act_law2551

บัญชีเงนิ เดือนขัน้ ตํ่าข้ันสงู ของขา ราชการพลเรือนสามัญ ตําแหนง ประเภทบริหาร ขั้นสูง บาท บาท ขัน้ ตํา่ ๖๔,๓๔๐ ๖๖,๔๘๐ ขนั้ ตาํ่ ชวั่ คราว ๔๘,๗๐๐ ๕๓,๖๙๐ ระดับ ๒๓,๒๓๐ ๒๘,๕๕๐ ตน สูง บัญชีเงินเดือนขั้นตํ่าข้นั สงู ของขา ราชการพลเรือนสามัญ ตําแหนงประเภทอํานวยการ ขนั้ สงู บาท บาท ขั้นตาํ่ ๕๐,๕๕๐ ๕๙,๗๗๐ ข้นั ตาํ่ ชว่ั คราว ๒๕,๓๙๐ ๓๑,๒๘๐ ระดบั ๑๘,๙๑๐ ๒๓,๒๓๐ ตน สงู บญั ชีเงนิ เดือนขั้นต่ําขนั้ สงู ของขา ราชการพลเรอื นสามญั ตาํ แหนงประเภทวิชาการ ขน้ั สงู บาท บาท บาท บาท บาท ขั้นตํา่ ๒๒,๒๒๐ ๓๖,๐๒๐ ๕๐,๕๕๐ ๕๙,๗๗๐ ๖๖,๔๘๐ ข้นั ต่ําชั่วคราว ๗,๙๔๐ ๑๔,๓๓๐ ๒๑,๐๘๐ ๒๙,๙๐๐ ๔๑,๗๒๐ ระดับ ๖,๘๐๐ ๑๒,๕๓๐ ๑๘,๙๑๐ ๒๓,๒๓๐ ๒๘,๕๕๐ ปฏบิ ัติการ ชํานาญการ ชาํ นาญการ เชีย่ วชาญ ทรงคุณวุฒิ พเิ ศษ

บญั ชีเงนิ เดอื นขั้นตา่ํ ข้ันสงู ของขาราชการพลเรอื นสามัญ ตําแหนงประเภทท่ัวไป บาท บาท บาท บาท ข้นั สงู ๑๘,๑๙๐ ๓๓,๕๔๐ ๔๗,๔๕๐ ๕๙,๗๗๐ ขน้ั ต่าํ ๔,๖๓๐ ๑๐,๑๙๐ ๑๕,๔๑๐ ๔๘,๒๒๐ ระดบั ปฏิบัตงิ าน ชํานาญงาน อาวุโส ทักษะพเิ ศษ

บญั ชีอตั ราเงินประจาํ ตําแหนงของขา ราชการพลเรือนสามัญ ๑. ประเภทบรหิ าร อตั รา (บาท/เดือน) ระดบั ๒๑,๐๐๐ ๑๔,๕๐๐ ระดบั สูง ๑๐,๐๐๐ ระดับตน ๒. ประเภทอาํ นวยการ อัตรา (บาท/เดือน) ระดบั ๑๐,๐๐๐ ๕,๖๐๐ ระดบั สูง ระดบั ตน ๓. ตาํ แหนง ประเภทวิชาการ อัตรา (บาท/เดือน) ระดับ ๑๕,๖๐๐ ๑๓,๐๐๐ ทรงคณุ วุฒิ ๙,๙๐๐ ๕,๖๐๐ เชีย่ วชาญ ๓,๕๐๐ ชํานาญการพเิ ศษ ชํานาญการ ๔. ประเภททั่วไป อัตรา (บาท/เดอื น) ระดบั ๙,๙๐๐ ทักษะพิเศษ

เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก หนา ๕๑ ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑ ราชกิจจานุเบกษา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบ บริหารราชการแผนดิน (ฉบับท่ี ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ บัญญัติใหดําเนินการปรับปรุงกฎหมายวาดวยระเบียบ ขาราชการพลเรือน เพื่อกําหนดภารกิจของคณะกรรมการขาราชการพลเรือน และสํานักงานคณะกรรมการ ขาราชการพลเรือนใหเหมาะสม ประกอบกับพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕ ไดใชบงั คับมานาน บทบญั ญัตบิ างประการไมส อดคลองกบั พัฒนาการดานการบรหิ ารราชการทีเ่ ปลย่ี นไป ดังนั้น เพื่อกําหนดภารกิจของคณะกรรมการขาราชการพลเรือนและสํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือน ใหเหมาะสม และเพ่ือใหการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐสอดคลองกับทิศทางการบริหารราชการ สมควรปรับปรุงกฎหมายดังกลาว โดยปรับบทบาทของคณะกรรมการขาราชการพลเรือน จากเดิมท่ีเปนท้ัง ผูจัดการงานบุคคลของฝายบริหาร ผูพิทักษระบบคุณธรรม และผูจัดโครงสรางสวนราชการ ใหเปนเพียง ผูจัดการงานบุคคลของฝายบริหาร โดยมิใหซ้ําซอนกับบทบาทของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ สวนบทบาทในการพิทักษระบบคุณธรรมใหเปนของคณะกรรมการพิทักษระบบคุณธรรม ปรับบทบาทของ สํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือนจากเดิมที่เปนเจาหนาที่เกี่ยวกับการดําเนินงานของคณะกรรมการ ขาราชการพลเรือน ใหเปนเจาหนาที่เก่ียวกับการดําเนินงานของคณะกรรมการขาราชการพลเรือนและ คณะกรรมการพิทกั ษร ะบบคุณธรรม และมิใหซาํ้ ซอนกับบทบาทของสํานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ปรับปรงุ ระบบตําแหนง ของขาราชการพลเรือนสามัญใหจําแนกตามกลุมลักษณะงาน ตลอดจนกระจายอํานาจ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐใหส วนราชการเจา สงั กดั ดาํ เนนิ การมากขึน้ จงึ จาํ เปน ตองตราพระราชบัญญัติน้ี