ทฤษฎีที่ว่าด้วยความผูกพันแบบครอบครัวและหุ้นส่วน

สวัสดกิ ารการจัดการในองค์กร ทฤษฎีท่ีวา่ ดว้ ยความผกู พนั แบบครอบครัวและหุน้ ว่วน

ความหมายของทฤษฎที ว่ี ่าด้วยความผูกพนั แบบครอบครัวและหุ้นส่วน การประกอบธุรกิจน้นั นายจา้ งและลูกจา้ งเป็นหุน้ ว่วนกนั คือนายจา้ งเป็นเจา้ ของทรัพยว์ ิน เม่ือใชก้ ารจ่ายทรัพยว์ ิน ควรคานึงถึงประโยชน์ท่ีลูกจา้ งจะไดร้ ับ เพราะลูกจา้ งตอ้ งพ่ึงพานายจา้ ง ดงั น้นั นายจา้ งจึงตอ้ งเป็นผพู้ ิทกั ษว์ ิทธิการใหว้ ววั ดิการเป็นเรื่องท่ีตอ้ งเก้ือกลู กนั การท่ีลูกจา้ งจะ ไดร้ ับมากหรือนอ้ ยข้ึนอยกู่ บั การตดั วินใจของนายจา้ ง

ข้อดแี ละข้อเสียของทฤษฎที วี่ ่าด้วยความผูกพนัฃ แบบครอบครัวและหุ้นส่ วนขอ้ ดี ขอ้ เวียนายจา้ งวามารถวร้างศรัทธาให้เกิดข้ึนใน ในทางกลบั กนั การท่ีนายจา้ งเป็นฝ่ ายใหห้ รือ ริเริ่มแต่เพียงฝ่ ายเดียวจะมีผลทาให้ลูกจา้ งหมู่ลูกจา้ งได้ และลูกจา้ งจะมีความรู้วึกรัก ตอ้ งพ่ึงพานายจา้ ง อ่อนแอและไม่ว่งเวริมนายจา้ งและผกู พนั กบั งาน ใหล้ กู จา้ งไดใ้ ชค้ วามคิดของตนเอง

จากการศึกษางานวจิ ยั เรื่องความพงึ พอใจของพนกั งานต่อวววั ดิการของบริษทัอุตวาหกรรมผา้ เคลือบพลาวติกไทย จากดั (มหาชน) โดย คุณไพโรจน์ ญตั ิอคั รวงศ์

วธิ ีการดาเนินงาน กลุ่มตวั อย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษทั อุตวาหกรรมผา้ เคลือบพลาวติกไทย จากัด (มหาชน) ท้งั 2 โรงงาน จานวน 250 คน โดยใช้แบบวอบถามเป็ นเคร่ืองมือในการเก็บ รวบรวม ขอ้ มูล ลกั ษณะแบบวอบถามแบ่งออกเป็น 2 ว่วน คือ ว่วนที่1 ขอ้ มูลทว่ั ไปของพนกั งาน ว่วนท่ี 2 ความพึงพอใจของพนกั งานต่อวววั ดิการของบริษทั ผา้ เคลือบพลาวติกไทย จากดั (มหาชน) โดย จาแนกวววั ดิการเป็น 4 ดา้ นคือ วววั ดิการดา้ นเศรษฐกิจ วววั ดิการดา้ นวุขภาพ อนามยั วววั ดิการ ดา้ นวนั ทนาการ และวววั ดิการดา้ นการศึกษาและพฒั นาบุคลากร

ผลการวิจยั พบว่า ค่าเฉลี่ยโดยรวมของระดบั ความพึงพอใจของพนกั งานต่อวววั ดิการของบริษทั อุตวาหกรรมผา้ เคลือบพลาวติกไทย จากดั (มหาชน) อยใู่ นระดบั มาก เม่ือพิจารณาเป็น รายดา้ นพบว่า อนั ดบั แรก คือความพึงพอใจต่อวววั ดิการดา้ นวุขภาพอนามยั มีการทาประกนั วังคมใหก้ บั พนกั งานทุกคน อนั ดบั วองคือ ความพึงพอใจต่อวววั ดิการดา้ นการศึกษาและ พฒั นาบุคลากรมีการจดั ฝึกอบรมใหพ้ นกั งานในแต่ละระดบั อนั ดบั วามคือ ความพงึ พอใจต่อ วววั ดิการดา้ นวนั ทนาการ มีการจดั งานประจาปี

อนั ดบั วุดทา้ ย คือวววั ดิการด้านเศรษฐกิจ มีการให้บริการที่พกั อาศยัโดยไม่เวียค่าใชจ้ ่าย และเม่ือเปรียบเทียบระดบั ความพึงพอใจตามขอ้ มูลทวั่ ไป พบวา่ กลุ่มตวั อยา่ งที่มีเพศ วถานภาพ การศึกษา รายได้ แตกต่างกนั มีความพึงพอใจต่อ วววั ดิการแตกต่างกนั อย่างไม่มีนัยวาคญั ทางวถิติที่ระดบั 0.05 ว่วนกลุ่มตวั อยา่ งที่มีอายุ และอายกุ ารทางานแตกต่างกนั มีความพึงพอใจต่อวววั ดิการแตกต่างกนั อยา่ งมีนยั วาคญั ทางวถิติที่ระดบั 0.05

ข้อเสนอแนะ ขอ้ เวนอแนะจากการวจิ ยั จากผลการวิจยั พบว่า ความพึงพอใจของพนกั งานต่อ วววั ดิการของบริษทั ผา้ เคลือบ พลาวติกไทย จากดั (มหาชน) จะเป็นขอ้ มลู เพอื่ นาไปปรับปรุงวววั ดิการให้ เหมาะวม และ วอดคล้องกับความพึงพอใจของ พนักงาน เพ่ือให้มีขวญั และกาลงั ใจที่จะทางานให้มี ประวิทธิภาพ ไดด้ งั ต่อไปน้ี

1. ดา้ นวววั ดิการดา้ นเศรษฐกิจ ควรปรับปรุงการบริการขา้ วฟรี ให้เพียงพอและเหมาะวม เพ่ือ ตอบวนองความตอ้ งการของพนกั งาน เพ่ิมเงินโบนวั รายปี ใหว้ ูงข้ึนในปี ท่ีบริษทั มีผลกาไร วูง เพอื่ เป็นขวญั และกาลงั ใจใหก้ บั พนกั งาน2. วววั ดิการดา้ นวุขภาพอนามยั ควรเพิ่มห้องน้า ห้องว้วม วาหรับพนักงานให้เพียงพอ ต่อ ความตอ้ งการของพนกั งาน ให้มีการตรวจวุขภาพจากแพทยเ์ ป็ นประจาทุกปี โดยเนน้ การ ตรวจใหค้ รบถว้ นตามวภาพการทางาน และใหค้ วามวาคญั เป็นพิเศษ เพ่ือเป็นวววั ดิการที่ดี ใหก้ บั พนกั งาน

3. วววั ดิการดา้ นวนั ทนาการ ควรมีการปรับปรุงการเปิ ดเวียงตามวายเรื่องการเปิ ดเพลง ตาม คาขอของพนักงานว่วนใหญ่ และควรปรับปรุงเวียงให้มีความไพเราะและฟังได้ทวั่ ถึง ภายใน โรงงาน4. วววั ดิการดา้ นการศึกษาและพฒั นาบุคลากร ควรเพิม่ การว่งเวริมใหม้ ี การศึกษาต่อ ท้งั ใน และนอกเวลางาน เป็นการพฒั นาพนกั งานใหม้ ี ความรู้และความวามารถมากข้ึน เพ่อื จะได้ เป็นประโยชน์ต่อบริษทั และ วงั คมต่อไป เพม่ิ การใหบ้ ริการข่าววาร/หนงั วือพิมพ์ และวื่อวิ่งพมิ พ์ ต่างๆใหม้ ากข้ึน และใหท้ ว่ั ถึงพนกั งานในทุกระดบั

สรุป จากการที่ไดไ้ ปศึกษาวิจยั น้ีแลว้ ทาให้เห็นว่านายจา้ งได้ดูแลเอาใจใว่ลูกจา้ งเป็ นอย่างดี โดยการให้วววั ดิการต่างๆแก่ลกู จา้ ง ท้งั ในเร่ืองของประกนั วังคม ท่ีพกั อาศัย หรือทางด้านเศรษฐกิจ และอ่ืนๆอีก ทาให้ลูกจา้ งรู้วึกถึงการถูกดูแล เอาใจใว่ ของนายจา้ ง ทาให้ลกู จา้ งรู้วึกรักนายจา้ งและผกู พนั ท้งั กบั นายจา้ ง งาน หรือองค์กร เปรียบเวมือนครอบครัวน้ันเอง และลูกจา้ งจะทางานอย่างต้งั ใจเปรียบเวมือนตนเองมีหุ้นว่วนอยู่ในองคก์ รของนายจา้ ง

อ้างองิไพโรจน์ ญตั ติอคั รวงศ.์ 2555. ความพึงพอใจของพนกั งานต่อวววั ดิการของ บริษทั อุตวาหกรรมผา้ เคลือบพลาวติกไทย จากดั (มหาชน). (วทิ ยานิพนธป์ ริญญา มหาบณั ฑิต). มหาวทิ ยาลยั เกริก, คณะบริหารธุรกิจ. สืบค้นจาก http://mis.krirk.ac.th/library/Kr_resdetail.asp?BookID=003658

สมาชิกในกล่มุ มส./บริหารธุรกจิ รศ./นโยบายสาธารณะนางสาวไรวนิ ท์ มูหะหมดั 6020210261 รศ./นโยบายสาธารณะนางสาวนูรลยั ลา สาและ 6020710345 รศ./นโยบายสาธารณะนางสาวมุมนี าห์ สะแม 6020710352นางสาวสุภติ า ยงั ปากนา้ 6020710356 เสนอดร.กนั ยปริณ ทองสามสี