PRINCIPIOS BÁSICOS UNIVERSALES DE BUENA GOBERNANZA COI
1. Visión, misión y estrategia 2. Estructura, reglamentos y procesos democráticos 3. Máximo nivel de competencia, integridad y nivel ético 4. Responsabilidad, transparencia y control 5. Solidaridad y desarrollo 6. Compromiso, participación y cuidado de los atletas 7. Relaciones armoniosas con los gobiernos sin perder la autonomía R 27
1. Visión, Misión y Estrategia 1.1 Han de definirse claramente y comunicarse la visión y objetivos de las organizaciones. La misión debe incluir: • El desarrollo y promoción del deporte a través de organizaciones sin fines lucrativos. • La promoción de los valores deportivos. • La organización de competiciones. • La garantía de competiciones justas siempre. • La protección de sus miembros, particularmente de los atletas. • La solidaridad. • El respeto al medio ambiente. La estrategia ha de alinearse con la visión y ha de adaptarse regularmente al entorno. La estrategia de las organizaciones deportivas debe elaborarse al máximo nivel de la organización.
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.1 Estructuras • Todas las organizaciones deportivas integradas en el Movimiento Olímpico y Deportivo deben basarse en el concepto de afiliación con entidades establecidas de acuerdo con la legislación vigente. • Las organizaciones deportivas deben incluir como miembros a personas físicas o jurídicas que constituyen la organización y contribuyen a sus objetivos. • Se consideran personas asociadas con la organización a todos sus miembros, así como a todas las entidades externas comprometidas, relacionadas o interesadas en la organización.
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.2 Reglamentos claros • Todas las regulaciones de las organizaciones y sus órganos directivos, incluidos (entre otros) sus estatutos y reglamentos, deben ser claras, transparentes, conocidas, propagadas, fácilmente accesibles y aplicables. • Unas regulaciones claras facilitan la comprensión, la previsibilidad y la buena gobernanza. • El procedimiento para modificar y enmendar los reglamentos debe también ser claro y transparente
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.3 Órganos Directivos • El tamaño de los órganos directivos debe corresponder al tamaño de las organizaciones deportivas. • Los objetivos y responsabilidades de los órganos directivos deben definirse claramente en las regulaciones aplicables y deben revisarse y adaptarse si es necesario. • Para ayudarles en su misión, los órganos directivos deben estar facultados para constituir comités ad hoc con atribuciones específicas. • La organización debe establecer y adoptar criterios apropiados para la elección o nombramiento de los integrantes de los órganos directivos con miras a garantizar un alto nivel de competencia, calidad y buena gobernanza.
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.4 Órganos directivos representativos • Los miembros de la organización deben estar representados en los órganos directivos, especialmente las mujeres y los atletas. • Se debe poner especial atención en la protección de los grupos minoritarios. 2.5 Procesos Democráticos • Los procesos democráticos, tales como las elecciones, deben regirse por reglamentos claros, transparentes y justos.
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.6 Atribuciones de los órganos directivos Debe determinarse una atribución clara de responsabilidades entre los diferentes órganos, como la Asamblea General, el Comité Ejecutivo, las comisiones y los órganos disciplinarios. Debe haber un equilibrio de poder entre los órganos responsables de la gestión, supervisión y control de las organizaciones deportivas. Principio de «control y equilibrio de poderes»
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.7 Toma de decisiones Todos los miembros de las organizaciones deportivas tendrán derecho a manifestar su opinión sobre los temas del orden del día a través de los canales apropiados. Los miembros deben tener derecho a voto y poder ejercerlo de la manera adecuada tal y como se define en las normativas del órgano directivo. Los órganos de toma de decisiones deben conocer toda la información pertinente antes de tomar decisiones Los órganos de la organización deben reunirse regularmente, teniendo siempre en cuenta sus obligaciones específicas (por ejemplo, se recomienda la celebración de una asamblea general anual).
2. Estructuras, Reglamentos y 2.8 Conflictos de interés Procesos Democráticos • Como regla general, los integrantes de cualquier órgano de toma de decisiones deben ser independientes al actuar. • Nadie con intereses personales o comerciales en el tema que se va debatir debe estar involucrado en la toma de decisiones sobre el mismo • ➢ Deben establecerse procedimientos adecuados para evitar conflictos de intereses. 2.9 Duración de los mandatos. • Deben limitarse los mandatos para permitir una renovación regular de los cargos directivos (p. ej., cuatro años). • Se debe estimular la incorporación de nuevas personas.
2. Estructuras, Reglamentos y Procesos Democráticos 2.10 Decisiones y apelaciones • Cualquier miembro afectado por una decisión disciplinaria adoptada por cualquier organización deportiva debe tener la posibilidad de presentar un recurso a un órgano independiente dentro de la jurisdicción deportiva. • Cuando se adopten decisiones contra un miembro, ha de prestarse especial atención a que exista equilibrio entre la transparencia y la protección de la privacidad.
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y Nivel Ético 3.1 Competencia de los vocales del órgano directivo • Los vocales del órgano ejecutivo deben elegirse en función de sus capacidades, competencias, cualidades, dotes de liderazgo, integridad y experiencia. • Cuando sea necesario, debe considerarse recurrir a expertos externos
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y 3.2 Firmas y poderes Nivel Ético • Una buena gobernanza implica unos controles financieros adecuados • Con objeto de evitar abusos en los poderes de representación (particularmente en lo referente a las firmas), deben establecerse, aprobarse y aplicarse normas adecuadas al máximo nivel. • Deben establecerse y aplicarse regulaciones precisas, claras y transparentes, así como sistemas de control y del equilibrio de poderes. • Como regla general, debe evitarse la firma individual en operaciones vinculantes de la organización.
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y Nivel Ético 3.3 Gestión, comunicación y coordinación interna • Una buena coordinación interna refuerza la eficacia de las organizaciones deportivas. • La adecuada circulación de información dentro de las organizaciones deportivas garantiza una buena comprensión de las actividades realizadas por sus miembros y permite a los directivos tomar decisiones en el momento oportuno y con conocimiento de causa • Unas buenas condiciones y un buen ambiente de trabajo, así como una política de incentivos profesionales son esenciales para el eficaz funcionamiento de la organización
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y Nivel Ético 3.4 Gestión del Riesgo • Debe implementarse un adecuado proceso de gestión del riesgo. o Identificación de riesgos potenciales en la organización deportiva: o Evaluación de riesgos o Control de riesgos o Seguimiento de riesgos o Comunicación/transparencia
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y Nivel Ético 3.5 Nombramiento de los gestores • El liderazgo está por encima de la gestión • La mayoría de los gestores deben ser profesionales. Los candidatos deben contar con competencia profesional y un impecable currículo profesional. • El proceso de selección debe basarse en criterios objetivos y establecerse claramente
3. Máximo Nivel de Competencia, Integridad y Nivel Ético 3.6 Código de Ética y asuntos éticos • Se debe desarrollar, adaptar y aplicar normas y principios éticos. • Las normas éticas deben inspirarse en y referirse al Código de Ética del COI. • Se debe controlar la aplicación de las normas y principios éticos
4. Responsabilidad, Transparencia y Control 4.1 Responsabilidad • Todos los órganos, ya sean elegidos o nombrados, son responsables ante los miembros de la organización y, en algunos casos, ante sus asociados. • El órgano ejecutivo será responsable ante la Asamblea General de la organización • La administración será responsable ante el órgano directivo. Todos los empleados serán responsables ante la dirección.
4. Responsabilidad, Transparencia y Control 4.1 Responsabilidad • Todos los órganos, ya sean elegidos o nombrados, son responsables ante los miembros de la organización y, en algunos casos, ante sus asociados. • El órgano ejecutivo será responsable ante la Asamblea General de la organización • La administración será responsable ante el órgano directivo. Todos los empleados serán responsables ante la dirección.
4. Responsabilidad, Transparencia y Control 4.3 Transparencia y comunicación • Debe facilitarse gradual y apropiadamente información a lo miembros, partes implicadas y el público. • La información financiera debe comunicarse anualmente. • Los estados financieros de las organizaciones deportivas deben presentarse de una manera consistente para que se puedan comprender fácilmente
4. Responsabilidad, 4.4 Cuestiones financieras – leyes, normas y procedimientos Transparencia y Control aplicables • Debe aplicarse una contabilidad conforme a la legislación vigente y al principio de imagen fiel • Debe fomentarse entre las organizaciones deportivas la aplicación de los criterios reconocidos internacionalmente y que se exigen a los organismos internacionales • Los estados financieros de todas las organizaciones deben ser examinados anualmente por auditores independientes y calificados • Se deben presentar regularmente informes financieros • La información sobre remuneraciones y otros arreglos financieros de los integrantes de los órganos directivos deben incluirse en las cuentas anuales. • Se deben aplicar normas claras en materia de remuneración de los miembros de los órganos directivos y de los gestores. • Los procedimientos de remuneración deben ser transparentes y predecibles.
4. Responsabilidad, Transparencia y Control 4.5 Sistemas de control interno Debe establecerse operaciones y procesos de control interno en las organizaciones deportivas. Debe estimularse la adopción de sistemas de cumplimiento, de conservación de documentos y de seguridad de la información La estructura del sistema de control interno debe depender del tamaño e importancia de la organización. En organizaciones deportivas grandes se deben designar Comités de Auditoría
4. Responsabilidad, Transparencia y Control 4.6 Educación y entrenamiento Debe organizarse un programa de presentación para el personal nuevo, los voluntarios y los integrantes de los órganos directivos. La formación continua de los directivos, voluntarios y empleados debe formar parte del sistema. Debe estimularse la promoción de la autoformación y de la puesta en práctica regular en las organizaciones deportivas.
5: Solidaridad y Desarrollo 5.1 Distribución de recursos • Como principio general, los recursos financieros procedentes del deporte deben distribuirse al deporte, particularmente para su desarrollo, tras haber cubierto los gastos necesarios relacionados con el mismo. • Los recursos financieros deben distribuirse de manera eficaz y equitativa. • Una distribución equitativa de los recursos financieros facilita la organización de competiciones equilibradas y atractivas. • Es fundamental una política de distribución clara y transparente de los recursos financieros.
5: Solidaridad y Desarrollo 5.2 Equidad • Los recursos deben distribuirse equitativamente. • Debe fortalecerse la equidad en el deporte. • Debe estimularse y garantizarse el derecho a participar en las competiciones a un nivel apropiado para los atletas interesados. • Debe darse oportunidades para organizar grandes manifestaciones deportivas. • Los criterios para elegir las instalaciones de las pruebas deportivas deben ser equitativos y transparentes.
5: Solidaridad y Desarrollo 5.3 Desarrollo • Debe fomentarse el desarrollo de relaciones entre diferentes organizaciones deportivas en los países en vías de desarrollo. • Debe promoverse la creación de instalaciones deportivas en los países en vías de desarrollo
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.1 Derecho de los atletas a participar en el Movimiento Olímpico y Deportivo y en los órganos directivos • Debe protegerse el derecho de los atletas a participar en competiciones deportivas al nivel que les corresponda. • Las organizaciones deportivas deben evitar cualquier tipo de discriminación. • Debe oírse la voz de los atletas en las organizaciones deportivas
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.2 Protección de los atletas • Deben adoptarse medidas para impedir la explotación de los atletas jóvenes. • Se debe proteger a los atletas contra reclutadores y agentes sin escrúpulos. • Se debe desarrollar la cooperación con los Gobiernos de los países correspondientes • Todas las organizaciones deportivas deben firmar un código de conducta y buenas prácticas
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.3 Salud • Las organizaciones deportivas adoptarán normas de protección de la salud de los atletas para evitarles riesgos innecesarios (chequeos médicos, número de días de competencia, polución, etc.) 6.4 Lucha contra el dopaje • Las organizaciones deportivas lucharán contra el dopaje y mantendrán una política anti dopaje • Se estimulará una tolerancia cero en la lucha contra el dopaje a todo nivel en las organizaciones deportivas • Las organizaciones deportivas protegerán a los atletas contra el dopaje, sobre todo a través de la prevención y la educación
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.5 Seguros • Se recomienda la suscripción de pólizas de seguro de vida y accidente para todos los atletas, debiendo ser obligatoria en el caso de los atletas jóvenes. • Siempre que sea posible, debe facilitarse a los atletas la cobertura de la seguridad social. • Los atletas profesionales deben beneficiarse de pólizas de seguro especiales. • Los organizadores de manifestaciones deportivas deben contar con cobertura de seguro adecuada
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.6 Juego limpio y Fair play • El juego limpio y el fair play constituyen los elementos centrales de la competición. • El fair play es el espíritu del deporte. • Se deben fomentar los valores del deporte y de la amistad. • Debe evitarse la influencia maligna de las apuestas.
6. Compromiso, Participación y Cuidado de los Atletas 6.7 Deben estimularse los programas de formación, particularmente los programas «Deporte y Estudios». • Deben fomentarse los programas de gestión de carrera. • Debe fomentarse la formación de los atletas para que tengan nuevas oportunidades profesionales después de su carrera deportiva.
7. Relaciones Armoniosas con los Gobiernos sin perder la Autonomía 7.1 Cooperación, coordinación y consulta • Las organizaciones deportivas deben coordinar sus acciones con los gobiernos • La cooperación con los gobiernos es un elemento esencial en el marco de las actividades deportivas • La cooperación, coordinación y consulta son el mejor camino para que las organizaciones deportivas preserven su autonomía
7. Relaciones Armoniosas con los Gobiernos sin perder la Autonomía 7.2 Misiones Complementarias Los gobiernos, los integrantes del Movimiento Olímpico, otras organizaciones deportivas y partes interesadas tienen una Misión complementaria y deben trabajar conjuntamente hacia el logro de sus objetivos comunes 7.3 Mantener y preservar la autonomía del deporte Debe asegurarse el debido balance entre los gobiernos, el Movimiento Olímpico y las organizaciones deportivas.
PLAY THE GAME Danish Institute for Sports Studies NATIONAL SPORTS GOVERNANCE OBSERVER Final report. November 2018
• Dimension 1: Transparency • [Principle1] • The organization publishes its statutes/ constitution, internal regulations, organisation chart, sports • rules and multi‐annual policy plan on its website. • La organización publica sus estatutos/ constitución, reglamentos internos, carta de organización, reglamentos deportivos, y su plan multiannual en su página web. • [Principle 2] • The organization publishes the agenda and minutes of its general assembly meeting on its website. • La organización publica la agenda y actas de la reunion de su Asamblea General • [Principle 3] • The organization publishes board decisions on its website. • La organización publica las decisiones de su Comité Ejecutivo en su página web • [Principle 4] • The organization publishes information about its board members on its website. • La organización publica información sobre los miembros de su Comité Ejecutivo • [Principle 5] • The organization publishes information about its members (athletes and clubs) on its website. • La organización publica información sobre sus miembros (atletas y clubes) en su página web • [Principle 6] • The organization publishes an annual report, including financial statements, on its website. • La organización publica un informe annual, incluyendo estados financieros en su página web • [Principle 7] • The organization publishes regulations and reports on the remuneration, including compensation • and bonuses, of its board members and management on its website • La organización publica reglamentos e informes de remuneración, incluyendo compensaciones y bonos, de los miembros del Comité Ejecutivo y equipo de administarción en su página web.
• Dimension 2: Democratic processes • [Principle 8] • Board members are democratically (re‐)appointed according to clear procedures. • Los miembros del Cómité Ejecutivo son (re-)designados de acuerdo con procedimientos claros • [Principle 9] • The organisation takes steps to achieve a differentiated and balanced composition of its board. • La organización toma medidas para lograr un balance en la composición de su Comité Ejecutivo • [Principle 10] • The organisation has a nomination committee. • La organización tiene un comité de nominaciones • [Principle 11] • The organisation establishes a quorum (a minimum number of attendees required to conduct • business and to cast votes) in its statutes or internal regulations for the board and the general • assembly. • La organización establece un quorum (un número mínimo de asistentes para tratar asuntos o tomar decisiones) en sus estatutos o regl internos para el Comité Ejecutivo y la Asamblea General
• Principle 12] • The organization has established term limits as well as a retirement schedule. • [Principle 13] • The general assembly represents all affiliated members and meets at least once a year. • [Principle 14] • The board meets regularly. • [Principle 15] • The organization ensures the participation of athletes in its policy processes. • [Principle 16] • The organization ensures the participation of referees in its policy processes. • [Principle 17] • The organization ensures the participation of coaches in its policy processes. • [Principle 18] • The organization ensures the participation of volunteers in its policy processes. • [Principle 19] • The organization ensures the participation of employees its policy processes. • [Principle 20] • The organization implements a gender equality policy.
• Dimension 3: Internal accountability and control • [Principle 21] • The general assembly supervises the board appropriately. • [Principle 22] • The board establishes procedures regarding the premature resignation of board members. • [Principle 23] • The organization defines in its statutes those circumstances in which, due to a serious conflict of • interest, a person is ineligible to serve as a member of the board. • [Principle 24] • The organization applies a clear governance structure according to the principle of separation of • powers. • [Principle 25] • The board supervises management appropriately. • [Principle 26] • The organization has an internal financial or audit committee.
• [Principle 27] • The organization implements a financial control system. • [Principle 28] • The board annually evaluates its own composition and performance. • [Principle 29] • The organization's finances are externally audited by an independent auditor. • [Principle 30] • The organization has or recognizes a code of conduct applicable to the members of the board, • management and personnel. • [Principle 31] • The board establishes clear conflicts of interest procedures that apply to the members of the board. • [Principle 32] • The board establishes procedures for the processing of complaints in the internal regulations. • [Principle 33] • The organization's decisions can be contested through internal or external mechanisms. • [Principle 34] • The board adopts an annual meeting schedule.
• Dimension 4: Societal responsibility • [Principle 35] • The organization offers consulting to its member organizations in the areas of management or governance. • [Principle 36] • The organization implements a policy aimed at mitigating health risks of sporting activities. • [Principle 37] • The organization implements a policy on combating sexual harassment in sport. • [Principle 38] • The organization implements an anti‐doping policy. • [Principle 39] • The organization implements a policy on social inclusion through sport. • [Principle 40] • The organization implements a policy combating discrimination in sport.
• [Principle 41] • The organization implements a policy to promote gender equality in sport. • [Principle 42] • The organization implements a policy to combat match‐fixing. • [Principle 43] • The organization implements a policy for the promotion of environmental sustainability. • [Principle 44] • The organization implements a policy on promoting the dual career of athletes. • [Principle 45] • The organization implements a policy on promoting sport for all. • [Principle 46] • The organization ensures the fair treatment of professional athletes.
Como planteó J.S Andersen… • El tema de la Buena Gobernanza en lo más alto de la agenda política en los últimos años. • En Colombia no ocupa un puesto preponderante, algunas FNs aún lo desconocen • No solo los casos de policía que llamaron la atención mundial… sino una creciente conciencia de que las fallas en la gobernanza del deporte internacional son sistémicos y de largo alcance. • Con que herramientas cuentan nuestras ODOs para elevar su nivel de gobernanza?
• Buena Gobernanza, factor clave para cumplir los objetivos: • Deporte para todos • Deporte de elite • Objetivos sociales • El deporte europeo esta listo para estos retos? • Y el deporte colombiano y sus organizaciones deportivas? • 383,000 euros. • Erasmous+, programa de la Unión Europea y apoyo adicional de Parlamento Danés y el Consejo de Europa • Recursos en Colombia para esta evaluación…
• Desarrollo de la herramienta de NSGO y luego aplicada a ocho asociados y dos asociados externos. • Es una herramienta válida y útil para ser aplicada en las ODOs colombianas. • Los países fueron Chipre, Dinamarca, Bélgica (Flandes), Alemania, Holanda, Noruega, Polonia y Rumania como asociados principales y Brasil y Montenegro como asociados externos.
• Un hallazgo clave: el grado de gobernanza está asociado con el país sede. • Nuestras ODOs en Colombia, tendrán una fortaleza o una debilidad al ser asociada con nuestro nivel de gestión? • Las Federaciones de Noruega, Dinamarca y Holanda obtuvieron resultados buenos y muy buenos. • Un bajo score no significa ineficiencia, ilegitimidad o carencia de ética. Sin embargo entre mas bajo el score es menos posible que sea eficiente, legítima y ética. • Los resultados alcanzados en algunas disciplinas representan excepción y confirmación de esta regla
• No obstante la alta calificación en transparencia, 65%, aún hay mucho por mejorar. • La transparencia es un factor clave que las ODOs pueden escoger para diferenciarse en el país. • Menos de la tercera parte dieron información sobre remuneración de sus miembros de Comité Ejecutivo y altos ejecutivos. Un 43% no hicieron públicos sus estados financieros en su página web. • Nuestras ODOs, en general presentan sus estados financieros, los que normalmente son aprobados en sus Asambleas. No todos los hacen públicos, (páginas web?)
Conflictos de interés. • La mayoría los niega. • Solo el 11% de los encuestados publicaron una visión anónima de ellos y las decisiones en las que estos conflictos se someten a consideración de la Asamblea. • Solo el 27% tienen procedimiento establecidos para señalarlos y registrarlos. • Los conflictos de interés en nuestras ODOs refieren a asuntos económicos, afinidad o consanguinidad, vinculación estatal y origen geográfico o deportivo. Normalmente no están previstos estatutariamente.
• Las elecciones se realizan de acuerdo con procedimientos bien definidos. • Sólo 24% tienen políticas de composición de su comité • Sólo el 31% tienen límite en el número de periodos. • Sólo el 30% involucran los atletas en los procesos de definición de políticas • Sólo el 23% tienen políticas de equidad de género. - La situación es muy similar en las ODOs en Colombia. Sin embargo, los atletas y las mujeres tienen baja participación en estos procesos democráticos
• Los jueces tienen muy baja protección, aún cuando recientemente han sido claves en escándalos a nivel nacional e internacional. • La tendencia en Colombia es mirar exclusivamente al fútbol, descuidando la capacidad e imparcialidad del juzgamiento en otros deportes. • Solo el 17% de las federaciones aseguran formalmente que alguien que reporte quejas no será sujeto de consecuencias negativas. • No se registran frecuentemente estas garantías en los estatutos o reglamentos de nuestras ODOs
Search
