ทรัพยากรนำ้ SPN SS SN UPT นำ้ ท่ีสูบ แบง ตามประเภทแหลง น้ำ (water withdrawal) (Disclosure 303-3) 264,527 (หนว ย : ลูกบาศกเ มตร m3) 0 0 นำ้ บนดิน (Surface water) 0 0 0 ไมม นี ำ้ ทงิ้ น้ำบาดาล (Groundwater) 0 710 0 264,527 น้ำจากหนวยงาน น้ำประปา 484 0 120 0 0 น้ำทง�ิ แบงตามประเภทแหลง นำ้ (water discharge) (Disclosure 303-4) (หนวย : ลูกบาศกเมตร m3) แหลงนำ้ ท้งั หมด N/A N/A N/A น้ำทีน่ ำมาใช แบงตามประเภทแหลงน้ำ (water consumption) (Disclosure 303-5) (หนวย : ลูกบาศกเมตร m3) น้ำบนดนิ (Surface water) 0 0 0 น้ำบาดาล (Groundwater) 0 710 0 นำ้ จากหนวยงาน นำ้ ประปา 484 0 120 น้ำท่นี ำมาใช แบง ตามประเภทแหลง น้ำ (water consumption) SPN SS SN UPT น้ำจากหนวยงาน น้ำบาดาล นำ้ จากหนว ยงาน นำ้ บนดิน น้ำประปา (Groundwater) นำ้ ประปา (Surface water) 484 710 120 264,527 ML ML ML ML บริิษััท เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ จำำ�กัดั (มหาชน) 47
การบริิหารจัดั การของเสีีย GRI 306 COHBP 14 Community environmental impacts 103-1 103-2 306-1 306-2 (Disclosure 103-1 103-2 306-1 306-2) การบริหิ ารจััดการของเสีียสะท้อ้ นให้เ้ ห็็นถึึงการดำ�ำ เนิินงานอย่่างมีี ความรัับผิิดชอบต่อ่ สิ่�งแวดล้้อม กลุ่่�มบริษิ ัทั ฯ จึึงมุ่�ง่ มั่น� ในการลดการเกิิดของเสีียทั่่ว� ไป และการกำ�ำ จััดของเสีียอันั ตราย ที่่เ� กิดิ ขึ้�้นจากโครงการ โดยยึึดแนวทางการปฏิบิ ััติติ ามนโยบายความยั่�งยืนื ในการใช้ท้ รัพั ยากรอย่า่ งคุ้�มค่า่ ลดการเกิิดผลกระทบ และการปฏิิบััติิตามข้อ้ กำ�ำ หนดและกฎหมายในการกำ�ำ จััดของเสีียอย่า่ งเคร่ง่ ครัดั รวมถึึงแนวทาง การบริิหารจััดการของเสีียโดยการว่่าจ้้างนิิติิบุุคคลที่่ม� ีีความเชี่�ยวชาญเพื่่�อจััดการของเสีียอัันตรายที่่�เกิิดขึ้้�นจากโครงการ เช่่น แผงพลังั งานแสงอาทิิตย์์ อุุปกรณ์์ และภาชนะบรรจุุที่่เ� สีียหาย เสื่อ� มสภาพ หรืือ สิ้้�นอายุุการใช้้งาน โดยแต่่ละโครง การมีีการกำ�ำ หนดพื้้�นที่่ใ� นการจััดเก็็บของเสีียอัันตราย เพื่่�อให้้นิิติบิ ุุคคลที่่ไ� ด้้รับั มอบหมายและได้ร้ ับั การขึ้้น� ทะเบีียน อย่า่ งถูกู ต้อ้ งสามารถนำ�ำ ไปกำำ�จััดอย่่างถููกวิธิ ีี ตรงตามมาตรฐานและกฎหมายที่่ก� ำ�ำ หนด (Disclosure 103-2, 306-4) ทั้้ง� นี้เ�้ นื่่อ� งจากในปีี 2564 เป็็นปีีแรกในการจััดเก็็บและเปิิดเผยข้อ้ มูลู การจััดการ ของเสีีย บริิษัทั ฯ มุ่ง�่ มั่�นที่่จ� ะพัฒั นาแนวทางการดำำ�เนิินงานเพื่่อ� ใช้ท้ รััพยากรอย่่างคุ้�มค่า่ แนวทางการลดและการป้อ้ งกันั การเกิิดของเสีีย การหลีีกเลี่ย� งและลดปริิมาณของเสีียที่่น� ำ�ำ ไปกำ�ำ จััดด้้วยวิิธีีการการเผาไหม้ห้ รืือฝัังกลบ การประเมินิ ความเสี่�ยงในการดำำ�เนินิ การและกิจิ กรรมที่่อ� าจก่่อให้้เกิิดความเสีียหายแก่แ่ ผงพลังั งานแสงอาทิิตย์์ ตามหลักั 3Rs การลดปริมิ าณของเสีีย (Reduce) การนำำ�กลับั มาใช้ซ้ ้ำ�ำ� (Reuse) และ การกลัับมาใช้ใ้ หม่่ (Recycle) รวมถึึงการจัดั กิิจกรรมส่่งเสริิมการลดผลกระทบต่่อสิ่�งแวดล้อ้ ม เช่น่ Zero Waste Day การรณรงค์์ลดการใช้พ้ ลาสติกิ ครั้�งเดีียว การจััดถัังแยกขยะ การบริจิ าคแผงพลัังงานแสงอาทิติ ย์์แก่ช่ ุุมชน เป็น็ ต้น้ ที่่�ส่่งเสริมิ ให้้ผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สีียทั้้�งภายใน และภายนอกตระหนักั ถึึงความสำำ�คัญั ใน การบำำ�บััดของเสีียและการสนับั สนุุนผลัักดัันการนำ�ำ กลับั มาใช้ใ้ หม่่ ลดการเกิิด ผลกระทบต่่อสิ่�งแวดล้อ้ มและชุุมชน และพััฒนาประสิิทธิิภาพในการดำ�ำ เนินิ การภายในปีี 2567 ปร�มาณของเสย� ทว่ั ไป ปรม� าณของเส�ยอันตราย Non-hazardous waste Hazardous waste 4,202.13 ตนั 30.64 ตนั 48 รายงานความยั่�่งยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
Disclosure 306-5 ในส่ว่ นของเสีียอันั ตรายที่่�ไม่่ถูกู กำ�ำ จัดั ทั้้ง� หมด 30.64 ตััน คือื แผงพลังั งานแสงอาทิติ ย์์ที่่� จััดเก็บ็ เพื่่อ� รอการทำำ�ลาย เนื่่�องจากบริษิ ััทฯ อยู่�ในกระบวนการตรวจสอบโดย BOI เพื่่�อให้ไ้ ด้้รัับอนุุญาตในการกำำ�จััด ของเสีียอุุตสาหกรรมที่่�เป็็นไปตามมาตรฐาน เนื่่อ� งจากการผลิิตไฟฟ้า้ โดยพลังั งานแสงอาทิิตย์จ์ ะต้้องใช้แ้ ผงพลัังงานแสง อาทิติ ย์์ซึ่�ง่ จััดเป็็นของเสีียอัันตรายตามประเภทของอุุตสาหกรรม ของเสีียอันั ตรายที่่เ� กิดิ ขึ้้�นในกระบวนการดำ�ำ เนินิ งาน มาจากแผงพลังั งานแสงอาทิิตย์์ที่่�หมดอายุุ เสื่อ� มสภาพ ประสิิทธิิภาพลดลง ไม่ไ่ ด้ม้ าตรฐาน หรือื การเกิิดอุุบัตั ิเิ หตุุที่่ท� ำ�ำ ให้้แผงได้ร้ ัับความเสีียหาย เช่่น ก้้อนหินิ หรือื ลููกปืืนหล่น่ ใส่่ เป็น็ ต้้น บริษิ ัทั เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่�น่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 49
ของเสย� SPN SS SN UPT ของเสย� ที่เกดิ ขน�้ (waste generated) (Disclosure 306-3) 4,200 (หนว ย : ตนั ton t) 1 ของเสย� ทั่วไป 1.35 0.05 0.73 0 ของเสย� อนั ตราย 27.3 1.8 0.54 0 ของเส�ยที่ไมถ กู กำจดั (waste diverted from disposal) (Disclosure 306-4) 0 (หนว ย : ตนั ton t) 0 ของเสย� ทว่ั ไป 0 00 0 ของเส�ยท่นี ำกลบั มาใชซ้ำ 0 00 4,200 ร�ไซเคิล 0 ของเส�ยอันตราย 0 00 ของเส�ยทนี่ ำกลบั มาใชซ ำ้ 0 00 0 ร�ไซเคิล 0 1 ของเส�ยที่ถกู กำจัด (waste directed to disposal) (Disclosure 306-5) (หนวย : ตนั ton t) ของเสย� ทัว่ ไป หนวยงานภาครัฐจดั เก็บ 1.35 0.05 0.73 ฝง กลบ 0 00 การกำจดั ดวยวธ� อี น่ื 0 00 ของเส�ยอนั ตราย หนวยงานภาครัฐจดั เกบ็ 0 00 ฝง กลบ 0 00 ไมถ กู กำจดั 27.3 1.8 0.54 50 รายงานความยั่�ง่ ยืนื ประจำ�ำ ปีี 2564
ความหลากหลายทางชีีวภาพ GRI 304 COHBP 14 Community environmental impacts 103-1 103-2 103-3 304-2 กลุ่�่มบริษิ ััทฯ เล็ง็ เห็น็ ถึงึ ความสำำ�คัญั และตระหนักั ถึงึ ผลกระทบจากการดำ�ำ เนินิ การที่่�อาจส่่งผลกระทบต่่อ ระบบนิเิ วศและสิ่�งแวดล้อ้ มโดยรอบ แม้้ว่่าโครงการโรงไฟฟ้า้ พลังั งานแสงอาทิิตย์์ในประเทศไทยเป็็นกิจิ การที่่�ไม่บ่ ัังคัับ ในการจััดทำ�ำ รายงานการวิเิ คราะห์์ผลกระทบสิ่ง� แวดล้้อม (Environmental Impact Assessment : EIA) แต่บ่ ริษิ ััทฯ มีี แนวทางการดำ�ำ เนินิ งานและแนวทางการปฏิิบััติิด้้านสิ่�งแวดล้้อมตามกฎหมายที่่�เกี่�ยวข้อ้ งอย่า่ งเคร่ง่ ครััด โรงไฟฟ้้าพลัังงานแสงอาทิิตย์์ในต่่างประเทศมีีการดำำ�เนิินการด้้านสิ่ �งแวดล้้อมตามกฎระเบีียบและกฎหมายที่่� เกี่ย� วข้้องของแต่่ละประเทศอย่่างเคร่่งครััด โดยบริิษััทฯ ทำำ�การศึึกษาและดำ�ำ เนิินงานเพื่่�อปฏิบิ ัตั ิติ ามมาตรการที่่�เกี่�ยว ข้อ้ งกัับการประเมิินผลกระทบทางสิ่�งแวดล้้อมอย่า่ งถููกต้้องและครบถ้้วน เช่น่ การดำำ�เนิินโครงการในประเทศญี่่ป� ุ่น�่ มีี มาตรการในการดำ�ำ เนิินงานก่อ่ นการจััดตั้ง� โครงการ ที่่ต� ้้องมีีการสำ�ำ รวจ ตรวจสอบ และประเมิินความอุุดมสมบููรณ์ข์ อง ระบบนิเิ วศและผลกระทบต่่อสิ่�งแวดล้้อมของพื้้น� ที่่บ� ริิเวณนั้้�น ๆ เช่่น ในการตััดทางผ่่านภููเขาจะมีีผลกระทบกัับจำ�ำ นวน และชนิิดสายพัันธุ์�ของแมลงและดอกไม้้ที่่�อยู่�ในบริเิ วณนั้้น� จึึงต้้องมีีการประเมิินชนิิดและความหนาแน่่นของสิ่�งมีีชีีวิิต ทุุกไตรมาส ทุุกฤดูู เพื่่อ� ตรวจสอบให้้แน่่ชัดั ว่า่ การดำ�ำ เนิินงานจะไม่ส่ ่ง่ ผลกระทบต่่อสิ่ง� มีีชีีวิติ ตลอดระยะเวลาโครงการ กรณีีที่่�พบเจอสิ่ง� มีีชีีวิติ หายาก หรือื ใกล้้สูญู พัันธุ์์� จะต้้องดำำ�เนิินการศึึกษาและย้้ายที่่�อยู่�อาศัยั ของสิ่�งมีีชีีวิติ นั้้น� เพื่่อ� ลดผล กระทบและรัักษาสมดุุลของระบบนิเิ วศ และหากไม่ส่ ามารถย้้ายที่่�อยู่�อาศััยของสิ่ง� มีีชีีวิิตที่่�หายากหรืือใกล้ส้ ูญู พันั ธุ์� บริษิ ัทั ฯ ก็็ไม่่สามารถดำำ�เนิินโครงการในพื้้�นที่่บ� ริเิ วณนั้้�นได้้ บริิษััท เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่�น่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 51
ความยั่ง� ยืืนในมิิติิสัังคม ในห่่วงโซ่่คุุณค่่าของธุุรกิิจ กลุ่่ม� บริิษัทั เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่�น่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) คำำ�นึึงถึึงกลุ่�่มผู้้�มีีส่่วน ได้้เสีียที่่ไ� ด้ร้ ัับผลกระทบจากการดำำ�เนินิ ธุุรกิิจ ตลอดจนการบริิหารจััดการ การดำำ�เนินิ การด้้านความยั่�งยืืนของกิิจกรรม ตลอดห่่วงโซ่ค่ ุุณค่า่ ของธุุรกิิจภายใต้้ความยั่ง� ยืนื ในมิติ ิิสัังคม ซึ่่ง� ครอบคลุุมกลุ่ม่� ผู้้�มีีส่ว่ นได้้เสีีย ได้แ้ ก่ ่ บุุคลากร ลูกู ค้้า และชุุมชน ทั้้�งนี้�้ ขอบเขตการรายงานข้้อมูลู ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านความยั่�งยืนื ในปีี 2564 ในมิติ ิสิ ัังคม ภายใต้้ประเด็น็ ด้า้ น อาชีีวอนามัยั และความปลอดภัยั การไม่เ่ ลือื กปฏิิบัตั ิ ิ สิทิ ธิิมนุุษยชน ชุุมชนท้้องถิ่�น ความเป็น็ ส่่วนตััวของลููกค้า้ ครอบคลุุมทุุกกลุ่ม่� บริิษััทฯ ทั้้�งในและต่า่ งประเทศ ภายใต้ห้ ััวข้อ้ พนัักงานใหม่แ่ ละพนักั งานพ้้นสภาพ ครอบคลุุมกลุ่�่ม บริิษัทั ย่อ่ ยที่่�อยู่�ในประเทศไทย ได้แ้ ก่่ บริษิ ััท เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่่�น จำำ�กััด (SSP) บริษิ ััท เสริมิ สร้้างพลัังงาน จำ�ำ กัดั (SPN) บริษิ ััท เสริิมสร้้าง อิินเตอร์เ์ นชั่�น่ แนล จำ�ำ กััด (SI) บริิษัทั เสริิมสร้้าง อิินฟินิ ิิท จำ�ำ กัดั (SN ประเด็็นด้า้ นการฝึึกอบรมและให้ค้ วามรู้� ครอบคลุุมกลุ่�ม่ บริิษััทย่่อยที่่�อยู่�ในประเทศไทย ได้้แก่่ บริิษััท เสริิมสร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น่� จำำ�กััด (SSP) บริษิ ััท เสริิมสร้า้ งพลัังงาน จำ�ำ กััด (SPN) บริษิ ัทั เสริมิ สร้้าง อิินเตอร์เ์ นชั่น�่ แนล จำำ�กััด (SI) การดูแู ลและพััฒนาบุุคลากร Human Capital Development (Disclosure 103-1, 401, 404, 406-1) บริิษัทั ฯ ให้้ความสำำ�คััญกับั บุุคลากรเป็น็ อย่่างมาก เนื่่อ� งจากเป็น็ ผู้้�มีีส่่วนสำำ�คัญั ในการขัับเคลื่�อนองค์ก์ ร กลุ่่ม� บริิษัทั ฯ จึึงได้ม้ ีีการกำ�ำ หนดนโยบายเพื่่อ� ให้พ้ นัักงานได้้อยู่�ร่วมกัันภายใต้้สภาพแวดล้อ้ มการทำ�ำ งานที่่�มีีความสุุข ยอมรัับซึ่่�งกันั และกันั และมีีการปฏิิบััติติ ่อ่ พนักั งานทุุกระดัับเสมือื นพี่่�น้อ้ ง รวมถึึงมุ่ง�่ มั่น� ที่่�จะดููแลพนักั งานทุุกคนอย่า่ ง เท่่าเทีียมตามหลักั สิิทธิมิ นุุษยชน ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ บริษิ ัทั ฯ ได้ใ้ ห้ค้ วามสำำ�คัญั ในด้้านการบริิหารทรััพยากรบุุคคลในทุุกขั้้น� ตอน เพื่่�อให้้การดำ�ำ เนิินงานนั้้น� เกิดิ ประสิทิ ธิิภาพสููงสุุด เริ่ม� ตั้�งแต่่กระบวนการสรรหาบุุคลากร การอบรมอย่า่ งต่อ่ เนื่่�องในการพััฒนาศักั ยภาพของพนักั งาน ในทุุกระดัับ การบริิหารความก้้าวหน้้าในอาชีีพ มีีการกำำ�หนดผลตอบแทนและสวััสดิิการอย่า่ งเป็น็ ธรรม พร้้อมทั้้�งเปิิ ดกว้้างทางความคิิดเห็็นของพนักั งาน มีีการทำำ�แบบสอบถามในช่ว่ งวิกิ ฤตการแพร่ร่ ะบาด COVID-19 ถึงึ ความต้้องการ แนวทางในการทำำ�งาน และสวััสดิกิ ารเพิ่่�มเติมิ ที่่�พนักั งานต้้องการ เพื่่�อเป็น็ การส่ง่ เสริมิ การสร้า้ งสภาพแวดล้้อมการ ทำำ�งานที่่�เหมาะสม ปลอดภััย ให้้พนักั งานมีีสุุขภาพที่่�ดีีพร้้อมที่่�จะปฏิบิ ัตั ิิงานให้้กับั องค์ก์ ร 52 รายงานความยั่่ง� ยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
เปา หมายการดำเนินงาน บคุ ลากรมคี วามรคู วามสามารถ พนกั งานไดรบั การประเมินผลงาน และมคี วามมุงมน่ั รอ ยละ 100 พรอ มที่จะปฏบิ ัติงานใหก ับองคก ร ลดขอรองเรย� นเร�่องการเล�อกปฏบิ ัติ ภยั คุกคามทางไซเบอรเปน /การละเมดิ ส�ทธมิ นุษยชน “ศนู ย” เปด โอกาสอยางเทาเทยี มในการจา งงาน เปดโอกาสใหพ นกั งานกาวหนา ในหนาที่การงาน มกี ารจางงานในชุมชนทองถ�ินทอี่ งคกร ตามคุณสมบตั ทิ เี่ หมาะสม ไมก ดี กันแบง แยก ไมนำเร่อ� งเชอื้ ชาติ ศาสนา สผ� ิว เพศ เขาไปดำเนนิ งานโดยพจ� ารณาจาก รวมถงึ ขอ กีดกนั อื่น ๆ มาเกี่ยวของ ความรูความสามารถและ ในการพ�จารณาการเลอ่� นตำแหนง คุณสมบัติท่ตี รงตามองคก รกำหนด ดำเนินงานตามหลกั การ ไดรบั ความนาเช่อื ถือในการดำเนนิ งาน กำกับดูแลกจิ การท่ีดี จากผมู ีสว นไดเ สย� ผลการดำเนนิ งาน พนักงานไดรบั การส่�อสารและ ในป 2564 ไมมีขอรองเรย� นดานภัยคกุ คาม อบรมดานการตอตานการทุจรต� ไมม ีขอ รองเร�ยนในกรณีที่ ความเปน สวนตวั ของลกู คา เกีย่ วของกบั การเลอ� กปฏิบตั /ิ 35 คน การละเมิดสท� ธมิ นษุ ยชน หร�อรอยละ 100 บริษิ ัทั เสริมิ สร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่�น่ จำำ�กััด (มหาชน) 53
การจ้้างงานและการพ้น้ สภาพของพนัักงาน (Disclosure 401-1) จำนวนพนักงาน จำนวนพนักงาน ป 2563 ป 2564 35 คน 40 คน พนักั งานใหม่่และพนักั งานพ้้นสภาพ บริษิ ัทั ฯ ให้้ความสำำ�คัญั กับั การจัดั สรรและบริิหารงานด้้านทรััพยากรบุุคคล เริ่ม� ตั้ง� แต่่กระบวนการคัดั เลืือก บุุคลากร โดยบริษิ ััทฯ พิจิ ารณาคัดั เลืือกบุุคลากรที่่�มีีคุุณสมบัตั ิิ และทักั ษะความรู้�ที่เ� หมาะสม ตรงกับั ความต้้องการใน สายงานขององค์ก์ ร โดยองค์ก์ รเปิิดโอกาสในการจ้้างงานอย่า่ งเท่่าเทีียม ไม่่กีีดกั้�นหรืือเลือื กปฏิิบััติิ เปิดิ กว้้างทางอาชีีพ พร้้อมทั้้�งกำ�ำ หนดผลตอบแทนและสวััสดิกิ ารให้้อย่่างเป็น็ ธรรม เพื่่อ� ให้้พนักั งานมีีความเป็็นอยู่�ที่�ดีี เป็็นแนวทางในการ รักั ษาพนักั งานที่่�เก่่งและมีีความสามารถให้อ้ ยู่�ร่วมกับั องค์์กร พร้้อมทั้้�งลดอัตั ราการลาออกจากพนักั งาน ข้อ้ มูลู พนักั งาน พนกั งานพน สภาพจากองคก รป 2564 (Disclosure 401-1) ป 2563 ป 2564 จำนวนพนกั งานท้งั หมดที่พนสภาพ (คน) 6 5 จำแนกตามเพศ จำนวน (คน) รอยละ จำนวน (คน) รอ ยละ ชาย หญิง 5 83.3% 4 80% 1 16.7% 1 20% จำแนกตามกลุมอายุ 2 33.3% 4 80% อายุนอ ยกวา 30 ป 4 66.7% 1 20% อายรุ ะหวา ง 30-50 ป -- -- อายมุ ากกวา 50 ป พนักงานใหม (Disclosure 401-1) ป 2563 ป 2564 จำนวนพนักงานใหม (คน) 7 13 จำแนกตามเพศ ชาย จำนวน (คน) รอยละ จำนวน (คน) รอยละ หญิง จำแนกตามกลมุ อายุ 4 57.1% 9 69.2% อายนุ อ ยกวา 30 ป อายุระหวาง 30-50 ป 3 42.9% 4 30.8% อายุมากกวา 50 ป 3 60% 11 84.6% 54 รายงานความยั่ง�่ ยืืนประจำ�ำ ปีี 2564 2 40% 2 15.4% -- --
พนกั งาน ป 2563 รอ ยละ ป 2564 จำนวน (คน) จำแนกตามเพศ จำนวน (คน) รอ ยละ ชาย 16 45.7% หญิง 19 54.3% 19 47.5% รวม 35 100% 21 52.5% จำแนกตามกลมุ อายุ 40 100% อายุนอ ยกวา 30 ป 8 22.9 % อายรุ ะหวา ง 30-50 ป 25 71.4% 14 35% อายมุ ากกวา 50 ป 2 5.7% 24 60% จำแนกตามศาสนา 2 5% พท� ธ 34 97.1% ครส� ต 1 2.9% 39 97.5% อิสลาม -- 1 2.5% อน่ื ๆ -- -- จำแนกตามระดับ -- ผูบรห� ารระดบั สูง 3 8.57% ชาย 1 2.86% 3 7.5% หญิง 2 5.71% 1 2.5% ผูจ ดั การฝา ย 3% 2 5% ชาย 1 2.86% 3 7.5% หญงิ 2 5.71% 1 2.5% หวั หนาแผนก 10 % 2 5% ชาย 7 20% 12 30% หญิง 3 8.57% 7 17.5% พนักงานระดับตน ถงึ กลาง 19 54.3% 5 12.5% ชาย 9 25.71% 22 55% หญิง 10 28.57% 9 22.5% พนกั งานระดบั ปฏิบัตกิ าร 13 32.5% ชาย -- หญงิ -- -- -- บริิษััท เสริิมสร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่�น่ จำำ�กััด (มหาชน) 55
สิิทธิปิ ระโยชน์์และสวัสั ดิกิ ารของบุุคลากร กลุ่่ม� บริษิ ััทฯ มุ่�ง่ มั่น� ให้พ้ นักั งานทุุกคนอยู่�ร่วมกันั ภายใต้ส้ ภาพแวดล้้อมการทำ�ำ งานที่่�มีีความสุุข มีีการปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ พนัักงานทุุกระดับั อย่่างเท่่าเทีียม มีีการจัดั สรรสวััสดิกิ ารด้า้ นต่า่ ง ๆ ให้พ้ นัักงานตามที่่�กฎหมายกำ�ำ หนด รวมถึึงมีีเงิิน ช่ว่ ยเหลืือประเภทต่า่ ง ๆ เช่่น ประกันั ชีีวิติ ประกัันสุุขภาพ ประกัันอุุบัตั ิเิ หตุุ กองทุุนสำำ�รองเลี้้�ยงชีีพ วันั ลาพักั ร้อ้ น โบนััสตามผลประกอบการ เงินิ ช่่วยเหลือื สำำ�หรับั ค่่าพิธิ ีีฌาปนกิจิ บิิดามารดาที่่�เสีียชีีวิิต ชุุดเครื่�องแบบ เป็น็ ต้น้ นอกเหนืือจากสวััสดิกิ ารข้้างต้น้ ทางบริษิ ััทฯ เล็ง็ เห็็นถึงึ การที่่พ� นักั งานควรได้ร้ ับั สิิทธิิในการเลี้้�ยงดูบู ุุตร และ เป็น็ สิิทธิขิ องเด็็ก (Children’s Rights) ที่่�จะต้้องได้้รับั การเลี้�้ยงดููอย่า่ งเหมาะสมและได้ร้ ับั นมแม่ใ่ นช่่วงแรกเกิดิ จึึงให้้ สิิทธิิการลาคลอดบุุตรแก่่พนักั งานในองค์์กร ทั้้ง� พนัักงานหญิิงและพนักั งานชาย เพื่่อ� ส่่งเสริิมให้้พนักั งานชายสามารถ ลาคลอดเพื่่อ� ช่ว่ ยภรรยาดูแู ลบุุตรได้้เช่น่ กันั การลาคลอดบุุตร พนักงานใชส �ทธลิ าคลอด ป 2563 ป 2564 จำแนกตามเพศ จำนวน (คน) จำนวน (คน) ชาย หญงิ 0 0 รวม 0 1 พนักงานทก่ี ลบั มาทำงานหลังใชส �ทธลิ าคลอดบุตร 0 1 ชาย หญิง 0 0 0 1 การเจรจา บริษิ ัทั ฯ เปิิดโอกาสให้ม้ ีีการสื่่�อสาร การเจรจาสิิทธิปิ ระโยชน์ข์ องพนักั งาน โดยมีีการจัดั ทำ�ำ แบบสอบถามเพื่่อ� รับั ฟัังความคิดิ เห็น็ ความต้อ้ งการความคาดหวัังของพนักั งานทุุกคนในบริิษัทั ฯ คิดิ เป็็นร้อ้ ยละร้้อย เพื่่�อใช้้ในการพัฒั นา สวัสั ดิิการและสิิทธิิประโยชน์์ของพนัักงานร่ว่ มกันั เพื่่อ� ให้้พนัักงานได้้รับั สวัสั ดิกิ ารอย่า่ งเท่่าเทีียม ตรงตามความต้อ้ งการ ความคาดหวังั อย่่างเหมาะสม เช่น่ ประกัันชีีวิติ ประกันั อุุบัตั ิิเหตุุ กองทุุนสำ�ำ รองเลี้ย้� งชีีพ การลาคลอดบุุตร และพื้้น� ฐาน การได้้รับั สิิทธิิประโยชน์ข์ องพนักั งานตามที่่�กฎหมายได้้กำ�ำ หนดไว้้ 56 รายงานความยั่ง�่ ยืนื ประจำ�ำ ปีี 2564
การฝึึกอบรมและให้ค้ วามรู้� (Disclosure 103-1: 404) พนักั งานเปรีียบเหมืือนกลไกหลักั ในการขัับเคลื่อ� นองค์์กรให้ส้ ามารถเติบิ โตได้้อย่า่ ง ยั่ง� ยืืน เพื่่�อที่่�จะส่่งเสริิมให้บ้ ุุคลากรในองค์์กรได้้รัับการพััฒนาอย่่างต่อ่ เนื่่�อง และเติบิ โตไปพร้้อมกับั องค์ก์ ร กลุ่่�มบริิษััทฯ มีีนโยบายในการส่ง่ เสริมิ พััฒนาบุุคลากร โดยเปิดิ โอกาสให้พ้ นักั งานทุุกระดัับได้้เรีียนรู้� เสริิมสร้า้ งทักั ษะในการพััฒนา ความสามารถตามแต่่ละสายงาน รวมถึงึ เปิิดโอกาสให้้เรีียนรู้�ในสายงานอื่น� ๆ ได้้อย่่างเหมาะสมตามความต้อ้ งการของ พนัักงาน เพื่่อ� ให้ส้ ามารถรัับมือื กัับความเปลี่�ยนแปลงและการเติิบโตขององค์ก์ ร และทุุกคนสามารถดำ�ำ เนิินงานได้อ้ ย่่าง เป็็นมือื อาชีีพ และมีีประสิิทธิิภาพสูงู สุุด (Disclosure 103-2: 404) บริษิ ััทฯ มุ่่�งเน้้นการพัฒั นาและเพิ่่ม� ขีีดความสามารถของบุุคลากร โดยคำ�ำ นึึงถึึง โอกาสแห่่งความเท่่าเทีียมในการเข้า้ ถึงึ การพััฒนาด้้านการเรีียนรู้� ไม่เ่ ลือื กปฏิิบัตั ิิ มีีชั่่�วโมงการฝึกึ อบรมที่่เ� ท่่าเทีียมกััน ระหว่า่ งเพศชายและหญิิง รวมถึึงระดับั ของพนัักงาน พร้อ้ มทั้้ง� วางเป้า้ หมายชั่ว�่ โมงในการฝึกึ อบรมเฉลี่ย� เพิ่่ม� ขึ้น้� เป็็น 20 ชั่�่วโมงต่่อคนต่อ่ ปีี ให้้เป็็นองค์ก์ รที่่ม� ีีรากฐานและวัฒั นธรรมแห่่งการเรีียนรู้�ที่�แข็็งแกร่่งภายในปีี 2567 เพื่่�อให้พ้ นัักงาน สามารถปฏิบิ ััติิงานได้ม้ ีีประสิิทธิิภาพสูงู สุุด พร้้อมรัับมือื ต่่อการเปลี่�ยนแปลงในรููปแบบต่่าง ๆ ทัันต่่อทิศิ ทางการเปลี่ย� น แปลงอย่่างรวดเร็็วของกระแสโลก ตััวอย่า่ งหลักั สูตู รการอบรมพนักั งาน The Secret Sauce Strategy Forum การบริิหารโครงการด้ว้ ยจุุดแข็็ง Commercial Contract: Strategic Tax กลยุุทธ์์การวิเิ คราะห์แ์ ละการบริิหาร เทคนิิคการวางระบบการจ่่ายเงินิ ไปต่า่ งประเทศ สรุุปหลักั การบัญั ชีีสำ�ำ คััญ การบันั ทึึกบัญั ชีีเกี่�ยวกับั ผลกระทบ และ update กฎหมายภาษีีปีี 2563 บริิษััท เสริิมสร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 57
รอ ยละของพนกั งานที่ไดรับการประเมนิ ผลการทำงาน พนักงานท่ีไดร บั การประเมินผลการทำงาน ป 2563 ป 2564 ผบู รห� ารระดบั สูง ชาย/หญงิ ชาย/หญิง ผจู ดั การฝาย หวั หนา แผนก 100% 100% พนักงานระดับตนถึงกลาง ชวั่ โมงการฝกอบรมเฉล่ย� ของพนกั งานบรษ� ทั ฯ ทงั้ หมด ผูชาย ผูหญงิ ชว่ั โมงการฝกอบรมเฉล่�ย ป 2563 (ชวั่ โมง) 12 9.3 10.7 ป 2564 (ชวั่ โมง) 12 10 11 ชัว่ โมงการฝกอบรมเฉลย�่ ของพนักงานแตละระดบั ชั่วโมงการฝก อบรมเฉลย�่ ป 2563 (ชวั่ โมง) ป 2564 (ชัว่ โมง) ผูบรห� ารระดับสงู 8- ผจู ดั การฝาย 12 12 หัวหนาแผนก 12 12 พนักงานระดบั ตนถงึ กลาง 10 10 การลงทุนดานการฝกอบรมขั้นพ้น� ฐาน ป 2563 : 73,784 บาท ป 2564 : 13,685 บาท 58 รายงานความยั่่�งยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
VID-19อาชีีวอนามัยั และความปลอดภัยั บริิษััท เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ มุ่่�งให้ค้ วามสำำ�คัญั ด้า้ นอาชีีวอนามััยและความปลอดภัยั เนื่่อ� งจาก เป็น็ ประเด็น็ ที่่�ส่่งผลกระทบโดยตรงต่อ่ พนักั งานและผู้้�รับเหมา ซึ่่�งเป็น็ หนึ่่ง� ในผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียที่่�สำำ�คััญต่่อองค์ก์ ร ทั้้ง� นี้้� บริษิ ััทฯ มีีนโยบายด้า้ นอาชีีวอนามัยั ในการรองรับั การบริหิ ารจัดั การการทำ�ำ งานของทุุกกลุ่�่มบริษิ ััทฯ ให้้มีีความปลอดภัยั เป็็นไปตามมาตรฐาน ปัจั จุุบััน บริิษัทั ฯ ได้้แต่่งตั้ง� คณะกรรมการด้า้ นอาชีีวอนามัยั และความปลอดภััยขึ้้�น เพื่่อ� เป็็น ตััวแทนระหว่่างฝ่า่ ยบริิหารและตัวั แทนฝ่่ายลููกจ้า้ ง โดยมีีหน้า้ ที่่�ในการบริิหารการดำ�ำ เนิินงานให้้เป็็นไปตามมาตรฐา นด้า้ นความปลอดภัยั แลกเปลี่�ยนข้อ้ มููลที่่�สำำ�คััญของทั้้�งสองฝ่่ายเพื่่อ� นำ�ำ มาพัฒั นา แก้ไ้ ข รวมถึึงทบทวนกระบวนงาน ด้า้ นความปลอดภัยั ให้ด้ ีียิ่่�งขึ้น้� นอกจากนี้�้ กลุ่ม�่ บริิษัทั ฯ ได้ส้ ่ง่ เสริมิ การตระหนักั รู้้�ด้้านความปลอดภััย และอาชีีวอนามััยให้้แก่พ่ นักั งาน และ ผู้้�รับเหมา เพื่่�อยกระดับั การดำำ�เนิินงานด้้านความปลอดภััยในการทำ�ำ งานขององค์์กร มุ่่ง� สู่�เป้้าหมาย “การเกิดิ อุุบัตั ิิเหตุุ เป็น็ ศูนู ย์์” มีีการประเมินิ ความเสี่ย� งจากการปฏิิบััติิงานในทุุกขั้้น� ตอนการดำ�ำ เนินิ งาน เพื่่�อความปลอดภัยั เพื่่�อลด และ ควบคุุมความเสี่ย� งในทุุก ๆ ขั้้น� ตอน มีีการวางแผนป้อ้ งกัันการเกิิดอุุบััติเิ หตุุ ระบุุความเสี่�ยงเบื้้�องต้น้ ทั้้�งยัังมีีการทบทวน กระบวนการเพื่่อ� หาโอกาสในการปรัับปรุุงและพััฒนา หาทางแก้ไ้ ข ลด และบรรเทาความเสี่�ยงต่า่ ง ๆ บริกิ ารด้า้ นสุขุ ภาพที่เ�่ กี่ย่� วเนื่่�องจากการทำ�ำ งาน กลุ่่ม� บริษิ ัทั ฯ ให้ค้ วามสำ�ำ คััญกัับสุุขภาพของพนักั งาน รวมถึึงผู้้�รับเหมาในขณะการทำ�ำ งาน ในการบริิหารจััดการ ด้า้ นสุุขภาพและความปลอดภัยั ของพนักั งาน เบื้้�องต้้น ทางบริิษััทฯ ได้้จััดให้้มีีการตรวจร่า่ งกายประจำ�ำ ปีี รวมถึึงจััดทำ�ำ ประกันั ภััยสุุขภาพและอุุบััติิเหตุุให้แ้ ก่่พนัักงาน เพื่่อ� ส่ง่ เสริมิ สุุขภาพของพนักั งาน และบรรเทาความเสี่ย� งจากการทำ�ำ งาน ทางกลุ่�ม่ บริิษััทฯ ตระหนักั และใส่ใ่ จในสถานการณ์ก์ ารระบาดของโรคโควิดิ -19 และเพื่่อ� ตั้ง� รับั กับั สถานการณ์์ วิิกฤตดังั กล่่าว จึึงจััดให้้มีีการตรวจเช็็คร่า่ งกายเบื้้อ� งต้้น โดยการใช้ช้ ุุดตรวจ ATK รวมถึงึ การตรวจวัดั อุุณหภููมิริ ่่างกาย ทุุกครั้�งสำ�ำ หรัับพนัักงานและบุุคคลภายนอกที่่ม� ีีการเข้้าออกในพื้้�นที่่�ปฏิิบััติิการและโรงงาน บริษิ ัทั เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 59
การอบรมพนัักงานด้า้ นอาชีีวอนามัยั และความปลอดภััย กลุ่่�มบริิษััทฯ มุ่่�งเน้น้ การป้้องกัันอุุบััติเิ หตุุที่่�อาจเกิิดขึ้้�นได้้ในขณะปฏิบิ ััติงิ าน โดยตั้�งเป้้าหมายอุุบัตั ิิเหตุุจากการ ทำำ�งานเป็็น “ศููนย์”์ ทั้้�งนี้เ้� พื่่�อให้พ้ นัักงานปฏิิบัตั ิงิ านได้้อย่า่ งปลอดภััยและมีีสุุขอนามััยในสถานทำำ�งานที่่ด� ีี กลุ่่�มบริษิ ัทั ฯ จััดให้้มีีการฝึึกอบรมด้้านความปลอดภััยและอาชีีวอนามััยให้้กัับพนัักงานและผู้้�รัับเหมาทุุกคนก่่อนเริ่ �มปฏิิบััติิงาน พร้้อมติดิ ตามและวััดผล เพื่่อ� นำำ�มาปรัับปรุุง ยกระดับั มาตรฐานด้า้ นความปลอดภัยั ให้้เหนือื กว่่าเกณฑ์ท์ ี่่�กฎหมาย กำำ�หนด เสริิมสร้า้ งจิิตสำ�ำ นึึกที่่�ดีี และปลููกฝัังวััฒนธรรมด้้านความปลอดภัยั ให้แ้ ก่พ่ นักั งานและผู้้�รับเหมา พร้้อมทั้้ง� ห้า้ ม ดำ�ำ เนิินการใด ๆ ที่่�ปราศจากมาตรการควบคุุมความปลอดภััย หรือื ไม่ม่ ีีอุุปกรณ์ด์ ้า้ นความปลอดภััย และมีีการจััดอบรม ด้้านความปลอดภััยที่่�รองรัับการปฏิิบัตั ิิงานอย่า่ งเหมาะสมเพีียงพอ กลุ่่ม� บริิษัทั ฯ มีีการจัดั โครงการฝึึกอบรมพนัักงานและผู้้�รับเหมา ดัังนี้�้ 1. การปฐมพยาบาลเบอื้ งตน รวมกรณีถกู งพู ษิ กัด 2. การอบรมทีมปฏบิ ัตกิ ารฉุกเฉิน 3. การอพยพในภาวะฉุกเฉนิ 2022 4. การฝก ซอมดบั เพลงิ และหนไี ฟ 60 รายงานความยั่ง�่ ยืนื ประจำ�ำ ปีี 2564
การส่่งเสริิมสุุขภาพของพนัักงาน กลุ่�ม่ บริษิ ัทั ฯ ให้้ความสำ�ำ คััญต่อ่ สุุขภาพ คุุณภาพชีีวิิต ความเป็น็ อยู่�ที่�ดีีของพนัักงานและผู้้�รับเหมา ในปีี 2564 ที่่�ผ่่านมา ทางกลุ่่ม� บริษิ ััทฯ ได้้จัดั โครงการและบริกิ ารส่่งเสริิมด้า้ นสุุขภาพเพื่่�อส่่งเสริมิ การมีีสุุขภาวะที่่�ดีี ไม่ว่ ่่าจะเป็น็ การตรวจร่่างกายประจำำ�ปี ี การจััดทำำ�ประกันั สุุขภาพ ประกันั ชีีวิิต ประกัันอุุบัตั ิเิ หตุุ รวมถึึงการจััดทำ�ำ สื่่อ� ประชาสััมพันั ธ์์ รณรงค์์ด้้านการดูแู ลสุุขภาพอย่่างต่อ่ เนื่่อ� งให้แ้ ก่่พนัักงาน โดยโครงการและกิจิ กรรมที่่บ� ริิษัทั ฯ จัดั ขึ้�น้ มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่�อ ส่่งเสริิมสุุขภาพที่่ด� ีีของผู้�ปฏิิบัตั ิงิ าน ผลจากการดำ�ำ เนินิ งาน จากการดำ�ำ เนินิ งานด้้านความปลอดภััยอาชีีวอนามััย บริิษัทั ฯ มีีการติิดตามและวัดั ผลตามตัวั ชี้ว้� ัดั การบาดเจ็็บ จากการทำ�ำ งาน (IR) การเกิิดโรคที่่เ� กิิดจากการทำำ�งาน (ODR) อััตราการลาหยุุดที่่เ� กิิดจากการเจ็บ็ ป่่วยจากการทำ�ำ งาน (AR) และอััตราการเกิิดอุุบัตั ิเิ หตุุเนื่่อ� งมาจากการทำำ�งานที่่ท� ำำ�ให้ไ้ ม่่สามารถกลับั มาทำ�ำ หน้า้ ที่่�เดิิมได้้ หรือื ไม่่สามารถทำ�ำ ให้้ ร่า่ งกายฟื้้�นฟููกลัับมาอยููในสภาพเหมือื นเดิิม ก่อ่ นที่่จ� ะเกิดิ อุุบัตั ิิเหตุุได้ภ้ ายใน 6 เดืือนหลัังจากเกิดิ อุุบัตั ิเิ หตุุ (High-Cons- sequence-Work-relatedInjuriesRate)ของพนัักงานและผู้�รับเหมาพบว่า่ ในปีีที่่ผ� ่า่ นมาไม่พ่ บอุุบััติเิ หตุุจากการทำำ�งาน เป็น็ ไปตามเป้า้ หมายที่่�องค์์กรกำำ�หนดไว้้ อััตราการเจ็็บป่่วยด้ว้ ยโรคจากการทำ�ำ งานของผู้้�ปฏิบิ ััติิงานทั้้�งหมด = 0 2020 2021 การบาดเจ็บในการทำงาน (IR) 00 00 พนักงาน 00 00 ผูรบั เหมา การเกิดโรคที่เกดิ จากการทำงาน (ODR) 00 00 พนกั งาน 00 00 ผรู บั เหมา อตั ราการลาหยุดที่เกดิ จากการเจ็บปว ยจากการทำงาน (AR) 00 00 พนกั งาน 00 00 ผรู บั เหมา High-Consequence-Work-related Injuries Rate 00 00 พนกั งาน 00 00 ผรู บั เหมา บริิษัทั เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 61
สิทิ ธิมิ นุุษยชน (Disclosure 103-1, 103-2, 103-3, 412-1) บริิษัทั เสริมิ สร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น่� จำำ�กัดั (มหาชน) และบริิษัทั ในเครืือ มีีอุุดมการณ์ใ์ นการดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ แบบมีีคุุณธรรม ดำ�ำ เนินิ งานโดยยึึดมั่�นในการรับั ผิิดชอบต่อ่ สัังคมและผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียทุุกกลุ่่�มตามหลัักบรรษัทั ภิบิ าล โดย ตระหนัักและให้้ความสำำ�คััญในประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชนตลอดห่่วงโซ่่อุุปทานมุ่่�งมั่่�นที่่�จะปฏิิบััติิและดููแลผู้้�มีีส่่วนได้้เสีีย กลุ่่ม� อย่่างเท่่าเทีียมและเป็น็ ธรรมตามปฏิญิ ญาสากลว่า่ ด้้วยสิทิ ธิิมนุุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) ข้้อตกลงโลกแห่ง่ สหประชาชาติิ (United Nations Global Compact: UNGC) หลัักการชี้แ�้ นะเรื่�อง สิิทธิิมนุุษยชนสำำ�หรัับธุุรกิิจแห่่งสหประชาชาติิ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) รวมถึึงหลักั การและสิทิ ธิิขั้น� พื้้�นฐานในการทำ�ำ งานขององค์์การแรงงานระหว่า่ งประเทศ (The Internat- tional Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work: ILO) เพื่่อ� แสดงเจตนารมณ์์ในการผลักั ดัันการดำำ�เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน บริษิ ััทฯ ได้ก้ ำำ�หนดนโยบาย และแนว ปฏิบิ ััติิด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนขึ้น�้ โดยครอบคลุุมทุุกกลุ่ม�่ บุุคคลที่่อ� าจได้้รัับผลกระทบ เพื่่อ� ป้้องกันั การละเมิิดสิทิ ธิมิ นุุษยชน ในทุุกกิจิ กรรมทางธุุรกิิจ รวมถึงึ การลงทุุนในธุุรกิิจที่่เ� กี่�ยวข้้อง (การควบรวม การเข้า้ ซื้�อกิิจการ และกิจิ การร่่วมค้้า) มุ่�ง่ มั่น� ที่่�จะสร้า้ งและรัักษาวััฒนธรรมองค์์กร วางแนวทางในการฝึกึ อบรมพนักั งานทั่่�วทั้้�งองค์์กรในประเด็็นด้้าน สิิทธิิมนุุษยชนสื่ �อสารอย่่างต่่อเนื่่�องเพื่่�อให้้เกิิดการตระหนัักรู้้�ถึึงความสำำ�คััญในการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนตามนโยบาย ด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน พร้้อมทั้้ง� สนับั สนุุนคู่่�ค้า้ และผู้้�มีีส่ว่ นได้้เสีียได้้รับั ทราบเพื่่�อเป็็นหลัักในการปฏิบิ ััติใิ ห้้เป็็นไปในทิิศทาง เดีียวกันั กระบวนการจัดั การด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน ผลการดำำ�เนินิ งานภายในปีี 2564 (Human Rights Due Diligence Process) - บริษิ ััทฯ จััดทำำ�รายงานความยั่ง� ยืนื เป็็นปีีแรกจึึงมีีข้อ้ มููล (Disclosure 103-2) บางส่ว่ นไม่ค่ รบ ไม่ส่ ามารจััดเก็บ็ ข้อ้ มูลู ร้้อยละของประเด็็ นความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนแนวทางการวางแผน ระบุประเดน็ ความเสย�่ งดานสท� ธิมนษุ ยชน และแก้ไ้ ข กระบวนการบรรเทาผลกระทบชั่�ว่ โมงการฝึกึ อบรม และร้อ้ ยละของพนัักงานที่่�ได้้รับั การอบรมใน ระบกุ ลมุ ผูไดร ับผลกระทบ ประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชน วางแผนและกำหนดแนวทางการแกไขและปอ งกนั ป�ญหา - จำ�ำ นวนเหตุุการละเมิิดสิทิ ธิิมนุุษยชน = 0 การละเมิดสท� ธิมนุษยชนพรอมทงั้ ตรวจสอบตดิ ตาม กระบวนการบรรเทาผลกระทบในกรณที ี่มกี ารละเมิด ส�ทธิมนษุ ยชนอยา งเหมาะสม 62 รายงานความยั่ง่� ยืนื ประจำ�ำ ปีี 2564
การมีีส่ว่ นร่่วมพััฒนาชุมุ ชนและสังั คม (Disclosure 203-1, 413-1, 103-1,COHBP 16 Community Involvement) กลุ่่�มบริษิ ัทั ฯ ให้้ความสำำ�คัญั ในการดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ ที่่เ� ป็น็ ประโยชน์์ต่่อเศรษฐกิจิ สัังคม และสิ่�งแวดล้อ้ ม คำ�ำ นึึงถึงึ ผลกระทบที่่อ� าจเกิดิ ขึ้น�้ จากองค์ก์ รทั้้ง� ทางตรงและทางอ้อ้ มโดยกลุ่ม�่ บริษิ ัทั ฯ ตั้ง� มั่น� ที่่จ� ะดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ ให้เ้ ป็น็ แบบอย่า่ งที่่ด� ีี ของสัังคม (Good Corporate Citizen) ในการดำำ�เนินิ ธุุรกิจิ อย่่างยั่�งยืืนเพื่่�อผลลัพั ธ์์ที่่�ยั่�งยืนื เพื่่อ� เติิบโตอย่า่ งมั่น� คง และ เป็็นที่่ย� อมรับั ในสัังคม กลุ่่ม� บริษิ ััทฯ เชื่อ� มั่น� ว่่าองค์ก์ รจะเติิบโตอย่่างมั่�นคง ยั่่ง� ยืนื ได้น้ ั้้น� จำ�ำ เป็น็ ต้อ้ งเป็น็ ที่่ย� อมรัับในสัังคม ได้ร้ ัับการสนัับสนุุนจากผู้้�มีีส่ว่ นได้เ้ สีียทุุกภาคส่่วน ทั้้�งนี้ �้ ชุุมชนถือื เป็น็ หนึ่่ง� ในผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สีีย ทางกลุ่�ม่ บริิษัทั ฯ จึึงมุ่�่งมั่น� ให้ก้ ารสนัับสนุุนชุุมชนรอบที่่ต�ั้ง� สถานประกอบการและชุุมชนท้อ้ งถิ่น� เพื่่�อยกระดัับคุุณภาพชีีวิิตของคนในชุุมชน ตอบ สนองต่่อความต้อ้ งการและความคาดหวัังของชุุมชน ร่ว่ มมือื ประสานงานเพื่่อ� หาแนวทางในการแก้ป้ ัญั หาชุุมชน นอกจากนี้้ � กลุ่่�มบริิษััทฯ พร้้อมที่่จ� ะให้้ความร่ว่ มมือื กับั หน่่วยงานภาครัฐั และผู้้�มีีส่ว่ นได้เ้ สีียอื่�นอย่า่ งเต็็มที่่� เต็็มกำำ�ลังั ความสามารถในการขัับเคลื่อ� นให้้ชุุมชนรอบที่่�ตั้�งสถานประกอบการ ชุุมชนท้อ้ งถิ่�น สามารถเติบิ โตไปพร้้อมกัันได้้อย่า่ ง ยั่ �งยืนื เป้้าหมายและแนวทางการดำ�ำ เนินิ งาน (Disclosure 103-2) กลุ่่�มบริษิ ััทฯ มีีแนวทางในการขัับเคลื่อ� นองค์์กรควบคู่�กัับการพัฒั นาชุุมชนอย่่างยั่�งยืืน ด้ว้ ยการเสริมิ สร้า้ งการ มีีส่่วนร่่วมของชุุมชน รวมถึึงผู้้�มีีส่่วนได้เ้ สีียอื่�นที่่เ� กี่�ยวข้อ้ ง พร้้อมทั้้�งเปิิดกว้า้ งรับั ฟังั ความคิดิ เห็น็ ตลอดจนสนัับสนุุนการ พััฒนาคุุณภาพชีีวิิต ให้ค้ วามร่ว่ มมืือกัับหน่ว่ ยงานภาครััฐ และอื่น� ๆ เพื่่อ� ให้้เกิิดการมีีส่่วนร่่วมในการพัฒั นาชุุมชน และสัังคม กลุ่ม�่ บริิษััทฯ ยึึดมั่น� ในการดำำ�เนินิ ธุุรกิิจที่่�เป็น็ ประโยชน์ต์ ่่อเศรษฐกิจิ สัังคม และสิ่ง� แวดล้อ้ ม และปฏิบิ ัตั ิติ ามกฎ และข้อ้ บัังคัับที่่เ� กี่�ยวข้อ้ งอย่า่ งเคร่่งครัดั ครบถ้ว้ น พร้้อมที่่�จะเติิบโตไปควบคู่�กับั การส่่งเสริิมคุุณภาพชีีวิิตของชุุมชน และ สิ่�งแวดล้อ้ มให้ก้ ้้าวไปพร้้อมกัันอย่่างยั่ง� ยืนื ตามแนวทางและจรรยาบรรณในการดำ�ำ เนินิ งานขององค์ก์ ร เพื่่อ� ให้้เกิิดการมีีส่่วนร่่วมในการพััฒนาชุุมชนอย่า่ งต่อ่ เนื่่�อง บริษิ ััทฯ มีีการกำ�ำ หนดแนวทางการสานความ สััมพันั ธ์์กับั ชุุมชนภายในปีี 2567 โดยมีีเป้า้ หมาย คืือ เรื่�องร้อ้ งเรีียนจากชุุมชนใกล้้เคีียงเป็น็ 0 การจัดั กิิจกรรมหรืือ โครงการที่่ต� รงต่อ่ ความต้อ้ งการของคนในชุุมชนอย่า่ งต่่อเนื่่�อง เสริิมสร้า้ งความเป็น็ อยู่่�ชีีวิติ ที่่�ดีี มีีความปลอดภััย สามารถสร้้างความพึึงพอใจให้้แก่ค่ นในชุุมชนต่่อกิจิ กรรมหรืือโครงการที่่อ� งค์์กรดำ�ำ เนินิ การ โดยการสำ�ำ รวจความ พึึงพอใจของชุุมชนอย่่างน้อ้ ย 1 ครั้�งต่่อปีี รวมถึึงมีีช่อ่ งทางการรับั เรื่อ� งร้อ้ งเรีียนจากชุุมชนโดยตรง เพื่่อ� สามารถดำ�ำ เนิิน งานแก้ไ้ ขได้อ้ ย่่างรวดเร็ว็ ลดผลกระทบและความรุุนแรงต่อ่ ชุุมชน เสริิมสร้้างความสัมั พัันธ์อ์ ันั ดีีระหว่า่ งบริษิ ัทั ฯ และชุุม ชนให้ส้ ามารถอยู่�ร่วมกัันอย่า่ งมีีความสุุขและเอื้อ� ประโยชน์ซ์ ึ่ง่� กัันและกััน บริษิ ััท เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่�น่ จำำ�กััด (มหาชน) 63
ตััวอย่า่ งกิิจกรรมโครงการ ในปีี 2564 การออกแบบพื้้น� ที่่�โครงการของกลุ่่ม� บริิษััทฯ มีีการวาง การบริจิ าคเงินิ สนัับสนุุนวันั เด็ก็ อบต.ห้้วยโป่่ง อำำ�เภอ แผนการออกแบบก่่อสร้้างโครงการโดยคำำ�นึึงถึึงผลกระ โคกสำ�ำ โรง จังั หวัดั ลพบุุรีีเ พื่่�อให้เ้ ด็็ก ๆได้ส้ นุุกสนานในช่่วง ทบต่่อระบบการระบายน้ำำ��เพื่่�อทำำ�การเกษตรและการอุุป วัันเด็ก็ ของปีี โภคของชุุมชนในท้้องถิ่ น� การบริิจาคสนัับสนุุนกีีฬาท้้องถิ่ �นสััมพัันธ์์ต้้านยาเสพติิด การรวบรวมนำำ�เศษหญ้้า เศษวััชพืชื ที่่�ได้จ้ ากการตััดภาย ณ อบต.วังั ขอนขว้า้ ง อำ�ำ เภอโคกสำ�ำ โรง จัังหวััดลพบุุรีี ในพื้้�นที่่โ� รงไฟฟ้้า ไปให้เ้ กษตรกรที่่�อยู่�ในชุุมชนรอบที่่�ตั้�ง การจััดทำำ�สนามเด็็กเล่่นให้้กัับชุุมชนรอบที่่�ตั้ �งสถานประ สถานประกอบการ เพื่่อ� ใช้ป้ ระโยชน์์ในการเลี้ย้� งสััตว์ห์ รืือ กอบการในประเทศญี่่�ปุ่�น่ ทำำ�ปุ๋๋�ย ผลดำำ�เนินิ งาน (Disclosure 103-3) การมอบทุุนการศึึกษาให้้แก่่นักั เรีียนชั้�นประถมศึึกษา ณ ในระยะเวลา 2 ปีที ี่่�ผ่า่ นมา โรงเรีียนบ้้านพรมทิิน โรงเรีียนบ้้านวังั ขอนขว้้าง อำ�ำ เภอ : เรื่�องร้อ้ งเรีียนจากชุุมชน 0 ครั้�ง โคกสำำ�โรง จัังหวััดลพบุุรีี 64 รายงานความยั่ง่� ยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
ความเป็น็ ส่่วนตัวั ของลููกค้า้ (Disclosure 418-1 Customer privacy) จากการขยายการลงทุุนทั้้�งในและต่า่ งประเทศของบริษิ ััท เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่น�่ จำำ�กััด (มหาชน) ระบบเทคโนโลยีีจึึงมีีบทบาทที่่�สำ�ำ คัญั ต่อ่ การดำ�ำ เนินิ ธุุรกิจิ เนื่่อ� งจากในการดำ�ำ เนิินงานขององค์ก์ ร ระบบเทคโนโลยีี สารสนเทศเป็็นหนึ่่ง� ในโครงสร้า้ งพื้้�นฐานที่่�สำำ�คัญั ในการเพิ่่ม� ประสิทิ ธิิภาพในการดำ�ำ เนิินงานต่่าง ๆ ขององค์์กร และ บริษิ ััทฯ รับั ทราบถึึงความต้้องการความปลอดภััยในการทำ�ำ ธุุรกรรมและการเก็็บรักั ษาข้้อมููลส่ว่ นบุุคคล จึึงให้ค้ วาม สำำ�คััญในการเคารพสิิทธิิในความเป็็นส่่วนตััวและการรักั ษาความปลอดภััยของข้้อมููลส่ว่ นบุุคคล เพื่่�อยกระดัับการบริิหารจััดการด้้านความมั่่�นคงปลอดภััยทางไซเบอร์์และระบบสารสนเทศในการจััดการ ข้้อมููลส่่วนบุุคคลให้เ้ ป็น็ ไปตามมาตรฐานในระดัับสากล รวมถึึงการสร้้างความเชื่อ� มั่น� ให้้กลุ่�่มผู้้�มีีส่่วนได้้เสีียขององค์์กร ในด้า้ นการป้อ้ งกัันผลกระทบที่่�อาจเกิดิ จากการสููญเสีียข้้อมููลที่่�สำ�ำ คัญั ของกลุ่�่มบริิษัทั ฯ หรือื การถูกู โจรกรรมข้้อมูลู ที่่� อาจส่่งผลกระทบต่อ่ ชื่�อเสีียงภาพลัักษณ์อ์ งค์์กร บริิษััทฯ ได้ก้ ำำ�หนดนโยบายคุ้�มครองข้้อมููลส่ว่ นบุุคคลและมาตรการที่่� เข้้มงวดในการรัักษาความปลอดภัยั ของข้อ้ มููล เป็น็ แนวทางในการรับั มืือ และป้อ้ งกัันการรั่่ว� ไหลของข้อ้ มูลู สารสนเทศที่่� สำ�ำ คััญ เช่่น มาตรการความปลอดภัยั ของระบบเทคโนโลยีีสารสนเทศ มาตรการเพื่่อ� ป้้องกัันไม่่ให้้ผู้้�รับข้อ้ มููลจากบริิษััทฯ ใช้ห้ รืือเปิดิ เผยข้้อมููลนอกวััตถุุประสงค์์ เป็น็ ต้้น โดยมีีการปรับั ปรุุง ระเบีียบ หลัักเกณฑ์์ และการประเมิินความเสี่�ยง และผลกระทบด้้านความมั่น� คงปลอดภัยั ของข้อ้ มูลู ส่่วนบุุคคลอย่่างสม่ำ��ำ เสมอ ตามความจำ�ำ เป็็น เพื่่�อให้้การดำ�ำ เนินิ งาน ขององค์ก์ รสอดคล้้องตามที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด ทั้้�งนี้ใ้� นปีีที่่ผ� ่่านมาได้ม้ ีีการแต่่งตั้�งคณะทำำ�งานคุ้�มครองข้้อมููลส่ว่ นบุุคคล (Working Group) ภายในองค์์กร เพื่่�อ ปฏิบิ ัตั ิิและดำำ�เนินิ การให้้สอดคล้้องกัับพระราชบัญั ญัตั ิคิุ้�มครองข้้อมูลู ส่ว่ นบุุคคล พ.ศ. 2562 เพื่่อ� ศึึกษาและทำ�ำ ความเข้้า ใจบริบิ ทของกฎหมาย และรัับผิิดชอบเตรีียมความพร้อ้ มในแต่่ละด้้าน ผลการดำำ�เนิินงานในปีี 2564 กลุ่�ม่ บริิษััทฯ ไม่่ได้้รัับผลกระทบหรืือข้้อร้อ้ งเรีียนจากภััยคุุกคามทางไซเบอร์์ และข้อ้ มููลส่่วนบุุคคล บริิษััท เสริิมสร้า้ ง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น�่ จำ�ำ กััด (มหาชน) 65
GRI Content Index (Disclosure 102-55) Materiality Disclosures Service Mark For the Materiality Disclosure Service, GRI Services reviewed that the GRI content index is clearly presented and the references for Disclosures 102-40 to 102-49 align with appropriate sections in the body of the report. GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation GRI 101: Foundation 2016 GRI 102: General Disclosures 2016 Organizational Profile 102-1 Name of the organization 1 102-2 Activities, brands, products, and services 6 102-3 Location of headquarters 14 102-4 Location of operations 8 102-5 Ownership and legal form 11 102-6 Markets served 9 102-7 Scale of the organization 8, 9, 11 102-8 Information on employees and other workers 58 102-9 Supply chain 14 102-10 Significant changes to the organization 1 and its supply chain 102-11 Precautionary Principle or approach 37-41 102-12 External initiatives 102-13 Membership of associations 11 Strategy 102-14 Statement from senior decision-maker 2 GRI 102: Ethics and Integrity 3 General 102-16 Values, principles, standards, 32 Disclosure 2016 and norms of behavior Governance 102-18 Governance structure 102-19 Delegating authority 17, 32 102-20 Executive-level responsibility for 17, 32 economic, environmental, and social topics 102-22 Composition of the highest governance 17, 32-34 body and its committees 102-23 Chair of the highest governance body 32 Stakeholder Engagement 102-40 List of stakeholder groups 20-22 102-41 Collective bargaining agreements 59 102-42 Identifying and selecting stakeholders 20 102-43 Approach to stakeholder engagement 20-22 102-44 Key topics and concerns raised 20-22 66 รายงานความยั่ง�่ ยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation GRI 102: General Disclosures 2016 Reporting Practice 102-45 Entities included in the consolidated 1 financial statements 1, 23 102-46 Defining report content and topic Boundaries 26, 27 102-47 List of material topics 23 23 102-48 Restatements of information 1 1 GRI 102: 102-49 Changes in reporting 1 General 1 Disclosure 102-50 Reporting period 2016 102-51 Date of most recent report 1 102-52 Reporting cycle 69-73 102-53 Contact point for questions regarding 1, 69 the report 102-54 Claims of reporting in accordance with the GRI Standards 102-55 GRI content index 102-56 External assurance GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation Material Topics GRI 200: Economic Standard Series Economic Performance GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 28 Management 103-2 The management approach and its components 28 Approach 103-3 Evaluation of the management approach 28-30 2016 28-30 GRI 201: 201-1 Direct economic value generated and distributed 40-41 Economic Performance 201-2 Financial implications and other risks and 31 opportunities due to climate change 2016 201-4 Financial assistance received from government Indirect Economic Impacts GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 66 Management The management approach and its components 66 Approach 103-2 Evaluation of the management approach 67 2016 103-3 66 GRI 203: 203-1 Infrastructure investments and services supported 35 Indirect 35-36 Economic 36 Impacts 36 2016 36 Anti-corruption GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary Management The management approach and its components Approach 103-2 Evaluation of the management approach 2016 103-3 GRI 205: 205-2 Communication and training about anti-corruption Anti- policies and procedures corruption 2016 205-3 Confirmed incidents of corruption and actions taken บริิษัทั เสริมิ สร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่�น่ จำำ�กัดั (มหาชน) 67
GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation Material Topics GRI 300: Environmental Standard Series Energy GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 45 Management 45 Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 302: 302-1 Energy consumption within the organization 46 Energy 302-3 Energy intensity 45-46 2016 Water and Effluents GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 49 Management 49 Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 303: 303-1 Interactions with water as a shared resource 49 Water and 303-2 Management of water discharge-related impacts 49 Effluents 303-3 Water withdrawal 50 2018 303-4 Water discharge 50 303-5 Water consumption 50 Biodiversity GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 53 Management The management approach and its components 53 Approach 103-2 Evaluation of the management approach 53 2016 103-3 53 GRI 304 304-2 Operational sites owned, leased, managed in, or 47 Biodiversity adjacent to, protected areas and areas of high 47 2016 biodiversity value outside protected areas 47 Emissions 47 47 GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 48 Management 48 Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach 51 51 GRI 305: 305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions Emissions 305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions 2016 305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions 305-4 GHG emissions intensity 305-5 Reduction of GHG emissions Waste GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary Management Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 306: 306-1 Waste generation and significant waste-related 51 Waste impacts 2020 51 306-2 Management of significant waste-related impacts 52 306-3 Waste generated 51-52 306-4 Waste diverted from disposal 52 306-5 Waste directed to disposal 68 รายงานความยั่่�งยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation Material Topics GRI 400: Social Standard Series Employment GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 55 Management 56 Approach 103-2 The management approach and its components 56-59 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 401: 401-1 New employee hires and employee turnover 57 Employment 59 2016 401-2 Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or part-time employees 401-3 Parental leave 59 Occupational Health and Safety GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 62 Management 62 Approach 103-2 The management approach and its components 64 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 403: 403-1 Occupational health and safety management 62 Occupational system 62 Health and Hazard identification, risk assessment, and incident 62 Safety 403-2 investigation Occupational health services 2018 403-3 403-4 Worker participation, consultation, and 62 communication on occupational health and safety 403-5 Worker training on occupational health and safety 63 403-6 Promotion of worker health 64 403-7 Prevention and mitigation of occupational health 62 and safety impacts directly linked by business 64 relationships 403-9 Work-related injuries Training and Education GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 55, 60 Management 56 Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach 56, 61 61 GRI 404: 404-1 Average hours of training per year per employee 60-61 Training and Education 404-2 Programs for upgrading employee skills and 61 2016 404-3 transition assistance programs Percentage of employees receiving regular 55 performance and career development reviews 56 56 Non-discrimination 56 GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary Management Approach 103-2 The management approach and its components 2016 103-3 Evaluation of the management approach GRI 406: 406-1 Incidents of discrimination and corrective Non- actions taken discrimination 2016 บริษิ ััท เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่�น่ จำำ�กัดั (มหาชน) 69
GRI Standard Disclosure Page number(s) SDGs COHBP Omission Part Omitted Reason Explanation Material Topics GRI 400: Social Standard Series Human Rights Assessment GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 65 Management The management approach and its components 65 Approach 103-2 Evaluation of the management approach 65 2016 103-3 GRI 412: 412-1 Operations that have been subject to human rights 65 Human reviews or impact assessments Rights Assessment 2016 Local Communities GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 66 Management The management approach and its components 66 Approach 103-2 Evaluation of the management approach 67 2016 103-3 GRI 413: 413-1 Operations with local community engagement, 66-67 Local impact assessments, and development programs Communities 2016 Customer Privacy GRI 103: 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary 68 Management The management approach and its components 68 Approach 103-2 Evaluation of the management approach 68 2016 103-3 GRI 418: 418-1 Substantiated complaints concerning breaches of 68 Customer customer privacy and losses of customer data Privacy 2016 70 รายงานความยั่�่งยืืนประจำ�ำ ปีี 2564
เอกสารรัับรองจากหน่่วยงานภายนอก GRI Material Disclosure Service บริษิ ัทั เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์ป์ อเรชั่น�่ จำ�ำ กัดั (มหาชน) 71
แบบสำรวจความคดิ เหน็ ต2อรายงานความยงั่ ยืน บรษิ ทั เสริมสร<าง พาวเวอร> คอรป> อเรช่ัน จำกดั (มหาชน) ประจำปE 2564 1. กรณุ าระบสุ ถานะของทา2 นทีเ่ กย่ี วข<องกับ บรษิ ทั เสริมสร<าง พาวเวอร> คอรป> อเรชั่น จำกัด (มหาชน) O ลกู ค<า O ค2ูคา< O บคุ ลากร O หน2วยงานกำกับดแู ล O ผถ<ู อื หน<ุ นกั ลงทนุ O ชุมชนรอบโรงงาน O สงั คม O อ่ืน ๆ ระบุ............................................................ 2. ทา2 นไดร< ับรายงานความย่ังยืน ประจำปE 2564 จากชอ2 งทางใด O การประชุมสามัญผถ<ู ือหน<ุ O งานสัมมนา/นิทรรศการ/บรรยาย O เวบ็ ไซต> บมจ. เสรมิ สรา< งฯ O พนกั งานของ บมจ. เสริมสร<างฯ O บริษทั ฯ จดั สง2 ให< O ควิ อาร>โคด< (QR Code) O อนื่ ๆ ระบุ............................................................ 3. วตั ถปุ ระสงค>ในการอ2านรายงานฉบบั น้ี O เพ่ือรูจ< กั บมจ. เสริมสรา< งฯ O วิจัย/ศึกษา O ประกอบการตดั สินใจลงทุน O อนื่ ๆ ระบุ............................................................ 4. ท2านคดิ วา2 ประเด็นใดทมี่ คี วามสำคัญต2อความยั่งยืนของ บมจ. เสรมิ สรา< งฯ O เศรษฐกิจ (โปรดระบุ....................................................................................................................................) O ส่ิงแวดลอ< ม (โปรดระบุ....................................................................................................................................) O สงั คม (โปรดระบ.ุ ...................................................................................................................................) 5. ทา2 นคดิ ว2าประเดน็ ท่ีมีความสำคญั ต2อความย่ังยืนของ บมจ. เสรมิ สร<างฯ ได<รบั การระบุในรายงานครบถว< นหรือไม2 O ครบถว< น O ไมค2 รบถว< น (กรุณาระบุประเดน็ ทท่ี 2านคิดว2าควรเพ่ิมเติมในรายงาน)........................................................................ ................................................................................................................................................................................ 6. ระดับความพึงพอใจทมี่ ีตอ2 รายงานความยงั่ ยืน ประจำปE 2564 o ความสมบูรณ>ของเนือ้ หารายงาน O มาก O ปานกลาง O นอ< ย O ควรปรบั ปรุง o ประเด็นสำคญั ในการรายงาน O มาก O ปานกลาง O นอ< ย O ควรปรบั ปรุง o ความน2าสนใจของขอ< มูล O มาก O ปานกลาง O น<อย O ควรปรบั ปรงุ o การใช<ภาษาของรายงานเขา< ใจง2าย O มาก O ปานกลาง O นอ< ย O ควรปรับปรงุ o การออกแบบรปู เล2ม O มาก O ปานกลาง O น<อย O ควรปรบั ปรงุ o ความพึงพอใจต2อรายงานโดยรวม O มาก O ปานกลาง O นอ< ย O ควรปรบั ปรุง 7. ข<อเสนอแนะเพิ่มเติมเพอ่ื การพัฒนารายงานความยั่งยืนในปEถัดไป ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ 72 รายงานความยั่�่งยืนื ประจำ�ำ ปีี 2564
บริิษัทั เสริิมสร้้าง พาวเวอร์์ คอร์์ปอเรชั่น่� จำำ�กััด (มหาชน) 325/14 ถนนหลานหลวง แขวงสี่่�แยกมหานาค เขตดุุสิิต กรุงุ เทพมหานคร 10300 E-mail: [email protected] โทรศััพท์์ 0 2628 0991 – 2
Search
