AHTH NEWS 6

EMPLOYEE RELATION PRESENT AHTH NEWS ISSUE JULY วารสารประจำเดือน ฉบับที่ 6

(คWำAเRตNือINนG) ในการอ่านข่าวสารและการร่วมกิจกรรมตอบ คำถามจุลสาร กำหนดให้ใช้เวลาพักเท่านั้น !! เ พื่ อ ไ ม่ใ ห้ ก ร ะ ท บ ต่ อ ก า ร ป ฏิ บัติ ง า น ข อ ง แ ต่ ล ะ ส่วนงานและความปลอดภัยในสายการผลิต ข่าวสารที่เผยแพร่ในจุลสารนี้ เป็นข่าวสารที่เน้น ในการสื่อสารภายในบริษัทฯ สำหรับพนักงาน เท่านั้น ห้ามพนักงานนำไปเปิดเผย/เผยแพร่ต่อ ภายนอก (อ้างอิงระเบียบข้อบังคับการทำงาน บริษัทฯ ข้อ 7.4.11 ) EMPLOYEE RELATIONS Human Resource & General Administrator.

Monthly Contents 01 ข่าวสารจากผู้บริหาร (Mr. Gokhan Engin - Production & Technology Director) 02 การปรับเพิ่มทางเลือกการลงทุนใหม่อีก 2 ทางเลือก (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) 03 ก่อนทำอะไร ให้ถามด้วยคำถาม 4 ข้อนี้เสมอ (ความปลอดภัย) 04 \"เพิ่มเงิน\" บำนาญชราภาพ 05 ขั้นตอนการบันทึกเวลาแบบสแกนใบหน้า 06 ขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (ประกันกลุ่ม) 07 หลักสูตรเรียนฟรี \"ภาษาอังกฤษ\" 08 Environment & Energy Activities 2022 09 สาระหน้ารู้ \"ตุรกี เปลี่ยนชื่อเป็น ตุรเคีย\" แล้วนะ !! 10 Compliance

Executive Message สาสน์จากผู้บริหาร MR. GOKHAN ENGIN PRODUCTION & TECHNOLOGY DIRECTOR ถึงเพื่อนร่วมงานทุกท่าน, และเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งจุดยืน ของเราในตลาด ทุกท่านได้ออกแบบ ผลิต และ ผมเขียนอีเมลล์มาถึงทุกท่านในขณะที่เรา จัดส่งผลิตภัณฑ์เหล่านี้จากประเทศไทยไปยัง ดำเนินงานมาครบปีแรกของการร่วมทุนกัน ลูกค้าของเราใน 65 ประเทศ นั่นคือเหตุผลที่ทุก ระหว่าง Arcelik-Hitachi, ใน 12 เดือนที่ ท่านควรภูมิใจในตัวเองทุกวัน ผ่านมาเป็นช่วงเวลาของการฟื้ นตัวที่ไม่ สม่ำเสมอพร้อมกันกับความไม่แน่นอนทั่วโลก ผมอยากจะเน้นย้ำว่าทุกท่านมีความสำคัญ ภายใต้การระบาดอย่างต่อเนื่องของโรค และทุกท่านคือความแข็งแกร่งที่สุดของเราที่ ระบาด ถึงแม้จะมีความท้าทายเกิดขึ้นทั่วโลก Arcelik-Hitachi เราใช้ทุกโอกาสเพื่อทำความ แต่ความมุ่งมั่นและการทำงานอย่างหนักของ เข้าใจข้อกังวลของทุกท่าน แก้ปัญหา และตอบ ทุกท่านทำให้ช่วงเวลานี้กลายเป็นปีที่โดดเด่น กลับความคิดเห็นของทุกท่าน และจะทำเช่นนั้น สำหรับบริษัทของเรา ต่อไป เนื่องด้วยการปฏิบัติงานของทุกท่าน ในนามของทีมผู้บริหาร ผมขอขอบคุณทุก เครื่องใช้ไฟฟ้าของแบรนด์ฮิตาชิมากกว่า ท่านอีกครั้งสำหรับการอุทิศตนและการทำงาน 50% ในโลกนั้นถูกผลิตขึ้นในประเทศไทย อย่างต่อเนื่อง ในขณะที่เราดำเนินกิจการอย่าง และเป้าหมายของเราคือการเพิ่มอัตราส่วนนี้ กล้าหาญเพื่อก้าวไปข้างหน้าในการเดินทาง ด้วยการปรับปรุงพอร์ตโฟลิโอของ AHTH ระดับโลกของเรา เราจะยังคงเปลี่ยน Arçelik- ด้วยผลิตภัณฑ์ใหม่ ด้วยผลิตภัณฑ์ใหม่เหล่านี้ Hitachi ให้เป็นองค์กรที่มีความเหมาะสมและ เราไม่เพียงแต่จะขยายหมวดหมู่สินค้าของเรา เป็นผู้บุกเบิกในอนาคต เท่านั้น แต่ยังทำให้ลูกค้าของเรามีความสุขกับ คุณสมบัติที่ชาญฉลาดและไม่เหมือนใคร ขอให้ทุกท่านมีความปลอดภัย ด้วยความเคารพ, Gökhan Engin.

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การปรับเพิ่มทางเลือกการลงทุนใหม่อีก 2 ทางเลือก

PN

ขั้นตอนการบันทึกเวลาแบบสแกนใบหน้า ยืนห่างจากเครื่องบันทึกเวลา 30-60 ซม. มองหน้าจอ และปรับหน้าให้อยู่ในกรอบสีขาว เครื่องจะทำการบันทึกเวลา เครื่องจะแสดงข้อความ \"ตรวจสอบสำเร็จ\" ให้พนักงาน ตรวจสอบเลขประจำตัว และใบหน้า ตนเอง (ทุกครั้ง) หากบันทึกเวลาไม่สำเร็จ ระบบจะแสดงข้อความ \"ตรวจสอบล้มเหลว\" ให้ทำการบันทึกใหม่อีกครั้ง อย่าลืม!! เช็คเลขประจำตัว ของตนเองทุกครั้งนะคะ - หากพนักงานท่านใดพบปัญหาในการสแกนใบหน้าติดยาก หรือสแกนใบหน้าไม่ติด ให้ติดต่อ หน่วยบริหารค่าจ้าง โทร 2316, 2315, 2037, 2036 - หากกรณีฉุกเฉินในวันหยุดให้ติดต่อ รปภ. ที่ใกล้เคียง (ห้ามทำการซ่อมแซมเครื่องสแกน ใบหน้าเองโดยเด็ดขาด) ขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (ประกันกลุ่ม : เมืองไทยประกันชีวิต) ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (2019) (“PDPA”) บังคับใช้ทั่วประเทศไทย โดยมีผล ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2565 ที่ผ่านมา สำหรับการยื่นเบิกค่าสินไหมทดแทนกรมธรรม์ประกันภัยกลุ่ม โดย บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) กรณีพนักงานสำรองค่ารักษาพยาบาลไปก่อน และมายื่นเบิกนั้น จะ ต้องปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎหมายดังกล่าว ขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน : กรณียื่นเอกสารผ่านฝ่ายบุคคล กรณี E-CLAIM ในแอพพลิเคชั่น MTL-CLICK 1. กรอกแบบฟอร์มการเบิกค่าสินไหม 1. ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม เป็นการให้ความยินยอมในแอพพลิเคชั่น 2. ถ่ายรูปใบเสร็จตัวจริง ทดแทนของกรมธรรม์ประกันภัย 3. ถ่ายรูปใบรับรองแพทย์ตัวจริง 2. แนบใบเสร็จตัวจริง 3. แนบใบรับรองแพทย์ระบุการ วินิจฉัย

หลักสูตรเรียนภาษา ระดับผู้เรียน จำนวนชม. จำนวนผู้เรียน เวลาเรียน ช่วงเดือน อังกฤษของ AHTH เรียน (คน) ที่เรียน L11 Up 1. English for 50 20 หลังเวลา เม.ย.-สค. business ทำงาน communication 17.00 ถึง 2. English for L5-10 19.20 น. work 40 45 *หมายเหตุ พ.ค.-ส.ค. 3.English E-mail - 2 ชม./วัน Writing L6 Up - 2 วัน/week 4.Meeting in 14 15 ก.ย.-ต.ค. English - เรียน จ. และ พ. 5.English E- L6 Up learning 14 15 หรือ ต.ค.-พ.ย. L1 Up - เรียน อ. และ พฤ. (ทุกระดับ) 15 100 ก.พ.-พ.ค. E-learning เวลาสะดวก



Compliance นโยบายนี้ออกแบบมาเพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติให้แก่ พนักงาน ในการปฏิบัติต่อข้อมูลในบริบทของธุรกิจ... . หมวดที่ 8 นโยบายป้องกันและการเก็บรักษาข้อมูล แต่วันนี้ เราจะมาทำความรู้จักและทำความเข้าใจกับ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือ PDPA ก่อนที่จะไปเจาะลึก กับนโยบายนี้กันก่อนนะครับ

Thank you - CONTACT US - SUNSHINE : WANCHALEAM WONGSUWAN Human Resources & General Administration Department +66 3728 4000 ext. 2031 [email protected]