กฎหมาย2

กฎหมายทเี่ กีย่ วกบั ธุรกิจและการเปน็ ผูป้ ระกอบการ

กฎหมายท่ี ภาษอี ากร เกย่ี วกับการ พระราชบญั ญัติคุม้ ครองผู้บริโภค เป็น พระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน ผู้ประกอบการ พระราชบญั ญัติประกันสังคม พระราชบญั ญัตวิ ่าดว้ ยการกระทา ความผิดเก่ียวกบั คอมพิวเตอร์ กองทุนเงินทดแทน กฎหมายทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา

พระราชบญั ญัตคิ ้มุ ครองผู้บรโิ ภค กฎหมายทีเ่ กีย่ วขอ้ งกับ 1. การควบคุมใหส้ ินคา้ และบริการมีคณุ ภาพ และ เปน็ ไปตามมาตรฐานทกี่ าหนด 2. ดูแลและให้ความช่วยเหลอื ประชาชนที่ไดร้ บั ความเดอื ดรอ้ นจากการบริโภคสินค้าและใชบ้ ริการ ท่ไี มม่ คี ณุ ภาพ

อานาจและหน้าทีข่ องคณะกรรมการคมุ้ ครองผู้บริโภค 1. พิจารณาเร่ืองราวร้องทกุ ขจ์ ากผู้บริโภค 2. ไกลเ่ กลีย่ หรอื ประนปี ระนอมระหวา่ งผู้บรโิ ภคและผู้ ประกอบธุรกิจ กอ่ นฟ้องศาล 3. ส่งเสรมิ พัฒนา และสนับสนนุ งานคุ้มครองผูบ้ รโิ ภค 4. ดาเนินการเกย่ี วกับสินค้าหรอื บริการทอี่ าจเป็น อนั ตรายต่อผบู้ รโิ ภค

อานาจและหน้าท่ีของคณะกรรมการคุ้มครองผู้บรโิ ภค 5. แจ้งขา่ วสารเก่ียวกับสินค้าหรอื บรกิ ารทอ่ี าจ กอ่ ใหเ้ กิดความเสยี หาย 6. ดาเนนิ คดี เดีย่ วกบั การละเมิดสิทธิของผู้บรโิ ภค

สิทธขิ องผ้บู รโิ ภค 1. สิทธิทจี่ ะไดร้ ับข่าวสารทถ่ี กู ตอ้ งและเพยี งพอเกี่ยวกับสนิ คา้ หรอื บรกิ าร 2. สิทธทิ จ่ี ะมอี สิ ระในการเลอื กหาสนิ ค้าหรือบริการ 3. สทิ ธิท่จี ะได้รับความปลอดภัยจากการใชส้ นิ ค้าหรอื บรกิ าร 4. สทิ ธิทีจ่ ะไดร้ ับความเปน็ ธรรมในการทาสญั ญา 5. สิทธิที่จะไดร้ ับการพิจารณาและชดเชยความเสียหาย เมื่อมกี าร ละเมิดสทิ ธผิ ้บู ริโภค

พระราชบัญญัตคิ ุม้ ครองแรงงาน กฎหมายท่ีบญั ญัตถิ งึ สทิ ธิและหน้าท่รี ะหวา่ งนายจ้างกบั ลูกจ้าง เพ่ือใหเ้ กิดความยตุ ิธรรม ความเชื่อมน่ั และ ปฏิบตั ิงานไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ ขอบเขตการใชบ้ งั คบั ใชบ้ งั คบั กบั ธรุ กจิ และผูป้ ระกอบการทกุ ประเภท ยกเว้น 1. ราชการสว่ นกลาง สว่ นภูมภิ าค และส่วนท้องถิ่น 2. รฐั วสิ าหกิจ

พระราชบัญญตั ิคุ้มครองแรงงาน นายจา้ ง คือ ผู้ทีต่ กลงรับลูกจ้างเขา้ ทางานโดยจา่ ยค่าจา้ งให้ ลกู จ้าง คอื ผทู้ ตี่ กลงทางานใหน้ ายจา้ งโดยไดร้ บั คา่ จ้าง เวลาทางานปกติ 1. งานทว่ั ไป ไม่เกิน วันละ 8 ชม. หรอื สปั ดาหล์ ะ 48 ชม. 2. งานทเ่ี ปน็ อันตรายตอ่ สุขภาพ ไม่เกินวันละ 7 ชม. หรอื สปั ดาห์ ละ 42 ชม.

เวลาพัก 1. วนั ละไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ชม. ภายใน 5 ชม.แรก 2. หรอื ตามตกลงกนั แต่คร้ังละไมน่ อ้ ยกว่า 20 นาที รวมแล้ววัน ละไมน่ ้อยกวา่ 1 ชม. วนั หยดุ 1. ตอ้ งไมน่ ้อยกวา่ สปั ดาหล์ ะ 1 วัน 2. วนั หยดุ ตามประเพณี ไมน่ อ้ ยกว่า 13 วัน/ปี 3. วนั หยุดพกั ผ่อน ไม่น้อยกว่า 6 วันทางาน/ปี เม่ือทางานครบปี

วนั ลา 1. ลาป่วย ลาได้เท่าทปี่ ่วยจรงิ ไดร้ ับคา่ จา้ งไมเ่ กนิ 30 วนั / ปี 2. ลาทาหมนั ลาไดต้ ามทแ่ี พทยร์ บั รอง โดยได้รบั ค่าจา้ ง 3. ลากิจ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทางาน โดยไดร้ ับค่าจ้าง 4. ลาเพ่อื รบั ราชการทหาร โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง ไมเ่ กิน 60 วัน/ปี 5. ลาเพื่อฝึกอบรมหรอื พฒั นาความรู้ 6. ลาเพอื่ คลอดบตุ ร ลาได้ 98 วนั โดยได้รับคา่ จ้าง 45 วัน รบั จากประกันสงั คมอกี 45 วัน

การใช้แรงงานหญิง 1. หา้ มลกู จา้ งหญงิ ทางานอันตราย ดังนี้ ♡งานทต่ี อ้ งทาใต้ดนิ ใตน้ า ในอโุ มงค์ ปลอ่ งภูเขา ♡งานท่ตี ้องทาบนนั่งร้านสงู ตงั แต่ 10 เมตรขนึ ไป ♡ งานผลติ หรือขนสง่ วัตถุระเบิดหรอื วตั ถุไวไฟ ♡ งานอื่นท่กี าหนดในกฎกระทรวง 2. การคุ้มครองหญงิ มีครรภ์ ☀ หา้ มทางานระหวา่ งเวลา 22.00-06.00 น. ☀ หา้ มทางานวันหยดุ หรือ ทางานล่วงเวลา ☀ หา้ มเลกิ จ้างเพราะเหตุมคี รรภ์

การใช้แรงงานหญิง 3. ห้ามลกู จา้ งหญงิ หรือหญิงมคี รรภ์ ทางานอนั ตราย ดังนี ★ งานเกีย่ วกับเคร่อื งจักรหรือเคร่อื งยนตท์ ีม่ คี วามส่ันสะเทือน ★ งานขับเคลือ่ นหรอื ตดิ ไปกบั ยานพาหนะ ★ งาน ยก แบก หาม หาบ ทนู ลาก เข็น ของหนักเกิน 15 กก. ★ งานทที่ าในเรอื ★ งานอื่นทีก่ าหนดในกฎกระทรวง

การใช้แรงงานเด็ก 1. หา้ มจ้างเด็กอายตุ ่ากว่า 15 ปี 2. กรณจี ้างเด็กอายุตา่ กวา่ 18 ปี นายจา้ งตอ้ ง แจ้งการจา้ งต่อพนกั งานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน ทาบนั ทึกการจ้างที่มีการเปล่ยี นแปลงไปจากเดมิ ...เกบ็ ไว้... พรอ้ มใหต้ รวจ แจ้งสนิ สุดการจ้างภายใน 7 วนั 3. ต้องมีเวลาพกั ไม่นอ้ ยกว่า 1 ชม.ตดิ ตอ่ กนั ภายใน 4 ชม. แรก

การใช้แรงงานเด็ก 4. การคมุ้ ครองเด็ก หา้ มให้เด็กอายตุ า่ กวา่ 18 ปี ทางาน ดงั นี ห้ามทางานวันหยดุ ทางานลว่ งเวลา หรือทางานระหวา่ ง 22.00-06.00 น. ห้ามทางานที่เปน็ อันตรายต่อสขุ ภาพ หรือ ในสถานทล่ี อ่ แหลม ต่อศลี ธรรมจรรยา เช่น ผับ บาร์ ค่าลว่ งเวลา ไมน่ อ้ ยกวา่ 1.5 เท่า ของคา่ จา้ งปกติตอ่ ชม. คา่ ทางานในวันหยุด ลกู จ้างรายเดือน 1 เท่าของค่าจา้ งปกติ ลกู จ้างรายวัน 2 เท่าของค่าจ้างปกติ คา่ ล่วงเวลาในวนั หยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของคา่ จา้ งปกติต่อ ชม.

คา่ ชดเชย เงนิ ท่นี ายจ้างตอ้ งจา่ ยใหเ้ มือ่ เลิกจ้าง คดิ จาก คา่ จ้างอัตราสดุ ทา้ ย ทางานครบ 120 วนั แตไ่ มค่ รบ 1 ปี จ่าย 30 วนั ทางานครบ 1 ปี แตไ่ มค่ รบ 3 ปี จา่ ย 90 วนั ทางานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่าย 180 วัน ทางานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่าย 240 วัน ทางานครบ 10 ปี แต่ไมค่ รบ 20 ปี จา่ ย 300 วัน ทางานครบ 20 ปี ขนึ ไป จ่าย 400 วัน นายจา้ งผิดนดั ไม่จ่ายค่าตอบแทน ต้องเสียดอกเบียรอ้ ยละ 15 ต่อปี ตามระยะเวลาทีผ่ ดิ นัด

ข้อยกเวน้ ไม่ต้องจา่ ยค่าชดเชย ลกู จ้างสมัครใจลาออกเอง ลกู จ้างที่มกี าหนดเวลาแนน่ อนในการเลิกจา้ ง ทจุ รติ ต่อหนา้ ท่ี หรือ กระทาความผิดอาญาตอ่ นายจา้ ง จงใจทาใหน้ ายจ้างไดร้ บั ความเสียหาย ประมาทเลินเล่อทาใหน้ ายจา้ งได้รับความเสียหายรุนแรง ฝา่ ฝนื ระเบียบขอ้ บงั คบั การทางาน หรือคาส่ังของนายจา้ ง ละทิงหน้าท่ี 3 วันตดิ ต่อกันโดยไม่มเี หตผุ ลอนั สมควร ไดร้ บั โทษให้จาคกุ ตามคาพพิ ากษาของศาล ถึงทสี่ ุด

พระราชบญั ญัตปิ ระกันสงั คม เปน็ กฎหมายทจ่ี ะช่วยให้หลกั ประกนั แก่ลูกจ้างใน สถานประกอบการ ให้ไดร้ ับสวสั ดกิ าร ไดร้ ับการ รกั ษาพยาบาล เมือ่ เวลาเจบ็ ไขไ้ ด้ปว่ ย รวมถึง เม่อื ว่างงานและออกจากงาน

พระราชบญั ญตั ิประกนั สงั คม ใหก้ ารสงเคราะห์รวม 7 กรณี ดังนี้ 1. ประสบอันตราย เจบ็ ป่วย มิใชเ่ น่ืองจากการทางาน 2. ทุพพลภาพ มิใช่เน่ืองจากการทางาน 3. เสยี ชวี ิต มิใชเ่ น่ืองจากการทางาน 4. คลอดบตุ ร 5. สงเคราะหบ์ ตุ ร 6. ชราภาพ 7. ว่างงาน

ขอบเขตการใชบ้ งั คับ ใช้บังคับแก่ นายจ้างทม่ี ีลูกจ้างตงั แต่ 1 คนขึนไป ตอ้ งทาประกนั สงั คมใหก้ ับ ลูกจ้าง ทีม่ อี ายตุ งั แต่ 15-60 ปี ยกเวน้ 1. ขา้ ราชการและลกู จ้างประจาของส่วนราชการ 2. ลูกจ้างของรฐั บาลต่างประเทศ หรือองค์การระหวา่ งประเทศ 3. ลูกจา้ งของนายจา้ งมีสานกั งานในประเทศและทางานประจาอยู่ ต่างประเทศ 4. ครโู รงเรียนเอกชน 5. นักเรียน นักเรยี นพยาบาล นิสติ หรอื นักศกึ ษา แพทย์ฝกึ หัด ซ่งึ เปน็ ลกู จา้ งของโรงเรยี น มหาวิทยาลัย หรือโรงพยาบาล 6. กิจการหรือลกู จ้างอื่นตามกาหนดในพระราชกฤษฎกี า

พระราชบญั ญัตปิ ระกนั สงั คม การเป็นผปู้ ระกนั ตน มี 3 ประเภท คือ 1. ผปู้ ระกนั ตนโดยการบงั คับ คือลูกจา้ ง 2. ผูป้ ระกันตนโดยสมคั รใจ พน้ สภาพการเป็นลกู จ้าง แตส่ มคั ร เป็นผปู้ ระกันตนต่อไป 3. ผู้ประกันตนซึง่ ไม่ใช่ลูกจ้าง ผู้ประกนั ตนประกอบอาชพี อน่ื มใิ ช่ลูกจ้าง แล้วสมคั รเปน็ ผปู้ ระกันตน

พระราชบัญญัตปิ ระกันสงั คม การขึน้ ทะเบียนประกันสงั คม ใหน้ ายจา้ งยนื่ แบบแสดงรายการตอ่ สานกั งานประกนั สงั คม ภายใน 30 วนั นับแต่วนั ท่ีลกู จา้ งเปน็ ผู้ประกนั ตน โดยสานกั งาน ประกันสงั คม ออกหนังสือการขึนทะเบียนประกนั สงั คมใหน้ ายจา้ ง ออกบัตรประกันสังคมให้ลูกจา้ ง

พระราชบัญญัติประกันสงั คม เงินสมทบ 1. รฐั บาล นายจา้ ง ลกู จ้าง จา่ ยฝา่ ยละเทา่ ๆ กัน 2. คานวณจากฐานคา่ จ้างท่ลี ูกจ้างไดร้ ับ ขันต่าเดอื นละ 1,650 บาท สงู สดุ เดอื นละ 15,000 บาท 3. นายจ้างหักทกุ ครงั ที่จา่ ยคา่ จา้ ง ละนาสง่ สว่ นของนายจา้ งและ ลกู จา้ ง ภายในวนั ท่ี 15 ของเดือนถัดไป 4. ถ้านายจ้างไมส่ ง่ หรือส่งไมค่ รบ ตามกาหนดเวลา ต้องจ่ายเงิน เพ่มิ รอ้ ยละ 2 ตอ่ เดือน ของเงินสมทบทย่ี ังไมค่ รบ

สิทธิประโยชน์กับการจา่ ยเงินสมทบ กรณี จา่ ยเงนิ สมทบ ภายในระยะเวลา 1. ประสบอนั ตราย เจ็บป่วย มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่า ทพุ พลภาพ 2. เสยี ชีวิต 3 เดือน 15 เดือน 3. คลอดบุตร 4. สงเคราะห์บตุ ร 1 เดอื น 6 เดอื น 5. ว่างงาน 7 เดอื น 15 เดือน 12 เดือน 36 เดือน 6 เดอื น 15 เดอื น

สทิ ธิประโยชน์กบั การจา่ ยเงินสมทบ กรณี จา่ ยเงนิ สมทบ อายคุ รบ มาแล้วไมน่ ้อยกว่า 55 ปี และความเปน็ 4. ชราภาพ ผ้ปู ระกนั ตนสินสดุ เงนิ บานาญชราภาพ 180 เดือน 55 ปี และความเปน็ ผปู้ ระกันตนสินสดุ หรือ เงินบาเหน็จชราภาพ ไม่ครบ 180 เดือน เสียชีวติ หรือทุพพลภาพ