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El PLAN DE MARKETING

¡Queridos amigos! Nos alegra que hayan elegido a Faberlic. Nuestra empresa es un gran fabricante ruso de cosméticos, perfumes, productos para el hogar y la salud, ropa para niños y adultos, así como otros productos de interés y de alta calidad. Desde ahora siempre tiene la posibilidad elegir para usted y los miembros de su familia todo lo que necesitáis de nuestro surtido de productos. Pero no es todo. Faberlic - uno de los líderes reconocidos en el mercado de venta directa. Reunimos las personas que ganan en cooperación с con nuestra empresa y quieren aprender a ganar aún más. ¿Cómo? Aprovechando los conocimientos del plan de marketing de Faberlic. • ¿Le gustó la calidad de nuestros productos y quiere seguir comprando los productos favoritos con el descuento? Plan de marketing enseñará la mejor manera de ahorrar. • ¿ Desea obtener ingresos adicionales en su tiempo libre del trabajo principal ofreciendo productos a sus amigos? Conociendo el plan de marketing, lo podrá hacer de manera más eficiente. • ¿O tal vez desea crear su propio negocio, que pasaría a los herederos? ¡Entonces sin el conocimiento del plan de marketing es imposible hacer algo! ¡La oportunidad de comprar productos de forma rentable, recibir ingresos por ventas o crear un negocio independiente en cooperación con la empresa - cada camino de desarrollo tiene sus ventajas innegables! Proporcionamos toda la información necesaria.

CONTENIDO 4 Conceptos fundamentales del plan de marketing 6 Desarrollo de un negocio internacional en cooperación con Faberlic 8 Formas principales de ingresos del Consultor: Descuento por volumen, bonos del Director 14 Bono adicionales Bono de calificación, Inicio rápido, Bono de estabilidad, Bono de desarrollo, Bono de maternidad y adopción 18 E scalera del éxito de Faberlic 3

Conceptos fundamentales del plan de marketing MENTOR – COMPRADOR PRIVILEGIADO la persona que le contó sobre Faberlic e invitó a Después de registrarse en la empresa, se puede adquirir cooperar con la empresa cada producto de Faberlic con un descuento de 20%. Usted se convierte en un comprador privilegiado NÚMERO DE REGISTRO – le asigna automáticamente por el equipo electrónico CONSULTOR – una persona que regularmente (cada inmediatamente después de registrarse en la empresa. período de facturación) realiza un pedido por un monto Así mismo es el login para el acceso al gabinete personal de 50 o más puntos. Entonces obtiene el privilegio de en la pagina faberlic.com comprar un producto Faberlic al 26%* más barato que en el catálogo, es decir, al precio de un Consultor PERÍODO DE LIQUIDACIÓN – el período de validez de un catálogo, establecido por la empresa CONSULTOR DEL NIVEL 1 – la persona a la que Ud. presentó a Faberlic y después PUNTO (P) – un indicador numérico asignado a se registró en la empresa cada producto de Faberlic. Usando puntos se calcula el volumen de productos comprados y se calcula la CONSULTOR DEL NIVEL 2 – remuneración a los Consultores para cada período de persona que fue registrada en la empresa por sus facturación en cualquier país donde Faberlic tenga Consultores del Nivel 1 oficinas de representación VOLUMEN DEL GRUPO (VG) – VOLUMEN PERSONAL (VP): la cantidad de la cantidad de Volúmenes personales (VP) de todos productos adquiridos durante el período de liquidación, los Consultores de su estructura en el período expresada en puntos de facturación, incluido el 23% del grupo. Medido en puntos CLIENTE O COMPRADOR – una persona que no está registrada en la empresa, pero está comprando *Algunos grupos de productos tienen descuento los productos de Faberlic del Consultor - a precios de 20% de catálogo. El consultor es responsable de realizar el pedido y entregarlo al cliente 4

GRUPO PERSONAL (GP) – todos los Consultores Conceptos fundamentales invitados personalmente a la empresa por Usted y sus 5 Consultores. Su equipo o estructura. Organizar una estructura – es la forma de aumentar los ingresos. Como mentor recibirá un porcentaje por el trabajo exitoso de su equipo, así como por el apoyo de los Consultores nuevos. Tan pronto como su equipo cumple el volumen de ventas de 3.000 o más puntos (23% del descuento por volumen), se separe de su grupo personal y comienza a vivir como estructura independiente VOLUMEN DEL GRUPO PERSONAL (VGP) – la suma de los volúmenes personales (VP) de todos los Consultores de su estructura durante el período de facturación, con la excepción del 23% de los grupos. Medido en puntos DESCUENTO POR VOLUMEN (DV) – la remuneración que recibe el Consultor dependiendo del volumen de ventas de su estructura durante el período de liquidación. Se calcula de acuerdo con los resultados de cada catálogo de acuerdo con el plan de marketing.

Desarrollo del negocio internacional en colaboración con Faberlic GRUPO PERSONAL ¿DE QUE SE COMPONE EL INGRESO DEL CONSULTOR DE FABERLIC? 1 Ingresos de ventas personales 2 Ingresos de estructura 3 Bonos del Director 0% 3% 6% 9% 12% 15% 19% VGP ! Los términos 3 000 P del plan de market- ing Faberlic se aplican a Novato Director todos países donde están abiertas las oficinas de representación de nuestra empresa. 6

1 INGRESO DE VENTAS PERSONALES Desarrollo del negocio internacional Su primer paso es aprender cómo obtener ingresos 7 de las ventas personales. Es simple: muestra el catálogo a sus amigos y acepta los pedidos. Como resultado, obtiene la diferencia entre el precio del catálogo y el precio de un consultor. Esto es primer método del ingreso del consultor de Faberlic. 2 INGRESOS DE SU ESTRUCTURA Su segundo paso es aprender a invitar las personas nuevas a su equipo y provocar un interés hacia el trabajo. Pronto será posible obtener ingresos de las ventas de su estructura. Este segundo tipo de ingresos (por el trabajo con el Grupo personal) lo llamamos descuento por volumen.* 3 BONOS DEL DIRECTOR Su tercer paso es aprender a notar a las personas prometedoras en el Grupo Personal y ayudarlas a desarrollar sus habilidades de liderazgo. Enseñe a los futuros líderes como invitar a los novatos a nuestro negocio e incentivar la actividad para realizar ventas personales. ¿Para qué? Para el desarrollo aún más exitoso de la estructura: mientras más grande sea el equipo, más significantes serán las ventas y los ingresos irán aumentando. Y entonces llegará el momento en que, aparte del descuento por volumen por la facturación del grupo personal, podrá recibir el tercer tipo de ingresos: bonos del Director por cada grupo 23% en su estructura. * El descuento por volumen (DV) es el descuento por el pedido. Puede ser descontado en el orden personal del consultor, lo que le permite pagar hasta el 65% del costo de producto. Si desea recibir ingresos en su cuenta bancaria, es necesario firmar un acuerdo de prestación de servi- cios con la empresa, que estipula la transferencia de DV a una recompensa monetaria.

Formas principales de ingresos del Consultor Grado % DV Mínimo VGP mínimo Diferencia entre % 1. DESCUENTO VP en en puntos, de su nivel de DV POR VOLUMEN puntos, y nivel de DV de su consultor 3–23% del volumen € de ventas del Grupo personal €* El derecho para el descuento Director 23% 50 P 3 000 P por volumen (DV) por el grupo 90€ 5400€ personal lo obtiene si su Subdirector 50 P 4% volumen de compras personales jefe 19% 90€ 2 000 P 4% 8% (VP) consta con 50 o más puntos, 3600€ 3% 7% 11% y el volumen de su grupo Subdirector 15% 50 P 3% 6% 10% 14% personal (VGP) es de más de 100 Líder jefe 12% 90€ 1 500 P 3% 6% 9% 13% 17% puntos durante el período de 50 P 2700€ 3% 6% 9% 12% 16% 20% facturación. Líder 9% 90€ 1 000 P 6% 50 P 1800€ ! En cuanto más grande sea su Consultor 90€ 600 P grupo, mayor será su VGP y jefe 50 P 1080€ mayor será su porcentaje de DV. 90€ 200 P 360€ CONSULTOR 3% 50 P 100 P 90€ 180€ Comprador менее менее 3% 6% 9% 12% 15% 19% 23% privilegiado 0% 50 P 100 P De acuerdo con los términos del plan de marketing de Faberlic, se distribuye un descuento por volumen grupal entre los consultores de acuerdo con la diferencia entre el porcentaje de sus niveles de DV. Por ejemplo, para una facturación del Grupo personal por más de 3.000 puntos, al Director se calcula un DV grupal del 23% (ver la tabla), que se distribuirá dentro de su equipo ¿Cómo? Si la estructura tiene un Sub director (VGP 1,500 puntos, 15% DV), el Director recibirá una diferencia del 8% (23-15); si el equipo tiene un Líder (VGP 600 puntos, 9% DV) - 14% (23-9) y etc. 8 * En la tabla el costo promedio de un punto es 1,80 €

Formas principales de ingresos El descuento grupal se calcula ¿CÓMO SE CALCULA LOS 6% grupo para cada período de facturación INGRESOS DEL MENTOR VP 100 (período de validez del catálogo). TOMANDO LA DIFERENCIA VGP 200 Esto se hace de la siguiente manera: DE INTERESES EN EL DV? 6% El volumen de ventas • S egún el plan de marketing, los consul- de su Grupo personal para este tores A y B completaron el VGP por más 3% grupo período se multiplica de 100 puntos, entonces se les calculan VP 100 por el porcentaje DV para este período de facturación. correspondiente al plan Pero DV del consultor A es más alto VGP 100 de marketing, y la cantidad que DV del consultor B, porque A tiene de puntos obtenida se multiplica un mayor porcentaje de DV (6%) que 3% por el valor del punto en B (3%). la moneda nacional. Como resultado tenemos el ingreso El descuento por el volumen del A por de su equipo. Todos los cálculos sus ventas personales se calcula de la se realizan automáticamente siguiente manera 100 P х 1 € х 6% = 6 € de acuerdo con el plan de marketing y se reflejan en la cuenta (1 € – es el valor del punto al calcular el personal del consultor en el sitio DV en los países de la UE). web faberlic.com. • Al mismo tiempo, su equipo tiene un consultor B que completó VP y VGP por 100 puntos y tiene el 3% de DV Para 100 puntos del VGP, al mentor A se le calcula la diferencia en el porcentaje de DV del consultor B igual al 3% (6% -3%), es decir, 100 puntos x 1 € x 3% = 3 € En total DV del consultor A para este período de facturación será de 6 € + 3 € = 9 €. Del mismo modo, se calcula DV para cualquier nivel de descuentos en el plan de marketing: del 3% al 23%. 9

2. BONOS STATUS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LOS BONOS DEL DIRECTOR DEL DIRECTOR cantidad de grupos 0 1 2 3 4 6 9 24 O BONOS del 23% en el nivel 1 DEL DIRECTOR VGP requerido 3 000 P 2 000 P 1 500 P 1 000 P 1 000 P 1 000 P 1 000 P 1 000 P Cuando en su Grupo Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% personal aparece un nuevo Bono del Director líder que realiza con sus consultores una facturación Nivel 2 1% 1% 1% 1% 1% 1% Bono Plata de 3.000 o más puntos, el sistema informático Nivel 3 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% asigna su equipo Bono de Oro automáticamente a un Nivel 4 0,25% 0,25% 0,25% 0,25% grupo de director nuevo Bono de Rubí (23%). Nivel 5 Ahora el volumen de este Bono de Diamante 0,125% 0,125% 0,125% grupo no está incluido en su VGP Nivel 6 0,0625% 0,0625% Usted delega al nuevo Bono Elite líder la autoridad del Nivel 7 0,031% director para trabajar con Bono de Afiliado su estructura y comenzar a recibir el siguiente tipo de ingreso del consultor Por ejemplo, Faberlic - el Director de Oro tiene en el primer bono del Director. nivel tres grupos de Directores. Recibe El tamaño de sus ingresos ingresos de todos los tres niveles de depende directamente su estructura por toda del tamaño la profundidad: de su estructura. • del primer nivel de directores - 5%; ! Los bonos de director • del segundo nivel de directores - 1%; se calcularán si su VP es de 50 B o más, y su • del tercer nivel de directores - 0,5%; GP mantiene las ventas de Director Gold es de al menos acuerdo con lo que exige el de 1,000 puntos. plan de marketing VGP 10

VP 100 А Formas principales de ingresos VGP 3 000 ¿CÓMO SE CALCULA EL BONO VG 24 000 DEL DIRECTOR DE LA ESTRUCTURA DIRECTOR DE ORO? El Director Oro A se cumple B VP 100 VP 100 C VP 65 D 3.000 puntos por el VGP, VGP 3 000 por lo que recibirá el bono VGP 4 000 VGP 3 000 completo de todos los tres niveles de su estructura. Por el 1-er nivel, se calcula 5% 5% 5% el 5%: sumamos el VGP de los E F Directores B y C y D. El bono del 5% para el 1-er nivel es: VP 100 VP 100 10 000 puntos x 1 € x 5% = VGP 3 000 VGP 4 500 500 € 1% G 1% Por el 2-do nivel, se calcula el 1%: resumimos el VGP de los Directores D y E. El bono del 1% por el 2-do nivel es: 7,500 puntos x 1 € x 1% = 75 € Por el 3-er nivel se calcula VP 100 En total los bonos del director 0.5%: VGP 3 500 del Director Oro A para todos 3,500 (VGP F) x 1 € x 0.5% = 17.50 € 0,5% los niveles son: 500 € + 75 € + 17,50 € = 592,50 € 11

Si en el tamaño de su estructura hay un grupo del 23%... Su Director de primer nivel puede ser un líder con su grupo del 23% de cualquier nivel a lo largo de su estructura, si no hay otros Directores entre usted y su grupo del 23% (es decir, grupos que realizan el VGP requerido de 3.000 o más puntos en el período de facturación actual). 1 EJEMPLO PARA 2VP 200 А EJEMPLO PARA CÁLCULO DEL RANGO CÁLCULO DE INGRESOS VGP 3 000 El Consultor B no es un Director, tiene VGP de 500 puntos. VG 7 800 Este es un grupo de 23% con un Volumen de Grupo (VG) El volumen de ventas del grupo de 6.500 puntos, para el cual al Director jefe A se otorga un bono del Director de 5% que es 325 € (6.500 puntos x 1 € x 5%). personal del consultor E se eleva Director al mentor superior A hasta Pero para el rango de Director jefe A, es un solo grupo del 23% y que el grupo del consultor E un Director del primer nivel. complete una facturación de VP 50 C más de 3 000 puntos durante el VGP 300 período 23% de facturación (23% según el plan de marketing). VP 100 А VGP 3 000 Después, la estructura del consultor E se pasa como un VG 9 500 grupo separado del 23% y hasta el próximo Director (en nuestro VP 100 D 23% caso A) \"se eleva\" a todos los consultores el porcentaje VGP 200 Director 23% acumulación de DV - al 23%, independientemente de su VGP de acuerdo con el plan de marketing. VP 100 C VGP 500 El Director superior A por VP 100 E VG 6 500 el volumen total del Grupo 23% de consultores B, C, D y E VGP 300 (4 800 puntos) recibe el bono 23% del Director del 5%: 4 800 puntos x 1 € x 5% Los ingresos totales del Director A por el volumen del Grupo (VG) de todos los grupos del 23% (B, C, D y E) serán 240 € VP 50 F VGP 3 000 D VGP 3 000 E 23% 23% VGP 4 000 Esta regla es válida para 23% calcular el número de grupos del 23% de primera línea en Director todos los casos. 12

De acuerdo con los términos del plan Formas principales de ingresos de marketing, los bonos del director se otorgan en su totalidad (bono ga- EJEMPLO DE APROPIACIÓN DEL BONO rantizado) si el volumen de su grupo DEL DIRECTOR GARANTIZADO (COMPLETO) Y PARCIAL personal (VGP) cuenta con al menos 3.000 puntos, y en parte (bono parcial) BONO GARANTIZADO: de 2 500 puntos por lo tanto si VGP cuenta con al menos de 3 000 el cálculo del bono del Director puntos para el período de facturación. El VGP del Director A cuesta con al del 5% del volumen del Director menos 3 000 puntos. De acuerdo D inferior no se le calculará en su А VP 100 con los términos del plan de totalidad. VGP 3 000 marketing, esto significa que la Antes de acumular un bono 23% compañía pagará garantizado un garantizado, B no logró cumplir los bono del 5% del VGP del Director B. 500 puntos (3 000–2 500). VP 100 500 puntos х 1 € х 5% = 25 € VGP 2 500 3 000 puntos x 1 € x 5% = 150 € El bono completo del Director B 23% BONO PARCIAL: podría ser de 150 €, El Director B cumplió su VGP pero sería (150 € - 25 €) 125 €. C máximo admisible para la acumulación del bono de Director de acuerdo con el plan de marketing (cuesta al menos de 2 000 puntos). El Director B cumplió VGP 5% E VP 100 5% VGP 3 000 23% 13

bonos adicionales 1. B ONO DE BONOS DE CALIFICACIÓN* 2. COMIENZO CALIFICACIÓN RÁPIDO rango cantidad Bono de Calificación La compañía apoya y Una recompensa única Director de grupos /€/ de Faberlic del 23% en el nivel 1 estimula el desarrollo por el crecimiento de Directores de Nivel 1 0 1 000 rápido del negocio. en su estructura. Director jefe 0–1 500 Faberlic paga una El bono de calificación Director 2 2 000 se calcula si está plata 3 3 000 tarifa adicional socios confirmado su estado Director oro 8 veces durante el año consultores (puede ser no consecutivo). Director rubí 4 4 000 por el crecimiento Director 6 6 000 rápido de nuevos ! El estado de califi- diamante grupos de directores cación o título puede independientes ser \"abierto\" o \"fijo\". Director elite 9 9 000 (volumen de 3.000 Si su estructura tiene el o más puntos). número de grupos del 23% Director 12 18 000 necesarios para el título nacional durante 1–7 períodos de facturación, su rango se Director 15 22 500 considera \"abierto\". nacional jefe El título se considera \"fijo\" después de calcular el Director 18 27 000 Bono de Calificación (ver internacional tabla). Director jefe internacional 21 31 500 Socio 24 100 000 Socio nacional 24 150 000 Se puede conocer 24 250 000 las condiciones actuales Socio 24 350 000 del bono de \"Inicio rápido\" gerente 24 750 000 en el sitio web faberlic.com Socio en la sección internacional \"Para consultores\" / Socio jefe \"Plan de desarrollo \"/ \"Ingresos del líder\". Socio 30 1 000 000 general ! El pago del bono de calificación y el bono de Inicio rápido es posible basándose solo en Acuerdo de servicio celebrado con la empresa Faberlic. * /Para Europa/ 14

bonos adicionales de Consultorа 3. BONO DE ESTABILIDAD BONO DE ESTABILIDAD /€/ * Un bono adicional para el trabajo Rango medio año un año estable de los directores. Se calcula dos veces al año si se Director 100 200 mantiene el rango no menor al fijo. Director jefe 150 300 Director plata 200 400 Es decir, si, después de calcular el Bono de Calificación, se mantiene el Director oro 300 600 negocio en el rango no inferior de Director rubí y superior 400 800 su calificación por al menos 8 peri- odos de facturación seguidos con * /Para Europa/ un volumen personal de al menos 100 puntos. 15

4. BONO DE DESARROLLO El bono de desarrollo se paga al consultor basado se en las siguientes Si Usted es el Director Diamante condiciones: (y superior) y continúa trabajando activamente con el equipo, se El líder conserva su rango, puede recibir una recompensa pero no más bajo que el Director anual adicional, es decir, un Bono Diamante, según los resultados del de Desarrollo último período de facturación de calificación; Es 30% de todos los bonos de calificación pagados en el último En total, el consultor debe conseguir año en su estructura del Director ocho grupos del 23% en el 1er nivel Diamante. en el año actual en comparación con el año anterior. Para estructuras en desarrollo el Bono de Desarrollo es una forma El cumplimiento del volumen person- adicional de ingresos significativos. al (VP) -100 puntos en cada período de liquidación durante el año. El bono se paga solo para aquellos Directores que hayan confirmado el rango fijo en una de las últimas 2 campañas (12 o 13) del año actual. ¿Por qué? El importe total de los Bonos de Calificación en su estructura será: Imagina que es Ud. un Director Director: 1 000 € X 8 = 8 000 € Diamante. Director Jefe: 1 500 € X 2 = 3 000 € Este año en su estructura los ocho Director Plata: 2 000 € Directores, dos Directores jefes, Director Oro: 3 000 € Directores Plata, Oro y Rubí. Director Rubí: 4 000 € Total: 20 000 € ! Si un nuevo Director Diamante Su bono de desarrollo es:: ha aparecido en su 20 000 X 30% = 6 000 € estructura, recibirá el Bono de Desarrollo de su propia Bono de desarrollo para los nuevos Directores Diamante se calcula estructura. a partir del período en el que se otorga el rango de Director Diamante (es decir, se otorga un bono por una nueva calificación). El cálculo del bono se basa en los resultados de la 13a campaña de cada año. 16

¡PARA bonos adicionales de Consultor TODA LA FAMILIA! Sólo en Faberlic EL CONTRATO El negocio familiar brinda 5. BONO Si en el momento del FAMILIAR las oportunidades de: DE MATERNIDAD nacimiento o adopción de un niño está en el rango En Faberlic existe el • c elebrar un Acuerdo Y ADOPCIÓN de Subdirector o superior concepto del contrato de servicio con cualquier (El volumen de un grupo familiar. Significa que titular de contrato ¡Nuestros líderes alcanzar personal es de 1,500 puntos, dos personas (cónyuges, (primero o segundo) por hacer de todo: construir el nivel de descuentos es hijos, padres) pueden acuerdo entre familiares; un negocio, dar a luz del 15% al 23%) al menos 8 registrarse a un solo o adoptar un hijo, ser períodos durante el último número y trabajar juntos. •participar juntos en los even- independientes de año ¡Este bono es suyo! ¿Convenientemente? tos de la empresa. finanzas y feliz en todas ¡Por supuesto! las áreas de la vida! Los pagos se realizan Especialmente para por cada niño nacido (o ! El contrato familiar se celebra si el pariente no ha sido aquellos que planean adoptado) durante un registrado previamente con otro mentor. año desde el nacimiento o magistralmente su propio momento de adopción. tiempo y establecen Al mismo tiempo, su volumen personal en cada campaña de metas tan maravillosas liquidación durante este año y versátiles como una debe constar de al menos 50 puntos. familia y un negocio exitoso, la compañía creó Para Europa, el monto un Bono de maternidad del Bono de maternidad y adopción es: y adopción. No encontrará el proyecto 540 € por año, por primer hijo en la familia similar en ninguna otra compañía de red 1080 € por año, que opere en nuestro por segundo si los mayores niños de la familia no han mercado alcanzado la edad de 14 años. 17

ESCALERA DEL ÉXITO INGRESO DEL CONSULTOR DEPENDE 18 DE SU CALIFICACIÓN 9 000 Más de 6 000 € 2 700 000 € 4 000 € el monto que equivale a bonos de calificación 3 000 € pagados a un consultor que ha pasado de Director a Socio General! 2 000 € DIREC 18 500 € 2 DIRECTOR 1 000 € 1 DIRECTOR 23% CANDIDATO AL DIRECTO 19% SUBDIRECTOR JEFE 15% SUBDIRECTOR 12% LÍDER JEFE 9% LÍDER 6% CONSULTOR JEFE 3% CONSULTOR 1 1000 € y otras cantidades marcadas con € son bonos de califi- cación y se pagan una sola vez

escalera del éxito de Faberlic 2503500071050000€00000€000€0SO€CISOOGCEISOROECINNISOTTOEEJCREINFOEAGCEIONNERAALL Cantidadde Entre ellos Tamaño VP VGP gruposdel23% Ramas de DV Ingresopromedio (puntos) (puntos) enelnivel1 diamantes (%) anualdellíder3 50 1 000 30 30 23% 650 000 50 1 000 24 24 23% 530 000 50 1 000 24 18 23% 475 000 150 000 € 50 1 000 24 12 23% 415 000 100 000 € SOCIO NACIONAL 50 1 000 24 6 23% 350 000 SOCIO 50 1 000 24 – 23% 300 000 31 500 € DIRECTOR JEFE INTERNACIONAL 50 1 000 21 – 23% 265 000 27 000 € DIRECTOR INTERNACIONAL 50 1 000 18 – 23% 230 000 50 1 000 15 – 23% 140 000 22 500 € DIRECTOR JEFE NACIONAL 8 000 € DIRECTOR NACIONAL 50 1 000 12 – 23% 130 000 0€ DIRECTOR ELITE 50 1 000 9 – 23% 107 000 50 1 000 6 – 23% 72 000 DIRECTOR DIAMANTE 50 1 000 4 – 23% 50 000 50 1 000 3 – 23% 32 500 DIRECTOR RUBÍ DIRECTOR ORO TOR PLATA 50 1 500 2 – 23% 25 000 0/1 – 23% 18 000 JEFE 50 5 000/ 0 – 23% 12 000 2 000 50 3 000 OR 50 3 000 – – 23% 6 000 50 2 000 – – 19% 5 000 50 1 500 – – 15% 3 300 50 1 000 – – 12% 2 000 50 600 – – 9% 1 000 50 200 – – 6% 380 50 100 – – 3% 100 2 S i el consultor alcanza el título de Director, 3 E l ingreso promedio anual del líder (en €), 19 el pago del Bono de Calificación será de 500 € excluyendo el bono de calificación por el rango

5 PRINCIPIOS DEAmarsuPatria, 1 cultura e idioma Lograr el bienestar 2 financiero Promocionar productos 3 y servicios únicos Asumir la responsabilidad 4 por su salud y salud de su familia Desarrollarse y favorecer al desarrollo 5 5delaspersonasyelmundo. Copyright © 2017 www. faberlic.com S.A. “Faberlic” Cosméticos y perfumes del oxígeno