PREPARANDO ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN + OTROS CONTENIDOS la Cámara como organismo como sistema collage Coca cola ya entró a nuevos mercados y tiene previstos más para este nuevo año.
En esta edición Aldea Global 1 encontraras un trabajo realizado por 5 estudiantes de la universidad de Ceipa APRECIADOBussines School. LECTOR CONOCERÁS SOBRE LA COMPAÑÍA COCA-COLA
EDITORIAL KAROLL VILLA LIDER Tiene 20 años, es apasionada, risueña, comprometida, emprendedora, le gusta tocar piano, hacer negocios y viajar. Es hábil para crear relaciones y para potencializar el liderazgo en los demás. Estudiante de mercadeo ALEJANDRO CARVAJAL ACEVEDO Tiene 20 años, su pasión son los motores, los caballos y los sneakers. Es una persona hábil para crear relaciones con las personas, lo que lo vuelve eficiente a la hora de cerrar negocios. Estudiante de negocios internacionales
DANIEL PELAEZ BERNAL Tiene 23 años, su dedicación a la hora de realizar trabajos en equipo es totalmente positiva. Curso hasta cuarto semestre de psicología en la universidad Ces; viajó a Australia por 2 años a estudiar ingles y trabajar. Estudiante de administración de empresas JUAN PABLO MALDONADO ROJAS Tiene 18 años. Se caracteriza por su de tener una visión a futuro. Es Una persona que le gusta viajar, los deportes y emprender. Quiere montar una agencia de representantes de futbolistas. Estudiante de mercadeo MIGUEL ÁNGEL VELÁSQUEZ RAMÍREZ Es una persona creativa, le gusta innovar. Está seguro de que llegara a ser un buen ejecutivo en el campo del mercadeo, por su capacidad de crear productos innovadores. Estudiante de mercadeo
ACUERDO D CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEBERÁ TENER UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA EN EL TRABAJO. Cuando un integrante no cumpla con algún trabajo, deberá excusarse con anticipación. APROVECHAR EL MAYOR TIEMPO POSIBLE PARA TRABAJAR EN LOS ESPACIOS QUE NOS BRINDA LEL PROFESOR. EN CASO DE PRESENTAR DIFERENTES IDEAS DEL RUMBO DE NUESTRO PROYECTO, SE SOMETERÁ A VOTACIÓN Y LA DEBIDA JUSTIFICACIÓN DE PORQUE ES LO MEJOR PARA NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO O PRODUCTO.
DE TRABAJO Cada vez que se cometa una falta tales como no contribuir en ideas, incumplimiento de entregas, evasión de trabajo, impuntualidad, negación de tareas asignadas o no hacer la debida investigación de un trabajo se le pondrá una falta. Se debe estar pendientes de los medios de comunicación conformados, para poder entregar a tiempo y cumplir con nuestros deberes, se discutirá el encargado a lo largo del proyecto. Se debe hablar con respeto y no denigrar a la persona. Con respecto nuestras habilidades personales se delegarán los trabajos para potenciar máximo habilidades personales y de trabajo en equipo. Tenemos como objetivo tener un desempeño alto por eso nuestra meta es sacar las notas por encima de 4.5. Cumplir con el plan de trabajo establecida (fechas) para que no haya retrasos ni problemas con la entrega el trabajo.
EN CASO DE 01. 02. Cuando alguno de los En caso de un conflicto, integrantes acumule más primero es necesario de 3 faltas se hará una recuperar el enfoque perdido reunión para decidir la en el desacuerdo, o sea la continuidad y participación finalidad de nuestro trabajo de este en el equipo de en equipo, en el dialogo se trabajo, la decisión será escogerán personas neutrales llevada a cabo por votos. y verificar el problema. 03. Al realizar mal un trabajo o una actividad se hará retroalimentación y se comprometerá en exigirse más en el siguiente trabajo.
CONFLICTO 04. Al no conseguir la calificación mínima como meta, nos 05. replantearemos en cuales fueron nuestros errores para mejorar de ellos y recuperar el promedio. En caso de ir a atrasados con el cronograma de trabajo nos tendremos que reunir horas extra después de que se acabe la clase. GOTA A GOTA HACEMOS LA DIFERENCIA
La comunicación es un factor clave para trabajar en equipo. Al igual que en las empresas los canales de comunicación son importantes para la correcta gestión del capital humano y su incidencia directa con la productividad; Por esta razón nos escucharnos entre el equipo de trabajo. Tenemos varios medios de comunicación como -El presencial, que son los espacios que nos brindan en clase y las reuniones externas. -La segunda son plataformas virtuales como son grupos de Gmail y para mayor facilidad y acceso directo tenemos uno en WhatsApp donde compartimos información recolectada. -Como tercero tenemos las clases que nos sirven como capacitación y guía para nuestro proyecto. Los medios con los que entregaremos los trabajos trataremos de que sean muy creativos y que tenga herramientas para brindar una mayor facilidad de comprensión a los usuarios de lo que queremos llegar y el propósito de cada entrega.
ANÁLISIS DEL PESTEL MIGUEL VELÁSQUEZ DANIEL PELAEZ KAROLL VILLA JUAN PABLO MALDONADO ALEJANDRO CARVAJAL En el equipo hay grandes habilidades, como también hay aspectos en los que debemos mejorar. Tenemos como equipo la capacidad de tener una planeación correcta para la elaboración de trabajos, gracias a nuestra ética y liderazgo. También sabemos de conceptos básicos acerca de los estados financieros, pero se nos dificulta a la hora de interpretar los datos. Por ende debemos mejorar en el análisis del entorno y al interpretación de los estados financieros.
¿POR QUÉ? Es una compañía que está muy bien posicionada en el mercado, lleva muchos años de estar fundada y está bien constituida .
TOMAMOS LA DECISIÓN Ya que su información es de fácil acceso, además de que están innovando para sacar botellas que ayuden a la conservación del medio ambiente. NOS PARECE INTERESANTE que las personas conozcan, lo que muchas veces no sé alcanza a ver de una empresa tan grande como lo es Coca-Cola. Como su organización, su liderezago, sus aportes a la sociedad y sus finanzas.
Sección 2 ORGANIZACIÓN cómo sistema \"LA CHISPA DE LA VIDA\" UNA FRASE QUE SE HIZO FAMOSA CON EL PASAR DE LOS AÑOS POR UNA BEBIDA NEGRA QUE HOY SOLO CON MENCIONAR, NEGRO Y ROJO PENSAMOS EN ESTA EMPRESA, ABUNDAREMOS EN SU HISTORIA, SU RECORRIDO, COMO FUE SU PROCESO Y CRECIMIENTO EXPONENCIAL DESDE 25 BOTELLAS EL PRIMER DÍA A HOY 2 MILLONES DE BOTELLAS CADA DÍA, VALE LA PENA PREGUNTARNOS ¿QUE HICIERON ELLOS QUE EN LA ACTUALIDAD NO ESTAMOS HACIENDO?
Se aplica la política de licencia de paternidad paga, incluyendo a parejas del mismo sexo en EE.UU y se agregó en su Política Global de Derechos Humanos
TEORIAS ADMINISTRATIVAS TEORÍA CLÁSICA TEORÍA CIENTÍFICA TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS ¿Hay algún tipo de control para la distribución de los trabajos en la empresa? ¿Coca-Cola vela por el buen trato a sus empleados?
TEORÍA CLÁSICA Concibe la organización como una estructura y busca la eficiencia de la organización basada en 4 etapas, planeación, organización, control y dirección. En Coca-Cola existe una división de trabajo ya que hay una autoridad que guía a los demás trabajadores para que se realizan las actividades de la forma más eficiente y eficaz Coca cola se distingue por se una de las empresas líderes a nivel mundial. 1. UNIDAD DE MANDO 2. AUTORIDAD 3. UNIDAD DE DIRECCIÓN TEORÍA CIENTÍFICA El personal que se contrata se capacita y especializa en labores específicas, y su salario es remunerados dependiendo de su responsabilidad. TEORÍA RELACIONES HUMANAS Coca-Cola posee un excelente ambiente laboral para mejorar la productividad, ya que les brindan espacios a sus empleados para que interactúen con los demás, incluyendo con el empleador.
ENFOQUES MODERNOS ¿Como se esta afrontando la competencia en Coca- Cola? ¿Coca- Cola como se esta viendo afectada en el entorno cambiante?
CONSUMIDORES CONSCIENTES Y NO MÁS PLÁSTICO Las personas están pensando máss a la hora de adquirir productos en temas como, que sean amigables con el ambiente. Creemos que coca cola debe cambiar los envases de sus productos lo cual lo implementarán de esta manera \"Coca-Cola se ha comprometido a que todas sus botellas de plástico sean de material 100% reciclables en 2025, en Europa, y en 2030, en el mundo\". EL CUIDADO DE SÍ MISMO La tendencia de priorizar el cuidado del cuerpo por medio de medidas preventivas contra las enfermedades físicas son uno de los factores que están afectando a coca cola porque las personas crean consciencia al adquirir los productos para satisfacer la sed, y no ven una relación saludable con sus productos y su salud LO QUIERO ¡YA! Por la falta de tiempo, el estilo de vida rápido y los avances tecnológicos, los consumidores esperan cada vez más de las empresas; la agilidad y la inmediatez este es un punto en el que coca cola ha estado siempre atento y cada vez ha estado renovando como poder entregar rápido sus productos a los clientes con las maquinas dispensadoras que las podemos ver en cada esquina.
El benchmarking es una técnica para buscar las mejores Prácticas que se pueden encontrar dentro o fuera de las empresas, por eso se evidencia el uso de este enfoque en coca-cola a que ellos constantemente están evaluando a las empresas que tienen productos de competencia directa o indirecta, como por ejemplo Pepsi, para saber en que tienen más fortaleza que ellos y poder aplicarlo para mejorar completamente la empresa laSebeeqbnuifedoalcaaosredingeimnpoaálss,iicmsioopnnleacmrospeeinactsoa.mndoo gGceoeenlnnleaetrrsralaaatfiudouneennue\"aeslauvsscaeciomromniemiclaaedprnpceedattioiondjolidoocverieaa,\"ntsupiivnecaapossmdeieno caSneadleirsigneapcairoitvonadadloeosps,.úpbúlbicloicoens y Al riegduiasleñquaedocoscuas-lcooglraosh.an Areldiigsueañlaqduoespuseplosighroasn.
Diversidad Una cultura ¿Coca-Cola a lo largo de su historia que ha hecho para luchar por la diversidad e inclusión en su organización? Desde el principio de sus campañas publicitarias, Coca-Cola a incluido afroamericanos, mujeres y animales La compañía ha protegido a los empleados contra la discriminación debido a su orientación sexual, identidad de género y expresión.
inclusión de igualdad Contribuyendo a la equidad de género en 1935 Coca-Cola incluye a Lettie Pate Evans,la primera mujer en su consejo administrativo. COCA-COLA IZA LA BANDERA multicolor en su sede central en Atlanta, en apLoGyBoTaQlaCcoocma-uCnoildaad MARY ALEXANDER, LA PRIMERA MUJER AFROAMERICANA QUE APARECIÓ EN LA PUBLICIDAD DE COCA-COLA EN 1955
PLANEACIÓN ¿Qué quiere regalarle Coca-Cola al mundo? ¿Cuales son las principales características de Coca-Cola? MISIÓN Construir un futuro ganador y de éxito junto aThe Coca-Cola Company que nos permita: Refrescar al mundo en cuerpo, mente y espíritu.Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos. Aportar valor a nuestros accionistas, gracias a un sólido crecimiento y rentabilidad a largo plazo Promover el crecimiento de nuestros empleados, siendo una empresa aspiracional para trabajar Generar valor para el negocio y nuestros clientes, siendo una empresa líder en sostenibilidad Contribuir a las comunidades en las que operamos, gracias a nuestro arraigo local y compromiso social
VISIÓN Liderar el crecimiento rentable y sostenible del sector de bebidas no alcohólicas en Europa Occidental, siendo el mejor embotellador de Coca- Cola en el mundo. L
DOFA ANÁLISIS INTERNO: FORTALEZAS: Es una marca reconocida a nivel mundial Aprovechan los avances tecnológicos para el marketing lo cual permite el crecimiento y reconocimiento También vemos que su distribución es amplia mente reconocida con sus carros rojos de coca-cola Distribución de bebidas fidelizada. Fuerte responsabilidad social.
DOFA DEBILIDADES: Vemos que se concentran mucho en las bebidas carbonatadas lo cual no le da mas opciones al consumidor También vemos que ellos tienen varias deudas por la adquisición de terrenos En algunas oportunidades algunas de las marcas que lanzan al mercado fallan Portafolio de productos poco diversificado. Posesión de marcas que no aportan suficientes ingresos.
DOFA ANÁLISIS EXTERNO: OPORTUNIDADES: Crecimiento en Crecimiento de la el consumo de demanda de bebidas no alimentos y alcohólicas en los bebidas saludables mercados emergentes. Redes Sociales utilizarlas como medios para publicar de manera más fácil y completa sus productos. Crear afiliaciones para ofrecer productos únicos exclusivos para afiliados.
D La escasez de agua O F Cambio en los hábitos A de consumo AMENAZAS: Competencia de las marcas de PepsiCo COMPETIDORES INDIRECTOS
ORGANIGRAMA
LLEGAMOS A LA CONCLUSIÓN DE QUE EL TIPO DE ORGANIGRAMA QUE SE UTILIZA EN COCACOLA ES VERTICAL, Ya que este tiene un presidente como cabeza y de ahí salen las diferentes ramas de dirección de la empresa, evidenciamos que coca cola tiene una distribución de la dirección por continentes, ya que ellos tienen terminales
Acuerdo de Trabajo En este plazo de 15 días que tuvimos para realizar el trabajo, consideramos que no fuimos los suficientemente productivos, ya que falto mas compromiso por parte de algunos integrantes. Sin embargo, creemos que realizamos un trabajo aceptable, y sabemos que pudo haber sido mucho mejor.
METAFORA La organización como Sistema SECCIÓN 3
Intro- ducción En esta sección nuestro enfoque va dirigido a la parte interna y externa de Coca-Cola conociendo sus competidores directos e indirectos y analizando todo su entorno empresarial.
M E D I A T O ELLOS CONTROLAN TODA SU CADENA DE VALOR
INMEDIATO Relaciones estratégicas Preferencias del con accionistas consumidor The Coca-Cola Company y FEMSA. Cambios en las preferencia de los Marcas consumidores registradasCoca-Cola Reputación y violaciones a los derechos de la marca Competencia Afectar nuestro neg desempeño financie resultados de las op Ataques cibernéticos Interrupciones en el servicio, mal uso de datos o violaciones de seguridad. Regulaciones Condiciones econó políticas y sociales Impuestos y cambios en regulaciones en las regiones podrían afectar nue donde operan. nuestra condición fi negocios, resultados proyecciones
Materias primas Incrementos en los precios e Insuficiente disponibilidadque puedan limitar la producción Agua La escasez de agua o la imposibilidad de conservar las concesiones actuales. Procedimientos legales Resoluciones desfavorables en litigios. ocio, el Adquisiciones legales ro y los eraciones. La imposibilidad de integrar las adquisiciones o lograr las sinergias esperadas. Cambio de divisas La depreciación de la moneda local en los países donde operamos en relación con el dólar estadounidense onómicas, Cambio de divisas ales. Condiciones climáticas adversas podrían afectar nuestro negocio estro negocio, y y los resultados de operación. inanciera y de Redes sociales os de operaciones y Información negativa o inexacta
ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DEL ENTORNO ECONÓMICO COLOMBIANO EN COCA COLA La empresa Coca-Cola se puede ver afectada ya que estan buscan aumentarle el impuesto a las bebidas azucaradas, para así disminuir su consumo acá en Colombia, ya que “En 2015, alrededor de 3.200 personas murieron de diabetes, enfermedad cardiovascular y algún tipo de cáncer atribuible al consumo de bebidas azucaradas. El 6,8% del total de muertes en Colombia está relacionada con enfermedades cerebro-vasculares y de esa cifra el 5,0% es atribuible a bebidas azucaradas.” Ministerio de Salud y Protección Social (2016)
PESTEL Tecnología: Medios de comunicación: Por estos medios la empresa da a conocer su imagen y productos, ampliando su mercado. Nueva línea de maquinaria más avanzada para el lavado de botellas y cajones, orientados a maximizar la eficiencia del agua y energía eléctrica. El uso de tecnología de inspección para asegurar la inocuidad de los procesos. Economía: Crecimiento de empleo: La empresa se ve beneficiada al poder emplear a diferentes personas alrededor de los diferentes países donde tiene presencia. Subida del precio del dólar: La subida del dólar nos puede afectar, ya que aumentaría el valor de la materia prima. En el 2017 fue la tercera marca mas comprada en Colombia según la revista Dinero. Social: Se adapta a todas las tradiciones y condiciones de los países a donde llega. Cambios en las preferencias de los consumidores Programas para personas afectadas por la guerra Político: Tasa de impuestos: se refiere a los diferentes impuestos de los países para poder vender sus productos.
TEJIDO EMPRESARIAL Coca-Cola se considera una empresa grande en cuanto al mercado colombiano por su número de trabajadores teniendo oficialmente en colombia 7.769 empleados y ventas anuales, Coca-Cola actualmente se encuentra en el sector secundario por la fabricación de sus productos, esto lleva a la empresa a pertenecer al sector industrial, pero a la vez pertenece al sector terciario por la comercialización de su producto.
CONFLICTO Y POSTCONFLICTO CONFLICTO La empresa coca cola se ve POSCONFLICTO afectada por el conflicto colombiano cuando en Colombia Mas de 23.000 personas han sido realizan paros de camioneros los beneficiadas por nuestros programas cuales dificultan la distribución de de paz y reconciliación aportado nuestras botellas muchas veces en tiempo, espacios de paz y estos paros nuestros productos reconciliación y mambrú no va son robados sin alguna explicación a la guerra y sin algún tipo de devolución debido que no es directamente en el 2015 a través del desarrollo de coca cola el del problema a talleres y eventos de carácter solucionar cultural y artístico, apoyamos a la ACR para fortalecer la prevención en en la comuna 13 de la ciudad de el reclutamiento de niños y Medellín, las bandas criminales no niñas a grupos al margen de la ley en dejan entrar cierto tipo de zonas impactadas por la violencia productos entre ellos estaban 340 niños del putumayo han sido nuestros productos, beneficiados esto nos afectó mucho a la empresa porque perdimos muchos clientes tenemos un proyecto junto con la fundacion alpina y consiste en brindar a los jóvenes información útil para la toma de desiciones de sus habitos alimenticios 1300 niños han sidos capacitados en la localidad de fontibon en bogota
COMPAÑÍA LÍDER Coca-Cola tiene como visión GLOBAL DE respetar los derechos humanos BEBIDAS en el lugar de trabajo, ya que ellos consideran que las personas le dan la magia a la empresa. DIRECCIÓN Comprenden al colaborador, por sus características propias, como aspiraciones, necesidades y objetivos. Además, como recurso o medio de soluciones para la organización El principal valor de Coca-Cola es el liderazgo. Los líderes de Coca-Cola generar influencia sobre sus colaboradores desde: PERSUASIÓN SUGESTIÓN EMULACÍON LIDERAZGO
MOTIVACIÓN El Mundo de Coca-Cola es una marca familiar, que se esfuerza por retribuir no sólo tus metas profesionales, sino que también las personales. TOTAL REWARDS Beneficios: Su paquete total de beneficios es muy apreciado y está diseñado para satisfacer las necesidades básicas y beneficios que cambian la vida de los empleados. En Coca-Cola se siente un buen ambiente laboral, ya que cuentan con una Política Mundial de Respeto Mutuo. EQUIPO Cada zona de trabajo tiene un líder, el cual se encarga de que si se cumplan los objetivos y se vele por los derechos humanos de sus colaboradores. FORMAL ASCENDENTE: COLABORADORES A DESCENDENTE: LIDERES A LÍDERES. COMUNICACIÓN COLABORADORES. LATERAL: ENTRE PARES.
ANÁLISIS DEL ACUERDO DE TRABAJO Después de habernos comprometido como equipo de hacer un trabajo excelente, donde íbamos a cumplir todos con el tiempo de entrega acordado, hacer una búsqueda y análisis de información de muy buena calidad, de tener una participación activa. Consideramos que no estuvimos comprometidos con realizar un trabajo de muy buen nivel. Por ende, hablaremos en equipo para tomar las medidas necesarias para que esto no se vuelva a presentar.
SECCIÓN 4 ORGANIZACIÓN COMO ECOSISTEMA
INTRODU CCIÓN La siguiente información corresponde a la firma Coca-Cola Femsa, subsidiaria indirecta de Fomento Económico Mexicano, para los años 2017 y 2018. La empresa cuenta con una participación del 47.2% del capital social y 63% de las acciones con derecho a voto. Coca-Cola Femsa y sus subsidiarias, como unidad económica, se dedican a la producción, distribución y comercialización de ciertas bebidas de la marca Coca-Cola en México, Centroamérica, Colombia, Venezuela, Brasil, Argentina y Filipinas.
BALANCE GENERAL
Cifras expresadas en millones de dólares
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