ความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม

ความรู้เก่ียวกบั การค้มุ ครองแรงงาน ในงานเกษตรกรรม กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ

(ก) คำนำ ในปัจจุบันแรงงานนอกระบบในภาคเกษตรมีจานวนมากข้ึน แต่พบว่าสถานภาพ แรงงานเกษตรส่วนใหญ่มีคุณภาพชีวิตท่ีไม่มั่นคง ขาดหลักประกันทางรายได้ หลักประกันทางสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นหน่วยงานท่ีรับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายได้ตระหนัก และให้ความสาคัญกับแรงงานในงานเกษตรกรรมดังกล่าวเป็นอย่างมาก โดยในเรื่องดังกล่าวน้ีมีกฎกระทรวง คุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. ๒๕๕๗ ซ่ึงเป็นกฎหมายที่วางมาตรการ ควบคุม กากับ ดูแล และ คุ้มครองลูกจ้างในงานเกษตร ให้ได้รับการปฏิบัติจากนายจ้างอย่างเป็นธรรม มีความปลอดภัยในการทางาน ได้รบั สวสั ดิการทเ่ี หมาะสม เพ่ือให้มคี ุณภาพชีวิตที่ดี สอดคลอ้ งกบั สภาวการณ์ กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ โดยคณะทางานการจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน นอกระบบจึงได้จัดทาเอกสารองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงานนอกระบบ เร่ือง ความรู้เก่ียวกับการคุ้มครอง แรงงานในงานเกษตรกรรม เพื่อเป็นข้อมูลสาหรับเจ้าหน้าที่ใช้ในการศึกษาหาความรู้เพ่ิมเติม และหวัง เป็นอย่างย่ิงว่าเอกสารองค์ความรู้ฉบับนี้จะเป็นประโยชน์สาหรับเจ้าหน้าท่ีในการปฏิบัติงานเพ่ือคุ้มครอง แรงงานในงานเกษตรตอ่ ไป กองคมุ้ ครองแรงงานนอกระบบ

(ข) หนำ้ (ก) สำรบัญ (ข) ๑ คานา ๒ สารบญั ๙ ความเปน็ มาและความสาคญั ๑๐๑๐ สาระสาคญั ในการคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๑๑๑๑ ขั้นตอนการรบั คาร้อง พจิ ารณาวินจิ ฉยั คาร้อง การส่งเสรมิ และพฒั นาแรงงานในงานเกษตรกรรม ภาคผนวก

การคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๑ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 ความเป็ นมาและความสาคญั สภาพปัญหาสาคญั จากงานวิจัยของสานักงานสถติ แิ หง่ ชาติ ปี 2561 ปญั หาจากการทางาน เช่น ไม่ได้รบั คา่ ตอบแทน จานวนผู้มงี านทาท้งั สิน้ 38.3 ลา้ นคน ไมไ่ ดร้ บั สวัสดกิ าร ไม่มวี ันหยดุ ชว่ั โมงการทางาน (สานกั งานสถิติแหง่ ชาติ 2561) มากเกนิ ไป เป็นแรงงานนอกระบบ 21.2 ล้านคน ปัญหาสุขภาพอนามัย และความปลอดภัย หรือร้อยละ 55.3 ในการทางาน เช่น ฝุ่นละออง อริ ยิ าบถ ในการทางาน เป็นแรงงานนอกระบบในภาคเกษตรกรรม 11.7 ลา้ นคน หรือรอ้ ยละ 55.5 ปัญหาช่ัวโมงการทางานที่ยาวนาน แรงงานนอกระบบส่วนใหญ่มชี วี ิตทไ่ี ม่มน่ั คง ปัญหาในการรวมกลมุ่ เป็นเครอื ขา่ ย ขาดหลักประกนั ทางรายได้ หลักประกนั ทางสังคม กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

การคุม้ ครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๒ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 งานเกษตรกรรม คือ งานที่เกี่ยวกบั การเพาะปลูก การเล้ียงสัตว์ การป่ าไม้ การทานาเกลือสมุทร การประมงที่ไม่ใช่การประมง ทะเล และไม่ไดจ้ า้ งลูกจ้างตลอดปี และไม่ได้ให้ลูกจ้างทางาน ในลกั ษณะท่ีเป็นงานอตุ สาหกรรมต่อเนื่อง นำยจำ้ ง หมายถงึ ผซู้ ่งึ ตกลง รับลกู จ้างเขา้ ทางานโดยจา่ ยคา่ จ้างให้ ลกู จ้ำง หมายถึง ผู้ซ่ึงตกลงทางาน ให้นายจา้ งโดยรบั ค่าจ้าง กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

กำรคุม้ ครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม ๓ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 หา้ มนายจา้ งเรียก หรอื รบั หลกั ประกัน การทางาน ให้นายจา้ งปฏบิ ตั ิ หา้ มนายจา้ ง ผคู้ วบคุมงาน ตอ่ ลูกจ้างในงาน หัวหนา้ งานลว่ งเกนิ ทางเพศ เกษตรกรรมชายและหญิง ตอ่ ลูกจา้ งในงานเกษตรกรรม โดยเทา่ เทียมกนั เว้นแต่ ลักษณะงานไมอ่ าจปฏบิ ัติ เช่นน้ันได้ หา้ มนายจ้างใหล้ ูกจา้ ง ในงานเกษตรกรรม ห้ามนายจา้ งหัก ทางาน ยก แบก หาม ไม่เกนิ 20 กโิ ลกรัม ค่าจ้าง เว้นแต่เปน็ หาบ ทนู ลาก หรอื การหักตามที่ เขน็ ของหนัก ดงั นี้ สาหรบั ลูกจ้าง กฎหมายกาหนด ในงานเกษตรกรรม ซงึ่ เป็นเด็กหญิง (ม.76) ไมเ่ กิน 25 กิโลกรมั สาหรับลูกจ้าง ไมเ่ กิน 55 กิโลกรมั ในงานเกษตรกรรม สาหรับลูกจา้ ง ซงึ่ เปน็ เดก็ ชาย ในงานเกษตรกรรม หรือเปน็ หญิง ซึ่งเป็นชาย กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

การคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๔ ตำมกฎกระทรวงค้มุ ครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ลกู จ้างในงานเกษตรกรรม ซง่ึ ทางาน ครบ 180 วัน มสี ทิ ธิหยุดพักผอ่ นได้ไมน่ อ้ ยกว่า 3 วนั ทางาน โดยไดร้ ับคา่ จา้ ง หากลกู จ้างในงานเกษตรกรรมทางานในวันหยดุ ใหน้ ายจ้าง จ่ายค่าแรงเพม่ิ ข้ึนไมน่ ้อยกว่า 1 เทา่ ของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ชว่ั โมง ในวันทางานตามจานวนชั่วโมงท่ีทา หรือไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอตั ราค่าจ้างตอ่ หน่วยในวันทางานตามจานวนผลงานทีท่ าได้ สาหรับลูกจ้างซึง่ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย กรณที น่ี ายจา้ งไมไ่ ด้จัดใหล้ กู จ้างหยดุ พักผ่อน หรือจดั ใหล้ กู จา้ ง ในงานเกษตรกรรมหยุดพักผ่อนนอ้ ยกวา่ ทีก่ ฎหมายกาหนดไว้ ให้นายจา้ งจา่ ยค่าทางานในวันหยดุ ใหแ้ กล่ กู จา้ งในงาน เกษตรกรรมเพมิ่ ขน้ึ ไมน่ ้อยกว่า 1 เทา่ ของอัตราคา่ จ้าง ในวนั ทางาน เสมือนวา่ นายจา้ งให้ลกู จ้างในงานเกษตรกรรม ทางานในวนั หยดุ ลูกจา้ งในงานเกษตรกรรม มสี ิทธไิ ด้รับ ค่าจา้ งในวนั ลาป่วยปลี ะไม่เกนิ 15 วันทางาน กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

กำรคุ้มครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม ๕ ตำมกฎกระทรวงคมุ้ ครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 คา่ จ้าง ค่ำจำ้ งตอ้ งเป็นเงินเทำ่ นัน้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 คร้ัง เป็นเงินไทย ณ สถานที่ทางานของลูกจ้าง ในงาน เกษตรกรรม ให้ถกู ตอ้ งและตามกาหนดเวลา ลกู จ้างในงานเกษตรกรรมมีสิทธิลาปว่ ย การลา เท่าท่ีปว่ ยจริง โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตลอด ระยะเวลาที่ลา แตไ่ มเ่ กิน 15 วนั ทางาน ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมที่ลาป่วยตั้งแต่ 3 วนั ทางานข้ึนไป นายจ้างอาจใหล้ กู จ้างในงานเกษตรกรรมแสดงใบรับรองแพทย์ ให้นำยจำ้ งจัดใหม้ ีนำ้ สะอำด กรณลี ูกจำ้ งในงำนเกษตรกรรม สำหรับด่มื ให้เพยี งพอแกล่ ูกจำ้ ง สวัสดกิ าร พกั อำศยั อย่กู บั นำยจ้ำง นำยจ้ำงต้องจดั หำทพี่ ักอำศัย ในงำนเกษตรกรรม ท่ีสะอำด ถกู สุขลักษณะ และปลอดภัย สวัสดกิ ำรอนื่ ๆ ท่ีเปน็ ประโยชน์ ตำมทอ่ี ธบิ ดปี ระกำศกำหนด กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

กำรคุ้มครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม ๖ ตำมกฎกระทรวงคมุ้ ครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 หา้ มนายจ้างจ้างเดก็ อายุ นายจ้างต้องจัดใหล้ ูกจ้าง ต่ากว่า 15 ปี ในงานเกษตรกรรมซึ่งเป็นเด็ก มีเวลาพกั วนั หนงึ่ ไมน่ อ้ ยกวา่ เป็นลกู จา้ งในงาน เกษตรกรรม 1 ชวั่ โมง หลงั จากทางาน มาแล้ว ไมเ่ กิน 4 ชั่วโมง ห้ามนายจ้างจา่ ยค่าจ้าง หา้ มนายจ้างเรยี กหรือรบั หา้ มนายจ้างใหเ้ ดก็ อายุตา่ กวา่ ของลูกจ้างในงาน หลักประกัน เพือ่ การใดๆ 18 ปี ทางานในระหวา่ งเวลา เกษตรกรรม 22.00 น. - 06.00 น. เวน้ แต่ จากลกู จา้ งในงาน จะไดร้ ับอนุญาตเปน็ หนงั สอื จาก ซง่ึ เป็นเดก็ ให้แก่บุคคลอ่นื เกษตรกรรมซงึ่ เปน็ เดก็ อธบิ ดี หรือผซู้ งึ่ อธบิ ดีมอบหมาย กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

การคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๗ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 กรณีจา้ งลูกจา้ งในงานเกษตรกรรม ซ่ึงเป็นหญิง หา้ มนายจา้ งใหล้ กู จา้ งในงานเกษตรกรรม ทางานระหวา่ งเวลา 24.00 น. – 06.00 น. ซ่ึงเป็นหญิงมีครรภท์ างาน ดงั น้ี และพนกั งานตรวจแรงงานเห็นวา่ งานน้นั > ทางานเกี่ยวกบั เคร่ืองจกั ร หรือ อาจเป็ นอนั ตรายตอ่ สุขภาพและความปลอดภยั เคร่ืองยนตท์ ี่มีความสน่ั สะเทือน ของหญิงน้นั ใหร้ ายงานต่ออธิบดี หรือผซู้ ่ึง > งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือ อธิบดีมอบหมาย เพื่อพจิ ารณาและมีคาส่งั เขน็ ของหนกั เกิน 15 กิโลกรัม ใหเ้ ปล่ียนเวลาทางาน หรือลดชวั่ โมงทางานได้ แรงงานหญิง ฉันขอเลกิ จา้ งเธอ ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรม ซ่ึงเป็น หญิงมีครรภม์ ีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร หา้ มนายจา้ งเลิกจา้ งลกู จา้ ง ครรภห์ น่ึง ไม่เกิน 98 วนั ในงานเกษตรกรรมซ่ึงเป็ นหญิง เพราะเหตุมีครรภ์ กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

๘ บทกาหนดโทษ ตำมกฎกระทรวงคมุ้ ครองแรงงำนในงำนเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 นายจ้างผูใ้ ดฝา่ ฝนื หรอื ไมป่ ฏิบัติตามกฎกระทรวงค้มุ ครองแรงงาน ในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 มโี ทษจาคกุ ไม่เกนิ 6 เดอื น หรือปรบั ไม่เกิน 100,000 บาท หรือทงั้ จาทั้งปรบั รู้หรอื ไม่ ? การจา้ งเดก็ อายุต่ากว่า 15 ปี เปน็ ลกู จา้ ง ในงานเกษตรกรรม ต้องไดร้ บั โทษหนัก นำยจำ้ งจ้ำงเดก็ อำยตุ ่ำ กว่ำ 15 ปี เป็นลกู จำ้ งในงำนเกษตรกรรมหรอื จ้ำงเดก็ อำยตุ ำ่ กว่ำ 18 ปี ทำงำนตำมประเภทงำนทีห่ ้ำมตำมกฎหมำย ตอ้ งระวำงโทษปรบั ต้งั แต่ 400,000 - 800,000 บำท ตอ่ ลูกจำ้ ง 1 คน หรือ จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรอื ทง้ั ปรับทงั้ จำ ตำมพระรำชบัญญัติคมุ้ ครองแรงงำน พ.ศ. 2541 และทีแ่ ก้ไขเพม่ิ เตมิ กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

ข้นั ตอนการรับคาร้อง พจิ ารณาวนิ ิจฉัยคาร้อง ๙ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 1 การรับคาร้อง 2 การพจิ ารณาและวนิ ิจฉัย สอบขอ้ เทจ็ จริงนายจา้ ง ๒ เจรจาประนีประนอม นาสืบ/รวบรวม ให้คาปรึกษา . พยานหลกั ฐาน และพจิ ารณาสิทธิ .กรณีนายจา้ ง ลูกจา้ ง กรณีนายจา้ ง ลูกจา้ ง รวบรวมขอ้ เท็จจริงเพ่ือนาสู่ ตามกฎหมาย ตกลงกนั ได้ ตกลงกนั ไม่ได้ การวนิ ิจฉยั วา่ ลูกจา้ งมีสิทธิ หรือไม่มีสิทธิไดร้ ับเงิน ลูกจา้ งเขียนคาร้อง นายจา้ งปฏิบตั ิ พจิ ารณาออกคาส่งั ภายใน 60 วนั แจง้ การดาเนินการและ ตามขอ้ ตกลงและ และขยายเวลาได้ 30 วนั นดั หมายนายจา้ งมาพบ บนั ทึกการปฏิบตั ิ เพื่อสอบขอ้ เทจ็ จริง ปิ ดเรื่อง 3 การออกคาส่ัง ลูกจา้ ง ลกู จา้ ง ไม่มสี ิทธิไดร้ ับเงิน มสี ิทธิไดร้ ับเงิน ออกคาสงั่ แจง้ ลูกจา้ งทราบ ออกคาสง่ั ให้นายจา้ งปฏิบตั ิ ไมอ่ ทุ ธรณ์คาสงั่ อทุ ธรณ์คาสั่งตอ่ ศาลแรงงาน นายจา้ งไม่ปฏิบตั ิ นายจา้ งปฏิบตั ิ ต่อศาลแรงงาน ภายใน 30 วนั ตามคาสงั่ ตามคาสงั่ ภายใน 30 วนั ไม่อทุ ธรณ์คาสงั่ อทุ ธรณ์คาสงั่ ปิ ดเรื่อง ปิ ดคดี ต่อศาลแรงงาน ต่อศาลแรงงานภายใน 30 วนั ดาเนินคดี ภายใน 30 วนั ปิ ดเรื่อง เปรียบเทียบปรับ ติดตามผลจากศาล พนกั งานสอบสวน (ตารวจ) ติดตามผลการดาเนินคดี จากพนกั งานสอบสวน กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

การคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม๑๐๐ ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 การสง่ เสรมิ และพฒั นา แรงงานในงานเกษตรกรรม ดา้ นคุม้ ครองแรงงาน ดา้ นความปลอดภยั ดา้ นส่งเสริม - ตรวจแรงงาน ออกกฎกระทรวง การส่งเสรมิ ใหเ้ กดิ - จัดอบรม ให้ความรู้ ค้มุ ครองแรงงานในงาน การรวมกลมุ่ การสร้าง เกษตรกรรม พ.ศ. ๒๕๕๗ เครอื ขา่ ย การพัฒนา องคค์ วามรู้ กองคุม้ ครองแรงงานนอกระบบ กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน 0 2245 7170 [email protected]

ภาคผนวก -1-

- ๑๒ - องคค์ วามร้เู ก่ียวกับการคมุ้ ครองแรงงานในงานเกษตรกรรม ๑. ความเปน็ มาและความสาคัญ แรงงานในงานเกษตรกรรมเป็นแรงงานท่ีมีสัดส่วนสูงที่สุดของประเทศ ถือได้ว่าเป็นเสาหลัก เศรษฐกิจของประเทศ ผลการสํารวจในปี ๒๕๖๑ พบวา่ ในจาํ นวนผูม้ ีงานทําทั้งสน้ิ 38.3 ลา้ นคน เปน็ ผู้ทาํ งาน ที่ไม่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่มีหลักประกันทางสังคมจากการทํางาน เรียกว่าแรงงานนอกระบบ 21.2 ล้านคน หรือร้อยละ 55.3 และเป็นแรงงานในระบบ 17.1 ล้านคน หรือร้อยละ 44.7 ซ่ึงพบว่า แรงงานนอกระบบ มากกว่าร้อยละ ๕๐ ทํางานอยู่ในภาคเกษตรกรรม โดยมีจํานวนถึง 11.7 ล้านคน หรือร้อยละ 55.5 (ข้อมูล จากสํานักงานสถติ ิแห่งชาติ) แต่พบว่าสถานภาพแรงงานภาคเกษตรส่วนใหญ่มีชวี ติ ท่ีไม่ม่นั คง ยังเป็นกลุ่มอาชีพ ท่ีขาดหลักประกันทางรายได้ หลักประกันทางสังคม ที่ต้องได้รับการคุ้มครองอย่างเท่าเทียมกับทุกกลุ่ม ในสังคม สภาพปญั หาสําคญั ที่เกิดข้ึนกับแรงงานในภาคการเกษตร ๑. ปัญหาจากการทํางาน เช่น ค่าตอบแทนจากการทาํ งาน ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง ไม่ได้รับ สวสั ดิการ ไม่มวี ันหยดุ ช่วั โมงการทาํ งานมากเกนิ ไป ๒. ปัญหาสุขภาพอนามัยและความปลอดภัยในการทํางาน เช่น ปัญหาฝุ่นละออง อิรยิ าบถในการ ทาํ งาน ๓. ปัญหาชั่วโมงการทาํ งานที่ยาวนาน ตอ้ งมีการขยายเวลาการทาํ งานต่อเน่ืองเพื่อให้งานแลว้ เสร็จ ๔. การรวมกลุ่มเป็นเครือข่ายสามารถทําได้ยาก เนื่องจากแรงงานในภาคการเกษตรบางพื้นที่ ยงั ไมเ่ ห็นถึงความสาํ คญั และโอกาสทีจ่ ะเกิดขึน้ หากทํางานร่วมกันเป็นเครือขา่ ย สภาพปัญหาดังกล่าวในฐานะของพนักงานตรวจแรงงาน จึงต้องดําเนินการควบคุม กํากับ ดูแล และคุ้มครองแรงงานในภาคการเกษตร ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 เพ่ือให้ได้รับการปฏิบัติจากนายจ้างอย่างเป็นธรรม เช่น การจ่ายค่าตอบแทน ความปลอดภัยในการทํางาน ของแรงงานในภาคการเกษตร ความรับผิดชอบของนายจ้างกรณีแรงงานในภาคการเกษตรประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ความตาย การให้สิทธิแรงงานในภาคการเกษตรย่ืนคําร้องต่อพนักงาน ตรวจแรงงาน การสง่ เสริมและพฒั นาเพอื่ ใหแ้ รงงานในงานเกษตรกรรม มคี ุณภาพชวี ิตทดี่ ี

- ๑๓ - 2- ๒. สาระสาคัญในการคมุ้ ครองแรงงานในงานเกษตรกรรม งานเกษตรกรรม หมายถึง งานทเี่ ก่ยี วกับการเพาะปลูก การเล้ียงสัตว์ การป่าไม้ การทาํ นาเกลือสมทุ ร และการประมงที่มิใช่การประมงทะเล และไม่ไดจ้ ้างลูกจ้างตลอดปี และไม่ได้ให้ลูกจา้ งทํางานในลักษณะท่ีเป็น งานอตุ สาหกรรมตอ่ เน่อื ง นายจ้าง หมายถึง ผูซ้ ่งึ ตกลงรับลกู จา้ งเข้าทาํ งานโดยจ่ายค่าจา้ งให้ ลกู จ้าง หมายถงึ ผ้ซู งึ่ ตกลงทาํ งานใหน้ ายจา้ งโดยรบั ค่าจ้างไมว่ า่ จะเรยี กชอ่ื อยา่ งไร วนั หยดุ วนั หยุดพักผ่อนประจาปี ลูกจ้างซ่ึงทํางานตดิ ต่อกนั ครบ 180 วัน มีสิทธหิ ยุดพกั ผ่อนไดไ้ ม่นอ้ ยกว่า 3 วัน ทํางาน โดยได้รับค่าจา้ ง หากลูกจ้างในงานเกษตรกรรมทางานในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าแรงเพิ่มข้ึนไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในวนั ทาํ งานตามจาํ นวนชั่วโมงทท่ี าํ หรือไม่นอ้ ยกวา่ 1 เท่า ของอตั ราค่าจา้ งตอ่ หน่วย ในวนั ทํางานตามจาํ นวนผลงานที่ทาํ ไดส้ ําหรบั ลกู จ้างซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเปน็ หน่วย กรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดใหล้ ูกจ้างหยุดพักผ่อน หรอื จัดให้ลกู จ้างในงานเกษตรกรรมหยุดพักผ่อนน้อย กว่าที่กฎหมายกําหนดไว้ ให้นายจ้างจ่ายค่าทํางานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมเพิ่มข้ึน ไม่น้อย กวา่ 1 เทา่ ของอตั ราคา่ จ้างในวันทํางานเสมือนวา่ นายจ้างให้ลกู จ้างในงานเกษตรกรรมทํางานในวนั หยดุ วันลาปว่ ย - ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาท่ีลา แต่ไม่เกิน 15 วนั ทํางาน - ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมที่ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทํางานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างในงาน เกษตรกรรมแสดงใบรบั รองแพทย์ คา่ ตอบแทนในการทางาน (คา่ จ้าง) - คา่ จา้ งต้องเปน็ เงนิ เทา่ นน้ั - นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เป็นเงินไทย ณ สถานท่ีทํางานของลูกจ้างในงาน เกษตรกรรมให้ถกู ตอ้ งและตามกําหนดเวลา - ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรมมสี ิทธไิ ด้รับคา่ จ้างในวนั ลาป่วย ปีละไมเ่ กนิ 15 วนั ทาํ งาน

- ๑๔ - การคมุ้ ครอง กฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 กําหนดการคุ้มครองแรงงาน เกษตรกรรมดงั นี้  ห้ามนายจ้างจา้ งเดก็ อายตุ ํา่ กว่า 15 ปี เปน็ ลกู จ้างในงานเกษตรกรรม  ให้นายจ้างจัดเวลาพักให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก มีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ช่ัวโมงต่อวัน หลังจาก ทาํ งานมาแล้วไม่เกนิ 4 ชว้ั โมง  ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายจากการทํางาน จากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานท่ีทํานั้น ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเก่ียวกับเงิน หรอื ทรัพย์สนิ ของนายจา้ ง  ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้าง ชาย หญิง เท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรอื สภาพ ของงานไม่อาจปฏิบัตเิ ชน่ นน้ั ได้  ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานล่วงเกิน คุกคามหรือก่อความ เดือดรอ้ นรําคาญทางเพศตอ่ ลูกจา้ ง - ห้ามนายจ้างให้ลกู จ้างทํางาน ยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนัก ดังนี้ - ไมเ่ กนิ 20 กิโลกรัม สําหรบั ลูกจ้างซึ่งเปน็ เด็กหญิง - ไม่เกนิ 25 กิโลกรัม สําหรับลกู จ้างซงึ่ เป็นเดก็ ชาย และลูกจ้างหญงิ - ไมเ่ กนิ 55 กโิ ลกรัม สาํ หรับลูกจา้ งชาย  กรณีลูกจ้างหญิงทํางานระหว่างเวลา 24.00 น. – 06.00 น. และพนักงานตรวจแรงงาน เห็นว่างานน้ัน อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของหญิงน้ัน ให้รายงาน ต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย เพื่อพิจารณาและมีคําสั่งให้เปล่ียนเวลาทํางานหรือ ลดช่วั โมงทาํ งานได้  หา้ มนายจา้ งใหล้ กู จา้ งซึ่งเปน็ หญงิ มีครรภ์ทํางาน ดงั ตอ่ ไปน้ี - ทํางานเกีย่ วกับเครอื่ งจักรหรอื เคร่ืองยนตท์ มี่ ีความส่ันสะเทือน - งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรอื เข็นของหนกั เกนิ 15 กิโลกรมั  ลูกจ้างซ่งึ เป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธลิ าเพอ่ื คลอดบตุ รได้ครรภห์ นง่ึ ไมเ่ กิน 9๘ วัน  หา้ มนายจ้างเลิกจา้ งลกู จ้างซ่ึงเป็นหญงิ เพราะเหตุมคี รรภ์  ห้ามนายจา้ งใหเ้ ด็กอายุตํา่ กว่า 18 ปี ทํางานในระหวา่ งเวลา 22.00 น. – 06.00 น. เวน้ แต่ จะไดร้ บั อนุญาตเปน็ หนงั สือจากอธิบดี หรอื ผซู้ งึ่ อธิบดมี อบหมาย  หา้ มนายจ้างเรยี กหรือรับหลักประกนั เพือ่ การใด ๆ จากลกู จา้ งซึง่ เปน็ เดก็  ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กให้แก่บุคคลอื่น กรณีท่ีนายจ้างจ่ายเงิน หรอื ผลประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ใหแ้ ก่ลกู จา้ งซึง่ เปน็ เดก็ บดิ า มารดา ผปู้ กครองหรือบคุ คลอ่ืน ล่วงหน้า ก่อนมีการจ้าง ขณะแรกจ้าง หรือก่อนถึงงวดการจ่ายค่าจ้างในแต่ละคราว ไมใ่ ห้ถือวา่ เปน็ การจ่ายหรือรับค่าจ้างสําหรบั ลูกจ้างซ่งึ เปน็ เด็ก  ห้ามนายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็ก โดยนําเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ท่ีจ่าย ลว่ งหน้าก่อนมกี ารจ้าง ขณะแรกจา้ งหรอื ก่อนถงึ งวดการจา่ ยค่าจา้ งในแต่ละคราวมาหักคา่ จ้าง ไม่ได้  หา้ มนายจา้ งหักค่าจา้ ง เวน้ แต่เปน็ การหักตามทก่ี ฎหมายกาํ หนด

- ๑๕ - สวัสดิการ นายจ้างต้องจัดให้มีนํ้าสะอาดสําหรับด่ืม โดยต้องมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง และกรณีท่ีลูกจ้างพัก อาศัยอยู่กับนายจ้าง นายจ้างต้องจัดหาที่พักอาศัยที่สะอาด ถูกสุขลักษณะ และปลอดภัยให้แก่ลูกจ้าง และจัด สวัสดกิ ารอ่นื ๆ ทเ่ี ปน็ ประโยชนต์ ามทีอ่ ธิบดปี ระกาศกาํ หนด บทกาหนดโทษ  นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 มีโทษจาํ คกุ ไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไมเ่ กนิ 100,000 บาท หรอื ท้ังจําท้งั ปรบั  นายจ้างจ้างเด็กอายุตาํ่ กว่า 15 ปี เปน็ ลูกจ้างในงานเกษตรกรรม หรอื จ้างเด็กอายุต่ํากว่า 18 ปี ทํางานตามประเภทงานที่ห้ามตามกฎหมาย ต้องระวางโทษปรับ ต้ังแต่ 400,000 – 800,000 บาท ต่อลูกจ้าง 1 คน หรือจําคุกไม่เกิน 2 ปี หรือทั้งปรับท้ังจํา ตามพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แกไ้ ขเพิ่มเตมิ

- ๑๖ -- 5 3. ข้ันตอนการรบั คารอ้ ง พิจารณาวนิ ิจฉัยคาร้อง ข้นั ตอนการรับคาร้อง พจิ ารณาวนิ ิจฉัยคาร้อง ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 ๑. การรับคาร้อง ๒. การพจิ ารณาและวนิ ิจฉัย ใหค้ าปรึกษา ๒ และพิจารณาสิทธิ . สอบขอ้ เทจ็ จริงนายจา้ ง ตามกฎหมาย นาสืบ/รวบรวม พยานหลกั ฐาน . ลูกจา้ งเขียนคาร้อง รวบรวมขอ้ เทจ็ จริงเพ่ือนาสู่ การวินิจฉยั วา่ ลูกจา้ งมีสิทธิ แจง้ การดาเนินการและ หรือไมม่ ีสิทธิไดร้ ับเงิน นดั หมายนายจา้ งมาพบ เพือ่ สอบขอ้ เทจ็ จริง เจรจาประนีประนอม กรณีนายจา้ ง ลูกจา้ ง กรณีนายจา้ ง ลูกจา้ ง ตกลงกนั ได้ ตกลงกนั ไมไ่ ด้ ปิ ดเรื่อง นายจา้ งปฏิบตั ิ พิจารณาออกคาสงั่ ภายใน 60 วนั ตามขอ้ ตกลงและ และขยายเวลาได้ 30 วนั บนั ทึกการปฏิบตั ิ

- ๑๗ - ข้นั ตอนการรับคาร้อง พจิ ารณาวนิ ิจฉัยคาร้อง ตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 ๓. การออกคาส่ัง ลูกจา้ ง ลกู จา้ ง ไม่มสี ิทธิไดร้ ับเงิน มสี ิทธิไดร้ ับเงิน ออกคาสง่ั แจง้ ลูกจา้ งทราบ ออกคาสงั่ ให้นายจา้ งปฏิบตั ิ ไมอ่ ทุ ธรณ์คาสง่ั อทุ ธรณ์คาสั่งตอ่ ศาล นายจา้ งไมป่ ฏิบตั ิ นายจา้ งปฏิบตั ิ ตอ่ ศาลแรงงาน แรงงานภายใน ๓๐ วนั ตามคาสงั่ ตามคาสงั่ ภายใน ๓๐ วนั อทุ ธรณ์คาสง่ั ตอ่ ศาล ปิ ดเรื่อง ปิ ดคดี แรงงานภายใน ๓๐ วนั ไมอ่ ทุ ธรณ์คาสง่ั ต่อศาลแรงงาน ติดตามผลจากศาล ภายใน ๓๐ วนั ดาเนินคดี เปรียบเทียบปรับ พนกั งานสอบสวน (ตารวจ) ปิ ดเรื่อง - 7 - ติดตามผลการดาเนินคดี จากพนกั งานสอบสวน

- ๑๘ - 4. การส่งเสรมิ และพัฒนาแรงงานในงานเกษตรกรรม การพัฒนาองคค์ วามรู้ การส่งเสริมการรวมกล่มุ การพัฒนาเครอื ข่าย และการส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทํางาน ถือเป็นปัจจัยสําคัญของการส่งเสริมและพัฒนาลูกจ้างในงานเกษตร การสนับสนุนดังกล่าว ไม่ใช่เพียงการรวมกลุ่มเพื่อต่อรองกับผู้จ้างงาน แต่เป็นการทําเพื่อสร้างองค์ความรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และความปลอดภัยในการทํางาน ตลอดจนการพ่ึงตนเองในระยะยาว ๑. กิจกรรมการส่งเสริมการวมกลุ่ม การพัฒนาเครือข่าย และความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อม ในการทางาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ตระหนักถึงความสําคัญในการการพัฒนาองค์ความรู้ การส่งเสริม การรวมกลุ่ม การพัฒนาเครือข่าย และการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางาน โดยดําเนินการจัดกิจกรรมอบรม เพ่ือสนับสนุนการรวมกลุ่ม การเสริมสร้างเครือข่าย และความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ๑.๑ ด้านคุ้มครองแรงงาน ดําเนินการควบคุม ดูแลให้ผู้จ้างงานปฏิบัติตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. ๒๕๕๗ โดยการตรวจแรงงานเพื่อป้องกันมิให้เกิดการกระทําความผิดตามกฎหมาย โดยมีสํานักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัด และสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ดําเนินการตรวจ แรงงาน นอกจากนีย้ ังมีการจัดอบรม ให้ความรแู้ กล่ ูกจ้างในงานเกษตร และผู้ท่ีเกี่ยวข้อง เช่น - โครงการสง่ เสริมและพัฒนาเครือขา่ ยลกู จ้างในเกษตร ระดับชมุ ชน - กิจกรรมส่งเสริมความรู้ด้านคุ้มครองลูกจ้างในงานเกษตร การส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ระดับชมุ ชน ๑.๒ ด้านความปลอดภัย ลูกจ้างในงานภาคเกษตรกรรม มีสภาพการทํางานอยู่กลางแจ้งเป็นส่วนใหญ่ อาจก่อให้เกิดปัญหา สขุ ภาพได้จากสภาพอากาศ แมลงหรือสัตว์ชนิดต่างๆ สารเคมี ตลอดจน วัสดุอุปกรณ์ท่ีใชท้ ํางาน โดยกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน ได้ออกกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. ๒๕๕๗ เพ่ือคุ้มครองลูกจ้าง ในงานเกษตรกรรม ๑.๓ ด้านส่งเสริม (ส่งเสริมการรวมกลุ่ม การเสริมสร้างเครอื ข่าย และความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน) กรมฯ ดําเนินการส่งเสริมให้เกิดการรวมกลุ่ม การเสริมสร้างเครือข่าย การพัฒนาองค์ความรู้ เชน่ - การสร้างและพฒั นาเครือขา่ ยลกู จ้างในงานเกษตร

- ๑๙ - - 8 - - กิจกรรมส่งเสริมความรดู้ า้ นการคมุ้ ครองลูกจ้างในงานเกษตร การส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทาํ งาน - การเสริมสร้างองค์ความรู้ เพ่ือการพัฒนาตนเองอย่างย่งั ยนื ๒. การทางานร่วมกนั ระหว่าง ผ้จู า้ งงาน และหน่วยงานของรัฐ การส่งเสริมความร่วมมือระหว่างนายจ้างในเรื่องปฏิบัติตามกฎหมายและการจ้างงานที่ดี การร่วมมือ ระหว่างหนว่ ยงานของรฐั เพอ่ื ผลักดนั ใหล้ กู จา้ งในงานเกษตรพึ่งพาตนเองได้อย่างยงั่ ยนื -9-

รายงานการตรวจแรงงานในงานเกษตรกรรม แบบ ตร. ๑/งก. (งานเกษตรกรรมท่ีมกี ารจ้างงานตามฤดกู าล/ชัว่ คราว) (ปรบั ปรุง ๑๒ ต.ค. ๖๑) ส่วนที่ ๑. ส�ำ หรบั เจ้าหน้าท่ี ชือ่ หน่วยงาน.........................................................................................................ผูต้ รวจ.................................................................................................... วนั /เดอื น/ปี ทีต่ รวจ............................................................................................................................................................................................................. ตรวจตามโครงการ................................................................................................................................................................................................................ ประเภทงานเกษตร  ตามฤดูกาล  ชว่ั คราว ประเภทการตรวจแรงงาน  ปกต ิ  คำ�รอ้ ง  ตดิ ตามผล  พเิ ศษ ส่วนที่ ๒. ข้อมูลนายจ้าง ๑.๑ ช่ือ – สกุล นายจา้ ง............................................................................................................................................สัญชาติ.............................................. เลขท.่ี ................................หมบู่ ้าน............................................................................หมู่ที่.................ตรอก/ซอย................................................................. ถนน................................................................ตำ�บล/แขวง................................................................อ�ำ เภอ/เขต................................................................ จังหวัด..................................................................โทรศัพท์......................................................E-mail................................................................................ สถานที่ใกลเ้ คยี ง................................................................................................................................................................................................................... เลขบตั รประจ�ำ ตัวประชาชน      หรอื บตั รอื่นๆ (ระบ)ุ .................................................................................................เลขทบ่ี ตั ร............................................................................................ ชือ่ ทางการคา้ ..................................................................................................ประเภทกจิ การ............................................................................................. จ�ำ หนา่ ย  ในประเทศ  สง่ ออก  ในประเทศและส่งออก เลขทะเบยี นภาษมี ลู ค่าเพ่ิม.....................................................................................................................ลงวันท.ี่ ................................................................. เลขหนงั สือรับรองการจดทะเบยี นนติ ิบุคคล............................................................................................ลงวันท่.ี ................................................................. บคุ คลที่ตดิ ต่อ...................................................................................ต�ำ แหน่ง....................................................โทรศพั ท์..................................................... ๒.๒ ช่อื – สกลุ เจ้าของกจิ การ/กรรมการผู้จดั การ...................................................................................................สัญชาติ.............................................. เลขท.ี่ ................................หมู่บ้าน............................................................................หม่ทู .ี่ ................ตรอก/ซอย................................................................. ถนน................................................................ตำ�บล/แขวง................................................................อำ�เภอ/เขต................................................................ จงั หวัด..................................................................โทรศัพท์......................................................E-mail................................................................................ เลขบตั รประจ�ำ ตวั ประชาชน      หรอื บัตรอื่นๆ (ระบุ).................................................................................................เลขทบ่ี ัตร............................................................................................ ช่อื ทางการค้า..................................................................................................ประเภทกิจการ............................................................................................. ประเภทสำ�นักงาน  สำ�นกั งานใหญ ่  ส�ำ นกั งานสาขา  ส�ำ นักงานชัว่ คราว เลขทะเบยี นภาษีมลู ค่าเพม่ิ .....................................................................................................................ลงวันที่.................................................................. เลขหนงั สอื รับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล............................................................................................ลงวันท.ี่ ................................................................. บุคคลท่ีติดตอ่ ...................................................................................ต�ำ แหนง่ ....................................................โทรศัพท์..................................................... ๒.๓ ประเภทงานเกษตร  เพาะปลูก.....................................................  เลยี้ งสัตว.์ ........................................................  ประมงทมี่ ิใช่ประมงทะเล.............................  ปา่ ไม้...............................................................  นาเกลือสมุทร สถานทท่ี ำ�งานของลกู จา้ ง (ระบทุ ต่ี ัง้ ทท่ี ำ�งานเกษตร)........................................................................................................................................................... กรณีผู้รับเหมา (ถ้ามี) ๑. ผรู้ ับเหมาคา่ แรง จำ�นวน.................ราย (๑) ช่ือ – สกุล....................................................................................................................................................สญั ชาติ.............................................. เลขท่.ี ................................หมบู่ า้ น............................................................................หมูท่ ี่.................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ต�ำ บล/แขวง................................................................อ�ำ เภอ/เขต................................................... จงั หวัด..................................................................โทรศัพท.์ .....................................................E-mail................................................................... เลขบัตรประจ�ำ ตัวประชาชน      หรอื บตั รอ่นื ๆ (ระบ)ุ .................................................................................................เลขที่บตั ร............................................................................... เลขทะเบียนนติ บิ คุ คล.............................................................................................................................................................................................

(๒) ชื่อ – สกลุ ....................................................................................................................................................สัญชาต.ิ ............................................. เลขที.่ ................................หม่บู า้ น............................................................................หมู่ท.ี่ ................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ต�ำ บล/แขวง................................................................อ�ำ เภอ/เขต................................................... จงั หวดั ..................................................................โทรศัพท.์ .....................................................E-mail................................................................... เลขบัตรประจ�ำ ตัวประชาชน      หรือบตั รอ่นื ๆ (ระบุ).................................................................................................เลขทบ่ี ตั ร............................................................................... เลขทะเบยี นนติ บิ คุ คล............................................................................................................................................................................................. (๓) ช่ือ – สกุล....................................................................................................................................................สญั ชาต.ิ ............................................. เลขท.่ี ................................หมบู่ ้าน............................................................................หมทู่ ่ี.................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ต�ำ บล/แขวง................................................................อำ�เภอ/เขต................................................... จงั หวัด..................................................................โทรศพั ท์......................................................E-mail................................................................... เลขบัตรประจำ�ตวั ประชาชน      หรอื บัตรอ่ืนๆ (ระบ)ุ .................................................................................................เลขทบ่ี ัตร............................................................................... เลขทะเบียนนิติบุคคล............................................................................................................................................................................................. ๒. ผูร้ ับเหมาช่วงงาน จำ�นวน..................ราย (๑) ชื่อ – สกลุ ....................................................................................................................................................สญั ชาต.ิ ............................................. เลขที่.................................หมู่บ้าน............................................................................หมู่ท่.ี ................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ตำ�บล/แขวง................................................................อำ�เภอ/เขต................................................... จงั หวัด..................................................................โทรศพั ท์......................................................E-mail................................................................... เลขบตั รประจ�ำ ตัวประชาชน      หรอื บตั รอน่ื ๆ (ระบ)ุ .................................................................................................เลขท่ีบตั ร............................................................................... เลขทะเบยี นนิตบิ ุคคล............................................................................................................................................................................................. (๒) ชือ่ – สกลุ ....................................................................................................................................................สญั ชาติ.............................................. เลขท่ี.................................หมบู่ ้าน............................................................................หมู่ที.่ ................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ต�ำ บล/แขวง................................................................อ�ำ เภอ/เขต................................................... จังหวดั ..................................................................โทรศพั ท์......................................................E-mail................................................................... เลขบัตรประจ�ำ ตัวประชาชน      หรอื บัตรอน่ื ๆ (ระบ)ุ .................................................................................................เลขท่บี ตั ร............................................................................... เลขทะเบียนนติ บิ คุ คล............................................................................................................................................................................................. (๓) ช่ือ – สกุล....................................................................................................................................................สัญชาติ.............................................. เลขท่.ี ................................หมบู่ า้ น............................................................................หมทู่ ี่.................ตรอก/ซอย................................................... ถนน................................................................ตำ�บล/แขวง................................................................อำ�เภอ/เขต................................................... จงั หวัด..................................................................โทรศัพท์......................................................E-mail................................................................... เลขบัตรประจ�ำ ตัวประชาชน      หรอื บัตรอ่นื ๆ (ระบุ).................................................................................................เลขทีบ่ ัตร............................................................................... เลขทะเบียนนติ ิบุคคล............................................................................................................................................................................................. ส่วนท่ี ๓ ขอ้ มลู จ�ำ นวนลูกจ้าง ๓.๑ จ�ำ นวนลูกจา้ งทั้งหมด (รวมลูกจา้ งตา่ งด้าว) ประเภทลูกจา้ ง อายุต�่ำ กว่า ๑๕ ปี อายุ ๑๕ ปี - ต�ำ่ กวา่ ๑๘ ปี อายุ ๑๘ ปี - ต�ำ่ กวา่ ๖๐ ปี อายุ ๖๐ ปขี ึน้ ไป รวม ชาย หญิง ชาย หญิง ชาย หญงิ ชาย หญิง รายเดือน รายวัน รายช่วั โมง ตามผลงาน งานจ้างเหมา รวม

๓.๒ จำ�นวนลูกจ้างต่างดา้ ว สญั ชาตลิ กู จ้าง อายตุ �่ำ กว่า ๑๕ ปี อายุ ๑๕ ปี - ต�ำ่ กวา่ ๑๘ ปี อายุ ๑๘ ปี - ต�ำ่ กวา่ ๖๐ ปี อายุ ๖๐ ปีขึน้ ไป รวม ชาย หญงิ ชาย หญงิ ชาย หญิง ชาย หญิง เมยี นมา ลาว กมั พชู า เวยี ดนาม อ่นื ๆ รวม สว่ นที่ ๔. สภาพการจา้ ง/สภาพการท�ำ งาน ๔.๑ หลักประกนั การท�ำ งาน  ไมม่ ี  ถกู ต้อง  ไม่ถกู ต้อง  มี (ระบุ).......................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... ๔.๒ วันหยดุ พกั ผอ่ น (ท�ำ งานครบ ๑๘๐ วนั )  มี....................วัน  ถูกตอ้ ง  ไม่ถกู ตอ้ ง  ไม่มี (๑) จา่ ยค่าจ้างในวันหยดุ พกั ผอ่ น  จ่าย................วัน  ไมจ่ ่าย  ถูกต้อง  ไม่ถกู ต้อง (๒) จ่ายคา่ ท�ำ งานในวนั หยุดพกั ผ่อน  จ่าย...............เท่า  ไม่จา่ ย  ถกู ตอ้ ง  ไม่ถกู ตอ้ ง ๔.๓ วนั ลาป่วย  ม.ี ...................วนั  ถูกตอ้ ง  ไม่ถกู ต้อง  ไมม่ ี จา่ ยคา่ จ้างในวันลาป่วย  จ่าย................วัน  ไม่จา่ ย  ถูกต้อง  ไม่ถูกต้อง ๔.๔ อัตรานำ้�หนักของทต่ี ้องยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเขน็ (๑) ส�ำ หรับลูกจา้ งชาย (อตั รานำ�้ หนักไมเ่ กิน ๕๕ กก.)  ถกู ตอ้ ง  ไม่ถกู ต้อง...................กก. (๒) สำ�หรบั ลกู จ้างหญิง/เด็กชาย (อตั ราน้ำ�หนักไม่เกนิ ๒๕ กก.)  ถกู ตอ้ ง  ไม่ถูกตอ้ ง...................กก. (๓) สำ�หรบั ลูกจ้างเดก็ หญิง (อัตราน�ำ้ หนกั ไม่เกิน ๒๐ กก.)  ถกู ต้อง  ไม่ถูกตอ้ ง...................กก. (๔) สำ�หรับลูกจ้างหญิงมคี รรภ์ (อัตรานำ้�หนกั ไมเ่ กนิ ๑๕ กก.)  ถกู ตอ้ ง  ไม่ถกู ต้อง...................กก. ๔.๕ การจา่ ยค่าจ้าง (๑) สถานทีจ่ ่ายคา่ จ้าง  สถานทีท่ ำ�งานของลกู จา้ ง  ถูกตอ้ ง  ไม่ถกู ตอ้ ง  อน่ื ๆ (ระบ)ุ ..................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... (๒) ระยะเวลาการจ่ายคา่ จ้าง  ตามท่ตี กลงกนั  ๑ สปั ดาห/์ ครง้ั  ถูกตอ้ ง  ไมถ่ ูกตอ้ ง  ๑๕ วนั /ครัง้  ๑ เดือน/คร้งั (๓) การหกั คา่ จา้ ง  ไม่ม ี  ถูกต้อง  ไมถ่ ูกตอ้ ง  มี (ระบุ)......................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................... ๔.๖ หลกั ฐานเก่ียวกบั การจ้างงาน (๑) ทะเบยี นลกู จา้ ง  มี  ไมม่ ี (๒) เอกสารเกย่ี วกับการจา่ ยค่าจา้ ง  มี  ไม่มี  ถกู ตอ้ ง  ไมถ่ ูกตอ้ ง ๔.๗ การใช้แรงงานหญงิ (๑) งานท่ใี หล้ ูกจ้างหญงิ ทำ�  ไม่เปน็ งานหา้ ม  ถกู ต้อง  ไม่ถกู ต้อง  เปน็ งานหา้ ม (ระบ)ุ ........................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................... (๒) งานท่ีใหล้ ูกจ้างหญงิ มคี รรภท์ �ำ  ไม่เปน็ งานหา้ ม  ถกู ต้อง  ไม่ถกู ตอ้ ง  เปน็ งานห้าม (ระบ)ุ ........................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................... (๓) การลว่ งเกินทางเพศตอ่ ลูกจ้างหญงิ  มี  ไม่ม ี  ถกู ต้อง  ไมถ่ ูกตอ้ ง

๔.๘ การใช้แรงงานเด็ก  ม ี  ไม่ม ี  ถูกต้อง  ไม่ถกู ต้อง (๑) ใชแ้ รงงานเดก็ อายตุ �ำ่ กว่า ๑๕ ป ี กรณไี มถ่ กู ตอ้ ง จำ�นวน...............คน (๒) ใช้แรงงานเด็กที่มอี ายุ ๑๕ ปี – ต่�ำ กวา่ ๑๘ ป ี  ม ี  ไม่ม ี  ถกู ต้อง  ไมถ่ กู ต้อง กรณไี มถ่ ูกตอ้ ง จ�ำ นวน...............คน ๒.๑) เวลาทำ�งานปกตขิ องลกู จา้ งเดก็ ระบุ เวลา........................น. ถึง เวลา..........................น.  ถูกต้อง  ไม่ถูกตอ้ ง ๒.๒) การจ่ายคา่ จ้างให้แก่ลกู จ้างเด็ก  ลูกจา้ งเดก็ รบั เอง  ถกู ต้อง  ไมถ่ ูกต้อง  บิดา/มารดา/ผปู้ กครองรับแทน  บคุ คลอื่นรับแทน (ระบุ)................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................. ๒.๓) การลว่ งเกินทางเพศตอ่ ลูกจ้างเดก็  มี  ไม่มี ๒.๔) การเลือกปฏิบตั ิ  ไมม่ ี  มี (ระบ)ุ .......................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................................................................. ๔.๙ สวัสดกิ าร (๑) น�้ำ ด่มื  มี ระบจุ ำ�นวน..............................  ไมม่ ี  ถกู ต้อง  ไมถ่ ูกต้อง (๒) หอ้ งนำ้�ชาย  มี ระบจุ ำ�นวน..............................  ไมม่ ี (๓) หอ้ งน้ำ�หญิง  มี ระบจุ �ำ นวน..............................  ไม่มี (๔) ท่พี กั  มี ระบุจำ�นวน..............................  ไมม่ ี  ถกู ต้อง  ไม่ถูกตอ้ ง (๕) อ่ืนๆ (ระบุ)............................................................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................................................................................... ๔.๑๐ ความปลอดภัยในการท�ำ งาน รายงานการบรรยาย (กล่าวถึงเรื่อง ไฟฟา้ , เครอ่ื งจักร, สารเคมี, แสงสว่าง, เสียง, อปุ กรณ์ฯ (PPE), การตรวจสขุ ภาพ, อ่นื ๆ)........................................... ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ๔.๑๑ สรุปผลการตรวจ  ถูกต้อง  ไม่ถกู ตอ้ ง ๔.๑๒ การดำ�เนินการของเจ้าหนา้ ที่ กรณนี ายจา้ งปฏบิ ัติไม่ถูกต้อง  แนะนำ�  ออกหนงั สือเรียกพบ  ออกค�ำ สง่ั ใหป้ ฏบิ ัติ  เปรยี บเทียบปรบั  ดำ�เนินคดีชั้นพนักงานสอบสวน สว่ นที่ ๕. ขอ้ มูลอนื่ ๆ ๕.๑ ท่าทนี ายจา้ ง................................................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ๕.๒ ท่าทลี กู จ้าง.................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ๕.๓ รายงานการบรรยาย (ให้กลา่ วถงึ สภาพการทำ�งาน กระบวนการผลติ สภาพการจา้ ง การกระท�ำ ผิด การแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดเกยี่ วกับการ ดำ�เนนิ การของเจ้าหน้าท่ี และรายงานความเห็น)................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................