เเรงงานหญิง

การใชแ้ รงงาน หญิง

แรงงานหญงิ แรงงานหญิงมบี ทบาทอยา่ งมากในการพัฒนา ประเทศและมแี นวโนม้ ว่าจะมีบทบาทมากขึน้ ปจั จุบัน มีแรงงานหญิงทางานอยู่แทบทุกสาขาอาชีพแต่ เนือ่ งจากมีความแตกตา่ งกันทางสรรี ะระหว่างเพศชาย กบั เพศหญงิ โดยเฉพาะความแข็งแรงและการมีครรภ์ ของเพศหญิง รัฐบาลจงึ ออกกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หญิงเป็นกรณีพิเศษ เพื่อมิใหท้ างานหนกั เกินกาลังและ มคี วามปลอดภยั ในการทางาน ฉันเปน็ ลกู จ้าง กม็ หี วั ใจ

งานทห่ี ้ามลูกจา้ งหญิงทา -งานเหมืองแร่หรอื งานก่อสร้างทต่ี ้องทา ใต้ดินใตน้ ้าในถา้ ในอโุ มงค์ หรือปลอ่ งในภเู ขา - งานที่ต้องทาบนนง่ั รา้ นทีส่ ูงกว่าพ้ืนดนิ ตงั้ แต่ 10 เมตร ขนึ้ ไป - งานผลิตหรือขนสง่ วตั ถุระเบดิ หรอื วตั ถุไวไฟ - งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรอื เข็นของหนกั เกิน25 กิโลกรมั

กรณีลูกจ้างหญงิ ทางานระหวา่ งเวลา 24.00-06.00น. กรณีลูกจา้ งหญิงทางานระหว่างเวลา 24.00 - 06.00 น. และพนกั งานตรวจแรงงานเหน็ ว่างานน้นั อาจเป็ น อนั ตรายต่อสุขภาพและความปลอดภยั ของหญิง อธบิ ดีหรอื ผูซ้ ่งึ อธบิ ดีมอบหมายอาจมีคาสงั่ ใหน้ ายจา้ ง เปล่ยี นเวลาทางานหรอื ลดชวั่ โมงทางานไดต้ ามท่ี เหน็ สมควร

งานลักษณะพิเศษ/งานล่วงเวลาที่ กฎหมายใหล้ กู จา้ งหญงิ ทาได้ ผู้หญิงรู้ไว้มี ประโยชน์ ลูกจ้างหญงิ สามารถทางานวชิ าชพี หรือ วชิ าการเกย่ี วกับการสารวจ การขุดเจาะ การกล่ันแยก และการผลติ ผลติ ภัณฑ์ จากปิ โตรเลยี มและปิ โตรเคมไี ด้ ถา้ สภาพหรือลักษณะของงานนั้นไม่เป็ น อันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของ ลูกจ้างหญงิ

สทิ ธิเท่าเทยี มกนั ลกู จ้างชายและหญิง -นายจา้ งให้ปฏิบัตติ ิต่อลกู จา้ งชายหญิงเท่า เทยี มกนั ในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือ สภาพของงานไม่อาจปฏิบตั ิเช่นนั้นได้ - ในกรณีท่งี านมีลักษณะและคุณภาพอยา่ ง เดยี วกนั และปรมิ าณเท่ากัน นายจ้างจะต้อง กาหนดคา่ จา้ ง คา่ ล่วงเวลาและค่าทางานใน วันหยุดใหล้ กู จา้ งเทา่ เทียมกันไมว่ า่ ลูกจ้างนั้น จะเป็นชายหรือหญงิ - ประกาศกาหนดอตั ราคา่ จา้ งขั้นตา่ ให้ใช้ บงั คับแก่นายจ้างและลกู จา้ งไม่วา่ นายจา้ งและ ลกู จา้ งนน้ั จะมีสญั ชาติ ศาสนาหรอื เพศใด

การคุม้ ครอง ลกู จ้างหญงิ มีครรภ์

งานทห่ี า้ มนายจา้ งใหล้ กู จา้ งหญงิ มีครรภท์ า -งานเกย่ี วกบั เครื่องยนต์ม่มี ีความสั่นสะเทอื น - งานทขี่ บั เคล่ือนหรอื ติดไปกบั ยานพาหนะ - งานยก แบก หาม ทนู ลากหรอื เขน็ ของหนักเกนิ 15 กิโลกรัม - งานท่ที าในเรือ - การทางานลว่ งเวลา 22.00 - 06.00 น. - การทางานล่วงเวลา - การทางานในวนั หยดุ -ลกู จ้างหญงิ มคี รรภ์ทท่ี างานในตาแหนง่ ผู้บริหาร งานวชิ าการ งานธรุ การ งานการเงนิ หรอื บญั ชี ทางานล่วงเวลาในวันทางาน ได้ โดยไดร้ บั ความยนิ ยอมจากลกู จ้าง

ลูกจา้ งหญงิ มคี รรภ์ ทางานล่วงเวลาได้ นายจา้ งอาจใหล้ ูกจา้ งซ่งึ เป็ นหญงิ มีครรภท์ ่ีทางานใน ตาแหน่งผูบ้ รหิ าร งานวิชาการ งานธุรการ รวมทง้ั งาน เกย่ี วกบั การเงนิ หรอื บญั ชี ทางานลว่ งเวลาในวนั ทางาน ไดเ้ ทา่ ท่ไี ม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจา้ ง โดย ไดร้ บั ความยนิ ยอมจากลูกจา้ งเป็ นคราวๆ ไป

ลกู จ้างหญงิ มีครรภ์ ทางานล่วงเวลาได้ ลูกจา้ งหญิงมคี รรภม์ สี ิทธิลาคลอดก่อนและหลงั คลอดได้ ครรภห์ นึง่ ไมเ่ กนิ 98 วนั โดยให้ นายจา้ งจา่ ยค่าจ้างให้แกล่ กู จา้ งซึ่งลาคลอด เทา่ กับค่าจา้ งในวันทางานตลอดระยะเวลาทล่ี า แตไ่ มเ่ กิน 45 วัน - ถ้ามีใบรับรองแพทยแ์ สดงว่าไมอ่ าจทางานใน หนา้ ทเ่ี ดิมตอ่ ไปได้ ลูกจา้ งมีสิทธิขอให้นายจา้ ง พิจารณาเปล่ยี นงานที่เหมาะสมใหแ้ กล่ กู จา้ งเป็น การชว่ั คราวกอ่ นหรือหลังคลอดได้ - ลูกจา้ งมสี ทิ ธิลาเพ่อื ทาหมันไดต้ ามระยะเวลาท่ี แพทย์แผนปัจจบุ นั ชั้นหน่งึ กาหนดและออก ใบรบั รองโดยไดร้ ับคา่ จ้าง

การคุ้มครอง กรณีการล่วงเกนิ ทางเพศ ห้ามมิใหน้ ายจ้าง หวั หน้างาน ผู้คมุ คนงาน หรือตรวจงาน กระทาการล่วงเกนิ คุกคาม หรอื กอ่ ความเดือนรอ้ นราคาญทางเพศ ตอ่ ลูกจา้ ง

จดั ทาโดย น.ส. ศภุ าวดี พลเทพ รหสั นักศึกษา 63932111074 วชิ า กฎหมายแรงงานและอาชวี อนามยั ในอาเซยี น