CARTILLA ETICA

CARTILLA REFERENTE AL PROBLEMA ETICO A NIVEL ORGABIZACIONAL O EMPRESARIAL

SOBORNO EN LAS CONTRATACIONES INTEGRANTES LUZ CRISTI ROJAS ID 452834 YAMILE GARZON MARTINEZ ID 244459 DIANA XIMENA BERNAL PARA ID 408956 LEIDY STEPHANIA FLOREZ DUITAMA ID 369067 DOCENTE MILBER ENRIQUE FUENTES RADA NRC 729 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTA 2019

PRESENTACIÓN La presente actividad permite realizar un análisis crítico frente a la solución de un conflicto con relación a las contrataciones, donde se muestra un problema ético organizacional de las empresas que prestan estos servicios teniendo así un fuerte impacto de afectando la economía de todo un país. En esta se definen distintos planteamientos de autores éticos y morales así como busca un desarrollo de propuestas de solución que ayuden a la problemática donde está presente la toma de decisiones; a lo largo del curso se ha evidenciado que podemos determinar que no se debe buscar solamente el bien individual, sino actuar en base a los valores éticos que tenemos y hemos desarrollado a nivel social.

INDICE PAG. 1. PRESENTACION 2. INTEGRANTES 3. INTRODUCCIÓN 4. OBJETIVOS 5. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO 6. ACTORES DEL PROBLEMA ÉTICO 7. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA ÉTICO 8. REFERENTES TEÓRICOS Y CONCEPTUALES 9. REFERENTES TEÓRICOS Y CONCEPTUALES 10. PROPUESTA DE SOLUCIÓN 11. CONCLUSIONES 12. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION El País como un Estado Social que vela por los intereses de la población desarrolla actividades contractuales que debe proteger y vigilar garantizando que exista transparencia en todas las acciones las cuales se deben desarrollar de manera equitativa y eficaz, con protección y vigilancia de los organismos de control, siguiendo una normatividad clara, para evitar la presencia de la corrupción en la contratación estatal, problema que frena el crecimiento económico y aumenta la pobreza; fenómeno influyente en el desarrollo, crecimiento y competitividad de un país, donde los ciudadanos pierden la fe en las instituciones y en sus dirigentes.

OBJETIVO ● Analizar y dar solución a los diferentes conflictos que se presentan a nivel de las contrataciones en nuestro país, con el fin de fortalecer las falencias que se evidencian a nivel colaborativo y racional para propuestas de desarrollo que generen compromisos desde nuestro punto de vista como profesionales, dando un debido proceso desde la ética, análisis, ejecución y resolución.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO En la actualidad tenemos un caso real que se genera al interior de una de las organizaciones en las que trabajamos: “Soborno en las contrataciones de Licitación” Es un grupo empresarial del sector de juegos de azar y cuenta con 7 empresas que abren al público convocatoria para la adquisición de equipos tecnológicos: celulares, computadores, equipos de videoconferencia y transmisión de datos. Se presentan alrededor de 35 oferentes, donde la empresa en la que una de nuestras compañeras labora ha sido la ganadora durante los últimos 10 años. Esta empresa del sector de juegos recibe por parte de la empresa oferente una comisión equivalente al 15% del total del contrato antes de impuestos. Para lo anterior siempre se ajusta una documentación con datos inexactos y maquillados para poder dejar por fuera la competencia.

ACTORES DEL PROBLEMA ÉTICO Presidente de la compañía. Director Administrativo y Comercial. Departamento de Compras. Departamento Contable. Fuente de Imagen: https://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.oyrFHMQipo- waNZdvtEh6wHaEM&pid=15.1&P=0&w=312&h=177

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA ÉTICO Como consecuencia de lo anterior se ha perdido el nivel de autoridad hacia quien preside dentro de la compañía y se han generado durante los últimos meses distintos comentarios en el gremio acerca de lo que sucede año tras año. Este tipo de soborno perjudica la conducta y ética de los colaboradores, en donde no solo se ven obligados a manipular la información sino también a arriesgar sus puestos de trabajo. Las organizaciones que se hacen partícipes de sobornos y/o fraudes rompen totalmente su código de ética, factor que debe diferenciarla de las otras empresas. No obstante, la ética organizacional es un aspecto que no solo involucra el buen nombre de quien la practica sino también pone en tela de juicio la labor de sus miembros y/o colaboradores al momento que la verdad sale a luz. Por lo anterior la ética tiene un gran impacto a nivel nacional e internacional como resultado de las acciones de sus integrantes, ya que es a partir de sus comportamientos que se forja una cultura sana o enferma que podrá sacar a flote o hundir el esfuerzo conjunto.

REFERENTES TEÓRICOS Y CONCEPTUALES ● Hume en su teoría nuestras acciones se muestran en nuestros sentimientos que nos causan placer y rechazamos. ● Savater, En la vida y en los diferentes ámbitos se presentan donde no podemos ir en contra de nuestros sentimientos y principios. ● Savater, afirma que en la ética profesional es indispensable tener amor propio y que ese amor es el origen de toda moral. ● Nussbaum, hace una objeción en las emociones las cuales no se identifican solamente con apetitos corporales. ● Anne, ella actúa no razonablemente sino conforme a las bases morales del sentimiento.

REFERENTES TEÓRICOS Y CONCEPTUALES ● La ética es muy importante para la interacción con las demás personas ya que con cada acto que hagamos podemos perjudicar a alguna de las personas que nos rodean. ● Savater habla acerca del amor propio y sin duda alguna cuando violentamos los principios que deben regir nuestro aspecto personal y profesional, esto denota que no hay autoestima hacia mí como persona sino hacia la parte material que en este caso es lo económico ● Nussbaum resalta que el amor es el valor elemental en la estructuración de respuestas que tengan como fin el bien del ser humano y sus respectivos procesos sociales.

PROPUESTA DE SOLUCIÓN ● La estandarización de los procesos de contratación en todo el territorio nacional y que se invierta en la construcción de mayor capacidad en los gobiernos sub-nacionales. Implementación de procesos en el área de compras y licitaciones que denoten transparencia y seriedad frente a los interventores. Acciones para el desarrollo de la propuesta ● Estandarizar los requisitos habilitantes exigibles y los procesos de calificación. ● Eliminar barreras innecesarias a la entrada y dar una señal de transparencia al mercado. ● Reevaluar el beneficio de ahorrar en estudios y obligarse a asignar presupuestos suficientes para que los costos de las obras se dimensionen adecuadamente antes de proceder a contratarlas. -Controles en la documentación. -Interventoría externa -Búsqueda de empresas para generar mayores oportunidades comerciales. Efectos esperados ● Disminuir la pérdida de recursos del País, los cuales pueden ser destinados o a más obras e incluso para otros proyectos que beneficien la población ● Mayor transparencia y menor desgaste frente a los procesos de documentos. ● Recuperación de la imagen corporativa frente al cliente interno y externo. ● Nuevos clientes para licitar.

CONCLUSIONES 1. Según la teoría Adela Cortina, cada empresa debe tener el carácter lo cual debe dar la diferencia ante las demás desde su administración debe tener y actuar con inteligencia para tomar decisiones que nos les permite faltar en la ética profesional buscando solo beneficio de unas personas si no velando por la integridad de la compañía. 1. Adela Cortina sostiene que la racionalidad en el ámbito práctico en el diario vivir es de carácter ético, hace referencia a la diferencia entre lo justo y lo bueno, la presentación de las normas correctas mediante el diálogo. 1. Adela Cortina permite reflexionar desde una perspectiva moral, sobre las acciones y las dinámicas que nos han llevado a la situación de crisis o afectación social o ciudadana. Al mismo tiempo hace un llamado a la recuperación de los valores morales como lo son la justicia y la igualdad; tan básicos como para construir ciudadanos decentes como también instituciones justas y fiables.

BIBLIOGRAFIA Cortina, A. (2017) Ética de las Fundaciones: Tiempos de Corresponsabilidad Pacheco, L. (2015) Etica Empresarial Calvo, L. (2014) Etica Empresarial, Responsabilidad Social y bienes comunicativos.