E-Book คู่มือพนักงาน

คู่มอื พนักงาน บริษทั กาญวริญเอสเตท จากดั จากดั วสิ ัยทัศน์ : มุ่งมน่ั สร้างสรรค์พฒั นามาตรฐานบ้าน เพอื่ ชุมชนทอ่ี บอ่นุ และคุณภาพชีวติ ทสี่ มบูรณ์ เป้ าหมาย เป็ นหนึ่งเรื่องบ้านมาตรฐานยงั่ ยนื เลขที่ 104/3 ถนนเลยี บคลองสอง แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพฯ 10510

บทนา บริษทั กาญวริญเอสเตท จากดั ไดจ้ ดั ทาคู่มือพนกั งานและระเบียบขอ้ บงั คบั การทางานน้ีข้ึน โดยมี วตั ถุประสงคเ์ พอ่ื มุ่งหมายใหพ้ นกั งานของบริษทั ฯ ไดน้ าไปยดึ ถือเป็นแนวทางในการปฏิบตั ิ ตลอดจน มีความเขา้ ใจอยา่ งถ่องแทแ้ ละตระหนกั ถึงหนา้ ที่ความรับผดิ ชอบของตนเอง และเพอื่ เสริมสร้างความสามคั คี รักษาความเขา้ ใจและความสัมพนั ธ์อนั ดีท้งั ระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั และ ระหวา่ งพนกั งานและผบู้ งั คบั บญั ชา อนั จะนามาซ่ึง ประสิทธิภาพในการทางานร่วมกนั อยา่ งมีความสุข ประสบความสาเร็จ มีความกา้ วหนา้ และ ความมนั่ คงของท้งั พนกั งานและบริษทั ฯ สืบไป บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานทุกคนไดร้ ับทราบและเขา้ ใจคู่มือพนกั งานฉบบั น้ีและระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานและประกาศฉบบั อื่น ๆ ท้งั ท่ีมีผลใชอ้ ยใู่ นปัจจุบนั และจะมีข้นั ตอนต่อไปในภายภาคหนา้ ซ่ึงขอ้ มลู พนกั งานฉบบั น้ีอาจมีการเปลี่ยนแปลงแกไ้ ขไดต้ ามความเหมาะสม ดงั น้นั พนกั งานจึงควรติดตามประกาศระเบียบ ตา่ งๆ ท่ีบริษทั จะแจง้ ใหท้ ราบตอ่ ไป เอกสารคู่มือพนกั งานฉบบั น้ี จดั ทาข้ึนเพื่อเป็ นขอ้ มลู ใหพ้ นกั งานทุกท่านไดท้ ราบประวตั ิความเป็ นมาของ บริษทั นโยบายการดาเนินงานดา้ นการบริหารบุคคลตลอดจนระเบียบสวสั ดิการต่างๆ ท่ีบริษทั จดั ใหแ้ ก่พนกั งาน ทุกทา่ นท่ีผา่ นข้นั ตอนการคดั เลือกเขา้ มาทางานกบั บริษทั ฯ ลว้ นแต่เป็ นบุคคลที่มีความสามารถในการทางาน หาก พนกั งานมีความมุง่ มน่ั ต้งั ใจที่จะทางานเตม็ ความรู้ความสามารถ กย็ อ่ มจะไดร้ ับความเจริญกา้ วหนา้ และความมนั่ คง ในอาชีพการงาน ความมุ่งมนั ในการทางาน การร่วมแรงร่วมใจ และการเอ้ือเฟ้ื อเผือ่ แผช่ ่วยเหลือซ่ึงกนั และกนั ของ พนกั งาน นน่ั คือส่ิงสาคญั หวงั วา่ พนกั งานทุกท่านจะร่วมมือร่วมใจทางานกบั บริษทั ฯ อยา่ งเตม็ ที่ และเราจะกา้ วไป ขา้ งหนา้ อยา่ งมน่ั คง ประวตั ิ บริษัท กาญวริญเอสเตท จากดั บริษทั กาญวริญเอสเตท จากดั ก่อต้งั เม่ือปี 2561 (โดยช่ือบริษทั เดิม ที.เอ.ไอ คอนสตรัคชน่ั จากดั ) และไดม้ า จดทะเบียนเปล่ียนชื่อเป็น บริษทั กาญวริญเอสเตท จากดั วนั ท่ี 6 มกราคม พ.ศ.2563 ดาเนินธุรกิจทางดา้ น อสงั หาริมทรัพย์ บา้ นจดั สรร ขนาด กลาง ซ่ึงปัจจุบนั มีโครงการมาแลว้ 4 โครงการ ท้งั ที่ สมุทรสงคราม และ ราชบุรี บริษทั กาลงั ขยายตลาดไปสู่ ระดบั ประเทศ ท้งั น้ี อีก 5 ปี ขา้ งหนา้ กาลงั วางแผนเขา้ สู่ตลาดหลกั ทรัพย์ กฎระเบียบทวั่ ไป การจ่ายค่าจา้ ง เงินเดือน ( ผา่ นธนาคารกรุงศรีอยธุ ยา) - พนกั งานรายวนั วนั ที่ 1-15 จา่ ยคา่ จา้ งวนั ที่ 20 และ วนั ที่ 16-31 จ่ายคา่ จา้ งวนั ที่ 5 เดือนถดั ไป - พนกั งานรายเดือน จ่ายเงินเดือนทุกวนั สิ้นเดือน

วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั วนั ทางานเวลาทางานปกติ - สานกั งานทางาน 5 วนั ตอ่ สัปดาห์ วนั จนั ทร์ - วนั ศุกร์ วนั หยดุ (วนั เสาร์-วนั อาทิตย)์ - โครงการ ทางาน 6 วนั ต่อสัปดาห์ วนั จนั ทร์ - วนั เสาร์ วนั หยดุ (วนั อาทิตย)์ ** เวลาพกั 1 ชวั่ โมง เวลา 12.00- 13.00 น. เวลาเข้างานปกติ - สานกั งานเขา้ 08.30 -17.30 น - โครงการเขา้ 08.00 – 17.00 น. **การบนั ทึกเวลา 08.01 นาทีถือวา่ มาทางานสายสถิติการมาทางานสายมีผลต่อการพจิ ารณาประเมินทดลองงานจา่ ย โบนสั และปรับคา่ จา้ งประจาปี การบนั ทกึ เวลาทางาน การสแกนนิ้วมือ วนั ละ 2 คร้ัง - สานกั งาน เชา้ ก่อน 08.30 เลิกงานหลงั 17.30 น. - โครงการ เชา้ ก่อน 08.00 เลิกงานหลงั 17.00 น. - บริษทั ฯ ไมส่ นบั สนุนใหม้ าทางานสาย หากบนั ทึกเวลาทางานสายหรือเกินกวา่ เวลาทางานปกติ พนกั งานตอ้ ง แจง้ ใหห้ วั หนา้ งานทราบทุกคร้ัง ท้งั น้ีสถิติการเขา้ ทางานสาย มีผลตอ่ การประเมินปรับค่าจา้ งประจาปี รวมถึงการ พจิ ารณาจา่ ย โบนสั ประจาปี การแต่งกายพนักงาน เสื้อ สวมใส่เส้ือฟอร์มของบริษทั ฯ หรือสวมใส่เส้ือสุภาพได้ กางเกง พนกั งานตอ้ งสวมใส่กางเกง หรือกระโปรงทรงสุภาพ สีโทนสุภาพ *** ไมอ่ นุญาตใหส้ วมกางเกงที่ฉีดขาด การเข้า-ออกนอก บริษัทฯ - หากไม่ใช่เวลาทางานหา้ มเขา้ บริษทั ฯโดยเด็ดขาด การตกั เตอื น - ตกั เตือนดว้ ยวาจา - ตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร - พกั งานโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง (ไมเ่ กิน 7 วนั ) - เลิกจา้ งโดยไม่จา่ ยคา่ ชดเชย หมายเหตุ: การเตือนลงโทษตามความผดิ ที่ไดก้ ระทา โดยไมจ่ าเป็นตอ้ งเป็ นตามลาดบั ขา้ งตน้

การลาออก - พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ลาออกล่วงหนา้ 30 วนั โดยเขียนใบลาออกเพ่ือเสนอผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิ - ลาออกกะทนั หนั นอ้ ยกวา่ 30 วนั ก่อนลาออกตอ้ งคืนทรัพยส์ ินบริษทั ฯใหเ้ รียบร้อย และสะสางงานใหแ้ ลว้ เสร็จส่ง มอบผบู้ งั คบั บญั ชาไดต้ รวจสอบความสมบูรณ์ของงานท่ีรับผดิ ชอบ โดยไมต่ ิดปัญหา การเลิกจา้ ง - พนกั งานไม่ผา่ นทดลองงาน - ทุจริตต่อหนา้ ท่ี หรือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่นายจา้ ง - พนกั งานท่ีขาดการติดต่อเกิน 3 วนั - ประมาท เลินเล่อ จนเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย - ฝ่ าฝืนระเบียบขอ้ บงั คบั และไดร้ ับการตกั เตือนเป็ นลายลกั ษณ์อกั ษรแลว้ - จงใจทาใหบ้ ริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย - ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าคุก - การรู้เห็นเป็นใจปกปิ ดความผดิ ร่วมกนั ถือมีโทษร้ายแรง ระเบียบเร่ืองการลา - หากทราบล่วงหนา้ ตอ้ งเขียนใบลาและใหห้ วั หนา้ หน่วยงานอนุมตั ิ - หากลากะทนั หนั ตอ้ งโทรแจง้ หวั หนา้ หน่วยงาน ก่อน 9.00 น. และกลบั มาแสดงหลกั ฐานเพ่ือ ประกอบการพจิ ารณา -หากไม่เขียนใบลาล่วงหนา้ และไม่โทรมาแจง้ ในเวลาที่กาหนด ถือวา่ ขาดงาน ลาป่ วย - ลาไดต้ ามจริง ไม่เกิน 30 วนั ต่อปี - ตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยเร็วท่ีสุดและหากหยดุ งาน เม่ือกลบั เขา้ มาทางานตอ้ งส่งใบลาใหห้ วั หนา้ งาน พจิ ารณาอนุมตั ิ - บริษทั ฯ จะนาสถิติการลาไปประกอบพิจารณาการปรับค่าจา้ งประจาปี และการจ่ายโบนสั ประจาปี ลากจิ -ลากิจช่วงทดลองงาน ไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ ง* - ลากิจไดร้ ับค่าจา้ ง ไม่เกิน 3 วนั ต่อปี -การลากิจจะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบล่วงหนา้ 1 วนั ทางาน ลาคลอด ได้ 98 วนั จ่ายค่าจา้ ง 45 วนั รับกบั ประกนั สังคม 45 วนั ลาอปุ สมบท อายงุ าน 2 ปี ข้ึนไป ยงั ไม่เคยอุปสมบทมาก่อน ลาอุปสมบท ได้ 15 วนั ไดร้ ับค่าจา้ ง ลาทาหมนั พนกั งานมีสิทธิลาเพอ่ื ทาหมนั โดยไดร้ ับค่าจา้ งในวนั ทางาน ท้งั น้ีจานวนวนั ลาใหเ้ ป็นไปตามระยะเวลา ท่ีแพทยแ์ ผนปัจจุบนั เป็นผกู้ าหนดพนกั งานที่ลาทาหมนั จะตอ้ งยนื ใบลาแก่ผบู้ งั คบั บญั ชาเพื่อพจิ ารณาอนุมตั ิอยา่ ง นอ้ ยล่วงหนา้ 2 วนั ทางาน

ลารับราชการทหาร พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือเขา้ รับราชการทหารที่ระบุไวใ้ นหมายเรียก ปี หน่ึงไมเ่ กิน 60 วนั โดย ไดร้ ับคา่ จา้ ง และนบั รวมวนั หยดุ ใหพ้ นกั งานยนื่ ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วนั ทางาน นบั จากวนั ที่ระบุในหมายเรียก วนั หยดุ และสวสั ดกิ ารพนักงาน -วนั หยดุ ตามประเพณี( ไดร้ ับคา่ จา้ ง) ปี ละไม่ต่ากวา่ 13 วนั รวมวนั แรงงานแห่งชาติดว้ ย -วนั หยดุ พกั ร้อน (ไดร้ ับคา่ จา้ ง) อายงุ านต้งั แต่ 1 ปี ข้ึนไปได้ 6 วนั สวสั ดกิ าร - ประกนั สงั คม -โบนสั -ชุดยนู ิฟอร์ม - ทอ่ งเที่ยวประจาปี - งานเล้ียงสังสรรคป์ ระจาปี - ปรับค่าจา้ งประจาปี เสื้อฟอร์มพนักงาน -เมื่อผา่ นทดลองงาน 90 วนั วนิ ัยและโทษทางวนิ ัย ** พนกั งานตอ้ งรักษาความสะอาด ความเป็ นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณที่ทางาน ** พนกั งานตอ้ งไมท่ ะเลาะววิ าท หรือทาร้ายร่างกายบุคคลใดๆ ในบริเวณที่ทางานท้งั ใน และนอกสถานท่ี ** พนกั งานตอ้ งไม่นาสารเสพติด หรืออาวธุ ที่เป็นอนั ตราย เขา้ มาในบริเวณสถานท่ีทางาน ** พนกั งานหา้ มเล่นการพนนั ทุกชนิด รวมถึงการเล่นแชร์ดว้ ย ** พนกั งานหา้ มเล่นโซเชียลขณะปฏิบตั ิงาน ท่ีไมเ่ ก่ียวขอ้ งกบั การทางาน ** หา้ มพนกั งานกระทาการ โจรกรรม ลกั ทรัพย์ ยกั ยอกทรัพย์ กรรโชกทรัพย์ ** ไมป่ ระพฤติตนเป็ นอนั ธพาล หรือชูส้ าว ** หา้ มเสพสุราหรือของมึนเมาในระหวา่ งการปฏิบตั ิงาน

ทุจริตต่อหน้าที่ ** พนกั งานตอ้ งไมบ่ นั ทึกเวลาเขา้ -ออกแทนกนั ** พนกั งานตอ้ งไม่แกไ้ ขระบบสารสนเทศโดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต ** พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยขอ้ มูลอนั เป็ นความลบั ของลูกคา้ และขอ้ มูลบริษทั ฯ เช่น การสาเนาเอกสารโดยไม่ไดร้ ับ อนุญาต ** พนกั งานตอ้ งไม่ทุจริตต่อทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ เช่น บญั ชีการเงิน ผมู้ ีหนา้ ที่เก่ียวขอ้ งกบั การเกบ็ หรือจา่ ย รับโอน หรือรับส่ง ** พนกั งานตอ้ งไมท่ ุจริตต่อการปฏิบตั ิหนา้ ที่ หายไปจากสถานปฏิบตั ิงานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต หรือพกั เบรกเกิน 1 ชวั่ โมง ** พนกั งานตอ้ งไม่เขา้ ปฏิบตั ิงานในบริเวณสถานที่ทางาน รวมถึงเขา้ ไปในสถานท่ีปฏิบตั ิงานของบุคคลอื่น ที่บริษทั ไม่ไดร้ ับอนุญาตใหเ้ ขา้ ไป ที่มิใช่หนา้ ที่รับผดิ ชอบของตนเอง โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต เช่น มาทางานใน วนั หยดุ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต จากผมู้ ีอานาจ จากกรรมการ หรือนึกอยากจะเขา้ มากเ็ ขา้ เช่น มาหาเพอ่ื น เขา้ มาพบ ญาติ/แฟน ท่ีมิไดเ้ กี่ยวขอ้ ง ** พนกั งานตอ้ งแต่งกายสุภาพเรียบร้อย ** หา้ มนอนหรือหลบั ในเวลาทางาน ** ใหป้ ฏิบตั ิงานในหนา้ ท่ีรับผดิ ชอบ อยา่ ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุทาใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย ความรู้ทวั่ ไป ** หากพนกั งานท่านใด มีการเปล่ียนชื่อ – นามสกลุ จากเดิม ตอ้ งนาสาเนาเอกสารดงั กล่าวมายน่ื ฝ่ ายบุคคลพร้อม รับรองสาเนาถูกตอ้ งใหเ้ รียบร้อย เพ่ือจะไดไ้ ม่เกิดปัญหา เช่น ประกนั สังคม กฎหมายแรงงาน และภาษีบุคคล ธรรมดา ** ขอ้ มูลเงินเดือน ถือเป็ นขอ้ มูลความลบั ส่วนบุคคลของบริษทั ฯ หา้ มมิใหเ้ ปิ ดเผยขอ้ มูลใหบ้ ุคคลอ่ืนรับทราบ ถือเป็ นโทษร้ายแรง ** กรณีท่ีพนกั งานทา่ นใดที่ตอ้ งการขอ้ มลู เงินเดือนรายไดส้ ่วนบุคคล เพ่ือไปทาธุรกรรมดา้ นต่างๆ และพนกั งาน ตอ้ งระบุเงื่อนไขวา่ ตอ้ งการขอขอ้ มูลไปทาธุรกรรมใด โดยพนกั งานตอ้ งเขียนเอกสารถึง HR แบบฟอร์ม FM-HR-026 เพ่ือขออนุมตั ิ เอกสารใชเ้ วลา 3 วนั ทาการ โดยมีขอ้ หวั ในการขออนุมตั ิดงั น้ี ขอไปทาธุระกรรมดา้ นการเงิน อาทิ เช่น ทาบตั รเครดิต , ซ้ือบา้ น , ซ้ือรถ หนงั สือรับรองเงินเดือน : เพ่ือนาไปยน่ื สถานบนั การศึกษา

ค่านิยมองค์กร (Core Values) K. Knowledge มุ่งม่ันแสวงหาความรู้ A. Action Plan ต้องมแี ผนการ กาหนดแผนงาน และลงมอื ทา N. Nice มองโลกในแง่ดี คดิ บวก มนุษย์สัมพนั ธ์ดี W. WoW เกนิ ความคาดหมาย ประทบั ใจแรกเริ่ม A. Accountable มจี ติ สานึกอย่างเป็ นเจ้าของ ทุ่มเททางานเตม็ ที่ R. Responsible รู้จกั เวลา ตรงต่อหน้าท่ี กระตอื รือร้น มีความรับผดิ ชอบ I. Independent อสิ ระทางความคดิ กล้าแสดงออก ยดึ ม่นั ในส่ิงท่ถี ูกต้อง N. Now ทาเดย๋ี วนี้ ทาทันที