e - Magazine MOL ด้วยรักจากกระทรวงแรงงาน ปีที่ 17 ฉบับเดือนกันยายน 2562

e-Magazine MOL ปที ่ี 17 ฉบับเดอื นกันยายน พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน Ministry of Labour ISSUE 20

“คนดีท�ำให้คนอื่นดีได้ หมายความว่าคนดี ท�ำให้เกิดความดีในสังคม คนอ่ืนก็ดีไปด้วย ความเลวน้ันจะท�ำให้คนดีเป็นคนเลวก็ยาก แต่เป็นไปได้ ถ้าคนดีเข้มแข็งในความดี จะท�ำให้คนเลวมาท�ำให้คนดี เป็นคนเลวยาก ส�ำคัญอยู่ที่ความเข้มแข็งของคนดี” พระราชดำ�รัส พระบาทสมเดจ็ พระมหาภูมพิ ลอดลุ ยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร พระราชทานแกค่ ณะบคุ คลตา่ งๆ ทเี่ ขา้ เฝ้าฯ ถวายชัยมงคล เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา ณ ศาลาดุสิดาลยั สวนจติ รลดารโหฐาน พระราชวังดสุ ิต วนั ท่ี 4 ธนั วาคม พ.ศ.2539

สCาOรบNญั TENT 3 05 คณะท่ีปรกึ ษา 26 ปกี ระทรวงแรงงาน นายสทุ ธิ สุโกศล “ปฏิรปู กำ� ลงั แรงงาน ปลดั กระทรวงแรงงาน เปลยี่ นผา่ นสู่ความยั่งยืน” นายสรุ เดช วลีอิทธิกุล พ.ต.ต.หญงิ รมยง สุรกจิ บรรหาร 08 นายววิ ฒั น์ จริ ะพนั ธว์ านชิ รองปลัดกระทรวงแรงงาน 4 เร่ืองส�ำคัญ นางเพชรรัตน์ สนิ อวย ท่ีแรงงานไทยตอ้ งรู้ อธิบดกี รมการจัดหางาน ก่อนไปทำ� งานต่างประเทศ นายสชุ าติ พรชยั วเิ ศษกุล อธบิ ดีกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน นายวิวัฒน์ ตงั หงส์ อธบิ ดกี รมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน นายอนนั ตช์ ยั อทุ ัยพัฒนาชพี เลขาธิการสำ�นักงานประกนั สังคม บรรณาธกิ ารอำ�นวยการ ผูอ้ �ำ นวยการกองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ บรรณาธิการบรหิ าร กลมุ่ งานสอื่ สารองคก์ ร กลุ่มงานโฆษกและการขา่ ว กองบรรณาธกิ าร กองเผยแพรแ่ ละประชาสมั พนั ธ์ สำ�นกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม.10400 โทรศพั ท์ : 0 2232 1336, 0 2232 1341 โทรสาร : 0 2643 4468 เว็บไซต์ : www.mol.go.th อีเมล : [email protected] Social Media Ministry of Labour, Kingdom of Thailand @ MOL_PR กระทรวงแรงงาน โดยกองเผยแพร่และประชาสัมพนั ธ์ 05 08 10 เกษียณอยา่ งสุขใจ เมือ่ มสี ิทธิประโยชน์กรณีชราภาพ เร่อื งเล่า MOL AROUND จากประกนั สังคม จากปก THE WORLD 10 12 สทิ ธิประโยชน์ จับตา ของคนท�ำงาน MOL 14 15 สมาคมแม่บา้ น กจิ กรรมเดน่ กระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน

4 สนทนาเปดิ เล่ม Editor’s Talk “26 ปี ปฏิรูปกำ� ลงั แรงงาน เปลี่ยนผา่ นสู่ความยั่งยืน” ในช่วงวัย 26 ปี ส�ำหรบั หนุ่มสาวคนทำ� งาน คงนบั ไดว้ ่าเป็นช่วงวัยทีไ่ ฟแหง่ การทำ� งาน เตม็ เป่ยี ม มีพลงั กาย พลงั ใจ ท่ีพรอ้ มรบั การเปลี่ยนแปลง มเี ปา้ หมายท่ชี ดั เจนและพร้อมทจ่ี ะ ก้าวไปขา้ งหนา้ อยา่ งเตม็ กำ� ลงั เพอื่ มงุ่ สรา้ งรากฐานใหช้ วี ติ และคนรอบขา้ ง กระทรวงแรงงานกเ็ ช่นกัน ... การกา้ วเขา้ สปู่ ที ี่ 26 ของกระทรวงแรงงาน กา้ วสำ� คญั ทย่ี งั มงุ่ มน่ั บรหิ ารจดั การแรงงาน อยา่ งรอบดา้ น เพอ่ื ใหแ้ รงงานทง้ั ในระบบและนอกระบบไดร้ บั การคมุ้ ครอง ดแู ลสทิ ธปิ ระโยชน์ ในดา้ นต่าง ๆ กอ่ ให้เกิดการพัฒนา ทัง้ คุณภาพชวี ิต ความเป็นอยู่ ตลอดจนสทิ ธอิ นั ชอบธรรม และสอดคล้องกบั ความเปล่ยี นแปลงทางบรบิ ทของเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ พร้อมผลักดัน WORKRORCE TRANSFORMATION เพื่อน�ำไปสู่การวางรากฐาน ทรัพยากรมนุษยข์ องประเทศใหส้ ามารถเตบิ โตไปได้อยา่ งย่งั ยนื ตอ่ ไป บรรณาธิการ

เร่ืองเล่าจากปก 5 ข้อมูล : กองยุทเรธ่ือศงาส: ตรภรแ์ัสลสะาแพผานนงกิานลุ สำ� นกั งานปลดั กระทรวงแรงงาน 26 ปกี ระทรวงแรงงาน “ปฏริ ปู กำ� ลังแรงงาน เปลยี่ นผา่ นสู่ความยัง่ ยนื ” การด�ำเนินนโยบายด้านแรงงานของประเทศไทย เร่ิมต้น ภายหลงั การเปลย่ี นแปลงการปกครอง พ.ศ. 2475 รฐั บาลสมยั นนั้ ได้เล็งเห็นความส�ำคัญของปัญหาแรงงานท่ีจะเกิดขึ้นในอนาคต ประกอบกับในระยะน้ันเศรษฐกิจตกต่�ำท่ัวโลก ประชาชนจึงเกิด ภาวะการว่างงานจ�ำนวนมาก หน่วยงานของรัฐบาลที่ปฏิบัติงาน บรหิ ารแรงงาน ไดร้ บั การจดั ตงั้ ขนึ้ เปน็ ครงั้ แรก โดยคณะผกู้ อ่ การ เปลย่ี นแปลงการปกครอง ไดก้ ำ� หนดนโยบายประการหนง่ึ ระบวุ า่ “จะต้องบ�ำรุงความสุขของราษฎรในทางเศรษฐกิจและหางาน ให้ราษฎรทุกคนท�ำ” จึงได้ตราพระราชบัญญัติว่าด้วยส�ำนัก จดั หางาน พ.ศ. 2475 ขนึ้ บงั คบั ใชเ้ มอ่ื วนั ท ี่ 31 สงิ หาคม พ.ศ. 2475 ใหส้ ทิ ธแิ กเ่ อกชนทจ่ี ะจดั ตงั้ สำ� นกั งานรบั จดั หางานใหแ้ กป่ ระชาชน ได้ โดยเรยี กคา่ บรกิ ารจากประชาชน ผมู้ าใชบ้ รกิ ารภายในขอบเขต ท่ีกฎหมายก�ำหนด และในช่วงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2475 ก็ได้ ตราพระราชบญั ญตั สิ ำ� นกั งานจดั หางานประจำ� ทอ้ งถน่ิ พ.ศ. 2475 ขน้ึ บงั คบั ใช้ พระราชบญั ญตั ฉิ บบั นก้ี ำ� หนดใหจ้ ดั ตง้ั สำ� นกั งานกลาง จัดหางาน ข้ึนในจังหวัดพระนครและธนบุรี ท�ำหน้าท่ีจัดหางาน ให้แก่ประชาชนโดยไม่คิดค่าบริการ ซ่ึงนับเป็นจุดเริ่มต้นของ ภารกิจด้านแรงงานของรัฐบาลไทย ต่อมาจึงได้มีการจัดตั้ง กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ขึ้นในปี พ.ศ. 2536 ใน วนั ที่ 23 กันยายน โดยการโอนภารกจิ บางสว่ นจากกรมแรงงาน กระทรวงมหาดไทย  และได้มีการเปล่ียนแปลงชื่อกระทรวง อีกคร้ัง ในปี พ.ศ. 2545 โดยใช้ชื่อใหม่ว่า กระทรวงแรงงาน จวบจนถึงปจั จุบัน

6 กระทรวงแรงงานด�ำเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561 – 2580) แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสงั คมแห่งชาติ ฉบบั ท่ี 12 (พ.ศ. 2560 – 2564) แผนการปฏิรูปประเทศ เป้าหมายการ พฒั นาทยี่ งั่ ยนื ของสหประชาชาติ (SDGs) โดยไดก้ ำ� หนดเปา้ หมาย ชัดเจนท่ีจะพัฒนาประเทศไทยให้หลุดพ้นจากกับดักประเทศ รายได้ปานกลาง มุ่งหมายให้คนไทยในทุกช่วงวัย เป็นก�ำลังคน คุณภาพที่จะผลักดันประเทศให้เติบโตอย่างย่ังยืน โดยน้อมน�ำ หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาเป็นกรอบแนวทางในการ จัดท�ำนโยบายของกระทรวงแรงงาน ซึ่งมีวิสัยทัศน์ “แรงงานมี ศกั ยภาพสูง และมีคุณภาพชีวติ ทด่ี ”ี และมผี ลงานตามนโยบาย ท่สี �ำคัญ ดังนี้ 1. นโยบายการสง่ เสรมิ การมงี านท�ำ ในการท�ำให้ 2. นโยบายพัฒนาทักษะฝีมือ ในการขับเคล่ือน คนไทยมีงานท�ำ บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว 3.2 ล้านคน Workforce Transformation การพัฒนาคนไม่น้อยกว่า เพื่อให้มีแรงงานเพียงพอต่อความต้องการในการขับเคลื่อน 1.5 แสนคน ให้ครอบคลุมทุกกลุ่ม ผู้สูงอายุ ผู้มีรายได้น้อย เศรษฐกิจของประเทศ การป้องกันการแย่งอาชีพคนไทย ตามบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ ต้ังแต่ 1.0 – 4.0 ส่งเสริมให้สถาน มี Application Job Ready Center เพ่ือหางานให้บัณฑิต ประกอบการฝกึ อบรม 4.8 ลา้ นคน มกี ารสง่ เสรมิ การจา้ งงานและ ปริญญาตรีท่ีจบใหม่ LINE JOB รวมทั้ง JOB BOX ที่ทันสมัย ฝึกผู้ต้องขังและผู้สูงอายุกว่า 9 หมื่นคน มีบริการ E-Service ในการอำ� นวยความสะดวกใหก้ ับผทู้ ส่ี นใจหางาน ทท่ี นั สมยั ในการสมคั รฝกึ อบรมออนไลน์ มกี ารยกระดบั ทกั ษะฝมี อื แรงงานในพนื้ ท่ี EEC โดยจดั ตงั้ ศนู ยบ์ รหิ ารจดั การเขตพฒั นาพเิ ศษ ภาคตะวันออก มีการฝึก เตรียมความพร้อม และส่งเสริมการ จา้ งงานแลว้ กวา่ 1.1 ล้านคน เพื่อสนบั สนุนการคา้ และการลงทุน ในพนื้ ท่ี EEC

7 3. นโยบายการคุ้มครองสวัสดิการ ในการ กระทรวงแรงงานจึงมีความส�ำคัญและเป็นดัชนีชี้วัดความ ส่งเสริมให้มีการคุ้มครองแรงงานท้ังในระบบและ เตบิ โตของประเทศ คอื การเตรยี มตน้ ทนุ ดา้ น “กำ� ลงั คน” ใหต้ อบ โจทย์การพัฒนาของประเทศซึ่งมีภารกิจส�ำคัญไล่เรียงตั้งแต่ นอกระบบ พัฒนากฎหมายและสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดี การหางานใหค้ นทำ� ซง่ึ เรามีอตั ราว่างงานคดิ เปน็ 1 % น้อยสดุ ซงึ่ ขณะนี้ รา่ งพระราชบญั ญตั แิ รงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. .... อยรู่ ะหวา่ ง อันดับ 4 ของโลก การหาคนป้อนตลาดแรงงานให้เพียงพอต่อ เสนอคณะกรรมการกฤษฎีกา การยกระดับการป้องกันการค้า ความต้องการ ซ่ึงรวมไปถึงการหาแรงงานต่างด้าวมาเติมเต็ม มนษุ ย์ดา้ นแรงงานใหอ้ ยู่ในระดบั Tier 2 รณรงค์ สร้างจิตสำ� นึก ในสว่ นทคี่ นไทยไมท่ ำ� ดว้ ยการคมุ้ ครองแรงงานใหไ้ ดร้ บั การดแู ลตาม และท�ำให้คนไทยมีระบบความปลอดภัยในสถานประกอบการ กฎหมาย ตลอดจนมสี วสั ดิการท่ีเพยี งพอและตอบโจทยค์ ณุ ภาพ (Safety Thailand) สง่ เสรมิ สวสั ดกิ ารแรงงาน สง่ เสรมิ มาตรฐาน ชวี ติ และการใหค้ วามคมุ้ ครองทางสงั คม ไมว่ า่ จะเปน็ ในเรอ่ื งของ แรงงานไทย/แนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (TLS/ GLP) จ�ำนวน สทิ ธดิ า้ นประกนั สงั คม และสทิ ธปิ ระโยชนข์ องกองทนุ เงนิ ทดแทน 12,167 แห่ง การก�ำหนดค่าจ้างท่ีเป็นธรรมผ่านคณะกรรมการ หากเจ็บป่วยจากการท�ำงาน และท่ีส�ำคัญที่สุด คือ การพัฒนา ไตรภาคี ทักษะฝีมือแรงงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของภาคการผลิต ซงึ่ รวมไปถงึ การตอบโจทยเ์ ทคโนโลยใี นยคุ อตุ สาหกรรม 4.0 ดว้ ย 4. นโยบายการสร้างหลักประกันทางสังคม เนอ่ื งในโอกาสครบรอบ 26 ปี แห่งการสถาปนากระทรวง เงินสมทบภาครัฐเข้ากองทุนประกันสังคม ในการให้ แรงงาน ในวันที่ 23 กันยายน 2562 กระทรวงแรงงาน โดย การคุ้มครองผู้ประกันตน 16 ล้านคน ผู้ประกันตนทุกคนมีสิทธิ ม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ตรวจสุขภาพประจ�ำปี มีผู้ใช้บริการปีละอย่างน้อย 1 ล้านราย ยังคงมุ่งม่ันสืบสานภารกิจ ควบคู่ไปกับการสร้างสรรค์งานใหม่ ให้บริการตรวจสอบสิทธิผู้ประกันตนและสิทธิต่างๆ ผ่าน รวมพลังภาคีเครือข่าย ทั้งผู้ประกอบกิจการและลูกจ้าง ปรับ Application SSO Connect Mobile 2.07 ล้านราย และมี เปลี่ยนรูปแบบการท�ำงานด้านแรงงานให้สอดคล้องกับความ Single Window ร่วมกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า เพื่ออ�ำนวย เปลี่ยนแปลงที่เกิดข้ึน เพ่ือรองรับผลกระทบจาก Disruptive ความสะดวกในการพัฒนาธุรกิจ (Doing Business) ให้กับ Technology ทงั้ ในภาคเกษตร อตุ สาหกรรม และบรกิ าร ตลอดจน ผู้ประกันตนและประชาชนที่สนใจ เตรียมความพร้อม รับโครงสร้างก�ำลังแรงงานท่ีเข้าสู่สังคม ผู้สูงอายุ การเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีระหว่างประเทศ รวมท้ัง การน�ำเทคโนโลยีมาใช้ให้การท�ำงานของกระทรวงแรงงาน เกดิ ความโปร่งใส ตามแนวนโยบาย “การปฏริ ูปก�ำลังแรงงาน” (Workforce Transformation) เพ่ือน�ำไปสู่การวางรากฐาน ทรพั ยากรมนุษยข์ องประเทศใหส้ ามารถเติบโตไปไดอ้ ยา่ งยงั่ ยนื

8 MOL AROUND THE WORLD ขเรอ้่อื มงลู : ด: กุสรดิ มากพาุทรจธดัิไสหยางาน 4 เรื่องสำ� คัญ ทแ่ี รงงานไทยต้องรู้ ก่อนไปทำ� งานต่างประเทศ การเดินทางไปต่างประเทศ เป็นสิ่งท่ีแรงงานหลายคนใฝ่ฝัน ด้วยความหวังจะได้งานดี เงินดี รวมถึงยังได้ฝึกทักษะฝีมือ ตลอดจนเทคโนโลยีในการท�ำงานและความรู้ในบางสาขาอาชีพอีกด้วย และเมื่อได้รับโอกาสไปท�ำงานต่างประเทศสมความมุ่งมั่นต้ังใจแล้ว ก็จะต้องมีการเตรียมตัวให้พร้อม ต้ังแตเ่ ริ่มต้นการทำ� งาน ไปจนถงึ สิ้นสุดสัญญาจ้างและเดินทางกลบั ประเทศไทย ส�ำหรับการไปท�ำงานต่างประเทศอย่างถูกต้องตาม กฎหมาย โดยบรษิ ทั จดั หางานจดั สง่ ไป หรอื กรมการจดั หางาน เป็นผู้จัดส่งไปท�ำงานนั้น แรงงานจะต้องได้รับการอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมคนหางานกับกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ก่อนเดินทางไปท�ำงานต่างประเทศ เพ่ือ ให้ได้รับความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติตนท่ีถูกต้องและ เหมาะสม พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของชีวิต โดยมีเนื้อหา วิชาและสาระสำ� คัญ ดงั น้ี

9 1. การเตรียมความพร้อมส�ำหรับคนเดินทางไป การหลกี เลยี่ งและปอ้ งกนั โรคตา่ ง ๆ การรกั ษาสขุ ภาพกาย ทำ� งานต่างประเทศ ระยะเวลา 30 นาที ดังนี้ และใจ การปอ้ งกนั ปญั หาจากความเครยี ด ตลอดจนขอ้ หา้ ม และข้อควรปฏิบัติ •• ข้อปฏิบัติเมอื่ จะเดนิ ทางไปทำ� งานตา่ งประเทศ ไดแ้ ก่ การ •• การรู้จักพัฒนาตนเองด้วยการเรียนรู้และศึกษาเพิ่มเติม เตรียมความพร้อมด้านร่างกายและจิตใจ การเตรียม ตลอดชีวติ (Long Life Education) ความพร้อมด้านบคุ ลิกภาพเพ่ือการทำ� งาน •• การเสริมสร้างภูมิคุ้มกันยาเสพติดในกลุ่มแรงงานไทยไป ทำ� งานตา่ งประเทศ •• ข้อควรรู้และวิธีการปฏิบัติขณะเดินทางไปท�ำงานต่าง ประเทศ ได้แก่ การจัดเตรียมสัมภาระและสิ่งของจ�ำเป็น 4. สิทธิประโยชนแ์ ละการค้มุ ครองแรงงานไทยเม่อื เพื่อการเดินทาง การเข้า-ออกเมือง การใช้บริการสาย ไปท�ำงานต่างประเทศ ระยะเวลา 105 นาที ดังนี้ การบนิ และขอ้ ห้ามของสายการบิน และมารยาทในการใช้ บรกิ ารสาธารณะ •• สิทธิประโยชน์และการคุ้มครองแรงงานไทยเมื่อไปท�ำงาน ต่างประเทศ ได้แก่ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายว่าด้วย 2. ความรู้เก่ียวกับงาน และประเทศท่ีจะไปท�ำงาน จดั หางานและคมุ้ ครองคนหางาน สทิ ธปิ ระโยชนต์ ามกฎหมาย ระยะเวลา 100 นาที ดังน้ี แรงงานของประเทศที่จะไปท�ำงาน สิทธิมนุษยชนของ แรงงานยา้ ยถ่นิ และสิทธิประโยชนอ์ ่ืน ๆ ทคี่ วรรู้ เช่น การ •• สญั ญาจดั หางาน และสญั ญาจ้างงาน ดูแลสขุ ภาพ การปฏิบัตติ นเมื่ออยตู่ า่ งประเทศ •• สภาพการจ้างงาน และรายละเอยี ดลักษณะการทำ� งาน •• กฎหมายและการปฏิบัติตนเพื่อความปลอดภัยในการ •• หน่วยงานที่ให้ความช่วยเหลือแรงงานไทย เมื่อไปท�ำงาน ในตา่ งประเทศ ท�ำงาน •• ข้อมูลท่ัวไปเกี่ยวกับภาษา ขนบธรรมเนียม วัฒนธรรม •• ข้อแนะน�ำการปฏิบัติเม่ือต้องเดินทางกลับประเทศในกรณี ต่าง ๆ ได้แก่ การด�ำเนินการเมื่อท�ำงานครบตามสัญญา ประเพณี และกฎหมายของประเทศท่ีจะไปท�ำงาน การแก้ไขปัญหาเม่ือทำ� งานไมค่ รบตามสญั ญา เช่น การขอ กลับเองโดยสมัครใจ ถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างส่งตัวกลับ 3. แนวทางการด�ำเนินชีวิตและการปฏิบัติตนของ ตลอดจนการปฏิบัติกรณีกลับมาพักผ่อนชั่วคราว และจะ แรงงานไทยในต่างประเทศ ระยะเวลา 125 นาที เดินทางกลบั ไปทำ� งานอกี (Re-entry Visa) ดงั นี้ •• สิทธิประโยชน์จากการเป็นสมาชิกกองทุนเพื่อช่วยเหลือ •• การปฏิบัติตนเพ่ือเป็นลูกจ้างที่ดี ได้แก่ การปฏิบัติตน คนหางานไปทำ� งานในตา่ งประเทศ ตามสัญญาจ้างอย่างมีความสุขในการท�ำงาน การปรับตัว เพ่ืออยู่ร่วมกับนายจ้างและเพ่ือร่วมงานให้ได้ประโยชน์ •• ขั้นตอนและเอกสารท่ีใช้ในการขอรับสิทธิประโยชน์จาก รว่ มกัน และคุณธรรม จรยิ ธรรมของลกู จา้ งทด่ี ี กองทนุ เพอื่ ชว่ ยเหลือคนหางานไปท�ำงานในตา่ งประเทศ •• การปฏบิ ตั ติ นใหม้ รี ายไดแ้ ละมเี งนิ ออม ไดแ้ ก่ การปฏบิ ตั ติ น หลักสูตรท้ังหมดน้ี จะท�ำให้แรงงานไทยได้เตรียมพร้อม ภายใต้เศรษฐกิจพอเพียง การบริหารและจัดการรายรับ- ทง้ั ร่างกาย จติ ใจ เดนิ ทาง รูเ้ ท่าทันในการท�ำงาน รเู้ ท่าทนั ในการ รายจ่ายท่ีดี และการออมเงินอย่างไรให้เหลือเก็บอย่าง ใช้ชีวิต เข้าใจสิทธิประโยชน์ท่ีจะได้รับ และรู้จักหน้าที่ของตน เหมาะสม ตลอดจนรู้จักวางแผนการใช้จ่าย และเมื่อแรงงานไทยมีแนวทาง การด�ำเนินชีวิตที่ดีที่เหมาะสม และรู้จักพัฒนาตนเองขณะ •• ความรู้เกี่ยวกับทักษะในการด�ำเนินชีวิตในต่างแดน ได้แก่ ไปท�ำงานในต่างประเทศ ย่อมเป็นการพัฒนาคุณภาพประชากร ทักษะในการหลีกเล่ียงอบายมุข ทักษะในการดูแลความ ไทยได้อีกช่องทางหน่ึง และที่สุดแล้วก็เพ่ือจุดมุ่งหมายที่แรงงาน ปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ทักษะในการใช้เวลาว่าง ต้ังใจไว้ต้ังแต่แรก คือ รายได้เล้ียงดูครอบครัว และอนาคตท่ีดี ให้เกิดประโยชน์ และทักษะในการติดต่อสื่อสารในสังคม ของตนเอง ยุคใหม่ •• การรักษาสุขภาพและอาชีวอนามัยขณะท�ำงานในต่าง ประเทศ ได้แก่ โรคจากการท�ำงานและโรคติดต่อร้ายแรง

10 สิทธปิ ระโยชน์ของคนท�ำงาน เขร้อ่อื มงูล: จ: ริสา�ำพนรักงปารนะปไพระกกรันเกสียงั รคตมิ เกษียณอย่างสขุ ใจ เม่ือมีสิทธิประโยชนก์ รณีชราภาพ จากประกนั สังคม ในวันและวัยท่ีต้องเกษียณอายุจากการท�ำงาน การวางแผนการใช้ชีวิตเป็นปัจจัยส�ำคัญอย่างย่ิง ที่ตอ้ งค�ำนึงถงึ และหนึง่ ในเรื่องดงั กล่าวก็คอื การวางแผนทางการเงิน กระทรวงแรงงาน โดยส�ำนกั งาน ประกันสังคม ได้ตระหนักถึงความส�ำคัญดังกล่าวมาโดยตลอด เพราะนอกจากจะดูแลสิทธิประโยชน์ ผปู้ ระกนั ตนอยา่ งครอบคลมุ ในทกุ ดา้ น หนง่ึ ในสิทธปิ ระโยชนส์ �ำคญั ของกองทนุ ประกนั สังคม ส�ำหรบั มนษุ ย์ เงนิ เดอื นกค็ ือ “สิทธิประโยชนก์ รณีชราภาพ” นัน่ เอง สำ� หรบั หลกั เกณฑแ์ ละเงอื่ นไขในการขอรบั สทิ ธปิ ระโยชนด์ งั กลา่ วมี 2 กรณคี อื กรณเี งนิ บำ� นาญชราภาพ และกรณีเงนิ บำ� เหน็จชราภาพ ซึ่งการรบั เงินทงั้ 2 กรณี มคี วามแตกต่างกนั เงินบ�ำนาญชราภาพ คือ เงินที่ส�ำนักงานประกันสังคมจ่ายให้ผู้ประกันตนเป็นรายเดือน ตลอดชวี ิต โดยมีเงอื่ นไขการเกดิ สทิ ธิ ดงั น้ี þ ผปู้ ระกันตนจา่ ยเงินสมทบไมน่ ้อยกว่า 180 เดอื น ไม่ว่าระยะเวลาจะตดิ ตอ่ กันหรอื ไมก่ ต็ าม þ ผปู้ ระกันตนมีอายคุ รบ 55 ปบี รบิ ูรณ์ þ ความเป็นผู้ประกันตนสนิ้ สดุ ลง เมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้นก็เท่ากับว่า ท่านเป็นผู้ประกันตนที่จะได้รับบ�ำนาญชราภาพ และมี วิธกี ารค�ำนวณผลประโยชนต์ อบแทน ดังน้ี

11 กรณีจ่ายเงินสมทบมาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 180 เดอื น มสี ิทธิได้รับเงนิ บำ� นาญชราภาพเปน็ รายเดอื นใน อัตราร้อยละ 20 ของค่าจา้ งเฉลีย่ 60 เดือน สุดท้ายที่ใช้เป็นฐานในการค�ำนวณเงินสมทบก่อนความเป็นผู้ประกันตน ส้นิ สุดลง กรณที ี่มีการจา่ ยเงนิ สมทบ เกนิ 180 เดอื น ให้ปรับเพ่มิ อตั ราบ�ำนาญ ชราภาพขนึ้ อกี ในอตั รารอ้ ยละ 1.5 ตอ่ ระยะเวลาการจา่ ยเงนิ สมทบทกุ 12 เดอื น ส�ำหรับระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเกนิ กว่า 180 เดือน กรณีผู้มีสิทธิรับเงินบ�ำนาญชราภาพเสียชีวิตภายใน 60 เดือน (5 ปี) นบั จากเดือนท่ีมสี ิทธิไดร้ บั เงินบ�ำนาญชราภาพ ทายาทผมู้ ีสิทธิจะไดร้ บั เงินบ�ำเหน็จชราภาพเป็นจ�ำนวน 10 เท่าของเงินบ�ำนาญชราภาพรายเดือน ที่ไดร้ บั กอ่ นเสยี ชีวิต เงินบ�ำเหน็จชราภาพ คือ เงินท่ีส�ำนักงานประกันสังคมจ่ายให้ ผู้ประกนั ตนเปน็ เงนิ ก้อน โดยมเี ง่ือนไขการเกดิ สทิ ธิ ดังนี้ þ ผูป้ ระกันตนจ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน þ ความเป็นผู้ประกนั ตนสน้ิ สดุ ลง þ มอี ายุครบ 55 ปีบริบรู ณ์ หรือเปน็ ผทู้ ุพพลภาพ หรอื ถึงแก่ความตาย เม่ือทา่ นพิจารณาจากเง่ือนไขแล้ว พบวา่ ท่านเปน็ ผมู้ ีสิทธิรับเงินบ�ำเหนจ็ ชราภาพ ก็ต้องมาดูวธิ ีการคำ� นวณประโยชนต์ อบแทน ซึง่ แบง่ ออกเป็น 2 กรณี ดังนี้ กรณีที่มกี ารจา่ ยเงนิ สมทบ ต่ำ� กว่า 12 เดือน มีสิทธไิ ด้รบั เงินบำ� เหนจ็ ชราภาพเทา่ กบั จำ� นวนเงนิ สมทบท่ผี ปู้ ระกันตนจา่ ยเงินสมทบ กรณีท่ีมีการจ่ายเงินสมทบ ต้ังแต่ 12 เดือนข้ึนไป มีสิทธิได้รับเงิน บ�ำเหน็จชราภาพเท่ากับจ�ำนวนเงินสมทบท่ีผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายเงิน สมทบ พร้อมผลประโยชน์ตอบแทน ตามที่ส�ำนักงานประกันสังคมประกาศ ก�ำหนด เพียงเท่าน้ี ผู้ประกันตนก็สามารถค�ำนวณคร่าว ๆ ได้แล้วว่า หลังจาก เกษียณอายุการท�ำงาน ท่านจะได้รับสิทธิโยชน์กรณีชราภาพเป็นจ�ำนวนเท่าใด และสามารถยนื่ เรอื่ งขอรบั ประโยชนท์ ดแทนกรณชี ราภาพ โดยกรอกแบบคำ� ขอ รับประโยชนท์ ดแทน (สปส.2-01) พร้อมแนบสำ� เนาบัตรประชาชน ส�ำเนาสมุด บญั ชเี งนิ ฝากธนาคารประเภทออมทรพั ยท์ มี่ ชี อื่ และเลขทบ่ี ญั ชขี องผมู้ สี ทิ ธริ บั เงนิ บ�ำนาญชราภาพ ย่ืนท่สี �ำนกั งานประกนั สังคมกรุงเทพมหานครพนื้ ท่ี/ จังหวัด/ สาขา ทกุ แหง่ ท่สี ะดวก และสามารถขอรบั ประโยชนท์ ดแทนทุกกรณีเม่ือมีสิทธิ ภายใน 2 ปี สอบถามรายละเอยี ดเพม่ิ เติมไดท้ ี่ สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 1 สำ� นกั งานประกันสงั คม (เจา้ หนา้ ทใ่ี ห้บรกิ ารตลอด 24 ชว่ั โมง) กระทรวงแรงงาน โดย ส�ำนักงานประกันสังคม ด�ำเนินงานโดยใช้ระบบ การเฉลี่ยทุกข์เฉลี่ยสุขซ่ึงกันและกัน ผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพ เพ่ือให้ แรงงานมีหลักประกันการด�ำรงชีวิตท่ีมั่นคง เพ่ือคุ้มครอง ดูแลผู้ประกันตน และลูกจ้างให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามท่ีกฎหมายก�ำหนด และม่ันใจได้ว่าการ จ่ายเงินสมทบรายเดือนกับกองทุนประกันสังคมนั้นมิได้สูญเปล่า แต่จะได้รับ สิทธิประโยชน์ระหว่างการท�ำงาน และได้รับเงินออมกรณีชราภาพไว้เป็น หลักประกนั ในภายภาคหนา้ อย่างแน่นอน

12 จบั ตา MOL ภเราือ่ พง :: ดกาลว่มุ นงาภนาโเฆนษาณวราังแษลี ะการขา่ ว ผา่ นพน้ กนั ไปแลว้ สำ� หรบั การแขง่ ขนั ฝมี อื แรงงานนานาชาติ ครง้ั ท่ี 45 ณ เมอื งคาซาน สหพนั ธรฐั รสั เซยี เมอื่ วนั ท่ี 22 - 27 สงิ หาคม ท่ีผ่านมา เยาวชนไทยสามารถคว้า 2 เหรียญทองแดง 12 เหรียญฝีมือยอดเย่ียม จากการส่งเข้าแข่งขันทั้งส้ิน 23 สาขา 25 คน โดย หมอ่ มราชวงศจ์ ตั มุ งคล โสณกลุ รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน กลา่ ววา่ การควา้ เหรยี ญรางวลั ในครง้ั น้ี คอื ความสำ� เรจ็ ในการ แสดงความสามารถและศักยภาพของเยาวชนรุ่นใหม่ให้เป็นที่ประจักษ์บนเวทีโลกอย่างเป็นทางการ ตอบสนองยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ของรัฐบาลภายใต้การน�ำของพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ท่ีมุ่งเน้นการวางรากฐานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพ่อื ขบั เคลือ่ นระบบเศรษฐกิจด้วยนวัตกรรมสไู่ ทยแลนด์ 4.0 และสอดคล้องกับนโยบาย Workforce transformation ของกระทรวง แรงงาน ท่ีมุ่งเตรียมความพร้อมก�ำลังแรงงาน รับการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี ปรับปรุงและพัฒนาด้านแรงงานให้สอดคล้องกับ บรบิ ทความทา้ ทายทางเศรษฐกจิ และสงั คมทเี่ ปลย่ี นแปลงไปในศตวรรษที่ 21 รวมถงึ เปน็ การสะทอ้ นใหเ้ หน็ ถงึ ความสำ� เรจ็ ของการบรู ณาการ ระหว่างกระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และหน่วยงานต่าง ๆ ท้ังจากภาครัฐ เอกชน สมาคม และองค์กรอาชีพ ท่ีได้ให้การสนับสนุนในการพัฒนาทักษะฝีมือเยาวชนผ่านกระบวนการแข่งขันฝีมือแรงงานระดับภาค ระดับชาติ และระดับอาเซียน เพ่ือคัดเลือกเยาวชนเข้าชิงชัยในระดับนานาชาติจนประสบความส�ำเร็จได้รับรางวัลต่าง ๆ ซึ่งนอกจากรางวัลท่ีได้รับจากการแข่งขัน ดงั กลา่ ว กระทรวงแรงงาน โดยกรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน ยงั ไดจ้ ดั พธิ มี อบเกยี รตบิ ตั รและรางวลั แกผ่ เู้ ขา้ รว่ มแขง่ ขนั เพอ่ื เปน็ ขวญั และกำ� ลงั ใจ ใหแ้ กเ่ ยาวชนทกุ คนทที่ มุ่ เทแรงกายแรงใจ สรา้ งผลงานและชอื่ เสยี งใหแ้ กป่ ระเทศชาติ แบง่ เปน็ รางวลั ตา่ ง ๆ ดงั น้ี เหรยี ญทองแดง ไดร้ บั เงนิ รางวัล 124,000 บาท เหรียญฝีมือยอดเย่ียม เหรียญละ 51,000 บาท และเยาวชนท่ีเข้าร่วมการแข่งขันทุกคน ได้รับรางวัลเงินสด รายละ 10,000 บาท ตอ่ มาเมอื่ วนั ที่ 2 กนั ยายน 2562 หมอ่ มราชวงศจ์ ตั มุ งคล โสณกลุ รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน พรอ้ มดว้ ย นายสทุ ธิ สโุ กศล ปลดั กระทรวงแรงงาน นายสรุ เดช วลอี ทิ ธกิ ลุ รองปลดั กระทรวงแรงงาน และนางพฒั นา พนั ธฟุ กั ผชู้ ว่ ยปลดั กระทรวง แรงงาน เขา้ รว่ มการประชมุ รฐั มนตรแี รงงานและการจา้ งงาน G20 (LEMM) ระหวา่ งวนั ที่ 1 - 2 กนั ยายน 2562 ณ เมอื งมตั สยึ ามา ประเทศญี่ปุ่น โดยประเทศไทยได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม ในฐานะประธานอาเซียน ในโอกาสน้ี รัฐมนตรีว่าการกระทรวง แรงงานไดก้ ลา่ วถอ้ ยแถลงตอ่ ทป่ี ระชมุ ในเรอื่ งการจา้ งงานผสู้ งู อายุ และระยะเวลาการท�ำงานที่ยาวนานข้ึน (longer working life) อนั เปน็ ผลทเ่ี กดิ จากการเปลยี่ นแปลงโครงสรา้ งประชากรเขา้ สสู่ งั คม

13 ผู้สูงอายุ ซ่ึงประเทศไทยเป็นหน่ึงในประเทศสมาชิกอาเซียนท่ีมีอัตราการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว โดยในปี 2567 ประเทศไทย จะเขา้ สสู่ งั คมผสู้ งู อายอุ ยา่ งเตม็ รปู แบบ ทง้ั นี้ กระทรวงแรงงานไดต้ ระหนกั ถงึ ความสำ� คญั ของการเปลย่ี นแปลงดงั กลา่ ว จงึ ไดด้ ำ� เนนิ การ เพอื่ รองรบั การจา้ งงานผสู้ งู อายใุ นดา้ นตา่ ง ๆ อาทิ การลงนาม MOU รว่ มกบั บรษิ ทั เอกชนเพอื่ สง่ เสรมิ การจา้ งงานผสู้ งู อายุ การสง่ เสรมิ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาขีดความสามารถผู้สูงอายุ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีเพ่ือรองรับการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 การขยาย อายผุ ปู้ ระกนั ตนตามมาตรา 40 จาก 60 ปี เปน็ 65 ปี เปน็ ตน้ ทง้ั นป้ี ระเทศไทยจะใชโ้ อกาสจากการเขา้ สสู่ งั คมผสู้ งู อายดุ งั กลา่ วในการ ขยายตลาดแรงงานผสู้ งู อายุ รวมถงึ สง่ เสรมิ ใหผ้ สู้ งู อายมุ ศี กั ยภาพและมคี วามพรอ้ มในการทำ� งานเพม่ิ มากขน้ึ ในอนาคต ปิดท้ายท่ีสถานการณ์อุทกภัยเนื่องจากอิทธิพลของพายุโซนร้อน ซึ่งท�ำให้หลายจังหวัดในภาคเหนือและภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ไดร้ บั ผลกระทบเปน็ วงกวา้ ง สง่ ผลใหป้ ระชาชนไดร้ บั ความเดอื ดรอ้ นและผลกระทบเปน็ จำ� นวนมาก ซง่ึ รฐั บาลโดยกระทรวงแรงงาน มคี วาม หว่ งใยประชาชนในพนื้ ทที่ ไ่ี ดร้ บั ผลกระทบดงั กลา่ ว สำ� หรบั แนวทางการฟน้ื ฟเู ยยี วยาและใหค้ วามชว่ ยเหลอื ผปู้ ระสบอทุ กภยั ม.ร.ว.จตั มุ งคลฯ กลา่ ววา่ กระทรวงแรงงานไดเ้ ตรยี มแผนแนวทางการชว่ ยเหลอื ฟน้ื ฟปู ระชาชนโดยเฉพาะกลมุ่ เปา้ หมาย พน่ี อ้ งผใู้ ชแ้ รงงาน ลกู จา้ ง นายจา้ ง และประชาชนท่ัวไป ไว้แล้ว ท้ังระยะก่อนเกิดภัย ได้จัดเตรียมแรงงานท่ีมีความรู้ทางเทคนิคเพื่อประโยชน์ในการป้องกันและบรรเทา สาธารณภยั ระยะเกดิ ภยั ตรวจสอบขอ้ มลู แรงงานทไ่ี ดร้ บั ผลกระทบเพอื่ ใหก้ ารชว่ ยเหลอื คมุ้ ครองและเรยี กรอ้ งสทิ ธติ ามกฎหมาย และระยะ ฟื้นฟู ได้เตรียมการฝึกอาชีพและจัดหางานให้ผู้ประสบภัย โดยพิจารณาจากบทบาทหน้าที่ของกระทรวงแรงงานตามแผนการป้องกัน และบรรเทาสาธารณภยั แหง่ ชาติ พ.ศ.2558 ซง่ึ ไดก้ ำ� หนดแผนการชว่ ยเหลอื ไว้ 3 ระยะ คอื 1) กอ่ นเกดิ ภยั ไดม้ กี ารจดั เตรยี มแนวทาง/มาตรการ สำ� รวจอปุ กรณเ์ ครอ่ื งมอื ทใี่ ชใ้ นการใหค้ วามชว่ ยเหลอื จดั ทำ� ทะเบยี นชา่ ง เปดิ แอพพลเิ คชนั่ สารพดั ชา่ ง ตรวจสถานประกอบกจิ การใหป้ ฏบิ ตั ิ ตามกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งาน จดั ทำ� คมู่ อื และฝกึ อบรมความรเู้ กย่ี วกบั ความปลอดภยั ในการทำ� งาน รวมทงั้ จดั ทำ� สขุ าลอยนำ�้ เปน็ ตน้ 2) ระหวา่ งเกดิ ภยั ไดจ้ ดั เตรยี มแผนการตรวจสอบขอ้ มลู แรงงานทไ่ี ดร้ บั ผลกระทบจากสาธารณภยั เพอ่ื ใหก้ ารชว่ ยเหลอื คมุ้ ครอง ตามกฎหมายแรงงาน สทิ ธปิ ระโยชนก์ รณวี า่ งงานแกผ่ ปู้ ระกนั ตนกรณนี ายจา้ งหยดุ ใหบ้ รกิ ารชวั่ คราวเนอ่ื งจากเหตสุ ดุ วสิ ยั และ 3) ระยะฟน้ื ฟู ไดจ้ ดั เตรยี มแผนการฝกึ อาชพี และจดั หางานใหผ้ ปู้ ระสบภยั อาทิ กจิ กรรมจา้ งงานเรง่ ดว่ นและพฒั นาทกั ษะฝมี อื เพอ่ื บรรเทาความเดอื ดรอ้ น ดา้ นอาชพี ฝกึ อบรมผปู้ ระสบภยั เพอ่ื เพมิ่ โอกาสในการประกอบอาชพี ใหบ้ รกิ ารจดั หางานและสง่ เสรมิ การประกอบอาชพี รวมทง้ั จดั หนว่ ย ให้บริการด้านประกันสังคม อาทิ บริการรับเงินสมทบ รับแบบย่ืนสิทธิประโยชน์นอกสถานที่ ให้บริการตอบข้อซักถาม จัดทีมแพทย์ และพยาบาลรว่ มกบั โรงพยาบาลในเครอื ขา่ ยใหบ้ รกิ ารตรวจรกั ษาเบอ้ื งตน้ ในพน้ื ทท่ี ไ่ี ดร้ บั ผลกระทบ เปน็ ตน้ นอกจากนี้ ยงั ไดม้ อบหมายให้ รองศาสตราจารย์ ดร.จกั ษ์ พนั ธช์ เู พชร ทป่ี รกึ ษารฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน พรอ้ มดว้ ย หวั หนา้ สว่ นราชการและผแู้ ทนหนว่ ยงาน สงั กดั กระทรวงแรงงานลงพนื้ ทเ่ี พอื่ ใหค้ วามชว่ ยเหลอื และบรรเทาทกุ ขแ์ กผ่ ปู้ ระสบภยั ในจงั หวดั พษิ ณโุ ลกและพจิ ติ รในเบอื้ งตน้ อกี ดว้ ย ทงั้ นี้ สถานประกอบการ ลกู จา้ ง ผปู้ ระกนั ตน และประชาชนทไี่ ดร้ บั ผลกระทบจากพายุ สามารถขอรบั ความชว่ ยเหลอื ไดท้ หี่ นว่ ยงานในสงั กดั กระทรวงแรงงานทกุ แหง่ ทว่ั ประเทศ หรอื โทรสายดว่ นกระทรวงแรงงาน 1506 ตลอด 24 ชว่ั โมง

14 สมาคมแมบ่ ้านกระทรวงแรงงาน เร่ืองและภาพ : ชนุพัชร บวรสริ ินุกลุ อุปนายกสมาคมแม่บา้ นกระทรวงแรงงาน ร่วมบริจาคโลหิตเฉลมิ พระเกยี รติ เน่อื งในโอกาสมหามงคล พระราชพิธีบรมราชาภิเษก วันศุกรท์ ่ี 6 กันยายน 2562 เวลา 09.00 น. ช่วยเหลือประชาชน และพี่น้องผู้ใช้แรงงานที่ประสบอันตรายจากการท�ำงาน นางพรทพิ ย์ วลอี ทิ ธิกลุ อุปนายกรักษาการนายก รวมทงั้ รณรงคใ์ หผ้ เู้ ขา้ รว่ มกจิ กรรมตระหนกั ถงึ ความเสยี สละและการทำ� ความดี สมาคมแมบ่ า้ นกระทรวงแรงงาน รว่ มบรจิ าคโลหติ โดยไมห่ วงั ผลตอบแทน และแสดงออกถงึ ความจงรกั ภกั ดขี องประชาชนชาวไทย ในกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติ เน่ืองในโอกาส ทกุ คน ทั้งนม้ี ผี ู้บรหิ าร ขา้ ราชการ เจา้ หนา้ ท่ี ประชาชน นายจา้ ง และลกู จ้าง มหามงคล พระราชพิธีบรมราชาภิเษก ครั้งที่ 6 รว่ มกจิ กรรมฯ กบั กระทรวงแรงงาน จำ� นวนทงั้ สน้ิ 1,740 คน สามารถบรจิ าคโลหติ ณ ห้องประชุมจอมพล ป. พิบูลสงคราม ช้ัน 5 ได้ 1,522 คน ไดร้ บั โลหติ จากการบรจิ าคทง้ั สนิ้ 608,800 ซซี ี ซงึ่ สภากาชาดไทย อาคารกระทรวงแรงงาน ส�ำหรับกิจกรรมในคร้ังนี้ จะไดน้ ำ� ไปชว่ ยเหลอื ผปู้ ว่ ยทว่ั ประเทศ โดยครงั้ ตอ่ ไปจะจดั ในสถานประกอบการ จัดข้ึนเพ่ือเฉลิมพระเกียรติ และสนองพระปฐม อาทิ บริษทั อมรินทรพ์ ร้ินต้งิ แอนด์ พับลิชชิง่ จำ� กัด (มหาชน) หา้ งสรรพสินคา้ บรมราชโองการซงึ่ พระบาทสมเดจ็ พระเจา้ หวั อยไู่ ดท้ รง ตัง้ ฮวั่ เสง็ ธนาคารไทยพาณชิ ย์ ส�ำนกั งานใหญ่ และกระทรวงแรงงาน พระราชทานไว้ เมอ่ื วนั ที่ 4 พฤษภาคม พทุ ธศกั ราช 2562 ความวา่ “เราจะสบื สาน รกั ษา และตอ่ ยอด จงึ ขอเชญิ ชวนผทู้ สี่ นใจเขา้ รว่ มกจิ กรรมเตรยี มรา่ งกายใหพ้ รอ้ ม นอนหลบั และครองแผน่ ดนิ โดยธรรม เพอ่ื ประโยชนส์ ขุ แหง่ พกั ผอ่ นใหเ้ พยี งพอ รบั ประทานอาหารกอ่ นการบรจิ าคเลอื ด งดอาหารทมี่ ไี ขมนั อาณาราษฎรตลอดไป” ตลอดจน เปน็ การสบื สาน สูง มีสุขภาพท่ัวไปแข็งแรงดี ไม่อยู่ระหว่างรับประทานยารักษาโรค หรือยา พ ร ะ ร า ช ป ณิ ธ า น ใ น ก า ร พั ฒ น า คุ ณ ภ า พ ชี วิ ต ปฏิชวี นะ และงดสูบบหุ รีก่ อ่ นบริจาคเลอื ด 1 ชั่วโมง เพือ่ ใหป้ อดฟอกเลอื ดไดด้ ี ประชาชน โดยกระทรวงแรงงานสนับสนุนการ นอกจากจะเปน็ การช่วยเหลอื เพอื่ นมนุษยด์ ้วยกัน ซ่งึ ถอื วา่ เป็นประโยชน์ท่ีผูอ้ น่ื จัดหาโลหิตให้สภากาชาดไทย ในการน�ำโลหิตไป จะได้รับแล้วน้ัน ก็ต้องบอกว่ายังมีประโยชน์ต่อตัวของผู้บริจาคเองอีกด้วย ซึง่ ไม่ใชแ่ ค่เพียงความรู้สกึ “ดีตอ่ ใจ” หรอื อ่ิมบญุ อ่ิมกุศลเท่านัน้  แต่ยังเป็นการ “ดีต่อกาย” อีกต่างหาก เพราะท�ำให้ระบบเลือดหมุนเวียนดี ส่งผลให้ร่างกาย แข็งแรง ช่วยกระตุน้ การผลิตเม็ดเลอื ดใหม่ และลดความเสี่ยงจากโรค ไมว่ ่าจะ เป็นโรคมะเร็งชนิดต่างๆ เช่น มะเร็งตับ มะเร็งปอด มะเร็งล�ำไส้ใหญ่ มะเร็ง กระเพาะอาหาร และอื่นๆ ท้ังยังช่วยลดปริมาณธาตุเหล็กส่วนเกินในร่างกาย อนั เปน็ ปจั จยั ของการเกดิ โรค “เสน้ เลอื ดหวั ใจอดุ ตนั ” รวมถงึ “กลา้ มเนอ้ื หวั ใจ ตายเฉยี บพลนั ” อีกดว้ ย

กจิ กรรมเดน่ กระทรวงแรงงาน 15 เร่อื งและภาพ : กลุ่มงานโฆษกและการขา่ ว ‘หมอ่ มเตา่ ’ มอบรางวลั สถานประกอบการดเี ดน่ กวา่ 400 แหง่ เชดิ ชตู น้ แบบจดั การแรงงาน ยอดเยยี่ ม เม่ือวนั ที่ 9 กันยายน 2562 หม่อมราชวงศจ์ ัตมุ งคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปน็ ประธานในพธิ ีมอบรางวัล Thailand Labour Management Excellence Award 2019 โดยมี นายสทุ ธิ สุโกศล ปลดั กระทรวงแรงงาน พร้อมดว้ ย ผู้บรหิ าร ระดับสูงกระทรวงแรงงานเข้าร่วมงาน การมอบรางวัลในคร้ังน้ีจัดขึ้นเพ่ือเป็นการยกย่องเชิดชูเกียรติสถานประกอบกิจการท่ีใช้ กลไกทวภิ าคี คอื การมสี ว่ นรว่ มของนายจา้ งและลกู จา้ งในการยกระดบั การบรหิ ารจดั การดา้ นแรงงานใหม้ มี าตรฐานเทยี บเทา่ สากล ณ หอ้ ง แกรนด์ ไดมอนดบ์ อลรูม อิมแพค เมืองทองธานี อ�ำเภอปากเกรด็ จังหวดั นนทบรุ ี ‘หมอ่ มเตา่ ’ ลงพื้นทมี่ อบถงุ ยงั ชพี ชว่ ยผปู้ ระสบอทุ กภยั จ.รอ้ ยเอด็ เมื่อวันที่ 7 กันยายน 2562 หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายดวงฤทธ์ เบ็ญจาธิกุล ชัยรุ่งเรือง ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจ�ำกระทรวงแรงงาน พร้อมด้วย นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน และคณะ ลงพ้ืนท่ีพบปะ ประชาชนผู้ได้รับความเดือดร้อนจากอุทกภัยจ�ำนวน 500 คน ณ ถนนพนังบ้านมะแว ต.บึงงาม อ.ทุ่งเขาหลวง จ.ร้อยเอ็ด โดยมี นายด�ำรงค์ สิริวิชย อิ่มวิเศษ รองผู้ว่าราชการจังหวัดร้อยเอ็ด ให้การต้อนรับ มีผู้บริหารระดับสูง หัวหน้าส่วนราชการและผู้แทน หน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงานร่วมลงพื้นท่ีในครั้งน้ีด้วย จากน้ัน รมว.แรงงาน และคณะ ได้มอบถุงยังชีพให้แก่ประชาชนผู้ได้รับ ความเดือดรอ้ นจากอทุ กภัยจ�ำนวน 500 ชดุ ณ โรงเรยี นบึงงามพัฒนา ต.บงึ งาม อ.ทุ่งเขาหลวง จ.รอ้ ยเอด็ ก.แรงงาน ปดิ โครงการเพิ่มผลติ ภาพแรงงานปี 62 ดนั มลู คา่ เศรษฐกจิ กวา่ 400 ลา้ น เมื่อวันท่ี 5 กันยายน 2562 หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุม เชงิ ปฏบิ ตั ิ เรอื่ งสรปุ ผลการดำ� เนนิ งานโครงการเพมิ่ ผลติ ภาพแรงงานสู่ SME 4.0 (STEM Workforce towards SME ) ประจำ� ปงี บประมาณ 2562 โดยมี นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน คณะผู้บริหาร กระทรวงฯ ขา้ ราชการ และภาคเอกชน ร่วมเป็นสักขพี ยาน ณ หอ้ งแกรนดบ์ อลรูม Mayfair ช้ัน 11 โรงแรม เดอะ เบอรเ์ คลีย์ ประตูน้�ำ

บริการของกระทรวงแรงงานเพื่อประชาชน กระทรวงแรงงาน สว่ นกลาง WEBSITE 1506สายด่วนMinistry of Labour สำ�นกั งานประกันสงั คม สำ�นักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สายด่วน 1506 กด 1 www.mol.go.th กรมการจดั หางาน กรมการจัดหางาน 0 2247 9423, 0 2248 4743 www.doe.go.th สายดว่ น 1506 กด 2 กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.dsd.go.th 0 2245 4310-4 กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน สายดว่ น 1506 กด 3 www.labour.go.th กรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน สำ�นกั งานประกนั สงั คม 0 2245 1707 สายดว่ น 1506 กด 4 www.sso.go.th สำ�นกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน ศนู ย์บรกิ ารร่วมกระทรวงแรงงาน 0 2232 1262-4, 1467 counterservice.mol.go.th สายด่วน 1506 กด 5 เบอร์ตดิ ตอ่ ศนู ยบ์ รกิ ารรว่ มกระทรวงแรงงานในกรุงเทพฯ และตา่ งจงั หวดั ภาคกลาง ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอคลองหลวง 02-529-4332 ภาคเหนือ อาคารพาณิชย์ เลขท่ี 2/6-7 ถนนเยลลอ่ี ุทิศ อ�ำเภอแม่สอด 055-533-134 ที่ว่าการอ�ำเภอบางปะอนิ 035-262-888 หา้ งฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมือง 056-226-032 ปทุมธานี ศาลากลาง (ส่วนหนา้ ) อ�ำเภอเมือง 034-241-254 ตาก หา้ งฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมอื ง 054-222-886 พระนครศรีอยธุ ยา ทว่ี า่ การอ�ำเภอสามชกุ 035-571-470 นครสวรรค์ ห้างฯ เทสโกโ้ ลตัส สาขาท่าทอง อ�ำเภอเมอื ง 055-248-075 นครปฐม ทว่ี า่ การอ�ำเภอพฒั นานคิ ม 036-491-532 ลำ� ปาง ที่วา่ การอ�ำเภอแมส่ าย 053-733-770 สุพรรณบรุ ี อบต.เมืองการุ้ง อำ� เภอบา้ นไร่ 056-520-713 พิษณโุ ลก ทวี่ ่าการอ�ำเภอตะพานหนิ 056-613-716 ลพบรุ ี ศูนยก์ ารเรียนรู้อดิตยาเบอรล์ า่ ทว่ี ่าการอำ� เภอแก่งคอย 036-220-059 เชียงราย ที่ว่าการอำ� เภอปา่ ซาง 053-525-615-6 อทุ ัยธานี ทว่ี า่ การอ�ำเภอศรีมหาโพธิ 037-279-479 พิจติ ร ทว่ี ่าการอำ� เภอสวรรคโลก 089-960-1858 สระบรุ ี หา้ งสรรพสนิ คา้ บ๊ิกซี อ�ำเภอเมือง 064-068-5141 ลำ� พูน ปราจนี บุรี ทว่ี า่ การอำ� เภอเขาย้อย 098-251-8995 สุโขทยั 054-452-157 สมทุ รปราการ ห้างฯ เซ็นทรลั เวสต์เกต อำ� เภอบางใหญ่ 02-580-0726 เพชรบุรี หา้ งฯ เซ็นทรัล แจ้งวฒั นะ อำ� เภอปากเกรด็ 089-511-9797 พะเยา อาคารพาณิชย์ เลขที่ 463/14 ต.หย่วน 056-731-479 อำ� เภอเชียงค�ำ 055-705-023 นนทบรุ ี หา้ งฯบิก๊ ซี อำ� เภอเมอื ง 076-612-633 053-699-202 ท่วี า่ การอ�ำเภอเกาะพะงัน 077-420-938 เพชรบูรณ์ ทว่ี า่ การอ�ำเภอบึงสามพัน 054-791-713 ภาคใต้ 053-341-273 ศูนยฝ์ กึ อบรมอตุ สาหกรรมทอ่ งเท่ียวอันดามนั 076-421-625 กำ� แพงเพชร เทศบาลตำ� บลสลกบาตร อำ� เภอขาณุวรลกั ษณบ์ รุ ี 054-588-078 ภเู กต็ อ�ำเภอตะกว่ั ปา่ สุราษฎรธ์ านี 075-411-644 แมฮ่ อ่ งสอน ศาลาสรา้ งองค์ความรู้เทศบาลต�ำบลปาย อำ� เภอปาย 045-355-332 ท่วี า่ การอำ� เภอทงุ่ สง 073-274-043 044-288-033 พังงา ศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน อำ� เภอเมอื ง 073-335-159-60 น่าน สนง.สปส.สาขาอำ� เภอปัว ศนู ย์ราชการจงั หวดั อำ� เภอเมอื ง 075-668-143 0ต4่อ43-60333-817 นครศรีธรรมราช รร.ชุมชนบ้านศาลาดา่ น ต.ศาลาดา่ น อ�ำเภอเกาะลันตา 074-722-512 เชยี งใหม่ ที่วา่ การอ�ำเภอจอมทอง ยะลา ที่ว่าการอำ� เภอละงู 075-581-977 044-812-405 ปัตตานี หา้ งฯ บิ๊กซี อ�ำเภอเมือง 077-800-152 แพร่ ที่ว่าการอำ� เภอวงั ช้ิน 042-261-259 กระบ่ี ทว่ี ่าการอ�ำเภอกระบรุ ี 077-630-382 043-313-323 สตลู ที่ว่าการอำ� เภอหลงั สวน ภาคตะวันออกเฉียงเหนอื 042-471-575 ตรัง 032-337-730 042-540-632 ระนอง ที่วา่ การอำ� เภอดำ� เนนิ สะดวก 02-431-0400 อบุ ลราชธานี ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง 042-722-743 ชมุ พร เทศบาลนครอ้อมน้อย อำ� เภอกระทมุ่ แบน 032-513-784 043-791-100 ศนู ย์การค้ามารเ์ กต็ วลิ เลจหัวหนิ อำ� เภอหวั หิน นครราชสมี า ห้างฯ เดอะมอลล์ อำ� เภอเมือง 043-781-061 ภาคตะวนั ตก 038-278-582 042-691-333 อนาิคคมาอรตุ พสาาณหชิกยร์ร(มดอา้ นมหตะนน้า)คร อ�ำเภอเมอื งชลบรุ ี บุรรี ัมย์ สนง.สปส.สาขาอ�ำเภอนางรอง 045-781-227 ราชบรุ ี ศูนย์การค้าแพชช่ัน ช้อปปิ้ง เดสติเนชนั่ อำ� เภอเมือง 038-694-020 043-869-446 สมทุ รสาคร ที่ว่าการอ�ำเภอโปง่ น้�ำร้อน 039-447-312 ชยั ภมู ิ ห้างฯ บกิ๊ ซี อำ� เภอเมอื ง 044-518-155-6 ประจวบคีรขี ันธ์ อาคารพาณชิ ย์ เลขที่ 21/38 ถนนมาบค้างคาว อำ� เภอเกาะชา้ ง 039-551-205 อุดรธานี ที่วา่ การอ�ำเภอหนองหาน 043-624-166 เทศบาลเมอื งอรญั ประเทศ 037-425-024-5 ขอนแกน่ ทว่ี ่าการอ�ำเภอชุมแพ 045-614-061 ภาคตะวันออก หนองคาย ท่วี า่ การอ�ำเภอโพนพิสยั 042-491-381 นครพนม ท่ีวา่ การอ�ำเภอธาตุพนม ชลบุรี สกลนคร ที่ว่าการอำ� เภอสว่างแดนดนิ ทว่ี า่ การอำ� เภอพยคั ฆภูมิพิสยั ระยอง มหาสารคาม ทว่ี า่ การอำ� เภอเชียงยนื จันทบรุ ี ที่ว่าการอ�ำเภอค�ำชะอี ตราด มกุ ดาหาร ที่ว่าการอ�ำเภอเลงิ นกทา สระแกว้ ยโสธร ทว่ี ่าการอ�ำเภอห้วยผงึ้ กาฬสนิ ธุ์ ทว่ี ่าการอำ� เภอท่าตูม สุรนิ ทร์ หา้ งฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง ร้อยเอด็ หา้ งฯ บ๊กิ ซี อำ� เภอเมือง ศรสี ะเกษ ที่ว่าการอำ� เภอเซกา บึงกาฬ