6.2พรบ.คุ้มครองผู้บริโภค คุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม

กฎหมายทเี่ กีย่ วกบั ธุรกิจและการเปน็ ผูป้ ระกอบการ

กฎหมายท่ี ภาษอี ากร เกย่ี วกับการ พระราชบญั ญัติคุม้ ครองผู้บริโภค เป็น พระราชบัญญตั ิคุม้ ครองแรงงาน ผู้ประกอบการ พระราชบญั ญัติประกันสังคม พระราชบัญญัตวิ ่าดว้ ยการกระทา ความผดิ เกีย่ วกบั คอมพิวเตอร์ กองทนุ เงินทดแทน กฎหมายทรัพยส์ นิ ทางปัญญา

พระราชบัญญตั คิ ุ้มครองผู้บรโิ ภค พระราชบัญญัติคุ้มครองผ้บู ริโภค คือ กฎหมายท่ี เก่ยี วข้องกับการควบคุมใหส้ ินค้าและบริการมคี ณุ ภาพ และเปน็ ไปตามมาตรฐานทกี่ าหนด รวมท้งั ดแู ลและให้ ความช่วยเหลือประชาชนทีไ่ ด้รับความเดือดรอ้ นจากการ บริโภคสินค้าและใช้บรกิ ารที่ไมม่ คี ุณภาพ

พระราชบญั ญัตคิ มุ้ ครองผูบ้ รโิ ภค เป็นกฎหมายท่เี ก่ยี วขอ้ งกบั 1. การควบคุมใหส้ ินคา้ และบรกิ ารมีคุณภาพ และ เปน็ ไปตามมาตรฐานทีก่ าหนด 2. ดแู ลและใหค้ วามชว่ ยเหลือประชาชนท่ีได้รับ ความเดือดรอ้ นจากการบรโิ ภคสินค้าและใชบ้ รกิ าร ท่ีไมม่ คี ณุ ภาพ

อานาจและหนา้ ทขี่ องคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค 1. พิจารณาเรื่องราวร้องทกุ ขจ์ ากผู้บรโิ ภค 2. ไกลเ่ กลย่ี หรอื ประนปี ระนอมระหว่างผู้บริโภคและผู้ ประกอบธุรกิจ กอ่ นฟ้องศาล 3. ส่งเสริม พัฒนา และสนับสนุนงานคมุ้ ครองผูบ้ รโิ ภค 4. ดาเนินการเกยี่ วกับสินค้าหรอื บริการทีอ่ าจเป็น อนั ตรายต่อผูบ้ ริโภค

อานาจและหน้าท่ีของคณะกรรมการคุ้มครองผู้บรโิ ภค 5. แจง้ ข่าวสารเก่ียวกับสินค้าหรอื บริการทอ่ี าจ ก่อใหเ้ กดิ ความเสียหาย 6. ดาเนนิ คดี เกีย่ วกบั การละเมิดสิทธิของผู้บรโิ ภค

สิทธิของผู้บรโิ ภค 1. สิทธิที่จะได้รบั ข่าวสารทีถ่ ูกตอ้ งและเพยี งพอเกี่ยวกบั สินค้าหรอื บรกิ าร 2. สทิ ธิที่จะมอี ิสระในการเลือกหาสนิ คา้ หรือบริการ 3. สิทธิที่จะไดร้ ับความปลอดภยั จากการใชส้ นิ คา้ หรอื บริการ 4. สทิ ธทิ จี่ ะได้รบั ความเป็นธรรมในการทาสญั ญา 5. สทิ ธิทจี่ ะได้รบั การพิจารณาและชดเชยความเสยี หาย เม่อื มกี าร ละเมิดสิทธิผู้บริโภค

พระราชบัญญตั ิค้มุ ครองแรงงาน กฎหมายที่บัญญตั ิถึงสทิ ธิและหน้าทีร่ ะหว่างนายจา้ งกับลกู จ้าง เพ่อื ให้เกดิ ความยุตธิ รรม ความเชอื่ มัน่ และปฏบิ ัตงิ านไดอ้ ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ ขอบเขตการใช้บงั คบั ใช้บงั คบั กบั กจิ การท่แี สวงหากาไร ท่มี ีลกู จ้างต้ังแต่หนงึ่ คนขน้ึ ไป ยกเวน้ 1. ราชการสว่ นกลาง สว่ นภมู ภิ าค และสว่ นทอ้ งถิน่ 2. รัฐวิสาหกิจ

พระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน นายจ้าง คอื ผูท้ ่ีตกลงรับลูกจา้ งเข้าทางานโดยจ่ายค่าจ้างให้ ลูกจ้าง คอื ผู้ที่ตกลงทางานใหน้ ายจ้างโดยได้รบั ค่าจา้ ง เวลาทางานปกติ 1. งานทัว่ ไป ไมเ่ กิน วันละ 8 ชม. หรือ สัปดาหล์ ะ 48 ชม. 2. งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ไม่เกินวันละ 7 ชม. หรอื สปั ดาห์ ละ 42 ชม.

เวลาพกั 1. วันละไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ชม. ภายใน 5 ชม.แรก 2. หรอื ตามตกลงกัน แต่ครัง้ ละไม่นอ้ ยกวา่ 20 นาที รวมแล้ววัน ละไม่นอ้ ยกวา่ 1 ชม. วันหยดุ 1. ต้องไมน่ ้อยกวา่ สัปดาหล์ ะ 1 วัน 2. วนั หยดุ ตามประเพณี ไม่นอ้ ยกว่า 13 วัน/ปี 3. วันหยดุ พักผอ่ น ไม่น้อยกว่า 6 วันทางาน/ปี เม่ือทางานครบปี

วันลา 1. ลาป่วย ลาได้เท่าท่ปี ว่ ยจรงิ ไดร้ บั ค่าจา้ งไมเ่ กนิ 30 วนั / ปี 2. ลาทาหมนั ลาไดต้ ามทแ่ี พทย์รบั รอง โดยได้รบั ค่าจา้ ง 3. ลากจิ ปลี ะไมน่ ้อยกวา่ 3 วนั ทางาน โดยไดร้ ับค่าจ้าง 4. ลาเพ่ือรับราชการทหาร โดยไดร้ ับค่าจ้าง ไมเ่ กิน 60 วัน/ปี 5. ลาเพอ่ื ฝกึ อบรมหรอื พฒั นาความรู้ 6. ลาเพอ่ื คลอดบตุ ร ลาได้ 98 วัน โดยได้รบั คา่ จ้าง 45 วัน รบั จากประกนั สงั คมอกี 45 วนั

การใชแ้ รงงานหญงิ 1. ห้ามลูกจ้างหญงิ ทางานอันตราย ดังนี้ ♡งานทตี่ ้องทาใตด้ ิน ใตน้ า้ ในอโุ มงค์ ปล่องภเู ขา ♡งานทต่ี ้องทาบนนงั่ รา้ นสูงตัง้ แต่ 10 เมตรข้ึนไป ♡ งานผลิตหรอื ขนส่งวัตถรุ ะเบิดหรอื วตั ถุไวไฟ ♡ งานอืน่ ทกี่ าหนดในกฎกระทรวง 2. การคุม้ ครองหญิงมคี รรภ์ ☀ หา้ มทางานระหว่างเวลา 22.00-06.00 น. ☀ ห้ามทางานวันหยุด หรือ ทางานล่วงเวลา ☀ หา้ มเลิกจ้างเพราะเหตมุ คี รรภ์

การใช้แรงงานหญิง 3. ห้ามลกู จ้างหญงิ หรอื หญงิ มีครรภ์ ทางานอนั ตราย ดงั น้ี ★ งานเกยี่ วกบั เคร่อื งจักรหรือเครื่องยนต์ทีม่ ีความส่ันสะเทอื น ★ งานขับเคล่อื นหรอื ติดไปกับยานพาหนะ ★ งาน ยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก เขน็ ของหนักเกนิ 15 กก. ★ งานทท่ี าในเรอื ★ งานอนื่ ท่ีกาหนดในกฎกระทรวง

การใช้แรงงานเด็ก 1. หา้ มจ้างเด็กอายตุ ่ากว่า 15 ปี 2. กรณีจา้ งเด็กอายุตา่ กว่า 18 ปี นายจา้ งต้อง แจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วนั ทาบนั ทกึ การจา้ งทมี่ ีการเปลยี่ นแปลงไปจากเดมิ ...เกบ็ ไว.้ .. พร้อมให้ตรวจ แจ้งสน้ิ สดุ การจ้างภายใน 7 วนั 3. ต้องมีเวลาพกั ไมน่ ้อยกวา่ 1 ชม.ติดตอ่ กนั ภายใน 4 ชม. แรก

การใชแ้ รงงานเดก็ 4. การคมุ้ ครองเดก็ หา้ มให้เดก็ อายุตา่ กว่า 18 ปี ทางาน ดงั นี้ ห้ามทางานวันหยดุ ทางานลว่ งเวลา หรือทางานระหวา่ ง 22.00-06.00 น. หา้ มทางานที่เป็นอนั ตรายตอ่ สขุ ภาพ หรอื ในสถานที่ลอ่ แหลม ต่อศลี ธรรมจรรยา เช่น ผับ บาร์ ค่าลว่ งเวลา ไม่นอ้ ยกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างปกตติ อ่ ชม. คา่ ทางานในวันหยดุ ลกู จ้างรายเดอื น 1 เทา่ ของคา่ จ้างปกติ ลกู จา้ งรายวนั 2 เทา่ ของค่าจ้างปกติ ค่าลว่ งเวลาในวันหยดุ ไม่น้อยกวา่ 3 เท่า ของค่าจา้ งปกติตอ่ ชม.

ค่าชดเชย เงินที่นายจ้างต้องจา่ ยใหเ้ มื่อเลกิ จา้ ง คิดจาก คา่ จ้างอัตราสดุ ทา้ ย ทางานครบ 120 วนั แต่ไมค่ รบ 1 ปี จา่ ย 30 วนั ทางานครบ 1 ปี แตไ่ มค่ รบ 3 ปี จา่ ย 90 วนั ทางานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่าย 180 วัน ทางานครบ 6 ปี แตไ่ มค่ รบ 10 ปี จา่ ย 240 วัน ทางานครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี จา่ ย 300 วนั ทางานครบ 20 ปี ขน้ึ ไป จ่าย 400 วนั นายจา้ งผิดนัดไม่จ่ายคา่ ตอบแทน ตอ้ งเสียดอกเบ้ียร้อยละ 15 ต่อปี ตามระยะเวลาท่ีผดิ นดั

ข้อยกเวน้ ไมต่ ้องจ่ายคา่ ชดเชย ลกู จ้างสมคั รใจลาออกเอง ลูกจ้างทีม่ ีกาหนดเวลาแนน่ อนในการเลิกจา้ ง ทุจริตต่อหนา้ ท่ี หรอื กระทาความผิดอาญาต่อนายจ้าง จงใจทาใหน้ ายจ้างไดร้ ับความเสยี หาย ประมาทเลินเลอ่ ทาใหน้ ายจ้างไดร้ ับความเสียหายรุนแรง ฝา่ ฝืนระเบียบขอ้ บงั คับการทางาน หรือคาสัง่ ของนายจ้าง ละท้ิงหน้าที่ 3 วนั ติดตอ่ กนั โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้รบั โทษใหจ้ าคกุ ตามคาพพิ ากษาของศาล ถึงทีส่ ุด

พระราชบัญญัตปิ ระกนั สังคม เป็นกฎหมายทจ่ี ะชว่ ยใหห้ ลักประกนั แก่ลกู จ้างใน สถานประกอบการ ให้ไดร้ บั สวัสดิการ ไดร้ ับการ รกั ษาพยาบาล เมือ่ เวลาเจ็บไขไ้ ด้ปว่ ย รวมถึง เม่อื ว่างงานและออกจากงาน

พระราชบญั ญตั ิประกนั สงั คม ใหก้ ารสงเคราะห์รวม 7 กรณี ดงั นี้ 1. ประสบอันตราย เจ็บป่วย มใิ ช่เน่ืองจากการทางาน 2. ทุพพลภาพ มิใช่เนอ่ื งจากการทางาน 3. เสียชีวติ มใิ ช่เนอื่ งจากการทางาน 4. คลอดบุตร 5. สงเคราะหบ์ ตุ ร 6. ชราภาพ 7. ว่างงาน

ขอบเขตการใชบ้ ังคบั ใชบ้ งั คับแก่ นายจา้ งทีม่ ีลกู จา้ งตัง้ แต่ 1 คนข้นึ ไปและลกู จ้างที่มอี ายุ 15-60 ปี ในทุกประเภทกิจการ ยกเวน้ 1. ขา้ ราชการและลูกจา้ งประจาของส่วนราชการ 2. ลกู จ้างของรฐั บาลตา่ งประเทศ หรือองคก์ ารระหวา่ งประเทศ 3. ลูกจา้ งของนายจ้างมสี านักงานในประเทศและทางานประจาอยู่ ตา่ งประเทศ 4. ครูโรงเรียนเอกชน 5. นักเรียน นักเรียนพยาบาล นิสิตหรอื นกั ศึกษา แพทยฝ์ กึ หดั ซึ่งเปน็ ลูกจา้ งของโรงเรียน มหาวทิ ยาลัย หรือโรงพยาบาล 6. กจิ การหรือลูกจา้ งอ่นื ตามกาหนดในพระราชกฤษฎีกา

พระราชบัญญตั ปิ ระกันสงั คม การเป็นผปู้ ระกนั ตน มี 3 ประเภท คือ 1. ผูป้ ระกนั ตนโดยการบังคับ(มาตรา 33) คือลกู จ้าง 2. ผ้ปู ระกนั ตนโดยสมคั รใจ (มาตรา 39) พน้ สภาพการเปน็ ลกู จา้ ง แต่สมคั รเป็นผปู้ ระกนั ตนต่อไป 3. ผู้ประกันตนซ่งึ ไม่ใชล่ กู จา้ ง (มาตรา 40) ผปู้ ระกนั ตน ประกอบอาชีพอืน่ มใิ ช่ลกู จา้ ง แลว้ สมคั รเป็นผ้ปู ระกันตน

พระราชบัญญตั ปิ ระกันสงั คม การขึน้ ทะเบยี นประกันสงั คม ใหน้ ายจา้ งย่ืนแบบแสดงรายการต่อสานกั งานประกนั สังคม ภายใน 30 วัน นบั แตว่ นั ทล่ี กู จา้ งเปน็ ผู้ประกันตน โดยสานกั งาน ประกันสงั คม ออกหนังสือการขน้ึ ทะเบียนประกนั สงั คมใหน้ ายจา้ ง ออกบตั รประกันสังคมให้ลูกจ้าง

พระราชบญั ญตั ปิ ระกันสังคม เงนิ สมทบ 1. รฐั บาล นายจา้ ง ลูกจา้ ง จา่ ยฝ่ายละเทา่ ๆ กัน 2. คานวณจากฐานคา่ จา้ งทล่ี ูกจ้างไดร้ บั ขั้นต่าเดือนละ 1,650 บาท สูงสดุ เดอื นละ 15,000 บาท 3. นายจา้ งหกั ทกุ ครัง้ ทจ่ี ่ายค่าจา้ ง ละนาส่งส่วนของนายจ้างและ ลูกจา้ ง ภายในวนั ที่ 15 ของเดือนถัดไป 4. ถา้ นายจา้ งไมส่ ง่ หรอื ส่งไมค่ รบ ตามกาหนดเวลา ต้องจ่ายเงิน เพ่มิ รอ้ ยละ 2 ตอ่ เดือน ของเงินสมทบท่ียังไม่ครบ

สทิ ธิประโยชน์กับการจา่ ยเงินสมทบ กรณี จา่ ยเงินสมทบ ภายในระยะเวลา มาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า 1. ประสบอนั ตราย เจ็บป่วย ทพุ พลภาพ 3 เดือน 15 เดือน 2. เสยี ชีวิต 3. คลอดบุตร 1 เดือน 6 เดอื น 4. สงเคราะห์บุตร 7 เดอื น 15 เดือน 5. ว่างงาน 12 เดือน 36 เดือน 6 เดอื น 15 เดอื น

สิทธิประโยชนก์ ับการจ่ายเงินสมทบ กรณี จ่ายเงินสมทบ อายคุ รบ มาแลว้ ไม่น้อยกว่า 6. ชราภาพ 55 ปี และความเปน็ เงินบานาญชราภาพ 180 เดือน ผปู้ ระกนั ตนสนิ้ สดุ 55 ปี และความเป็น เงนิ บาเหนจ็ ชราภาพ ไมค่ รบ 180 เดอื น ผปู้ ระกนั ตนสิ้นสุดหรือ เสียชวี ติ หรอื ทุพพลภาพ