PlanKM65แผนแม่บทการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐FLIP

- ส(ำสเำนเานคาฉู่) บบั - บันทึกข้อความ ส่วนราชการ กพ.ทบ. (กองการศกึ ษาฯ โทร. ๐ ๒๒๙๗ ๗๐๑๑, ๘๗๐๒๗) ที่ กห ๐๔๐๑/๓๑๔๖ วันที่ ๔ พ.ย. ๖๔ เรื่อง ขออนุมตั ิแผนแม่บทการจดั การความรขู้ อง ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ เรียน ผบ.ทบ. (ผา่ น ผช.ผบ.ทบ.(๑)) - เหน็ ควรอนมุ ตั ติ ามท่ี กพ.ทบ. เสนอในขอ้ ๔ - อนมุ ตั ติ ามเสนอในข้อ ๔ (ลงชอ่ื ) พล.ท. สุรศักด์ิ ฉตั รกลุ ณ อยุธยา รับคำสง่ั ผบ.ทบ. (สรุ ศักดิ์ ฉตั รกลุ ณ อยธุ ยา) รอง เสธ.ทบ.(๑) (ลงช่ือ) พล.อ. เจริญชัย หนิ เธาว์ ๕ พ.ย. ๖๔ (เจรญิ ชยั หนิ เธาว์) ผช.ผบ.ทบ.(๑) ๖ พ.ย. ๖๔ สำเนาถูกต้อง (ลงชื่อ) พ.อ.หญิง จนั ทริ า นาคบญุ นำ (จนั ทริ า นาคบญุ นำ) ประจำ กพ.ทบ. ๙ พ.ย. ๖๔

- ส-ำเสนำาเนคฉู่าคบฉู่บั บ-บั - บนั ทกึ ขอ้ ความ ส่วนราชการ กพ.ทบ. (กองการศึกษาฯ โทร. ๐ ๒๒๙๗ ๗๐๑๑, โทร.ทบ. ๘๗๐๒๗) ที่ กห ๐๔๐๑/ วันที่ พ.ย. ๖๔ เรอื่ ง ขออนุมตั ิแผนแมบ่ ทการจดั การความรขู้ อง ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ เรยี น ผบ.ทบ. (ผา่ น ผช.ผบ.ทบ.(๑)) อ้างถงึ ๑. คำสงั่ ทบ. (เฉพาะ) ที่ ๙๘๗/๕๔ ลง ๕ ส.ค. ๕๔ ๒. หนงั สือ กพ.ทบ. ดว่ นมาก ท่ี กห ๐๔๐๑/๕๔ ลง ๖ ม.ค. ๖๐ ๓. คำสง่ั คณะกรรมการจดั การความร้ขู อง ทบ. ท่ี ๒/๒๕๖๓ ลง ๒๙ ธ.ค. ๖๓ สงิ่ ทสี่ ง่ มาดว้ ย ๑. แผนแม่บทการจดั การความรู้ของ ทบ. ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ ๒. เปรียบเทยี บ แผนแมบ่ ทการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔ และ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ ๑. กพ.ทบ. ขออนุมัติใช้แผนแม่บทการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ รายละเอยี ดตามสิ่งทส่ี ่งมาด้วย ๑ และ ๒ โดยสรุปสาระสำคัญได้ดังน้ี ๑.๑ วิสัยทัศน์ด้านการจัดการความรู้ “กองทัพบกเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้” (RTA Learning Organization) ๑.๒ ยทุ ธศาสตรด์ ้านการจัดการความรู้ ประกอบด้วย ๓ ประเดน็ ยทุ ธศาสตร์ ไดแ้ ก่ ๑.๒.๑ ยุทธศาสตรท์ ี่ ๑ สรา้ งวฒั นธรรมแหง่ การเรียนรู้ ๑.๒.๒ ยทุ ธศาสตร์ที่ ๒ พัฒนาศักยภาพกำลงั พลด้านการจัดการความรู้ ๑.๒.๓ ยุทธศาสตรท์ ่ี ๓ ยกระดบั กระบวนการจดั การความรู้ขององคก์ ร ๑.๓ เปา้ ประสงค์เชงิ ยทุ ธศาสตร์ ไดแ้ ก่ ๑.๓.๑ มีบรรยากาศและวฒั นธรรมแหง่ การเรียนรทู้ ่พี รอ้ มรบั การเปล่ยี นแปลง ๑.๓.๒ กำลงั พลมีความรแู้ ละทักษะด้านการจดั การความรู้ ๑.๓.๓ มแี นวทางการปฏบิ ตั ทิ เ่ี ปน็ เลศิ (Best Practice) และนวตั กรรม (Innovation) ๑.๔ กลยุทธ์ในการดำเนนิ การจดั การความรู้ ประกอบด้วย ๑.๔.๑ สร้างเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และธำรงความต่อเนื่องด้านการ จดั การความรู้ ๑.๔.๒ เสรมิ สรา้ งทักษะด้านการจดั การความรู้ ๑.๔.๓ พัฒนากระบวนการทำงานเพ่ือยกระดบั คุณภาพ และสรา้ งนวตั กรรม ๑.๔.๔ นำเทคโนโลยมี าสนบั สนนุ กระบวนการจัดการความรู้

-๒- ๑.๕ ผลผลติ และผลลัพธท์ ี่มุ่งหวงั จากการจัดการความรู้ ๑.๕.๑ กำลังพล ทบ. สามารถนำการจัดการความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานได้ อยา่ งมีประสิทธิภาพ ๑.๕.๒ มีกระบวนการจัดการความรู้ทมี่ ีประสทิ ธภิ าพ และมมี าตรฐาน ๑.๕.๓ มีการถ่ายทอดงาน โดยการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพ่ือให้เกิดความ ตอ่ เน่ืองของงาน ๑.๕.๔ ทบ. มีคลังความรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของ ทบ. ในด้านต่าง ๆ ๑.๕.๕ เกิดวฒั นธรรมการแลกเปลีย่ นเรียนรใู้ น ทบ. อย่างยัง่ ยนื ๑.๖ หน่วยเปา้ หมายในการดำเนินการตามแผนฯ : หน่วยระดบั กองพลหรือเทียบเท่า ขนึ้ ไป ๑.๗ แผนแมบ่ ทการจัดการความรฯู้ ตามขอ้ ๑.๑ – ๑.๖ เป็นการดำเนินกิจกรรมท่ีตอ่ เนอื่ ง จากแผนแม่บทฯ ฉบับเดิม (ปีงบประมาณ ๒๕๖๐ – ๒๕๖๔) โดยเพ่ิมเติมกิจกรรมการทดสอบประเมิน ความรู้คณะทำงานการจัดการความรู้ และผู้ประสานงานการจัดการความรู้ของหน่วย รวมถึงกิจกรรม ถอดความรู้จากผู้เช่ียวชาญหรือผู้ท่จี ะเกษยี ณอายรุ าชการ เพื่อให้องค์ความรดู้ ำรงอยู่ต่อไป ๒. ขอ้ เทจ็ จริง ๒.๑ ผบ.ทบ. ได้กรุณาแต่งต้ังให้ จก.กพ.ทบ. เป็นผู้บริหารด้านการจัดการความรู้ (Chief Knowledge Officer : CKO) ของ ทบ. โดยให้มีอำนาจหน้าที่ส่งเสริมและพัฒนาให้ข้าราชการ เข้าถึงความรู้ มีการถา่ ยทอดความรู้ มีวัฒนธรรมของการแลกเปล่ียนเรยี นรู้ แบ่งปันความรู้ซึ่งกันและกัน อย่างเป็นระบบ ตลอดจนสนับสนุนและผลักดันการจัดการความรู้ของ ทบ. ให้สัมฤทธิ์ผลอย่างเป็น รปู ธรรมและพฒั นาไปสู่การเปน็ องคก์ ารแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ใหค้ ำปรกึ ษา แนะนำ และเสนอแนะแนวทางในการจัดการความรู้ รวมท้ังแก้ไขปัญหาอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดข้ึนให้สำเร็จลุล่วง ไปด้วยดี รายละเอียดตามอ้างถงึ ๑ ๒.๒ ผบ.ทบ. (ผช.ผบ.ทบ.(๑) รบั คำสัง่ ฯ) ได้อนุมัติแผนแมบ่ ทการจัดการความรู้ของ ทบ. พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔ เพื่อให้ นขต.ทบ. ยึดถือปฏิบัติในการดำเนินการจัดการความรู้ภายในหน่วย โดยกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานฯ ๔ กลยุทธ์ ได้แก่ ๑) พัฒนาศักยภาพกำลังพลด้านการจัดการ ความรู้ ๒) บูรณาการกระบวนการจัดการความรู้เข้ากับการปฏิบัติงานประจำเพื่อพัฒนาคุณภาพ การดำเนินงานอยา่ งตอ่ เน่อื ง ๓) สร้างแรงจูงใจและดำรงความตอ่ เนอ่ื งด้านการจัดการความรู้ ๔) พัฒนา ระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศเพอื่ สนับสนนุ การจดั การความรู้ รายละเอียดตามอ้างถึง ๒

-๓- ๒.๓ กพ.ทบ. และ คณะทำงานขับเคล่ือนการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปี งบประมาณ ๒๕๖๔ ตามอ้างถึง ๓ ได้พิจารณาเห็นว่า แผนแม่บทการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปี งบประมาณ ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔ ตามข้อ ๒.๒ ไดส้ น้ิ สดุ ลงแลว้ ดงั นัน้ เพอื่ ให้ นขต.ทบ. ได้มีแนวทางในการจดั การ ความรู้ท่ีชัดเจน นำสู่การปฏิบัติให้เกิดผลเป็นรูปธรรมยิ่งขึ้น คณะทำงานฯ จึงได้ร่วมกันทบทวนและ จัดทำร่างแผนแม่บทการจัดการความรู้ฯ ตามข้อ ๑ ซ่ึงได้ผ่านการพิจารณากลั่นกรองจากคณะทำงานฯ และผู้แทน นขต.ทบ. ท่ีเกยี่ วขอ้ งเรยี บรอ้ ยแล้ว ๓. กพ.ทบ. พิจารณาแล้วเห็นว่า แผนแม่บทการจัดการความรู้ของ ทบ. ตามข้อ ๑ เป็นกรอบแนวทางให้ นขต.ทบ. ยึดถือปฏิบัติในการจัดการความรู้ให้เกิดความตอ่ เนอื่ ง และเปน็ ไปในแนวทาง เดียวกัน เพื่อให้การดำเนินการจัดการความรู้ภายในหน่วยเกิดผลในทางปฏิบัติอย่างแท้จริง และเป็น รูปธรรม ซ่ึงจะทำใหก้ ำลังพลสามารถนำความร้ไู ปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาตนเอง พฒั นาการปฏบิ ตั ิงาน ให้มีประสทิ ธิภาพมากยง่ิ ขึ้น และส่งผลตอ่ การพัฒนาหนว่ ย และ ทบ. ในภาพรวมตอ่ ไป ดังน้ัน จึงเหน็ ควร อนุมัตใิ ห้ใชแ้ ผนแม่บทการจดั การความรขู้ อง ทบ.ฯ เพ่อื ใหห้ น่วยยดึ ถอื เป็นแนวทางการปฏบิ ัตติ อ่ ไป ๔. ข้อเสนอ เหน็ ควรดำเนินการดงั นี้ ๔.๑ ให้ใช้แผนแม่บทการจัดการความรู้ของ ทบ. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ - ๒๕๗๐ ตามข้อ ๑ ๔.๒ สำเนาให้ นขต.ทบ. ทราบ เพอ่ื ยดึ ถือปฏิบัติเป็นกรอบแนวทางในการดำเนินการ จดั การความรู้ของหนว่ ยต่อไป จึงเรียนมาเพื่อกรุณาพิจารณา หากเห็นเป็นการสมควร กรุณาอนุมัติตามเสนอในข้อ ๔ ท้ังนี้ อยู่ในอำนาจของ ผบ.ทบ. ซ่ึงมอบให้ ผช.ผบ.ทบ.(๑) อนุมัติตาม คำสั่ง ทบ. ท่ี ๑๓๒/๒๕๖๓ ลง ๒๖ ม.ี ค. ๖๓ และ คำสงั่ ทบ. (เฉพาะ) ท่ี ๑๐๗๔/๖๔ ลง ๒๗ ก.ย. ๖๔ (ลงช่ือ) พล.ต. นกุ ูล โล่หป์ ระเสรฐิ (นกุ ูล โล่หป์ ระเสรฐิ ) รอง จก.กพ.ทบ. ทำการแทน จก.กพ.ทบ. พ.อ.หญิง ร่าง/พมิ พ/์ ทาน พ.ย. ๖๔ พ.อ.หญิง ตรวจ พ.ย. ๖๔ พ.อ. ตรวจ พ.ย. ๖๔ พ.อ. ตรวจ พ.ย. ๖๔ พ.อ. ตรวจ พ.ย. ๖๔ พล.ต. ตรวจ พ.ย. ๖๔