FM-IT-05_ระเบียบว่าด้วยการใช้งานระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์

FM-IT-05 Rev: 0 กฎระเบียบวา่ ดว้ ยการใชง้ านระบบเครือข่ายคอมพวิ เตอร์ บริษทั ฟอร์จนู พาร์ท อนิ ดสั ตร้ี จากดั (มหาชน) วนั ที.่ ........ เดือน............................ พ.ศ. ................ ณ สานกั งานใหญ่ บริษทั ฟอร์จนู พาร์ท อินดสั ตร้ี จากดั (มหาชน) ระหว่างบริษทั ฟอร์จนู พาร์ท อนิ ดสั ตร้ี จากดั (มหาชน) โดย นายสมพล ธนาดารงศกั ด์ิ ตาแหน่ง กรรมการผจู้ ดั การ ผูม้ ีอานาจ ซ่ึงต่อไปจะ เรียกวา่ “นายจา้ ง” ฝ่ายหน่ึง กบั นาย/นาง/นางสาว ......................................................... แผนก........................................ ฝ่าย.......................................... เริ่มปฏิบตั ิงานใน บริษทั ต้งั แต่วนั ที่............ เดือน............................ พ.ศ. ................... ซ่ึงตอ่ ไปจะเรียกว่า “พนกั งาน” และ/หรือ “ผใู้ ชร้ ะบบ” อกี ฝ่ายหน่ึง ท้งั สองฝ่ ายไดต้ ก ลงทาระเบียบน้ีข้นึ ดงั มรี ายละเอียดดงั ต่อไปน้ี ขอ้ 1 พนกั งานผไู้ ดร้ ับอนุญาตและเป็นผมู้ ีสิทธิใชร้ ะบบเครือขา่ ยคอมพวิ เตอร์ไดภ้ ายใตข้ อ้ กาหนดแห่งระเบียบน้ี ขอ้ 2 พนกั งานจะตอ้ งไม่ใช้เครือขา่ ยคอมพวิ เตอร์โดยมวี ตั ถุประสงคด์ งั ต่อไปน้ี 1) กระทาผิดกฎหมาย หรือเพอ่ื กอ่ ใหเ้ กิดความเสียหายแก่พนกั งานดว้ ยกนั และบุคคลภายนอก 2) กระทาที่ขดั ต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอนั ดี 3) เพือ่ ม่งุ หวงั ทางธุรกิจ เพอ่ื ประโยชน์ต่อตนเองหรือต่อผอู้ ืน่ 4) ไมเ่ ปิ ดเผยขอ้ มลู ท่ีเป็นความลบั ซ่ึงไดม้ าจากการปฏิบตั ิงานใหแ้ ก่บริษทั ไมว่ า่ จะเป็นขอ้ มูลของบริษทั ลูกคา้ ค่สู ญั ญาหรือบุคคลภายนอกกต็ าม 5) กระทาการอนั มลี กั ษณะเป็นการละเมดิ ทรัพยส์ ินทางปัญญาของบริษทั หรือของบคุ คลอื่น 6) ละเมดิ ขอ้ มูลขา่ วสารของบคุ คลอืน่ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผเู้ ป็นเจา้ ของหรือผทู้ ่ีมสี ิทธิในขอ้ มูลดงั กลา่ ว 7) การรับหรือส่งขอ้ มลู ซ่ึงก่อหรืออาจก่อใหเ้ กิดความเสียหายให้แก่บริษทั เช่น การรับหรือส่งขอ้ มลู ท่ีมีลกั ษณะเป็นจดหมายลูกโซ่ หรือการรับ หรือส่งขอ้ มลู ท่ีไดร้ ับจากบุคคลภายนอกอนั มีลกั ษณะเป็นการละเมดิ ตอ่ กฎหมายหรือสิทธิของบคุ คลอืน่ ไปยงั พนกั งานหรือบุคคลอ่ืน เป็นตน้ 8) ขดั ขวางการใชง้ านเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของบริษทั หรือของพนกั งานอน่ื ของบริษทั หรือเพอื่ ให้เครือขา่ ยคอมพิวเตอร์ของบริษทั ไมส่ ามารถใช้ งานไดต้ ามปกติ 9) เพอื่ แสดงความคดิ เห็นส่วนบคุ คลในเร่ืองท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั การดาเนินงานของบริษทั ไปยงั ที่อยเู่ วบ็ (web site) ใด ๆ ในลกั ษณะที่จะกอ่ หรืออาจ กอ่ ใหเ้ กิดความเขา้ ใจที่คลาดเคล่อื นไปจากความเป็นจริง 10) เพอ่ื การอนื่ ใดที่อาจขดั ต่อผลประโยชนข์ องบริษทั หรืออาจก่อใหเ้ กิดความขดั แยง้ หรือความเสียหายแก่บริษทั - กิจกรรมที่ผดิ กฎหมาย - การพนนั ขนั ต่อ การเสี่ยงโชค - การเรียกร้องเชิญชวนต่างๆ ยกเวน้ เป็นกิจกรรมท่ีไดร้ ับอนุญาตของบริษทั และไดร้ ับอนุมตั ิจากบริษทั แลว้ - กิจท่ีเป็นประโยชนส์ ่วนตวั - การส่งหรือการดูส่ือท่ี ลามก หยาบคาย หรือการใชเ้ ครื่องมอื ในทางผิด - กิจที่ผิดศลี ธรรม-จรรยา ขอ้ 3 เพ่ือความปลอดภยั ในการใชร้ ะบบเครือขา่ ยคอมพิวเตอร์โดยส่วนรวม พนกั งานจะตอ้ ง 1) ไม่ติดต้งั โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่มีลกั ษณะเป็นการละเมิดลิขสิทธ์ิ เคร่ืองหมายการคา้ หรือ ทรัพยส์ ินทางปัญญาของบุคคลอืน่ 2) ไม่ติดต้งั โปรแกรมคอมพิวเตอร์ท่ีสามารถใชใ้ นการตรวจสอบขอ้ มลู บนเครือข่ายคอมพิวเตอร์ เวน้ แตจ่ ะไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นลาย ลกั ษณอ์ กั ษรก่อน 3) ไมต่ ิดต้งั โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรืออปุ กรณ์คอมพวิ เตอร์อ่ืนใด เพิม่ เติมในเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของบริษทั เพ่อื ใหบ้ คุ คลอ่นื สามารถใช้ งานเคร่ืองคอมพิวเตอร์ส่วนบคุ คลน้นั หรือเครือขา่ ยคอมพิวเตอร์ของบริษทั ได้ 4) ห้ามบคุ คลท่ีไม่ไดร้ ับอนุญาตเขา้ ไปในสถานที่ต้งั ของระบบเครือขา่ ยคอมพิวเตอร์ ขอ้ 4 การรักษาความลบั ของขอ้ มลู พนักงานในระบบสารสนเทศ มหี น้าท่ีรับผิดชอบตอ่ การปกป้องกรรมสิทธ์ิและขอ้ มูลท่ีเป็นความลบั ให้สอดคลอ้ งกบั นโยบายบริษทั เพื่อเป็น การประกนั ว่าขอ้ มูลของบริษทั จะไดร้ ับการปกป้อง วธิ ีการเขา้ ถงึ ขอ้ มูลจะใหไ้ ดเ้ ฉพาะบคุ คลท่ีมหี นา้ ที่ท่ีเก่ียวขอ้ งเท่าน้นั ห้ามไม่ให้ผูใ้ ชร้ ะบบที่ไม่ไดร้ ับอนุญาต ทาการเปิ ดเผยความลบั ของบริษทั หรือการใชข้ อ้ มูลบริษทั ฯ ในรูปแบบใด ๆแก่ส่ือมวลชน ,อดีต พนกั งานของบริษทั หรือ บุคคลอน่ื ที่ไมใ่ ช่พนกั งานของบริษทั โดยไม่ไดร้ ับการอนุญาตเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจากบริษทั ฯ

การกระทาตอ้ งห้ามอนื่ ๆ ไดแ้ ก่ 1) การเปลยี่ นแปลง แกไ้ ขขอ้ มลู ยกเวน้ บคุ คลท่ีมีหนา้ ที่ในงานที่ตอ้ งกระทาเช่นน้นั 2) ความพยายามเขา้ ถงึ ขอ้ มลู ผใู้ ชร้ ะบบ อปุ กรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ หรือสารสนเทศอืน่ ๆ ท่ีไมไ่ ดร้ ับอนุญาตเฉพาะเจาะจง 3) การใชข้ อ้ มลู หรือระบบสารสนเทศของบริษทั ในลกั ษณะท่ีไมส่ อดคลอ้ งกบั ธุรกิจของบริษทั 4) การเก็บรักษาขอ้ มูลส่วนตวั หรือขอ้ มูลอื่นๆ ท่ีไม่เก่ียวขอ้ งกบั บริษทั ในอุปกรณค์ อมพวิ เตอร์ของบริษทั ระบบสารสนเทศและเน้ือหาต่างๆ เป็นทรัพยส์ ินของบริษทั ซ่ึงไดป้ ้องกนั ไม่ใหม้ ีการเขา้ ถงึ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต ตลอดจนการเปล่ียนแปลง แกไ้ ข การทาลาย หรือการเปิ ดเผยใดๆ ขอ้ มลู สาคญั ทางธุรกิจควรจะเก็บรักษาไวใ้ นคอมพิวเตอร์บริการ (Server) ในระบบเครือข่าย LAN (Local Area Network) ซ่ึงขอ้ มลู ต่างๆ ไดถ้ กู เก็บสารองไว้ นอกจากน้ีผูใ้ ชร้ ะบบมีหนา้ ท่ีรับผิดชอบในการเก็บสารองขอ้ มูลที่สาคญั ไวใ้ นคอมพิวเตอร์ของ ตน บริษทั ขอสงวนสิทธ์ิในการกากบั ดูแลการใชร้ ะบบคอมพิวเตอร์ การอ่านขอ้ มูล การทาสาเนาขอ้ มูลทุกประเภทท่ีอยู่ในคอมพิวเตอร์ (รวมถึง ขอ้ ความในอีเมล)์ ไดต้ ลอดเวลา โดยจะแจง้ ล่วงหนา้ ให้ทราบหรือไมก่ ไ็ ด้ เวน้ แตจ่ ะมีบทบญั ญตั ิทางกฎหมายห้ามไว้ ขอ้ 5 อเี มล์ , วอยซเ์ มล,์ โปรแกรม Chat ,VOIP, มเี ดีย ต่าง ๆ ท่ีมาทางอนิ เตอร์เนต็ 1) จดหมายอเิ ลก็ ทรอนิคส์ (อีเมล)์ และระบบฝากขอ้ ความดว้ ยเสียง หรือวอยซเ์ มล์ มีจดุ ประสงคห์ ลกั เพื่อการติดตอ่ ส่ือสารทางธุรกิจของบริษทั ผใู้ ช้ ระบบไมค่ วรทิ้งขอ้ ความท่ีสาคญั หรือเป็นความลบั ไวใ้ นระบบวอยซ์เมล์หรือ อีเมล์ 2) อเี มลแ์ ละวอยซเ์ มลถ์ อื เป็นทรัพยส์ ินของบริษทั ไม่ว่าจะมีเน้ือหาอยา่ งไรก็ตาม ควรใชอ้ ีเมลแ์ ละวอยซเ์ มลเ์ พอ่ื การติดต่อสื่อสารธุรกิจดว้ ยลาย ลกั ษณอ์ กั ษรหรือวาจา ดงั น้นั ควรใชภ้ าษาท่ีเหมาะสมและสุภาพตามธรรมเนียมปฏิบตั ิ หา้ มมิใหส้ ่งขอ้ ความที่รุนแรง หยาบคาบ สบประมาท ผูใ้ ชร้ ะบบจะตอ้ งรับผิดชอบต่อเน้ือหาท่ีเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร เสียง และภาพท่ีส่งทางอนิ เตอร์เนต็ หรืออเี มล์ ขอ้ ความที่ส่งจะตอ้ งไม่ขดั ต่อ กฎหมายว่าดว้ ยลิขสิทธ์ิ เคร่ืองหมายการคา้ ทรัพยส์ ินทางปัญญา และละเมิดสิทธิของผอู้ ืน่ ขอ้ ความท่ีส่งจะตอ้ งระบุถงึ ผใู้ ชร้ ะบบและใช้ รูปแบบการโตต้ อบจดหมายทางธุรกิจท่ีเหมาะสม 3) ฝ่ายจดั การระบบ หวั หนา้ งาน อาจจะมีอานาจในการเขา้ ถึงอเี มล์ และ วอยซเ์ มลข์ องทา่ น รวมท้งั การกากบั ดูแลหรือการเปิ ดเผยใดๆ ให้เป็นไป ตามการบงั คบั และ บริษทั มีอานาจท่ีเขา้ ถงึ การติดตอ่ สื่อสารทางอิเลก็ ทรอนิคส์ แมว้ า่ จะมกี ารต้งั รหสั ผา่ นและฟังกช์ น่ั การลบขอ้ ความกต็ าม 4) พนกั งานจะตอ้ งไมแ่ จง้ วธิ ีการเขา้ ถึงอีเมลห์ รือวอยซเ์ มลใ์ หแ้ กบ่ ุคคลที่ไม่ไดร้ ับอนุญาต ให้เขา้ ถงึ อีเมล์ และวอยซ์เมลข์ องผใู้ ชร้ ะบบคนอนื่ โดย ไมไ่ ดร้ ับอนุญาตเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจากผบู้ งั คบั บญั ชา ขอ้ 6 การใชอ้ ินเตอร์เน็ต 1) ผใู้ ชร้ ะบบจะตอ้ งไม่กระทาการใด ๆ ท่ีขดั ตอ่ ระเบียบปฏิบตั ิท่ีทางฝ่ายสารสนเทศไดก้ าหนดข้ึนซ่ึงไดร้ ับการรับรองจากฝ่ายบริหาร และ จรรยาบรรณทางธุรกิจ การกระทาที่ตอ้ งหา้ มเดด็ ขาด รวมถงึ 1.1) สิ่งผิดกฎหมาย 1.2) การเขา้ ถึงขอ้ มลู ท่ีไมไ่ ดอ้ ยใู่ นขอบเขตหนา้ ที่การงาน (เช่น การอ่านขอ้ มลู ลูกคา้ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต การเขา้ ถงึ เขา้ ถงึ ขอ้ มูลดา้ นพนกั งาน โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต การเขา้ ถึงขอ้ มูลอื่นๆ ที่ไม่จาเป็นต่อการปฏิบตั ิงาน) 1.3) การรับ เก็บรักษา เผยแพร่ขอ้ มลู ที่ผดิ กฎหมาย ภาพลามกอนาจาร หรือหม่นิ ต่อเช้ือชาติ เพศ ศาสนา และ สถาบนั พระมหากษตั ริย์ 1.4) การสร้าง การประกาศ การส่ง หรือการรับขอ้ มูลท่ีขดั ตอ่ กฎหมาย ขอ้ มูลท่ีหยาบคาย หมิ่นประมาท ขกู่ รรโชก รังควาน รวมถงึ แตไ่ ม่ จากดั เพียงเฉพาะ การวิจารณท์ ่ีเกี่ยวกบั เช้ือชาติ ประเทศทกี่ าเนิด เพศ การเบ่ียงเบนทางเพศ อายุ การไร้ความสามารถ ศาสนา หรือ ความเช่ือทางการเมอื ง โดยสมคั รใจ 1.5) การกระทาใดๆ ท่ีจงใจและไมไ่ ดร้ ับอนุญาต ซ่ึงสร้างความเสียหาย หรือเป็นอุปสรรคตอ่ การทางานของระบบเครือข่าย เปล่ียนแปลงการ ทางานปกติหรือ เป็นสาเหตุที่ก่อให้เกิดการผิดปกติในระบบ ไมว่ า่ จะอยสู่ ถานที่ใด หรือเวลาใดกต็ าม 1.6) จงใจหรือทาใหเ้ กิดการเผยแพร่ หรือ ละเลยเพิกเฉยไม่แจง้ เม่อื เกิดไวรัสคอมพิวเตอร์ เช่น โทรจนั น์ฮอร์ส หรือโปรแกรมการทาลายอื่นๆ ในระบบคอมพิวเตอร์ของบริษทั และเครือข่าย หรือระบบภายนอกและเครือข่าย 1.7) การถอดรหสั โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาตหรือความพยายามในการถอดรหสั ระบบคอมพวิ เตอร์ รหสั ผา่ นของผใู้ ชร้ ะบบ หรือแฟ้มขอ้ มูลท่ีสร้าง รหสั ไว้ 1.8) การลกั ลอบ หลอกลวง หรือวิธีการอ่ืนๆ เพ่ือใหเ้ ขา้ ถึงระบบคอมพิวเตอร์ หรือเครือขา่ ยโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต 1.9) การส่งขอ้ มูลท่ีเป็นความลบั หรือสาคญั โดยไม่มกี ารควบคุมที่เหมาะสม 2) พนกั งานจะตอ้ งไม่ละเมิดสิทธิบคุ คลอน่ื ซ่ึงกฎหมายลขิ สิทธ์ิอาจจะคมุ้ ครองขอ้ มลู ท่ีประกาศ อ่าน หรือดาวน์โหลดจากอนิ เตอร์เน็ต การทา สาเนาขอ้ มูลดงั กลา่ วจะกระทาไดต้ อ่ เมื่อเป็นการใชง้ านท่ีเหมาะสม หรือไดร้ ับอนุญาตจากเจา้ ของลขิ สิทธ์ิเท่าน้นั

ขอ้ 7. ขอ้ หา้ มทางจรรยาบรรณและจริยธรรมในการใชข้ อ้ มูลของบริษทั ท่ีถอื วา่ เป็นการกระทาที่ร้ายแรง 1) การนาขอ้ มลู ท่ีเป็นความลบั ของบริษทั ฯ และ/หรือของลูกคา้ ไปเปิ ดเผยต่อบุคคลอนื่ โดยไม่ไดร้ ับความยนิ ยอมจากบริษทั ฯ 2) นาขอ้ มูลสาคญั ที่เก่ียวกบั สินคา้ เช่น ขอ้ มลู ที่เก่ียวกบั การออกแบบ การสร้าง การผลติ รวมท้งั เปิ ดเผยสัญญาว่าจา้ งระหว่างบริษทั กบั ลกู คา้ ไป เปิ ดเผยไม่ว่าดว้ ยวิธีการใดๆก็ตาม 3) การถ่ายทอดเทคโนโลยีการผลิต ใหก้ บั บคุ คลภายนอกโดยบริษทั ฯไม่ไดย้ ินยอมเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร 4) การนาขอ้ มลู การขายสินคา้ / บญั ชีลกู คา้ ออกนอกบริษทั ฯหรือนาไปใหบ้ ุคคลอื่นโดยท่ีบริษทั ฯไม่ไดย้ ินยอมเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร 5) อาศยั ตาแหน่งหนา้ ท่ี นาขอ้ มลู การขาย ราคาสินคา้ หรือ ติดต่อลกู คา้ เพอ่ื ทานิติกรรมที่เป็นการแยง่ ลกู คา้ ที่เขา้ มาติดต่อกบั บริษทั ฯอันเพ่ือ ประโยชนข์ องตนเองหรือบุคคลอนื่ 6) จงใจ หรือ ประมาทเลนิ เล่ออยา่ งร้ายแรงจน เป็นเหตุให้ขอ้ มลู ในระบบเครือขา่ ยคอมพิวเตอร์ของบริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย 7) การลกั ลอบ หลอกลวง หรือใชว้ ธิ ีการใดๆ เพอื่ ให้เขา้ ถงึ ระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์โดยไม่ไดอ้ นุญาต 8) การกระทาท่ีเป็นการละเมดิ ลขิ สิทธ์ิ สิทธิบตั ร หรือทรัพยส์ ิน ทางปัญญาของบคุ คลอน่ื โดยพละการ ซ่ึงอาจทาให้บริษทั ฯ เสียชื่อเสียง ถูก ฟ้องร้องดาเนินคดี ไม่ว่าทางแพ่งหรือทางอาญา ขอ้ 8. สิทธิและหนา้ ที่ของพนกั งานผถู้ ือครองทรัพยส์ ินของบริษทั 1) พนกั งานท่ีไดร้ ับสิทธ์ิให้ถอื ครองทรัพยส์ ินน้นั จะตอ้ งดแู ลรักษาทรัพยส์ ินท่ีไดร้ ับมอบมาใหเ้ สมอื นกบั เป็นทรัพยส์ ินของตนเอง 2) บริษทั จะทาการตรวจสอบทรัพยส์ ินท่ีพนกั งานไดถ้ อื ครองอยตู่ ามรอบการตรวจสอบทรัพยส์ ิน ถา้ พบวา่ ทรัพยส์ ินที่ถือครองไวส้ ูญหาย หรือ เสียหาย บริษทั จะเรียกค่าชดเชยจากพนกั งานที่ใชง้ านที่ผิดวธิ ีหรือปกติวิสยั หรือประมาทเลนิ เลอ่ อยา่ งร้ายแรง หรือจงใจทาใหเ้ สียหาย หรือทา ใหส้ ูญหาย 3) เมอื่ สิ้นสุดสภาพการเป็นพนกั งานจะตอ้ งส่งคนื ทรัพยส์ ินที่ถือครองอยใู่ หก้ บั บริษทั ฯ (ฝ่าย IT หรือฝ่ายบุคคล) ในวนั สุดทา้ ยของการทางาน หลงั จากที่ฝ่าย IT ทาการตรวจสอบทรัพยส์ ินเป็นที่เรียบร้อยแลว้ และอยใู่ นสภาพปกติ บริษทั จะทาการจ่ายเงินค่าจา้ งในงวดสุดทา้ ยใหก้ บั พนกั งานหากแตถ่ า้ พบว่าทรัพยส์ ินชารุดเสียหายนอกเหนือจากการใชง้ านตามปกติวสิ ัย หรือสูญหาย พนกั งานท่ีครอบครองทรัพยส์ ินจะตอ้ ง เป็นผรู้ ับผิดชอบต่อมลู คา่ ความเสียหายน้นั บริษทั จะเรียกร้องค่าชดเชยจากพนกั งาน 4) ผใู้ ชร้ ะบบไมม่ อี านาจในการเคลือ่ นยา้ ย เปล่ยี นแปลงที่ต้งั อปุ กรณค์ อมพวิ เตอร์ของบริษทั (คอมพิวเตอร์ต้งั โต๊ะ และอปุ กรณ์ เครื่องโทรสาร เซิร์ฟเวอร์เครือข่าย ฯลฯ) หากไม่ไดร้ ับอนุญาตจากฝ่ายระบบสารสนเทศ หากมคี วามจาเป็นตอ้ งเคลอ่ื นยา้ ย เปลย่ี นแปลงที่ต้งั อุปกรณ์ คอมพิวเตอร์ พนกั งานควรติดตอ่ กบั หน่วยงานสนบั สนุน ของ FPI หรือ Help Desk เพ่ือขอความช่วยเหลือ 5) ผใู้ ชร้ ะบบจะตอ้ งไม่ดึงป้ายแสดงทรัพยส์ ินบริษทั ออกจากอปุ กรณค์ อมพวิ เตอร์ ควรเกบ็ คอมพวิ เตอร์พกพาแบบ Lap topไวใ้ นลนิ้ ชกั หรือตทู้ ่ี ลอ็ คกุญแจไวใ้ นเวลาท่ีไมใ่ ชง้ าน ในระหว่างการเดินทางไปปฏิบตั ิงาน พนกั งานจะตอ้ งดาเนินการตามมาตรการที่เหมาะสมในการเก็บรักษา อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ (ไม่ทิ้งเคร่ืองไวใ้ นท่ีโล่งแจง้ ในหอ้ งพกั โรงแรม ฯลฯ) ควรหิ้ว Lap top ติดตวั ไปในขณะข้นึ เครื่องบิน หา้ มมใิ ห้พนกั งาน เปล่ียนแปลงแกไ้ ข เคลอื่ นยา้ ย เพิ่มเติม หรือใชว้ สั ดุอืน่ เข่ีย กระแทกกบั ช้ินส่วนฮาร์ดแวร์ ขอ้ 9. ขอ้ หา้ มการใชส้ ่ือขอ้ มูลแบบพกพา (Removable drive) การใช้ Flash Drive , External Hard disk , Tablet , SD Card หรืออุปกรณอ์ นื่ ใดที่สามารถนามาบนั ทึกขอ้ มลู ได้ ที่เป็นทรัพยส์ ินส่วน บุคคลหา้ มพนกั งานนามาใชง้ านภายในบริษทั หรือนามาเชื่อมต่อกบั ระบบ Network ของบริษทั ถา้ พนกั งานมคี วามจาเป็นที่จะตอ้ งนาอุปกรณ์ ดงั กล่าวมาใชง้ าน หรือเชื่อมต่อกบั ระบบ Network ของบริษทั ตอ้ งทาเร่ืองขออนุญาตนาทรัพยส์ ินส่วนบุคคลมาใชง้ านภายในบริษทั โดยไดร้ ับ การอนุมตั ิจากรองกรรมการผูจ้ ดั การ หรือกรรมการผูจ้ ดั การก่อนเท่าน้นั โดยจะตอ้ งระบถุ ึงเหตุผลท่ีจาเป็นตอ้ งนาอปุ กรณน์ ้นั มาใชง้ าน และ ระยะเวลาท่ีนามาใชอ้ ยา่ งชดั เจน

การฝ่าฝืนหรือละเมิดกฎระเบียบว่าดว้ ยการใชง้ านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ ซ่ึงกอ่ หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษทั หรือบคุ คลหน่ึงบุคคล ใด บริษทั จะพจิ ารณาดาเนินการลงโทษทางวนิ ัยตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯและดาเนินการตามกฎหมายท้งั ทางแพง่ และอาญา หรือกฎหมายอน่ื แก่ พนกั งานผทู้ ี่กระทาการฝ่าฝืนท้งั น้ีการพิจารณาลงโทษทางวนิ ัย ทางบริษทั ฯไม่จาเป็นที่จะตอ้ งลงโทษตามลาดบั แต่จะพจิ ารณาตามลกั ษณะของความ ร้ายแรง ความเสียหายแห่งมูลความผิดท่ีพนกั งานไดก้ ระทาลงไป เวน้ แตก่ ารกระทาท่ีมีลกั ษณะตามขอ้ 7 ให้มีโทษสถานเดียวคือไลอ่ อก อน่ึงการกระทาใดๆที่พนกั งานไดก้ ระทาลงไปอนั เป็นการฝ่ าฝืนระเบียบขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ีแลว้ หากมผี ลกระทบตอ่ สิทธิท่ีมีภาระผกู พนั ทางกฎหมาย ตอ่ บุคคลภายนอกแลว้ ไซร้ ทางบริษทั ฯจะไม่รับผิดชอบในผลการกระทาน้นั ๆทกุ กรณี ระเบียบปฏิบตั ิน้ีท้งั สองฝ่ายอ่านแลว้ เขา้ ใจขอ้ ความในระเบียบน้ีโดยตลอดแลว้ ยินยอมและยอมรับที่จะปฏิบตั ิตามระเบียบน้ี จึงไดล้ งลายมือช่ือไว้ เป็นหลกั ฐานต่อ โดยสมคั รใจหนา้ พยาน (ลงชื่อ)....................................................พนกั งาน (.....................................................) (ลงช่ือ)....................................................บริษทั / ผมู้ ีอานาจ (.....................................................) (ลงช่ือ)....................................................พยาน (.....................................................) (ลงชื่อ)....................................................พยาน (.....................................................)