7 Roles Of Human Resource Management

  Home  Features  Free trial  Contact us    What Are The 7 Roles Of Human Resource  Management?    What is human resource management?    Human resource management (HRM) is the practice of managing people  and their work processes. HRM includes activities such as recruitment,  selection, training, performance appraisal, compensation, rewards, and  Employee database    management  Scheduling shifts software  PSG Grants  Applicant tracking system  Leave management  Singapore public holidays    system 

  Home  Features  Free trial  Contact us    termination. HRM is a core function of any business and is often  overlooked. However, without proper human resource management,  businesses cannot succeed.    1. Human Resource Management (HRM) is defined as the strategic  planning and coordination of people’s work activities throughout their  careers with the aim of ensuring organizational success.     2. HRM encompasses all aspects of the role of the manager in relation to  employee relations, compensation, training, performance management, job  design, recruitment, selection, retention, termination, career planning,  succession planning, compensation, benefits, and related issues.     3. HRM should not be confused with personnel management. Personnel  management focuses on the administrative and operational tasks  associated with employing individuals. In contrast, HRM is concerned with  the strategic planning and coordination necessary to ensure organizational  success.     4. According to Bagozzi & Yi-Hui (2006), HRM includes six core  components:   a. Recruitment and Selection   b. Hiring and Managing Talent   c. Compensation and Benefits  Employee database    management  Scheduling shifts software  PSG Grants  Applicant tracking system  Leave management  Singapore public holidays    system 

  Home  Features  Free trial  Contact us     d. Training and Development   e. Performance Appraisal  f. Payroll management system     5. HRM involves working closely with those who recruit, hire, manage, train,  develop, evaluate and compensate employees.     6. HRM has three levels of application:   • Strategic level – where the focus is on strategy alignment with business  goals;   • Operational level – where the focus lies on how the organization  implements its strategies across individual teams;   • Tactical level – where the focus falls on day-to-day activities within an  organization.    7. It keeps track of employee's performance and evaluates their  effectiveness. It promotes ethical conduct among employees and  managers.    Source: Human resource management system Singapore    Employee database    management  Scheduling shifts software  PSG Grants  Applicant tracking system  Leave management  Singapore public holidays    system