ปฐมนิเทศพนักงาน

จุดเริมต้นชีวติ ดี ๆ The Living Begins

บรษิ ทั กาญวรญิ เอสเตท จาํ กดั มงุ่ มนั สรา้ งสรรคพ์ ฒั นามาตรฐานบา้ น เพอื ชมุ ชนทอี บอนุ่ และคณุ ภาพชวี ติ ทสี มบรู ณ์ Committed to creating and developing home standards for a warm community and a complete quality of life

ระหว่างการอบรม พนักงานไม่ควรเลน่ มือถอื ระหว่างทีเข้ารบั การอบรมนะคะ



วิสยั ทศั น์ : Vision ม่งุ มนั สรา้ งสรรคพ์ ฒั นามาตรฐานบา้ นเพือชมุ ชนทีอบอ่นุ และคณุ ภาพชีวิตทีสมบูรณ์ Committed to creating and developing home standards for a warm community and a complete quality of life

พนั ธกิจ : Mission ผถู้ อื หนุ้ (Shareholder) มงุ่ เนน้ การบรหิ ารงานอยา่ งโปรง่ ใสและสรา้ งผลตอบแทนทนี า่ พงึ พอใจอยา่ งยงั ยนื Focus on transparent management and create sustainable returns ลกู คา้ (customer) สง่ มอบบา้ นคณุ ภาพตรงเวลา เพอื ความพงึ พอใจสงู สดุ Deliver quality homes on time for maximum satisfaction.

พนั ธกิจ : Mission คคู่ า้ (Partner) ดาํ เนนิ ธรุ กจิ ดว้ ยความเป็ นธรรมรว่ มสรา้ งความสําเร็จและเตบิ โตไปดว้ ยกนั Conduct business with fairness to create success and grow together ชมุ ชนและสงั คม (Community and Society) ดําเนนิ ธรุ กจิ ดว้ ยความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมชมุ ชนและสงิ แวดลอ้ ม Operate business with responsibility to society, community and environment.

พนั ธกิจ : Mission พนกั งาน (Staff) สรา้ งคณุ ภาพชวี ติ ในการทํางานทสี มบรู ณส์ ง่ เสรมิ และพฒั นาความสามารถความ เชยี วชาญของบคุ ลากรเพอื ความเป็ นเลศิ อยา่ งมอื อาชพี Create a quality of life at work that promotes and develops the competence and expertise of personnel for professional excellence.

เป้าหมาย : Target เป็นหนึงเรอื งบา้ นมาตรฐานยงั ยนื It is one of the sustainable standard houses.

ค่านิ ยมองคก์ ร (Core Values) เพือให้พนักงานทุกคนมีความมงุ่ มนั ในการปฏิบตั ิงาน ไปในทิศทางเดียวกนั และเป็นการสรา้ งวฒั นธรรมองคก์ ร

ค่านิ ยมองคก์ ร (Core Values) K. Knowledge มงุ่ มนั แสวงหาความรู้ A. Action Plan ต้องมีแผนการ กาํ หนดแผนงาน และลงมือทาํ N. Nice มองโลกในแงด่ ี คิดบวก มนุษยส์ มั พนั ธด์ ี W. WoW เกินความคาดหมาย ประทบั ใจแรกเริม A. Accountable มจี ิตสาํ นึกอย่างเป็นเจา้ ของ ทุ่มเททาํ งานเตม็ ที R. Responsible ร้จู กั เวลา ตรงต่อหน้าที กระตือรือร้น มคี วามรบั ผิดชอบ I. Independent อิสระทางความคิด กล้าแสดงออก ยดึ มนั ในสิงทีถกู ต้อง N. Now ทาํ เดียวนี ทาํ ทนั ที

แนะนําบริษทั Company Profile บริษัท กาญวริญเอสเตท จาํ กดั ก่อตงั เมือปี 2561 (โดยชือบริษัทเดิม ที.เอ.ไอ คอนสตรคั ชนั จาํ กดั ) และได้มาจดทะเบยี นเปลียนชือเป็น บริษทั กาญวริญเอสเตท จาํ กดั วนั ที 6 มกราคม พ.ศ.2563 ดาํ เนินธรุ กิจทางดา้ นอสงั หารมิ ทรพั ย์ บา้ นจดั สรร ขนาด กลาง ซึงปจั จุบนั มีโครงการ มาแลว้ 4 โครงการ ทงั สมุทรสงคราม / ราชบุรี บริษทั กาํ ลงั ขยายตลาดไปสู่ ระดบั ประเทศ ทงั นี อกี 5 ปี ขา้ งหนา้ กาํ ลงั วางแผนเขา้ สูต่ ลาดหลกั ทรพั ย์

1.โครงการ กาญวริญ (กาญจนสิน) ทตี งั อ.เมืองสมุทรสงคราม จ.สมทุ รสงคราม จาํ นวน 6 หลงั

2.โครงการ กาญวริญ (คลาสสิค) ทตี งั อ.เมืองสมุทรสงคราม จ.สมุทรสงคราม จํานวน 32 หลงั

3.โครงการ กาญวริญ (สวนแก้ว) ทตี งั อ.เมืองสมุทรสงคราม จ.สมทุ รสงคราม จํานวน 27 หลงั

4.โครงการ กาญวริญ (พร้อมอยู่) ทตี งั อ.เมืองราชบรุ ี จ.ราชบุรี จํานวน 136 หลงั

เจา้ หนา้ ทีบคุ คล

กฎระเบียบและข้อบงั คบั การทาํ งาน ค่มู ือระเบียบข้อบงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน ใช้เป็นแนวทางสาํ หรบั พนักงานทกุ ท่านของ บริษทั ฯเพือให้พนักงานได้เขา้ ใจนโยบายของบริษทั ฯ วนั และเวลาปฏิบตั ิงานเงือนไขสิทธิ การลาหยุดงาน วินัยและโทษทางวินัย รวมถึงความขา้ ใจในบทบาทหน้าทีความ รบั ผิดชอบในการปฏิบตั ิอยู่รว่ มกนั มีส่วนสมั พนั ธท์ ีดีต่อกนั ระหวา่ งพนักงานด้วยกนั และ ระหว่างพนักงานกบั ผบู้ ริหาร ให้ยึดถอื ปฏิบตั ิอย่างเครง่ ครดั สืบต่อไป

ประเภทพนักงาน การว่าจา้ ง • พนักงานรายเดือน คอื พนักงานทีไดร้ บั ค่าจา้ งเป็นรายเดือน โดยไดร้ บั ค่าจ้างในวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ • พนักงานรายวนั คือพนักงานทีไดร้ บั ค่าจา้ งเป็นรายวนั โดยไม่ได้รบั ค่างจ้างในวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ • พนักงานทดลองงาน คือพนักงานทีมเี งอื นไขทดลองงานมีระยะเวลาทดลองงานตามระเบียบ 90 วนั การบรรจแุ ต่งตงั • บริษทั กาํ หนดให้พนักงานใหม่ทกุ คนเป็ นพนักงานทดลองปฏิบตั ิงานมีกาํ หนดเวลาตามหนังสือสญั ญาจ้างงานทีทาํ ไวก้ บั บริษทั ฯ เพอื ให้แน่ใจว่าพนักงานมีความรู้ ความสามารถ และคณุ สมบตั ิในหน้าทีเหมาะสมกบั ตาํ แหน่งของตน • ระหวา่ งทดลองงานพนักงานผใู้ ดประพฤติไม่เหมาะสมต่อการเป็ นพนักงานของบริษทั ฯไม่วา่ ด้วยเหตุผลใด บริษทั ฯมีสิทธิที จะเลิกจา้ ง (ยกเว้นพนักงานทดลองปฏิบตั ิงานเกิน 90 วนั และพนักงานไมไ่ ด้กระทาํ ความผิดตามทีระบไุ ว้ บริษทั จะจ่ายค่าชดเชย ให้ตามกฎหมาย • พนักงานทดลองปฏิบตั ิงานทีมีผลการปฏิบตั ิงาน ความประพฤติ ลกั ษณะนิสยั ทีผบู้ งั คบั บญั ชาเหน็ สมควร และเหมาะสมกบั ตาํ แหน่ง บริษทั จะบรรจุเป็นพนักงานประจาํ ของบริษทั ฯ

วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ และเวลาพกั วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานตามปกติ • สาํ นักงาน ทาํ งาน 5 วนั ต่อสปั ดาห์ จนั ทร์ – ศกุ ร์ วนั หยดุ (วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ ) • โครงการ ทาํ งาน 6 วนั ต่อสปั ดาห์ จนั ทร์ – เสาร์ (วนั หยดุ วนั อาทิตย)์ เวลาพกั 1 ชวั โมง เวลา 12.00 – 13.00 น. เวลาเข้างานปกติ • สาํ นักงาน เขา้ งานเวลา 08.30 – 17.30 น. • โครงการ เข้างานเวลา 08.00 – 17.00 น.

การบนั ทึกเวลา การเข้าทาํ งานสาย กรณี การบนั ทึกเวลาเข้างาน • พนักงานต้องบนั ทึกเวลาเขา้ ออกงานตามเวลาทาํ งานปกติ หากบนั ทึกเวลาทาํ งานสายหรือเกินกว่าเวลาทาํ งานปกติ พนักงานต้องแจ้งให้หวั หน้างานทราบทกุ ครงั  พนักงานเข้างานตงั แต่เวลา 08.01 ถือวา่ สาย ต้องแจ้งให้หวั หน้างานทราบเหตผุ ลทีมาสาย กรณีนี จะทาํ การเกบ็ สถิติการมาปฏิบตั ิงานสายไว้ สาํ หรบั ใช้พิจารณาประเมินผลการปฏิบตั ิงานของพนักงาน  สถิติประวตั ิการเขา้ ทาํ งานสาย มผี ลต่อการประเมินปรบั ค่าจ้างประจาํ ปี รวมถึงการพิจารณาจ่างโบนสั ประจาํ ปี

วนั หยดุ และหลกั เกณฑว์ นั หยดุ บริษทั จดั ให้มีวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาหด์ งั นี • สาํ นักงาน หยดุ สปั ดาหล์ ะ 2 วนั คือ วนั เสาร์ และ วนั อาทิตย์ • โครงการ หยดุ สปั ดาหล์ ะ 1 วนั คือ วนั อาทิตย์ บริษทั จดั ให้มีวนั หยดุ ประเพณี • บริษทั จดั ให้มวี นั หยดุ ประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วนั รวมวนั แรงงานแห่งชาติดว้ ย • วนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปี พนักงานซึงทาํ งานติดต่อกนั มาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ได้โดยไดร้ บั คา่ จ้าง พนักงานจะได้รบั สิทธิวนั ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี ดงั นี ข้อที 1.พนักงานทีปฏิบตั ิงานติดต่อกนั มาแลว้ ครบ 1 ปี มีสิทธิลา หยดุ พกั ผอ่ นได้ปี ละ 6 วนั ข้อที 2.กรณีพนักงานมีความจาํ เป็นทีจะหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ เป็นปี เป็นช่วงๆ กส็ ามารถทาํ ได้แต่ต้องไม่น้อย คราวละ 0.5 วนั ทาํ งาน เพอื มิให้เป็นการเสียหายแก่บริษทั ฯ ผบู้ งั คบั บญั ชามีสิทธิทีจะเป็นผกู้ าํ หนดให้ พนักงานลาหยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปี ในวนั ใดกไ็ ด้ ข้อที 3.สิทธิในการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี พนักงานจะต้องใช้ ให้หมดภายในปี เดียวกนั จะไม่มีนําไปสะสม หรอื สมทบวนั หยุดในปี ถดั ไป

วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา บริษทั กาํ หนดประเภทการลา ไวด้ งั นี • ลาป่ วย • ลากิจ • ลาคลอดบุตร • ลาเพือทาํ หมนั • ลาเพือรบั ราชการทหาร • ลาอปุ สมบท หรือการลาเพือประกอบพิธีฮจั ญท์ ีนคร เมกะ • ลาเพือการฝึ กอบรมหรอื พฒั นาความรู้ • ลากิจ – พิเศษ • ลาโดยไมไ่ ด้รบั ค่าจ้าง

หลกั เกณฑก์ ารลา ลาป่ วย • พนักงานมสี ิทธิลาป่ วยได้เท่าทีป่ วยจริง โดยได้รบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งาน ปี หนึงไมเ่ กิน 30 วนั ทาํ งาน • การแจง้ ลาป่ วยต้องแจ้งให้ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยเรว็ ทีสดุ และหากหยดุ งาน เมือกลบั เข้ามาทาํ งานต้อง ส่งใบลาให้แกห่ วั หน้างานพิจารณาอนุมตั ิ • หากพนักงานป่ วยแล้วไมส่ ามารถแจง้ การลาป่ วยด้วยตนเองได้ สามารถให้ญาติของพนักงานติดต่อมาทีบริษทั เพือแจง้ การลาป่ วยได้ทีฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คล • การลาป่ วยตงั แต่ 3 วนั ทาํ งานติดต่อกนั ขึนไป พนักงานต้องมีใบรบั รองแพทยม์ าแสดง • พนักงานทีลาป่ วยโดยไม่มเี หตผุ ลอนั ควร หากบริษทั พิสจู น์ได้ว่าป่ วยจริง จะถอื เป็นความผิดรา้ ยแรง ฐานกระทาํ ผิดทุจริต ต่อหน้าที บริษทั พิจารณาลงโทษตามระเบยี บ • บริษทั จะนําสถิติการลาไปประกอบการพิจารณาการปรบั ค่าจา้ งประจาํ ปี และการพิจารณาจา่ ยโบนัสประจาํ ปี ด้วย • กรณีการลาเพือตรวจครรภ์ / ฝากครรภ์ ไมถ่ อื เป็นวนั ลาป่ วย

หลกั เกณฑก์ ารลา การลากิจ • พนักงานได้รบั สิทธิการลา 3 วนั ทาํ งานโดยได้รบั ค่าจ้าง • การลากิจ จะต้องแจง้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบล่วงหน้า 1 วนั ทาํ งาน และต้องให้ผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิการลากิจแล้วจึงจะลา หยดุ งานได้ • ในกรณีลากิจ – ฉุกเฉิ น คือการลากิจด้วยเหตกุ ารณ์ทีไม่อาจทราบได้ลว่ งหน้า เช่น บุตร – ธิดา เจบ็ ป่ วย บิดา – มารดา ถึงแก่กรรม หรืออืนๆตามทีหวั หน้างานเหน็ สมควร สามารถลาได้เป็นกรณีไป

หลกั เกณฑก์ ารลา การลาคลอดบุตร • พนักงานหญิงมีครรภ์ มสี ิทธิลาคลอดบตุ รครรภห์ นึงไมเ่ กิน 98 วนั (รวมวนั หยดุ ) รวมวนั ทีลา ไปพบแพทยต์ ามนัด • บริษทั จ่ายคา่ จา้ งให้แก่พนักงานลาคลอดตลอดระยะเวลาทีลา แต่ไมเ่ กิน 45 วนั • พนักงานหญิงทีประสงคจ์ ะลาคลอด ต้องยืนใบลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนวนั ทีประสงคจ์ ะลา คลอดบตุ ร • พนักงานหญิงทีเมอื ทราบวา่ ตงั ครรภท์ กุ ระดบั ต้องรีบแจ้งให้หวั หน้างานทราบทนั ที

หลกั เกณฑก์ ารลา การลาเพือทาํ หมนั • พนักงานมสี ิทธิลาเพอื ทาํ หมนั โดยได้รบั ค่าจ้างในวนั ทาํ งาน ทงั นีจาํ นวนวนั ลาให้เป็นไป ตามระยะเวลาทีแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั เป็นผ้กู าํ หนดพนักงานทีลาทาํ หมนั จะต้องยืนใบลา แก่ผบู้ งั คบั บญั ชาเพือพิจารณาอนุมตั ิอย่างน้อยลว่ งหน้า 2 วนั ทาํ งาน

หลกั เกณฑก์ ารลา การลาเพอื รบั ราชการทหาร • พนักงานมีสิทธิลาเพอื เข้ารบั ราชการทหารทีระบุไวใ้ นหมายเรียก ปี หนึงไมเ่ กิน 60 วนั โดยได้รบั ค่าจา้ ง และนับรวมวนั หยดุ ให้พนักงานยืนใบลาล่วงหน้าอยา่ ง น้อย 3 วนั ทาํ งาน นับจากวนั ทีระบใุ นหมายเรียก

หลกั เกณฑก์ ารลา การลาอปุ สมบท • บริษทั อนุญาตให้พนักงานชายทีมีอายงุ านไม่น้อยกวา่ 2 ปี บริบูรณ์ ยงั ไม่เคย อปุ สมบทมาก่อน มีความประสงคจ์ ะอปุ สมบทเป็นพระภิกษุในพทุ ธศาสนาบริษทั ฯอนุญาตให้ลาไดไ้ ม่ เกิน 15 วนั ทาํ งานโดยได้รบั ค่าจา้ งตามปกติ ส่วนทีเกินกว่า 15 วนั จะไมไ่ ดร้ บั ค่าจ้าง

หลกั เกณฑก์ ารลา การลาหยดุ งานทีผิดระเบยี บ พนกั งานทไี มป่ ฏบิ ตั ติ ามหลกั เกณฑก์ ารลาของบรษิ ทั จะถอื ว่าเป็นการขาดงานหรอื ละทิงหน้าที ซงึ จะไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ งในวนั ทขี าดงานนนั และยงั ถกู พจิ ารณาโทษทางวนิ ยั

การจา่ ยค่าจา้ ง/เงนิ เดอื น การประกาศจา่ ยโบนสั ประจาํ ปี บรษิ ทั กาํ หนดการจา่ ยโบนัสประจาํ ปี วนั ที 31 มีนาคม ของทกุ ปี ประเภทการจา่ ยค่าจา้ ง / เงนิ เดือน บรษิ ทั กาํ หนดจา่ ยค่าจา้ ง / เงนิ เดอื น ทกุ วนั สนิ เดือน ผ่านบญั ชีธนาคารกรุงศรอี ยธุ ยา

การลาออกจากงาน  การลาออก พนักงานทีมีความประสงคท์ ีจะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษทั ฯ ต้องเขียนใบลาออกเสนอต่อผ้บู งั คบั บญั ชา ไมน่ ้อยกวา่ 30 วนั กอ่ นวนั ทีจะลาออก  การลาออกกะทนั หนั น้อยกว่า 30 วนั กอ่ นลาออกพนักงานต้องคืนทรพั ยส์ ินคนื บริษทั ฯ ให้เรียบรอ้ ย เช่น รองเท้ายาง หมวก กญุ แจลอ็ คเกอร์ อืนๆทีใช้ในการทาํ งาน สะสางงานให้แล้วเสรจ็ ส่งมอบงานให้ผบู้ งั คบั บญั ชาไดต้ รวจสอบความสมบรู ณ์ของงานทีรบั ผิดชอบ โดยไม่ติดปัญหา  กรณีพนักงานลาออก โดยไมเ่ ขียนใบลาออกให้ถกู ต้องขาดงานติดต่อกนั 3 วนั และไม่มีการติดต่อกลบั มา มีผลต่อการติดต่อขอรบั เงินชดเชยกรณีว่างงาน กบั บสาํ นักงานประกนั สงั คม

HRทาํ การตรวจสอบ ขนั ตอนการขอใบลาออก ทรพั ยส์ นิ และแจง้ ออก พนกั งานแจง้ ให้ ประกนั สงั คมตาม ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบ ระบบ ว่าจะลาออก สง่ ใบลาออกให้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หวั หน้างานเซน็ สอบถามเหตุผล อนุมตั ติ ามระเบยี บ พูดคุยในการลาออก บรษิ ทั เตรยี มเอกสารการ ผบู้ งั คบั บญั ชาแจง้ ลาออกพรอ้ มทงั ฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คล สอบถามเหตุผลใน ใหท้ ราบวา่ พนกั งาน การลาออก ลาออก

วินัยในการปฏิบตั ิงานและการลงโทษทางวินัย บริษทั กาํ หนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 4 ข้อ การตกั เตือนดว้ ยวาจา การตดั เตือนเป็นหนังสือ(บนั ทึกลายลกั ษณ์อกั ษร) การตกั เตือนเป็นหนังสือ และมีคาํ สงั พกั งานโดยไม่จา่ ยค่าจา้ งไมเ่ กินครงั ละ 7 วนั การเลิกจ้าง

หนังสือเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบงั คบั ใช้ 1 ปี 365 วนั นับแต่วนั ทีลกู จ้างได้กระทาํ ผิด หากพนักงานกระทาํ ผิดรนุ แรง หรอื พนักงานทีไม่ผา่ นทดลองงาน สามารถเลิก จ้างทนั ทีโดยไม่จาํ เป็นต้องตามลาํ ดบั ขนั ของหนังสือเตือน

วินัยและโทษทางวินัย  พนักงานต้องรกั ษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรยี บร้อยในบริเวณทีทาํ งาน  พนักงานต้องไม่ทะเลาะวิวาท หรือทาํ รา้ ยรา่ งกายบคุ คลใดๆ ในบริเวณทีทาํ งานทงั ใน และนอกสถานที  พนักงานต้องไม่นําสารเสพติด หรืออาวธุ ทีเป็ นอนั ตราย เข้ามาในบริเวณสถานทีทาํ งาน  พนักงานห้ามเล่นการพนันทกุ ชนิด รวมถึงการเล่นแชรด์ ้วย  พนักงานห้ามเล่นโซเซียลขณะปฎิบตั ิงาน ทีไมเ่ กียวข้องกบั การทาํ งาน  ห้ามพนักงานกระทาํ การ โจรกรรม ลกั ทรพั ย์ ยกั ยอกทรพั ย์ กรรโชกทรพั ย์  ไม่ประพฤติตนเป็นอนั ธพาล หรือช้สู าว  ห้ามเสพสุราหรือของมึนเมาในระหวา่ งการปฏิบตั ิงาน  ห้ามสบู บุหรีในทีห้ามสบู  ห้ามชุมนุมหรือประชมุ กนั ในสถานทีของบริษทั โดยไม่ได้รบั อนุญาต

ทจุ ริตต่อหน้าที  พนักงานต้องไม่บนั ทึกเวลาเข้า-ออกแทนกนั  พนักงานต้องไม่แก้ไขระบบสารสนเทศโดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต  พนักงานต้องไม่เปิ ดเผยข้อมูลอนั เป็ นความลบั ของลูกค้าและข้อมูลบริษทั ฯ เช่น การสาํ เนาเอกสารโดย ไม่ได้รบั อนุญาต  พนักงานต้องไม่ทจุ ริตต่อทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ เช่น บญั ชีการเงิน ผมู้ ีหน้าทีเกียวข้องกบั การเกบ็ หรอื จ่าย รบั โอนหรอื รบั ส่ง  พนักงานต้องไม่ทจุ ริตต่อการปฎิบตั ิหน้าที หายไปจากสถานปฎิบตั ิงานโดยไม่ได้รบั อนุญาต หรือพกั เบรคเกิน 1 ชวั โมง  พนักงานต้องไม่เข้าปฎิบตั ิงานในบริเวณสถานทีทาํ งาน รวมถงึ เข้าไปในสถานทีปฎิบตั ิงานของบคุ คลอืน ทีบริษทั ไม่ได้รบั อนุญาตให้เข้าไป ทีมิใช่หน้าทีรบั ผิดชอบของตนเอง โดยไมไ่ ด้รบั อนุญาต เช่น มาทาํ งาน ในวนั หยดุ โดยไม่ได้รบั อนุญาต จากผมู้ ีอาํ นาจจากกรรมการ หรือนึกอยากจะเข้ามากเ็ ข้า เช่น มาหา เพอื น เข้ามาพบญาติ/แฟน ทีมิได้เกียวข้อง  พนักงานต้องแต่งกายสภุ าพเรียบร้อย  ห้ามนอนหรอื หลบั ในเวลาทาํ งาน  ให้ปฏิบตั ิงานในหน้าทีรบั ผิดชอบ อย่าประมาทเลินเล่อ เป็ นเหตทุ าํ ให้บริษทั ได้รบั ความเสียหาย

การเลิกจ้าง พนักงานไม่ผา่ นทดลองงาน ทจุ ริตต่อหน้าที หรอื กระทาํ ความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจา้ ง จงใจทาํ ให้นายจ้างได้รบั ความเสียหาย ประมาทเลินเลอ่ เป็นเหตุให้นายจ้างอนั ชอบด้วยกฎหมายและเป็ นธรรม และนายจา้ ง ได้ตกั เตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีทีรา้ ยแรงงานนายจ้างไมจ่ าํ เป็นต้องตกั เตือน ขาดงานและทิงหน้าทีเป็นเวลา 3 วนั ติดต่อกนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ คนั หรือไมก่ ต็ าม ได้รบั โทษจาํ คกุ ตามคาํ พิพากษาถงึ ทีสดุ ให้จาํ คกุ  การร้เู หน็ เป็นใจปกปิ ดความผิดรว่ มกนั ถอื มโี ทษร้ายแรง



ห้ามมาทาํ งานสาย และกลบั กอ่ นเวลาเลิกงาน ครงั ที 1 เตือนด้วยวาจา ครงั ที 2 เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ครงั ที 3 พกั งาน 3 วนั เขา้ งาน 08.01 – 16.59

ห้ามนอนหลบั หรือหลบั ในเวลาทาํ งาน ครงั ที 1 เตือนดว้ ยวาจา ครงั ที 2 เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ครงั ที 3 พกั งาน 3 วนั

ต้องไม่เจตนาปฏิบตั ิงานให้เกิดความล่าช้า ครงั ที 1 เตือนดว้ ยวาจา ครงั ที 2 พกั งาน 3 วนั

ห้ามแสดงท่าทีไมใ่ ห้เกียรติพนักงานทีมตี าํ แหน่งสงู กว่าตน และห้ามแจ้งหรอื รายงานเทจ็ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชา ครงั ที 1 เตือนด้วยวาจา ครงั ที 2 ให้ลาออก

ห้ามก่อการทะเลาะวิวาท หรือทาํ ร้าย รา่ งกายบคุ คลภายในบริเวณบริษทั ครงั ที 1 พกั งาน 3 วนั ครงั ที 2 ให้ลาออก

ห้ามเปิ ดเผยข้อความใดๆ อนั เป็นเรืองปกปิ ด หรือความลบั เกียวกบั กิจการของบริษทั ครงั ที 1 ให้ลาออก

สวสั ดิการ สวสั ดิการของบริษทั ประกนั สงั คม โบนัส ชดุ ยนู ิฟอรม์ ท่องเทียวประจาํ ปี งานเลียงสงั สรรคป์ ระจาํ ปี ปรบั ค่าจ้างประจาํ ปี เงือนไข กรณีลาออกก่อนครบทดลองงาน พนกั งานจะตอ้ งคืนค่าเสือยนู ิฟอรม์ ตวั ละ 305 บาท

ค่าพาหนะทวั ไป พนักงานเดินทางไปปฏิบตั ิงานนอกพืนที โดยทีบริษทั ไม่ได้จดั พาหนะให้ พนักงานมีสิทธิเบิกค่าพาหนะตามจาํ นวนทีจ่ายจริง

ความร้ทู วั ไป แจ้งพือทราบ หากพนักงานท่านใด มีการเปลียนชือ – นามสกลุ จากเดิม ต้องนําสาํ เนาเอกสาร ดงั กลา่ วมายนื ฝ่ ายบคุ คลพร้อมเขียนสาํ เนาถกู ต้องให้เรียบร้อย เพือจะได้ไมเ่ กิดปัญหา เช่น ประกนั สงั คม กฎหมายแรงงาน และภาษีบคุ คลธรรมดา

ขอ้ มูลเงินเดือน : ถือเป็นขอ้ มูลความลบั ส่วนบุคคลของบริษทั ฯ ห้ามมิให้เปิ ดเผย ขอ้ มลู ให้บคุ คลอืนรบั ทราบ ถือเป็ นโทษร้ายแรง

การขอขอ้ มลู เงินเดือนส่วนบคุ คล หรอื การขอหนังสือรบั รอง กรณีทีพนักงานท่านใดทีต้องการข้อมูลเงินเดือนรายได้ส่วนบคุ คล เพือไปทาํ ธรุ กรรมด้าน ต่างๆ และพนักงานต้องระบเุ งอื นไขว่าต้องการขอข้อมลู ไปทาํ ธรุ กรรมใด โดยพนักงานต้อง เขียนเอกสารถึงHR แบบฟอรม์ FM-HR-026 เพือขออนุมตั ิ เอกสารใช้เวลา 3 วนั ทาํ การ โดยมีข้อหวั ในการขออนุมตั ิดงั นี • ขอไปทาํ ธรุ ะกรรมด้านการเงิน อาทิ เช่น ทาํ บตั รเครดิต , ซือบา้ น , ซือรถ • หนังสือรบั รองเงินเดือน : เพือนําไปยืนสถานบนั การศึกษา