ระเบียบการลาของบริษัทฯ

ระเบยี บการลา บริษัท ไทยซมั มทิ พีเคเค บางปะกง จากดั หวั ข้อการลา รายละเอียด ❖ ลาป่ วย พนกั งานมีสทิ ธิลาป่วยได้เทา่ ท่ีป่วยจริง โดยได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั อตั รา ไม่ได้รับเบีย้ ขยนั คา่ จ้างในวนั ทางานตลอดระยะเวลาที่ลาแตป่ ีหนงึ่ ไมเ่ กิน 30 วนั ทางาน พนกั งานสามารถใช้สิทธิการลาป่วยครัง้ ละไมต่ า่ กวา่ คร่ึงวนั ได้ ❖ ลาคลอด พนกั งานหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบตุ รเพ่ือตรวจครรภ์และลาเพื่อ ไม่ได้รับเบีย้ ขยัน การคลอดบตุ รก่อนหรือหลงั คลอดบตุ ร ครรภ์หนง่ึ รวมกนั ไมเ่ กิน 98 วนั โดยนบั วนั หยดุ ท่ีมีในระหวา่ งวนั ลาด้วยให้มีสทิ ธิได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั คา่ จ้างในวนั ทางานตลอดระยะเวลาท่ีลา แตไ่ มเ่ กิน 45 วนั ❖ ลาเก่ียวกับราชการทหาร ในกรณีที่พนกั งานลาเนื่องจากถกู เรียกระดมพลเพื่อการตรวจสอบ เพื่อ ไม่ได้รับเบีย้ ขยนั ฝึกวชิ าทหาร หรือเพ่ือทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายวา่ ด้วยการ รับราชการทหาร ให้ได้รับการอนมุ ตั ใิ ห้ลาโดยได้รับคา่ จ้างเป็นระยะเวลา ไมเ่ กินปีละ60 วนั ❖ ลาเพ่อื ทาหมัน พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือทาหมนั ได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทาหมนั ตาม ไม่ได้รับเบีย้ ขยนั ระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนงึ่ กาหนด และออกใบรับรอง โดย ได้รับคา่ จ้างในวนั ลานนั้ ด้วย ❖ ลาเพ่อื การฝึ กอบรมหรือ พนกั งานต้องย่ืนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษทั ฯ แจ้งถงึ เหตทุ ่ีลาโดยชดั พฒั นาความรู้ความสามารถ แจ้ง พร้อมหลกั ฐานที่เกี่ยวข้องตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรง เป็นการลา ไม่ได้รับเบีย้ ขยัน ลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 7 วนั เม่ือได้รับอนญุ าตจากผ้บู งั คบั บญั ชา ตามลาดบั ชนั้ แล้วจงึ จะหยดุ งาน

ระเบยี บการลา บริษัท ไทยซมั มทิ พเี คเค บางปะกง จากดั หัวข้อการลา รายละเอียด ❖ ลาอุปสมบท ในกรณีที่พนกั งานชายที่ปฏิบตั งิ านตอ่ เน่ืองมีอายงุ านมากกวา่ 1 ปีขนึ ้ ไป ไม่ได้รับเบีย้ ขยนั มีความประสงคจ์ ะขอลาอปุ สมบท สามารถลาได้ 1 ครัง้ ตลอด ระยะเวลาท่ีปฏิบตั อิ ยใู่ นบริษัทฯ โดยลาได้ไมเ่ กิน 30 วนั ในการย่ืนความ ประสงคข์ อลาอปุ สมบท จกั ต้องยื่นตามระเบียบท่ีกาหนดตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาต้นสงั กดั เพื่อรับทราบและอนมุ ตั ิ โดยยื่นได้จนถงึ สนิ ้ ปีของ ทกุ ปี และเฉพาะท่ีบริษัทฯ พิจารณาเหน็ วา่ เหมาะสมเทา่ นนั้ จงึ จะได้รับ สทิ ธิการลานี ้ โดยบริษัทฯ จะแจ้งให้พนกั งานทราบภายในวนั ที่ 15 มกราคมของปีถดั ไป แตท่ างบริษัทฯ สามารถกาหนดขอบเขตระยะเวลา การลา และจานวน โดยพจิ ารณาจากความเหมาะสมของงานได้ เกี่ยวกบั การลาบวชนี ้ ลาได้โดยได้รับคา่ จ้างตามปกติ 15 วนั หลงั จาก เสร็จสิน้ การอปุ สมบทให้นาหนงั สือรับรอง(ใบสทุ ธิ) ที่ได้รับจาก ทางศาสนสถานมาแสดงกบั บริษทั ฯ ด้วยวา่ ได้การมีอปุ สมบทจริง ❖ ลากิจกรณีพเิ ศษ 1. สมรส กรณีพนกั งานเข้าพธิ ีสมรส ลาได้ 1 ครัง้ ตลอดระยะเวลา ได้รับเบีย้ ขยนั การทางาน จานวน 3 วนั 2. บุตรของพนักงานเข้าพธิ ีสมรส ลาได้ 1 ครัง้ ตอ่ บตุ ร 1 คน ตามจานวนบตุ รท่ีมี จานวน 1 วนั 3. ภรรยาคลอดบุตร ลาได้จานวน 3 วนั หากพกั ร้อนเหลือน้อย กวา่ หรือเทา่ กบั 3 วนั จงึ จะสามารถลากิจพิเศษเพมิ่ ได้อีก 3 วนั 4. กรณีงานพธิ ีศพ 4.1 กรณีท่ีบดิ า มารดา คสู่ มรส หรือบตุ รของพนกั งานเสียชีวิต ลาได้จานวน 6 วนั 4.2 กรณีหลานโดยชอบด้วยกฎหมายเสียชีวิตลาได้จานวน 1 วนั 4.3 กรณีบิดา มารดา ของคสู่ มรสเสียชีวิต ลาได้จานวน 1 วนั หากพกั ร้อนเหลือน้อยกวา่ หรือเทา่ กบั 3 วนั จงึ จะสามารถ ลากิจพเิ ศษเพิ่มได้อีก 3 วนั 4.4 กรณีป่ ู ยา่ ตา ยาย พี่น้องร่วมสายโลหิตของพนกั งาน เสียชีวติ ลาได้จานวน 1 วนั หากพกั ร้อนเหลือน้อยกวา่ หรือ เทา่ กบั 3 วนั จงึ จะสามารถลากิจพเิ ศษเพิม่ ได้อีก 3 วนั

ระเบยี บการลา บริษัท ไทยซมั มทิ พเี คเค บางปะกง จากดั หวั ข้อการลา รายละเอียด 5. ลาตดิ ต่อราชการ ต้องแสดงหลกั ฐานระบวุ นั ท่ีลาและ ต้องใช้ ❖ ลากิจกรณีพเิ ศษ ได้รับเบีย้ ขยนั สิทธิพกั ร้อนให้หมดก่อนจงึ จะสามารถใช้ลาตดิ ตอ่ ราชการได้ 6. ลาเฝ้าไข้ สามี ภรรยา บุตร ธิดา บิดา มารดา ไมจ่ าเป็นต้อง เขียนใบแจ้งความประสงค์ขอลาให้ หัวหน้างานอนุมัตแิ ละแนบเอกสาร ดวู นั พกั ร้อนท่ีเหลือ ประกอบการลา 7. ลาเฝ้าไข้ พ่นี ้องร่วมสายโลหติ ต้องใช้สทิ ธิพกั ร้อนให้หมด กอ่ นจงึ จะสามารถใช้ลาเฝา้ ไข้พ่ีน้องร่วมสายโลหิตได้ การลาในข้อ 5,6 และ 7 ลารวมกนั ไดไ้ ม่เกิน 3 วนั 8. บุตรอุปสมบท ลาได้จานวน 2 วนั ***** ในวนั ลากิจพิเศษตามข้างต้นได้รับคา่ จ้างตามปกติ **** ❖ ลากิจ พนกั งานที่มีความจาเป็นต้องลาหยดุ ด้วยกิจธุระสว่ นตวั อื่น ๆ สามารถย่ืน ไม่ได้รับเบีย้ ขยัน ใบลากิจได้ตามความจาเป็น โดยได้รับคา่ จ้าง 3 วนั ❖ ลากลับก่อน พนกั งานจะไมม่ ีสทิ ธิได้รับคา่ จ้างตามเวลาที่กลบั ก่อนเวลาเลกิ งาน หรือ ไม่ได้รับเบีย้ ขยัน เวลาที่ออกนอกสถานท่ีทางานเน่ืองจากมีกิจธรุ ะสว่ นตวั และต้องรับการ การอนญุ าตกอ่ นจงึ สามารถลาได้ มฉิ ะนนั้ จะถือวา่ เป็นการละทงิ ้ หน้าที่ และอาจถกู ลงโทษทางวนิ ยั หวั ข้ออ่ืน ๆ รายละเอียด ❖ วันหยดุ พกั ผ่อนประจาปี สาหรับพนกั งานท่ีขอใช้สิทธิหยดุ พกั ผ่อนประจาปีที่พนกั งานสามารถ ได้รับเบีย้ ขยนั กาหนดวนั ได้เอง สามารถใช้สิทธิการหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีครัง้ ละไมต่ า่ กวา่ คร่ึงวนั บริษัทฯ จา่ ยคา่ แรงตามปกติ ❖ ขาดงาน การหยดุ งานที่ไมไ่ ด้ปฏิบตั ติ ามระเบียบการลาของบริษัทฯ ตามที่ได้ ไม่ได้รับเบีย้ ขยนั กาหนดไว้จะพิจารณาวา่ เป็นการขาดงาน ซงึ่ บริษทั ฯ จะไมจ่ า่ ยคา่ จ้างให้ และอาจถกู พิจารณาโทษทางวนิ ยั ❖ ค่าสภาพ ค่ากะ คดิ ตงั้ แตว่ นั ท่ี 21 เดือนท่ีแล้ว ถงึ วนั ท่ี 20 ของเดือนปัจจบุ นั • วนั ทางานปกติ มาสายได้ไมเ่ กิน 2 ครัง้ ๆ ละไมเ่ กิน 5 นาที • วนั หยดุ มาสายจะไมไ่ ด้รับคา่ สภาพ คา่ กะ ❖ เบีย้ ขยัน คดิ ตงั้ แตว่ นั ที่ 21 เดือนที่แล้ว ถงึ วนั ท่ี 20 ของเดือนปัจจบุ นั มาสายได้ไมเ่ กิน 1 ครัง้ ไมเ่ กิน 5 นาที