รายงานผลการบริหารงานบุคคล 2563

1

ก คานา ตามที่กลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียนสบปราบพิทยาคม ได้มีการดาเนินงานด้านการบริหาร กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ในปี พ.ศ. 2563 เสร็จสิ้นแล้ว นั้น กลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียนสบปราบพิทยาคม จึงได้จัดทารายงานผลการบริหารงานบุคคล ในปี พ.ศ. 2563 เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง กลุม่ บริหารงานบุคคลให้มปี ระสทิ ธภิ าพและประสิทธิผลในปีต่อไป โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่ารายงานชุดนี้จะเป็น ประโยชน์แก่บคุ ลากรโรงเรียนสบปราบพทิ ยาคมตอ่ ไป กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล โรงเรยี นสบปราบพทิ ยาคม

ข สารบญั หน้า คานา................................................................. ................................................................................... ก สารบญั ....................................................................................................................... ..........................ข ส่วนที่ 1 ขอ้ มลู เบ้ืองตน้ ........................................................................................................................1 ส่วนท่ี 2 การแบง่ ส่วนงานภายในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล.......................................................................5 สว่ นท่ี 3 ผลการดาเนินงาน..................................................................................................................15 ส่วนที่ 4 ปัญหาและอปุ สรรค แนวทางแก้ไข........................................................................................20 ภาคผนวก...................................................................................................................... ......................21

1 สว่ นท่ี 1 ขอ้ มูลเบื้องต้น 1.1 จานวนอตั รากาลงั ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา (ณ 1 เมษายน 2564) บุคลากร จานวน รวม ชาย หญงิ ผู้บริหาร 3- 3 ข้าราชการครู 14 30 44 พนักงานราชการ 1- 1 ลูกจา้ งประจา 2- 2 ครอู ัตราจ้าง 23 5 เจ้าหน้าที่อ่ืน ๆ 64 10 28 37 65 รวมทงั้ หมด แผนภูมิแสดงอัตรากาลังขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา โรงเรยี นสบปราบพิทยาคม ผ้บู ริหาร ข้าราชการครู พนกั งานราชการ ลกู จ้างประจา ครูอตั ราจ้าง เจ้าหน้าที่อื่น ๆ 15% 5% 8% 3% 1% 68%

1.2 คณุ วุฒทิ างการศกึ ษาข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 2 วฒุ ิการศกึ ษา จานวน รวม ชาย หญงิ 9 ต่ากว่าปริญญาตรี 63 31 ปริญญาตรี 10 21 25 ปรญิ ญาโท 7 18 - ปรญิ ญาเอก -- 65 23 42 รวมทง้ั หมด แผนภูมแิ สดงคุณวุฒทิ างการศกึ ษาของขา้ ราชการครู และบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นสบปราบพิทยาคม ต่ากวา่ ปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญาเอก 0% 14% 38% 48%

1.3 สาขาทจ่ี บการศึกษา จาแนกตามกลุม่ สาระการเรียนรู้ 3 ลาดบั ที่ กลุ่มสาระการเรยี นรู้ จานวน รวม ชาย หญงิ 1 ภาษาไทย 6 2 คณิตศาสตร์ 15 6 3 วทิ ยาศาสตร์ 15 9 4 สังคมศึกษา ศาสนาและวฒั นธรรม 18 6 5 ภาษาต่างประเทศ 24 8 6 สุขศกึ ษาและพลศึกษา 35 3 7 ศลิ ปะ 30 3 8 การงานอาชพี 12 6 9 กจิ กรรมพฒั นาผ้เู รยี น 42 2 11 49 รวมท้งั หมด 17 32 แผนภูมแิ สดงข้าราชการและบุคลากรทางการศกึ ษา แยกตามกลุ่มสาระการเรียนรู้ ภาษาไทย คณิตศาสตร์ วทิ ยาศาสตร์ สงั คมศกึ ษา ฯ ภาษาต่างประเทศ การงานอาชีพ สขุ ศกึ ษาและพลศกึ ษา ศิลปะ กิจกรรมพฒั นาผ้เู รียน 6% 4% 12% 6% 12% 12% 19% 17% 12%

4 1.4 ภาระงานสอน จานวน (คน) ภาระงานสอนเฉลย่ี ของครู 1 คนในแต่ กล่มุ สาระฯ (ชม./สปั ดาห)์ สาขาวชิ า 3 - - - บรหิ ารการศกึ ษา 1 30 สนับสนนุ การสอน 6 16 งานแนะแนว 9 24 ภาษาไทย 6 27 วิทยาศาสตร์ 6 26 คณิตศาสตร์ 3 23 สังคมศึกษาฯ 3 19 ศลิ ปศกึ ษา 6 21 สขุ ศกึ ษาและพลศกึ ษา 8 24 การงานอาชีพและเทคโนโลยี 49 210 ภาษาตา่ งประเทศ รวม แผนภมู แิ สดงภาระงานสอนของครู(ชม./สปั ดาห์) บริหารการศึกษา สนบั สนนุ การสอน งานแนะแนว ภาษาไทย สงั คมศึกษาฯ ศิลปศกึ ษา วทิ ยาศาสตร์ คณิตศาสตร์ ภาษาตา่ งประเทศ สขุ ศึกษาและพลศึกษา การงานอาชีพ 0% 0% 11% 14% 10% 8% 9% 12% 11% 13% 12%

5 ส่วนท่ี 2 การแบ่งสว่ นงานภายในกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 2.1 วิสัยทัศน์ ฝ่ายบริหารงานบุคคล ฝ่ายบรหิ ารงานบุคคลเป็นหน่วยงานหลกั ในการบรหิ ารงานบุคคลของโรงเรียน มุ่งเน้นการเพม่ิ คุณคา่ บคุ ลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการพฒั นาบคุ ลากรของ สพฐ. 2.2 พนั ธกิจ 1) ปฏบิ ตั งิ านให้เป็นไปตามกฎหมายเกีย่ วกับการบริหารงานบคุ คล 2) ใหบ้ ริการด้านการบรหิ ารงานบุคคลอยา่ งรวดเรว็ ถกู ต้อง และเสมอภาค 3) มกี ารจดั ระบบฐานข้อมลู ที่รวดเร็ว ถูกตอ้ ง และทนั สมัย 4) พัฒนาศักยภาพบุคลากรอยา่ งมีระบบและต่อเน่ืองตามเปา้ หมายและนโยบายของโรงเรียน 5) ให้บริการและอานวยความสะดวกดา้ นอ่นื ๆแก่บคุ ลากร และหนว่ ยงาน ทั้งภายในและภายนอกโรงเรยี น 2.3 โครงสรา้ งการบรหิ ารงานบคุ คล ผ้อู านวยการโรงเรียนสบปราบพิทยาคม หัวหน้ากลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล กลุ่มธุรการ กลุ่มงานบคุ ลากร กลุ่มสง่ เสริมและพฒั นา กลมุ่ งานชุมชนและภาคี บคุ ลากร เครือขา่ ย -งานสารบรรณ ธุรการ -การวางแผนอัตรากาลัง พัสดุ และทะเบียนประวตั ิ -งานส่งเสริมพฒั นาบคุ ลากร -งานคณะกรรมการ -งานการสรรหาและบรรจุ (ศกึ ษาดงู าน/ประชมุ /อบรม/ สถานศกึ ษาข้นั พน้ื ฐาน แต่งตั้ง สัมมนา) -งานชมรมศษิ ยเ์ ก่า/นักเรียน -งานประเมนิ ประสทิ ธภิ าพ -งานจดั สวสั ดิการครูและ เก่า ประสทิ ธผิ ลการปฏบิ ตั ิงาน บคุ ลากร -งานชุมชนสัมพนั ธ์ ครแู ละบคุ ลากรทางการ -งานการเลื่อนเงินเดือนและ ศึกษา เลอื่ นวิทยฐานะ -งานวินยั และการรักษา -งานเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ์ วินยั บคุ คล -งานการขอใบประกอบ -งานสถติ ิ/ขอ้ มูล การมา วิชาชีพ ปฏบิ ัติราชการ

6 2.4 การแบง่ ส่วนงานในกลุม่ งาน 1. งานคณะกรรมการบริหารงานบุคคล หน้าที่ 1) กาหนดระเบยี บ แนวนโยบายการทางานของงานต่างๆ ที่เกีย่ วข้องกับงานในฝาุ ยบุคคลให้ สอดคล้องกบั นโยบายของโรงเรียน 2) เปน็ ท่ีปรกึ ษาและให้ข้อมูลเก่ียวกับงานดา้ นปกครองของหวั หนา้ ฝุายบุคคล 3) สง่ เสรมิ สนับสนุน เสนอแนะ ประสานงาน ช่วยแกป้ ัญหา เพ่ือให้งานตา่ งๆ บรรลผุ ลอย่างมี ประสิทธิภาพ 4) ติดตามการดาเนินงานของฝาุ ยเพ่อื ใหส้ นองนโยบายของโรงเรียน 5) ปฏบิ ัตหิ น้าทีอ่ น่ื ๆ ตามทโ่ี รงเรียนมอบหมาย 2. งานสารบรรณ ธุรการ พสั ดุ หนา้ ท่ี งานสารบรรณ ธรุ การ 1) ดูแลงานสารบรรณให้ถูกต้องตามระเบยี บ 2) จดั สานกั งานให้เป็นศูนย์บริหารหารงานบุคคล บริการครู นักเรยี นและผ้ปู กครอง 3) ประชมุ นเิ ทศ หวั หน้างานภายในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล 4) ศกึ ษาวเิ คราะห์แผนการตามโครงการของกลุ่มบริหารงานบคุ คล 5) ประสานงานและควบคุมดูแลการจดั กิจกรรมของกลมุ่ บริหารงานบคุ คล 6) ให้คาปรกึ ษาด้านบรหิ ารงานบุคคล กับครู นักเรยี นและผปู้ กครอง 7) ประสานงานหวั หนา้ งานทุกงานในกลุม่ บรหิ ารงาน วางแผนงาน / โครงการ / เพ่ือขออนมุ ัติแผนประจาปี 8) ดูแลความเรยี บร้อยในสานักงาน 9) จดั เตรียมเอกสาร เตรยี มความพรอ้ มในการประชมุ และบนั ทกึ การประชมุ 10) จัดทาทะเบยี นรบั – ส่งหนงั สอื ราชการของกล่มุ งานบริหารบคุ คล 11) จัดเกบ็ หนังสือราชการ สาเนาหนังสือนาส่งอย่างเปน็ ระบบ 12) จัดทารวบรวมเอกสารต่างๆ ทต่ี ้องใช้ในการบรหิ ารงานบคุ คล เชน่ แบบใบลา บัญชลี งเวลา เบอรโ์ ทรศัพท์ของบุคลากร ฯลฯ 13) ตรวจสอบ ควบคุมดูแล ส่งเสริม ตดิ ตาม และประสานงานเพื่อใหก้ ารดาเนินงานไปด้วยความ เรยี บร้อย เปน็ ระบบและรวดเรว็ ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ 14) ปฏบิ ตั ิหนา้ ที่อ่นื ๆ ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมายจากโรงเรยี น

7 งานพสั ดุ 1) ควบคมุ จัดทาบัญชี ทะเบียนการเบกิ จา่ ยวัสดุ / อปุ กรณ์ ครภุ ณั ฑ์ของกลุ่มงานบรหิ ารบุคคล 2) จดั ซื้อวัสดุ ครุภัณฑป์ ระจาสานกั งานเพือ่ อานวยความสะดวกในการปฏิบตั งิ านให้แก่บุคลากรใน กลุ่มงานบรหิ ารบคุ คล 3) ดูแล บารุงรักษาวัสดุ อุปกรณ์ ครภุ ัณฑ์สานักงานใหเ้ พียงพอและอยู่ในสภาพที่พร้อมใช้งานอย่าง เป็นปจั จุบัน 4) สนับสนุนและอานวยความสะดวกวสั ดุ อปุ กรณ์ ครภุ ณั ฑ์สานักงานเพือ่ ให้การปฏบิ ัติงานบรรลุ ตามเปาู หมายทวี่ างไว้ 5) กากับ ตดิ ตาม ประเมินผล สรุปผลการดาเนินงาน / โครงการ และรายงานผลการดาเนินงาน ประจาปกี ารศึกษา สนอรองฯ กลมุ่ งานบริหารบคุ คลและผู้อานวยการสถานศกึ ษารับทราบ เพ่อื การ พฒั นา / ปรับปรงุ ตอ่ ไป 3. งานวางแผนอัตรากาลังและทะเบยี นประวตั ิ หนา้ ท่ี 1) จดั ทาทะเบียนประวตั คิ รูและบคุ ลากรทางการศึกษา ให้เป็นปัจจุบันโดยในแฟูมควรประกอบด้วย กพ.7 สาเนาคาสั่งบรรจุ สาเนาสัญญาจ้าง สาเนาคาส่งั จา้ ง สาเนาทะเบียนบ้าน สาเนาบัตรประจาตวั ประชาชน สาเนาวฒุ ิการศึกษา สาเนาบัตรข้าราชการ สาเนาใยประกอบวิชาชีพครู หรือผู้บริหาร สาเนาบตั รอนญุ าต ประกอบวชิ าชีพครู สาเนาบตั รแสดงเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์ สาเนาคาส่ังเลือ่ นเงินเดอื น สาเนาคาสงั่ เลือ่ นขนั้ ตอบแทน สาเนาใบทะเบยี นสมรส(ถ้ามี) สาเนาใบเปลยี่ นช่ือ ชื่อสกลุ (ถ้ามี) สาเนาใบทะเบียนหยา่ (ถ้ามี) สาเนาแบบสด.9(ถา้ มี) สาเนาแบบสด.43(ถา้ ม)ี สาเนาใบขับขี(่ กรณีเปน็ พนักงานขบั รถ) 2) จัดทาเอกสารหลกั ฐานการปฏิบัตริ าชการ และหลักฐานท่เี กี่ยวข้อง เช่น แบบสัญญาจ้างลูกจ้าง / ครอู ัตราจา้ ง ทะเบยี นคุมการขออนญุ าตออกนอกสถานที่ ฯลฯ 3) การควบคมุ การเกษียณอายุราชการ 4) การให้บริการสาเนาทะเบียนประวตั ิ กพ.7 5) จัดสง่ ทะเบียนประวัติ กพ.7 ของขา้ ราชการครทู ย่ี ้ายไปสังกัดสว่ นราชการอื่น 6) ปฏบิ ัตหิ นา้ ทอ่ี ืน่ ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย 4. งานสรรหา และบรรจุแต่งต้ัง หนา้ ท่ี 1) วางแผนและอัตรากาลังครูและบคุ ลากรทางการศึกษาใหม้ เี พียงพอและเหมาะสม

8 2) จัดองคก์ รโครงสรา้ งการบริหารงาน จัดทาเนียบครูและบุคลากรทางการศึกษา กาหนดหน้าท่ี และ วธิ กี ารดาเนินงานของครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาร่วมกับฝุายบรหิ าร 3) ดาเนินการสรรหาและเลือกสรร การทาสัญญาจ้าง การบรรจุและแต่งตั้งครูและบุคลากรทางการ ศกึ ษา 4) การปฐมนิเทศครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีบรรจุ หรอื เข้าทางานใหม่ 5) ดาเนนิ การเก่ียวกบั การเล่อื นตาแหนง่ เล่อื นระดับ การเพิ่มวุฒิ การปรบั วฒุ ิ 6) ดาเนนิ การเร่อื งการโอน การยา้ ย การสบั เปลยี่ นอัตรา 7) ปฏิบัตหิ น้าท่อี ื่น ๆ ทไี่ ดร้ บั มอบหมาย 5. งานประเมินประสิทธิภาพ ประสิทธิผลการปฏบิ ตั ิงานครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา หนา้ ที่ 1) ดาเนินการวางแผน เสนองาน/โครงการ จดั ทาแผนปฏิบัติการ/ปฏทิ ินปฏิบัตงิ าน 2) จัดทาเอกสารแบบฟอร์มการนเิ ทศ ติดตาม และประเมินผล 3) ดาเนนิ งานนิเทศ ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านของครูและบุคลากรทางการศึกษา เพอ่ื ใหม้ ี การพัฒนาให้มีประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลยิ่งขึน้ ไป 4) ประเมนิ ผล สรปุ และรายงานผลการดาเนินงาน 5) ปฏิบตั หิ น้าท่ีอน่ื ๆ ท่ีได้รบั มอบหมาย 6. งานวนิ ัยและรักษาวนิ ยั บคุ คล หนา้ ท่ี 1) ดูแลเรือ่ งวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้าง ดาเนนิ การโดยผอู้ านวยการโรงเรยี น ในกรณีต่อไปนี้ 1.1) กรณีความผิดวินัยไม่ร้ายแรง 1.2) กรณีความผดิ วินัยรา้ ยแรง 1.3) การอุทธรณ์ 1.4) การร้องทุกข์ 2) การเสรมิ สรา้ งและการปูองกนั การกระทาผดิ วนิ ยั ดาเนนิ การโดยผู้อานวยการสถานศกึ ษา 2.1) ผูบ้ รหิ ารแตล่ ะระดับ ปฏิบตั ติ นเป็นแบบอย่างทด่ี ีต่อผู้ใต้บังคบั บัญชา 2.2) ดาเนินการให้ความรู้ ฝึกอบรม การสรา้ งขวญั และกาลังใจ การจงู ใจ ฯลฯ ในอันท่จี ะ เสริมสรา้ งและพฒั นาเจตคติ จิตสานึก และพฤตกิ รรมของผู้ใตบ้ งั คับบัญชา 2.3) สังเกต ตรวจสอบ ดแู ล เอาใจใส่ ปอู งกนั และขจดั เหตุเพอ่ื มิใหผ้ ูใ้ ตบ้ ังคบั บัญชากระทาผดิ วนิ ัย ตามควรแก่กรณี

9 3) ดูแลการออกจากราชการ ดาเนนิ การโดยผอู้ านวยการสถานศึกษา 3.1) การออกจากราชการ 3.2) การให้ออกจากราชการ กรณีไม่พน้ ทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการหรือไม่ผ่านการเตรียมความ พรอ้ มและการพัฒนาอย่างเข้มต่ากว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กาหนด 3.3) การออกจากราชการไว้ก่อน 3.4) การออกจากราชการเพราะเหตรุ บั ราชการนานหรือเหตทุ ดแทน 3.4.1 กรณเี จ็บปุวยโดยไม่สามารถปฏิบัตหิ น้าท่ีโดยสม่าเสมอ 3.4.2 กรณีไม่ปฏิบตั ิงานตามความประสงคข์ องทางราชการ 3.4.3 กรณสี ่ังใหอ้ อกจากราชการเพราะขาดคณุ สมบตั ิทัว่ ไป ตามมาตรา 30 แหง่ กฎระเบยี บขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา กรณีเป็นผู้ไมม่ ีสัญชาติไทยกรณีเปน็ ผู้ดารงตาแหนง่ ทาง การเมือง สมาชกิ สภาทอ้ งถนิ่ หรอื ผู้บรหิ ารท้องถน่ิ กรณเี ป็นคนไรค้ วามสามารถหรือจติ ฟน่ั เฟือนไม่ สมประกอบหรือเป็นโรคท่ี กาหนดในกฎ ก.ค.ศ. กรณเี ปน็ ผู้บกพร่องในศลี ธรรมอนั ดี กรณีเปน็ กรรมการบรหิ ารพรรคการเมืองหรอื เป็นเจ้าหน้าท่ใี นพรรคการเมือง หรือกรณี เปน็ บคุ คลล้มละลาย 3.4.4 กรณขี าดคุณสมบัติท่ัวไป กรณีมีเหตสุ งสยั วา่ เป็นผไู้ ม่เลือ่ มใสในการปกครองในระบอบ ประชาธิปไตยอนั มีพระมหากษตั รยิ ์ทรงเป็นประมขุ 3.4.5 กรณีมเี หตุอันสงสยั ว่าหย่อนความสามารถบกพร่องในหนา้ ทร่ี าชการหรอื ประพฤตติ น ไมเ่ หมาะสม 3.5) กรณีมีมลทินมัวหมอง 3.6) กรณีได้รับโทษจาคุก โดยคาส่ังของศาล หรือรับโทษจาคกุ โดยคาพพิ ากษาถึงท่ีสดุ ใหจ้ าคกุ ใน ความผิดทไี่ ด้กระทาโดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ 4) จดั กิจกรรม โครงการส่งเสรมิ อบรม แนะนาให้ความร้แู ละพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากร เกยี่ วกบั ข้อวินยั ข้าราชการ กฎหมาย กฎระเบยี บ ข้อบังคบั ต่าง ๆ ท่ีเกย่ี วข้องกบั การปฏิบตั หิ น้าท่ี 5) ปฏิบัตหิ นา้ ท่อี นื่ ๆ ทไ่ี ด้รบั มอบหมาย 7. งานสถติ ิ / ข้อมลู การมาปฏิบัติราชการ หน้าที่ 1) รบั และเสนอใบลา จัดทาสถติ ิวนั ลาหยดุ ราชการของข้าราชการและบุคลากรทางการศกึ ษาประจา พรอ้ มเก็บหลักฐาน รวมทั้งสรุปและรายงานสถิตกิ ารลาประจา

10 8. งานเวร / ยาม หน้าท่ี 1) จดั ครูเวรประจาวัน ปฏิบัติหน้าทต่ี ามจุดต่างๆ ตามความเหมาะสม โดยมีการมอบหมายงานเปน็ ลายลกั ษณ์อักษรและรายงานผ้บู ริหาร 2) จดั ครเู วร และนักการภารโรง ปฏิบัติหน้าทเี่ วรรกั ษาความปลอดภยั ของสถานที่ราชการใน วันหยุดราชการตั้งแต่เวลา 06.00 – 18.00 น. และกลางคืนทกุ คืน ตั้งแต่เวลา 18.00 – 06.00 น. 3) จัดเวรหน้าประตูโรงเรียนเพ่อื รบั นักเรียนในตอนเช้า และส่งนักเรียนหลงั เลกิ เรยี นทุกวัน 4) นเิ ทศ กากับ ดูแล ตรวจตราการปฏบิ ัติหนา้ ท่ขี องครูเวรใหเ้ ปน็ ไปด้วยความเรียบร้อย พร้อมทง้ั ประสานงานการไขปัญหาตา่ งๆ ทีเ่ กิดขึ้น 5) จัดทาแบบฟอร์มการบันทกึ การปฏิบตั ิหน้าทเี่ วรรักษาความปลอดภยั ของสถานท่รี าชการ และการ ตรวจเวรพรอ้ งทง้ั สรปุ รายงานผูบ้ รหิ ารเป็นรายเดอื นทุกเดือน 6) วางระบบการบริหารงานครเู วร โดยจัดระบบเตอื นผู้ทีจ่ ะต้องปฏิบัติหนา้ ทใ่ี ห้ทราบล่วงหน้า เพอื่ ปูองกันการผิดพลาดและหลงลมื ถ้าผู้อยเู่ วรไม่สามารถปฏิบัตหิ น้าทไ่ี ด้ต้องบันทกึ ขออนุญาตต่อ ผู้อานวยการโรงเรยี น เพื่อขอเปลย่ี นเวรลว่ งหน้าอยา่ งนอ้ ย 1 วนั 7) กบั ฝาุ ยตา่ ง ๆ ภายในโรงเรยี นและองค์กรภายนอกในส่วนท่ีเกยี่ วข้องกนั กับเร่ืองความปลอดภยั ทว่ั ไป 8) ประเมนิ ผล สรุปผลการปฏิบัตงิ านของครเู วร และรายงานผลการดาเนนิ งาน 9) ประสานงานปฏิบัติหน้าทอ่ี ืน่ ๆ ตามที่ได้รบั มอบหมาย 9. งานส่งเสรมิ พัฒนาบคุ ลากร หน้าที่ 1) จัดทาแผนหรือโครงการสาหรับกลมุ่ งานพฒั นาบุคลากร 2) วางแผนและดาเนนิ งานดา้ นการพัฒนาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานอ่นื ๆ ด้านการจดั ปฐมนิเทศ การ แนะนาบุคลากร การจัดงานต้อนรบั – สง่ บคุ ลากร 3) วางแผน กากบั ติดตาม สง่ เสรมิ การพฒั นาบุคลากรดา้ นการอบรม การศึกษาดูงาน การฝกึ งาน เฉพาะตาแหนง่ การศึกษาต่อ เพ่ือให้สอดคล้องตามนโยบายปฏิรปู การศึกษาดา้ นการพฒั นาครแู ละบุคลากร ทางการศึกษา

11 4) จัดวางแผนด้านสวสั ดิการเพอ่ื ส่งเสรมิ ให้ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ของโรงเรยี นมี โอกาสพัฒนาวิชาชีพตนเอง โดยการศึกษาต่อในระดับทส่ี ูงขนึ้ เพื่อพัฒนางานในหนา้ ที่ให้มีประสทิ ธภิ าพและ คณุ ภาพ 5) จัดโครงการพัฒนาความก้าวหน้าให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาให้มวี ทิ ยฐานะสงู ขึ้น ส่งเสริมการเปลี่ยนตาแหนง่ สายงานในหน้าท่ีใหส้ งู ข้ึน 6) จดั ระบบและวางแผนในการจัดทาคู่มือมาตรฐานการปฏิบัตงิ านของข้าราชการครูและบคุ ลากร ทางการศกึ ษาใหส้ อดคลอ้ งกับแบบแผนของทางราชการและโครงสรา้ งการบรหิ ารงานของโรงเรียน 7) ประสานงานการดาเนนิ การประเมินผลการปฏิบัตงิ านตามสมรรถนะการปฏิบัตงิ าน ภาระงาน มาตรฐานการปฏิบัตงิ าน มาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชพี ของข้าราชการครู และบุคลากรในโรงเรยี น 8) สง่ เสริมคุณธรรม จรยิ ธรรม และปูองกันการกระทาผดิ ทางวินยั 9) ตดิ ตามรวบรวมข้อมูล สรุปและประเมินผลการปฏิบตั ิงาน รายงานผลงานประจาปี จดั ทา สรปุ รายงานชว่ั โมงการประชุม/อบรม/สัมมนาของครูและ บุคลากรทางการศึกษา 10) ปฏิบัตงิ านอืน่ ๆ ตามท่ีได้รับมอบหมาย 10. งานจัดสวัสดกิ ารครแู ละบุคลากร หน้าท่ี 1) จดั ทาแผนหรือโครงการสาหรบั งานสวสั ดกิ ารโรงเรยี น 2) จัดทาระเบียบสวสั ดิการโรงเรยี น เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ใหท้ ราบโดยทว่ั กัน 3) ดแู ลสวัสดิการต่างๆ ทเี่ ป็นโครงการสวสั ดิการโรงเรียน ท้งั ภายในและภายนอกโรงเรยี น 4) สง่ เสริมและสนบั สนุนให้มีการจดั สวัสดกิ ารแก่บคุ ลากรในโรงเรียนในรปู แบบต่าง ๆ เช่น ของขวัญ วันเกิด ครูย้าย ครบู รรจุใหม่ ครเู กษยี ณอายุ ครเู ล่ือนวทิ ยฐานะ ฯลฯ 5) ประสานงานกบั หนว่ ยงานอ่ืนๆ เพือ่ การให้สวสั ดิการตามความเหมาะสม 6) ดาเนินงานในสว่ นของสวสั ดกิ ารตามแนวท่ีโรงเรยี นกาหนด 7) ควบคุมการ รับ-จ่ายเงินสวัสดิการของโรงเรียน ติดตามรวบรวมข้อมูล สรปุ และประเมินผลการ ปฏิบัติงาน รายงานงบดุลให้เป็นไปตามระเบยี บและข้อคบั ทก่ี าหนด 8) ปฏิบัตอิ ื่น ๆ ตามท่ไี ดร้ ับมอบหมาย 11. งานการเล่ือนเงนิ เดือนและการเลอ่ื นวิทยฐานะ หนา้ ที่ 1) จัดทาคาสง่ั แต่งตั้งคณะกรรมการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการ 2) ดาเนนิ การเรื่องการประเมินผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการ(ทกุ 6 เดือน) เพ่ือ

12 ประกอบการพิจารณาเลือ่ นค่าตอบแทนประจาปี 3) จัดทาคาสั่งแต่งต้ังคณะกรรมการพจิ ารณาเล่อื นเงินเดือนข้าราชการครูและลูกจ้างประจา (ครั้งท่ี 1 เดอื นเมษายน /ครัง้ ท่ี 2 เดือนตุลาคม) 4) ดาเนินการเรือ่ งการประเมนิ ผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและลกู จ้างประจา (คร้ังที่ 1 เดอื น เมษายน /ครง้ั ท่ี 2 เดือนตลุ าคม)เพอื่ ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นเงนิ เดือน 5) ดาเนนิ การเร่อื งการประเมินผลการปฏิบตั ิงานของครูอตั ราจ้างและลูกจา้ งช่ัวคราวเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาการต่อสญั ญาจา้ งทุกส้ินปีงบประมาณ 6) จดั ทาประกาศเกยี รติคุณแกบ่ คุ ลากรทม่ี ีผลงานดเี ด่น 7) ยกยอ่ ง เชิดชูบุคลากรทป่ี ฏิบตั ติ นและปฏิบัติงานเปน็ แบบอย่างทด่ี ี 8) วางแผน สง่ เสรมิ สนบั สนุนมาตรฐานวชิ าชพี และวิทยฐานะ 9) รวบรวม ตรวจสอบ เอกสารของผู้ประสงค์ขอการประเมินวิทยฐานะตามระเบียบคณะกรรมการ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาทุกวทิ ยฐานะพร้อมจดั ส่งเอกสารประกอบการพิจารณาไปยงั หนว่ ยงานต้นสังกัด 10) ดาเนินการพฒั นามาตรฐานวชิ าชพี และวิทยฐานะบุคลากร 11) สรุป รายงานผลและรายงานการดาเนินงาน 12) ปฏิบัติหนา้ ท่ีอื่น ๆ ทไี่ ดร้ ับมอบหมาย 12. งานเครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ หน้าที่ 1) ตรวจสอบผ้มู คี ณุ สมบัติครบถ้วน สมควรได้รับการเสนอขอพระราชทาน เครอ่ื งราชอิสรยิ าภรณ์ 2) ดาเนนิ การในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณแ์ ละเหรยี ญจักรพรรดมิ าลาแก่ ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาในสังกัดตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารท่ีกฎหมายกาหนด 3) จัดทาทะเบียนผไู้ ด้รบั เคร่ืองราชอสิ รยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลาเครื่องราชอิสรยิ าภรณ์ ดเิ รกคุณาภรณแ์ ละผู้คืนเคร่ืองราชอสิ รยิ าภรณ์ 4) ปฏบิ ัตหิ น้าทอ่ี ่นื ๆ ทีไ่ ด้รับมอบหมาย 13. งานการขอใบประกอบวชิ าชีพ หนา้ ที่ 1) ตรวจสอบ แจง้ เตือนการหมดอายุ/ต่ออายุใบประกอบวชิ าชีพของข้าราชการครูในโรงเรียน

13 2) จดั ทาเอกสารการขอใบประกอบวิชาชีพใหก้ บั ขา้ ราชการครใู นโรงเรียน 3) ดาเนินการขอใบประกอบวิชาชพี ให้กบั ขา้ ราชการครใู นโรงเรียน 4) ปฏบิ ัตหิ นา้ ทอี่ ื่น ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย 14. งานคณะกรรมการสถานศกึ ษาขนั้ พ้ืนฐาน หน้าท่ี 1) จดั ทาคู่มือ ระเบียบการดาเนินงานคณะกรรมการสถานศกึ ษาขน้ั พื้นฐานเพ่ือใชใ้ นการปฏิบตั ิงาน 2) ประชาสัมพนั ธแ์ ละสรรหาคณะกรรมการสถานศึกษาข้ันพ้นื ฐานตามคุณสมบตั ิท่ีกาหนดไว้ใน ระเบยี บการปฏบิ ตั ิงาน 3) เสนอแต่งตงั้ คณะกรรมการสถานศกึ ษาขัน้ พน้ื ฐาน 4) ประสานงานและสร้างความเขา้ ใจร่วมกบั คณะกรรมการสถานศกึ ษาขัน้ พ้นื ฐานในสว่ นของบทบาท และหน้าทข่ี องคณะกรรมการ 5) ดาเนนิ การจัดประชมุ คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพนื้ ฐานตามมติของคณะกรรมการสถานศึกษา ขน้ั พื้นฐาน 6) ประสานงานกับกลุ่มบรหิ ารงานต่างๆ และจัดเตรยี มเอกสารข้อมูลทจ่ี ะใชใ้ นการประชุม คณะกรรมการสถานศึกษาข้ันพ้ืนฐาน 7) เขา้ รว่ มประชมุ จดั ทารายงานการประชมุ และแจง้ มตทิ ่ปี ระชมุ ใหผ้ ู้เกย่ี วข้องเพ่ือรับทราบและ ดาเนินการหรือถอื ปฏบิ ัติแล้วแตก่ รณี 8) ประสานการดาเนนิ งานตามมตกิ ารประชุมและรายงานผลการดาเนินการให้คณะกรรมการได้ทราบ 9) ปฏิบตั หิ นา้ ที่อ่นื ๆ ตามที่ได้รบั มอบหมาย 15.งานสมาคมศษิ ยเ์ ก่า / นักเรยี นเก่า หนา้ ท่ี 1) ดูแลรบั ผิดชอบงานสมาคมศิษยเ์ กา่ โรงเรียน 2) จัดทาทะเบยี นของสมาคมฯใหเ้ ปน็ ปจั จบุ นั 3) ประสานงานกับคณะกรรมการสมาคมฯเขา้ รว่ มประชุม 4) ให้บริการและอานวยความสะอวก แกส่ มาชกิ สมาคมฯในการเขา้ ร่วมกิจกรรมของโรงเรียน 5) บนั ทึกการประชุมของสมาคมฯรวมท้งั อานวยความสะดวกในการเขา้ รว่ มประชุม 6) ดแู ลการเขา้ ร่วมกจิ กรรมของสมาคมฯ 7) ปฏิบตั ิหน้าทอี่ ่นื ๆ ที่ได้รบั มอบหมาย

14 16.งานชุมชนสัมพนั ธ์ หนา้ ที่ 1) รวบรวม วิเคราะห์ ข้อมลู ของชมุ ชน เพ่ือนาไปใชส้ ร้างความสมั พนั ธช์ ุมชนกับโรงเรยี น 2) ให้บริการแก่ชุมชนในทุกด้านทส่ี ามารถทาได้ เช่น ดา้ นข่าวสาร ดา้ นวสั ดคุ รภุ ัณฑ์ และด้านวิชาการ เป็นต้น 3) สนับสนนุ และมสี ว่ นรว่ มในการอนุรักษศ์ ลิ ปวัฒนธรรมไทยและประเพณีไทย โดยเข้ารว่ มในงาน ประเพณี ศาสนา และงานเกยี่ วกบั ชมุ ชน 4) ดาเนนิ งานในการทจ่ี ะใหช้ ุมชนเขา้ มาช่วยเหลือสนบั สนุนโรงเรยี นในดา้ นตา่ งๆ ตามความเหมาะสม 5) จัดทาข้อมูลสถติ ิต่างๆ ที่ควรทราบเกีย่ วกับชมุ ชนในท้องถนิ่ เชน่ หมูบ่ า้ น โรงเรียนในพน้ื ทบี่ ริการ ผนู้ าทอ้ งถ่นิ บุคคลท่ีชมุ ชนนับถอื หรือสถานท่สี าคัญตา่ งๆเพือ่ ใชเ้ ป็นข้อมลู ในการกจิ กรรมรว่ มกบั ชมุ ชน 6) สนบั สนุนสง่ เสรมิ ใหม้ กี ารจัดตั้งองคก์ รตา่ งๆ เพื่อช่วยเหลอื โรงเรยี น 7) จดั เกบ็ สถิติ ขอ้ มลู เอกสารหลกั ฐานท่เี กี่ยวกบั งานสัมพันธ์ชุมชน 8) สรุป ประเมนิ ผลและรายงานผลการดาเนินงาน 9) ปฏิบัติหน้าท่อี น่ื ๆ ตามท่ีได้รบั มอบหมาย

15 สว่ นท่ี 3 ผลการดาเนินงาน ที่ เรือ่ ง จานวน ผลการดาเนนิ งาน หมายเหตุ 1 งานสรบรรณ ธุรการ พสั ดุ มีการรับ-ส่งเอกสารเปน็ ไป - ทะเบียนหนังสือรบั - ทะเบยี นหนงั สอื ส่ง 89 ด้วยความเรียบร้อย เปน็ 2 การสรรหาและบรรจแุ ต่งตง้ั 35 ปจั จุบนั และทนั เวลา 3 การประเมนิ ประสิทธภิ าพประสิทธิผล ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 3 เป็นไปด้วยความเรยี บร้อย รบั ครูอัตราจ้าง 3 คน -ผู้บริหาร (รองฯ ผอ.) -ข้าราชการครู ถกู ต้องตามหลักเกณฑ์ -นายธรรมนญู -พนักงานราชการ -ลกู จ้างประจา -น.ส.ณฐั ริกา -ครูอตั ราจ้าง -ลกู จา้ งชวั่ คราว -น.ส.วชริ าภรณ์ 4 งานวนิ ยั และรกั ษาวินยั ของบุคคล 64 เป็นไปด้วยความเรียบร้อย 5 การสง่ คาร้องขอยา้ ย ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ -ครผู สู้ อน 2 ระเบยี บ 6 ครูไปช่วยราชการ 44 1 2 5 10 64 ดาเนนิ การเป็นไปดว้ ย ความเรียบรอ้ ย ถูกต้อง ตามระเบียบและ หลักเกณฑ์ 7 สง่ คาร้องขอย้ายไดท้ นั ครูพเิ ชฎฐ์ รบั เอกสาร ตามท่ี สพม.ลาปาง ลาพูน คนื เน่อื งจากเขยี น กาหนด ย้ายต่างเขตพนื้ ที่ 1 ดาเนนิ การตามหลักเกณฑ์ ครธู ญั ญภัสร์ ตามทีข่ ้าราชการเขียนขอ ไปชว่ ยราชการ ร.ร. ไปช่วยราชการ เสด็จฯ

16 ที่ เรื่อง จานวน ผลการดาเนินงาน หมายเหตุ 7 งานสถิติ / ข้อมูล การมาปฏิบัตริ าชการ 64 ขา้ ราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษามาปฏิบตั ิ หน้าท่ีตามกาหนดเวลา ราชการ 8 งานเวร/ยาม 62 ข้าราชการครแู ละบคุ ลากร ทางการศกึ ษามาปฏิบัติ หนา้ ท่ีเวรยามตามคาสงั่ 9 งานส่งเสริมพฒั นาบุคลากร 52 ข้าราชการครแู ละบุคลากร - ศึกษาดูงานโรงเรยี นคณุ ธรรม 52 ทางการศกึ ษามีการพฒั นา - อบรม/ประชมุ /สัมมนา 50 ตนเองและพัฒนาวิชาชีพ อย่างต่อเนอื่ ง 10 งานสวัสดกิ ารครูและบุคลากร 65 ปฏบิ ัติงานดว้ ยความ เรียบร้อยและเหมาะสม 11 การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครู ข้าราชการครูไดเ้ ล่ือน - ได้เล่อื นเงินเดือน 45 เงินเดอื นทุกคน เปน็ ไป - ไมไ่ ด้เลื่อนเงินเดือน - ตามหลกั เกณฑ์การเลือ่ น เงินเดอื น 12 การเลือ่ นเงนิ เดือนลูกจ้างประจา เปน็ ไปตามหลักเกณฑก์ าร - ไดเ้ ลื่อนเงินเดือน 2 เลือ่ นเงนิ เดือน - ไม่ได้เลื่อนเงนิ เดือน - 13 การเลื่อนเงนิ เดือนพนกั งานราชการ เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์การ - ไดเ้ ลื่อนเงนิ เดือน 1 เลื่อนเงนิ เดือน - ไมไ่ ดเ้ ล่ือนเงินเดือน - 14 การให้มีวทิ ยฐานะและการเล่ือนวิทยฐานะ เปน็ ไปดว้ ยความเรยี บร้อย 1.ครนู งนุช - ครชู านาญการ - ตามหลกั เกณฑ์ 2.ครสู ราวฒุ ิ - ครูชานาญการพิเศษ 2 15 การเสนอขอพระราชทาน 5 เปน็ ไปดว้ ยความเรียบร้อย 1.ครูสุภาพร(ทช.) เครอื่ งราชอิสรยิ าภรณ์ ประจาปี 2563 ตามหลกั เกณฑ์ 2.ครูสุวมิ ล(ทช.) 3.ครนู ลินรัตน(์ ทม.) 4.ครวู ัชราภรณ์(ทม) 5.ครูองั สุนีย์(ทม.)

17 ท่ี เรื่อง จานวน ผลการดาเนนิ งาน หมายเหตุ 16 การขอใบประกอบวิชาชพี 3 เปน็ ไปด้วยความเรยี บร้อย 1.ครนู งนุช ตามหลกั เกณฑ์ 2.ครสู ราวุฒิ 3.ครพู ชั ราพร จามรี 17 งานคณะกรรมการสถานศกึ ษาข้ันพื้นฐาน 4 มกี ารประชุม คณะกรรมการสถานศึกษา จานวน 4 คร้ัง 18 งานสมาคมศิษย์เก่า / นักเรียนเก่า 1 มีการประชมุ ร่วมการ ทางาน 1 คร้งั 19 งานสมั พนั ธ์ชมุ ชน ไดม้ ีการรว่ มงานกบั ชุมชน ในวาระตา่ งๆ อยา่ ง สม่าเสมอ 20 รางวลั ครผู ู้สอนดเี ดน่ กลมุ่ เถินบุรินทร์ 9 เปน็ ไปด้วยความเรยี บร้อย นายกฤษดาลักษณ์ ตามหลกั เกณฑ์ นางสาวพัชรนิ ทร์ นางสาวองั สุนีย์ นางสาววชั ราภรณ์ นายพเิ ชฏฐ์ นายสราวุฒิ นางสาวดารุณี นายรุ่งโรจน์ นายทัศนยั 21 รางวลั ครูผสู้ อนดเี ด่นของโรงเรียนสบปราบ 10 เป็นไปด้วยความเรยี บร้อย นางสาวกนกวรรณ พทิ ยาคม ตามหลกั เกณฑ์ นายยุติวชิ ญ์ นายสุระกิตย์ นางสาวสุพศิ นายประยทุ ธ์ นางพัชราพร(วรรณ) นายภูมสิ ิทธิ์ นางละเอยี ด นายสมเกียรติ นางสาวทศั นีย์

18 ท่ี เร่อื ง จานวน ผลการดาเนนิ งาน หมายเหตุ 22 รางวัลครดู ีศรสี บปราบ 3 เป็นไปด้วยความ ครูพยอม 23 รางวลั ครูดไี มม่ ีอบายมุข เรยี บรอ้ ยตามหลกั เกณฑ์ ครูภูมิสทิ ธิ์ 8 เป็นไปดว้ ยความ ครพู นั ธ์ 24 รางวลั คุรชุ นคนคุณธรรม เรยี บรอ้ ยตามหลักเกณฑ์ นายจรญั 25 รางวลั พระพฤหัสบดี ระดบั จังหวัด นางนงนชุ 26 รางวลั ครูดขี องแผน่ ดนิ 2 เป็นไปด้วยความ นางสาวนลนิ รตั น์ เรยี บร้อยตามหลกั เกณฑ์ นางสาววชั ราภรณ์ 27 รางวัลครูดขี องแผน่ ดนิ ชน้ั ท่ี 5 นางสาวองั สุนยี ์ 1 เปน็ ไปด้วยความ นางสาวพชั รินทร์ เรียบร้อยตามหลักเกณฑ์ นางสาวกติ ติยา นายพเิ ชฏฐ์ 14 เป็นไปดว้ ยความ นางนงนชุ เรยี บรอ้ ยตามหลักเกณฑ์ นางสาวปาณสิ รา นางนงนชุ 1 เปน็ ไปด้วยความ เรยี บรอ้ ยตามหลักเกณฑ์ นางสาววัชราภรณ์ นางสาวอังสุนยี ์ นางสาวอาพนั ธ์ นางสาวพัชรินทร์ นางสาวกิตตยิ า นางสาวนลินรัตน์ นางนงนุช นางสุภาพร นายจรัญ นายยตุ วิ ิชญ์ นายพเิ ชฏฐ์ นางสาวปาณสิ รา นางพชั ราพร(วรรณ) นางสาวสายพิน นางนงนุช

19 ท่ี เรอ่ื ง จานวน ผลการดาเนินงาน หมายเหตุ 28 รางวลั อาสาสมคั รประกันภัยดีเด่น 1 เปน็ ไปด้วยความ นางสภุ าพร ชนะเลศิ ระดับจังหวัด โครงการ เรียบรอ้ ยตามหลักเกณฑ์ อาสาสมัครประกันภยั 29 รางวลั ครทู ี่ปรกึ ษาผลงานนักเรยี น 1 เป็นไปดว้ ยความ นางสุภาพร ประเภทเพลง ชนะเลศิ ระดับจงั หวัด เรียบรอ้ ยตามหลักเกณฑ์ โครงการอัจฉรยิ ะยุวชนประกันภยั 30 รางวัลครทู ่ีปรึกษาผลงานนักเรยี น 1 เป็นไปดว้ ยความ นางสุภาพร ประเภทคลิปวีดโี อสั้น ชนะเลิศ ระดบั เรียบร้อยตามหลักเกณฑ์ จงั หวัด โครงการอัจฉริยะยวุ ชนประกันภยั

20 สว่ นที่ 4 ปัญหา อปุ สรรค และแนวทางแกไ้ ข ที่ ปญั หา แนวทางการแกไ้ ข ผลการปฏบิ ตั ิงาน 1 ความเขา้ ใจในการเลื่อนและหรอื ให้มี -แต่งต้งั คณะกรรมการ ครูและบุคลากรทางการ วทิ ยฐานะ ตามหลกั เกณฑ์ ว21 ตรวจสอบคุณสมบัติ ศึกษาใหค้ วามร่วมมือ -แตง่ ต้งั คณะกรรมการ และผลการประเมนิ กล่ันกรอง ตรวจสอบออกมาด้วย -เชิญผปู้ ระเมนิ และผ้รู บั การ ความยุตธิ รรม สามารถ ประเมินประชมุ สรา้ งความ ตรวจสอบได้ เข้าใจให้ตรงกนั ในการเล่ือน วิทยฐานะตาม ว21 2 การสร้างชมุ ชนแหง่ การเรยี นรทู้ าง -สร้างความเข้าใจให้กบั ครูและ บุคลากรมีความเข้าใจใน วิชาชพี (PLC) บุคลากรทางการศึกษา รูปแบบวิธกี ารและการ ตระหนกั ถึงความสาคญั ของ แก้ปัญหาตา่ ง ๆ การจดั ทา PLC ให้รว่ มมือกัน ทกุ ฝ่าย ทุกกลุม่ สาระการ เรยี นรู้และครูทั้งโรงเรยี น

21 ภาคผนวก

22 สรุปผลการไปประชมุ /อบรม/สมั มนาของครู

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45 สรปุ เกยี รติคณุ และผลงานของครู ปกี ารศกึ ษา 2563

46

47