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DAS MITARBEITER-MAGAZIN VON FRIMO 01/16 PASSION. UUNNSDEDRAESNNEEUUEEAKUASRBRILIEDRUENMGOSDKEALMLP.A…GN28ERAUS AUS DER SCHUBLADEFRIMO. HIGH TECH AND HIGHDIE MARKE FRIMOWARUM EIN JEDER VONUGNUSTEDSAIZMUABGEEITVRIEALGWENERKTAINSNT .U…N0D4WIE

| INHALTEFRIMO INTERNDie Marke macht den Unterschied ........................................................ Seite 04-09FRIMO WELTWEITMexiko: Moderner Standort in Puebla ................................................... Seite 10-11Standort Wixom startet durch mit Service ............................................ Seite 12-13Aktuelles aus China und Ungarn ........................................................... Seite 14-15Gut aufgestellt: Mit neuen Strukturen durchstarten ............................ Seite 16-17FRIMO ERLEBBARLive-Momente ........................................................................................ Seite 18-19FRIMO ENGAGIERTVolle Lotte mit FRIMO ............................................................................ Seite 20-21FRIMO UNTERWEGSAbenteuer in Fernost ............................................................................. Seite 22-23Keep on running – FRIMO Kolleginnen und Kollegen hoch hinaus ...... Seite 24-25FRIMO VERNETZTNeuer Raum für Dialoge ........................................................................ Seite 26-27FRIMO MOTIVIERTRaus aus der Schublade. Was willst du? ............................................... Seite 28Karriere bei FRIMO – Beste Chancen .................................................... Seite 29FRIMO UND MEHRSnack-Time ............................................................................................ Seite 30Werde Teil unseres Mitarbeitermagazins .............................................. Seite 31

Hans-Günter Bayer, Vorsitzender der Geschäftsführung / CEO LIEBE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER,mit großer Freude präsentieren wir Ihnen unser neues Mitarbeitermagazin. Mit der Erstausgabe legenwir einen Meilenstein für unsere interne Kommunikation. Die Veröffentlichung ist der Startschuss für einreges Miteinander, einen aktiveren Austausch und bessere Beziehungen untereinander. Wir erhoffen uns,dass die einzelnen Standorte und unsere Belegschaft so noch stärker zusammenwachsen. Ab jetzt kannsich jeder orts- und abteilungsübergreifend ein Bild von unseren vielfältigen Unternehmensaktivitätenmachen. Nehmen Sie sich die Zeit und teilen Sie unsere schönsten und wichtigsten Momente, die wirIhnen in FRIMOments auf unterhaltsame Weise näherbringen möchten.Volles Engagement – dynamisch, überlegt und mitnehmend. Dafür steht FRIMO, dafür stehen Sie.Unseren Geschäftspartnern wollen wir unsere Markenwerte konsequent vorleben. Deshalb habenwir den Charakter unserer Marke im Rahmen eines Führungskräfte-Workshops definiert und stellenihn in dieser Ausgabe ausführlich vor.Wie unsere Unternehmensmarke lebt auch „FRIMOments“ von Ihnen, den Mitarbeiterinnen undMitarbeitern. Ihre Meinung ist wichtig, Ihr Input ist herzlich willkommen und ausdrücklich erwünscht.Beteiligen Sie sich an unserem neuen Magazin. Geben Sie uns Einblicke in das, was Sie beschäftigt.Themen sind dann relevant, wenn sie Ihnen am Herzen liegen – ganz nach unserem neuen Slogan„HIGH TECH AND HIGH PASSION“.In diesem Sinne, bleiben Sie neugierig und initiativ.Mit engagierten Grüßen Im Dezember 2016

04 FRIMO INTERN DIE MARKE MACHT DEN UNTERSCHIED Leistung, Qualität und Technologie sind die Grundlage für unseren Erfolg. Um im heutigen Wettbewerb zu bestehen, reichen aber sachliche Argumente alleine nicht mehr aus. Kolleginnen und Kollegen wie Geschäftspartnern sind darüber hinaus Dinge wichtig, die sich manchmal schwer „greifen“ lassen, die vielleicht nur ein gutes oder ungutes Bauchgefühl auslösen und dazu führen, ob man sich einem Unternehmen verbunden fühlt oder nicht.

Geht es hier schon um Marke? ATTRAKTIVITÄT FÜR BEWERBERGehen wir der Sache auf den Grund!„Du bist mir vielleicht eine Marke.“ Dieses geflügelte Wort gibt schon einen Hinweis darauf, was Markeeigentlich ist. Denn damit bezeichnet man meist jemanden, der irgendwie anders ist, der sich durchbestimmte Eigenschaften von anderen unterscheidet. Es geht bei Marke also um Differenzierung!>>>DIFFERENZIERUNG„Branding“: Dieser Begriff wird im Marketing häufig im Zusammenhang mit „Markenarbeit“ ver-wendet. Seinen Ursprung hat er tatsächlich in der Markierung von Rindern mittels Brandzeichen inden USA. Denn wie sollte man sonst beim Zusammentreiben und Auswählen in größeren Herdendas Rind des einen Farmers von dem des anderen unterscheiden? Der Marlboro-Mann – der vonfrüher – lässt grüßen. Es geht also auch um eine Markierung, um eine Kennzeichnung.MARKIERUNG„Vertrauen ist der Anfang von allem.“ Dass es ausgerechnet eine Bank war, die diesen Satzvor einiger Zeit als Slogan auf ihre Fahnen schrieb, mag für einige befremdlich wirken. Im Kernbeinhaltet er aber die vielleicht wichtigste Facette, wenn es darum geht zu beschreiben,worauf es bei Marken ankommt. Vertrauen in die Fähigkeiten eines Unternehmens, bezogen aufProdukte oder Dienstleistungen. Vertrauen in die Menschen, die für eine Marke arbeiten und damitfür diese Marke stehen.Und Vertrauen hat natürlich auch etwas damit zu tun, welche Erfahrungen man bereits gemacht hatund ob man auf Grund dieser Erfahrungen Vertrauen aufgebaut hat.Es hat aber auch mit Bekanntheit zu tun. Denn wir vertrauen dem Bekannten und Gewohnten häufigschneller als dem Unbekannten und Ungewohnten. Eine Erfahrung, die sicherlich jeder schon einmalim privaten Bereich gemacht hat. Und der Grund dafür, warum bekannte Marken häufig einen„Vertrauensvorschuss“ haben. 1 Leiter Personal HOLGER HINZ: Unsere Attraktivität für Bewerber und Fach- kräfte ist schon heute für FRIMO von ent- scheidender Bedeutung – und in Zukunft noch viel mehr. Wir treten nicht nur in den Wettbewerb um Kunden, sondern verstärkt auch um neue, qualifizierte Kolleginnen und Kollegen. Unsere Marke schärft unser Arbeitgeberprofil und macht das Unter- nehmen interessanter für Jobsuchende. Eine starke Arbeitgebermarke garantiert den nachhaltigen Erfolg von FRIMO und ist der Leitfaden für unseren Umgang miteinander.

06 FRIMO INTERNEIN GUTES IMAGEIST VIEL WERTBei Sätzen wie „Freude am Fahren“ oder „Just do it“ denken die Im gleichen Maße ist Marke für FRIMO elementar. Längst ist klar,meisten sofort an eine bestimmte Marke und verbinden damit dass auch bei Industriegüter-Unternehmen Marke eine Rollekonkrete Vorstellungen zu Produkten und Dienstleistungen. Das spielt. Denn es macht keinen Unterschied, ob jemand Sportschuhemacht diese Marken nicht nur attraktiv und zu Marktführern in trägt, sich für ein Auto begeistert oder beruflich Hightech-ihrer Branche, sondern auch wertvoll. Im wahrsten Sinne des Anlagen einkauft – Erwartungen, Erfahrungen wie auch emotionaleWortes, denn bei diesen Marken hat der Markenwert einen sehr Werte beeinflussen die Kaufentscheidung.hohen Anteil am Unternehmenswert. Es sind eben nicht nur dieAnlagen, Gebäude oder Produkte, die ein Unternehmen wertvollmachen, sondern es ist auch die Marke und das, wofür die Markesteht. Und das, wofür Menschen gerne ihr Geld ausgeben, sonstwären diese Marken nicht so erfolgreich.KUNDEN ZU FANS MACHEN 2 Leiter Gesamtvertrieb MANFRED RUDHOLZER: Egal ob im Einkauf, im Projektmanagement oder in der Geschäftsführung unserer Kunden – ein einheitliches und klares Bild, wofür FRIMO steht, ist außerordentlich wichtig. Über all die Jahre hat FRIMO als Marke am globalen Markt bereits einen hohen Bekanntheitsgrad erlangt. Unsere Kunden verbinden konkrete Erwartungen mit unseren Produkten und denen wollen wir immer zu 100 % gerecht werden. Denn nur mit einer starken Marke in Verbindung mit hervorragenden Leistungen ist unsere Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft sichergestellt.

Positionierung MARKEMARKENIDENTITÄT Feedback MARKENIMAGE(Selbstbild der Marke) (Fremdbild der Marke) FRIMO KUNDEUnd damit kommen wir zu zwei Begriffen, die im Zusammenhang mit Marke wichtig sind und manchmalverwechselt werden. IDENTITÄT =SelbstbildderMarke,also das, was FRIMO sich „auf die Fahnen schreibt“IMAGE = Fremdbild der Marke, also das, was andere über FRIMO denkenBei einer starken Marke gibt es eine hohe Übereinstimmung zwischen Selbstbild und Fremdbild. Im Fallevon BMW wird der Markenkern „Freude“ konsequent in der Kommunikation vermittelt. Egal ob in der Fern-sehwerbung, auf der Website oder in den Autohäusern. Das Unternehmen arbeitet also konsequent ander Identität und daran, das Image damit in die gewollte Richtung zu lenken. Denn vermutlich empfindenauch viele Fahrer die sprichwörtliche „Freude“ im Kontakt mit der Marke, selbst dann, wenn sie nicht amSteuer sitzen.Einen Unterschied zwischen FRIMO und Marken wie BMW oder Nike gibt es dennoch: Bei uns spielen dieKolleginnen und Kollegen eine viel größere Rolle dabei, die Markenwahrnehmung zu beeinflussen. Oderhatten Sie schon einmal mit einem Mitarbeiter von Nike – oder adidas oder PUMA – zu tun?Unsere Kunden haben aber sehr oft und sehr intensiv mit uns als Menschen zu tun. Umso wichtiger, dasswir uns dessen und der Bedeutung jedes Einzelnen als „Markenbotschafter“ bewusst sind.

08 FRIMO INTERNIDENTITÄTIST ÜBERALLDIE FRAGE IST Um über eine klar formulierte Identität ein Image zu „formen“, muss eines klar sein: die Identität. Eine Binsenweisheit und dennoch eineNICHT, WIE WIR Herausforderung, wenn es gilt, diese zu beschreiben.SIND, SONDERN In einem Führungskräfte-Workshop sind wir der Frage nachgegangen, wieWIE WIR wir unsere Identität definieren, damit sie von innen gelebt wird und nachANKOMMEN außen unser Image prägt. Das Ergebnis einer intensiven Auseinander- setzung: „Volles Engagement“, dafür steht FRIMO. Wir sind uns sicher, dass ihr euch in diesem Markenkern wiederfindet, denn er basiert auf dem, was bereits „in uns steckt“. Mit eurer täglichen Arbeit bestimmt ihr das Selbstbild der Marke FRIMO – und verkörpert die Werte der Marke: dynamisch, überlegt und mitnehmend. Diese Markenpositionierung soll der Kompass für uns sein und so sollen uns Kunden erleben.

Markenidentität (Selbstbild von FRIMO)DYNAMISCH VOLLES MITNEHMEND ENGAGEMENTPROAKTIV | KREATIV EINFÜHLSAM | POSITIVFLEXIBEL | SCHNELL WERTSCHÄTZEND | TEAMORIENTIERTUNTERNEHMERISCH KOMMUNIKATIV | INDIVIDUELLEFFIZIENT ÜBERLEGT ZIELORIENTIERT ZUVERLÄSSIG | CLEVER NACHHALTIG | LERN- FREUDIG | AUSDAUERNDDYNAMISCH meint: proaktiv Dinge anstoßen, statt 3 Geschäftsleitung Technik, GEMEINSAMES MARKENVERSTÄNDNISabzuwarten. Flexibel zu sein und nicht dem Prinzip Werke Lotte und Sontra„haben wir schon immer so gemacht“ nachzuhängen.Schnelligkeit, Kreativität und Effizienz in der Art, wie wir BERNDDinge vorantreiben. RISSE:V3ertriebsleiterÜBERLEGT ist es, wenn unsere Arbeitsweise ziel-orientiert ist – und immer zuverlässig. Wenn wir etwas Auch ich habe mich am Anfang der(überlegt!) versprechen, halten wir es auch. Wir arbeiten Überlegungen zum Thema „Marke“ausdauernd auf das gesteckte Ziel hin. Dabei sind wir gefragt: Sind wireigentlich eine Marke?bestrebt, immer dazu zu lernen. Und habe schnell festgestellt: selbst- verständlich, und zwar ob wir wollenMITNEHMEND hat etwas mit wertschätzendem Umgang oder nicht. Denn mit allem, was wiruntereinander und mit anderen zu tun. Hier geht es darum, tun, bekommt unser Gegenüber einteamorientiert zu sein und Dinge im Dialog mit dem Bild von uns. Und unser Gegenübererforderlichen Einfühlungsvermögen voranzubringen. kann eine Kollegin oder ein Kollege sein oder unser Kunde oder Partner,Dieses Selbstbild unserer Marke wird schrittweise mit denen wir zu tun haben. Alsounser Erscheinungsbild und natürlich auch unsere müssen wir gemeinsam daran arbeiten,Kommunikation bestimmen. dieses Bild zu formen. Ich freue michDer neue Slogan „HIGH TECH AND HIGH PASSION“ darauf, denn wir haben eine sehr guteist dabei nur eine – auf den ersten Blick – kleine Basis, auf der wir aufbauen können.Veränderung.Denn es geht um viel mehr als nur das neue Er-scheinungsbild: Wir alle können dazu beitragen, dasgewünschte Image zu erzielen oder zu fördern. Freuenwir uns darauf, dass der Markenkern und die Werte unsim Arbeitsalltag in Zukunft immer häufiger begegnenwerden und dadurch immer mehr unsere Kultur be-einflussen. Die erste Ausgabe des Mitarbeitermagazinsist dabei nur der Anfang.

10 FRIMO WELTWEITFRIMO MEXIKO >> MODERNER STANDORT IN PUEBLA <<FAKTEN ZUR AUTOMOBIL-INDUSTRIE IN MEXIKO 10 OEM’S, 18 WERKE, 48 MODELLE 2015: PRODUKTION VON 3,5 MIO. FAHRZEUGEN PROGNOSE: 2018: 5 MIO. FAHRZEUGE 2020: 6 MIO. FAHRZEUGE Mexiko ist mit 125 Millionen Einwohnern und einer Fläche, die fünfmal so groß wie die der Bundesrepublik ist, einer der interessantesten Produktionsstandorte auf dem amerikanischen Kontinent. Wer bei Mexiko nur an Azteken und Traumstrände denkt, verkennt die Lage entscheidend. Denn das „China des Westens“ hat in den letzten Jahren eine atemberaubende Entwicklung zum westlichen Dreh- und Angelpunkt der globalen Autoindustrie erlebt. Alle großen Autokonzerne von General Motors über BMW, Daimler-Benz oder VW bis hin zu Honda und Mazda haben sich inzwischen in dem Land niedergelassen. Sie profitieren vom investitionsfreundlichen Klima, von der jungen Bevölkerung (50 % der Mexikaner sind unter 30 Jahre alt) und der Nähe zu den USA. Das war Grund genug für FRIMO, in der Millionenstadt Puebla, im Herzen von Mexiko, selbst einen neuen Produktionsstandort zu eröffnen, um den Kunden auch dort einen perfekten Service bieten zu können.

Bisher haben wir unsere Servicetätigkeiten für den mexikanischen Markt von den USA aus über FRIMO Inc. in Wixom, Michigan, abgedeckt. Doch das war angesichts der rasanten Entwicklung der Automobilindustrie in Mexiko nicht mehr ausreichend. NÄHE ZUM KUNDEN, SCHNELLE REAKTIONSZEI- TEN, PERFEKTER SERVICE: DER NEUE FRIMO STANDORT IN PUEBLA BIETET ALLES IN EINEM.So wurde in Rekordzeit – die Grundsteinlegung war im September 2015 – ein neuer Standort in Puebla fertiggestellt, um unseren Kunden die Just-in-Sequence-Teilefertigung mit schnellen Reaktionszeiten auch dort zu ermöglichen. DieWahl fiel auf Puebla, weil die 1,5-Millionen-Stadt ei-nerseits in unmittelbarer Nähe zu den meisten Zentren derautomobilen Produktion liegt, andererseits ist die Bevöl-kerung in dieser Region sehr gut ausgebildet. Dies machtdie Gewinnung von erstklassigem Fachpersonal leichter.Zudem legen wir großen Wert auf eine hausinterneAusbildung von Anfang an. Die Dependance verfügtüber eine 2.000 m2 große Produktionshalle und 700 m2Bürofläche und hat ihre Geschäftstätigkeit bereitsaufgenommen. Die Belegschaft umfasst inzwischen42 Kolleginnen und Kollegen (davon 5 in der Ausbildung),die Werkzeuge und Anlagen für die Automobilindustriemontieren, überholen und instand setzen werden.

12 FRIMO WELTWEITFRIMO INC. >> STANDORT WIXOM STARTET DURCH MIT SERVICE << SERVICE IS KING!Wie sind Sie Teil des FRIMO Teams geworden? UNSERE AMERIKANISCHE NIEDER- am Telefon verbringe. Außerdem bin ich dafürNaja, ich bin mit über 30 Jahren Erfahrung LASSUNG FRIMO INC. IN WIXOM, verantwortlich, die Kundenbeziehungen zuschon fast ein Urgestein in der Automobilindus- MICHIGAN, HAT SICH VOLL UND stärken und dadurch auch unsere Umsätzetrie und verfüge über ein großes Hintergrund- GANZ DEM SERVICE FÜR UNSERE zu steigern. Das A und O ist es, unsere Kundenwissen in den Bereichen Werkzeugtechnik und KUNDEN VERSCHRIEBEN. DA IST zufrieden zu stellen, indem wir ihre An-Engineering. Ich komme von der Tier 1 Seite STETIGES WACHSTUM DIE forderungen bestmöglich erfüllen.des Geschäfts und habe an der Stelle schon LOGISCHE KONSEQUENZ.mehr als 20 Jahre mit FRIMO als einem Die Service Abteilung zu leiten kann auch oftunserer Lieferanten zusammengearbeitet, 6 Jahre davon auch bedeuten, sich mit frustrierten oder verärgerten Kunden aus-bei einem Tier 1 in Europa. Während meiner Zusammenarbeit einandersetzen zu müssen. Wie schaffen Sie es, in schwierigenmit FRIMO als Hauptlieferant wurde mein Interesse größer, Situationen eine positive Haltung zu bewahren?einfach mal die Seiten zu wechseln und das Werkzeug- und Jede Service Abteilung muss mit sehr vielen unterschiedlichenAnlagen-geschäft im Detail kennenzulernen. Mein Wechsel zu Situationen zurechtkommen, eben auch mit den sogenanntenFRIMO war wegen meiner vorherigen Zusammenarbeit mit sehr Notfällen. Mein Fokus liegt darauf, Unzufriedenheit auf Kunden-vielen FRIMO Kolleginnen und Kollegen dann relativ leicht für mich. seite zu minimieren. Das bedeutet, dass jeder Kunde so schnell wie möglich eine Rückmeldung sowie Unterstützung vor Ort er-Welche Ziele haben Sie sich als Service Sales Manager gesetzt? hält. Das kann manchmal bei der Vielzahl von Kunden schon eineMein Hauptziel ist es, unseren Vertrieb zu verbessern, indem wir echte Herausforderung sein. Schnelligkeit ist hier das oberste Ziel.unsere Möglichkeiten im Bereich Service und Ersatzteilfertigungsteigern. Außerdem möchte ich die Reaktionszeit gegenüber Die Service Abteilung zu leiten bedeutet auch, einen sehr hek-Kunden verkürzen und dafür sorgen, dass wir sowohl im Bereich tischen Arbeitsalltag zu haben. Wie stellen Sie sicher, dass SieService als auch Ersatzteilfertigung über ausreichendes und auch genug Zeit für sich haben?qualifiziertes Personal verfügen, das den immer höher werdenden Es ist sehr wichtig, Prioritäten zu setzen und meinen TerminplanAnforderungen des Marktes gerecht werden kann. schon weit im Voraus zu planen. So gehe ich sicher, genug Zeit auch außerhalb der Arbeit zu haben.Wie sieht Ihr typischer Arbeitsalltag aus?Einer der wichtigsten Aspekte meines Berufs ist es, immer für denKunden erreichbar zu sein. Das bedeutet, dass ich sehr viel Zeit

Wie verbringen Sie Ihre Zeit, wenn Sie nicht arbeiten?Ich spiele sehr gerne Golf. Aber mein Golfspiel wird wohlnie so gut sein, wie es sein sollte! Jeder, der in der Auto-mobilbranche tätig ist, wird das verstehen. Ich genießeaußerdem die Zeit mit meiner Familie. Ich habe fünferwachsene Kinder und jetzt liegt mein Hauptfokus darauf,Zeit mit meiner Frau zu verbringen.Was bedeutet FRIMO für Sie?Für mich bedeutet FRIMO, für ein mittelständisches,globales Unternehmen zu arbeiten, das es mir er-möglicht meine Karriere in einer sehr positiven Art undWeise ausklingen zu lassen. »MEIN ZIEL: DEM STETIG WACHSENDEN MARKT GERECHT WERDEN« Tim Woody, service sales manager FRIMO Inc.

14 ÜBERSTUNDEN FRIMO WELTWEIT IN CHENGDU >> FRIMO ANLAGEN FÜR ZENTRALCHINA <<EINE GROSSE HERAUSFORDERUNG FÜR DAS FRIMO TEAM »SGHEUONPEIONCNNRINHCHGDÄDIEHEAGESTSAKGREESNNOHNNITEEULRADDRRRLSUIKITEEETICEENGOMMNHNELDANAIZNENKRRUBUOKKNLCITELENEGHS,LBF..ICWNUE«REHANGNOIMLSRIAUNOEANNRNUEDEDIEFN, NEIN SHANGHAI: IN DIESEM JAHR SOLLTEN DREI KOMPLETTESCHÄUMANLAGEN MIT ZEHN MISCHKÖPFEN GLEICHZEITIG Dr. Xaver Karsunke, GeschäftsleitungGELIEFERT WERDEN.Bereits seit mehr als einem Jahrzehnt begleitet FRIMO denGlobalisierungsprozess der Erstausrüster und Top-Lieferantenin China. Um den Kundenbedürfnissen optimal gerecht zu werden,wurde die Strategie entwickelt, sämtliche FRIMO Kernkom-petenzen und -technologien Schritt für Schritt vor Ort zu eta-blieren. So begann FRIMO Shanghai 2015, Schäummaschinenund -anlagen in China aufzubauen. Dieses Jahr wurde dasTempo noch einmal verschärft: Gleichzeitig sollten insgesamtdrei Schäumanlagen mit zehn Mischköpfen termingerechtgeliefert werden. Das bedeutete für die Ingenieure vor Ort vieleÜberstunden und lange Wochenenden, um den deutschenQualitätsstandard auch in Fernost garantieren zu können.Die Installation und Inbetriebnahme wurde ausnahmslos vonunseren chinesischen Kolleginnen und Kollegen bewältigt,denen wir an dieser Stelle ein großes Kompliment machenmöchten. Es zeigt aber auch, dass der Technologietransfer, dervon unseren europäischen Kollegen eingeleitet wurde, nach-haltig und hervorragend funktioniert. Besonders hervorhebenmöchten wir unseren Mitarbeiter Herrn Houjun Zhang, derwochenlang Tag und Nacht höchsten Einsatz zeigte, obwohlseine Frau kurz vor der Niederkunft stand. Er schaffte es geradenoch zur Geburt, ein gesundes Mädchen erblickte das Licht derWelt. Das lässt den Stress hoffentlich schnell vergessen.

AUSGEZEICHNET! >> FRIMO UNGARN ERHÄLT DIE GEDENKPLAKETTE DER STADT MÓR <<ES PASSIERT NICHT OFT, DASS EIN UNTERNEHMEN FÜR HERVORRAGENDEDIENSTE AN DER ALLGEMEINHEIT GEEHRT WIRD. FRIMO WURDE DIESE EHREJETZT IN DER UNGARISCHEN STADT MÓR ZUTEIL.Die Stadt Mór ist der Mittelpunkt der ungarischen Weinanbauregion Transdanubienund gleichzeitig ein bedeutendes Zentrum der ungarndeutschen Minderheit. Sie verleihtseit längerem die Gedenkplakette „Pro Urbe“ mit dem Ziel, Personen und Organisationen,die im Dienste der örtlichen Gemeinschaften hervorragende Verdienste geleistet haben,würdig anzuerkennen. Die Plakette wird an Personen oder Organisationen verliehen,die hochrangige Arbeit zur Entwicklung der Stadt in den Kategorien Kultur, Wirtschaftund Soziales geleistet haben. In diesem Jahr entschieden die Stadtverordneten, „ProUrbe“ an die FRIMO Hungary GmbH als Anerkennung für den Einsatz im Interesseder Stadt Mór zu vergeben. Unsere ungarischen Kolleginnen und Kollegen engagierensich unter anderem bei den von der Stadt ausgerichteten Festivitäten, z. B. dem Koch-wettbewerb „Tausendgut“, der von den „Weinfrauen von Mór“ organisiert wird.Hier wurden auch Spenden gesammelt, die dem wohltätigen Verein Bice-Bóca zugutekommen. Geschäftsführer Karl-HeinzRevermann nahm im Namen der FRIMO Hungary GmbH die silberne Gedenkplakette mit dem goldenen Stadtwappen unddie Plakette „Pro Urbe“ von Bürgermeister Péter Fenyves entgegen. Wir gratulieren.

16 FRIMO WELTWEITGUT AUFGESTELLT!>> MIT NEUEN STRUKTUREN DURCHSTARTEN <<Wir stellen die Weichen für 2015 WURDE BEI FRIMO IN LOTTE dabei ist, dem Kunden das beste Produkt eine erfolgreiche Zukunft. EINE PRODUKTORIENTIERTE zum richtigen Zeitpunkt und von höchster Was Unternehmen wie Apple ORGANISATION EINGEFÜHRT Qualität zu liefern. Alle Funktionen, die bei seit vielen Jahren prakti- UND DAMIT NEUE VERANTWORT- der Abwicklung des Kundenauftrags betei- zieren, wurde jetzt auch in LICHKEITEN FESTGELEGT. ligt sind, ziehen im Produktmanagement anLotte umgesetzt: den Wechsel von einer Or- einem Strang. Die neue Organisation sollganisation nach Fachbereichen hin zu einer produkt- und helfen, uns noch intensiver auf die Weiterentwicklung unsererkundenorientierten Aufstellung. So werden alle Kompetenzen Produkte zu konzentrieren und unseren Kunden vor allem ausrund um die jeweiligen Produktgruppen gebündelt, um die technischer Sicht strategische Partner zu sein. Aktuell habenoptimale Lösung für den Kunden zu gewährleisten. Das Ziel wir sechs Produktbereiche in Lotte und Sontra.

» DURCH DIE NÄHE ZU DEN KOLLEGEN VON DER TECHNIK SPARE ICH VIEL ZEIT. « Florian Backherms» DIE BÜNDELUNG » ICH ERLEBE EINDER KOMPETENZEN GANZ NEUES WIR-MACHT UNS STARK GEFÜHL. «IN DER EFFIZIENZ. « Lars UhrbergChristoph Sievert

18 FRIMO ERLEBBARLIVE-MOMENTE Vorhang auf für FRIMO. Nirgendwo treffen wir mehr Kunden, Lieferanten, Partner und Jobsuchende als auf den Messen und Kongressen, an denen wir jedes Jahr teilnehmen. Denn nirgendwo sonst sind mehr potenzielle Kunden auf der Suche nach neuen Partnern und Technologien. So entstehen auf Veranstaltungen neue Kontakte, bestehende werden aktiviert und die Weichen für die Zukunft gestellt. Als Innovationsführer nutzen wir diese Plattformen für den intensiven Austausch mit unseren Wegbegleitern und um uns und unsere Leistungen im Scheinwerferlicht zu präsentieren.INTERNATIONAL 2017JEC WORLD PARIS, F 08.-22.01.14.-16.03. NORTH AMERICAN INTERNATIONALZusammen mit dem Partnerunter- AUTO SHOW (NAIAS)nehmen Schuler präsentiert FRIMO Detroit, USAauf der weltgrößten Composites-Messe in Paris zum 6. Mal unter dem 28.02.-02.03.gemeinsamen Dach der „CompositesAlliance“ Neuigkeiten, u. a. rund um FOAM EXPOdas Thema Leichtbau. Novi, USA 04.-06.04. UTECH LAS AMERICAS Mexico City, Mexiko 02.-04.10. POLYURETHANES TECHNICAL CONFERENCE (CPI) New Orleans, USA Weitere Veranstaltungen sind in Planung.

NATIONAL 2017VDI TAGUNG FRIMO FORUM, DKUNSTSTOFFE IM AUTO- 27.-28.09.MOBILBAU MANNHEIM, D29.-30.03. Vier Jahre ist es inzwischen her, das Jubiläums-Forum zum 50. FRIMODer zweitägige Kongress mit be- Geburtstag in Lotte. Auch zur fünftengleitender Fachausstellung gehört Ausgabe erwarten wir wieder ca.seit 1999 zu den festen Terminen 500 Kunden zu einer zweitägigenim FRIMO Veranstaltungskalender. Tagung mit Abendveranstaltung undNirgendwo sonst treffen wir unsere einer TechShow am Standort Freilassing.Kernzielgruppe intensiver als inMannheim. Mit 27 m² ist der FRIMO RECRUITING 2017Messestand der größte Stand derAusstellung.POLYURETHANE FAKUMA 09.-10.05.SOLUTIONS EUROPE (PSE) FRIEDRICHSHAFEN, DMÜNCHEN, D 17.-21.10. IKORO, ROSENHEIM27.-29.06. Neben der alle drei Jahre stattfindenden 18.05.Diese neue Messe, zu deren Gründungs- K-Messe in Düsseldorf, an der FRIMOmitgliedern FRIMO gehört, möchte sich nicht teilnimmt, gehört die FAKUMA MEET @ UNI KASSEL, KASSELals Marktplatz für Roh- und Hilfsstoff- zu den Messen, auf denen sich dieproduzenten sowie Maschinen- und gesamte Kunststoffindustrie präsen-Systemhersteller im PUR-Bereich tiert. Hier zeigt FRIMO regelmäßigetablieren und der UTECH in Maastricht erfolgreich sein komplettes Technologie-Konkurrenz machen. und Leistungsportfolio.

20 FRIMO ENGAGIERT VOLLE LOTTE MIT FRIMO Nachdem FRIMO bereits von 2001 bis zum Aufstieg in die Regionalliga im Jahr 2008 die Sportfreunde Lotte gefördert hatte, erlebten die Kolleginnen und Kollegen von FRIMO sowie zahlreiche Fußballfans in diesem Jahr ein sportliches Déjà-vu der besonderen Sorte: Als Hauptsponsor der Sportfreunde kehrte FRIMO in den Fußballsport zurück und übernahm somit ein zweites Mal in der Geschichte des Vereins das Trikot-Sponsoring. Und prompt konnte man zum zweiten Mal in Folge mit FRIMO auf der Brust gemein- sam den Aufstieg feiern. Dieses Mal in die 3.Liga und damit auf die große „Fußball-Bühne“. Doch es kam noch besser: Mit den Siegen gegen Werder Bremen und Bayer Leverkusen im DFB-Pokal haben sich die Sportfreunde in unsere Herzen und in die Herzen einer ganzen Region gespielt. Der mittlerweile deutsch- landweit bekannte „Favoritenschreck“ sorgt auf sympathische Weise dafür, dass auch unser Markenname bekannter wird. Der Name „FRIMO“ ziert in dieser und der nächsten Saison nicht nur die Trikots des Teams, sondern seit Beginn dieser Saison auch an vielen Stellen das Stadion, das für zunächst drei Jahre den offiziellen Namen „FRIMO Stadion“ trägt. FRIMO und Fußball? Das passt doch nicht. Und ob das passt! Ziemlich gut sogar. Klar, zugegebenermaßen kennen wir uns im Umgang mit Bällen nicht so gut aus wie die Sportfreunde, aber was wäre schließlich ein erfolgreiches Unternehmen wie FRIMO ohne Dynamik und Leidenschaft? Müssen wir bei FRIMO nicht auch immer wieder sportliche Aufgaben leisten und Teamgeist beweisen, insbesondere wenn es darum geht, wichtige Projekte in kürzester Zeit zu bearbeiten? Ohne mannschaftlichen Zusammenhalt keine gemeinsamen Erfolge – wie im Fußball eben.

WAAAAAHNSINN:FAVORITENSCHRECK IM DFB-POKAL

22 FRIMO UNTERWEGSDas weltumspannende FRIMO Netzwerk umfasst FRIMOments: Wie lange arbeitest du schon für FRIMO und wie auch die Niederlassung in Shanghai von wo aus bist du zu FRIMO gekommen? wir unseren Kunden in Ostasien mit Produkten und M.F.: Einige meiner Freunde und Bekannte haben damals umfassenden Services Unterstützung leisten. Der schon dort gearbeitet und ihre interessanten Schilderungen Anwendungstechniker Maximilian Fricke hat von haben mich neugierig auf FRIMO gemacht. So habe ich michseinen Aufenthalten in der pulsierenden Metropole Hongkong für eine Ausbildung zum Industriemechaniker in Lotte beworbeninteressante Impressionen mitgebracht. Er war so freundlich, und bin direkt angenommen worden. Von 2008  bis 2012 war ichuns für ein kurzes Interview zur Verfügung zu stehen. Azubi und arbeite seit 2012 als Anwendungstechniker vorwiegend im Ausland.HALLO,HONGKONG>> ABENTEUER IN FERNOST << FRIMOments: Warum arbeitest du als Anwen- dungstechniker? M.F.: Der Job ist wirklich sehr abwechslungsreich, man wird vor immer neue, spannende Heraus- forderungen gestellt. Außerdem habe ich engen Kontakt zum Kunden, was mir auch sehr viel Spaß macht. FRIMOments: Welche Kompetenzen sollte man mitbringen, um als Anwendungstechniker bei FRIMO zu arbeiten? M.F.: Das sind schon eine ganze Menge. Zuerst mal sollte man flexibel sein, zielstrebig und dabei teamfähig. Kundenorientierung ist auch sehr wichtig und Qualitätsbewusstsein. Man sollte offen im Umgang mit Fehlern sein und sich anpassen können. Für die Auslandseinsätze muss man auf jeden Fall bereit sein, zu reisen, und sollte über gute Englischkenntnisse verfügen. FRIMOments: Wie oft bist du im Ausland und was reizt dich daran? M.F.: Ich bin ca. 200 Tage im Jahr unterwegs, doch das ist genau, was ich will. Ein Job am Schreibtisch wäre nichts für mich. Was mich

» DIE CHINESEN KÖNNEN SEHR GUTIMPROVISIEREN UND SCHAFFEN FAST ALLES, IRGENDWIE UND IRGENDWANN « Maximilian Fricke, Anwendungstechnikereher antreibt, ist das Begleiten der Anlage vom ersten Aufbau in FRIMOments: Warst du auf der Chinesischen Mauer?Lotte über den Aufbau beim Kunden bis hin zur Inbetriebnahme M.F.: Bisher habe ich es leider noch nicht geschafft, aber diezusammen mit der E-Konstruktion. Darüber hinaus die Schulung steht ganz oben auf der Liste für meinen nächsten China-Besuch.des Personals für Instandhaltung und Bedienung. Und am Endedie Übergabe der perfekten Anlage oder des perfekten Produktes FRIMOments: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag in Hongkongan den Kunden. aus und wie unterscheidet er sich von unserem hier? M.F.: Viele Chinesen kommen nur zum Arbeiten in die Metropole.FRIMOments: Warum hat dir ausgerechnet Hongkong so gut Sie sind quasi Wanderarbeiter und leben meistens direkt an ihremgefallen? Lag es an der Kultur? Arbeitsplatz, schlafen und essen dort, mit mehreren Leuten aufM.F.: Hongkong ist im Gegensatz zu den meisten Städten Chinas engstem Raum oder hausen in Arbeitersiedlungen. Sie fahrensehr sauber und ordentlich. Man fühlt sich überall sehr sicher nur eine Woche im Jahr über Chinese New Year nach Hause zuund willkommen. Die Menschen sind sehr offen und fast alle ihren Familien.sprechen Englisch, sogar die Taxifahrer. Allerdings herrscht inHongkong ein ziemlich tropisches Klima, was für mich als FRIMOments: Wie unterscheidet sich die Arbeitseinstellung derEuropäer nicht immer angenehm ist. Chinesen von der von uns Deutschen? M.F.: Chinesen haben grundsätzlich große Angst, einen FehlerFRIMOments: Beschreibe die Mentalität der Chinesen zu machen. Sie können z.B. nicht verstehen, wie man einfachmit 3 Worten! irgendetwas ausprobieren oder testen kann, ohne das Ergebnis zuM.F.: Fröhlich, gestresst, chaotisch. kennen. Trotzdem können sie sehr gut improvisieren und schaffen fast alles, irgendwie und irgendwann. Sie sind außerdem sehrFRIMOments: Was war das Ungewöhnlichste, was du vor Ort diszipliniert.gegessen hast?M.F.: Frittierte Skorpione und gekochte Qualle.

24 FRIMO UNTERWEGS »TRAILRUNNING IST EINE WILLKOMMENE ABWECHSLUNG ZUM BÜROJOB!« Hubert Utzmeier, Projekteinkäufer (PEK) bei FRIMO Freilassing

KEEP ONRUNNING ...>> FRIMO KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN HOCH HINAUS <<Als einer der vielseitigsten Wettkämpfe im Alpenraum und Vorsitzender des Wirtschaftsausschusses. So ist es ihm erfreut sich der GRAZI MAN seit zwei Jahrzehnten ein besonderes Anliegen, das Arbeitsumfeld für die Kollegin- wachsender Beliebtheit – bei Sportlern ebenso wie nen und Kollegen positiv zu gestalten. Wenn er nicht gerade ar- bei den Zuschauern. Er wird im Staffelmodus in beitet, genießt er am liebsten mit seiner Familie die Freizeit. mehreren alpinen Disziplinen ausgetragen: Moun- Außerdem ist er Mitglied der Feuerwehr Freilassing und lei-tainbiker, Bergläufer und Paragleiter kämpfen gemeinsam im denschaftlicher Trailrunner. Der Markenkern von FRIMO „VollesTeam gegen Berg, Schwerkraft und Zeit. Am Start war auch der Engagement“ ist für ihn nicht nur in Training und WettkampfFRIMO Kollege Hubert Utzmeier, der seit 2008 als Projektein- schon lange eine Selbstverständlichkeit. Seine persönli-käufer für uns in Freilassing im Einsatz ist. Bei FRIMO kümmert che Verbindung zu FRIMO beschreibt er als durchweg positiv:er sich um den Zukauf von Großkomponenten und kompletten „Bei FRIMO werden aus Kolleginnen und Kollegen Freunde,Gewerken für das Projektgeschäft. Verhandlungen mit den mit denen man auch mal ein gemeinsames WochenendeLieferanten und externen Dienstleistern gehören ebenso zu verbringt oder an einem sportlichen Wettkampf wie demseinem Arbeitsspektrum wie die Verantwortung für einen rei- GRAZI MAN für FRIMO teilnimmt.“ Im Übrigen belegte er mitbungslosen Ablauf der Projekte. In seiner Funktion als Projekt- dem FRIMO Mixedteam den 8. Platz, und das gegen die inter-einkäufer arbeitet er praktisch mit allen Abteilungen zusammen. nationale Spitzenklasse. 1:32:44 Stunden waren er und seineDarüber hinaus ist Hubert Utzmeier gewählter Betriebsrat Mitstreiter(innen) unterwegs. Respekt!

26 FRIMO VERNETZT >> NEUER RAUM FÜR DIALOGE << Neue Räume, neue Themen, neue Wege – FRIMO wollte buchstäblich Neues wagen, als im März 2015 der Start- schuss für unsere Social-Media-Aktivitäten fiel. Aber Moment! Ein Technologie-Unternehmen auf Facebook? #Kunststoffverarbeitung? Macht das Sinn? Na, und ob! Das Wort „Netzwerk“ zeigt schon, worum es uns ging: Wir wollten vernetzt sein und andere miteinander vernetzen. Mit Facebook & Co. verbinden wir FRIMO mit der Online-Welt, unseren Partnern, Kunden – und wir verbinden unsere Kolleginnen und Kollegen untereinander. Der rege Austausch, die orts- und abteilungs- übergreifende Kommunikation und das Gefühl, näher dran zu sein und so stärker zusammenzuwachsen: Das, was wir auch mit FRIMOments erreichen wollen, nahm seinen Anfang bereits mit dem Aufbau unserer Online-Präsenzen in den sozialen Medien. Was gibt es Neues in Sontra? Auf welchen Veranstaltungen ist FRIMO unterwegs? Mensch, am Standort Lotte passiert ja einiges! Wow, unsere Technologien wurden erneut ausgezeichnet! Facebook macht Neuigkeiten aus unserem Unternehmen unmittelbar erfahrbar. Diese Neuigkeiten sind direkt bei unseren Partnern, Kunden und bei euch und zeigen, wie vielfältig und dynamisch FRIMO und die Menschen, die hier arbeiten, sind. Und auch, was diese Menschen leisten: Von technischen Innovationen über neue Werkzeuge bis hin zu unserem umfassenden Service berichten wir über alles, was uns zu stolzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von FRIMO macht. Wenn in Mexiko der Grundstein für ein neues Werk gelegt wird, sind wir genauso live dabei wie bei unseren TechDays oder den zahlreichen Messen und Branchenevents, auf denen FRIMO vertre- ten ist. Mit der Fanpage „FRIMO Inc.“ sowie „FRIMO Hungary Kft.“ sind unsere amerikanischen / ungarischen Kolleginnen und Kollegen sogar mit einer eigenen Präsenz bei Facebook online: Schau auch du gern einmal dort vorbei und erfahre aus erster Hand, was bei unseren Standorten gerade passiert! Anhänger der Sportfreunde Lotte werden auf „FRIMO Stadion“ immer bestens informiert. Kommentieren Teilen Gefällt mir Kommentieren Teilen 16Gefällt mir Gefällt mir Gefällt mir Kommentieren Teilen 14 23 7 Kommentieren Teilen

FRIMO GROUP GMBH 53,5 % Wachstumsrate / 2015-20162.556.775 206Organische Reichweite Likes im Monat2016 (900 am Tag) 4.265 Ca.20„Gefällt mir“-Angaben (11/16) Interaktionen je Post 328 ...Ø83... ... Follower Leute pro Monat sprechen darüberFRIMO SCHAFFT VERBINDUNGENMit dem Schritt in die sozialen Netzwerke haben wir uns als modernes Unternehmen online positioniertund leben auch hier unseren Anspruch, mit dem, was wir tun, führend zu sein. Neben Facebook alsHauptkanal mit mittlerweile über 4.000 Fans nutzen wir als Informationsplattform für die Branche undMedien in erster Linie Twitter. Wird hier etwas zu Kunststoffen getwittert, sind wir dabei! Im Sommer2016 kam außerdem noch der Kanal Instagram dazu, um einen noch besseren Einblick in unseren Alltagan allen Standorten zu geben. Gerade wenn es um junge Talente und Verstärkung für unsere Beleg-schaft geht, nutzen wir zusätzlich die Plattformen XING und LinkedIn.Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits in Form von Interviews den Blick hinter die Kulissen er-möglicht und sich als Teil des FRIMO Teams, aber vor allem mit ihren persönlichen Interessen gezeigt,wofür wir uns an dieser Stelle noch einmal herzlich bedanken! Jeder Einzelne kann sich einbringen und mitseinem Engagement die Erfolgsgeschichte unseres gemeinsamen Social-Media-Auftritts mitgestalten –wir freuen uns darauf!Die FRIMO Group GmbH in den sozialen Netzwerken:

28 FRIMO MOTIVIERTRAUS AUS DERSCHUBLADEFRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION. >> WAS WILLST DU? << FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION. FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION. MEZECRHSAPNAIKNEURN/GINS PROUFNDADCUHAKRNTILCTEAHDGCTEEUHNNSKNGIOGIMNSANSCSTECRHHUREIKN/T/EIIRONNN- FACUHNRDICFHRTÄUSNTGECDHRNEHIK- INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAUFrimo_Recruiting_Jobkarten_Industriekaufmann_frau_144x144mm_160914.indd 1 Schau Dir Schau Dir SAVcnihdnaeauoleaDnniar:shier hier Olivias hier Marcels Video an: Video an: 14.09.16 16:04 14.09.16 16:05 Frimo_Recruiting_Jobkarten_Zerspanungsmechaniker_in_144x144mm_160914.indd 1Der demografische Wandel macht auch vor FRIMO nicht halt, 14.09.16 16:06daher wollen wir uns bereits heute die Fach- und Führungs-kräfte von morgen sichern. Aus diesem Grunde haben wir eine Frimo_Recruiting_Jobkarten_Technische_r_Produktdesigner_in_144x144mm_160914.indd 1neue Ausbildungskampagne gestartet mit dem Ziel, jungeMenschen für eine Karriere bei FRIMO zu begeistern. „Rausaus der Schublade“ – unter diesem Motto stehen unsere Azubisals Botschafter der FRIMO Ausbildungsberufe im Mittel-punktder Kampagne. In kurzen Videofilmen, auf Plakaten, in Anzeigenund auf Postkarten geben sie Einblicke in ihre Berufe undberichten von ihren individuellen Erfahrungen und den Chancen,die sie bei uns erhalten. Diese persönliche Ansprache verleiht demAuftritt eine einzigartige Authentizität. Besonderes Augenmerkwird dabei auf junge Frauen gelegt, denen Mut gemacht wird,in die Männerdomäne technische Berufe einzusteigen. Mit Erfolg,wie die zunehmenden weiblichen Bewerbungen zeigen.Die Entstehung der Kampagne mit zahlreichen Fotoshootingsund Filmaufnahmen hat allen Beteiligten großen Spaßgemacht und war eine interessante Abwechslung für diejungen Leute, die ihre Aufgaben mit großer Begeisterunggemeistert haben. Die Ergebnisse können sich jedenfallssehen lassen.Sieh dirdie Video-Interviews an

KARRIEREBEI FRIMO >>BESTE CHANCEN << HAUPTABTEILUNGSLEITER GU-PROJEKTLEITER EXPERT ENGINEER LEVEL 4 SENIOR ENGINEER LEVEL 3 ABTEILUNGSLEITER SENIORPROJEKTLEITER LEVEL 2 MENTOR ENGINEER LEVEL 1 GRUPPENLEITER TEAMLEITER/ SENIORPROJEKTLEITERNACHWUCHSFÜHRUNGSKRAFT PROJEKTLEITER (INTERN ZERTIF.)Die Zukunft steckt voller Möglichkeiten: Im Februar 2016 wurde arbeiten, auch Fachexperten und Projektleiter sind den klassi-das FRIMO Karrieremodell von der Personalentwicklung mit schen Abteilungsleitern gleichgestellt. Darüber hinaus gibt esUnterstützung durch die Leiter der Projektabteilungen konzipiert keine Beförderungsautomatismen mehr, sondern es wurdenund den Projektleitern im Herbst 2016 offiziell vorgestellt. Das objektive Erfolgskriterien definiert, die eine hohe TransparenzZiel dieses Karrieremodells ist es, aktuelle und zukünftige beim Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglichen. AufLeistungsträger zu gewinnen, zu fördern und langfristig an FRIMO diese Weise werden wir den unterschiedlichen Motivationen undzu binden. Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen besser gerecht.Wir möchten unseren Kolleginnen und Kollegen eine Alternative Karriere machen bei FRIMO bedeutet heute: die Aneignungzur klassischen Führungslaufbahn bieten und ihre Entwick- eines breiten Fachwissens und dieses auch weiterzugeben,lungsmöglichkeiten mit den Zielen der Vernetzung, Transparenz sowie Arbeitsbeziehungen nach innen und außen zu pflegen,und Flexibilität strategisch ausbauen. Gerade für die jüngere um zunehmend komplexere Problemstellungen erfolgreich zuGeneration stellen die Aspekte Beschäftigungsfähigkeit und bewältigen. Es bedeutet aber auch, durch Übernahme von Ver-lebenslanges Lernen zentrale Anreize sowohl bei der Auswahl antwortung Entscheidungen maßgeblich mitzugestalten. Undals auch bei der empfundenen Bindung zum nicht zuletzt, für Kunden und Kollegen immerUnternehmen dar. Deshalb möchten wir wertvoller zu werden.unseren Kolleginnen und Kollegen durchdie Eröffnung durchlässiger Karrieremög- Wir sind uns sicher unseren Kolleginnen undlichkeiten Voraussetzungen bieten, um ihren Kollegen mit den FRIMO Karrierewegen einindividuellen Ansprüchen möglichst gene- PROJEKT- innovatives Karrierekonzept zu bieten, dasrationenübergreifend gerecht zu werden. LAUFBAHN flexibel genug ist, sich an die ständig im Wandel befindenden ArbeitsbedingungenDer Kernpunkt des FRIMO Kar- anzupassen. So möchten wir denrieremodells: flexible Karrie- zunehmenden Individualisierungs-rewege mit einer Gleichstellung prozessen unserer Fachkräfte auchder Führungs-, Projekt- und bei hochkomplexen Karrierever-Expertenlaufbahn mit größt- EXPERTEN- FÜHRUNGS- läufen einen Rahmen bieten. Einenmöglicher Durchlässigkeit zwi- LAUFBAHN KRÄFTE- Rahmen, der individuell auf denschen den jeweiligen Karriere- LAUFBAHN Einzelnen abgestimmt ist, sodasstypen. Mit anderen Worten: Der wir auch im zukünftigen Wettbe-Rang einer FRIMO Persönlichkeit werb um die besten Talente aufmisst sich nicht mehr einzig dem Arbeitgebermarkt optimal auf-daran, wie viele Mitarbeiterinnen gestellt sind.und Mitarbeiter in ihrer Abteilung

30 FRIMO UND MEHR SNACK-TIME >> ZEIT FÜRS WISSEN << Autofahrer warten Wusstest du, ZWEI WOCHEN 16dass Frauen in EINEN SMART ihres gesamten Lebens passen? an roten Ampeln. In Los Angeles gibt es MEHR AUTOS als EINWOHNER. FACEBDiOe FORKIMSOEITE erreicht ca. 900 DAeu9Grftrgr5uietp0stpademeSbrtEeeFsIItnReTtheItErMnaNeutOs-. PERSONEN täglich. Der erste tödliche SMugaBmrgiöOleflßayutDseansudtpEsdrsidLivceeahLWmtreeAiLSbEiaeUbmLa3TnmT7oOlnWu..7nSgE7v7oInT AUTOUNFALL ereignete sich 1896 bei einer Geschwindig keit von 6 KM/H.

WOLLTEST DUSCHON IMMERAUTOR/-INWERDEN?DANN LOS!Auch du möchtest beim FRIMO Mitarbeitermagazin mitwirkenund deine kreativen Ideen mit einfließen lassen?Dann bist du hier genau an der richtigen Stelle! Melde dichgerne bei uns – wir sind gespannt auf deine Anregungen.Martina Schierholt Holger Hinz+49 5404 886-157 | [email protected] +49 05404 886-341 | [email protected] Redaktionelle Mitarbeit Amy O’Connor Konzeption und Gestaltung: an dieser Ausgabe: Bernd Risse husare gmbhHerausgeber Florian Backherms Manfred RudholzerFRIMO Group GmbH Anna Bayer Martina Schierholt Sprachen:Hansaring 1 Olga Dietrich Sibylle Schwope Deutsch, Englisch,49504 Lotte, Deutschland Julia Eilers Christoph Sievert Ungarisch, Chinesisch Maximilian Fricke Lars UhrbergGeschäftsführer Sven Garcia Alba Hubert Utzmeier Bildnachweise:Hans-Günter Bayer, CEO Judith Hamburger Sarah Völlmecke FRIMO Group GmbH,Rainer Wittkorn, CFO Holger Hinz Tim Woody Fotolia LCC, iStock, Xaver Karsunke Houjun Zhang Maximilian Fricke, Sven Garcia Alba,Verantwortlich i.S.d.P.: Victória Makk Sven Hillert, Manfred Mrugalla,Martina Schierholt Michael Seemeier Nachdrucke, auch auszugsweise, oder andere Formen der Vervielfältigung bedürfen der ausdrücklichen Genehmigung der FRIMO Group GmbH.

FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION.Wir wünschen allen Lesernein schönes Weihnachtsfestmit Momenten der Freudeund Besinnlichkeit sowieein erfolgreiches neues Jahrvoller interessanter undspannender FRIMOments.