e-Magazine MOLด้วยรักกระทรวงแรงงาน ปีที่ 16 ฉบับเดือนพฤษภาคม 2561

e-Magazine MOL ปที ่ี 16 ฉบบั เดือน พฤษภาคม พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน Ministry of Labour ISSUE 04 กา้ วไปแ.ร.งพงราอ้ นมไทกยนั

ค�ำพ่อสอน “ถ้าท�ำงานด้วยความตงั้ ใจทจ่ี ะใหเ้ กดิ ผลอนั ยง่ิ ใหญ่ คอื ความเปน็ ปกึ แผ่นของประเทศชาติดว้ ยความสุจริตและดว้ ยความรคู้ วามสามารถด้วยจรงิ ใจ ไมน่ กึ ถึงเงินทองหรอื นึกถึงผลประโยชน์ใดๆ กเ็ ปน็ การทำ� หน้าทีโ่ ดยตรงและได้ท�ำหน้าท่โี ดยเต็มท”่ี พระบรมราโชวาท พระบาทสมเด็จพระปรมนิ ทรมหาภมู ิพลอดลุ ยเดช พระราชทานแกศ่ ึกษาธกิ ารจังหวดั ท่ัวประเทศ ๑๓ ธนั วาคม ๒๕๑๑

Cสาoรบnญั tent 3 06 แรงงานไทย คณะท่ปี รกึ ษา ก้าวไป พร้อมกัน นายจรนิ ทร์ จกั กะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน10 12 นายสเุ มธ มโหสถ ผทู้ รงคุณวฒุ ิประจ�ำ กระทรวงแรงงานค่าชดเชย จับตา MOL นายวรานนท์ ปตี วิ รรณเมอ่ื ถกู เลิกจ้าง นางเพชรรตั น์ สินอวย นายวิวฒั น์ ตังหงส์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน นายอนุรักษ์ ทศรัตน์ อธิบดกี รมการจดั หางาน นายสทุ ธิ สโุ กศล อธบิ ดีกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน นายอนนั ต์ชัย อทุ ยั พัฒนาชพี อธบิ ดกี รมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน นายสุรเดช วลีอทิ ธิกุล เลขาธกิ ารส�ำ นักงานประกนั สังคม บรรณาธิการอำ�นวยการ ผู้อ�ำ นวยการกองเผยแพร่และประชาสมั พันธ์ บรรณาธิการบริหาร กลมุ่ งานสอื่ สารองค์กร กล่มุ งานโฆษกและการขา่ ว กองบรรณาธกิ าร กองเผยแพร่และประชาสมั พันธ์ สำ�นกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดนิ แดง กทม.10400 โทรศพั ท์ : 0 2232 1336, 0 2232 1341 โทรสาร : 0 2643 4468 เว็บไซต์ : www.mol.go.th อีเมล : [email protected] Social Media Ministry of Labour, Kingdom of Thailand @ MOL_PR กระทรวงแรงงาน โดยกองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์06 09AMTHROEOLUWNODRLD 12Mจบั OตLาเร่ืองเลา่จากปก10สิทธิประโยชน์ของคนท�ำ งาน14 15สกมระาทครมวแงมแรบ่ ง้างนาน กกิจระกทรรรวมงเแดรน่ งงาน อยา่ ไปท�ำ งานตา่ งประเทศ 09 ถา้ ไม่มีสญั ญาจา้ งเปน็ ลาย ลักษณ์อกั ษร

4 สนทนาเปดิ เลม่Editor’s Talk กา้ วสู.่ ..การคุ้มครองสทิ ธแิ รงงาน การจดั สวสั ดกิ ารและแรงงานสมั พันธ์ ก้าวสู่...ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน ก้าวส.ู่ ..การมีหลักประกันทม่ี ่นั คง 1 พฤษภาคม “วนั แรงงานแหง่ ชาต”ิ วันทีใ่ ห้สังคมรว่ มตระหนักถึงความสำ� คญั ของคนท�ำงาน เพราะแรงงานเหล่านี้ถือเป็นปัจจัยส�ำคัญที่ก่อให้เกิดผลผลิตเกิดความมั่นคง ม่ังคั่ง และย่ังยืน ของประเทศ ก้าวสู่...กระทรวงแรงงาน กับภารกิจหลักในการบริหารจัดการแรงงาน ซ่ึงเป็นงานที่มี ความส�ำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนประเทศทั้งมิติด้านความม่ันคง เศรษฐกิจ และสังคมจิตวิทยา เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตท่ีดีให้กับพ่ีน้องผู้ใช้แรงงานและสร้างความยั่งยืนในการพัฒนาประเทศ เพ่ือเราจะ “กา้ ว” ไปพร้อมกนั บรรณาธกิ าร



6 เรื่องเล่าจากปก เรอ่ื ง : รภัสสา พานิกลุ ข้อมลู : สำ� นกั งานปลดั กระทรวงแรงงานแรงงานไทยกา้ วไปพรอ้ มกนั 1 พฤษภาคม จาก ‘กรรมกรสากล’ สู่ ‘แรงงาน..สรา้ งชาต’ิ ท่ผี ่านมารฐั บาลโดยกระทรวงแรงงานได้ด�ำเนนิ การทุกทางวันแรงงานถูกก�ำหนดขึ้นมาเพื่อให้คนท�ำงานได้ตระหนักถึง เพอ่ื ใหแ้ รงงานไดม้ ีคุณภาพชวี ติ ทดี่ ี..ความส�ำคัญกับกลุ่มคนที่เป็น ‘กลไก’ ในการหมุนประเทศให้เดินหน้าซ่ึงประเทศจะเคลื่อนท่ีเร็วหรือช้าก็ขึ้นอยู่กับ ‘คุณภาพ’ และด้วยความมุ่งหวังของรัฐบาลต้องการให้เห็นเป็นของกลุ่มคนน้ี ท่ีมีพลังอันใหญ่ย่ิงท่ีจะขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจ รูปธรรม คือ การกินดีอยู่ดีของพี่น้องผู้ใช้แรงงาน โดยเฉพาะของประเทศให้ก้าวหน้าต่อไปได้ เพราะแรงงานเหล่านี้ถือเป็น อยา่ งยงิ่ รายไดต้ อ้ งเพยี งพอตอ่ การดำ� รงชพี ซงึ่ เมอ่ื วนั ท่ี 1 เมษายนปจั จยั สำ� คญั อนั หนงึ่ ทก่ี อ่ ใหเ้ กดิ ผลผลติ ดงั นนั้ ความมนั่ คงกา้ วหนา้ ท่ีผ่านมา ได้มีการปรับค่าจ้างข้ันต่�ำทั่วประเทศและอัตราค่าจ้างหรอื ความออ่ นแอทางเศรษฐกจิ ประเทศ แรงงานยอ่ มมสี ว่ นสำ� คญั ตามมาตรฐานฝีมือเป็น 18 กลุ่มอุตสาหกรรม 83 สาขาอาชีพเปน็ อยา่ งมาก เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพทางเศรษฐกิจ ขณะเดียวกันสถาน ประกอบกิจการก็สามารถอยู่ได้ด้วย นอกจากนี้ ยังมุ่งเน้นให้ ‘วันแรงงานแห่งชาติ’ ท่ีผ่านมาเป็นวันที่ ‘คนท�ำงาน’ ผู้ที่อยู่ในวัยแรงงานทุกคนต้องมีงานท�ำ ได้รับการพัฒนาฝีมือไดร้ ว่ มกันแสดงถึงพลังเล็ก ๆ ทจ่ี ะเปน็ สว่ นหน่ึงในการขบั เคล่อื น ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและมีหลักประกันคุณภาพชีวิตประเทศไปสู่การพัฒนาท้ังเศรษฐกิจและสังคม แต่กลไกส�ำคัญ ท่มี น่ั คงท่ีจะน�ำประเทศไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ก็คือ ‘รัฐบาล’ท่ีได้ให้ความส�ำคัญกับพ่ีน้องผู้ใช้แรงงานในฐานะทรัพยากรที่ ในปีน้ีก็เช่นกัน ข้อเรียกร้องต่าง ๆ ท่ีผ่านมา กระทรวงทรงคณุ คา่ ของชาติ แรงงานเองได้เร่งขับเคล่ือนไปแล้วโดยเฉพาะข้อเรียกร้องจาก วนั แรงงานแหง่ ชาติ เมอ่ื ปี 2560 มาทบทวนและดำ� เนนิ การใหเ้ กดิ

7ความก้าวหน้าในหลายประเด็น และได้ด�ำเนินการแล้วเสร็จ ภาคตะวนั ออก (EEC) โดยมสี ถาบนั พฒั นาฝมี อื แรงงานเทคโนโลยีจ�ำนวน 4 เร่ืองจาก 8 เรื่อง เช่น เรื่องการปรับค่าจ้างแรงงาน ช้ันสูง 12 แห่งในทุกภูมิภาค เพื่อรองรับการพัฒนาศักยภาพทว่ั ประเทศ ตง้ั แตว่ นั ที่ 1 เมษายน 2561 การคมุ้ ครองสทิ ธแิ รงงาน ดา้ นตา่ ง ๆ อาทิ โลจิสตต์ กิ เมคาทรอนกิ ส์ ทสี่ ำ� คญั คือการสง่ เสรมิภายใต้อนุสัญญาฉบับท่ี 183 การออกกฎกระทรวงก�ำหนด ศักยภาพแรงงานท่ีตรงตามความต้องการของตลาดแรงงานอตั ราใหน้ ายจา้ งจา่ ยคา่ รกั ษาพยาบาลกรณลี กู จา้ งประสบอนั ตราย ได้มีการด�ำเนินการโดยผ่านระบบทวิภาคี เพ่ือการประสานหรือเจ็บป่วย การบังคบั ใช้กฎหมายกบั นายจา้ งที่ไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย ความรว่ มมือตามแนวทางประชารัฐกรณีเลิกจ้างลูกจ้าง และกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยฯรวมท้ังการจัดสรรเงินให้แก่สถาบันความปลอดภัยฯ เพ่ือใช้ นอกจากน้ีได้มีการส่งเสริมให้แรงงานนอกระบบ ผู้อยู่ในการบริหารจดั การเรือ่ งความปลอดภยั ฯ ในวัยแรงงานท่ีเป็นกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ อาทิ ทหารเกณฑ์ ก่อนปลดประจ�ำการ คนพิการ ผู้ต้องขัง และผู้มีรายได้น้อย นอกจากน้ี สิง่ ท่รี ฐั บาล และกระทรวงแรงงานต้องเดนิ หน้า ได้รับการพัฒนา เพ่ือการประกอบอาชีพเสริมหรืออาชีพอิสระในก้าวต่อไป คอื การสง่ เสริมให้คนไทยมีงานทำ� มีรายได้ โดยไดม้ ี ท่ีมีรายได้เพียงพอต่อการด�ำรงชีพและตรงกับความต้องการการส่งเสริมให้นักเรียน นักศึกษา (ช่วงอายุต้ังแต่ 15 – 22 ปี) รวมทั้งการเพิ่มขีดความสามารถให้กับแรงงานไทยที่ไปท�ำงานจำ� นวนกวา่ 30,000 คน มงี านท�ำในช่วงปิดภาคเรยี นหรือช่วงวา่ ง ตา่ งประเทศ โดยการฝกึ อบรมและการทดสอบมาตรฐานฝมี ือจากการเรยี น ภายใต้โครงการประชารฐั รวมพลงั สรา้ งยวุ แรงงานซึ่งจะเป็นการเสริมสร้างประสบการณ์ในการท�ำงานจริง ก้าวสู่...การคุ้มครองสิทธิแรงงาน การจัดสวัสดิการอนั เปน็ การสรา้ งทศั นคตแิ ละคา่ นยิ มใหเ้ หน็ คณุ คา่ ของการทำ� งาน และแรงงานสัมพันธ์ รัฐบาลก็ได้ให้ความส�ำคัญกับการป้องกันนอกจากนี้เพ่ือให้มีการส่งเสริมการมีงานท�ำที่มีประสิทธิภาพ และแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงานท้ังแรงงานไทยได้มีการพัฒนาระบบบริการจัดหางานบนตู้งาน (Job Box) และแรงงานต่างด้าว รวมทั้งการแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานเด็กโดยใช้บริการผ่านบัตรประชาชนและบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ ผิดกฎหมาย ปัญหาการท�ำประมงผิดกฎหมาย ขาดการรายงานจ�ำนวน 625,120 คน ท่ีเชื่อมตอ่ กับระบบ Smart Job Center และไรก้ ารควบคมุ (IUU Fishing) อยา่ งเขม้ ข้นและเปน็ รปู ธรรมเพอื่ การลงทะเบยี นสมคั รงาน การหาตำ� แหนง่ งานทเ่ี หมาะสมและ เพื่อมิให้มีการละเมิดสิทธิแรงงานและการค้ามนุษย์ด้านแรงงานการทดสอบความพร้อมทางอาชีพ เพ่ือความย่ังยืนในการท�ำงานพร้อมพัฒนาศักยภาพคนท�ำงานทุกระดับให้มีผลิตภาพสูงเพื่อลดผลกระทบต่อโลกของการท�ำงาน (World of Work) โดยการเตรยี มกำ� ลงั คนเพอ่ื รองรบั การพฒั นา 10 อตุ สาหกรรมแหง่ อนาคต(New Engines of Growth) และระเบียงเศรษฐกิจ

8 และส่งเสริมการจัดสวัสดิการท่ีนอกเหนือจากกฎหมายก�ำหนด คา่ ทำ� ศพ และบำ� เหนจ็ ชราภาพ นอกจากนไี้ ดค้ นื สทิ ธผิ ปู้ ระกนั ตน อาทิ การขึ้นทะเบียนประวัติแรงงานต่างด้าวที่ท�ำงาน ตามมาตรา 39 ที่ส้ินสภาพการเป็นผู้ประกันตน รวมท้ังการ อย่างผิดกฎหมายกว่า 1.3 ล้านคน การจัดเก็บอัตลักษณ์ ปรับปรุงแก้ไขพระราชบัญญัติเงินทดแทน เพื่อขยายความ บุคคลของแรงงานในกิจการประมงทะเลและแปรรูปสัตว์น้�ำกว่า คมุ้ ครองใหค้ รอบคลุมแรงงานในระบบมากขน้ึ อาทิ เพมิ่ ค่าตรวจ 1.5 แสนคน การด�ำเนินการตรวจแรงงานในทุกกิจการอย่าง และรับฝากครรภ์อีก 1,000 บาท เพิ่มเงินสงเคราะห์บุตร เขม้ ขน้ การสง่ เสรมิ ใหผ้ ปู้ ระกอบการนำ� แนวปฏบิ ตั กิ ารใชแ้ รงงาน จาก 400 บาท เปน็ 600 บาท การขยายอายมุ สี ทิ ธริ บั เงนิ บำ� นาญ ที่ดี (Good Labour Practices : GLP) การส่งเสริมสวัสดิการ ชราภาพจากอายุ 55 ปี ถึง 60 ปี ซึง่ การด�ำเนนิ การดงั ทไี่ ดก้ ล่าว แรงงานสูงอายุเพ่ือเข้าสู่การเกษียณอย่างมีคุณภาพ การส่งเสริม มาน้ัน รัฐบาลได้มุ่งมั่นการด�ำเนินการในลักษณะประชารัฐ ให้มีแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนในกิจการกลุ่มเส่ียงท่ีมีลูกจ้าง โดยให้มีสว่ นร่วมท้งั ในภาครฐั ภาคเอกชน และภาคประชาสงั คม ตั้งแต่ 50 คนขนึ้ ไป และให้ความส�ำคัญกับการด�ำเนินการแบบไตรภาคี โดยค�ำนึง ถงึ มาตรฐานและการดำ� เนนิ การในระดบั สากล เพอ่ื พฒั นาคณุ ภาพ กา้ วส.ู่ ..ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ชวี ติ และสร้างการยอมรบั ใหก้ ับประเทศไทย ในการท�ำงานได้มอบแนวทางเพ่ือให้มีการด�ำเนินการท่ีมุ่ง ผลสัมฤทธิ์ในอุตสาหกรรมท่ีมีอุบัติการณ์สูง โดยการท�ำงานแบบ จะเห็นได้ว่าตลอดระยะเวลาท่ีผ่านมา กระทรวงแรงงาน บรู ณาการ สรา้ งการมสี ว่ นรว่ มในรปู แบบประชารฐั และใหม้ คี วาม ได้ให้ความส�ำคัญกับการด�ำเนินการตามข้อเรียกร้องและ ตระหนักถึงการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยอย่างย่ังยืน ข้อเสนอแนะจากพ่ีน้องผู้ใช้แรงงาน โดยจะน�ำข้อเรียกร้องมา โดยจดั ตง้ั ศนู ย์วิจัยและฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำ� งาน ดำ� เนนิ การอยา่ งเปน็ ขนั้ ตอน มกี ารหารอื กบั ผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี ทกุ กลมุ่ เพอื่ พฒั นางานในการใหบ้ รกิ ารพนี่ อ้ งผใู้ ชแ้ รงงาน อกี ทง้ั มกี ารจดั ทำ� กา้ วส.ู่ ..การมหี ลกั ประกนั ทม่ี น่ั คง โดยไดเ้ พมิ่ สทิ ธปิ ระโยชน์ ค�ำตอบชี้แจงไปยังกลุ่มผู้ยื่นข้อเรียกร้องทุกกลุ่มอย่างต่อเนื่อง เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย เสมอมา เพราะตระหนักดีว่า ทุกข้อเสนอแนะ จะน�ำมาซึ่งการ โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม และเพิ่มทางเลือกใหม่ให้แก่ ปรบั ปรงุ การดำ� เนนิ การของกระทรวงแรงงาน อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ ผู้ประกันตนตามมาตรา 40 เพ่ือรับสิทธิประโยชน์กรณีเงิน อนั จะสง่ ผลไปสกู่ ารแกไ้ ขปญั หาแบบประชารฐั และแบบบรู ณาการ สงเคราะหบ์ ตุ ร เงนิ ทดแทนการขาดรายได้ ทพุ พลภาพตลอดชวี ติ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับ พน่ี อ้ งผใู้ ชแ้ รงงานทกุ ทา่ น และสรา้ งความยง่ั ยนื ในการพฒั นาของ ประเทศในท่ีสดุ ….แล้วเราจะ ‘กา้ ว’ ไปพร้อมกนั

MOL AROUND THE WORLD 9 เรยี บเรยี ง : กลุ่มงานสอื่ สารองค์กร ข้อมูล : www.mol.go.th , www.doe.go.thท�ำงานต่างประเทศถ้าไมม่ สี ัญญาจา้ งเป็นลายลักษณอ์ กั ษร สัญญาจา้ ง คอื อะไร และมคี วามส�ำคญั อย่างไร .... ก่อนอ่ืน กฎหมาย มีสัญญาว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจน กรณีที่มาท�ำความรู้จักกับความหมายของค�ำว่า “สัญญาจ้าง” ตาม สัญญาจ้างเป็นภาษาอังกฤษขอให้ตรวจสอบให้ดีเพื่อจะได้พระราชบัญญัตคิ ้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ ก�ำหนด ไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบในภายหลัง ที่ส�ำคัญอย่าตกลงมาท�ำงานไว้ว่า \"สัญญาจ้าง\" หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือ เพียงค�ำชักชวนทางวาจาและอย่าหลงเชื่อกลุ่มมิจฉาชีพหรอื ดว้ ยวาจาระบชุ ดั เจนหรอื เปน็ ทเ่ี ขา้ ใจโดยปรยิ ายซงึ่ บคุ คลหนงึ่ ทางส่ือออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นทางเฟซบุ๊ก อินสตาแกรม ไลน์เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะท�ำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่ง ซึ่งก�ำลังเป็นท่ีนิยมแพร่หลายอยู่ในขณะน้ี ส่วนใหญ่จะหลอกล่อเรยี กวา่ นายจา้ ง และนายจา้ งตกลงจะจา่ ยคา่ จา้ งตลอดระยะเวลา เร่อื งการมรี ายไดส้ ูง มสี วัสดกิ ารดี เช่น งานเกษตร งานในโรงงานที่ท�ำงานให้ อตุ สาหกรรม งานนวดสปา งานบริการ เป็นตน้ เพราะนอกจาก จะไม่ไดง้ าน ไม่ได้เงินตามท่ีคาดหวังแลว้ ยังอาจหมดเนื้อหมดตัว ส�ำหรับการไปท�ำงานที่ต่างประเทศ การท�ำสัญญาจ้างงาน มีหนีส้ นิ เพราะถูกหลอกอกี ด้วยเปน็ ลายลกั ษณอ์ กั ษรเปน็ สง่ิ ทด่ี ที สี่ ดุ เพราะเปน็ เอกสารทส่ี ามารถยืนยันและใช้เป็นหลักฐานทางกฎหมายได้ว่า การมาท�ำงาน กระทรวงแรงงานมงุ่ หวงั ใหแ้ รงงานไทยไปทำ� งานตา่ งประเทศตา่ งประเทศถกู ตอ้ งตามกฎหมาย หากประสบปญั หาในการทำ� งาน อย่างมีศักยภาพและได้รับการคุ้มครองตามหลักสากล ท้ังก่อนก็จะไดร้ ับความคมุ้ ครอง การเดินทาง ระหว่างการท�ำงาน และเม่ือเดินทางกลับประเทศ เพ่ือคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงานไทย หากคนหางานใดประสงค์ สาระส�ำคัญท่ีควรระบุในสัญญาจ้าง คือ ชื่อ ที่อยู่ของ จะไปท�ำงานต่างประเทศอย่างม่ันใจว่าจะไม่ถูกหลอกลวงนายจ้างและลูกจ้าง รายละเอียดเก่ียวกับต�ำแหน่งงาน อัตรา ขอให้ตดิ ตอ่ ไดท้ ี่ สำ� นกั งานจดั หางานจงั หวดั ทกุ จงั หวดั สำ� นกั งานค่าจา้ ง ระยะเวลาการจ้าง วัน เวลาทำ� งาน วนั หยดุ ค่าลว่ งเวลา จัดหางานกรุงเทพมหานครพ้ืนที่ 1-10 หรือสายด่วนกระทรวงค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่น ๆ เป็นต้น นอกจากนั้น แรงงาน โทร. 1506 กด 2 กรมการจดั หางานอาจจะระบเุ ร่ืองสวัสดิการท่ีนายจา้ งและลกู จา้ งตกลงรว่ มกนั ดงั นนั้ หากมใี ครมาชักชวนให้ไปท�ำงานต่างประเทศ ขอให้ตรวจสอบให้ม่ันใจก่อนว่าเป็นการไปท�ำงานอย่างถูกต้องตาม

10 สทิ ธิประโยชน์ของคนท�ำงาน เร่อื ง : จิราพร ประไพกรเกยี รติ ขอ้ มลู : กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน คา่ ชเดม่ือเถชกู ยเลกิ จ้าง การถูกเลิกจ้าง การให้ออกจากงาน แน่นอนว่าคงไม่มีคนท�ำงานคนใด อยากได้ยินค�ำพวกน้ี แต่เม่ือเกิดการเลิกจ้าง ในฐานะคนท�ำงานก็ต้องทราบถึง สทิ ธิประโยชนต์ ามกฎหมายกำ� หนดทพี่ งึ ได้ ฝ่ายนายจา้ งก็จะสามารถดำ� เนินการ ได้อย่างถูกตอ้ งตามกฎหมายเช่นกนั อยา่ งแรกตอ้ งทำ� ความรจู้ กั กบั ประเภทของการจา้ งงานตามพระราชบญั ญตั ิ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 ซ่งึ ก�ำหนดไว้วา่ ... สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเม่ือครบก�ำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดย มิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กล่าวคือ การจ้างที่ก�ำหนดระยะเวลาจะกระท�ำได้ ส�ำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะท่ีมิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของ นายจา้ ง ซึ่งตอ้ งมีระยะเวลาเร่มิ ต้นและส้ินสดุ ของงานอย่างแนน่ อน หรอื ในงาน อันมีลักษณะเป็นคร้ังคราวที่มีก�ำหนดการส้ินสุด หรือความส�ำเร็จของงาน หรือ

11ในงานที่เป็นไปตามฤดกู าล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดกู าลนั้น ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยนายจ้าง ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินและลูกจา้ งได้ท�ำสญั ญาเป็นหนังสอื ไวต้ ้ังแต่เม่อื เริ่มจ้าง ซ่งึ สญั ญา หนึ่งปีนับแต่วันท่ีลูกจ้างได้กระท�ำผิด) เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงลักษณะเชน่ นลี้ ูกจ้างจะไม่ได้รบั ค่าชดเชย นายจ้างไม่จำ� เป็นต้องตักเตือน ในกรณที ่ี สญั ญาจ้างไม่มกี �ำหนดระยะเวลา นายจ้างหรอื Ü ละทิ้งหน้าท่ีเป็นเวลาสามวันท�ำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีลกู จา้ งอาจบอกเลกิ สญั ญาจา้ ง โดยบอกกลา่ วลว่ งหนา้ เปน็ หนงั สอื วันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไมม่ เี หตุอนั สมควรให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงก�ำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหน่ึงคราวใด เพอื่ ให้เปน็ ผลเลิกสญั ญากนั เมื่อถงึ ก�ำหนดจ่าย Ü ได้รับโทษจ�ำคุกตามค�ำพิพากษาถึงท่ีสุดให้จ�ำคุก (เป็นค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จ�ำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ความผิดที่ได้กระท�ำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นเกนิ สามเดือน กรณที ่เี ปน็ เหตใุ ห้นายจ้างไดร้ บั ความเสยี หาย) ทั้งน้ี ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างท่ีไม่มี การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยดังที่กล่าวมาข้างต้นกำ� หนดระยะเวลาดว้ ย ซง่ึ การบอกเลกิ สญั ญาจา้ งนี้ นายจ้างอาจ ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือจ่ายค่าจ้างให้ตามจ�ำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญา บอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบตามกำ� หนดทีบ่ อกกล่าวและให้ลูกจา้ งออกจากงานไดท้ นั ที ในขณะทเ่ี ลิกจา้ ง นายจา้ งจะยกเหตนุ ั้นขน้ึ อ้างในภายหลังไมไ่ ด้ สำ� หรบั เรอ่ื งของการ “จา่ ยค่าชดเชย” ในกรณีสญั ญาจา้ ง ข้อบังคับเร่ืองการจ่ายเงินค่าชดเชยน้ี เพื่อคุ้มครองลูกจ้างไมม่ กี ำ� หนดระยะเวลาการจา้ ง เมอ่ื นายจา้ งใหล้ กู จา้ งออกจากงาน ท่ีไม่มีความผิดร้ายแรง หรือมีความจ�ำเป็นต้องให้ลูกจ้างพ้นจากโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตาม สภาพการท�ำงานด้วยเหตุผลบางประการ ในขณะเดียวกันพระราชบัญญัติคมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ก�ำหนด เม่ือนายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินตามท่ีกฎหมายก�ำหนดไวด้ ังน้ี และต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง ดังน้ัน เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างตอ้ งรู้ ลูกจ้างตอ้ งทราบ Ü ลกู จา้ งซงึ่ ท�ำงานตดิ ตอ่ กนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปีมีสิทธิไดร้ ับคา่ ชดเชยเทา่ กบั ค่าจ้างอัตราสดุ ทา้ ย 30 วัน หากมีข้อสงสัยเร่ืองกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สามารถ สอบถามรายละเอียดเพ่ิมเติมได้ท่ี ส�ำนักงานสวัสดิการ Ü ลูกจ้างซ่ึงท�ำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี และคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด ส�ำนักงานสวัสดิการมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 90 วนั และคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครเขตพื้นที่ 1 – 10 หรือ สายด่วน กระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 3 กรมสวสั ดกิ าร Ü ลูกจ้างซึ่งท�ำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี และค้มุ ครองแรงงานมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 180 วนั Ü ลูกจ้างซึ่งท�ำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปีมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยเทา่ กบั อตั ราคา่ จา้ งสดุ ทา้ ย 240 วนั Ü ลกู จา้ งซ่งึ ท�ำงานตดิ ต่อกันครบ 10 ปีข้ึนไป มสี ทิ ธไิ ด้รบัคา่ ชดเชยเทา่ กับค่าจา้ งอตั ราสุดท้าย 300 วัน การจ่ายเงินชดเชยนี้ ยังรวมกรณีการเกษียณอายุอีกด้วยเพราะการเกษียณอายุเสมือนหน่ึงการเลิกจ้าง ซ่ึงลูกจ้างมีสิทธิที่จะไดร้ ับคา่ ชดเชยตามกฎหมาย แต่การเลิกจ้างไม่จ�ำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเสมอไปหากลูกจ้างได้กระทำ� การกรณใี ด กรณหี น่ึง ดงั ต่อไปน้ี Ü ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระท�ำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง Ü จงใจทำ� ใหน้ ายจา้ งได้รับความเสยี หาย Ü ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตุให้นายจา้ งได้รบั ความเสยี หายอย่างร้ายแรง Ü ฝา่ ฝืนขอ้ บงั คบั เกย่ี วกับการท�ำงาน ระเบียบ หรอื ค�ำสง่ั

12 จับตา MOL เรื่อง : ชนินทร เพ็ชรทับ ภาพ : สมภพ ศลี บตุ รปพรธิ ะเี จปำ�ิดปงี า2น5ว6นั1แณรงลงาานนแคหนง่เมชาอื ตงิ สอดคลอ้ งกบั แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบบั ท่ี 12ศาลาว่าการกรงุ เทพมหานคร ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี และการปฏิรูปประเทศโดยน�ำเร่ืองของ แรงงานเข้าไปพัฒนาด้วยเช่นกัน ซึ่งการปฏิรูปจ�ำเป็นต้องท�ำไป เมอื่ วนั ท ่ี1 พฤษภาคมทผี่ า่ นมา พลเอก ประยทุ ธ์ จนั ทรโ์ อชา พร้อมกนั ทง้ั หมด เช่น คณุ ภาพชีวิตความเป็นอยู่ กฎหมาย การนายกรัฐมนตรี เป็นประธานในพิธีเปิดงานวันแรงงานแห่งชาติ คุ้มครองทางสังคม เป็นต้น\" นายกรัฐมนตรี ยังได้กล่าวถึงการประจ�ำปี 2561 ณ ลานคนเมือง ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร ขับเคลื่อนการลงทุนในพ้ืนท่ีระเบียงเศรษฐกิจพิเศษ (EEC) ของโดยมี พลต�ำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการ รฐั บาล จะชว่ ยสง่ เสรมิ ใหเ้ กดิ การลงทนุ และการจา้ งงานโดยเฉพาะกระทรวงแรงงาน พร้อมด้วย นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัด อย่างยง่ิ เพื่อใหค้ นไทยมีงานท�ำมากขน้ึ อกี ดว้ ยกระทรวงแรงงาน ผ้บู ริหารระดบั สูง ขา้ ราชการและผ้ใู ชแ้ รงงานให้การต้อนรับ โดยนายกรัฐมนตรี กล่าวบางช่วงบางตอนว่า ดา้ น พลต�ำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแกว้ รัฐมนตรีวา่ การรัฐบาลจะส่งเสริมให้คนไทยมีงานท�ำ มีความปลอดภัยในการ กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงข้อเรียกร้องวันแรงงานแห่งชาติว่าท�ำงาน ให้การคุ้มครองทางสังคม ผู้ประกอบการจะต้องช่วยกัน ในช่วง 3 ปีท่ีผ่านมา มีประมาณ 11 ข้อ กระทรวงแรงงานได้ผลติ แรงงานทมี่ ฝี มี อื ขณะเดยี วกนั แรงงานจะตอ้ งพฒั นายกระดบั ด�ำเนินการแล้วเสร็จในหลายประการ อาทิ การแก้ไขฝีมือตัวเองไปด้วย เพ่ือให้ได้ค่าแรงที่สูงขึ้น รัฐบาลยังได้ให้ความ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน การพัฒนากฎหมายรัฐวิสาหกิจ การส�ำคัญกับแผนแม่บทพัฒนาแรงงานไทยในระยะ 5 ปี เพ่ือให้ ตรากฎหมายเก่ียวกับการจัดต้ังในการช่วยเหลือลูกจ้างอย่าง ครอบคลุม การยกเว้นการเก็บภาษีเงินได้จากค่าชดเชยในส่วนที่ ไม่เกิน 300,000 บาท การปรับอัตราค่าจ้างข้ันต�่ำซึ่งเพิ่มสูงสุด ในรอบ 3 ปี การสนบั สนนุ งบประมาณศนู ย์พัฒนาเด็กเล็กปฐมวัย รวมทั้งการจัดสวัสดิการจ่ายเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุแบบบำ� นาญเป็น รายเดือนตลาดชีพ เป็นต้น ส่วนข้อเรียกร้องอื่นๆน้ัน ขณะนี้อยู่ ระหวา่ งดำ� เนนิ การ ซง่ึ กระทรวงแรงงานไดม้ อบหมายใหห้ นว่ ยงาน ท่ีเกี่ยวข้องไปศึกษาแนวทางความเป็นไปได้และทบทวนปรับปรุง แก้ไขกฎหมายต่อไป

13เกตารรียพมัฒคนวาามรพะเบรอ้ยี มงเพศฒัรษนฐากแิจรภงงาาคนตเะพว่ือนั รออองกรับ(EEC) ทางด้านการเตรียมความพร้อมพัฒนาแรงงานเพ่ือรองรับ 10 อุตสาหกรรม ส�ำรวจข้อมูลความต้องการแรงงาน ส่งเสริมการพฒั นาระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) ของกระทรวง การมีงานท�ำ รวมทั้งการพัฒนาศูนย์กลางธุรกิจและศูนย์กลางแรงงาน พลต�ำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการ การเงิน โดยการก�ำหนดสิทธิประโยชน์ที่ก่อให้เกิดประโยชน์กระทรวงแรงงาน ได้เป็นประธานการประชุมเพื่อด�ำเนินการ ต่อการลงทุน ท้ังสิทธิประโยชน์ท่ีเก่ียวข้องกับภาษี และขับเคลือ่ นแผนการพัฒนาในพนื้ ที่ โดยกระทรวงแรงงานจะเขา้ ไป สทิ ธปิ ระโยชน์อื่น ๆ เป็นต้นพัฒนาก�ำลังคนให้สอดคล้องกับความต้องการแรงงานในการดำ�เนนิ การเรง่ รดั ขบั เคลื่อนโครงการเพม่ิ ศักยภาพผูม้ รี ายได้นอ้ ยทล่ี งทะเบยี นสวัสดกิ ารแห่งรัฐ ปิดท้ายด้วย การด�ำเนินการเร่งรัดขับเคลื่อนโครงการ (ชา่ งชมุ ชน) 11,368 คน ฝกึ เพอ่ื มงี านทำ� และประกอบอาชพี อสิ ระเพิ่มศักยภาพผู้มีรายได้น้อยที่ลงทะเบียนสวัสดิการแห่งรัฐ จ�ำนวน 254,260 คน ฝึกใหแ้ กก่ ลุม่ วิสาหกิจชุมชน 35,393 คน“เพ่ือสร้างงาน สร้างอาชีพ เพ่ิมรายได้และความม่ันคงในชีวิต” ฝึกคอมพิวเตอร์ 6,086 คน ฝึกภาษาต่างประเทศ 7,857 คนข อ ง ก ร ะ ท ร ว ง แร ง ง า น น า ย จ ริ น ท ร ์ จั ก ก ะ พ า ก และรบั งานไปท�ำที่บา้ น 14,980 คนปลดั กระทรวงแรงงาน เปน็ ประธานการประชมุ ระดบั เจ้าหนา้ ที่เพ่ือขับเคลื่อนโครงการดังกล่าวฯ ท้ังนี้ จากข้อมูลของ ท้ังนี้ จะมีการบูรณาการกิจกรรม KICK OFF โครงการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสาร ส�ำนักงาน ดังกล่าว ในเร็วๆ นี้ เพ่ือประชาสัมพันธ์โครงการให้ประชาชนปลดั กระทรวงแรงงาน พบวา่ ผมู้ บี ตั รฯ ทม่ี รี ายไดต้ ำ�่ กวา่ 30,000 ทุกกลุ่มเป้าหมายได้รับบริการด้านการส่งเสริมอาชีพและการมีบาทต่อปี จ�ำนวน 492,539 คน ต้องการทำ� งานแบบมีนายจ้าง งานท�ำ มีความเป็นอยู่ท่ีดีข้ึน ส่งผลให้เกิดการพัฒนาสังคม16,908 คน ฝึกต้องการอาชีพ ได้แก่ ช่างเอนกประสงค์ เศรษฐกจิ ฐานรากของประเทศขยายตวั นำ� ไปสกู่ ารพฒั นาทมี่ คี วาม ยัง่ ยืนต่อไป

14 สมาคมแมบ่ า้ นกระทรวงแรงงาน

กิจกรรมเด่นกระทรวงแรงงาน 15 เรื่องและภาพ : กล่มุ งานโฆษกและการข่าว“บก๊ิ อ”ู๋ น�ำ ขรก.จติ อาสากระทรวงแรงงาน ชาวชมุ ชนดนิ แดงรวมพลงั ท�ำความสะอาด ตามแนวทางประชารฐั พล.ต.อ.อดลุ ย์ แสงสงิ แกว้ รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน โดยมี นายจรินทร์ จักกะพากปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงแรงงาน พร้อมชาวชุมชนเขตดินแดงอาสาสมัครแรงงาน ร่วมกิจกรรมจิตอาสากระทรวงแรงงานรวมพลังประชารัฐท�ำความสะอาดก�ำจัดขยะและสิ่งปฏิกูลในท่อระบายน�้ำบริเวณรอบนอกกระทรวงแรงงาน ณ บริเวณด้านหน้าอาคารศนู ย์บรกิ ารจดั หางานเพือ่ คนไทย (Smart Job Center) ดา้ นหน้ากระทรวง การจัดงานในครั้งน้ีเพ่ือเสริมสร้างความรักความสามัคคีอันมีสถาบันพระมหากษัตริย์เป็นศูนย์รวมจิตใจของปวงชนชาวไทย ได้บูรณาการท�ำงานร่วมกับส�ำนักงานเขตดินแดงกรงุ เทพมหานคร องคก์ รภาคเอกชน ภาคเี ครอื ขา่ ยประชาชน อาสาสมคั รแรงงานและชาวชมุ ชนในเขตดินแดง ทุกสาขาอาชีพ ตามนโยบายประชารัฐของรัฐบาล มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมกวา่ 1,000 คน “บ๊กิ อ”ู๋ มอบเงนิ กองทนุ ชว่ ยเหลือฯ แก่ครอบครัวแรงงานไทยที่เสียชีวติ ในไตห้ วนั พล.ต.อ. อดุลย์ แสงสงิ แก้ว รัฐมนตรวี ่าการกระทรวงแรงงาน มอบเงนิ ช่วยเหลอื สงเคราะห์จากกองทุนเพ่ือช่วยเหลือคนหางานไปท�ำงานในต่างประเทศให้กับทายาท ของแรงงานไทยทเี่ สียชีวิตจากเหตกุ ารณไ์ ฟไหมใ้ นโรงงานในประเทศไตห้ วัน จำ� นวน ๒ ราย คือนายเชิดศักด์ิ บุรัมสูงเนิน จากจังหวัดบุรีรัมย์ จะได้รับสิทธิประโยชน์จากไต้หวัน (สนร.ไทเป) เงินช่วยเหลือจากหน่วยงานไทยและไต้หวันเป็นค่าใช้จ่ายต่าง ๆ รวมเป็นเงิน ทั้งสิน้ ประมาณ 4,654,988 บาท และนายภานุพงศ์ เสง่ยี ม จากจังหวดั ฉะเชิงเทรา ได้รบั สิทธิประโยชน์จากไต้หวัน (สนร.ไทเป) เงินช่วยเหลือจากหน่วยงานไทยและไต้หวันเป็น ค่าใช้จา่ ยตา่ ง ๆ รวมเปน็ เงินทัง้ ส้นิ ประมาณ 3,713,388 บาท สว่ นอกี ราย คอื นายฉตั รชยั ขรุ ดิ ี ชาวจงั หวดั อดุ รธานี แรงงานไทยในไตห้ วนั ทม่ี อี าการ ปว่ ยดว้ ยสาเหตพุ ยาธขิ น้ึ สมอง และขณะนไี้ ดร้ บั การสง่ ตวั กลบั มารกั ษาตอ่ ทโี่ รงพยาบาลราชวถิ ี จะไดร้ ับสิทธปิ ระโยชนจ์ ากไต้หวนั (สนร.ไทเป) แบ่งเป็น เงนิ ชว่ ยเหลือคา่ ใช้จ่ายในการรกั ษา พยาบาล เงนิ ชว่ ยเหลอื จากหนว่ ยงานไทยและไตห้ วนั เปน็ คา่ ใชจ้ า่ ยในการรกั ษาพยาบาลและ ใช้จ่ายอ่ืนๆ ท่ีเก่ียวข้องกับการดูแลรักษา สิทธิประโยชน์เงินทดแทนจากกองทุนประกันภัย แรงงานไต้หวนั กรณที ุพพลภาพ เป็นตน้ รวมเปน็ เงินทั้งสน้ิ ประมาณ 560,016 บาทปลัดฯ แรงงาน ลงนาม MOU\"3 ม. มีงาน มีเงนิ มีวุฒกิ ารศึกษาเพ่ิม\"มุ่งพฒั นาผลติ ภาพแรงงาน นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานและกล่าวให้โอวาทในพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจว่าดว้ ยการดำ� เนนิ งานโครงการ \"3 ม. มงี าน มีเงนิ มีวุฒิการศกึ ษาเพิ่ม\" เมื่อวันอาทิตย์ที่ 20 พ.ค. 61 ณ วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคตะวันออก (อีเทค) ต�ำบลหนองต�ำลึง อ�ำเภอพานทองจงั หวัดชลบรุ ี โครงการดังกล่าวเป็นการมุ่งพัฒนาผลิตภาพของผู้ที่ก�ำลังศึกษาอยู่และผู้ที่สนใจให้มีความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีคุณภาพเป็น Smart Labour โดยได้เน้นย�้ำถึงการพัฒนาให้ก้าวทันต่อสถานการณ์การเปล่ียนแปลงในปัจจุบัน อาทิ การพัฒนาทักษะด้าน STEMในยุค Internet of Things เพ่ือน�ำพาประเทศก้าวไปสู่ Thailand 4.0 รวมทั้งยังเป็นการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคธุรกิจและปัญหาการว่างงานของผู้จบการศึกษาใหม่ ซึ่งการด�ำเนินการดังกล่าวเป็นการด�ำเนินการในลักษณะประชารัฐ เพ่ือมุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตลดความเหลือ่ มล้ำ� สร้างความมัน่ คง มั่งค่ัง และยัง่ ยืน โดยไมท่ ง้ิ ใครไวข้ า้ งหลัง

บรกิ ารของกระทรวงแรงงานเพอื่ ประชาชนกระทรวงแรงงาน ส่วนกลาง WEBSITEMinistry of Labour สำ�นกั งานประกนั สังคม ส�ำ นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน สายด่วน 1506 กด 1 www.mol.go.th กรมการจัดหางาน กรมการจัดหางาน 0 2247 9423, 0 2248 4743 www.doe.go.th สายดว่ น 1694 สายด่วน 1506 กด 2 กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.dsd.go.th 0 2245 4310-4 กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1546 สายดว่ น 1506 กด 3 www.labour.go.th กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำ�นกั งานประกนั สังคม 0 2245 1707 สายดว่ น 1506 กด 4 www.sso.go.th ส�ำ นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน ศูนย์บริการร่วมกระทรวงแรงงาน 0 2232 1262-4, 1467 counterservice.mol.go.th สายด่วน 1506 กด 5 เบอรต์ ิดต่อศูนยบ์ ริการประชาชนในกรุงเทพฯ และตา่ งจังหวดัศูนย์บรกิ ารประชาชน กระทรวงแรงงาน 0 2232 1462-4 จังหวัดพิจติ ร อำ� เภอตะพานหนิ 0 5661 3761กรุงเทพมหานคร ห้างสรรพสนิ คา้ เทสโก้โลตัส 0 2433 1855-6 จงั หวดั พิษณโุ ลก ห้างสรรพสินค้าเทสโก้โลตัส 0 5524 8075 สาขาป่ินเกล้า สาขาท่าทองจงั หวดั กระบ่ี 0 7566 8143 จังหวดั เพชรบรุ ี 09 8251 8995จงั หวัดกาฬสินธ์ุ อำ� เภอเกาะลันตา 0 4386 9446 จังหวดั เพชรบูรณ์ อำ� เภอเขาย้อย 0 5673 1479จังหวัดกำ� แพงเพชร อ�ำเภอห้วยผงึ้ 0 5570 5023 จงั หวัดแพร่ อ�ำเภอบงึ สามพนั 0 5458 8078จงั หวดั ขอนแกน่ อำ� เภอขาณวุ รลักษณ์บรุ ี 0 4331 3323 จงั หวดั ภเู ก็ต อ�ำเภอวงั ช้นิ 0 7661 2633จงั หวดั จนั ทบุรี อำ� เภอชุมแพ 0 3944 7312 จังหวัดมหาสารคาม หา้ งสรรพสินคา้ บิ๊กซี 0 4378 1061จังหวัดชลบรุ ี อ�ำเภอโป่งนำ้� รอ้ น 0 3827 8582 จังหวัดมหาสารคาม อ�ำเภอเชยี งยนื 0 4379 1100จังหวดั ชัยภมู ิ อำ� เภอเมืองชลบุรี 0 4481 2405 จังหวัดมกุ ดาหาร อ�ำเภอพยคั ฆภูมิพิสยั 0 4269 1333จงั หวัดชุมพร ห้างสรรพสินค้าบิก๊ ซี 0 7751 1176 จังหวัดแมฮ่ ่องสอน อ�ำเภอค�ำชะอี 0 5366 9202จงั หวัดเชียงราย อ�ำเภอหลงั สวน 0 5373 3770 จังหวดั ยโสธร อ�ำเภอปาย 0 4578 1227จังหวัดเชยี งใหม่ อำ� เภอแม่สาย 0 5334 1273 จังหวดั ยะลา อำ� เภอเลงิ นกทา 0 7327 4043จังหวดั ตรัง อำ� เภอจอมทอง 0 7558 1977 จังหวดั รอ้ ยเอด็ อ�ำเภอเมอื ง 0 4362 4166จงั หวดั ตราด หา้ งสรรพสนิ ค้าบ๊กิ ซี 0 3955 1205 จังหวดั ระนอง อำ� เภอเมอื ง 0 7780 0152จงั หวัดตาก อำ� เภอเกาะชา้ ง 0 5553 3134 จงั หวัดระยอง อำ� เภอกระบรุ ี 0 3862 0282จงั หวดั นครปฐม อำ� เภอแมส่ อด 0 3424 1254 จงั หวัดราชบุรี หา้ งสรรพสนิ คา้ บก๊ิ ซี 0 3233 7730จงั หวัดนครพนม อำ� เภอเมืองนครปฐม 0 4254 0632 จงั หวัดลพบุรี อ�ำเภอดำ� เนินสะดวก 0 3649 1532จังหวัดนครราชสีมา อ�ำเภอธาตุพนม 0 4428 8033 จงั หวัดลำ� ปาง อ�ำเภอพัฒนานคิ ม 0 5422 2886จงั หวดั นครศรีธรรมราช ห้างสรรพสนิ ค้าเดอะมอลล์ 0 7541 1644 จงั หวัดลำ� พนู ห้างสรรพสินค้าบ๊ิกซี 0 5352 5615-6จงั หวัดนครสวรรค์ อำ� เภอทุง่ สง 0 5622 6032 จงั หวัดศรสี ะเกษ อำ� เภอปา่ ซาง 0 4561 4061จงั หวดั นนทบรุ ี หา้ งสรรพสินคา้ บ๊กิ ซี 08 5501 1005 จงั หวดั สกลนคร อ�ำเภอขุนหาญ 0 4272 2743จงั หวดั นา่ น อำ� เภอบางใหญ่ 0 5479 1713 จงั หวดั สตูล อ�ำเภอสวา่ งแดนดนิ 0 7472 2512จงั หวดั บงึ กาฬ อำ� เภอปัว 0 4249 1381 จงั หวดั สมุทรปราการ อ�ำเภอละงู 0 2245 0719 อ�ำเภอเชกา จงั หวดั สมุทรสาคร อ�ำเภอเมอื ง 0 2431 0400จังหวดั บรุ รี มั ย์ 08 3737 3833 จงั หวดั สระแก้ว อ�ำเภอกระทุ่มแบน 0 3742 5024 - 5 สำ� นักงานประกนั สงั คม จงั หวัดสระบุรี อ�ำเภออรญั ประเทศ 0 3622 0059จังหวดั ปทมุ ธานี สาขานางรอง 0 2529 4332 จงั หวดั สโุ ขทัย อ�ำเภอแก่งคอย 08 9960 1858 จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี อ�ำเภอสวรรคโลก 0 3557 1470จังหวัดประจวบคีรีขนั ธ์ ห้างสรรพสินคา้ บ๊กิ ซี 0 3251 3784 จังหวัดสรุ าษฎรธ์ านี อำ� เภอสามชกุ 0 7742 0938จงั หวดั ปราจนี บุรี อำ� เภอคลองหลวง 0 3727 9479 จังหวัดสุรนิ ทร์ อำ� เภอเกาะสมยุ 0 4451 8155-6จงั หวดั ปตั ตานี 0 7333 5159 - 60 จงั หวัดหนองคาย อำ� เภอท่าตูม 0 4247 1575จังหวัดพระนครศรอี ยุธยา อำ� เภอหวั หิน 0 3526 2888 จังหวดั อดุ รธานี อ�ำเภอโพนพสิ ัย 0 4226 1259จังหวัดพะเยา อ�ำเภอศรมี หาโพธ์ิ 0 5445 2157 จงั หวดั อทุ ยั ธานี อำ� เภอหนองหาร 0 5652 0713จงั หวัดพงั งา อ�ำเภอเมอื ง 0 7642 1625 จังหวดั อุบลราชธานี อ�ำเภอบ้านไร่ 0 4535 5332 อ�ำเภอบางปะอิน อ�ำเภอเชียงคำ� ห้างสรรพสนิ ค้าบิ๊กซี อ�ำเภอตะก่ัวป่า