AHTH NEWS 4-5

EmploPyreeeseRnet lation AHTH NEWS Issue April - May วารสารประจำเดือน ฉบับที่ 4 - 5

คำเตือน (WARNING) ในการอ่านข่าวสารและการร่วมกิจกรรมตอบ คำถามจุลสาร กำหนดให้ใช้เวลาพักเท่านั้น !! เ พื่ อ ไ ม่ใ ห้ ก ร ะ ท บ ต่ อ ก า ร ป ฏิ บัติ ง า น ข อ ง แ ต่ ล ะ ส่วนงานและความปลอดภัยในสายการผลิต ข่าวสารที่เผยแพร่ในจุลสารนี้ เป็นข่าวสารที่เน้น ในการสื่อสารภายในบริษัทฯ สำหรับพนักงาน เท่านั้น ห้ามพนักงานนำไปเปิดเผย/เผยแพร่ต่อ ภายนอก (อ้างอิงระเบียบข้อบังคับการทำงาน บริษัทฯ ข้อ 7.4.11 ) EMPLOYEE RELATIONS Human Resource & General Administrator.

Monthly Contents 01 Sola Floating ข่าวสารจากผู้บริหาร PV Power Plant (Mr. Zafer Üstüner - CEO) 02 สลิปเงินเดือนสำคัญอย่างไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง 03 ยกระดับความปลอดภัยไปกับ ISO 45001:2018 04 7 วิธี \"ก้าวข้าม\" ความรู้สึกที่ทำร้ายจิตใจตัวเอง 05 หลักเกณฑ์การลาทำบัตรประชาชน 06 ติดโควิด-19... . เบิกประกันสังคมได้หรือเปล่า 07 Environment & Energy Activities 2022 08 ขั้นตอนการลงทะเบียน MTL 09 Company Activities - Welcoming Board Member(Mr.Fatih) - กิจกรรมวันแรงงาน - Recognition Awards as of Quarter 1/2022 10 Compliance

MR. ZAFER ÜSTÜNER CEO EXECUTIVE MESSAGE สาสน์จากผู้บริหาร ซาแฟร์ อัสทูเนอร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท อาร์เซลิก ฮิตาชิ โฮม แอพพลายแอนซ์ เปิดเผยว่า บริษัทฯได้ก่อตั้งขึ้นจากการร่วมทุนกันระหว่าง อาร์เซลิก และฮิตาชิ โกลบอล ไลฟ์ โซลูชันส์ โดยมีเป้า หมายการก้าวขึ้นเป็นผู้ประกอบการรายใหญ่ เป็นหนึ่งในบริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้านชั้นนำระดับ โลก โดยบริษัทฯเลือกประเทศไทยเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งทางการแข่งขัน ในตลาดเอเชียที่เติบโตอย่างรวดเร็ว และมีความต้องการของกลุ่มผู้บริโภคชนชั้นกลางจำนวนมาก “เราวางรากฐานบริษัทในประเทศไทยเพื่อ ปัจจุบัน ฮิตาชิมีพนักงานในประเทศไม่น้อยกว่า ตอกย้ำชื่อเสียงระดับโลกของผลิตภัณฑ์จาก 5,200 คน และเราเชื่อมั่นในศักยภาพของ แบรนด์ฮิตาชิ ปัจจุบันเราส่งออกผลิตภัณฑ์ ประเทศไทยจึงวางกลยุทธ์ให้ประเทศไทยเป็น แบรนด์ฮิตาชิที่ผลิตในประเทศไทยไปยังกว่า ศูนย์กลางของเรา โดยวางเป้าออกผลิตภัณฑ์ 65 ประเทศทั่วโลก และมากกว่าร้อยละ 50 ของ ใหม่ๆเพื่อเสริมทัพในการสร้างชื่อแบรนด์ อาทิ ตู้ ผลิตภัณฑ์เครื่องใช้ไฟฟ้าฮิตาชิที่ใช้กันในครัว เย็นมัลติ-ดอร์ไซส์ใหญ่แบบพรีเมียม เครื่องซักผ้า เรือนตามประเทศต่าง ๆ นั้น ผลิตขึ้นที่ฐาน ฝาหน้า และเครื่องดูดฝุ่นไร้สาย พร้อมขยายหมวด ผลิตในประเทศไทย” ซาแฟร์ กล่าวว่า หมู่ผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อาทิ เครื่องล้างจาน เครื่องอบ ประเทศไทยเป็นหนึ่งในตลาดหลักของเรา ไม่ใช่ ผ้า เครื่องชงกาแฟ โดยผลิตภัณฑ์ทั้งหมดใช้ แค่ด้วยกำลังซื้อที่เพิ่มสูงขึ้นของผู้บริโภคชาว นวัตกรรมและเทคโนโลยีการผลิตของอาร์เซลิก ไทย หรือความต้องการในสินค้าที่มีคุณภาพดี ล่าสุด ได้เปิดตัวเครื่องซักผ้าฝาหน้าและเครื่องซัก เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงโครงสร้างพื้นฐานที่ทัน อบผ้าด้วยคุณสมบัติและเทคโนโลยีขั้นสูงอย่าง สมัย แรงงานที่มีทักษะ และสิทธิประโยชน์ด้าน ออโตโดส (Autodose) หรือระบบจ่ายน้ำยาซักผ้า การลงทุน ทำให้ไทยเป็นประเทศที่อุดมไปด้วย และน้ำยาปรับผ้านุ่มอัตโนมัติ เอไอวอช (AI wash) ปัจจัยอันหลากหลายที่จะพร้อมผลักดันให้ หรือระบบการซักอัจฉริยะ ระบบรีดด้วยลมร้อน ธุรกิจของเราเติบโตได้ (Wind Iron) และระบบสั่งการผ่านอินเทอร์เน็ต (IoT) MR. ZAFER ÜSTÜNER

สลิปเงินเดือนสำคัญอย่างไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง 1. สลิปเงินเดือนไว้ใช้ทำบัตรเครดิต เพราะสลิปเงินเดือนเป็นเสมือนหลักฐานถึงความมั่นคงด้านการงานและรายรับประจำเดือน การที่เรามีสลิปเงินเดือนแสดงว่าเราได้ทำงานเป็น พนักงานบริษัทจริง ดังนั้นก่อนที่ธนาคารจะให้เครดิตเรา ทางธนาคารจะต้องตรวจสอบความมั่นคงในอาชีพของเราด้วย ว่าจะสามารถใช้หนี้ บัครเครดิตได้หรือเปล่า 2. ใช้ขอสินเชื่อ รีไฟแนนซ์ หรือกู้เงินกับธนาคาร ด้วยเหตุผลเดียวกับการทำบัตรเครดิต การขอกู้เงินกับทางธนาคาร หรือรีไฟแนนซ์ จะต้อใช้สลิปเงินเดือนด้วย เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันถึง ความมั่นคงทางการเงินนั่นเอง 3. ใช้ขอ Statement จากธนาคาร Statement เป็นเสมือนรายการเดินบัญชีในธนาคาร ซึ่งการทำธุรกรรมทางการเงินส่วนมาก ทางบริษัทจะขอ Statement จากเราด้วยค่ะ ซึ่ง การขอ Statement นั้น จะต้องใช้สลิปเงินเดือนของเราเป็นหลักฐานว่าเงินรายได้เราเข้าธนาคารเดือนละเท่าใดนั่นเอง 4. ใช้สมัครงาน เนื่องจากการสมัครงานบางครั้ง ทางบริษัทที่รับสมัครจะขอเรียกดูสลิปเงินเดือนย้อนหลังด้วย เพื่อดูรายละเอียดประกอบว่าเราทำงานบริษัท เก่าได้เงินเดือนตรงกับที่ระบุไว้ในใบสมัครงานหรือไม่ รวมถึงการพิจารณาให้เงินเดือนกับเรา ดังนั้นหากเราจะสมัครงานเราควรกรอกฐานเงิน เดือนจริงจากบริษัทเดิม เพื่อให้ยอดเงินตรงกับสลิปเงินเดือนที่ได้รับมาค่ะ 5. ใช้เป็นหลักฐานประกอบการยื่นภาษี เมื่อเราเป็นบุคคลที่มีเงินได้เราก็ต้องมีหน้าที่เสียภาษีตามกฎหมาย ดังนั้นเมื่อเรายื่นภาษีประจำปีไปบางครั้งสรรพภากรอาจจะเรียกให้เรา แสดงหลักฐานที่มาของเงินได้เพิ่มเติมครับ ถ้าเราเก็บสลิปเงินเดือนไว้ เราก็สามารถนำส่งเป็นหลักฐานให้สรรพากรได้ค่ะ มาถึง ณ ตอนนี้ เราคงจะเข้าใจกันแล้วนะคะ ว่าสลิปเงินเดือนที่เราได้รับนั้นสำคัญเพียงใด อย่าเอาแต่เปิดอ่านดูรายได้แล้วทิ้งปล่อยไปนะคะ เพราะถ้าถึงวันที่เราต้องการใช้สลิปเงินเดือนขึ้นมา เราอาจจะรู้สึกเสียดายที่ไม่เก็บสลิปเงินเดือนให้ดีก็ได้ ยกระดับความปลอดภัยไปกับ ISO 45001:2018



หลักเกณฑ์การลาทำบัตรประชาชน พนักงานสามารถใช้สิทธิลาได้ 1 วัน บริษัทฯ ไม่หักค่าจ้างในวันที่ลางาน (หัก Att. และ เบี้ยขยัน) ลาได้กรณีที่บัตรประจำตัวประชาชนหมดอายุเท่านั้น เอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานการลางาน คือ 1. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนที่หมดอายุ 2. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนที่ทำใหม่

1 2 3

Company Activities







Company Activities กิจกรรมวันแรงงาน โครงการร่วมใจแบ่งปัน ร่วมกันสามัคคี ปลูกความดี ขยายพื้นที่สีเขียว กิจกรรมมอบสิ่งของอุปโภค บริโภค และปลูกป่าเฉลิมพระเกียรติ ณ อุทยานแห่งชาติทับลาน วันที่ 3 พฤษภาคม 2565







COMPLIANCE จรรยาบรรณทางธุรกิจ หมวดที่ 5นโยบากยเากี่รยวเกลัีบ้ยของงรขัวบัญรแอลงะ ของขวัญ - ต้องไม่อยู่ในรูปแบบของเงินสดหรือบริการเทียบเท่าเงินสด รวมถึงสัญญาจ้างงาน - การ \"ให้\" หรือ \"รับ\" ของขวัญ ควรแจ้งให้ผู้จัดการต้นสังกัดทราบผ่าน E-MAIL ของบริษัทฯ เสมอ - มูลค่าของขวัญต้องไม่เกิน 50 USD จากแหล่งเดียว และไม่เกิน 1 ครั้ง/ปี - การ \"รับ\" ของขวัญเกินกว่า 50 USD พนักงานต้องแจ้ง Compliance Officer ให้ทราบทันที - การ \"ให้\" ของขวัญเกินกว่า 50 USD พนักงานต้องได้รับอนุมัติล่วงหน้าจาก Compliance Officer การ \"เลี้ยงรับรอง\" จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อ การเลี้ยงรับรอง - เป็นครั้งคราว - ไม่ \"ให้\" หรือ \"รับ\" เป็นสินบน หรือมอบเงินใต้โต๊ะ - เป็นไปตามข้อจำกัดเฉพาะที่กำหนดไว้ภายใต้นโยบายนี้ ข้อห้าม : ห้ามเลี้ยงรับรองในกรณีต่างๆ ดังต่อไปนี้ - การต้อนรับที่อาจถูกมองว่าไม่สุภาพ ในเงื่อนไขของการจัดงานทางธุรกิจ - กิจกรรมที่ไม่สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณสากลและนโยบายจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้อง - การเลี้ยงรับรองที่สามารถเป็นไปเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์ของสมาชิกในครอบครัว หรือผู้ใกล้ชิดของพนักงาน ข้อจำกัดทางการเงินสำหรับการเลี้ยงรับรอง - ผู้บริหารระดับสูง : 200 USD / คน - พนักงาน : 70 USD / คน

Thank you - Contact us - SUNSHINE : WANCHALEAM WONGSUWAN Human Resources & General Administration Department +66 3728 4000 ext. 2031 [email protected]