เอกสารประกอบการบรรยาย (นายสุรชัย ชัยตระกูลทอง)

การขับเคล่ือนนโยบาย ของกระทรวงแรงงาน สาหรับผู้สูงอายุ โดย นายสุรชัย ชัยตระกลู ทอง ผ้ชู ่วยรัฐมนตรีประจากระทรวงแรงงาน 24 ธันวาคม 2563 ณ โรงแรมโนโวเทล มารีน่า ศรีราชา แอนด์ เกาะสีชัง อาเภอศรีราชา จงั หวดั ชลบุรี

ข้อมลู สำนักงำนสถติ ิแห่งชำติ

13 ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี MMOOL LAgAegnednadaรวรมวไมทไยทสยรส้ารง้าชงาชตาิ ตปิ ีป2ี5265464 “ ม่ั น ค ง มั่ ง คั่ ง ย่ั ง ยื น ” น้อมนาหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 10 เยียวยาความเจ็บปวดทป่ี ระเทศกาลงั เผชิญอยู่ เยยี วยา 2. แกป้ ัญหาในแนวทางท่ยี งั่ ยืน 5 1.โดยเฉพาะ SMEs และประชาชนตกงาน 1.1 มาตรการชดเชย 1.2 มาตรการ 1.3 มาตรการชว่ ยเหลอื 1.4 มาตรการ MOL Agenda แก้ปัญหาต่าง ๆ ในแนวทางท่ีต้องยั่งยืน (เศรษฐกิจย่ังยืน) และท่ีสาคัญ รายได้แก่ลูกจ้างของสถานลดอตั ราเงินสมทบ ผปู้ ระกอบกจิ การที่กูย้ ืม เชงิ รกุ ให้ลกู จ้าง ช่วยเหลอื ตรงกล่มุ เป้าหมายทไี่ ด้รับผลกระทบ กลุ่มที่ต้องการความช่วยเหลือ ประกอบการ นเโรยง่ ดบ2่ว5าน6ย4 จรงิ และกลุ่มเปราะบาง โดยกลไกศูนยบ์ รหิ ารสถานการณเ์ ศรษฐกจิ (ศบศ.) กองทนุ ประกันสงั คม เงนิ กองทนุ พฒั นาฝมี ือ ทวี่ า่ งงานได้รับสทิ ธิ ท่ีได้รับผลกระทบจาก ให้นายจา้ งและ แรงงาน โดยปลอดดอกเบยี้ ประโยชน์โดยเรว็ 2.1 มาตรการสนับสนุนการจา้ งงานเพ่ือคนว่างงานในภาวะวิกฤตเิ ศรษฐกจิ โควิด - 4.การระบาดของโรค COVID-19 ผูป้ ระกันตน(ดอกเบ้ยี 0%) 2.2 มาตรการเรง่ รัด๑ก๙ารออกกฎหมาย ส่งเสรมิ การจา้ งงานคนรุ่นใหม่ วา่ ด้วยการส่งเสรมิ และพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานนอก รฐั (หนว่ ยงานของรฐั ) ให้มแี ผนการจา้ งงานคนรุ่นใหม่ 3. 2.3 มาตรการส่งเสรระิมบแบรงงานสัมพนั ธเ์ ชิงรกุ ในภาวะวิกฤติ และผไู้ มเ่ คยเข้าสตู่ ลาดแรงงานใหม้ ีงานทา สร้างแรงจูงใจการจ้างงาน 4.1 มาตรการสนบั สนนุ การจ้างงาน 4.2 JOB EXPO THAILAND 4.3 Platform ไทยมีงานทา.com สร้างแรงจูงใจให้ธรุ กิจต่าง ๆ ยงั คงจ้างงานต่อไป และใช้วิกฤตเิ ป็นโอกาส ผสู้ าเร็จการศกึ ษาใหม่ ในการพฒั นาองค์กรใหม้ ีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันได้ ไทยมีงานทา ลา้ นงาน เพื่อล้านคน รวมไทยสรา้ งชาติ ไม่ทิง้ กนั 3.1 มาตรการยกระดับทักษะฝมี ือแรงงานให้เปน็ แรงงานคุณภาพ (Productive Labour) น โ ย บ า ย สา คั ญ : การจดั ระบบบรหิ ารจดั การความเสย่ี ง 3.2 มาตรการสนิ เช่อื เพอื่ สง่ เสริมการจ้างงาน 3.3 มาตรการส่งเสรมิ การเขา้ สรู่ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย และมาตรฐาน เพอื่ นานโยบายไปสกู่ ารปฏิบตั ติ ามนโยบายท่ีสาคญั 1. มาตรการบริหารจดั การการทางานของแรงงานต่างดา้ ว ดา้ นความปลอดภัยในการทางาน 2. มาตรการปอ้ งกันและแกไ้ ขปญั หาการค้ามนษุ ย์ดา้ นแรงงาน เพื่อมุ่งสู่ ก ล ไ ก ก า ร ขั บ เ ค ลื่ อ น 3T.ieมrาต1รการถอดรายการสนิ ค้าออกจากรายการถูกขึ้นบญั ชีการใชแ้ รงงานเด็กหรือแรงงานบงั คับ 1. จดั ตง้ั ศูนยอ์ านวยการแรงงานแหง่ ชาติ (ศอร.) 4. มาตรการส่งเสริม คุ้มครอง พัฒนา และสร้างหลกั ประกันทางสังคมสแู่ รงงานนอกระบบ 5. มาตรการสง่ เสริมแรงงานไทยไปทางานตา่ งประเทศ 2. มาตรการใหบ้ ริการประชาชนทางอเิ ลก็ ทรอนิกส์ (e – Service) 6. มาตรการเรง่ รดั การดาเนนิ การให้สอดคล้องกับมาตรฐานระหว่างประเทศ 7. มาตรการบรหิ ารจดั การด้านแรงงานในเขตพฒั นาพิเศษภาคตะวนั ออก (EEC) 3. พัฒนาระบบวเิ คราะหข์ อ้ มลู ขนาดใหญ่ดา้ นแรงงาน และเขตพัฒนาเศรษฐกจิ พเิ ศษชายแดน (SEZ) (Labour Big Data Analytics) 8. มาตรการ Safety & Healthy Thailand 4. การบรหิ ารจดั การแนวนโยบายเชงิ รกุ 9. มาตรการพัฒนาสทิ ธปิ ระโยชน์ให้สอดคลอ้ งกับภาวะเศรษฐกิจ และสังคม 5. การบรหิ ารจัดการด้วยหลกั ธรรมาภบิ าล 10. มาตรการสนบั สนนุ สง่ เสรมิ แรงงานผู้สงู อายุ และแรงงานคนพกิ ารให้มงี านทา

นโยบายสาคญั ของกระทรวงแรงงาน:การบริหารจดั การความเสี่ยง เพอ่ื นานโยบายไปสู่การปฏิบตั ิ 4. มาตรการส่งเสริม คุ้มครอง พฒั นาและสร้าง หลกั ประกนั ทางสังคมสู่แรงงานนอกระบบ  โครงการฉีดวคั ซีนไขห้ วดั ใหญ่ใหแ้ ก่ผปู้ ระกนั ตน ในระบบประกนั สงั คม อายุ 50 ปี ข้ึนไป  ขยายอายผุ ปู้ ระกนั ตน ม. 40 จากเดิมอายุ 60 ปี เป็น อายุ 65 ปี (มี 3 ทางเลือก) 10. มาตรการสนับสนุน ส่งเสริมแรงงานผู้สูงอายุ และแรงงานคนรพกิ ารให้มงี านทา  การจา้ งงานตาม พ.ร.บ.คุม้ ครองแรงงาน ขยายอายถุ ึง 60 ปี โครงการ “ร่วมมือร่วมใจ จา้ งผสู้ ูงวยั ทางาน”  การฝึกอาชีพ การพฒั นาทกั ษะ การต้งั กลุ่มรัฐวสิ าหกิจชุมชน