Ta Sabendo?

INFORMATIVO INTERNO BRF UNIDADE VIDEIRA EDIÇÃO 214 | FEVEREIRO 2018A segurança em Alejandro Almironprimeiro lugar Gerente Unidade Videria A BRF entende que a seguran- apanhe, passaram por uma blitz CFOAMLAAGNEDNTOEça deve estar sempre em primeiro de verificação, onde foram feitaslugar, em todos os processos que avaliações dos motoristas e uma A partir de agora, essaenvolvem a sua cadeia produtiva e minuciosa inspeção nos veículos. logomarca acima estará cadareforçar este compromisso seguida- vez mais presente na vidamente, é uma forma de conscienti- A iniciativa serviu para reforçar de todos os colaboradoreszar ainda mais as pessoas. a exigência da BRF neste tipo de da nossa Unidade. Isso vai transporte, que é regulamentado acontecer, porque usaremos Para atender a este objetivo e am- por uma série de quesitos que de- este ensejo para dialogarmospliar ainda mais o conceito da atitu- vem ser cumpridos rigorosamen- sobre vários assuntos,de segura no transporte do Apanha te, todos os dias pelos prestadores estreitando ainda mais o nossode Aves, foi realizada, a partir do dia de serviço. relacionamento, aproveitando28 passado, uma ação especifica- as sinergias e, juntos, alinhandomente direcionada á atividade. Além disso, os profissionais da conceitos e processos que são Agropecuária que atuam direta- importantes para a companhia. Nesta ação, que se transfor- mente nesta área passaram por ummou numa grande mobilização Treinamento POP Rodoviário, que Teremos momentosde SSMA, os veículos que con- reforçou os conceitos de segurança especiais, como este aqui noduzem os trabalhadores das em- da companhia e os orientou ainda informativo, onde falaremospresas parceiras até os pontos de mais sobre o tema. sobre os mais variados temas e utilizaremos esse motivo, principalmente para falarmos sobre segurança. Vamos promover eventos, onde este momento estará presente e faremos atividades que certamente também o contemplarão. Porque ampliando a nossa conversa, estendendo ela por múltiplos assuntos, teremos mais oportunidades de não deixar dúvidas quanto ao que queremos e o que faremos. Esta é uma forma diferente de ouvir e ser ouvido. De dar sugestões e receber as novidades. De esclarecer dúvidas e aprimorar ainda mais o nosso relacionamento. Hoje também inauguramos a nova fase do nosso informativo interno, que chega com novidades, novas colunas e ainda mais informações para você. Tudo que está aqui é importante e merece ser compartilhado. Boa leitura!

AÇÃO IMPORTANTE Durante toda a ação, pudemos verificar pro- so, procedemos a colagem de um novo adesivocedimentos e itens de segurança importantes, de velocidades máximas nos veículos do trans-além de conscientizar a todos sobre a impor- porte da apanha, que estabelece os limites per-tância de ter atitude segura sempre. Além dis- mitidos pela BRF. Cesar Pasqual Gerente Agropecuária“Nestes últimos dias a unidade Videira vem conduzindo umimportante trabalho com foco na segurança do transporte de pessoas,abrangendo empresas de transporte, colaboradores e prestadoresde serviços. Quero de coração agradecer a todas as pessoas queestão envolvidas e contribuindo para o sucesso deste movimento, emespecial nossa equipe de extensionistas da Agropecuária, os quaisvem atuando diariamente junto aos proprietários e colaboradores dasempresas Limger, CCA e Vitória aplicando um check list das condiçõesdos veículos bem como desenvolvendo Diálogos de Segurançaabordando temas relacionados ao comportamento das pessoas eutilização do cinto de segurança pelos apanhadores de frangos\" 02

Celles Matos Supervisora da Garantia da Qualidade | Gerencia Aves EM FOCOReconhecendo bons INOVAÇÃO Eexemplos de SSMA INSPIRAÇÃO A BRF faz questão de valorizar seu chas de Segurança dos produtos quí- Exemplos assim, de colaboradores Atualmente, o mundo épatrimônio humano todos os dias. esta micos, cedendo uma pessoa de sua extremamente comprometidos com a o lar da maior populaçãovalorização está condicionada a um am- equipe para agilizar as ações necessá- nossa empresa e com atitudes positivas jovem de toda a história —biente de trabalho seguro e sano, mas rias para esta finalidade. Esse conjunto assim devem sempre ser reconhecidos e são 1,8 bilhão de pessoastambém em formas de reconhecimento de ações fez com que André chamas- servir de inspiração para toda a compa- entre 10 e 24 anos de idade.que valorizam os grandes feitos da nos- se atenção por fazer diferença rápida nhia. Por isso, a BRF Videira parabeniza e Uma multidão de millenials,sa gente. Neste sentido, aqueles que se e eficaz, agindo de modo assertivo e agradece ao André e sua equipe por cui- nascidos nos anos 1990.destacam por serem exemplos em Se- materializando, desta forma, seu com- dar de todos e manifestar iniciativa positi-gurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA) prometimento com o SSMA. va que, além de valorizar a vida, obedece Eles são fonte de inovaçãoestão sendo agraciados pela companhia. aos preceitos do processo de SSMA. e inspiração, mas também enfrentam desafios particulares Recentemente, o colaborador An- ANDRÉ LUIZ CRUZ — 71 milhões de jovens estãodré Luiz Cruz, da área Administrativa/ Colaborador ADM/DMS desempregados em todo oDMS do Parque de Rações e Proteí- Perdisa mundo e outros 161 milhõesnas foi homenageado pela direção da vivem em situações deUnidade de Videira, pela sua liderança \"Eu percebi que havia pobreza moderada a extrema,sempre sensível ao cuidado com as esta necessidade e fui apesar de terem um trabalho.pessoas, exaltando e propagando con- em busca de minimizar aceitos de segurança, com o meio am- deficiência, fazendo aquilo Expandir o conceito debiente e por sua responsabilidade no que estava ao meu alcance desenvolvimento sustentável écumprimento da legislação, das nor- para proporcionar mais ouvir interessadamente todasmas e diretrizes da BRF. as vozes, ver e ouvir o mundo segurança no processo todo, entendendo que mais André teve a iniciativa de procurar in- de retirada dos produtos do mesmo não fará melhor doformações no GT de Produtos Químicos, químicos. Fiz a minha que já fizemos.já que não pode participar dos treina- parte e para o SSMA, émentos específicos, ministrados em ou- importante que todos “Desenvolvimentotra oportunidade. Imediatamente ini- também façam a sua parte\" sustentável é não ter de deixarciou um movimento com as lideranças sua casa, família e culturados processos, para definir as pessoas para dar às suas crianças umaqualificadas para a retirada dos produtos vida adequada. É não terquímicos do DMS, que devem ter treina- de esconder sua língua oumento em SSMA e EPI’s à disposição. cultura em uma tentativa de se encaixar, apenas para nunca Além disso, ele contribuiu com a ser verdadeiramente aceito.equipe de Gestão no controle das Fi- Desenvolvimento sustentável é ter a segurança, os recursos, o acesso e as ferramentas para criar novas oportunidades onde quer que você escolha chamar de lar”. (Salina Abraham, estudante ativista ligada à ONU - Organização das Nações Unidas, no Fórum da Juventude do Conselho Econômico e Social da ONU, 30/01/2018). É vital materializarmos o desenvolvimento sustentável, dar vida real às boas intenções! 03

Integrar e conhecer a cadeia O programa Integrar.com tem um ob- Alejandro Almironjetivo bem definido: fazer com que as li- Gerente da UnidadeVideiraderanças conheçam todas as etapas donosso negócio. Por isso, serão realizadas \"Com a visitavisitas em pontos chaves de toda a rede conseguimos juntosprodutiva e a primeira delas aconteceu pensar nas possíveisno último dia 5, quando as lideranças vi- lacunas, principalmentesitaram a Granja Aliança, parceira da BRF aquelas relacionadasna produção de ovos férteis. à biosseguridade. Além disso, reforçamos Lá, além de conhecer de perto o negó- com o proprietário ecio, puderam identificar possiveis lacunas seus líderes a parceriade segurança, produtividade, gestão e e o compromissobiosseguridade. O processo de produção de continuarmosde ovos férteis está na base de toda a ca- trabalhando juntos,deia produtiva da companhia. Gestores gerando bons resultadosda Granja acompanharam a comitiva, que e sendo eficientes\"saiu satisfeita com o que pode presenciar. O gerente industrial Alejandro Almironenalteceu a disponibilidade do proprietá-rio da Granja, Silvio de Costa e destacou aparceria de longa data. Além disso, ele re-forçou o compromisso de continuarmostrabalhando juntos com os profissionaisdo local para a evolução constante dosnossos resultados. QUEM PARTICIPOU? integrar.comAlejandro Almiron - Gerente da Unidade Videira O programa Integra.com tem por objetivo integrar gestores de todas as áreas daNeri Fin - Gerente de Industrializados Unidade Videira, fazendo com que eles conheçam toda a cadeia produtiva e, assim,Leonardo Crestani - Gerente dos processos de Abate de Aves fortaleçam sua visão sistêmica do negócio, com vistas a garantir a melhoria continuaJorge Cavasin - Gerente de Manutenção dos processos. Em breve outras visitas, em outros processos, serão realizadas.César Pasqual - Gerente de AgropecuáriaMariana Ortega - Área de GenteJandir Silva - Área de Segurança do TrabalhoAndréia Gheller - Supervisora de MatrizesMatheus Mezzomo - Sanitarista das Matrizes 04

Plano de Saúde Estendido A BRF acaba de criar mais um Os interessados em aderir mês que o dependente com- Ana Paula Pereirabenefício para os colaboradores ao benefício, tem até o dia 16 pletar 19 anos. Analista de Qualidadeque tem filhos com idades entre de fevereiro para efetivarem a | Garantia da Qalidade19 e 23 anos incompletos e que inclusão imediata. A partir des- Para maiores informaçõessão estudantes. A partir de ago- ta data, as inclusões ocorrerão e inclusões, procure o Time de Ora, eles podem ser incluídos no com carência a cada seis me- Saúde ou o RH da Unidade Vi- ASSUNTO ÉPlano de Saúde da companhia. ses ou sem carência apenas no deira. Aproveite mais este bene- fício! HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORMESSMA 360º QUE USAMOS A Unidade Videira reuniu, no dia 6 passado, mais uma turma do SSMA 360º. Com esta iniciativa, A uniformização dosrevisamos os conceitos, pilares e metodologias do processo, além de reforçar a cultura de SSMA em funcionários faz parte dosbusca da mudança, de comportamento e atitude. Em Videira, estamos juntos em prol da segurança! procedimentos de BPF (Boas Práticas de Fabricação) que Agendamento visam combater e evitar a na Ser BRF contaminação cruzada entre áreas de processamento Já estão e demais atividades liberados os desempenhadas em nossa agendamen- unidades fabris. tos para os meses de Para garantir o padrão de maio, junho, higienização que devemos julho e agosto, ter para uniformes de uso da estrutura da SER BRF. Os valores para em fábricas de alimentos, este ano são: Casa de Festa I - R$ 100,00; os mesmos são lavados Casa de Festas II - R$ 190,00; Salão de em lavanderia industrial, Festas - R$ 450,00 e Quiosque ou Chur- seguindo procedimentos rasqueiras - R$ 10,00. Os agendamentos e produtos aprovados e podem ser feitos pelo telefone (49)3566- especialmente desenvolvidos 0087. Aproveite, a SER BRF é sua! para esta finalidade. Assim, eles atuam no sentido de evitar que o uniforme utilizado pelos nossos colaboradores possam ser um veículo de contaminação, levando agentes contaminantes de uma área para outra da planta fabril. Com este objetivo, migramos para higienização dos EPI’s como luvas e mangotes anti-corte na lavanderia; sendo que hoje fornecemos diariamente estes equipamentos de proteção individual, higienizados da forma correta. Contamos com a ajuda de todos na luta diária contra a contaminação. Faça a sua parte para garantir que, todos os dias, continuemos produzindo qualidade e alimentos admirados em todo o mundo! 05

Auxílio Escolarencerra no dia12 deste mês Buscar o conhecimento é uma forma nar o benefício para seus dependentes QUEM TEM DIREITO?legítima de evoluir profissionalmente e a que estão em idade escolar. O valor pe-BRF sabe disso. Assim, todos os anos ela cuniário para cada colaborador é de R$ Colaboradores ou depedentes matriculados no 1º semestre de 2018disponibiliza, como forma de incentivo, 430,00, que podem ser usados da forma Colaboradores que estejammatriculados em cursos de 1º e 2º graus ou em gra-Auxílio escolar para seus colaboradores, escolhida no momento da inscrição, para duação de Ensino Superiorou dependentes. No programa, todos os ele ou seus dependentes, junto ao De- Dependentes que não tenham completado 16 anos até dia 1º de março de 2018meses é creditado um valor em dinheiro partamento Pessoal. Colaboradores e dependentes que não reprovaram em 2017para que o desenvolvimento do proces- Colaboradores ou dependentes matriculados em curso técnico com duração deso de ensino e aprendizagem possa ser Os interessados têm até o próximo dois anosdesenvolvido, nas variadas esferas do co- dia 12 de fevereiro para efetivarem a Colaboradores que tenham sido admitidos até 3 de novembro de 2017nhecimento. inscrição no programa. Após este prazo, ele perde o direito ao pedido. Os bene- ATENÇÃO Os colaboradores podem retomar os fícios começam a valer a partir do dia 1ºestudos, buscar cursos supletivos ou de de março. É preciso procurar o Departa-ensino superior para si próprios e alçar mento Pessoal munido de todos os do-mão do benefício. Podem, ainda, direcio- cumentos exigidos. Quando ambos os cônjuges forem colaboradores e estiverem estudando, am- bos receberão o benefício. Porém, ele não será extensivo aos dependentes, visto que é concedido apenas um benefício por colaborador. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS Comprovante de matrícula referente a 2018 Cópia do Boletim Escolar de 2017, com aprovação ONDE IR? Procure o Departamento Pessoal, no RH da Unidade Videira Crianças, só no banco de trás Para preservar a integridade da criança é importante usar cadeiras que sejam apropriadas ao tamanho e ao peso e que se adaptem ao carro. Segundo o Código de Trânsito Brasileiro, transportar crianças sem a devida segurança con gura-se infração gravíssima. É fundamental o uso adequado da cadeirinha seguindo as instruçõescorretas: Bebês de até 1 ano de idade devem ser transportados no banco de trás do carro no bebê conforto, de costas; Crianças entre 1 e 4 anos devem car na cadeirinha presa com o cinto e no banco traseiro; Crianças com idade entre 4 e 7 anos e meio, deve serutilizado um assento de elevação no banco de trás e crianças com idades entre 7 anos e meio e 10 anos devem utilizar apenas cinto de segurança no banco de trás. 06

sVeoucsêepsotuddeocso.ncluir Esta é uma grande oportunidade para você fazer o ensino Médio conjugado com Ensino Profissionalizante. E o que é melhor: de forma gratuita, sem precisar pagar nada por isso. Então, aproveite, aprimore seu conhecimento e conheça novas oportunidades em sua carreira Conhecimento para quem não tem tempo a perder Comece hoje mesmo a construir um futuro com mais oportunidades. Ensino Médio + Profissionalizante Os cursos são gratuitos para trabalhador da indústria e podem ser feitos em até �� ��s�s. Modalidade Semipresencial �� � do curso é realizado presencialmente� Quem pode participar Trabalhadores da indústria, com idade mínima de �� anos e ensino fundamental completo. Matrículas abertas de 29/01 até 15/02 Faça sua matrícula no SESI Rua Ricardo Brandalise , ��� � Bairro Sesi � ��.�� - - Videira�SC Informações pelos telefones ���� ���� -���� � ���� -���� � ���� -���� WhatsApp: �����-�� � � ����� -����

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