaux Appréhender les clauses essentielles d’un marché de maîtrise d’oeuvre et d’un marché de travaux Comprendre les interactions entre maîtrise d’oeuvre et travaux en cours de chantier Apprendre à gérer les aléas en cours d’exécution du chantierAperçu du Programme :1/ Les acteurs d’une opération de construction ou de réhabilitation d’un ouvrage2/ La mise en concurrence des marchés de maitrise d’oeuvre et de travaux3/ Le choix de la nature du contrat en maîtrise d’oeuvre et en travauxRENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : +212 (0) 522.24.72.10 [email protected]

MAROC PERFORMANCE La Référence pour la Formation et le Conseil Adresse : MAROC PERFORMANCE - 39 rue Vouziers, Angle Bd Emile Zola - CasablancaTel : +212 (0) 522.24.72.10 - Fax : +212 (0) 522.24.72.12 - Email : [email protected] CABINET MARSOitCe WPeEb :RwFwwO.mRarMocA-peNrfCorEman-cCe.caotmalogue des Formations