Kilas Berau Edisi VIII - 19 Desember 2014

2 SAFETY FIRST KILASBerau11 Golden Rules PT Berau Coal Kerja Hebat, Kerja Selamat Bekerja di operasional pertambangan memiliki tingkat numbuhkan budaya keselamatan kerja kepada resiko yang tinggi, resiko kecelakaan tersebut berpotensi menyebabkan kerugian biaya, peralatan, bahkan kehilang- seluruh pekerja supaya fokus terhadap 11 aturan an nyawa. Namun segala bentuk resiko bisa diantispasidengan selalu menimalisir potensi bahaya (hazard) dengan kerja yang memiliki resiko bahaya tinggi. Diha-manajemen keselamatan (safety). Yang pasti perlu diingat, rapkan dengan adanya Golden Rule ini, semua keselamatan adalah hak Anda!! pekerja akan hati hati dalam melakukan peker- jaan yang memiliki resiko bahaya tinggi dan ter- wujudnya zero LTI dan Zero Fatalitiy di seluruh wilayah kerja PT. Berau Coal dan Kontraktor. GEAFRY NECOLSEN H. Gatot Budi Kuncah-P yo, Kepala Teknik Tambang rogram kerja HSE PT. Berau (KTT) BC, saat ditemui di Coal tahun 2014, diantarnya me- lakukan kajian “fatal risk hazard ruangnya (15/12) mengata- audit”, yang dilakukan oleh Ian kan, “Dasar dari dibuatnya Golden Rules untuk menja- Mc Donnel dari Independent Risk ga keselamatan kerja karya-Management Services Australia di Bulan Mei 2014 H. Gatot Budi wan di wilayah operasional berat, bisa sampai dengan pemecatan. Karena apa? Kuncahyo PT Berau Coal. Kita belajar Karena resiko yang ditanggung terlalu besar, kitalalu. Rekomendasi dari audit adalah membuat dari pengalaman kecelaka- bisa saja kehilangan nyawa pekerja,” kata Louis. Kepala Teknik an fatal yang terjadi, Goldengolden rule untuk menumbuhkan fokus terha- Tambang (KTT) “Contohnya orang bekerja di ketinggian, saat PT Berau Coal pekerja bekerja di tempat ketinggian tidak menggu-dap budaya keselamatan kerja pada pekerjaan nakan full body harness saat jatuh bisa menimbulkan kematian. Itu sebabnya kita cantumkan dalam goldenyang memiliki resiko bahaya tinggi. Rules itu untuk mencegahnya.” rules, kita wajibkan pekerja menggunakan full body harness saat bekerja di ketinggian,” kata Loius sambilDengan latar belakang itulah, OHS Departemen Lebih lanjut Gatot menekankan pentingnya Gol- mencontohkan salah satu point dalam Golden Rules.bersama Serikat Pekerja, ERG &HSE Training De- den Rule untuk serius dijalankan, “komitmen untuk Golden rules disusun berdasarkan pengalaman yang terjadi di lingkungan kerja PT Berau Coal danpartement, HRO Departemen, PR Departement dan menjaga dan melaksanakan prosedur keselamatan dari luar. Misalnya, ada kejadian di perusahaan lain, ada karyawan yang meninggal karena tergilasOperasional merumuskan aturan aturan yang dite- kerja harus dua arah. Dari karyawan dan perusa- roda alat berat, PT Berau Coal akan segera meng- ambil langkah antisipasi agar kejadian seperti itutapkan sebagai Berau Coal Golden Rule. Dalam meru- haan. Nah, Golden Rule ini salah satu wujud komit- tidak terjadi di wilayah kerja PT Berau Coal.muskan BC Golden Rule ini menggunakan data data men kita untuk menerapkan tetap bekerja selamat Dengan Golden Rules itu, menurut Louis, pe- kerja dipaksa untuk mengikuti aturan. Kesannyakecelakaan yang berakibat mati dan hilang hari kerja dan lancarnya operasional tambang kita”. memang ‘kejam’ tapi aturan yang memaksa ini diharapkan mampu memunculkan budaya sa-yang pernah terjadi di PT. Berau Coal sendiri mau- “saya berharap karyawan menjalankan dan men- fety. Setelah budaya itu terbentuk, maka akan memunculkan kesadaran diri.pun yang terjadi di perusahaan tambang lainnya dan taati sebelas aturan Golden Rules ini, demi kebaikan Penting untuk Anda ingat, Keselamatan ada-beberapa golden rule yang diterapkan di perusahaan dan keselamatan kerja bersama”, ungkap Gatot. lah kebutuhan semua orang, bukan karena atur- an. “Keluarga kita membutuhkan kita pulangtambang di nasional maupun global. Golden Rules, dalam keadaan selamat. Pola pikir mematuhi Patuhi atau Mengundurkan Diri! aturan safety karena kewajiban, maka potensi ke-Konsep penetapan aturan BC Golden Rule yang celakaan kerja selalu mengincar. Tetapi jika kita menganggap keselamatan adalah hak kita, makadigunakan team perumus ini adalah bahwa atur- Louis Paerong, OHS De- akan timbul kesadaran diri, bahwa keselamatan adalah sebuah kebutuhan,” tutupnya.an tersebut harus fokus terhadap kegiatan yang partement Head PT Berauketika dilanggar akan mengakibatkan kematian Coal mengatakan penting-bagi pekerja. nya mematuhi 11 AturanSanksi yang diterapkan disetiap aturan adalah Golden Rules. Dia menyata-hasil rembukan dan kesepakatan team perumus. kan Golden Rules wajib di-Sanksi BC Golden Rule ini baru akan diterapkan Louis Paerong patuhi atau mengundurkan OHS Departe- Diri, daripada mengalamisetelah tahap sosialisasi selesai dilakukan kepa- kecelakaan fatal, mending ment Head mengundurkan diri sebe-da seluruh pekerja BC dan kontraktor. Masa sosi- PT Berau Coalalisasi ini disepakati satu tahun setelah peluncur-an yang akan direncanakan tanggal 22 Januari lum celaka. Terdengar kejam, namun semua di-2015 pada saat HSE Committee Meeting Level 1. lakukan demi menjaga keselamatan bagi pekerjaSanksi yang ditetapkan memang cukup te- itu sendiri.gas, yaitu peringatan terakhir dan pemutusan “Karena itu, dalam golden rules ini, jika ada satuhubungan kerja. Tujuannya adalah untuk me- prosedur saja yang tidak diikuti, sanksinya sangat SPKEP Mendukung Golden RuleMenanggapi tentang aturan baru 11 Safety Golden Rules, Ketua Serikat Pekerja (SPKEP) priode 2012-2014, Apri- Apribowo Rbowo Rossiyanto mengungkapkan dukungan terhadap keberadaan aturan tersebut. “SPKEP Mendukung goldenrule, tetapi metode investigasinya harus diperkuat.” Tegasnya. Golden rule bersikap tegas dan dapat berbuntut pada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) jika di langgar. Konse-kuensi tegas tersebut untuk tegaknya aturan dan keselamatan pekerja, Apriwibowo menekankan,“Untuk itu harusada tim dari serikat saat investigasi pelanggaran golden rule”.





KILASBerau SAFETY FIRST 5 Kiat Tim BMO Area 1Menjaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja di TambangKILAS BERAU - “Janji Begems, Saya Berjanji, Melaksanakan Berau dengan mempertimbangkan dua hari curah hujan tertinggi. DimensiCoal Green Mining System, Demi Terwujudnya Keselamatan, Kesehat- drainase dapat mengalirkan debit air dan kecepatan air diatur sehinggaan Kerja dan Kelestarian Lingkungan”, Ujar Mando Sirait mengucap- tidak terjadi endapan yang dapat menyebabkan erosi. Nanang menam-kan Janji Begems yang diikuti serempak peserta Safety talk Binungan bahkan “Kami selalu berkonsultasi dan menjalankan rekomendasi dariMining Operation (BMO). hydrogeology engineer, sehingga secara teknis pembangunan drainase sesuai dengan spesifikasinya”. KEGIATAN Safety talk yang biasanya jadi rutinitas setiap hari Rabudi BMO, Rabu pagi ini menjadi istimewa, karena Pekerja Tambang Untuk memastikan program diatas berjalan sesuai dengan prosedur,BMO bisa bertemu langsung dan mendapat motivasi safety dari Presdir kegiatan inspeksi K3L secara berkala juga dilakukan. Sehingga setiapBerau Coal – Amir Sambodo. Ditengah jadwal padat selama bertugas potensi kecelakaan bisa di identifikasi sejak dini. Keberhasilan mene-di Berau, nahkoda Berau Coal ini menyempatkan diri ikut Safety Talk rapkan budaya safety ini terlihat dari safety performance BMO Area 1BMO (22/10) Tepat pukul 07.30 kegiatan Safety Talk dimulai, seluruh selama kurun waktu Oktober 2014 hanya terjadi 3 Kecelakaan kategorikaryawan dengan Alat Pelindung Diri (APD) berkumpul membentuk nearmiss, 5 property damage, 1 fire case dan 1 first aid. “Berkat kerjabarisan yang rapi. keras dan usaha dari seluruh lini operasional, sampai dengan saat ini kami dapat bekerja dengan aman dan pulang dengan selamat sampai “Efisiensi, Produktifitas, Inovasi dan tetap mengutamakan Safety ada- di rumah,” ujar Nanang mengakhiri pembicaraan.lah kunci menjalankan perusahaan dan tetap bertahan dikondisi hargaBatubara rendah, langkah strategis harus dilakukan, bersama kita bisamenghadapi tantangan ini”, ucap Amir Sambodo ditengah kegiatan SafetyTalk di Lapangan Tempat Berkumpul office BMO. “Efisiensi diseluruh linioperasional sangat diperlukan untuk mendorong produktifitas, oleh kare-na itu setiap departemen harus mampu melakukan inovasi / terobosanbaru guna meningkatkan nilai tambah operasional perusahaan ini dengantetap mengutamakan prinsip Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Kelesta-rian Lingkungan (K3L)”, tambah Amir. “Kami senang, Pak Amir menyempatkan hadir di safety talk BMO,kami bisa mendapat arahan keselamatan secara langsung,” ujar Na-nang, Wakil Kepala Teknik Tambang BMO Area 1 sambil mengendaraimobil yang kami tumpangi di jalan hauling tambang. Selama per-jalanan punggawa BMO Area 1 ini menceritakan beberapa programyang menjadi fokus kerjanya di tambang saat ini, dalam upaya me-ningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Diantaranya adalahmemastikan jalan hauling sesuai dengan desain dan spesifikasinya,minimal memiliki lebar 3,5 kali dari unit terbesar yang melewatinya,elevasi maksimal 3%, secara rutin kami melakukan penyiraman, mem-buat drainase di kedua sisi jalan, tidak ada daerah dengan pandanganterhalang (blindspot), dan membuat rambu-rambu lalulintas. “Selainitu kami juga mengupayakan adanya rest area di beberapa lokasi, danmelakukan perawatan jalan secara berkala,”tambah pria berperawakantinggi langsing tersebut. Selanjutnya untuk pekerjaan di lokasi front penambangan, minimaldisiapkan 1 orang pengawas lengkap dengan radio komunikasi. Peng-awas harus memastikan tidak ada batuan menggantung atau rontokanbatuan pada lereng tambang. Pengawas juga harus memastikan infil-trasi air di permukaan lereng terkendali. Di area front penambangandisiapkan penerangan untuk membantu jarak pandang di malam hari. Untuk kegiatan di area land clearing pengawas harus memiliki kartuijin pengawas land clearing dan dilengkapi radio komunikasi. Bagioperator chainsaw wajib memiliki kartu izin mengoperasikan pera-latan (kimper). Pengawas harus memonitor batas area, yang ditandaidengan pita survey serta memastikan area aman dari kondisi rawa,lumpur, pohon mati, sarang lebah dan jarak aman antar unit. Untuk kegiatan di area disposal, diwajibkan adanya petugas dum-ping yang dilengkapi kartu petugas dumping. Radio dan senter pe-nerangan harus tersedia, jika pekerjaan dilakukan pada malam hari.Selain itu lebar dumping point, kemiringan permukaan, elevasi, dantinggi jenjang individu juga diatur sesuai dengan prosedur Begems. Satu hal yang tidak kalah penting adalah sistem drainase di tam-bang. Drainase ini harus disesuaikan dengan rencana penambangan

6 SAFETY FIRST KILASBerauSabet Gelar Runner Up di Debut Kompetisi Tim Rescue Berau Coal Raih 2 Emas dan 1 PerakKILAS BERAU - Tim Rescue Berau Coal baru laran Indonesia Fire and Rescue Competition ”Selain itu, emas yang diperoleh dari lombapertama kali mengikuti gelaran Indonesian Fire dengan Indonesia Fire and Rescue Challenge, Firefighter Fitness Drill mencatatkan waktu terce-and Rescue Competition. Ajang yang dilaksana- dan selain itu, perlombaan challenge (tantang- pat yakni 18 menit terpaut 10 menit dari pesertakan dari 22 hingga 29 November 2014 tersebut an) diadakan setiap tahun, sedangkan competi- pertama, dan tim rescue Berau Coal mampu me-bertempat di Health Safety Environment (HSE) tion (kompetisi) tidak setiap tahun. lewati tim rescue yang digandang-gandang mam-Training Center Pertamina Sungai Gerong, Pa- pu menjuarai kategori lomba ini dikarenakan timlembang. Tak disangka dalam 8 kategori yang H. Gatot Budi Kuncahyo selaku Kepala Teknik rescue tersebut dilatih oleh marinir,” ujar Gatotdiperlombakan, tim rescue perusahaan tam- Tambang PT Berau Coal yang turut hadir dalam saat ditemui di ruang kerjanya belum lama ini.bang batubara PKP2B di Kabupaten Berau ter- acara penutupan Indonesia Fire and Rescue Com-sebut meraih 2 emas dan 1 perak. petition mengatakan kebanggaannya terhadap Dalam penyelenggaran ajang kompetisi keti- tim rescue Berau Coal yang mampu memperoleh ga kali ini, tim rescue Berau Coal berkompetisi Dari 8 kategori perlombaan yakni : Hydro 2 medali emas dan 1 medali perak. Harapannya dengan 12 tim rescue dari perusahaan lainnyaCarbon Fire Fighting, High Angle Rescue,Under dengan semakin majunya teknologi penyelamat- yakni PT Adaro, PT Freeport Indonesia, PT Bu-Water Rescue, Collapse Structure Search and Res- an di dunia pertambangan dapat menjadi perha- kit Asam, PT Nusa Halmahera Minerals, PT To-cue, Structure Fire Fighting, Confined Space Res- tian pemerintah pusat yakni Kementrian Energi tal E&P Indonesie, PT Indominco Mandiri, PTcue, Fireman Competency Test, dan Firefighter dan Sumberdaya Mineral (ESDM), serta senanti- Meares Soputan Mining, PT Dharma Henwa,Fitness Drill; tim rescue Berau Coal meraih juara asa berperan aktif dalam komunitas yang sudah PT Petrosea, PT Payton Energy, PT Pertamina 1pertama/ emas untuk lomba Hydro Carbon Fire kuat ini dan turut serta dalam perlombaan untuk dan PT Pertamina 2.Fighting dan Firefighter Fitness Drill, serta juara meningkatkan kemampuan para tim rescue.kedua/ perak untuk lomba Under Water Rescue. Sekilas info yang didapat bahwa Indonesia ”Dalam ajang kompetensi ini, tim rescue Fire and Rescue Competition dilaksanakan oleh Dengan perolehan 2 emas dan 1 perak, maka Berau Coal hanya terpaut perolehan 1 medali Dewan Indonesia Fire and Rescue Challenge/otomatis menghantarkan tim rescue dari peru- emas dengan tim rescue yang menjadi juara Competition bekerjasama dengan Badan SAR Na-sahaan yang pernah menjadi tuan rumah pe- umum,”tambah Gatot. Yang cukup menonjol sional (BASARNAS) dan Kementerian ESDM se-nyelenggara Indonesia Fire and Rescue Challe- pada lomba Hydro Carbon Fire Fighting yak- bagai ajang evaluasi penyelenggaraan Indonesiange ke-14 di 2011 ini menduduki posisi runner ni pemadaman pada fuel tank yang terbakar Fire and Rescue Challenge. Kali pertama diada-up atau juara kedua dari seluruh penilaian per- lebih besar resikonya dialami oleh perusahaan kan pada Juli 2004 di Pusat Latihan Keterampilanlombaan yang diikuti tersebut. Andi Henry Ac- minyak akan tetapi Berau Coal yang notabene Tenaga Kebakaran (PUSLATKAR) Ciracas-Jakar-hmad selaku Emergency Rescue Section Head perusahaan tambang batu bara mampu meraih ta, kemudian yang kedua pada November 2007 diPT Berau Coal mengatakan harapannya kepada emas untuk kategori lomba ini. Senipah-Kutai Kartanegara.tim rescue Berau Coal untuk tetap giat berlatihdan tidak besar kepala atas capaian prestasi ini,serta selalu rendah diri. Henry menambahkan dengan keikutsertaan-nya pertama kali pada ajang kompetisi ini, ter-lihat beberapa rekan rescue Berau Coal masihkurang percaya diri saat berlomba ditambahmasih minimnya peralatan yang dimiliki sesuaidengan jenis perlombaan. Tapi Alhamdulillah,tim rescue Berau Coal mampu tampil baik bah-kan dari beberapa tim yang diunggulkan untukkategori lomba tertentu. Tim rescue yang berlomba digelaran kompe-tisi ini tidak boleh disaksikan oleh tim rescuelain jadi benar-benar bertumpu pada kemam-puan dari masing-masing tim rescue tersebut.Hal tersebutlah yang membedakan antara ge-“PParaepmemeenanngayanng dgisebButekanr, maohuonCdaopatamlengSamabifl seoutveynir Qdi Puubilizc REeladtioniDseiptN” OVEMBER 2014No Nama Perusahaan Site Dept1 Rizkiawan Ardhanantyo PT Berau Coal HO Management Reporting2 Herry Rachmadsyah PT Berau Coal SMO Geotechnic & Hydrology3 Tri Novianko PT Berau Coal LMO SHIPPING4 Yulius Karaeng PT Berau Coal CPP SUARAN BMO 15 Suryo Hadi Irawan PT.HBB SGI SMO“Para pemenang yang disebutkan, mohon dapat mengambil souvenir di Public Relation Dept” Berau Coal Safety Quiz : Dapatkan 5 souvenir bagi 5 orang pertamaMau seperti teman kita sebelumnya? Gampang, klik link ini dan jawab pertanyaannya https://www.surveymonkey.com/s/KB-DES14



8 ECO FRIENDLY KILASBerau Inovasi Revegetasi Lahan TambangSemanggen, Tanaman Penutup Tanah yang Bersahabat KILAS BERAU - Setelah sebuah lokasi sele- sai ditambang, proses reklamasi segera dila- kukan, lubang tambang ditutup segera de- ngan lapisan batuan penutup (over burden), Foto 1. Profil daun, bunga dan biji tanaman semanggen “Desmodium triflorum” setelahnya dihampar lapisan top soil, tanah Foto. Sumber tanaman Desmodium site BMO yang hidup pada lahan warna kecoklatan yang mengandung unsur over burden. hara, proses revegetasi segera dimulai. Pada tahap awal revegetasi di site tam- bang PT Berau Coal (PT BC), penanaman tanaman penutup tanah (cover crop) sangatMuhammad Masyhuri dibutuhkan. Tanaman ini berfungsi mengi- Enviro Hydroseeding kat tanah sehingga mengurangi erosi pada lahan bekas tambang. Selain itu, peran yang Subsection Head lain untuk mengembalikan iklim mikro ta-nah dan menjaga unsur hara yang ada.Semanggen (Desmodium triflorum), tanaman jenis kacang – kacangan,cepat tumbuh dan merambat menutupi lahan dalam kurun waktu yangsingkat. “Semanggen kami pilih karena efektif menutup area revegetasi,dan bersahabat dengan tanaman lain, tidak melilit, dan tidak membunuhtanaman perintis yang kita tanam”, ujar Muhammad Masyhuri, EnviroHydroseeding Subsection Head, Environment Dept BC.Masyhuri menambahkan tanaman semanggen memiliki bentuk daun men-jari 3 helai setiap tangkai (triflorum) dengan lebar sekitar 1 cm, bentuk biji sangatkecil sekitar 1-2 mm, bunga berwarna ungu, setiap ruas batang mempunyai akaryang disebut stolon dan dapat tumbuh serta berkembang biak. Semanggen me-miliki kemampuan tumbuh dan adaptasi yang baik, dengan teknik stek batangdan penanaman biji, memudahkan untuk pengembangbiakan.Saat ini, tanaman semanggen diujicobakan pada demplot seluas 3000meter persegi di areal revegetasi OPD B1 di site Sambarata BC dan arealIPD C6, IPD K dan OPD E di site Binungan seluas 2000 meter persegi.Inovasi tim enviro BC tersebut sejalan dengan semangat efisiensi segalalini yang dicanangkan BC, Dari sisi perawatan, penggunaan tanaman se-manggen sebagai tanaman penutup tanah mengurangi biaya perawatan.“Karena Semanggen tidak melilit tanaman sisipan, tidak perlu pemotonganlilitan pada tanaman perintis dan sisipan”, tutup Masyhuri. (JIS/FSO) Tujuh Manfaat yang Didapat dalam Foto. Perakaran Desmodium triflorum yang tumbuh 10-15 cm perbulan, Pengembangan Semanggen tanda merah adalah bintil akar.1. Tanaman ini mempunyai daya adaptasi yang bagus yaknimampu hidup pada tanah marginal (pH 3-5) dan kondisi materialover burden serta batuan scorea.2.M udah dikembangbiakkan dengan stek batang dan biji.3.C epat tumbuh (fast growing), pertumbuhan batangnya 7-10 cmper minggu.4.M emiliki protein yang tinggi sangat bagus untuk pakan ternak.5. Penyebaran akarnya cukup cepat 5-10 cm per bulan dengan bin-til akar (rhizobium) berfungsi mengikat nitrogen di udara bebas.6. Nitrogen yang diikat membantu pertumbuhan tanaman lainnya.7. Sifat tanaman merambat dan tidak melilit, sehingga mengurangibiaya perawatan tanaman revegetasi.

KILASBerau CSR 9Manis Jeruk dari Rantau PanjangMasyarakat Rantau Panjang Kembangkan Jeruk Asli Kaltim Bersama Agribusiness Development PT Berau Coal Potensi perkebunan, khususnya jeruk semakin paada tahun 2011, Gapoktan Sehati Tunas keproknya. Roni menambahkan, kedepannya diminati oleh para petani jeruk Rantau Panjang, ia dan Gapoktan-nya akan memegang pema- Kabupaten Berau. Rohdi Sama, salah satu petani Mekar mulai membibit sendiri jeruk keprok sarannya sendiri dengan menjual langsung ke pasar tidak melalui para tengkulak yang jeruk Rantau Panjang saat ditemui pada 28/11 borneo prima di lahan mereka. membeli jeruk dari petani dan menjualnyalalu di kebun jeruk miliknya, mengatakan dirinya dengan harga tinggi.memimpikan suatu saat Rantau Panjang menjadi “Saat melihat hasil sementara buahnya, Dari manisnya berkebun jeruk inilah, Roni kampung sentra jeruk. saya tidak ragu lagi. Kami perkirakan, jika se- mampu menghidupi keluarganya tanpa keku- rangan sedikitpun. Meski demikian, dia danTAPI kini, impian itu telah menjadi kenyata- mua kebun anggota Gapoktan berbuah, kami kelompoknya tak pelit berbagi kesuksesan.an, buktinya Rantau Panjang dijadikan obyekstudi banding para petani jeruk dampingan bisa menjadi produsen jeruk keprok borneo Selain menjual hasil panen, Roni juga me-salah satu perusahaan tambang batu bara di layani pembelian bibit jeruk. “Dan kalau adaBulungan, Kalimantan Utara. prima, dan pasti untungnya lebih besar kare- yang ingin belajar bertani jeruk, kami siap untuk berbagi ilmu,” tandasnya. Bagi yang “Saya yakin dengan apa yang kami usa- na buahnya lebih besar dari jeruk siam,” kata berminat untuk membeli bibit jeruk, buahhakan, suatu hari kampung kami menjadi jeruk maupun sharing pelatihan dapat meng-produsen jeruk untuk Kalimantan Timur,” ayah empat anak itu. hubungi 085247097179 (Rohdi).ujar pria yang akrab dipanggil Roni tersebut.Selain menjadi obyek studi banding, Roni Beruntung, mereka memiliki lahan yang luas Sementara itu, Muhammad Fathoni, Agri-menambahkan bahwa dirinya dan 39 petani business Development Officer PT Berau Coal,jeruk Rantau Panjang lainnya telah mampu sehingga mampu memproduksi buah jeruk menambahkan selain pendampingan, Beraumemproduksi bibit jeruk sendiri. Coal juga membantu pelatihan untuk para yang sangat banyak, masing-masing anggota petani jeruk Rantau Panjang bekerjasama Dengan memanfaatkan teknik penanaman dengan Balai Penelitian Tanaman Jeruk danokulasi mata entres serta menjualnya kepada Gapoktan ini memiliki lahan seluas 1 hektar. Buah Subtropika, Batu, Malang.para petani jeruk lainnya. Sebelum berkecim-pung di budidaya jeruk, pada 2003, Roni per- Selain Roni, ada juga Siri, petani jeruk Ran-nah berusaha menernakan ayam petelur. tau Panjang lainnya. Siri telah berhasil lebih Namun karena kesulitan pakan, ayam-ayampetelur miliknya tidak berproduksi sehingga ia dahulu membudidayakan jeruk keprok bor-terpaksa menjual ayam petelur miliknya demimencukupi kebutuhan sehari-hari. Pada 2007, neo prima. Walaupun kebunnya tergolong ke-pria yang juga memimpin Gabungan Kelom-pok Tani (Gapoktan) Sehati Tunas Mekar, dike- cil, hanya memiliki sekitar 40 pohon, namunnalkan dengan jeruk siam, rambutan dan durianoleh PT Berau Coal (BC) melalui Yayasan Dhar- satu pohonnya mampu menghasilkan 40 kilo-ma Bhakti Berau Coal (YDBBC). gram sekali panen. Dari kesemua komoditas tersebut, Roni ber-pendapat, jeruk siamlah yang paling menggi- “Bayangkan jika 40 pohon dikalikan 40 kilo-urkan. Sekali panen, satu pohon jeruk siambisa menghasilkan 50-60 kilogram (Kg) de- gram sudah 1,6 ton jeruk keprok borneo primangan harga pasaran Rp 10 ribu per Kg. yang dihasilkan, lumayan untuk menambah Pada 2010, BC mulai mengenalkandan memberi bibit jeruk keprok bor- penghasilan” ujar pria yang sudah memasukineo prima kepada Gapoktan SehatiTunas Mekar untuk mulai dibudida- usia senja namun masih aktif berkebun.yakan, hal ini merupakan salah satuupaya mendukung gerakan pena- Keberhasilan Roni, Siri dan rekan-rekan pe-naman varietas lokal yang digalakkanoleh Dinas Pertanian Kabupaten Berau. tani jeruk Gapoktan-nya bukan didapat secara Saat dikenalkan varietas jeruk asli Kali- instan, setelah dilakukan persemaian bibit se-mantan Timur tersebut, pria asal NusaTenggara Barat ini bersama 39 kitar 9 bulan, pohon-pohon jeruk ini memer-anggota Gapoktan-nya, awal-nya ragu dapat membu- lukan waktu sekitar 2 tahun untuk mengha-didayakan jeruk keprokborneo prima. Namun silkan buah jeruk siam perdana. Sedangkan jeruk keprok borneo prima membutuhkan waktu sekira 3-4 tahun. Selain harus bersabar hingga pohon jeruk menghasilkan buah, kendala lain yang di- hadapi adalah hama dan penyakit yang bisa membuta pohon mengalami pembusukan hing- ga ke akar. “Kalau su- dah terserang penya- kit ini, pohon jeruk pasti mati. Tapi berkat pelatihan dan pendam- pingan PR Berau Coal selama ini, kami mam- pu mengatasinya” ujar Roni sambil memperli- hatkan hasil buah jeruk

10 OUR HEALTH KILASBerau Hindari Penyakitnya, Bukan Orangnya! KILAS BERAU Prevention (CDC), pada tahun 2009 angka per- sendiri membutuhkan waktu yang cukup kiraan diagnosis infeksi HIV di 40 negara ba- panjang (5 sampai 10 tahun hingga menca- - AIDS ( Acquired gian di Amerika adalah 17,4 orang per 100.000 pai masa yang disebut AIDS). Adanya HIV penduduk. di dalam darah bisa terjadi tanpa seseorang Immunodeficiency menunjukan gejala penyakit tertentu dan ini Sementara, di Kabupaten Berau tahun 2014 disebut masa HIV positif. Syndrome) Merupa- ini tercatat ada 31 orang penderita HIV/AIDS. Secara umum, terdapat 2 sub tipe virus HIV : Bila seseorang terinfeksi HIV untuk pertama kan kumpulan ber- HIV-1 dan HIV-2. Sebagian besar infeksi HIV kali dan kemudian memeriksakan diri dengan di dunia disebabkan oleh HIV-1 karena spesies menjalani tes darah, maka dalam tes pertama bagai gejala penya- virus ini lebih virulen dan lebih mudah menular tersebut belum tentu dapat dideteksi adanya dibandingkan HIV-2. Sedangkan, HIV-2 keba- virus HIV di dalam darah. Hal ini disebabkan kit akibat turunnya nyakan masih terkurung di Afrika barat. Pada kaena tubuh kita membutuhkan waktu sekitar umumnya gejala yang muncul akibat terinveksi 3 - 6 bulan untuk membentuk antibodi yang kekebalan tubuh HIV-1 maupun HIV-2 sulit untuk dibedakan. nantinya akan dideteksi oleh tes darah tersebut. Masa ini disebut window period. yang disebabkan Penularan 1. Hubungan seksual Secara umum, tanda-tanda utama yang oleh infeksi virus 2. Ibu ke anak (transmisi perinatal) terlihat pada seseorang yang sudah sampai 3. Penggunaan jarum atau alat suntik yang pada tahapan AIDS adalah :dr.Aris HIV (Human Immu- terkontaminasi nodeficiency Virus). 4. Tatoo 1. Berat badan menurun lebih dari 10% dalam waktu singkat Infeksi virus HIV Sementara, ludah, gigitan nyamuk, dan 2. Demam tinggi berkepanjangan (lebih kontak sehari-hari (berjabat tangan, tereks- dari satu bulan)secara perlahan menyebabkan tubuh kehi- pos batuk dan bersin dari penderita HIV, 3. Diare berkepanjangan (lebih dari satu menggunakan toilet, kolam renang, alat bulan)langan kekebalan (imunitas). makan bersama dan berpelukan) menurut 4. Batuk berkepanjagan (lebih dari satu CDC (Centers for Disease Control and Preven- bulan)Karena sistem kekebalan tubuh ini me- tion) aktivitas tersebut tidak mengakibatkan 5. Kelainan kulit dan iritasi (gatal) penularan HIV. Karena itu, hindari penya- 6. Infeksi jamur pada mulut dan tenggo-lemah, akibatnya berbagai penyakit akan kitnya, bukan penderitanya. Untuk mence- rokan. gah penularan HIV/AIDS, sebaiknya anda 7. Pembengkakan beberapa kelenjar getahmudah masuk ke dalam tubuh. Bahkan, pe- mengenali media penyebarannya sebagai bening di seluruh tubuh, seperti di bawah langkah pencegahan. telinga, leher, ketiak dan lipatan paha.nyakit-penyakit yang tadinya tidak berbaha- Tanda-tanda Seorang Tertular HIV Klinik PT Berau Coal buka selama 24 jamya akan menjadi bahaya bagi tubuh (infeksi Sebenarnya tidak ada tanda-tanda khusus untuk penanganan kesehatan Pekerja Berau yang bisa menandai apakah seseorang telahoportunistik). Menurut data Centers for Di- tertular HIV, karena keberadaan virus HIV Coal dan Keluarga.sease Control and Prevention (CDC), pada Telp 0554 – 2027271tahun 2009 angka perkiraan diagnosis infeksiHIV di 40 negara bagian di Amerika adalah17,4 orang per 100.000 penduduk.Kasus AIDS pertama di Indonsia ditemukanpada tanggal 5 April 1987 di Bali pada seorangwisatawan Belanda. Hingga bulan November1991 telah dilaporkan ke Departemen Kese-hatan sejumlah 16 kasus AIDS, yakni 12 dariJakarta, 2 dari Bali dan 2 dari Surabaya. Semuapenderita adalah pria, sedangkan 6 diantara-nya ialah orang berkewarganegaraan asing(Belanda, Kanada, Perancis, Amerika Serikat,Jerman). Virus HIV pada umumnya terdapatdidalam 4 cairan tubuh manusia, yaitu: Cairandarah, Cairan sperma, Cairan vagina dan Airsusu Ibu.Menurut data Centers for Disease Control and

KILASBerau OUR HEALTH 11 Secara umum, tanda-tanda utama yang terlihat pada sese-orang yang sudah sampai pada tahapan AIDS adalah : 1. Berat badan menurun lebih dari 10% dalam waktu singkat 2. Demam tinggi berkepanjangan (lebih dari satu bulan) 3. Diare berkepanjangan (lebih dari satu bulan) 4. Batuk berkepanjagan (lebih dari satu bulan) 5. Kelainan kulit dan iritasi (gatal) 6. Infeksi jamur pada mulut dan tenggorokan. 7. Pembengkakan beberapa kelenjar getah bening di seluruh tubuh, seperti di bawah telinga, leher, ketiak dan lipatan paha.Saat ini deteksi HIV dapat melalui :1. Voluntary Counseling and Testing (VCT) yaitu seca-ra sukarela datang ke tempat pelayanan pemeriksa-an HIV-AIDS.2. Provider Initiated Testing and Counseling (PITC)yaitu petugas melakukan screening terhadap indivi-du yang dicurigai HIV-AIDS.PencegahanTiga jalur utama (rute) masuknya virus HIV ke dalamtubuh ialah melalui1. Hubungan Seksual,2. Persentuhan (paparan) dengan cairan atau jaring-an tubuh yang terinfeksi,3. Ibu ke janin atau bayi selama periode menjelangkelahiran (periode perinatal). Hubungan seksual Mayoritas infeksi HIV berasal dari hubungan seksualtanpa pelindung antarindividu yang salah satunya terke-na HIV. Hubungan heteroseksual adalah modus utamainfeksi HIV di dunia. Bukti terbaik saat ini menunjukanbahwa penggunaan kondom yang lazim mengurangi ri-siko penularan HIV sampai kira-kira 80% dalam jangkapanjang, walaupun manfaat ini lebih besar jika kondomdigunakan dengan benar dalam setiap kesempatan. Pada bulan Desember tahun 2006, penelitian yang meng-gunakan uji acak terkendali mengkonfirmasi bahwa sunatlaki-laki menurunkan risiko infeksi HIV pada pria hetero-seksual Afrika sampai sekitar 50%. Diharapkan pendekat-an ini akan digalakkan di banyak negara yang terinfeksiHIV, walaupun penerapannya akan berhadapan dengansejumlah isu sehubungan dengan budaya setempat. Kontaminasi cairan tubuh terinfeksi Pekerja kesehatan yang menjalani prosedur alat pe-lindung diri, seperti mengenakan sarung tangan lateksketika menyuntik dan selalu mencuci tangan, dapatmembantu mencegah infeksi HIV. Semua organisasipencegahan AIDS menyarankan pengguna narkoba un-tuk tidak berbagi jarum dan bahan lainnya (seperti alatsuntik, kapas, dan lain-lain). Penularan dari ibu ke anak nyusui anak mereka. Pada tahun 2005, antaranya terjadi di Afrika. Dari semua Penelitian menunjukkan bahwa bedah caesar dan sekitar 700.000 anak di bawah umur 15 anak yang diduga kini hidup denganpemberian susu formula pada bayi mengurangi peluang tahun terkena HIV, terutama melalui pe- HIV, 2 juta anak (hampir 90%) tinggal dipenularan HIV dari ibu ke anak (mother-to-child trans- nularan ibu ke anak; 630.000 infeksi di Afrika Sub Sahara.mission). ibu yang terinfeksi HIV disarankan tidak me-

12 People Development KILASBerauKiat PengembanganDiri di Tempat Kerja Menjadi Seorang PembelajarKILAS BERAU - Hampir semua pekerjaan memerlukan keahlian dan ke- rani mencoba hal baru, keluar dari rutinitas, dan berani menjadi lebih kreatif.terampilan tertentu, misalkan bekerja di bagian MIS Department PT Berau Dalam dunia bisnis yang trend-nya selalu berubah, sehingga menuntutCoal, pekerja yang bergelut di dunia Teknologi Informasi ini (TI) ini ditun-tut untuk selalu memperbarui ilmu dan pengetahuannya karena perkem- karyawan untuk lebih flexible dan dinamis. Karyawan selalu dituntut le-bangan teknologi yang sangat pesat sehingga harus selalu upgrade skills bih kreatif dan produktif dengan segala keterbatasan yang ada.ilmu TI untuk mengembangkan keahliannya. 4. Jaga Kesehatan dengan Rajin Olahraga Pengembangan keahlian terkait erat dengan pengembangan diri untuk Tubuh yang sehat dan kuat adalah modal untuk pengembangan diri.meraih kemajuan performa kerja dan kesuksesan. Pengembangan Diri un- Mengembangkan diri bukan soal mental saja, tetapi juga soal fisik. Contoh-tuk mencapai kesuksesan bisa dari berbagai aspek, bisa aspek kualitas diri nya, saat pulang kantor tubuh anda selalu loyo dan gampang lelah, boro –(sikap, passion dan mental), finansial, karir, dan lain sebagainya. boro baca buku untuk pengembangan diri, tentunya Anda lebih memilih tidur atau istirahat. Dari semua aspek, faktor yang penting dan bisa Anda kendalikan adalah Memiliki komitmen olahraga penting untuk menjaga kebugaran dan ke-pengembangan kualitas diri. Kualitas diri tergantung dari Anda, sikap positif sehatan diri, yang paling gampang adalah tidak memanjakan diri, lakukandan passion terhadap sebuah karya pekerjaan, Anda sendiri yang menentu- kegiatan fisik, luangkan waktu minimal 20 menit setiap hari untuk teruskan. Kualitas diri tidak dapat dibentuk dengan instan, semua harus dilalui bergerak, cara yang paling mudah dan murah adalah berjalan atau naikdengan proses yang tepat. Bagaimana caranya untuk terus mengembangkan turun tangga.diri, berikut beberapa cara praktis yang bisa kita lakukan. Kalau Anda bekerja di HO Berau Coal - Tanjung Redeb, anda mendapat keistimewaan lebih, karena Anda dapat membiasakan diri berangkat ke kan- 1. Menjadi Pembelajar, selalu Meningkatkan Ketrampilan dan Kemampuan. tor dengan sepeda / bike to work , karena kantor HO cukup ideal dijangkau Jika ingin berkembang, Anda harus selalu siap berubah, selalu mening- menggunakan sepeda dari manapun seputaran kota Tanjung Redeb.katkan kemampuan dan ketrampilan. Baik itu kemampuan teknis pekerja- 5. Sharing dan Terbuka dengan Teman Kerjaan maupun soft skill atau kecakapan insani yaitu berupa pengembangan si- Anda bisa bertanya kepada teman Anda, bagaimana performa Andakap dan karakter diri atau kemampuan berhubungan dengan manusia lain. akhir-akhir ini. Mintalah masukan dengan pikiran terbuka. Saat meminta Satu dari kecakapan insani yang penting adalah ketrampilan manageri- masukan dari teman Anda, lakukanlah dengan natural jangan membuatal, komunikasi kerja, kepemimpinan, membangun jaringan, atau pengem- teman Anda merasa canggung dengan pertanyaan Anda.bangan personal. Salah satu cara meningkatkan kedua kemampuan ini Dalam situasi ini Anda harus siap menerima masukan negatif (jika ada).adalah memposisikan diri selalu menjadi pembelajar, terus belajar secara Sebalikya, ketika Anda mendapatkan masukan yang positif, tetaplah ber-berkelanjutan, belajar dari kesalahan, kemudian perbaiki diwaktu depan, sikap bersahaja, jangan tinggi hati. Semua masukan dari teman Anda akandan berkembang menjadi semakin lebih baik dihari depan. Proses pembel- menjadi bahan evaluasi.ajaran bisa dilakukan secara otodidak, belajar dari pengalaman kerja, baik Anda bisa memulai dengan bertanya kepada rekan kerja tentang prestasipengalaman sendiri atau orang lain. Cara lain dengan memperbanyak kerja Anda selama ini. Misalnya, apa yang dia rasakan saat bekerja samareferensi melalui membaca, ikut seminar, atau ikut program training yang dengan Anda? Apakah dia merasa nyaman atau tidak? Dengan demikian,sudah disiapkan perusahaan. Anda bisa mengevaluasi kinerja Anda. Masukan ini sangat bagus untuk Memposisikan diri sebagai seorang pembelajar akan sangat bermanfaat perbaikan Anda di masa depan dan menyadarkan Anda bahwa Anda su-untuk kehidupan Anda, tidak hanya saat ini tetapi dimasa yang akan datang. dah memiliki perubahan ke arah yang positif. 2. Baca Buku 6. Mentoring rekan kerja yang lebih junior dari Anda. Untuk mengembangkan diri, hal pertama yang harus berkembang ada- Mentoring sebenarnya adalah proses untuk “akselerasi kedewasaan”. Akse-lah dari sisi mindset atau pola pikir. Mindset atau pola pikir adalah fondasi lerasi Kedewasaan ini berupa proses kemauan berbagi ketrampilan, kemam-dasar kesuksesan. Banyak cara yang bisa digunakan untuk menanamkan puan dan pengetahuan untuk junior kerja Anda, tentunya hal tersebut akanmindset sukses dalam diri, salah satunya adalah dengan membaca buku bermanfaat positif terhadap kinerja team Anda dan juga diri Anda sendiri.pengembangan diri yang berkualitas. Secara langsung menciptakan komunitas pembelajar didalam team kerja Membaca (khususnya buku pengembangan diri) dapat membuka wa- yang anda miliki, ketika Anda berbagi pengetahuan, anda pun pasti akanwasan dan pengetahuan. Sebuah buku dapat menjelaskan pandangan, opi- menuntut diri untuk selalu berkembang dan belajar supaya terus bisa ber-ni, dan kiat sukses seseorang secara mendalam. Nah, apa jenis buku yang bagi dengan junior kerja anda.cocok untuk pengembangan diri? Tentu saja buku-buku yang berbau mo- Itulah beberapa cara yang bisa Anda gunakan untuk mengembangkantivasi, kesuksesan, atau psikologi populer. Anda bisa memilih buku yang kualitas diri. Proses pengembangan diri adalah proses seumur hidup, seti-paling tepat untuk kebutuhan Anda. ap waktu setiap saat adalah kesempatan kita untuk meningkatkan kualitas 3. Menyikapi Perubahan dan Berani Mencoba Hal Baru. diri kita. Dengan terus berusaha meningkatkan kualitas dan pengembang- Jika ada sesuatu yang terjadi pada diri Anda, dan hal tersebut di luar an diri, akan menjadi modal untuk membantu pencapaian dalam karir dankendali dan kemampuan dalam menentukan hasilnya, namun dibalik hal kesuksesan anda.itu, Anda masih bisa mengatur dan menentukan sikap yang dipilih terha-dap kejadian tersebut. Anda akan menjadi tuan dari perubahan, mendapatmanfaat positif dan bukan jadi korbannya. Perubahan memang alami terjadi, baik sadar maupun tidak. Sikap beranidan siap menghadapi perubahan lah yang menentukan baik atau buruknyaterhadap diri. Bahkan perubahan bisa dimulai dari diri sendiri, dengan be-

KILASBerau SOSIALITA 13Berau Coal English Club Kiat Bisa Bahasa Inggris dengan Paksa Diri untuk Terbiasa Terlihat asyik Vina dan Emy saling curhat tentang kehidupan di Sing-kuang Cafe, kegiatan yang biasa namun dilakukan dengan cara yang diluar kebiasaan, oleh dua karyawati Internal Audit Departemen PT Berau Coal(BC) aktivitas tersebut biasanya dilakukan dalam bahasa Indonesia, namun kali ini dilakukan dalam bahasa Inggris, itulah sebagian segmen kegiatan pertemuan rutin Berau English Club (BCEC).B CEC atau oleh para anggotanya dilafalkan sebagai “BE- CEK”, supaya gampang dan lebih mudah diingat, me- rupakan klub bahasa Inggris yang diinisiasi sekelompok anak muda pekerja BC di Berau, setiap anggotanya di- dorong untuk bebas mengekspresikan diri menggunakanbahasa Inggris tanpa perlu merasa malu ataupun takut salah.Klub pembelajar yang memiliki moto Speak like an American, Worklike an Indonesian (Berbicara seperti orang Amerika, bekerja sepertiorang Indonesia) ini rutin melakukan pertemuan setiap minggunya.Digelar tiap hari sabtu malam pukul 19.00 wita di kafe-kafe yang dipi- gris jadi kebutuhan dasar dalam industry tambang Batubara. Klub yang saat ini memiliki anggota sekira 40 orang tersebut, berasallih sesuai kesepakatan para anggota yang hadir di acara sebelumnya. dari karyawan BC dan juga kontraktor mitra kerja, mewajibkan paraPertemuan antar anggota BCEC ini untuk peningkatan kemampuan anggotanya untuk berbicara dalam bahasa inggris saat antar sesama anggotanya berdiskusi dari masalah pekerjaan hingga kehidupan pri-tata bahasa dan membiasakan diri dan melatih kemampuan berbicara badi. Adapun anggota yang melanggar pemakaian bahasa Indonesia akan dikenai denda Rp 100,- per kata. Alah bisa karena biasa, hal inilahbahasa Inggris. Pertemuan tersebut juga sengaja dibuat dalam situasi yang menjadi konsep utama didirikannya BCEC. “Yakinlah, paksa diri untuk terbiasa berbahasa Inggris setiap hari, kemampuan berbahasayang tidak formal dan berpindah tempat pertemuan agar setiap peser- Inggris pasti bisa dan lancar” ujar Meyta merasa nyaman dan tidak merasa malu atau ragu untuk berbicara Tak hanya bertemu dan berdiskusi dengan bahasa Inggris, klub ter- sebut juga telah memiliki silabus pembelajaran dan materi-materi agarbahasa Inggris. proses pembelajaran tetap terarah dan memberikan hasil yang baik. Selain itu, BCEC juga memiliki news letter bulanan yang diterbitkanEmyliana Manurun, salah satu anggota BCEC yang rutin mengha- bagi para anggota BCEC, berisi resume pertemuan yang dilakukan, materi grammar atau pengetahuan bahasa inggris lainnya yang dapatdiri pertemuan BCEC tanpa absen tersebut merasakan manfaat yang meningkatkan pengetahuan mereka.didapat dari kegiatan sosialita ini. “Sekarang jadi lebih percaya diri deh Kedepannya, klub pembelajar BCEC tersebut berharap mendapat perhatian perusahaan berupa mentor resmi pengajar bahasa Inggrisberbicara bahasa Inggris sejak bergabung dengan BCEC” ujar perem- yang mampu mengasah kemampuan bahasa Inggris mereka setiap sabtu atau dilakukan lebih dari seminggu sekali, dukungan tersebutpuan berambut pendek sebahu tersebut. Menariknya, menurut Emy, akan bermanfaat bagi peningkatan kapasitas dan kualitas berbahasa Inggris. (EDS/FSO)dengan pertemuan BCEC ini, link pertemanan antar divisi yang ada di Kilas Berau menerima tulisan atau artikel terkait komunitas, klubBerau Coal juga menjadi lebih kuat. hobby, kegiatan arisan dept atau kegiatan unik lainya dilingkungan kerja PT Berau Coal dan kontraktor mitra kerja. untuk pengiriman atauSecara terpisah, saat ditemui di ruang kerjanya (3/12), Merita atau liputan hubungi Juhri Selamet - [email protected] disapa Mey ini menuturkan bahwa ide membentuk BCEC ber-mula dari obrolan ringan dua orang yang berniat mengembangkankemampuan bahasa Inggrisnya dengan memanfaatkan trainer baha-sa Inggris yang didatangkan untuk kebutuhan melatih kemampuanberbahasa Inggris baru bagi karyawan golongan IV C atau setingkatsection head up.Merasa hal ini juga menjadi kebutuhan bagi beberapa karyawanyang ada di Berau Coal, Mey bersama sekelompok anak muda pekerjaBC akhirnya membentuk BCEC pada 22 Agustus 2014. Klub yang saatini mandiri didanai dari patungan anggotanya tersebut, bersifat ter-buka dan memiliki tujuan untuk memfasilitasi pekerja BC yang inginmemfasihkan kemampuan berbahasa Inggrisnya, karena bahasa Ing-