7.July 21

นิตต้นั กา้ วไกล ความปลอดภัยต้องเปน็ หนง่ึ ความปลอดภยั ในการทางานถือเปน็ หนา้ ท่รี บั ผิดชอบอันดับแรกในการปฏิบัติงาน ในฉบับท่ีแล้วเราได้คุยถึง : เราไดค้ ุยถึงการแก้ไขปัญหาเคร่ืองจักรขดั ขอ้ งเพอ่ื ลดความเสยี่ ง Risk reduction of troubleshooting job วตั ถปุ ระสงค์ : ของการจัดการการขดั ขอ้ งเพอ่ื ลดความเสยี่ งเพ่อื เปน็ การลดปญั หาอบุ ตั ิเหตุเกดิ ขน้ึ ระหวา่ งการ แกไ้ ขปญั หาเครื่องขัดขอ้ งโดยใช้หลักการ Stop call wait หรือทเี่ ราเขา้ ใจกันกค็ ือ หยดุ เรียก รอ ดงั น้นั ในฉบับน้เี ราจะมาคุยกันในเร่ืองของการทากจิ กรรม SAFETY ACTIVITY (2021 Safety Policy By Houshinkanri Y2021 – Admin) 1. KY Ability 2. Hiyari Hatto Activity 3. CCCF Completely Check Completely Find out (activity 2 round / year, KPI > 85%.) 4. Promote safety culture 5. Promote 5 KPI work place 6. Improve WI BCP Covid-19 7. Improve WI BCP Fire & Flood 8. Safety Dojo 9. Yokoten Seminar Hazard ( Risk Yokoten rank A ) 10. Conduct safety month activity. 11. Road safety during new year holiday

สว่ นในกจิ กรรมทีท่ ุกๆ หนว่ ยงานจดั ทาและสง่ ให้ทาง Safety 1. Safety Talk การพดู คุยเก่ยี วกับ ทาทกุ วันก่อนเริ่มงาน 2. YOKOTEN กจิ กรรมการขยายผลเม่อื มกี ารเกิดอุบตั ิเหตุขึน้ อาจมี 2 ปจั จัยในการเลือกทากจิ กรรม 2.1 คน้ หาอนั ตรายพบRank A 2.2 ในกรณมี ีการแจง้ การเกดิ อบู ตั ิเหตุ 3. Morning KYK ทาทกุ วันก่อนเรมิ่ งาน 3.1 4 Round KYK 2 เรอื ง/เดอื น 4. HIYARI HATTO 1 เรือ่ ง/คน / ปี 4.1 KY Ability 1 เรอื่ ง/คน / ปี 5. Safety Calendar ปฏิทนิ ความปลอดภัย ทกุ เดอื น 6. CCCF = Completely Check Completely Find out การคน้ หาอนั ตรายในพ้ืนทีท่ างาน กาหนด 2 ครั้ง/ปี ซึ่งทาง Safetyไดม้ ีการจดั สง่ เอกสารใหใ้ นการทากิจรรม และได้มกี ารกาหนดในการทากจิ กรรมและส่งให้ หน่วยงานไปแลว้ แยกได้ดงั นี้ 1. HIYARI HATTO 1 เรอ่ื ง/คน/ปี การรายงานประสบการณท์ ี่เกอื บเกิด อบุ ตั เิ หตขุ ้ึน ในการดาเนนิ การแก้ไข ให้ปลอดภยั และรายงานให้กบั เพื่อนร่วมงานทราบ ดงั ตัวอย่าง .

2. KY Ability 1 เรือ่ ง/คน/ปี ความสามารถในการคน้ หาการหย่งั รู้ระวงั ภัย โดยหาวธิ ีปอ้ งกนั และ เลือกวธิ ที ไี่ ด้ผล และนาผลทไ่ี ดม้ าทามอื ช้ี – ปากย้า พรอ้ มกนั 3 คร้งั ดงั ตัวอย่าง

3. CCCF = Completely Check Completely Find out การค้นหาอันตรายในพน้ื ทีท่ างาน กาหนด 2 คร้งั /ปี ดังตวั อยา่ ง พนักงานทาการคน้ หาและสง่ เอกสารให้ทางต้นสงั กดั ภายในวันท่ี 5 กรกฎาคม 2564 และรวบรวมส่งให้ทางแผนก Safety ในวนั ท่ี 9 กรกฎาคม 2564 ดังน้นั เมื่อเพื่อนๆพนกั งานไดท้ ราบแลว้ ในการทากจิ กรรมปีน้เี ราต้องลงมอื ทาและนามาปฏิบตั ิ โดยยดึ หลกั “ ปลอดภยั ไวก้ ่อน SAFETY FIRST ” อบุ ัตเิ หตทุ ่ีจะเกิดขนึ้ กจ็ ะเป็น 0 แล้วเจอกันใหม่.........ในฉบบั หน้า ครบั



สวัสดคี ะ่ เพ่อื นๆ ฉบับนีย้ งั คงเปน็ เรื่องราวเกี่ยวกับคนญ่ปี ุ่นมองว่าแปลกในประเทศไทยอกี หนึง่ เรอ่ื งคะ่ ประเทศไทยเปน็ จดุ หมายปลายทางในการมาทอ่ งเที่ยวหรอื ทางานของชาวญป่ี นุ่ เปน็ อนั ดับต้นๆ เน่อื งจากอยไู่ มไ่ กล ราคาไมแ่ พง อาหารอรอ่ ย สถานทีท่ อ่ งเทย่ี วมากมาย นอกจากนีป้ ระเทศไทยยีงมีรา้ นอาหาร ญ่ีปนุ่ เยอะมาก แต่ทวา่ ชาเขยี วในร้านสะดวกซือ้ ทช่ี าวญี่ปุ่นคุ้นเคย กลับไม่เป็นอย่างท่คี นญ่ีปุ่นคิด ซง่ึ ชาเขยี ว ในประเทศไทยนัน้ มรี สชาตหิ วาน ในประเทศญ่ปี ุ่นชาเขยี วในร้านสะดวกซื้อ “ไม่มรี สหวาน” มแี ต่แบบจดื ๆ ฝาดๆ ขม หรอื ขมมากแลว้ แต่ระดบั ความเข้มข้นของชา เพราะฉะนน้ั การหยิบชาในรา้ นสะดวกซอ้ื มาดมื่ แล้ว เจอรสหวาน เป็นเร่อื งแปลกของคนญี่ปุ่น ปรศิ นาความหวานของเครอื่ งดม่ื ใน ไทยอาจจะเป็นเพราะประเทศเรา คอ่ นขา้ งร้อน เดนิ ตากแดดสักพักก็ สูญเสยี พลงั งานไปมาก จงึ ต้องการ เครือ่ งด่มื หวานๆเพ่อื ให้ร่างกาย สดชน่ื เ2ล5ยทาใหค้ นไทยชอบดมื่ เครอ่ื งดมื่ ทม่ี รี สหวนก็เปน็ ได้ ศพั ท์น่ารู้ กงั หนั ลม www.marumura.com O - cha โอฉะ = ชา A - mai อะมะอิ = หวาน

คณุ พชั รนิ ทร์ นา่ ชม คุณพลอยปภสั ซิมทิม คณุ ศภุ รัตน์ แซเ่ ตยี คณุ นุชนาถ อนิ ผล คุณนฤมล ดชั ถยุ วตั ร คุณนิภา มาบา้ นโซ้ง Quality News ฉบบั น้ี เรามีเร่อื งราวดีๆน่าช่ืนชมมาฝากเพ่อื นๆนิตตั้นกันคะ่ โดยมีเพอื่ นพนักงาน 6 ท่าน สามารถตรวจสอบงาน พบปัญหาชน้ิ งาน Mark deform, Face pit, Taper neck scratch, Seat not enough ทาให้ชน้ิ งานไม่หลดุ รอดไป ยังลกู คา้ ได้ อยา่ งนตี้ อ้ งยกความดใี หเ้ ลยค่ะ ปรบมอื ใหร้ ัวๆเลยค้า ^^

ในเดอื นนี้ เราไดม้ ีวนั สาคญั อีกหน่งึ วัน คือวันที่ 9 มถิ ุนายน 2564 ซ่ึงเป็นวันครบรอบ 24 ปี แห่งการการกอ่ ตงั้ บริษัท นิตต้ัน ของเรา โดยในวันนนั้ ไดม้ ีการประกอบพิธสี งฆเ์ พอื่ ความ เปน็ ศิรมิ งคล ซงึ่ ผา่ นไปดว้ ยความเรยี บร้อย และในปนี ้บี รษิ ทั ฯ ของเราไดม้ ีการ ปรับปรงุ เปลยี่ นแปลงไปในทิศทางท่ีดีในหลายๆ ด้าน เช่น การจัดทา Co-Working Space เพอ่ื ใหพ้ นักงานสามารถใช้ประโยชน์ โดยใชเ้ ป็นพ้ืนทส่ี าหรบั การ พกั ผ่อน การทางาน และการประชุม ซง่ึ ได้ใหเ้ พอ่ื นๆ พนกั งานของเรามีสว่ นรว่ มในการออกแบบ CO-Working Space และจดั ทาอุปกรณ์ตา่ งๆดว้ ยตนเอง ในConcept “Industrial Pallet” และไดร้ ับเกยี รตจิ ากคุณประกาสิทธ์ิ พรประภา ตดั รบิ บนิ้ เพอ่ื เปิด CO-Working เม่ือวันที่ 16 มถิ นุ ายน 2564 ทผ่ี า่ นมา จงึ ขอเชิญชวนเพื่อนพนักงานเขา้ ไปนั่งพักผ่อน ผ่อนคลายจากความเม่ือยลา้ ในช่วงพัก สาหรับสถานการณ์ Covid - 19 ในเดอื นน้ี ก็ยงั คงต้องเฝา้ ระวงั ดูแลตนเอง สวมแมส ตลอดเวลาเม่อื อยใู่ นบริษทั หรือออกไปข้างนอก ลา้ งมอื ดว้ ยเจลแอลกอฮอล์ รวมถึงไมร่ วมกลมุ่ สงั สรรค์ เพ่ือปอ้ งกันการตดิ เชือ้ Covid ต้องเปน็ O นะคะ คุณไอรดา ทองทรง Asst.Chief.GA

ประมวลภาพกิจกรรม ► ในวันที่ 16 มถิ ุนายน 2564 ท่ผี า่ นมา บรษิ ทั ฯ ได้รบั เกียรติจากคุณประกาสิทธ์ิ พรประภา เปน็ ประธานในพธิ ี เปดิ CO-Working Space ใน พื้นทโี่ รงงานเพ่ือให้พนักงานสามารถใชป้ ระโยชนเ์ ป็นพนื้ ท่ีสาหรบั การ พักผ่อน การทางาน และการประชุมท้งั นยี้ ังเปดิ โอกาสให้เพอ่ื นๆ พนกั งานของเรามสี ว่ นร่วมในการออกแบบ CO-Working Space และจดั ทาอุปกรณต์ ่างๆ ดว้ ยตนเอง ตามคา่ นยิ มองค์กรของท่วี า่ “ซื่อสตั ย์ สามารถ ขยัน”

สวัสดีเพือ่ นๆ ทุกทา่ นคะ่ วารสารบ้านนติ ตน้ั ฉบบั นี้ ขอประชาสมั พนั ธ์ เรือ่ ง ทนุ การศกึ ษาสาหรบั บุตรพนักงานในเครือสยามกลการ ประจาปี 2564 โดยการพิจารณามอบทุนดังกล่าวมีหลักเกณฑท์ น่ี ามาใช้พจิ ารณา ดังน้ี คณุ สมบัติและเงอื่ นไขการขอรบั ทุน 1. เป็นบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนกั งานประจาบรษิ ทั สยามกลการ จากดั และบริษัทในเครือ ซึ่งมีอายงุ านไมน่ อ้ ยกว่า 1 ปี นับถึง วันที่ 30 มิถนุ ายน 2564 2. ศึกษาอยู่ในระดับประถมศกึ ษา (ป.2-ป.6) 3. เป็นผูม้ คี วามประพฤติเรียบร้อยและมีประวัติการเรยี นดี ทนุ ละ 6,000 บาท 4. ผลการศึกษามคี ะแนนเฉล่ยี ในปกี ารศกึ ษาที่ผา่ นมาตลอดทงั้ ปี ไม่ตา่ กวา่ รอ้ ยละ 50 หรือเกรดเฉลีย่ รวมไม่ตา่ กว่า 2.00 5. จานวนบตุ รพนกั งานที่มสี ทิ ธิย่ืนขอรบั ทนุ ครอบครัวละ 1 คน ตดิ ต่อสอบถามได้ท่คี ุณลัดดาวรรณ HR เบอร์โทร 207 หลักฐานในการสมคั รขอรบั ทนุ การศกึ ษา หมดเขตย่นื เอกสาร 1. สาเนาทะเบยี นบ้าน / หรอื สาเนาสตู บิ ตั ร 9 กรกฎาคม 2564 2. สลิปเงินเดอื น / หรือสาเนาสลปิ เงนิ เดอื นทีร่ ับรองโดยฝา่ ยบคุ คล 3. หนงั สอื รับรองสถานภาพการเปน็ นกั เรียนปัจจบุ นั จากสถาบนั การศกึ ษา 4. สาเนาเอกสารแสดงผลการศกึ ษาปที ่ผี า่ นมา (ปีการศกึ ษา 2020) 5. สาเนาใบทะเบียนรบั รองการเปน็ บุตรบญุ ธรรม 6. สาเนาหนา้ สมดุ บัญชีเงนิ ฝากธนาคารทใี่ ช้รบั เงนิ เดอื นของพนกั งาน

สวสั ดีเพอ่ื นๆ ทุกทา่ นค่ะ วารสารบ้านนติ ตัน้ ฉบบั นี้ ขอประชาสัมพันธ์ เรื่อง ทนุ การศึกษาทา่ นกรรมการผจู้ ัดการใหญ่ (ดร. พรเทพ พรปะภา) โดยการพิจารณามอบทนุ ดังกล่าวมหี ลกั เกณฑ์ทีน่ ามาใช้พิจารณา ดงั น้ี คุณสมบัติและเงื่อนไขการขอรับทุน ทนุ ละ 10,000 บาท 1. บตุ รของพนักงานจะตอ้ งศึกษาระดบั ปริญญาตรี 4 ปี ตอ่ ปีการศึกษา สาขาวชิ า การดนตรี , วศิ วกรรมศาสตร์ ในสถาบนั การศกึ ษาของรฐั บาล 2. เปน็ บุตรพนกั งานประจาของบริษัทฯ ท่ีมีอายงุ าน 1 ปี ข้นึ ไปนับถึงวนั ท่ี 30 มถิ ุนายน 2564 3. เปน็ บุตรทถ่ี ูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน 4. พนกั งานต้องมอี ัตราเงนิ เดอื นปัจจบุ ันไม่เกนิ 50,000 บาท 5. ขอรบั ทุนการศึกษาได้ครอบครวั ละไม่เกนิ 1 ทุน 6. ผขู้ อรบั ทนุ จะต้องมีผลการเรียนรวม (GPA) ตดิ ต่อสอบถามได้ท่คี ณุ ลดั ดาวรรณ ไม่ต่ากว่า 2.50 HR เบอร์โทร 207 หมดเขตย่นื เอกสาร หลักฐานในการสมคั รขอรบั ทนุ การศกึ ษา 9 กรกฎาคม 2564 1. สาเนาทะเบยี นบา้ น / หรอื สาเนาสตู ิบตั ร 2. สลิปเงินเดอื น / หรอื สาเนาสลิปเงนิ เดอื นที่รบั รองโดยฝา่ ยบุคคล 3. หนังสือรบั รองสถานภาพการเปน็ นักเรียนปจั จุบนั 4. สาเนาเอกสารแสดงผลการศกึ ษาปที ีผ่ า่ นมา (ปกี ารศกึ ษา 2020) 5. สาเนาหนา้ สมุดบญั ชีเงินฝากธนาคารทใ่ี ชร้ บั เงินเดือนของพนกั งาน

สวสั ดีเพอ่ื นๆ ทกุ ทา่ นคะ่ วารสารบา้ นนิตตั้นฉบับน้ี ขอประชาสัมพนั ธเ์ รอื่ ง การลดอตั ราเงินสมทบประกนั สงั คม (สาหรับนายจ้างและผ้ปู ระกันตน มาตรา33) เพอ่ื เปน็ การช่วยเหลอื และบรรเทาความเดือดร้อนแกน่ ายจ้างและผู้ประกนั ตนทไี่ ดร้ บั ผลกระทบ กรณีระบาดของโรคตดิ เชือ้ ไวรสั COVID-19 ซง่ึ มีการแพรร่ ะบาดอยา่ งตอ่ เนอื่ งและมีแนวโนม้ ว่าจะมีการแพร่ระบาดมากขน้ึ กระทรวงแรงงานจงึ เห็นสมควรลดหย่อนการออกเงินสมทบเขา้ กองทนุ ประกันสังคมเป็นระยะเวลา 3 เดอื น (มถิ นุ ายน – สิงหาคม 2564) นายจ้าง จากเดิม อตั รา 5% เหลอื อตั รา 2.5% ลูกจา้ ง จากเดิม อัตรา 5% เหลอื อัตรา 2.5% หากมีข้อสงสัยสอบถามไดท้ ี่เบอร์ 207 (แบ้งค์) แลว้ พบกนั ใหมใ่ นฉบับหนา้ ｡◕‿◕｡

การลดหย่อนออกเงินสมทบเขา้ กองทุนประกนั สงั คม บรษิ ทั ฯ นาส่งเงนิ กเ่ี ปอร์เซ็น ระยะเวลาก่เี ดือน และเดอื นอะไรบา้ ง หมายเหตุ : สง่ คาตอบโดยการสแกน QR Code 1 ท่านส่งได้ 1 ความคดิ เหน็ (GM.- Operator) จะทาการจบั รายชื่อผ้รู ่วมสนกุ 10 รางวัล ณ โรงอาหาร ในวนั ที่ 26 กรกฎาคม 2564 และจะประกาศรายชอื่ ผู้โชคดอี กี คร้ังในฉบบั เดอื นสงิ หาคม 2564 โดยสามารถสง่ คาตอบไดท้ โ่ี ดยสแกน QR Code หมดเขตส่งคาตอบ ภายใน วันที่ 23 กรกฎาคม 2564 ประกาศรายชอ่ื พนกั งานผรู้ ว่ มสนกุ ตอบคาถาม คาถาม : ขอ้ ปฏบิ ัติก่อนฉดี วัคซีนโควิด-19 มีอะไรบา้ ง ยกตวั อยา่ ง 1 ขอ้ ตอบ ควรพักผ่อนให้เพียงพอ, เลีย่ งดื่มเเอลกอฮอล์ ชา กาแฟ ฯลฯ คณุ ประณต รตั นะ MT (D) คุณลออวรรณ เพยี ซ้าย QC (A) คุณมนตรี ม่ิงขวัญ PD.2 (B) คุณนารีรัตน์ สขุ เกษม QC (A) คุณสารสนิ ธ์ิ อตั รา PD.1 (A) คณุ นุชนาถ อินผล QC (A) คณุ วาสนา ค้าขนึ้ PD.2 (D) คุณธวิ า ทองใบ PD.2 (A) คุณธีระพล หงษท์ อง NM (D) คณุ อานนท์ อาศาจติ ร TC (D)