นางสาวแสงทอง บอ่ บัวทอง
ตามนโยบายของสำนักงาน กศน.จังหวัดกาญจนบุรี มุ่งเน้นให้บุคลากรได้มี การพัฒนาด้านความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน และเป็นข้อมูลสรุปผลการประเมิน พฤติกรรมของครูอาสาสมัคร กศน.อำเภอเมืองกาญจนบุรี จัดทำข้ึนเพื่อให้ครูอาสาสมัครได้ มุ่งเน้นการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกระบวนการ การใช้ส่ือเทคโนโลยีให้เหมาะสมกับการ ทำงาน โดย มุ่งผลสัมฤทธ์ิ การบริการท่ีดี การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ความ ถูกต้องชอบธรรม จริยธรรม และการทำงานเป็นทีม เพื่อให้เหมาะสมกับนโยบายมีการบูร ณาการให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน อันจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อ กศน.อำเภอเมือง กาญจนบุรตี อ่ ไป ข้าพเจ้า นางสาวแสงทอง บ่อบัวทอง พนักงานราชการ กศน.อำเภอเมือง กาญจนบุรี จึงได้จัดทำเอกสารสรุปพ ฤติกรรมการปฏิบัติราชการของพนักราชการ สมรรถนะ เพ่ือเป็นข้อมูลในการประเมินพนักงานราชการคร้ังที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2564 และหวังเป็นอย่างย่ิงว่า เอกสารสรุปผลการประเมินพฤติกรรมเล่มนี้ จะเป็น ประโยชน์ต่อการให้คะแนนการประเมิน หากมีขอ้ เสนอแนะประการใด ขอได้โปรดเสนอแนะ แนวทางท่ีเป็นประโยชน์กับข้าพเจ้าจะขอน้อมรับและจะนำมาเป็นข้อมูลในการพัฒนาและ ปรบั ปรุงใหด้ ยี ่ิงขน้ึ ในโอกาสต่อไป นางสาวแสงทอง บ่อบัวทอง ครูอาสาสมัคร กศน.
1. ทำงานในหน้าที่ 2. เสรจ็ ตามกำหนด 3. ขยนั หม่ันเพยี ร 4. ตอ้ งการทำงานใหด้ ีขึ้น 5. ปรบั ปรุงพัฒนา 6. กำหนดมาตรฐานเปา้ หมาย 7. ตดิ ตามประเมนิ ผล 8. ตามงานตามที่มอบหมาย 9. มีความละเอยี ดรอบคอบ 1. บรกิ ารทีเ่ ป็นมิตร สภุ าพ 2. ข่าวสารถกู ตอ้ งชัดเจน 3. แจง้ ความคืบหน้าในการให้บริการ 4. ประสานงานหน่วยงาน 5. ชว่ ยแก้ปัญหา แก้ไขปญั หา 6. ผ้รู ับบรกิ ารพึงพอใจ 1. ศึกษาหาความรู้ สนใจ เทคโนโลยี 2. พัฒนาความรูค้ วามสามารถ 3. ติดตามเทคโนโลยคี วามรใู้ หม่ 4. รอบรู้เทคโนโลยี องค์ความร้ใู หม่ 5. รบั รแู้ นวโน้มวทิ ยาการทท่ี ันสมัย 1. ปฏบิ ตั ิหน้าทีด่ ้วยความสจุ ริต 2. แสดงความคิดเห็นตามหลักวชิ าชีพ 3. รกั ษาคำพดู มสี จั จะ เชอ่ื ถือได้ 4. มีจิตสำนกึ ในการทำงาน
1. สนบั สนุนการตัดสนิ ใจของทีม 2. รายงานใหส้ มาชกิ ทราบ 3. ให้ขอ้ มูลทเ่ี ปน็ ประโยชน์ต่อทมี งาน 4. สร้างความสมั พันธ์เขา้ กบั ผู้อื่นได้ 5. ใหค้ วามรว่ มมือกับผูอ้ ่ืนในทมี 6. กลา่ วถงึ เพ่ือนในเชิงสรา้ งสรรค์ งานที่มอบหมายนอกเหนือจากงานในหนา้ ที่ ท่ผี ้บู รหิ ารสงั่ การ - งานอาคารสถานท่ี กศน.ตำบล - มมุ ต่างๆ ใน กศน.ตำบล - ความสะอาดเรียบร้อย
1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation – ACH) คำจำกัดความ : ความมุ่งมั่นจะ ปฏิบัติหน้าท่ี ราชการให้ดีหรือให้เกินมาตรฐานท่ีมีอยู่ โดยมาตรฐานนี้อาจเป็นผลปฏิบัติงานที่ ผ่านมาของตนเอง หรือ เกณฑ์วัด ผลสัมฤทธ์ิท่ีส่วนราชการกำหนดข้ึน อีกทั้งยังหมายรวมถงึ การสร้างสรรคพ์ ัฒนาผลงานหรือกระบวนการ ปฏิบัติงาน ตามเป้าหมายที่ยากและท้าทายชนิดที่อาจไม่เคยมีผู้ให้สามารถกระทำได้มาก่อน (พนักงานราชการท่ัวไป กลุ่ม งาน บรกิ าร กล่มุ เทคนิค กลมุ่ บริหารทัว่ ไป ประเมนิ ข้อ 1 – 9) พฤติกรรมการปฏบิ ัติงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 1. ทำงานในหน้าที่ - การทำงานในหน้าท่เี สร็จตามกำหนดเวลา 2. เสร็จตามกำหนด - จัดกิจกรรม 7 วัน ไม่เบิกกิจกรรมตามวัน หักคะแนนเป็นไป 3. ขยันหม่ันเพียร ตามลำดับ 4. ตอ้ งการทำงานใหด้ ีขึน้ - มานะอดทน ขยันหม่ันเพียรในการทำงาน ปรับปรุงพัฒนา 5. ปรบั ปรุงพัฒนา เมือ่ เห็นความสูญเปลา่ หรือหยอ่ นประสิทธภิ าพในงาน 6. กำหนดมาตรฐานเปา้ หมาย - ทำงานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชา กำหนด มีความ 7. ตดิ ตามประเมนิ ผล ละเอยี ดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจความถูกต้อง เพือ่ ให้ได้งานท่ี 8. ตามงานตามที่มอบหมาย มคี ณุ ภาพ 9. มีความละเอียดรอบคอบ - หนงั สือ , - คำส่งั , - รปู ถ่าย , - ปกรูปเลม่
พฤติกรรมการปฏบิ ัตงิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 1. ทำงานในหน้าที่ ครูอาสาสมัครเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการจัดการ ส่งเสริมการรู้ห นังสือและการปฏิ บัติงานท่ีได้รับ มอบหมายตามคำสั่ง กศน.อำเภอเมืองกาญจนบุรี เลขท่ี 1/2564 แต่งตั้งการปฏิบัติงานที่มอบหมาย และอ่ืนๆ ตามนโยบาย ดังน้ัน จึงมีบทบาทหน้าท่ีท่ีสำคัญในการ ปฏิบตั งิ านดังกล่าวคือ 1. จัดกิจกรรมการส่งเสริมการรู้หนังสือ สำหรับ ผู้ไม่รู้หนังสือ/ผู้ลืมหนังสือ ตำบลท่ีรับผิดชอบ 3 ตำบล ดงั น้ี - ตำบลปากแพรก - ตำบลทา่ มะขาม - ตำบลแกง่ เสี้ยน
2. จัดกิจกรรมพัฒนาผู้เรียน ภาพรวม กศน. อำเภอเมืองกาญจนบุรี ให้กับ นักศึกษา การศึกษาข้ัน พื้นฐาน หลกั สูตร 2551 - โครงการยุวกาชาดฯ - โครงการประวัติศาสตรช์ าติไทยฯ - โครงการลูกเสือฯ
3. งานที่ได้รับมอบหมาย กศน.อำเภอเมอื งกาญจนบุรี - งานบุคลากร - งานพัสดุ
- งานนเิ ทศกจิ กรรม กศน.ตำบลที่รบั ผดิ ชอบ
- งานบริการคณะที่มาศกึ ษาดงู าน
พฤติกรรมการปฏิบัติงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 2. เสร็จตามกำหนด พยายามปฏิบัติงานใหเ้ สร็จตามกำหนดเวลา พฤตกิ รรมการปฏิบัติงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจริง 3. ขยนั หมัน่ เพยี ร มานะอดทน ขยนั หม่นั เพยี รในการทำงาน
พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 4. ตอ้ งการทำงานใหด้ ีข้ึน แสดงออกวา่ ต้องการทำงานใหไ้ ด้ดีขึน้
พฤตกิ รรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 5. ปรับปรุงพฒั นา แสดงความเห็นในเชิงปรับปรุงพัฒนา เม่ือเห็นความ สูญเปล่าหรือหย่อน ประสิทธิภาพในงาน
พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 6. กำหนดมาตรฐานเปา้ หมาย ตั้งใจ และพากเพียรพยายามทำงานในหนา้ ทีแ่ ละในสว่ นของตน กำหนดมาตรฐานหรือเป้าหมายในการทำงานเพื่อให้ ให้ดตี ามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย ได้ผลงานท่ีดี การมุง่ ผลสมั ฤทธ์ิ ( Achievement Motivation – ACH ) มคี วามละเอียดรอบคอบเอาใจใส่ ตรวจตราความถูกต้องของงาน เพือ่ ให้ได้งานทีม่ คี ณุ ภาพ การยึดมัน่ ในความถกู ต้องและจรยิ ธรรม ปฏิบตั ิหนา้ ทด่ี ้วยความถูกตอ้ งตามหลกั กฎหมาย จรยิ ธรรม และ ( Integrity – ING ) ระเบียบวนิ ยั ทีห่ นว่ ยงาน และองคก์ รท่กี ำหนดไว้
ความเขา้ ใจในองค์กรและระบบงาน รายงานผล ฯลฯ ในหนา้ ที่ถูกต้อง ( Organization and Process Understanding - OPU) การบริการเป็นเลศิ ให้บรกิ ารด้วยความยม้ิ แย้มแจม่ ใส เป็นมิตร เต็มใจต้อนรบั และ ( Service Mind – SERV ) สร้างความประทบั ใจอันดแี กผรู้ บั บรกิ าร หรือประชาชน
การทำงานเป็นทีม ทำงานในส่วนทีต่ นไดร้ บั มอบหมายไดส้ ำเร็จ และสนบั สนนุ การ ( Teamwork – TW ) ตัดสินในในกลมุ่ พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 7. ติดตามประเมินผล ติดตาม และประเมินผลงานของตน โดยเทียบเคียง กับเกณฑม์ าตรฐาน
พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 8. ตามงานตามที่มอบหมาย ทำงานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชา กำหนดหรือ เป้าหมายของหนว่ ยงานที่ รับผิดชอบ
พฤติกรรมการปฏบิ ตั งิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 9. มีความละเอยี ดรอบคอบ มีความละเอียดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจ ตรา ความ ถูกตอ้ ง เพ่ือใหไ้ ดง้ านท่มี ีคุณภาพ
2. การบริการที่ดี (Service Mind – SERV) คำจำกัดความ : ความต้ังใจและความพยายามของพนักงานราชการ ในการให้บริการต่อประชาชนข้าราชการหรือ หน่วยงานอ่ืนๆ ที่เกี่ยวข้อง (พนักงานราชการท่ัวไป กลุ่มงานบริการ กลุ่มเทคนิค กลุ่มบริหารทั่วไป ประเมินขอ้ 1 – 6) พฤตกิ รรมการปฏิบัตงิ าน หลักฐานและระดบั แสดงออกจริง 1. บรกิ ารทเี่ ปน็ มิตร สุภาพ - ใหบ้ รกิ ารท่ีเปน็ มติ ร สภุ าพ ถกู ต้องชัดเจน 2. ข่าวสารถกู ตอ้ งชดั เจน - แจ้งให้ทราบความคืบหน้าใน การดำเนินงานเรื่องหรือ 3. แจ้งความคบื หน้าในการให้บรกิ าร ข้นั ตอนงานต่างๆที่ ใหบ้ รหิ ารอยู่ 4. ประสานงานหนว่ ยงาน - ประสานงานภายในหน่วยงาน แก้ปัญหาหรือหาแนว 5. ชว่ ยแกป้ ัญหา แก้ไขปญั หา ทางแกไ้ ขปัญหาเกดิ ข้ึน 6. ผรู้ ับบริการพงึ พอใจ - เพื่อนรว่ มงานไดร้ ับความพึงพอใจ - หนงั สือ , - คำส่ัง , - รปู ถา่ ย , - ปกรูปเล่ม พฤติกรรมการปฏิบัติงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 1. บริการทเ่ี ป็นมติ ร สภุ าพ ใหบ้ ริการท่เี ป็นมิตร สุภาพ
พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 2. ขา่ วสารถกู ต้องชดั เจน ให้ข้อมูลข่าวสารทถ่ี ูกต้องชดั เจนแก่ ผู้รบั บรกิ าร
พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 3. แจ้งความคบื หน้าในการให้บรกิ าร แจ้งให้ผู้รับบริการทราบความคืบหน้าใน การ ดำเนนิ งานเรอ่ื งหรอื ขั้นตอนงานตา่ งๆท่ี ใหบ้ ริหารอยู่
พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 4. ประสานงานหน่วยงาน ประสานงานภายในหน่วยงานและ หน่วยงานอ่ืนที่ เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้รับบริการ ได้รับบริการที่ต่อเนื่องและ รวดเร็ว
พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 5. ชว่ ยแก้ปญั หา แกไ้ ขปญั หา รับเป็นธุระ ช่วยแก้ปัญหาหรือหาแนว ทางแก้ไข ปัญหาเกิดขึ้นแก่ผู้รับบริการ อย่าง รวดเร็ว ไม่บ่ายเบี่ยง ไม่แก้ตวั หรือปัดภาระ
พฤติกรรมการปฏบิ ัตงิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 6. ผรู้ บั บรกิ ารพึงพอใจ รายงานผลกิจกรรม ดูแลให้ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจ และนำ ขอ้ ขดั ข้องใดๆในการให้บรกิ ารไป พัฒนาการให้บริการให้ ดียิ่งขน้ึ เปน็ วิทยากรโครงการพฒั นาคณุ ภาพชีวติ ให้กบั ผ้สู ูงอายุ ในวันท่ี 8 ธนั วาคม 2563
เป็นวทิ ยากรโครงการตวิ เขม้ เตรยี มความพรอ้ มในการสอบนาย สิบทหารบก วนั ท่ี 12 มกราคม 2564 ณ มทบ.17 จังหวัด กาญจนบุรี
3. การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise – EXP) คำจำกัดความ : ความสนใจใฝ่รู้ สั่งสมความรู้ ความสามารถของตนในการปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ ด้วยการศึกษาคน้ คว้า และพัฒนาตนเองอย่างตอ่ เนื่อง จนสามารถ ประยุกต์ใช้ความรู้เชิงวิชาการและเทคโนโลยีต่างๆ เข้ากับการปฏิบัติ ราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ (พนักงานราชการ ทั่วไป กลุ่มงานบรกิ าร กลมุ่ เทคนคิ กล่มุ บรหิ ารท่วั ไป ประเมนิ ขอ้ 1 – 5) พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 1. ศึกษาหาความรู้ สนใจ เทคโนโลยี - ศึกษาหาความรู้ สนใจเทคโนโลยีและ องค์ความรู้ใหม่ๆ ใน 2. พฒั นาความรู้ความสามารถ สาขาอาชพี ของตน 3. ตดิ ตามเทคโนโลยีความรูใ้ หม่ - ตอ้ งมีใบประกาศนยี บัตรอย่างนอ้ ย 5 ใบ 4. รอบรเู้ ทคโนโลยี องค์ความรูใ้ หม่ ถา้ ออกโดย ผอ.อำเภอเมืองกาญจนบุรี นับเปน็ 1 ใบ แต่ถ้า 5. รบั ร้แู นวโนม้ วทิ ยาการทที่ นั สมยั เป็นจากที่อ่ืนท่ีไม่ใช่ผอ.อำเภอเมืองกาญจนบุรี 2 ใบ นับเป็น 1 ใบ - หนังสือ , - คำส่งั , - รปู ถ่าย , - ปกรูปเล่ม พฤตกิ รรมการปฏิบัติงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจริง 1. ศึกษาหาความรู้ สนใจ เทคโนโลยี ศึกษาหาความรู้ สนใจเทคโนโลยีและ องค์ความรู้ ใหมๆ่ ในสาขาอาชพี ของตน
พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 2. พัฒนาความรูค้ วามสามารถ พัฒนาความรู้ ความสามารถของตนให้ดี ยง่ิ ข้ึน
พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 3. ตดิ ตามเทคโนโลยคี วามรใู้ หม่ ติดตามเทคโนโลยีและความรู้ใหม่ๆ อยู่เสมอด้วยการ สืบค้นข้อมูลจากแหล่ง ต่างๆท่ีเป็นประโยชน์ต่อการ ปฏบิ ัติราชการ พฤติกรรมการปฏบิ ัติงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจริง 4. รอบรู้เทคโนโลยี องคค์ วามรใู้ หม่ รอบรู้ในเทคโนโลยีและความรู้ใหม่ๆ อยู่ เสมอด้วย การสืบค้นข้อมูลจากแหล่งต่างๆที่ เป็นประโยชน์ต่อการ ปฏบิ ัตริ าชการ พฤติกรรมการปฏบิ ัติงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 5. รับรแู้ นวโนม้ วิทยาการทที่ ันสมยั รับรถู้ ึงแนวโน้มวทิ ยาการที่ทันสมัย และ เกี่ยวข้องกับ งานของตนอย่างตอ่ เนือ่ ง
4. การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม (Integrity – ING) คำจำกัดความ : การดำรงตนและ ประพฤติปฏิบัติอย่างถูกต้องเหมาะสม ท้ังตามกฎหมาย คุณธรรม จรรยาบรรณแห่ง วิชาชีพและจรรยาข้าราชการ เพื่อรักษาศักดิ์ศรีแห่งความเป็นข้าราชการ (พนักงานราชการท่ัวไป กลุ่มงานบริการ กลุ่ม เทคนิค กลุ่มบริหารทั่วไป ประเมินข้อ 1 – 4) พฤติกรรมการปฏิบตั งิ าน หลักฐานและระดบั แสดงออกจริง 1. ปฏบิ ตั ิหน้าทดี่ ว้ ยความสุจรติ - มกี ารประชุม อบรมของคนในองค์กร ปฏบิ ัติหน้าที่ดว้ ยความ 2. แสดงความคิดเห็นตามหลักวิชาชพี สจุ รติ 3. รกั ษาคำพูด มีสจั จะ เชอ่ื ถือได้ - สังเกตการณ์เสนอความคดิ เหน็ ในทป่ี ระชมุ 4. มจี ิตสำนึกในการทำงาน - รักษาคำพูด มีสัจจะ เชื่อถือได้ จากการจัดโครงการเป็นไป ตามแผน ไมเ่ ลือ่ นกจิ กรรม - มจี ติ สำนกึ ใน ความเปน็ ข้าราชการ - หนงั สอื , - คำสงั่ , - รปู ถ่าย , - ปกรูปเล่ม พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจรงิ 1. ปฏบิ ัติหน้าท่ีด้วยความสจุ รติ ปฏิบัติหน้าท่ีด้วยความสุจริต ไม่เลือก ปฏิบัติถูกต้อง ตามกฎหมาย และวนิ ัย ขา้ ราชการ
“น้อมรำลึกเน่อื ง ในวันคลา้ ยวนั สวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมพิ ลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร” ในวนั ที่ 13 ตลุ าคม 2563 ณ ศาลา 60 พรรษา เทศบาลเมืองกาญจนบุรี พิธถี วายสกั การะวางพานพ่มุ ดอกไมส้ ด ถวายแด่ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดช มหาราชบรมนาถบพติ ร เน่อื งใน“วันบิดาแห่งฝนหลวง”ใน วันท่ี 14 พฤศจกิ ายน 2563
พฤติกรรมการปฏบิ ัตงิ าน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 2. แสดงความคดิ เห็นตามหลกั วิชาชีพ แสดงความคิดเหน็ ตามหลกั วชิ าชพี อยา่ ง สุจริต พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 3. รักษาคำพดู มีสัจจะ เช่ือถือได้ รกั ษาคำพูด มสี ัจจะ และเชอื่ ถือได้
พฤตกิ รรมการปฏิบตั ิงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจริง 4. มจี ติ สำนึกในการทำงาน แสดงให้ปรากฏถึงความมีจิตสำนึกใน ความเป็น ข้าราชการ “นอ้ มรำลึกเนอ่ื งในวนั คลา้ ยวนั สวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระ บรมชนกาธิเบศร มหาภมู ิพลอดลุ ยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร” ในวันที่ 13 ตุลาคม 2563 ณ ศาลา 60 พรรษา เทศบาลเมือง กาญจนบุรี พิธีถวายสักการะวางพานพ่มุ ดอกไมส้ ดถวายแดพ่ ระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธเิ บศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราชบรมนาถ บพติ ร เน่ืองใน“วนั บิดาแห่งฝนหลวง” ในวนั ที่ 14 พฤศจิกายน 2563 ณ หอประชุมชมรมกำนนั – ผู้ใหญบ่ า้ น อำเภอเมืองกาญจนบรุ ี
5. การทำงานเป็นทีม (Teamwork – TW) คำจำกัดความ : ความต้ังใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อ่ืน เป็นส่วนหน่ึงของ ทีม หน่วยงาน หรือส่วนราชการ โดยผู้ปฏิบัติมีฐานะเป็นสมาชิก ไม่จำเป็นต้องมีฐานะหัวหน้าทีม รวมทั้ง ความสามารถในการสร้างและรักษาสัมพันธภาพกับสมาชิก ในทีม (พนักงานราชการท่ัวไป กลุ่มงานบริการ กลุ่ม เทคนคิ กลมุ่ บรหิ ารทั่วไป ประเมนิ ขอ้ 1 – 6 ) พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน หลักฐานและระดบั แสดงออกจริง 1. สนบั สนุนการตดั สนิ ใจของทีม - กลมุ่ Line ตดิ ตอ่ ประสานงานในทีม 2. รายงานใหส้ มาชิกทราบ - การประชุมกล่มุ หลังจากรบั ทราบข้อสง่ั การผู้บรหิ าร 3. ให้ข้อมลู ที่เป็นประโยชน์ตอ่ ทมี งาน - นำองค์ความรู้จากกลุ่มไปถ่ายทอด / แบบเอกสารต่างๆท่ีส่ง 4. สร้างความสัมพนั ธ์เขา้ กบั ผูอ้ น่ื ได้ ให้ทีม 5. ให้ความร่วมมอื กับผ้อู ่นื ในทีม - อำนวยความสะดวกให้ขอ้ มลู ข่าวสารกบั สมาชิกในกลุ่ม 6. กล่าวถงึ เพือ่ นในเชงิ สร้างสรรค์ - ทำงานรว่ มกันเปน็ ทมี / รว่ มกบั ผู้อ่นื - กลา่ วชื่นชมผู้รว่ มงาน - หนงั สือ , - คำสัง่ , - รูปถา่ ย , - ปกรปู เลม่ พฤตกิ รรมการปฏบิ ัตงิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 1. สนับสนุนการตัดสินใจของทีม สนับสนุนการตัดสินใจของทีม และ ทำงานในส่วนที่ ตนไดร้ บั มอบหมาย
พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 2. รายงานใหส้ มาชิกทราบ รายงานให้สมาชิกทราบความคืบหน้า ของการ ดำเนินงานของตนในทีม พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจริง 3. ใหข้ ้อมลู ทเ่ี ป็นประโยชนต์ ่อทีมงาน ใหข้ ้อมลู ที่เปน็ ประโยชน์ตอ่ การทำงาน ของทมี
พฤติกรรมการปฏิบัตงิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 4. สร้างความสัมพนั ธ์เขา้ กับผู้อน่ื ได้ สรา้ งสัมพันธ์เข้ากับผอู้ ่ืนในกล่มุ ได้ดี พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 5. ใหค้ วามร่วมมือกับผู้อืน่ ในทีม ใหค้ วามรว่ มมอื กับผู้อนื่ ในทมี ด้วยดี
พฤตกิ รรมการปฏบิ ัติงาน หลักฐานและระดับแสดงออกจรงิ 6. กลา่ วถึงเพ่อื นในเชิงสร้างสรรค์ กล่าวถึงเพ่ือนร่วมงานในเชิงสร้างสรรค์ และแสดง ความเช่ือม่ันในศักยภาพของเพ่ือนร่วมทีมท้ังต่อหน้าและ ลบั หลงั
6. งานท่ีผู้บริหาร (ผู้อำนวยการ) มอบหมาย (Delegation – DT) คำจำกัดความ : การกระจายงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบ และอำนาจการตัดสินใจภายในขอบเขตที่กำหนด ให้ผู้อื่นไปปฏิบัติ เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงาน ได้ใช้ความร้คู วามสามารถในการทำงานซึ่งถอื ว่า เป็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางหนึ่ง เตรียมความพร้อมสำหรับ ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อการเป็นหัวหน้างานใน อนาคตซ่ึงอาจถือว่าเป็นการประเมินศักยภาพของบุคลากรในองค์กร (พนักงานราชการทวั่ ไป กลุม่ งานบริการ กลมุ่ เทคนคิ กลุม่ บรหิ ารทัว่ ไป ประเมินข้อ 1 – 10 ) พฤติกรรมการปฏิบตั ิงาน หลกั ฐานและระดับแสดงออกจริง 1. โครงการจังหวดั เคลือ่ นที่ “บำบัดทกุ ข์ บำรุงสขุ สรา้ ง - งานที่มอบหมายนอกเหนือจากงานในหน้าท่ี ท่ีผู้บริหารส่ัง รอยยมิ้ ” ให้ประชาชนประจำปงี บประมาณ 2564 การ จำนวน 10 ช้ินงาน 2. “โครงการ อำเภอยม้ิ อำเภอเมอื งกาญจนบุรี”สง่ เสริม - หนงั สือ , - คำสั่ง , - รูปถา่ ย , - ปกรปู เลม่ อาชพี ให้กับประชาชนบา้ นทุ่งนานางหรอก วนั ท่ี 21 ต.ค.63 3. เปน็ กรรมการจ่ายหีบบัตรเลือกตง้ั 19 ก.พ.2564 4. เป็นกรรมการนบั บัตรและรบั หีบบัตร จาก กปน. 5. โครงการ“ยุติธรรม สร้างป่า สร้างคน เพื่อชุมชนที่ ยัง่ ยนื ”สถานพินิจฯจังหวัดกาญจนบุรี 6. โครงการ เดิน – ว่ิง 999 สืบสานพระราชปณิธาน “พอ่ ” ครงั้ ท่ี 1 ประจำปี 2563 เทศบาลเมอื งปากแพรก 7. พิธีถวายสักการะวางพานพุ่มดอกไม้สด ถวายแด่ 1. โครงการจงั หวัดเคลอื่ นท่ี “บำบัดทกุ ข์ บำรุงสุข สรา้ ง พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอ รอยย้ิมให้ประชาชน”ประจำปงี บประมาณ 2564 ดลุ ยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เนื่องใน“วันบิดาแห่ง ในวันท่ี 17 พฤศจิกายน 2563 ฝนหลวง” อำเภอเมอื งกาญจนบุรี 8. น้อมรำลึกเนอ่ื งในวนั คล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระ บรมชนกาธเิ บศร มหาภมู ิพลอดลุ ยเดชมหาราชบรมนาถ บพติ ร” จังหวดั กาญจนบรุ ี 9. “น้อมรำลกึ เนื่องในวันคลา้ ยวนั สวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธเิ บศร มหาภมู พิ ลอดลุ ยเดชมหาราชบรมนาถ บพิตร” 10. โครงการพัฒนาคุณ ภาพชีวิตให้กับผู้สูงอายุ เทศบาลตำบลแก่งเส้ียน
11.เป็นวทิ ยากรโครงการกวดวชิ าทหารกองประจำการ 2.“โครงการ อำเภอยมิ้ อำเภอเมอื งกาญจนบุรี”ส่งเสรมิ อาชพี เพื่อเตรียมสอบนักเรียนนายสิบทหารบก มทบ.17 ให้กบั ประชาชนบา้ นทุ่งนานางหรอก 21 9ต.ค.63 จงั หวดั กาญจนบุรี 12.เป็นวิทยากรพ่ีเล้ียงและนำเด็กเข้าร่วมโครงการ อบรมเยาวชนปกป้องผืนป่าและทรัพยากรธรรมชาติ กรมน.จังหวัดกาญจนบรุ ี
3. เปน็ กรรมการจ่ายหบี บัตรเลอื กตง้ั 19 ก.พ.2564 4. เป็นกรรมการนับบัตรและรบั หบี บตั ร 20 ก.พ.2564
5.รว่ มกจิ กรรม โครงการ“ยตุ ิธรรม สรา้ งปา่ สร้างคน เพ่อื ชุมชนทย่ี ั่งยืน”ในวนั ที่ 21 ตลุ าคม 2563 6.ร่วมกิจกรรมโครงการ เดิน – วงิ่ 999 สืบสานพระ ราชปณิธาน “พ่อ” ครัง้ ท่ี 1 ประจำปี 2563
7 .กิจกรรมพิธีถวายสักการะวางพานพุ่มดอกไม้สด ถวายแด่พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภมู ิ พลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เน่ืองใน“วัน บิดาแห่งฝนหลวง” ในครง้ั น้ี ในวันที่ 14 พฤศจิกายน 2563 ณ หอประชมุ ชมรมกำนัน – ผู้ใหญบ่ ้าน
8. ร่วม“น้อมรำลึกเน่ืองในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอ ดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร”ในครั้งนี้ ในวันท่ี 13 ตุลาคม 2563 ณ ศาลา 60 พรรษามหาราช
9. “น้อมรำลกึ เนอ่ื งในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมพิ ลอ ดุลยเดชมหาราชบรมนาถบพติ ร” ในวันที่ 5 ธนั วาคม 2563
10.เป็นวทิ ยากรโครงการพฒั นาคุณภาพชวี ติ ให้กับ ผสู้ งู อายุ ครง้ั นี้ ในวันท่ี 8 ธันวาคม 2563 ณ อาคารผสู้ ูงอายเุ ทศบาลตำบลแก่งเสี้ยน หมู่ 9 ตำบล แกง่ เส้ียน
11.เป็นวิทยากรโครงการกวดวชิ าทหารกองประจำการ เพอื่ เตรยี มสอบนักเรยี นนายสิบทหารบก ครงั้ น้ี ใน วันที่ 7 มกราคม 2564 ณ มทบ.17 จังหวัด กาญจนบุรี 12.เปน็ วทิ ยากรพ่ีเลี้ยงและนำเด็กเข้าร่วมโครงการ อบรมเยาวชนปกป้องผนื ปา่ และทรพั ยากรธรรมชาติ ครง้ั นี้ ในวนั ท่ี 18 กุมภาพันธ์ 2564 ณ ต.ชอ่ ง สะเดา อ.เมืองกาญจนบุรี จ.กาญจนบรุ ี
7. กศน.งามตา ประชาชื่นใจ (PR ONIE ONLINE) คำจำกัดความ : ซ่อมแซม ฟื้นฟูอาคาร สถานที่ สิ่งแวดล้อม ของสำนักงานทุกแห่ง และแหล่งเรียนรู้ทุกแห่ง ให้สะอาด ปลอดภัย พร้อมให้บริการด้วย มิตรไมตรี “กศน.งามตา ประชาช่ืนใจ” ตามค่านิยมหลัก (Core value) “คนสำราญ งานสำเร็จ” (พนักงานราชการทั่วไป กลุ่มงานบริการ กลมุ่ เทคนิค กล่มุ บรหิ ารท่ัวไป) พฤติกรรมการปฏบิ ตั ิงาน หลกั ฐานและระดบั แสดงออกจรงิ 1. กศน.ตำบลปากแพรก - งานอาคารสถานที่ กศน.ตำบล 2. กศน.ตำบลท่ามะขาม - มุมต่างๆ ใน กศน.ตำบล 3. กศน.ตำบลแก่งเส้ยี น - ความสะอาดเรียบรอ้ ย 4. - หนงั สือ , - คำส่งั , - รปู ถา่ ย , - ปกรูปเล่ม 5. 6. 7. 8. 9. 10.
กศน.ตำบลปากแพรก ภาพก่อนดำเนินการจัดกจิ กรรรม “Big Cleaning Day กศน. ตำบล” ภาพหลงั ดำเนนิ จัดกจิ กรรม “Big Cleaning Day กศน.ตำบล”
กศน.ตำบลท่ามะขาม ภาพกอ่ นดำเนนิ การจัดกิจกรรรม “Big Cleaning Day กศน. ตำบล” ภาพหลงั ดำเนินจดั กิจกรรม “Big Cleaning Day กศน.ตำบล”
กศน.ตำบลแกง่ เส้ยี น ภาพก่อนดำเนนิ การจัดกิจกรรรม “Big Cleaning Day กศน. ตำบล” ภาพหลังดำเนินจดั กิจกรรม “Big Cleaning Day กศน.ตำบล”
Search
