amfori BSCI (Summary version)

20 23 BSCI COMPLIANCE SUNSHINE Present by WANCHALEAM WONGSUWAN

BSCI BUSINESS SOCIAL COMPLIANCE INITIATIVE ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม BSCI คืออะไร BSCI เป็นมาตรฐานที่สนับสนุนให้บริษัทปฏิบัติตามความรับผิดชอบ ต่อสังคม กำหนดให้บริษัทต่างๆ ใช้ระบบการกำกับดูแล BSCI เพื่อ ปรับปรุงมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมในโรงงานผลิตทั่วโลก อย่างต่อเนื่อง หลักการ ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นแนวคิดสำคัญของการดำเนินธุรกิจสมัย ใหม่ และองค์กรธุรกิจต่างๆ ซึ่งถือว่าเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับ สวัสดิการมนุษย์และการเติบโตทางเศรษฐกิจสังคม โดยเฉพาะในกลุ่ม ห่วงโซ่อุปทานระดับสากล ดังนั้น จึงต้องสร้างความมั่นใจในความ สอดคล้องและความสามัคคีสำหรับธุรกิจที่ต้องการความร่วมมือทาง สังคมในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก เพื่อแสวงหา ดำเนินการ และผลักดันแนว ปฏิบัติต่างๆ ที่แสดงออกถึงความมุ่งมั่นของการประกอบธุรกิจที่ให้ ความสำคัญต่อการดำรงอยู่ร่วมกันของสังคมอย่างสมดุลและยั่งยืน

CONDUCT องค์กรของเราเห็นชอบที่จะปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้ เพื่อดำเนินการ ประเมินผลสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและการปกป้องสิ่งแวดล้อมตาม ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณของ Amfori BSCI หลักการของ Amfori BSCI 1 ระบบการจัดการสังคมและ 2 การมีส่วนร่วมและการคุ้ม ผลกระทบแบบลูกโซ่ ครองแรงงาน องค์กรของเราเห็นพ้องกับหลักจรรยา องค์กรของเราแจ้งให้แรงงานทุกคน บรรณของ Amfori BSCI ในส่วนงาน ทราบถึงสิทธิ์และความรับผิดชอบของ ทั้งหมดของบริษัท และปลูกฝังหลักการ ตนและปกป้องแรงงานตามจุดประสงค์ ไว้ในระบบของเรา ของหลักจรรยาบรรณของ amfori BSCI 3 สิทธิในเสรีภาพในการสมาคม 4 ไม่มีการเลือกปฏิบัติ ความ และการร่วมเจรจาต่อรอง รุนแรง หรือการล่วงละเมิด องค์กรของเราเคารพในสิทธิ์ของรงงาน องค์กรของเราปฏิบัติต่อแรงงานทุกคน ในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ด้วยความเคารพและให้เกียรติ รับรองว่า และร่วมเจรจาต่อรอง แรงงานจะไม่ตกอยู่ภายใต้ความรุนแรง การล่วงละเมิด และการปฏิบัติที่ไร้ซึ่ง มนุษยธรรมหรือย่ำยีศักดิ์ศรีทุกรูปแบบ ในที่ทำงาน และไม่เลือกปฏิบัติต่อ แรงงาน

CONDUCT หลักการของ Amfori BSCI 5 การให้ค่าตอบแทนที่เป็น 6 ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม ธรรม องค์กรของเราปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยว องค์กรของเราเคารพในสิทธิ์ของ กับชั่วโมงการทำงาน และปฏิบัติตาม แรงงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เป็น เอกสารอ้างอิงสากลสำหรับข้อยกเว้น ธรรมและดำเนินการเพื่อจ่ายค่าแรงที่ เฉพาะ เพียงพอแก่การดำรงชีวิต 7 อาชีวอนามัยและความ 8 ไม่มีการใช้แรงงานเด็ก ปลอดภัย องค์กรของเราจะไม่ว่าจ้างแรงงานที่อายุ องค์กรของเรารับรองสภาพแวดล้อม ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมายไม่ว่า การทำงานที่ดีและปลอดภัย โดยระบุ ทางตรงหรือทางอ้อม ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและตามจริงต่อ สุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน และดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อ กำจัดและลดความเสี่ยงเหล่านี้

CONDUCT หลักการของ Amfori BSCI การคุ้มครองพิเศษสำหรับแรงงานผู้เยาว์ 9 องค์กรของเราให้การคุ้มครองพิเศษแก่แรงงานผู้เยาว์ไม่ให้ทำงานภายใต้ สภาพการทำงานที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ ความปลอดภัย ศีลธรรม และการ พัฒนา 10 ไม่มีการว่าจ้างแบบไม่แน่นอน องค์กรของเราไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหรือผ่านคู่ค้าทางธุรกิจในการใช้ แรงงานที่ทำงานด้วยภาระจำยอม ถูกบังคับ ขัดหนี้ ถูกผูกมัด ค้ามนุษย์ หรือไม่สมัครใจทุกรูปแบบ และยึดมั่นในหลักการสากลในการสรรหา บุคลากรอย่างมีความรับผิดชอบ 11 ไม่มีแรงงานขัดหนี้แรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ องค์กรของเราไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหรือผ่านคู่ค้าทางธุรกิจในการใช้ แรงงานที่ทำงานด้วยภาระจำยอม ถูกบังคับ ขัดหนี้ ถูกผูกมัด ค้ามนุษย์ หรือไม่สมัครใจทุกรูปแบบ รวมถึงแรงงานบังคับที่เกิดขึ้นในภาครัฐ 12 การรักษาสิ่งแวดล้อม องค์กรของเราใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกัน บรรเทา และแก้ไขผล กระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อชุมชนโดยรอบ ทรัพยากรธรรมชาติ สภาพ อากาศ และสิ่งแวดล้อมโดยรวม 13 ประกอบธุรกิจอย่างมีจริยธรรม องค์กรของเราไม่มีส่วนร่วมในการทุจริต การขู่เข็ญ หรือการยักยอกเงิน หรือการติดสินบนทุกรูปแบบ