รพ.คุณธรรม ใหม่ 62

เครอื ขา่ ยสขุ ภาพมาตรฐานชน้ั นา นวตั กรรม และบรกิ ารสขุ ภาพเป็ นเลศิ สเู่ มอื งสขุ ภาวะชายแดนระดบั ประเทศ

การพฒั นาโรงพยาบาลคณุ ธรรม ดา้ นนโยบาย และแผน

การดาเนนิ งาน รพ.คณุ ธรรม ผบู้ รหิ ารประกาศนโยบาย แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ รพ.คณุ ธรรม อตั ลกั ษณ์

ดา้ นนโยบายและแผน แผนปฏบิ ตั ิการด้านคุณธรรม จรยิ ธรรม ปอ้ งกันและปราบปรามการทจุ รติ ประจาปงี บประมาณ 2562 ตดิ ตามประเมนิ ผล โรงพยาบาล.บอ่ ไร.่ ... จงั หวัดตราด รวมงบประมาณ จดั ทาแผนปฏบิ ตั กิ ารองค์กรผา่ นเกณฑ์องค์กรคุณธรรมระดับ3 5,500 บาท เปา้ หมายของกิจกรรม สถานท่ี ระยะเวลา การใชง้ บประมาณ (บาท) งบประมาณ ลา ัดบ โครงการ/งาน /กิจกรรม วัตถปุ ระสงค์ของงาน กลมุ่ จานว ดาเนนิ ดาเนนิ การ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 แหล่ง รายละเอียด เปา้ หมาย น การ (วดป) ตค พย. ธค กค. สค. กย. 3 แผนงานจริยธรรม มค. กพ. มีค. เมย. พค. มิย. จานวน(บาท) งบประมา 3.1 จดั ทาคู่มือกระบวนงานคุ้ม ณ ครองจรยิ ธรรม คุณธรรม เพ่ือบรหิ ารและพัฒนาองค์กรใหม้ ีคุณภาพต่อเนื่อง สรา้ งความตระหนัก ปลกุ ทกุ งาน 5 รพบอ่ ไร่ มค-กพ61 // ไม่ใช้ จติ สานกึ ความรบั ผดิ หน่วย ชอบต่อการใหบ้ รกิ าร งาน 3.2 จัดบอร์ดเผยแพร่/ช่ืนชมคน สง่ เสรมิ บคุ ลากรอยากทา บคุ ลากร รพบอ่ ไร่ / คนทาความดที ุกคร้ังท่ีมเี หตกุ ารณ์ ความดี มีคุณธรรม ทกุ คน ไม่ใชง้ บประมาณ 3.3 จ้ดประชุมจริยธรรม คุณธรรม สง่ เสรมิ การเรยี นรตู้ าม บคุ ลากร 50 รพบอ่ ไร่ 29พย 3,000 3,000 - ค่าอาหารกลางวัน จานวน 50 คน และการบรกื ารทด่ี ีในองค์กร หลกั คุณธรรม จรยิ ธรรม จานวน 1 มื้อๆ ละ 60 บาท วินยั ในการทางานและการ 2,500 เปน็ เงิน 3,000 บาท บรกิ ารทด่ี ี / 2,500 - ค่าอาหารว่างและเครอื่ งดื่ม 50 คน 3.4 พาน้องเขา้ วัดทกุ วันพระ สง่ เสรมิ คุณธรรมและ บคุ ลากร บุคลกร รพบอ่ ไร่ ทกุ วันพระ // จานวน 2 ม้ือๆ ละ 25 บาท รวม2500 การปฏิบตั ิทด่ี ี / ไม่ใชง้ บประมาณ ทสี่ นใจ ใหม่ ทกุ 3เดือน 3.5 รว่ มแรง รว่ มบญุ ในกิจกรรม ใหบ้ คุ ลากรมีจติ อาสา บคุ ลากร ตาม รพบอ่ ไร่ ตามกิจกรมม / / ไม่ใชง้ บประมาณ จติ อาสาเราทาดีด้วยหวั ใจและ เสยี สละเพื่อสว่ นรวม จรงิ จติ อาสาและ รว่ มทอดกฐินผา้ ปา่ กับชมุ ชน ตามเทศกาล เชน่ กฐิน ผา้ ปา่ 3.6 ปฐมนิเทศบคุ ลากรใหม่ในรพ. สง่ เสรมิ การเรยี นรตู้ าม บคุ ลากร ตาม รพบอ่ ไร่ ตามการ / / จรงิ บรรจหุ รอื สอดแทรกความรเู้ รอื่ งคุณธรรม หลกั คุณธรรม จรยิ ธรรม จา้ งงาน การปอ้ งกันทจุ รติ และวินัยในการทางาน ชอ่ื โครงการ : โครงการบรหิ ารองค์กรและเครอื ขา่ ยด้านสขุ ภาพด้วยหลกั ธรรมาภิบาลและสรา้ งองค์กรคุณภาพทที่ นั สมัย ในเครอื ขา่ ยบรกิ ารสขุ ภาพอาเภอบอ่ ไร่ ปงี บประมาณ ๒๕62 งบประมาณทง้ั สน้ิ : 5500 (หา้ พันหา้ รอ้ ยบาทถว้ น) แหลง่ งบประมาณ เงินบารงุ รพ.บอ่ ไร่

อตั ลกั ษณ์ รพ.บอ่ ไร่ ซอ่ื สตั ย์ สามคั คี มคี วามรบั ผดิ ชอบ

ดา้ นความซอื่ สตั ย์ การไมเ่ รยี กรับผลประโยชนใ์ นโรงพยาบาล • การจัดซอื้ จัดจา้ ง : ตามพรบ.การจดั ซอื้ จดั จา้ งและการ บรหิ ารพัสดภุ าครัฐ พศ. 2560 ไมพ่ บขอ้ รอ้ งเรยี นดา้ นการ ทจุ รติ • นโยบายการจัดซอื้ ยารว่ ม : ลดคา่ ยาลง 229,525.7บาท/ปี • สมนุ ไพร : ลดคา่ สมนุ ไพรลง 67,200 บาท/ปี • Lab : ทา E - bidding ลดคา่ ใชจ้ า่ ยลง 6 แสนบาท/ปี

ดา้ นความสามคั คี • จัดงาน Borai Run and Ride ครัง้ ที่ 1 โดยความ รว่ มมอื จากทมี งานภายใน สสอ.บอ่ ไร่ หน่วยงาน ราชการเอกชน ภาคเี ครอื ขา่ ยและประชาชน : มผี สู ้ มคั รทงั้ หมด 2315 คน • รายไดห้ กั รายจา่ ย 834,000 บาท • ไดร้ บั คาชนื่ ชม

ดา้ นความรบั ผดิ ชอบ บคุ ลากรทกุ ระดบั ของโรงพยาบาล มคี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ หนา้ ท่ี ตามมาตรฐานวชิ าชพี : รพ. ไดร้ บั รองคณุ ภาพมาตรฐานตา่ งๆ 1. Re- accredit # 2 : สรพ. วนั ท่ี 28 กมุ ภาพนั ธ์ 2561 2. QA ระดบั 3 : กองการพยาบาล วนั ที่ 20 ตลุ าคม 2560 3. ผา่ นระดบั คณุ ภาพ :มาตรฐานระบบบรกิ ารสขุ ภาพ วนั ที่ 6 ธนั วาคม 2561 4. ผา่ นเกณฑป์ ระเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส(ITA) 100% วนั ที่ 1 เมษายน 2562 (รอบท่ี 2)

การสง่ เสรมิ บรรยากาศที่ เออ้ื ตอ่ การพฒั นา

Role Model of Leader

ปลกู ฝงั การพฒั นาคณุ ธรรมจรยิ ธรรม พฤตกิ รรมบรกิ าร ธรรมกบั การบรกิ าร 5 ส./ สวล.

สง่ เสรมิ บรรยากาศในการทางานทด่ี ี

สง่ เสรมิ กจิ กรรมดา้ นคณุ ธรรมจรยิ ธรรม ทาบญุ ตกั บาตร และอนุรักษ์วฒั นธรรมประเพณีไทยภายใน สง่ เสรมิ คณุ ธรรม พานอ้ งเขา้ วดั

กจิ กรรมพฒั นาบคุ ลากร การพฒั นาองคก์ ร OD ธรรมกบั การบรกิ าร อบรมการบรกิ ารทด่ี ี ESB การบรหิ ารองคก์ รดว้ ยหลกั ธรรมาภบิ าล

ดา้ นการสง่ เสรมิ วฒั นธรรม องคก์ รธรรมาภบิ าลและ รพ.คณุ ธรรม

สง่ เสรมิ หลกั เศรษฐกจิ พอเพยี ง จดั กจิ กรรม 5 ส. /ตลาดนดั สเี ขยี ว/แบง่ ปนั นา้ ใจ

ยกยอ่ งเชดิ ชูคนดี

ยกยอ่ งเชดิ ชูคนดี

ยกยอ่ งเชดิ ชูคนดี

ยกยอ่ งเชดิ ชูคนดี



สง่ เสรมิ ความรบั ผดิ ชอบ ความสามคั คี

สง่ เสรมิ ความรบั ผดิ ชอบ ความสามคั คี

ความรว่ มมอื จากชมุ ชน องคก์ รภายนอก ♥ชมรมศษิ ยบ์ า้ นแสงแหง่ ธรรม ♥กลมุ่ ผเู้ ลยี้ งนกบอ่ ไร่ ♥บรษิ ทั นอ้ ยชาโสม ♥คหบดแี ละผมู้ ารบั บรกิ าร

ผลลพั ธต์ อ่ องคก์ ร เพม่ิ รายไดจ้ านวน 4,909,225.59 บาท รบั บรจิ าคเงนิ จานวน 330,944.70 บาท รบั บรจิ าคเรอ่ื งมอื แพทย์ 1,355,480 บาท ลดรายจา่ ยมลู ฝอยตดิ เชอ้ื /แผนไทย 96,073 บาท ลดรายจา่ ยคา่ ยา 229,525.76 บาท LAB 676,300 บาท วงิ่ และป่นั เพอ่ื การกศุ ลเขา้ กองทนุ สขุ ภาพ 834,000 บาท

ผลการดาเนนิ งาน

ผลการดาเนนิ งาน ตวั ชว้ี ดั เกณฑ์ ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562 รอ้ ยละของบคุ ลากรเขา้ รว่ ม >80 80 87 90.5 กจิ กรรม ขอ้ รอ้ งเรยี นดา้ นพฤตกิ รรมบรกิ าร 1 2 2 0 ประหยดั มลู คา่ การซอื้ ยา/Lab ลดลง NA 10.5 31.57

ผลการดาเนนิ งาน ตวั ชวี้ ดั เกณฑ์ ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562 ความพงึ พอใจของ ≥ 80 81.45 81.89 82.05 ผรู ้ ับบรกิ าร Role Model of behavior ≥1 2 3 4 บคุ ลากรมคี วามสขุ >50 63.46 NA 66.66 Happy Happy Happy





หลกั การและเหตผุ ล • ปี 2558 กระทรวงสาธารณสขุ นาเครอื่ งมอื การประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนนิ งานของหนว่ ยงาน ภาครฐั (ITA) มาใช้ • ปี 2562 นยี้ งั คงขบั เคลอื่ นมาตรการ ในการป้ องกนั และ ปราบปรามการทจุ รติ ดว้ ยมาตรการ 3 ป. 1 ค. (ปลกู /ปลกุ จติ สานกึ ป้ องกนั ปราบปรามและเครอื ขา่ ย) • มงุ่ เนน้ การป้ องกนั และปราบปรามการทจุ รติ ผา่ นกระบวนการ ประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนนิ งาน • การเปิ ดเผยขอ้ มลู การจดั ซอ้ื จดั จา้ งทมี่ คี วามโปรง่ ใส ขน้ั ตอน/ การใหบ้ รกิ ารทมี่ มี าตรฐานและมคี วามเป็ นธรรม มงุ่ เนน้ การ เสรมิ สรา้ งวฒั นธรรมและคา่ นยิ มสจุ รติ ในการดาเนนิ งานทม่ี ี คณุ ธรรมและมธี รรมาภบิ าล

หลกั การและเหตผุ ล • รพ.บอ่ ไร่ ใหค้ วามสาคญั ในการดาเนนิ งานITA อยา่ งตอ่ เนอ่ื ง • ในปี 2560 - 2561 พบวา่ ผลการดาเนนิ งานดา้ นคณุ ธรรมและ ความโปรง่ ใสในการดาเนนิ งานภาครฐั ไมผ่ า่ นเกณฑ์ • ในปี 2562 ผบู้ รหิ ารและทมี ระดบั รพ. จดั ทาโครงการคณุ ธรรม ตามรอยพอ่ เพอ่ื พฒั นาและปรบั ปรงุ กระบวนการปฏบิ ตั งิ านและ การบรหิ ารงานของรพ.มปี ระสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ล ตามหลกั ธรรมาภบิ าล • เพอื่ ใหป้ ระชาชนผมู้ ารบั บรกิ ารเชอ่ื มน่ั ศรทั ธาตอ่ ระบบ บรหิ ารงานของรพ.โดยรวม สะทอ้ นภาพลกั ษณค์ วามเป็ นจรงิ และเกดิ ผลลพั ธอ์ นั เป็ นทยี่ อมรบั

วธิ ดี าเนนิ การ • ประชุมทมี แกนนาดา้ นคณุ ธรรมและความโปรงใสใน โรงพยาบาล • มอบหมายงานและชแี้ จงแนวทางการดาเนนิ งาน ในวนั ท่ี 30 พฤศจกิ ายน 2561 • ประกาศนโยบายและแนวทางแกบ่ คุ ลากรในโรงพยาบาลในวนั ท่ี 10 และ11 ธนั วาคม 2561 • ทมี แกนนา จดั ทา รวบรวมเอกสาร/หลกั ฐานตามแบบสารวจเชงิ ประจกั ษ(์ EBIT) และวางทเี่ วปไซดร์ พ. (Boraihospital.org) ตามรอบไตรมาส • ประชมุ แลกเปลยี่ น เรยี นรแู้ ละตดิ ตามผลการดาเนนิ งานทมี แกน นาและผเู้ กยี่ วขอ้ ง • รว่ มประชมุ แลกเปลยี่ นเรยี นรใู้ นระดบั จงั หวดั ทส่ี านกั งาน สาธารณสขุ จงั หวดั ตราด

กจิ กรรมทมี แกนนา

กจิ กรรมทมี แกนนา

ตวั ชว้ี ดั ผลลัพธ์ เกณฑ์ ปี 60 ปี 61 ปี 62 รพ. ผา่ นเกณฑ์ ITA 80 % 0 63.64 100 ขอ้ รอ้ งเรยี นดา้ นการรับ 00 0 0 สนิ บน ผลประโยชนท์ บั ซอ้ น ดา้ นทจุ รติ และ คณุ ภาพ พน้ื ฐาน คณุ ภาพ คณุ ภาพ ประพฤตมิ ชิ อบ รพ.ผา่ นมาตรฐานระบบ บรกิ ารสขุ ภาพ

ผลลพั ธด์ า้ น ITA ปี 2561=63.64 ปี 2562=100

ผลลพั ธม์ าตรฐานระบบบรกิ ารสขุ ภาพ ปี 2560 ปี 2561 ระดบั ระดบั พนื้ ฐาน คณุ ภาพ

ผลลพั ธ์ ผลคะแนนประเมนิ ระบบควบคมุ ภายในและบรหิ ารความเสยี่ ง 100 มิติที่ 2 มติ ิที่ 3 มิตทิ ่ี 4 เกณฑ์ 90 90 ปี 60 ปี 61 ปี 62 80 มติ ทิ ่ี 5 70 60 50 40 30 20 10 0 มติ ทิ ่ี 1