HROD คะแนน เป็นระบบราชการ 2.34 ท้ังน้ี สานักงาน ก.พ.ร ได้แจ้งรายละเอียดข้อเสนอแนะเพ่ือปรับปรุง เมื่อวันท่ี 11 มีนาคม 2563 ซ่ึงนายกิตติณัฐ พนมฤทธ์ิ เป็นท่ีปรึกษา ได้วิเคราะห์ข้อมูลการตอบกลับ (feedback) ของสานักงาน ก.พ.ร. และนาเสนอผลการวเิ คราะห์รวมทง้ั ให้ข้อคดิ เหน็ และคาแนะนาในการดาเนินงานทสี่ อดคล้องกบั เกณฑก์ ารประเมิน ในกาประชมุ เชงิ ปฏบิ ัตกิ ารเมอ่ื วันท่ี 19 สงิ หาคม 2563 ท้ังนี้ ในไตรมาสท่ี 4 ได้จัดสรุปรายงานโครงการการพัฒนาการบริหารจัดการเพ่ือให สสวท. เปนองค การแหงคุณภาพ ปงี บประมาณ 2563 เรยี บรอ้ ยแล้ว 6.2 การจดั การความรู้ (Knowledge Management: KM) การจดั การความรู้ หรอื KM “Knowledge Management” คอื การรวบรวมองคค์ วามร้ทู ่ีมีอยซู่ ึ่งกระจดั กระจาย อยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าถึงความรู้และพัฒนาตนเองให้เป็น ผรู้ ู้ และสามารถนาความรู้ท่ีได้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏบิ ัตงิ านให้เกิดประสทิ ธิภาพอันจะส่งผลให้องค์กรมีความสามารถใน เชงิ แข่งขนั สูงสุด (อา้ งอิงจาก สานักงาน ก.พ.ร.) ในระยะเวลาปีงบประมาณ 2563 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรจะดาเนินการจัดการความรู้ โดย แบง่ เป็น 2 ส่วนคอื ส่วนของงานประจา และส่วนของงานเชงิ กลยทุ ธ์ โดยมรี ายละเอียดดงั น้ี ส่วนของงานประจา มีการปฏิบัติงานโดยทาการรวบรวม เผยแพร่ ปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยอยู่เสมอตามท่ีได้ รบั มาจากหนว่ ยงาน สาขา ฝ่าย โดยมกี ิจกรรมต่าง ๆ ทท่ี าในแต่ละเดือน ดังนี้ 1. การจดั แผนประจาปี 2561 - 2563 การจัดการความร้ขู อง สสวท. 2. การปรับปรุงหน้า KM/ upload แบบฟอร์ม/ แนะนาพนักงานใหม่/ ประชาสัมพันธ์กิจกรรม/ ระบบ E-HR ในหน้า KM/ ข้อมูลของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร เช่น วันหยุดประจาปี แนวปฏิบัติ ระเบียบ รายงานผลการปฏบิ ตั งิ าน เปน็ ต้น รวมถึงความรูบ้ นระบบ KM Intranet ให้ทนั สมัยอยู่เสมอ 3. รวบรวมรายงานผลการศกึ ษาดูงาน ประชมุ สมั มนา ทง้ั ในประเทศและต่างประเทศ สว่ นของงานเชงิ กลยทุ ธ์ ในปีงบประมาณ 2563 ดาเนินการดงั นี้ 1. ระบบฐานขอ้ มูลผู้เชย่ี วชาญ 1.1 ปรับปรุงบัญชีรายชื่อผู้เช่ียวชาญโดยจาแนกตามทักษะ ความรู้ความสามารถของพนักงานทุกคน เพื่อส่งเสริมให้เกิดการถ่ายทอดความรู้จากผู้เช่ียวชาญสู่บุคลากร สสวท. อันนาไปจัดเก็บเป็นข้อมูลท่ี สามารถสบื คน้ และพฒั นาตอ่ ยอดไดจ้ ากรุน่ สู่รนุ่ 1.2 ส่งเสริมให้บุคลากรค้นหาความเช่ียวชาญของตน และพัฒนาตนเองให้เป็นผู้เช่ียวชาญตามกลุ่มงาน สาขา และเป็นกาลงั สาคัญในการพฒั นาหน่วยงานและองค์กรต่อไป 2. กิจกรรม IPST lunch Talk โดยดาเนนิ การตอ่ จากปงี บประมาณ 2562 2.1 ส่งเสริมให้บุคลากรแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ท่ีมีความเชี่ยวชาญ หรือมีประสบการณ์โดยตรง เพ่ือ สง่ เสริมใหเ้ กิดวัฒนธรรมการเรยี นรู้ มุ่งสอู่ งค์กรแห่งการเรียนรู้ 49
HROD 3. กิจกรรมเมนูความรู้ โดยนาสาระนา่ รูจ้ ากแหล่งข้อมูล สื่อ เวบ็ ไซต์ ทงั้ ภายในและต่างประเทศมาเผยแพรใ่ ห้ บคุ ลากร สสวท. ได้ศึกษาผา่ นเวบ็ ไซต์ KM portal สสวท. เดอื นละ 1 เร่ือง งานกลยทุ ธ์การบรหิ ารจดั การความรู้ ระบบฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรร่วมกับฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศร่วมจัดทา เว็บไซต์ฐานข้อมูลผเู้ ชี่ยวชาญ สสวท. โดยจาแนกตามทกั ษะ ความรู้ ความเชย่ี วชาญของพนกั งาน ตามแผนการดาเนินงาน ในระยะที่ 1 ปงี ประมาณ 2563 กิจกรรมการบริหารจดั การความรู้ วนั เวลา ผูเ้ ขา้ รว่ ม (คน) 20 ก.พ. 2563 37 ที่ กจิ กรรม 6 ส.ค. 2563 38 1 “Lunch Talk :Board Game IPST” 2 “Lunch Talk : การผลิตและพัฒนาครู ยคุ New Normal” โดยนาย 2 ก.ย. 2563 56 วรวรงค รกั เรืองเดช ผู้ชว่ ยผูอ้ านวยการ เปน็ ผ้รู ่วมเสวนา 131 3 “Lunch Talk : เงินทองของต้องรู้” โดยนายอภสิ ทิ ธิ์ ธงไชย นางสาวธิดารตั น์ ศรพี รหม พนักงาน สสวท. และ บลจ.ทหารไทย รวมจานวนผู้เข้ากิจกรรม 50
HROD กิจกรรมเมนูความรู้ โดยนาสาระน่ารู้จากแหล่งข้อมูล ส่ือ เว็บไซต์ ท้ังภายในและต่างประเทศมาเผยแพร่ให้ บคุ ลากร สสวท. ไดศ้ ึกษาผา่ น http://kmportal.ipst.ac.th ดงั น้ี ที่ เดือน เรื่อง 1 ตุลาคม 2562 “30 อาหารทีไ่ มค่ วรเกบ็ ในตเู้ ยน็ ” 2 พฤศจิกายน 2562 “30 อาหารที่ไมค่ วรเก็บในตู้เย็น (2) 3 ธนั วาคม 2562 “ 5 G will change the world - but who will keep it safe” 4 มกราคม 2563 “ต้องวางเครื่องฟอกอากาศในห้องนอน ตรงไหน ถึงจะปลอดภยั ท่สี ุด” 51
ที่ เดอื น เรื่อง HROD 5 กุมภาพันธ์ 2563 “ The Era of Antisocial Social 52 Media” 6 มีนาคม 2563 “ความรักในสังคมที่หายไปและถูกเข้าใจ ผดิ ” 7 เมษายน 2563 “3 Tips to Avoid WFH Burnout” 8 พฤษภาคม 2563 “ Build a Culture That Aligns with People” 9 มิถุนายน 2563 “สายดิน เบรกเกอร์ เคร่ืองป้องกันไฟดูด ทางานตา่ งกนั อย่างไร”
HROD ที่ เดือน เรื่อง 10 กรกฎาคม 2563 “ How to Stay Focused If You’ re Assigned to Multiple Projects at Once” 11 สิงหาคม 2563 “How Different Personality Types Cope with an Always On Culture” 12 กันยายน 2563 “4 Strengths of Family Friendly Work Cultures” กจิ กรรมประชาสัมพันธ์เมนูความรู้ โดยให้พนักงานเขยี น ส่งบทความ ที่น่าสนใจและมีประโยชนต์ อ่ เพอ่ื นพนักงาน เพื่อเป็นการแบง่ ปันความรูใ้ นองค์กร โดยมอบรางวัลหนงั สือขายดเี ป็นของที่ระลึก ตลอดทงั้ ปีงบประมาณ 2563 ท่ี กิจกรรม ภาพกจิ กรรม 1 กจิ กรรมประชาสมั พนั ธเ์ มนูความรู้ เดือนกมุ ภาพันธ์ บทความไดร้ บั การคดั เลือก “ความรักในสังคมท่ีหายไปและถูกเข้าใจ ผิด” 2 กจิ กรรมประชาสมั พนั ธเ์ มนูความรู้ เดือนมนี าคม บทความได้รบั การคดั เลือก “กองทุนรวม SSF เพื่อการออม” และ “อว. จับมือ สธ. ถอดรหสั บทวิเคราะห์ COVID – 19” 53
ท่ี กิจกรรม HROD 3 กจิ กรรมประชาสมั พันธเ์ มนูความรู้ เดอื นเมษายน 2563 ภาพกิจกรรม 4 กิจกรรมประชาสัมพันธเ์ มนูความรู้ เดอื นพฤษภาคม 2563 บทความได้รบั การคดั เลือก “Podcast คอื อะไร ทาไมต้อง Podcast” โดย ดร. อภิสทิ ธ์ิ ธงไชย ฝ่ายบรหิ ารเครอื ข่ายและพัฒนาครู 5 กิจกรรมประชาสัมพนั ธเ์ มนูความรู้ เดือนมิถนุ ายน 2563 บทความได้รับการคดั เลอื ก “อาชพี ภาษาองั กฤษ คาศัพท์กวา่ 108 อาชีพ รวมถงึ คาอ่าน คาแปล และฟังการออกเสียง” โดย นางสาววรรณรดา นิรมานสกุล ฝา่ ยบรกิ ารและบริหารทรัพย์สนิ 6 กิจกรรมประชาสมั พันธ์เมนูความรู้ เดอื นกรกฎาคม 2563 บทความได้รบั การคัดเลือก “สขุ ภาพดไี ด้ดว้ ย Autophagy” โดย นายกลุ กวี ชนิ สกุลรตั นชยั ฝา่ ยจัดซ้ือและพัสดุ 7 กจิ กรรมประชาสัมพนั ธเ์ มนูความรู้ เดือนสงิ หาคม 2563 บทความได้รับการคัดเลือก “รบี เคลยี ร์ใหเ้ สรจ็ จะไดร้ ีบจบ ‘Precrastination’ เม่ือการทางานเสรจ็ ไวส่งผลลบกว่าทค่ี ิด” โดย นางสาวอัมริสา จันทนะศริ ิ สาขาคณิตศาสตร์มัธยมศึกษา 8 กิจกรรมประชาสมั พันธ์เมนูความรู้ เดอื นกนั ยายน 2563 บทความได้รบั การคดั เลอื ก “จับปลาปีนตน้ ไม้ วถิ ที าลายคนยคุ 4.0” โดย นางสาววรรณรดา นริ มานสกลุ ฝ่ายบริการและบริหารทรพั ย์สิน 54
HROD 6.3 เสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร สสวท. โดยใชก้ ลยทุ ธท์ ี่หลากหลาย ความผูกพัน (Engagement) ของพนักงานเป็นแรงขับเคล่ือนสาคัญที่จะนาไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรและ ผลงานของพนักงาน ด้วยตระหนักถึงความสาคัญนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรจึงได้ดาเนินการจัดกิจกรรมท่ี ช่วยเสริมสร้างความผูกพันโดยผ่านรูปแบบการจัดท่ีหลากหลาย ครอบคลุมพนักงานแต่ละกลุ่ม แต่ละช่วงวัย โดยใน ปงี บประมาณ 2563 มีกจิ กรรม ดังน้ี ที่ กิจกรรม วนั เวลา จานวนผเู้ ข้าร่วม (คน) 1 กจิ กรรมเสรมิ สรา้ งความผกู พัน จานวน 3 คร้ัง 9 คนประชุม ต.ค. 63 9 วางแผนและเตรียมกิจกรรมการเสรมิ สร้างความผูกพันปี 2563 2 กิจกรรม We Care Your Voice ประจาเดือน ธนั วาคม 20 ธ.ค. 62 19 2562 3 กิจกรรมตลาดนัดความสขุ ครั้งท่ี 7 20 ธ.ค. 62 163 ณ ลานอเนกประสงค์ ชัน้ 1 อาคาร อานวยการ สสวท. 4 กิจกรรม “WE LOVE IPST\" ปี 2 ส่งเรือ่ งเล่า ก.พ. – ม.ี ค. 63 1 (Storytelling) เราอยากเล่าเรอ่ื ง รักและผกู พัน สสวท. เดือน กุมภาพันธ์ - มนี าคม 2563 5 กิจกรรม We Care Your Voice เดือน มนี าคม 2563 มี.ค. 2563 13 6 กจิ กรรม We Care Your Voice เฉพาะกิจ Work from ม.ี ค. – เม.ย. 63 19 home รบั มอื Covid-19 7 กจิ กรรมน้องเต็มใจแจก Point 1 26 มี.ค. 63 14 8 กิจกรรม We Care Your Voice เดอื น มถิ ุนายน 2563 ม.ิ ย. 63 1 9 กิจกรรมน้องเตม็ ใจแจก Point 2 14 พ.ค. 63 14 10 กจิ กรรมน้องเต็มใจชวนตอบ 19 - 30 มิ.ย. 29 11 กจิ กรรม We Care Your Voice เดอื น สงิ หาคม 2563 ส.ค. 2563 18 12 กจิ กรรมน้องเตม็ ใจชวนตอบ 28 ส.ค. 2563 4 13 กิจกรรมน้องเต็มใจแจกของที่ระลึกกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล 29 ก.ย. 2563 91 และพฒั นากรทงั้ ปี 2563 รวมจานวนผู้เข้ากิจกรรม 395 การเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร สสวท. โดยใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายในปีงบประมาณ 2563 มีการจัด กิจกรรมทงั้ หมดจานวน 13 ครง้ั รวมคนเข้ารว่ มกิจกรรมทัง้ หมดจานวน 395 คน 55
HROD กิจกรรมพัฒนาจิตอาสาของบคุ ลากร กิจกรรม “ศุกร์สาราญ การกุศล” จัดข้ึนในวันศุกร์ที่ 29 พฤศจิกายน 2562 เพ่ือเป็นการระดมทุนช่วยเหลือ โรงเรียนและนักเรียนก่อนท่ีจะเดินทางไปจัดกิจกรรม “สานฝัน ปันน้าใจ จากพี่สู่น้อง ปีท่ี 3” ณ บริเวณชั้น 1 อาคาร อานวยการ สสวท. ฝงั่ หอ้ งปฏบิ ัตงิ านอาคารและสถานที่ ได้รับยอดเงินบริจาค จากการจดั กิจกรรม เป็นเงนิ 64,215 บาท กิจกรรมจิตอาสาช่วยเหลือสังคม สสวท. “สานฝัน ปันน้าใจ จากพ่ีสู่น้อง ปีที่ 3” ต้ังแต่วันท่ี 21 - 23 ธันวาคม 2562 ณ โรงเรียนบ้านกรับใหญ่ ตาบลหนองฝ้าย อาเภอเลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี ร่วมจัดกิจกรรมปรับปรุงและจัดทา ห้องแห่งการเรียนรู้ให้มีส่ือ อุปกรณ์และหนังสือที่น่าสนใจ เหมาะสมกับนักเรียนระดับประถมศึกษาเพื่อเป็นประโยชน์ต่อ การเรียนรใู้ นปัจจบุ นั และอนาคต ยอดทไ่ี ดร้ ับบรจิ าคจากหนว่ ยงานภายใน สสวท. เปน็ เงิน 71,130 บาท กิจกรรมจิตอาสา สสวท. บาเพ็ญประโยชน์ ร่วมใจปลูกป่าเฉลมิ พระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจา้ อยู่หัวเนื่องใน โอกาสวนั เฉลิมพระชนมพรรษา 28 กรกฎาคม 2563 และกิจกรรม “สสวท. รว่ มใจ ปันสุข” มอบเคร่ืองอปุ โภค บริโภค ณ หมู่บ้านกะเหร่ยี งบางกะม่า โป่งกระทิงบน อ.บ้านคา จ.ราชบุรี วันที่ 31 กรกฎาคม – 1 สิงหาคม 2563 56
HROD กิจกรรมสัมมนาบุคลากรประจาปี 2563 ในหัวข้อ “The Future of IPST บนวิถขี องการปรับตัว” วันที่ 16 กนั ยายน 2563 งานสโมสร สสวท. กจิ กรรมส่งทา้ ยปีเกา่ 2562 ตอ้ นรบั ปีใหม่ 2563 ในวนั ที่ 26 ธันวาคม 2562 เพอ่ื ความเปน็ นศิรมิ งคล สาหรบั การ เรม่ิ ต้นปใี หมท่ กี่ าลังจะมาถึง กจิ กรรมวันข้ึนปีใหมจ่ ึงเปน็ วันที่บุคลากร สสวท. ทกุ ระดับ ทกุ ฝา่ ย จะได้มีโอกาสทากิจกรรม ร่วมกนั อันจะยังประโยชน์ในการเสรมิ สรา้ งสขุ ภาวะทั้งทางรา่ งกาย จติ ใจ และกอ่ ใหเ้ กดิ ความรกั สามัคคี และความผกู พัน ระหว่างกัน ซ่ึงนาไปสู่บรรยากาศของความร่วมมือ ร่วมใจกันในการปฏิบัติงานของชาว สสวท. ตามแนวคิดที่ว่า \"คนสาราญ งานสาเร็จ\" กิจกรรมว่ิงสร้างสุข วันพุธที่ 26 กุมภาพันธ์ 2563 เพ่ือสุขภาพและสร้างแรงบันดาลใจ เป็นกิจกรรมท่ีมุ่งเน้นให้ บุคลากร สสวท. หันมาดูแลสุขภาพด้วยวิธีง่ายๆ และไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากมาย โดยจัดกิจกรรม Virtual Run เสริมสร้างการมีส่วนร่วมและกระตุ้นให้บุคลากร สสวท. เห็นความสาคัญในการออกกาลังกายที่จะช่วยเสริมสร้างสุขภาพ และพัฒนาคุณภาพชวี ิต ผอ่ นคลายความตึงเครยี ดได้ในทุกเพศทกุ วยั 57
HROD กิจกรรมมุทติ าจติ ผ้เู กษยี ณประจาปี 2563 “ร้อยความรักถักทอใจ สานสายใยน้องพผ่ี ูกพัน” วันที่ 23 กันยายน 2563 6.4 กจิ กรรมพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทางาน เพอื่ ใหผ้ ปู้ ฏิบตั ิงานไดร้ ับความเข้าใจในเร่ืองราวและแนวคิดใหม่ๆ และสามารถนาไปปรบั ปรุงเปลย่ี นแปลง พฒั นา ตนเองและพัฒนางานใหส้ ามารถทางานได้อย่างมีคุณภาพดีย่งิ ขน้ึ และเพื่อเปน็ การชว่ ยลดความตึงเครียดใหก้ บั ผปู้ ฏบิ ตั ิงาน และเป็นการเปิดโอกาสให้ผปู้ ฏบิ ตั งิ านไดพ้ บปะสงั สรรค์กันในทกุ หนว่ ยงาน ทง้ั ภายในและภายนอกองค์กร ที่ กจิ กรรม วนั ที่ จานวน (คน) 1 One Day Trip สงบจิต ชดิ ธรรมชาติ ตามรอยโบราณสถาน ณ 30 พ.ย. 2562 37 วัดมเหยงค์ วดั ราชบรู ณะ วดั มหาธาตุ จังหวดั พระนครศรอี ยธุ ยา 2 การศกึ ษาดูงาน “พิพิธภณั ฑ์พระราม ๙” ณ พิพิธภณั ฑ์ 31 ม.ค. 2563 39 พระราม ๙ จังหวดั ปทมุ ธานี 3 กิจกรรม Workshop ทาหน้ากากอนามยั D.I.Y. อานวยการ โดย 25 ก.พ. 2563 28 คณะวิทยากรจากโรงเรียนฝึกอาชีพกรุงเทพมหานคร (คลองเตย) ณ ห้องประชมุ ASTEP ชั้น 1 อาคารอานวยการ 4 การศึกษาดูงาน “การออมเงินและการลงทนุ ”ณ พพิ ธิ ภณั ฑ์ 26 ก.พ. 2563 18 เรียนรู้การลงทนุ INVESTORY ตลาดหลักทรัพยแ์ หง่ ประเทศไทย 5 กจิ กรรม Workshop ทาเจลล้างมือแอลกอฮอล์ โดยฝา่ ย 25 ม.ี ค. 2563 60 ทรัพยากรบุคคลฯ รว่ มกับสาขาเคมีและชวี วิทยา ณ ห้องประชุม ASTEP ช้ัน 1 อาคารอานวยการ 6 การเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยูบ่ ้าน)” ครั้งท่ี 1 ผ่าน 24 เม.ย. 2563 53 โปรแกรม ZOOM Video Conference 7 การเสวนาออนไลน์ “เร่ืองเลา่ ชาว(อยู่บา้ น)” ครั้งท่ี 2 ผา่ น 15 พ.ค. 2563 43 โปรแกรม ZOOM Video Conference 8 การเสวนาออนไลน์ “เรื่องเลา่ ชาว(อยู่บ้าน)” ครั้งท่ี 3 ผ่าน 26 มิ.ย. 2563 36 โปรแกรม ZOOM Video Conference รวมจานวนผู้เขา้ กิจกรรม 314 58
HROD 6.5 กิจกรรมสรา้ งจิตสานกึ และจิตอาสาสู่สังคม กิจกรรม “ศุกร์สาราญ การกุศล” จัดข้ึนในวันศุกร์ท่ี 29 พฤศจิกายน 2562 เพ่ือเป็นการระดมทุนช่วยเหลือ โรงเรียนและนักเรียนก่อนท่ีจะเดินทางไปจัดกิจกรรม “สานฝัน ปันน้าใจ จากพ่ีสู่น้อง ปีท่ี 3” ณ บริเวณช้ัน 1 อาคาร อานวยการ สสวท. ฝั่งห้องปฏิบัติงานอาคารและสถานที่ ได้รบั ยอดเงินบรจิ าค จากการจดั กิจกรรม เป็นเงิน 64,215 บาท กิจกรรมจิตอาสาช่วยเหลือสังคม สสวท. “สานฝัน ปันน้าใจ จากพ่ีสู่น้อง ปีที่ 3” ตั้งแต่วันที่ 21 - 23 ธันวาคม 2562 ณ โรงเรียนบ้านกรับใหญ่ ตาบลหนองฝ้าย อาเภอเลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี ร่วมจัดกิจกรรมปรับปรุงและ จัดทาห้องแห่งการเรียนรู้ให้มีสื่อ อุปกรณ์และหนังสือท่ีน่าสนใจ เหมาะสมกับนักเรียนระดับประถมศึกษาเพ่ือเป็น ประโยชน์ต่อการเรียนรู้ในปัจจุบันและอนาคต ยอดทไี่ ดร้ ับบรจิ าคจากหนว่ ยงานภายใน สสวท. เป็นเงิน 71,130 บาท 6.6 กจิ กรรมพัฒนาดา้ นอนื่ ๆ กิจกรรมการบริจาคโลหิต เพื่อให้บุคลากร สสวท. ร่วมทาความดีเพื่อ เฉลิมพระเกียรติ พระบาทสมเด็จพระวชิร เกล้าเจ้าอยู่หัว อีกทั้งยังส่งเสริมให้บุคลากรมีจิตสาธารณะ ทากิจกรรมท่ีเป็นประโยชน์เพื่อสังคมส่วนร่วม โดยใน ปีงบประมาณ 2563 จัดข้นึ ทง้ั หมด 11 ครง้ั มีผบู้ รจิ าคโลหติ จานวนท้งั หมด 73 คน 59
HROD 7. ภาพรวมผลการปฏิบัตงิ านและการใช้งบประมาณของฝ่ายทรพั ยากรบุคคลและ พฒั นาองคก์ ร ภาพรวมของการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ประจาปี งบประมาณ 2563 ประกอบด้วย 3 รหสั กจิ กรรม (ข้อมูล ณ วันท่ี 30 กนั ยายน 2563 ) ดังนี้ รหัส ชอ่ื กิจกรรม ผลการ งบประมาณที่ คา่ ใช้จา่ ย ณ รอ้ ยละ กิจกรรม ปฏิบตั งิ าน จดั สรร (บาท) ปจั จบุ นั (บาท) คา่ ใช้จา่ ย 105220100 โครงการหลัก 22.1 การพัฒนา 100% 10,213,500 9,672,432.51 94.70 ศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้าง ความผกู พัน กิจกรรมท่ี 1 พัฒนาศักยภาพบุคลากร สสวท. ตาม 50% 9,513,750 8,872,769.03 93.26 เป้าหมายของระบบสมรรถนะของบุคลากรและ เป้าหมายนโยบาย กิจกรรมที่ 2 พัฒนาความผกู พนั ของบุคลากร 50% 699,750 799,663.48 100 สสวท. โดยใช้กลยุทธ์ท่หี ลากหลาย รหัส ชอ่ื กิจกรรม ผลการ งบประมาณที่ คา่ ใชจ้ า่ ย ณ รอ้ ยละ กิจกรรม ปฏบิ ัตงิ าน จดั สรร (บาท) ปจั จบุ ัน (บาท) คา่ ใชจ้ ่าย 408280100 งบบุคลากร 100% 265,168,000 257,187,172.02 96.99 กิจกรรมที่ 1 เงนิ เดอื นพนักงาน 20% 221,000,000 215,374,676.60 97.45 กจิ กรรมที่ 2 ค่าจ้างลกู จ้างช่วั คราว กจิ กรรมท่ี 3 กองทุนสารองเล้ียงชพี / กองทุน 10% 252,000 252,000 100.00 สงเคราะห์ กจิ กรรมที่ 4 เงนิ เพิ่มพิเศษประจาตาแหน่ง 20% 25,415,000 23,770,124.66 93.53 กิจกรรมท่ี 5 คา่ ตอบแทนสาหรับผู้มเี งนิ เดอื นเต็มขั้น กิจกรรมที่ 6 คา่ ชดเชย 20% 12,000,000 11,464,563.43 95.54 15% 201,000 186,474.00 92.77 15% 6,300,000 6,139,333.33 97.45 60
HROD รหัสกจิ กรรม ชื่อกิจกรรม ผลการ งบประมาณท่ี คา่ ใชจ้ า่ ย รอ้ ยละ ปฏิบตั ิงาน จัดสรร (บาท) (บาท) คา่ ใช้จ่าย 408280300 การดาเนนิ งานของฝ่าย ทรัพยากรบุคคลและพัฒนา 100% 30,819,700.00 27,878,777.24 90.46 องค์กร 10% 10,000,000 11,014,292.37 100 กจิ กรรมที่ 1 เงินชว่ ยเหลอื ค่ารกั ษาพยาบาล /ตรวจ สุขภาพ 5% 1,000,000 1,087,729.25 100 กจิ กรรมที่ 2 เงนิ ช่วยเหลือค่ารกั ษาพยาบาล/ตรวจ สขุ ภาพพนักงานทเี่ กษียณอายุ 5% 500,000 427,963.75 85.59 กจิ กรรมที่ 3 เงนิ ช่วยเหลอื การศกึ ษาบุตร 94.42 กิจกรรมที่ 4 คา่ ตอบแทนบุคคลภายนอก 10% 13,820,000 13,048,590.08 58.63 กิจกรรมที่ 5 การดาเนนิ งานดา้ นบุคลากร 1.13 กิจกรรมที่ 6 การคดั เลอื ก สรรหา ว่าจ้าง 10% 200,400 117,495.90 98.08 กจิ กรรมท่ี 7 การดาเนินงานกองทนุ สารอง เล้ียงชพี 10% 16,000 180 78.18 กิจกรรมที่ 8 สวสั ดกิ ารอนื่ ๆ (น้าด่ืม/ยาและ เวชภัณฑห์ อ้ งพยาบาล) 10% 117,800 115,543.0 58.12 กจิ กรรมที่ 9 กองทนุ สวัสดิการผ้ปู ฏบิ ัตงิ าน สสวท. 85.43 กจิ กรรมที่ 10 การจดั งานวันสถาปนา 48 ปี สสวท. 10% 120,000 93,818.40 20% 2,990,100 1,737,886.15 10% 275,400 235,278.34 61
HROD 8. การประชุมเพอ่ื พัฒนางานฝ่ายทรัพยากรบคุ คลและพฒั นาองคก์ ร ปงี บประมาณ 2563 ฝา่ ยทรัพยากรบุคคลและพฒั นาองค์กรมกี ารดาเนนิ ทบทวน วางแผน พฒั นาและปรับปรุง ดงั น้ี 8.1 การประชมุ มอบหมายงาน ติดตามงานฝ่าย HROD และเตรยี มการดาเนินงานปี 2564 8.2 การปรับปรุงระบบการทางานและการพฒั นานวัตกรรมในการทางาน 8.3 การสง่ ผลงานเขา้ ประกวดรางวลั นวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award 2020) 8.1 การประชุม มอบหมายงานและติดตามงานฝ่าย HROD และเตรยี มการดาเนินงานปี 2564 ด้วยในปีงบประมาณ 2563 พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร 1 คน เกษียณอายุ จึงได้จัดทา แผนงานและแบ่งผู้รับผิดชอบงานภายในฝ่ายฯ เพ่ือให้งานภายในฝ่ายเป็นไปด้วยความเรียบร้อย และพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน ภายในฝา่ ยฯ ให้มีทกั ษะ ความสามารถในการปฏิบตั งิ านในระดับท่ีสูงขึน้ ดงั น้ี งาน ผู้รับผดิ ชอบหลกั ผู้เกี่ยวข้อง จดั ทาวาระการประชุม จดั ทาขอ้ มูล เพ่ือจัดเตรยี มข้อมูลในวาระ 1. อนกุ รรมการบริหารงานบุคคล สรปุ รายงานการประชมุ การประชุมท่เี ก่ยี วขอ้ ง 2. กรรมการกองทนุ เพอ่ื นวัตกรรมและการพัฒนา สสวท. ประสานงานทเี่ ก่ยี วข้อง 1. นิรมล 1. สุวมิ ล 3. คณะกรรมการพัฒนาบคุ ลากร 2. ชนกิ านต์ 2. พรหทยั 3. อัญทิวา 4. คณะกรรมการอทุ ธรณแ์ ละรอ้ งทกุ ข์ /ผแู้ ทนพนักงานใน อนุกรรมการบริหารงานบคุ คล 1. นิรมล 1. ณฏั ฐณิ ี 4. ฐติ าภา 5. คณะทางานดา้ นการสนับสนนุ เทคโนโลยีสารสนเทศ 2. พรหทยั 2. กุมาริชาติ 5. สิริมดี ระดับสงู ระดบั กรม 3. อญั ทวิ า 3. พทั นดนัย 6. คณะทางานดา้ นสวัสดิการและประโยชนต์ อบแทน 1. นริ มล 1. พรหทัย 2. ณัฏฐณิ ี 7. คณะทางานปรบั ปรงุ ระเบยี บขอ้ บังคับ 3. พัทนดนัย 1. ชนกิ านต์ 1. สุวมิ ล 2. อญั ทวิ า 1. ณฏั ฐณิ ี 1. กมุ ารชิ าติ 1. ฐติ าภา - 2. สิรมิ ดี - 3. อญั ทวิ า 1. นริ มล 62 2. ชนกิ านต์ 3. สวุ มิ ล 4. สริ มิ ดี
HROD การติดตามงานที่เกี่ยวขอ้ ง สิงหาคม - กนั ยายน 2563 งาน ผรู้ ับผดิ ชอบ รายละเอยี ด วันเวลานดั ประชุม 1. แนวทางการปฏบิ ตั ิงาน WFH 1. ชนกิ านต์ ประชมุ กลมุ่ ย่อย จัดเตรียมข้อมลู ท่ีเกย่ี วขอ้ ง ประชุมยอ่ ย 5 สค.63 (9.00) สรปุ นาเขา้ พิจารณาในคณะกรรมการผู้บรหิ าร ประชมุ ย่อย (II) 6 สค.63 2. อัตรากาลัง 1. สุวิมล (13.30) เวยี นผู้บริหารจดั ทาข้อมลู รวบรวมและ (นดั หมายผู้เกย่ี วข้อง) 3. วาระเงินเดือน/โบนสั 1. สุวมิ ล สรปุ นาเขา้ พจิ ารณาในคณะกรรมการผูบ้ รหิ าร ไดเร็ค : 19 สค. 63 (15.00) 2. พรหทัย จดั เตรียมข้อมลู เตรยี มการนาเสนอ ประชมุ ย่อย 7 สค.63 (9.00) 4. วาระการปรับปรุงระเบยี บ 1. นิรมล นัดประชมุ หารือ และจัดทาวาระเข้าอนบุ ุคคล ไดเร็ค : 26 สค. (15.00) สวัสดิการ 2. สิรมิ ดี จดั เตรียมข้อมลู เตรยี มการนาเสนอ ประชมุ ย่อย 7 สค.63 (9.00) 5. งานการประชมุ พฒั นา 1. นริ มล นัดประชุมหารอื และจดั ทาวาระเข้าอนุบุคคล อนบุ คุ คล ....สค. 63 บคุ ลากร 2. ณฏั ฐิณี สรุปรายงานการประชุม ประชมุ ยอ่ ย 10 สค. (9.00 ) 3. พทั นดนัย จดั เตรยี มวาระและจดั ทาขอ้ มูลที่เก่ยี วขอ้ ง อนุบคุ คล ....สค. 63 6. แผนงานดา้ นกองทนุ เพอ่ื 1. นิรมล ประชมุ ย่อย 10 สค. (10.30 ) นวัตกรรมและการพัฒนา สสวท. 2. พรหทยั จดั เตรียมข้อมลู เตรียมการนาเสนอ กก.พัฒนา .....สค.63 (ปี 2564) นดั ประชุมหารอื และจดั ทาวาระเขา้ ประชุม 7. แผนงานดา้ นการพัฒนา 1. นริ มล ประชุมย่อย 11 สค. (13.30 ) ทรัพยากรบคุ คล (ปี 2564) 2. ณัฏฐณิ ี จดั เตรียมข้อมลู เตรยี มการนาเสนอ อนุบคคล/กองทุน .....กย.63 3. กมุ ารชิ าติ นดั ประชมุ หารอื และจดั ทาวาระเขา้ ประชมุ 8. งานอุทธรณแ์ ละรอ้ งทกุ ข/์ 4. พทั นดนยั ในอนบุ คุ คล/คณะกรรมการพฒั นาบุคลากร ประชมุ ยอ่ ย 11 สค. (13.30 ) ผแู้ ทนพนักงานในอนบุ ุคคล 1. สวุ มิ ล กก.พฒั นา ....สค.63 9. แผนงานด้านการสนบั สนนุ จดั เกบ็ แฟม้ ทเ่ี ก่ียวขอ้ ง อนบุ คคล .....กย.63 เทคโนโลยีสารสนเทศระดบั สงู 1. กุมารชิ าติ ประสานงานร่วมกบั ฝา่ ยกฎหมาย ระดบั กรม จัดเตรียมข้อมลู ทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง และประชมุ รว่ มกบั (รอกรรมการนัดหมาย) 10.คณะทางานสัมมนาบคุ ลากร 1. ฐิตาภา ฝ่าย IT ประจาปี 2563 2. พทั นดนัย (รอ IT นดั หมาย) นัดหมายกลมุ่ ยอ่ ยประชมุ หารือประเดน็ ที่ 11.งานดา้ นสวสั ดกิ ารและ 1. ฐติ าภา เกีย่ วขอ้ ง จดั ทาข้อมูลนาเสนอผู้บรหิ าร ประชมุ ย่อย 7 สค.63 (13.30) ประโยชนต์ อบแทน 2. สริ ิมดี ประชุมคณะทางาน ..... สค.63 3. อัญทิวา จัดเตรียมข้อมลู ดา้ นสวสั ดกิ ารและประโยชนต์ อบ ไดเรค็ : 19 สค. 63 (15.00) แทนในประเดน็ จะหารอื ประชมุ รว่ มกนั ประชมุ ย่อย 7 สค.63 (13.30) 63
HROD การวางแผนการดาเนนิ งานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ปงี บประมาณ 2564 งาน รายละเอยี ด ผู้รบั ผดิ ชอบ 1. Career Growth การทบทวนปรบั ปรงุ เน้อื หาการประเมินเพอ่ื เสอ่ื นตาแหน่ง สุวมิ ล พทั นดนยั ฐิตาภา 2. WFH การจัดกจิ กรรมและแนวทางในการพัฒนาสง่ เสริมเพ่อื สนับสนนุ (มรี ะบบใหม่) การเล่ือนตาแหน่ง 3. Competency การปรบั ปรงุ ระบบทเี่ กย่ี วข้อง 4. IDP (มรี ะบบใหม่) ศึกษาข้อมูลจากหนว่ ยงานอนื่ ๆ ชนกิ านต์ สริ มิ ดี กุมาริชาติ 5. Leadership ออกแบบ และจัดทารา่ งระเบยี บ แนวปฏบิ ัติ and Talent (มีระบบใหม)่ ออกแบบระบบที่เก่ียวข้อง 6. Communication นาเสนอในคณะกรรมการผู้บรหิ าร 7. Environment นาเสนอในคณะอนกุ รรมการบรหิ ารงานบคุ คล 8. Early Retirement และการ Rotation บนั ทึกขอ้ มลู Competency ในระบบอบรม เพ่ือสามารถ ณัฏฐิณี พทั นดนยั ดึงขอ้ มลู มาวเิ คราะห์ และจดั ทาแผนงานการพฒั นา การปรับปรงุ พัฒนาระบบใหส้ ามารถดาเนินการดงึ ข้อมลู มาใช้ งานได้อยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ การนาผลสมรรถนะและขอ้ มลู ท่เี กี่ยวข้องมาจดั ทาแผนการ นริ มล (กลมุ่ บรหิ าร) พฒั นารายบุคคล (IDP) โดย Customize เป็นรายบคุ คล ณัฏฐณิ ี (กลุ่มวชิ าการ) (ดอู งค์ประกอบเหลา่ นี้ Performance /Potential /Strength พทั นดนัย (กล่มุ อานวยการ) Weakness /Project Assignment) ออกแบบระบบที่เก่ียวขอ้ ง การพัฒนาผ้บู รหิ ารระดบั สูง กลางและต้น นริ มล ชนิกานต์ พรหทยั การเตรยี มผ้บู รหิ ารในอนาคต อัญทวิ า IDP กล่มุ บริหาร / IDP กลมุ่ Talent ศึกษาปัญหา แนวทางและวิธีการในการส่อื สารทีเ่ หมาะสมของ กมุ าริชาติ สวุ มิ ล ฐิตาภา สสวท. ออกแบบรปู แบบของการสื่อสารภายในฝ่าย สานกั และ สสวท. นาเสนอในคณะกรรมการผ้บู รหิ าร สสวท. ศึกษาการสรา้ ง Environment ในองคก์ รในรูปแบบใหม่ๆ ณัฏฐณิ ี สริ มิ ดี อัญทิวา ออกแบบรูปแบบการสรา้ ง Environment นาไปใช้ นาเสนอในคณะกรรมการผบู้ รหิ าร สสวท. แนวทางการ Early Retirement นิรมล ชนกิ านต์ สวุ มิ ล การออกแบบวธิ กี ารตา่ งๆ พรหทัย การนาเสนอในคณะกรรมการผบู้ รหิ าร และอนุบคุ คล 64
HROD 8.2 การปรบั ปรงุ ระบบการทางานและพัฒนานวตั กรรมในการทางาน ในปีงบประมาณ 2563 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ดาเนินการหารือประชุมร่วมกับฝ่ายเทคโนโลยี สารสนเทศในการปรับปรุงระบบการทางานและพัฒนานวัตกรรมในการทางาน โดยมีทั้งการหารือการพัฒนาระบบ e-HR ใหม้ ีความสมบูรณย์ ิ่งขึ้น สามารถใชง้ านไดเ้ ตม็ ศักยภาพ ตลอดจนการปรับปรุงระบบท่มี ีอยู่ใหต้ อบสนองการทางานมากขึ้น รวมถึงยังได้คิดต่อยอด เพื่อการพัฒนางานด้านต่าง ๆ ที่ยังไม่ได้นาเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ ณ ปัจจุบัน ให้มีเครื่องมือ เทคโนโลยีสารสนเทศมาช่วยขับเคล่ือนงาน โดยสรุปการดาเนินงาน การนา IT มาใช้ในการพัฒนางาน และการพัฒนา นวตั กรรม ด้านทรพั ยากรบุคคลและพฒั นาองค์กร ปี 2561 – 2565 ดงั นี้ 1. ดาเนนิ การเสรจ็ เรียบร้อยแล้ว และพัฒนาตอ่ เนอ่ื งในการใช้งาน ที่ งาน รายละเอยี ด ผลการดาเนนิ การ กาหนดแลว้ เสร็จ 1 ระบบลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนกิ ส์สาหรับ จัดทาระบบการลงลายมือช่อื - ดาเนินการจดั ทา เขา้ ร่วมกจิ กรรมอบรมและพัฒนา อเิ ล็กทรอนกิ ส์ในการเข้าอบรมและ ระบบเรียบรอ้ ยแล้วใน พฒั นา ปี 2561 2. ระบบการเบิกค่ารักษาพยาบาลพนักงาน จดั ทาระบบการเบิกค่ารกั ษาพยาบาล - ดาเนินการจดั ทา เกษยี ณ พนกั งานเกษยี ณ และระบบการบันทึก ระบบเรียบรอ้ ยแล้วใน ขอ้ มลู ปี 2563 - ใชง้ านเตม็ รปู แบบ ปี 2564 3 ระบบ eTraining จดั หาและพฒั นาเครื่องมือ Micro - ดาเนินการจัดทา Learning เพ่ือใชใ้ นการพฒั นา ระบบเรียบร้อยแลว้ ใน บุคลากรผา่ น Application ปี 2564 โดยซ้อื ใชง้ านแล้ว 1 ระบบ 4 Web HROD พัฒนาระบบการใชง้ าน Web HROD - ดาเนนิ การเรยี บรอ้ ย ใหส้ ามารถรองรบั การนาเสนอข้อมูลใน แล้วในปี 2561 และ เว็บในรปู แบบ Real-time และพัฒนา Update ข้อมูล กราฟฟิคการใชง้ าน ตอ่ เน่อื ง 5 Line@HR การสมัครสมาชิก Line@ เพื่อใช้ - ดาเนินการเรียบร้อย ประชาสัมพนั ธ์ข้อมลู ท่ีเก่ียวข้องของ แล้วในปี 2561 และ ฝา่ ยทรัพยากรบุคคลและพฒั นาองค์กร Update ขอ้ มลู ผ่าน Line@ ต่อเนือ่ ง 65
HROD 2. อยูร่ ะหว่างดาเนินการพฒั นา หารือ และจะใช้งานในปี 2564 - 2565 ท่ี งาน รายละเอยี ด ผลการดาเนินการ กาหนดแลว้ เสร็จ 1 ระบบบันทึกข้อมลู พนักงาน TOR การจัดหาและพัฒนาเคร่อื งมือสาหรบั การ - ดาเนินการแลว้ บนั ทกึ ข้อมลู การจัดเก็บ และUp date ข้อมลู และจะใชง้ านปี พนกั งาน TOR 2564 2 พฒั นาปรบั ปรุงระบบ e-HR 2.1 ระบบการกูซ้ ้อื สื่อ - หารอื และจัดทาความต้องการแล้ว - คาดวา่ ใช้งานในปี 2.2 ระบบการตดั สูท/ชดุ ขาว - HR จัดเตรยี มข้อมูลทเ่ี กี่ยวข้อง 2564 2.3 ระบบการขอหนังสือผา่ นสทิ ธิ์ - อยรู่ ะหวา่ งพัฒนาระบบ 2.4 ระบบการขอนามบัตร 2.5 ระบบการขอมีบัตรพนง./ชดุ ขาว 2.6 ระบบทนุ การศกึ ษา - หารือและจัดทาความต้องการแล้ว - คาดว่าใช้งานในปี - ฝ่าย HR ทดลองบันทกึ ขอ้ มูล เพอ่ื พัฒนาให้ 2564 เชอ่ื มโยงกับระบบทุน สสวท. 2.7 ระบบการประเมินเลื่อนตาแหน่ง ปรบั ปรงุ พัฒนาในส่วนทีเ่ กี่ยวข้อง และใชง้ าน - คาดวา่ ใชง้ านในปี แล้ว 2564 2.8 ระบบ Competency / IDP พฒั นาระบบ Competency / IDP ใน e-HR - คาดว่าใชง้ านในปี ใหใ้ ช้งานได้อยา่ งเต็มศักยภาพ 2564 และเช่อื มโยงข้อมลู ใชง้ าน 3 ระบบผ้เู ช่ียวชาญ สสวท. - จัดทาระบบเรียบรอ้ ยแลว้ - คาดว่าใช้งานในปี - คณะกรรมการพัฒนาบคุ ลากรเสนอแนะการ 2564 ปรับแกไ้ ข 4 ระบบ e-Learning - หารือและจดั ทาความต้องการ เสนอฝ่าย - คาดวา่ ใชง้ านในปี เทคโนโลยสี ารสนเทศ 2564 - ฝ่าย HR จัดทาขอ้ มูลเพื่อทดลองใช้ - ประสานฝ่าย IT หาเครื่องมือท่เี หมาะสม (ขณะน้พี จิ ารณาแลว้ จะทาผา่ นเวบ็ ) 5 ระบบการจัดเกบ็ เอกสาร - ฝา่ ย IT นาเสนอเคร่ืองมือในการจดั เก็บ - คาดว่าใช้งานในปี เอกสารแล้ว 2564 - ฝา่ ย HR หารือเพอื่ นาไปใช้ 66
ท่ี งาน รายละเอยี ด HROD 6 ระบบการจดั ทาคาสั่ง ประกาศ ผลการดาเนินการ - จดั ทาความต้องการและนาเสนอฝา่ ย IT กาหนดแลว้ เสร็จ พจิ ารณาเคร่ืองมือทีเ่ หมาะสม - คาดว่าใชง้ านในปี 2564 7 ระบบแจง้ ข้อมลู หลกั สตู รอบรม การจดั หา/พัฒนาเครื่องมือ เพอ่ื บันทกึ ข้อมูล - ปจั จุบนั แจง้ ผ่าน ภายนอก และประชาสมั พนั ธ์ หลกั สตู รอบรมภายนอก Web/email เพอ่ื เปน็ ช่องทางในการสื่อสารกับพนักงาน - คาดวา่ ใชง้ านในปี 2565 8 ระบบการจัดเกบ็ ข้อมูลท่ีเกี่ยวขอ้ งกับ การจัดหา/พฒั นาเครอ่ื งมือ เพอื่ จดั เกบ็ ข้อมูล - คาดว่าใชง้ านในปี การประชมุ อนุกรรมการบรหิ ารงาน ทเ่ี กยี่ วข้องกบั การประชมุ สาคัญๆ 2564 - 2565 บุคคล คณะกรรมการกองทนุ เพ่อื โดยมีช้ันความลับ และสามารถเรยี กใช้งานได้ นวตั กรรมฯ คณะกรรมการพัฒนา ทันที บุคลากร 9 ระบบ HR chat bot จัดทาข้อมลู ถามตอบด้านงานทรัพยากร - คาดว่าใช้งานในปี บคุ คล โดยพัฒนาผา่ นระบบchat bot เพอ่ื ให้ 2565 สามารถโต้ตอบกับพนักงานท่ีสอบถามข้อมลู ไดท้ ันที 10 ระบบ e-HR Application - พัฒนาระบบ e-HR ปจั จบุ นั สู่ e-HR - รอหาพจิ ารณาและ Application นาเสนอผู้กากับดูแล - ไดด้ รู ะบบแลว้ มคี วามน่าสนใจ แต่ยงั มี ประเด็นเรือ่ งความซ้าซอ้ นและคา่ ใช้จ่าย คอ่ นข้างสงู 11 ระบบสารองการบนั ทึกเวลา จดั ทาระบบสารองโดยใช้ QR Code ในการ - รอพิจารณาปรบั เข้า - ออก บนั ทกึ เวลาเข้าออกของพนกั งานกรณเี ครื่อง วิธีการเป็นการบนั ทกึ สแกนนว้ิ มปี ัญหา โดยเชอื่ มโยงกับบัตร เวลาโดย GPS หรือ พนักงานรปู แบบใหม่ Bluetooth ในระบบ e-HR Application 12 ระบบแจ้งเรื่องจากผู้อานวยการไป การพัฒนาระบบ เพื่อแจ้งเตอื นข้อมูลท่ี ใชใ้ นระบบสารบรรณ ผชู้ ่วยฯ เกยี่ วข้องของฝา่ ยฯ ไปยงั ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการ อิเลก็ ทรอนกิ สท์ ่ีฝา่ ย รบั ทราบ เพอ่ื รบั ทราบข้อสั่งการของผู้อานวยการ บรหิ ารทั่วไปกาลงั ปรบั ปรุง 67
HROD ที่ งาน รายละเอยี ด ผลการดาเนินการ กาหนดแลว้ เสรจ็ 13 ระบบการติดตามและรายงาน WFH - จดั ทาระบบที่สามารถบนั ทึกแผนการ - คาดว่าใช้งานในปี ปฏบิ ตั ิงาน การติดตามและการรายงาน WFH 2565 ทสี่ ะดวก Real-time 14 ระบบ e-HR Phrase 2 ใน - สอบถามข้อมลู เบ้ืองต้นจากผู้รับจ้าง และ - คาดว่าใชง้ านในปี Function อื่น ๆ ที่ยงั ไม่มใี นปจั จบุ ัน หารอื การพัฒนาระบบ e-HR Phrase 2 โดย 2565 จะเพ่ิมรปู แบบเป็น Application ด้วย - นาเสนอความเหน็ ชอบจากผ้กู ากบั 15 การปรบั ปรุงหน้า KM Portal ปรบั ปรงุ Interface หน้าเว็บไซต์ KM Portal - คาดว่าใชง้ านในปี ให้ User Friendly User Friendly 2565 16 การพัฒนาปรบั ปรุงระบบยืมคืน - พฒั นาปรับปรุงระบบยืมคืน ระบบการเตือน - คาดวา่ ใช้งานในปี ระบบการเตือนตา่ ง ๆ ทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบั ต่าง ๆ ทเี่ กย่ี วข้องกบั เครื่องราชฯ อินทรธนู 2565 เครื่องราชฯ อินทรธนู ตราหมวกต่าง ๆ ตราหมวกต่าง ๆ เพอื่ เตือนผใู้ ช้งาน และ กาหนดเวลาในการส่งคืนรวมทงั้ การติดตาม - หารอื กับ IT เรือ่ งเครือ่ งมือการใช้งาน 17 การพัฒนางานที่เกี่ยวกบั การแจ้ง - การปรับปรุงวิธกี ารการแจง้ พันธะของ - คาดว่าใชง้ านในปี พันธะพนักงานลาออก พนักงานลาออก โดยยกเลกิ การใช้การเวียน 2565 กระดาษ มาใช้ผ่านระบบแทน - หารือกบั IT เรือ่ งเครอื่ งมือการใชง้ าน 68
HROD 8.3 การส่งผลงานเข้าประกวดรางวลั นวัตกรรมการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award 2020) ในปีงบประมาณ 2563 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ส่งผลงานเข้าประกวดรางวัลนวัตกรรมการ บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award 2020) ซึ่งจัดโดยสมาคมการบริหารงานบุคคล แห่งประเทศไทย โดยส่งผลงาน จานวน 2 รายการ คือ 1. โครงการ e-HR เมื่อโลกเปลีย่ นไป แต่เรา…ไมส่ ะเทอื น เหตุผลและแรงบนั ดาลใจทสี่ ่งโครงการนี้เข้าประกวด 1. เมื่อย้อนกลับไปคิดถึงจุดตั้งต้นในอดีตที่มีการพัฒนาระบบ e-HR ข้ึนมา ก็พบว่า ระบบนี้เป็นการคิดและ ออกแบบรว่ มกันของสมาชิกในฝ่าย HR ท่เี ป็นรนุ่ พ่ีผู้อาวโุ ส ซงึ่ ปจั จบุ นั เกษียณอายุไปแลว้ กลมุ่ บุคคลนม้ี ีความสาคัญอย่าง ย่ิง เพราะเปน็ กลุ่มบคุ คลผทู้ ่ีมคี วามรู้ ความเชย่ี วชาญในงาน HR ในระดับสูง มคี วามลึก ความแม่นยาและความละเอียดใน การทางาน บุคคลเหล่าน้ีได้มีส่วนในการช่วยวางหลักคิด แนวทาง กระบวนการข้ันตอนของงาน HR ในฐานะท่ีเป็น ผู้เชี่ยวชาญ ทาให้สามารถออกแบบระบบน้ีตอบสนองงาน HR ได้อย่างสมบูรณ์ ต่อมาเป็นทีมสมาชิก HR รุ่นใหม่ท่ีเข้ามา สานต่อ ซึ่งคนกลุ่มน้ีเป็นกลุ่มที่ใช้งานระบบเทคโนโลยีได้อย่างคล่องตัว สามารถเรียนรู้และพัฒนางานได้เร็ว จึงเป็นส่ิง สะท้อนให้เห็นถึงพัฒนาการ การไม่หยุดน่ิงของงาน HR จากจุดเริ่มต้นของการเกิดระบบน้ีที่อาศัยความรู้ในหลักการของ คนรุ่นพี่ท่ีมีความถนัดอย่างหนึ่ง ส่งผ่านและสานต่อมาถึงคนรุ่นน้องผู้ท่ีถนัดอีกอย่างหน่ึง เป็นการส่งมอบงานจากคนรุ่น หน่ึงไปสู่คนอกี ร่นุ หนึ่ง ได้อย่างพอดี เหมาะสมและลงตัว 2. ปี พ.ศ. 2562 ฝ่าย HR ได้มีโอกาสนาผลงานด้านระบบ e-HR เข้าประกวด โดยผ่านการพิจารณาเป็น TQM Progressive Learner และได้ไปนาเสนอระบบ e-HR หัวข้อ ชีวิตที่ลงตัวด้วยระบบ e-HR ในงาน THAILAND QUALITY CONFERENCE & The 20 th Symposium on TQM-Best Practices in Thailand เม่ือวันท่ี 22 สิงหาคม 2562 ณ ศูนยป์ ระชมุ อุทยานวิทยาศาสตร์ประเทศไทย ซง่ึ ไดร้ บั ความสนใจจากผู้เข้ารบั ฟังการนาเสนอ และได้รับเสยี งช่นื ชมในการ ดาเนนิ การของฝ่าย HR จึงเกิดเป็นแรงบนั ดาลใจที่อยากจะหาเวทีท่ีได้มีโอกาสไปแลกเปล่ียนเรยี นรู้ นาเสนอกรณีศึกษาใน ระบบ e-HR ทีเ่ ปน็ ผลผลติ อันเกิดจากความรว่ มมือรว่ มใจในการทางานของสมาชิกในทีม สสวท. และถอื เป็นนวตั กรรมช้ิน สาคญั ที่ไดป้ ฏิวตั ิการทางานดา้ นทรพั ยากรบุคคลภายในของ สสวท. ท่ีมองเหน็ ความกา้ วหนา้ อยา่ งเปน็ รปู ธรรม 3. แรงบันดาลใจประการสาคัญอีกประการหนึ่งท่ีตัดสินใจส่งโครงการเข้าประกวดรางวัลนวัตกรรมการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ ช่วงเหตุการณ์โควิด สสวท. ปิดที่ทาการเป็นการชั่วคราว ให้พนักงานทางาน WFH ด้วย เหตุการณน์ เ้ี กิดข้นึ อยา่ งรวดเรว็ งานสนับสนุนอื่น ๆ ต้องตระเตรียมการให้บรกิ ารผ้บู รหิ ารและพนกั งานอยา่ งเรง่ ดว่ น และ พบปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น ขณะที่ฝ่าย HR มีระบบ e-HR ที่มีความพร้อม มีความเสถียร และพนักงานได้ใช้ระบบน้ีมา ระยะหนึ่งแล้ว การทางานของฝ่าย HR ท่ีจะ Support บุคลากรภายในจึงไม่เกิดปัญหาหรอื ข้อติดขัดใด ๆ การปฏิบัติงาน HR สามารถให้บริการได้อย่างคล่องตัว รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของผู้บริหารและพนักงานได้ อย่างสมบูรณ์ เสมือนหน่ึงยังน่ังทางานอยู่ในสถานการณ์ปกติ เวลาในช่วง WFH สาหรับงาน HR จึงเป็นช่วงที่เห็นความ 69
HROD สมบูรณ์แบบในระบบนี้อย่างชัดเจน และยังเป็นช่วงเวลาท่ีทีม HR ได้หันมาใช้เวลาในการมองและต่อยอดความคิดที่จะ ปรับปรงุ พัฒนาระบบ e-HR ใหม่ ๆ ใหเ้ กดิ ขน้ึ ต่อไปด้วย จากแรงบันดาลใจทง้ั สามประการข้างต้น จงึ อยากจะมีโอกาสได้แลกเปลี่ยนในเวทีของงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้ได้ร่วมเรียนรู้ถึงบทเรียนนี้ท่ีว่า ไม่ว่าอะไรจะเกิดข้ึนก็ตาม จะเกิดการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่นหนึ่งสู่คนอีกรุ่น หรือจะ เหตุการณ์ Disruptive ท่ีไม่มีใครทันได้คาดคิด เหตุการณ์เหล่านั้นกระเทือนการทางานของ HR น้อยมาก เพราะเราได้ สร้างนวัตกรรม HR รองรับไว้แล้ว และท้ังหมดนี้จึงเป็นท่ีมาของแรงบันดาลใจท่ีตั้งช่อื โครงการที่ส่งเข้าประกวดคร้ังนี้ทีว่ ่า “e-HR เมื่อโลกเปลี่ยนไป แตเ่ รา…ไมส่ ะเทือน” 2. โครงการ เรอื่ งเลา่ ชาวอยู่บา้ น เหตุผลและแรงบนั ดาลใจท่สี ง่ โครงการนี้เขา้ ประกวด ด้วยในช่วงระยะเวลาท่ีเกิดสถานการณ์โควิด 19 สสวท.ปิดที่ทาการและให้พนักงานทางาน Work from Home และโดยหนา้ ทบ่ี ทบาทของ HR ประการสาคัญคอื การใส่ใจและดแู ลคณุ ภาพชวี ติ ในการทางานให้กบั พนักงาน ทีม HR จึง มีโจทย์สาหรับเร่ืองน้ีว่า เราจะสามารถดูแลคุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานในระหว่าง WHF ได้อย่างไร และด้วย กว่า 20 ปีที่ผ่านมา ฝ่าย HR ได้มีการจัดกิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตเป็นประจาอย่างต่อเนื่องอยู่แล้ว จึงได้ ออกแบบกิจกรรมเพ่ือตอบโจทย์ด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทางานให้กับพนักงานระหว่าง WFH โดยใช้ชื่อ กิจกรรมว่า “เร่อื งเลา่ ชาวอย่บู ้าน” การจัดกิจกรรมเรื่องเล่าชาวอยู่บ้าน ได้ดาเนินการจัด 2 ครั้ง โดยมีความหลากหลายของพนักงานท่ีมาถ่ายทอด ท้ังวัยวุฒิ ตาแหน่ง กลุ่มงาน รวมถึงความหลากหลายของกิจกรรมที่นามาแลกเปลี่ยนกัน ซึ่งหลังการจัดกิจกรรมได้รับ เสียงชื่นชมจากพนักงาน และยังอยากให้ดาเนินการอย่างต่อเนื่องต่อไป ฝ่าย HR เห็นว่ากิจกรรมนี้เป็นกิจกรรมท่ีดีช่วย ส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทางานและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ตลอดจนเป็นการออกแบบกิจกรรมในเชิง สรา้ งสรรคใ์ หม่ ทแี่ ม้จะเป็นกจิ กรรมเลก็ ๆ ไมไ่ ดล้ งทุนดา้ นคา่ ใชจ้ ่ายใด ๆ เพยี งแคป่ รับเปล่ยี นมมุ มองและรปู แบบทเ่ี คยจัด ให้มีความเหมาะสมกับสถานการณ์ที่ทุกคนต้องทางานที่บ้าน ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้รับกลับมาในมุมมองของคนทางาน HR แล้ว ถือว่าประสบความสาเร็จมาก จึงเป็นท่ีมาที่อยากแชรก์ รณีศึกษาเร่ืองนี้ และร่วมส่งโครงการนี้เข้าร่วมประกวดในกิจกรรม HR Innovation Award New Track : HR Initiatives during Covid-19 times แม้ว่าผลการตัดสิน สสวท.ยังไม่ผ่านเข้ารอบรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award 2020) แต่ก็ถือได้ว่าเป็นแรงบันดาลใจและความท้าทายใหม่ในการท่ีจะพัฒนางานด้านการ บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อไป ให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้ และตั้งเป้าหมายสาคัญในการท่ีจะพัฒนาให้ งานดา้ นทรัพยากรบคุ คล สสวท. เปน็ Best Practice ระดับประเทศ และมโี อกาสไดร้ บั รางวลั อนั ทรงเกยี รตินี้ในปีถดั ไป 70
HROD 9. การพัฒนาบคุ ลากรของฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลและพัฒนาองคก์ ร นอกเหนือจากการเข้าร่วมการพัฒนาท่ีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ดาเนินการและพนักงานในฝ่าย ทุกคนได้มีโอกาสเข้าร่วม น้ัน ฝ่ายฯยังได้ส่งพนักงานเข้าร่วมการอบรมกับหน่วยงานภายนอกตามหัวข้อหรือหลักสูตรท่ี เปน็ ประโยชนต์ ่องานหรือทีพ่ นกั งานมีความสนใจ ในปงี บประมาณ 2563 ดงั นี้ ที่ ชือ่ - สกลุ ช่ือหลักสูตร ชั่วโมง 1 นางสาวจิรวดี อมิ่ สกุล 2.0 กจิ กรรมแลกเปลย่ี นเรียนรรู้ ว่ มผู้บริหารระดบั กลางและตน้ สสวท. 14.0 2 นางนริ มล สุวรรณละออง สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of 1.30 IPST บนวถิ ีของการปรับตัว 2.0 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM 5.0 กจิ กรรมแลกเปลย่ี นเรยี นรรู้ ว่ มผูบ้ ริหารระดบั สงู 3.0 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ 1.30 สสวท. เปน็ องคก์ ารแห่งคุณภาพ 1.0 การประเมินค่างานและการจัดระดับงาน ผ่านระบบ Virtual 3.0 Training กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยู่บา้ น)” 2.0 1.30 กจิ กรรม ธรรมะครองจติ ชีวติ ครองธรรม ออนไลน์ 2.0 2.0 การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ พ.ร.บ. คมุ้ ครองขอ้ มูลส่วนบคุ คล 14.0 ผอู้ านวยการพบพนกั งาน 1.30 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเลา่ ชาว(อยูบ่ ้าน)” 5.0 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรอ่ื งเล่าชาว(อยบู่ า้ น)” 3.0 ิกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมผู้บริหารระดับกลางและต้น สสวท. 14.30 - 16.30 น. รา้ น Patom organic living 1.30 สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวถิ ขี องการปรับตวั กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 กนั ยายน 2563 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพ่ือให้ สสวท. เป็นองค์การแหง่ คณุ ภาพ การประเมินค่างานและการจัดระดับงาน ผ่านระบบ Virtual Training กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เร่ืองเลา่ ชาว(อยูบ่ า้ น)” 71
ท่ี ชอื่ - สกลุ ชือ่ หลักสตู ร HROD ชัว่ โมง การอบรมเร่ือง พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และ พ.ร.บ. คมุ้ ครองข้อมลู สว่ นบุคคล 3.0 ผอู้ านวยการพบพนักงาน 2.0 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อย่บู า้ น)” 2.0 2.30 3 น.ส.บญุ ญรตั น์ นภาคณาพร การใช้งานระบบ MIS-PLUS เร่ือง คืนเงินทดรองจ่าย ผ่านช่องทาง 14.0 Mobile Banking ผ่านระบบออนไลน์ ZOOM 3.30 4 นางฐติ าภา ขาเลศิ สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of 1.30 IPST บนวถิ ีของการปรบั ตัว 3.0 2.30 สสวท. รวมใจบริจาคโลหติ 2.30 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 1.30 กนั ยายน 2563 1.0 3.0 กจิ กรรม lunch Talk 2.0 การใช้งานระบบ MIS-PLUS เร่ือง คืนเงินทดรองจ่าย ผ่านช่องทาง 1.30 Mobile Banking ผ่านระบบออนไลน์ ZOOM 2.0 กิจกรรม lunch Talk 14.0 กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เรือ่ งเลา่ ชาว(อยบู่ ้าน)” 1.30 กิจกรรม ธรรมะครองจติ ชวี ิตครองธรรม ออนไลน์ 5.0 การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3.0 พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ผู้อานวยการพบพนักงาน 1.30 กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เรอื่ งเลา่ ชาว(อยบู่ า้ น)” กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยูบ่ ้าน)” 5 นางสุวมิ ล พีรทรัพย์ สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวถิ ีของการปรับตวั กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 กันยายน 2563 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ สสวท. เปน็ องค์การแห่งคุณภาพ การประเมินค่างานและการจัดระดับงาน ผ่านระบบ Virtual Training กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรอื่ งเลา่ ชาว(อยูบ่ า้ น)” 72
ท่ี ช่ือ - สกุล ชื่อหลักสูตร HROD 6 นางสาวสิรมิ ดี นาคสังข์ ชั่วโมง การอบรมเร่ือง พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 7 น.ส.ชนิกานต์ โพธะสินธุ พ.ร.บ. ค้มุ ครองข้อมูลสว่ นบุคคล 3.0 ผอู้ านวยการพบพนักงาน 2.0 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เร่อื งเล่าชาว(อยู่บ้าน)” 1.30 2.0 กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเลา่ ชาว(อยบู่ า้ น)” 14.0 สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of 1.30 IPST บนวถิ ีของการปรับตัว กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 3.0 กนั ยายน 2563 24.0 กจิ กรรม lunch Talk 2.30 1.0 กจิ กรรมปฏิบตั ิธรรมเพ่ือพฒั นาจิตและคุณธรรมจริยธรรม 3.0 กิจกรรม lunch Talk 2.0 1.30 กิจกรรม ธรรมะครองจติ ชวี ิตครองธรรม ออนไลน์ 2.0 14.0 การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ พ.ร.บ. คุ้มครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คล 1.30 ผ้อู านวยการพบพนกั งาน 5.0 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เร่อื งเล่าชาว(อยบู่ า้ น)” 3.0 กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยบู่ า้ น)” 3.0 สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวิถขี องการปรบั ตวั 2.0 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 1.30 กันยายน 2563 1.0 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ สสวท. เปน็ องค์การแหง่ คุณภาพ การประเมินค่างานและการจัดระดับงาน ผ่านระบบ Virtual Training การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ พ.ร.บ. คุม้ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคล ผู้อานวยการพบพนกั งาน กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยู่บา้ น)” หลักสูตร สุจริตไทย สาหรบั บคุ คลทว่ั ไป 73
ที่ ชอ่ื - สกุล ช่อื หลักสตู ร HROD 8 นางสาวณฎั ฐิณี ทองเรอื ง ช่วั โมง สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวถิ ีของการปรับตวั : 14.0 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธท่ี 16 1.30 กนั ยายน 2563 2.30 กจิ กรรม Check in Dialogue 5.0 18.0 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ สสวท. เปน็ องค์การแหง่ คณุ ภาพ 2.30 ร่วมงานสมั มนา “Thailand HR Forum 2020 : Bridging the new 2.0 normal : Agile people, Performance and Platform” ผ่ า น 6.0 ระบบ Virtual Conference 2.0 การใช้งานระบบ MIS-PLUS เรื่อง คืนเงินทดรองจ่าย ผ่านช่องทาง 3.30 Mobile Banking ผ่านระบบออนไลน์ ZOOM 1.30 กิจกรรม Check In Dialogue Online 1.30 การอบรมเชิงปฏิบัติการเร่ือง แนวทางในการพัฒนาเครื่องมือวัดและ ประเมนิ ผลผเู้ รยี นวชิ าวิทยาศาสตร์และคณติ ศาสตร์ 2.0 กจิ กรรม Check In Dialogue Online 1.0 1.30 T+ KEEP Kalm ang Carry on รุ่นท่ี 2 วันที่ 27 มิถุนายน 2563 09.00 – 12.30 น. ZOOM โดย ธนาคารจติ อาสา สสส. 2.0 Virtual Seminar PMAT x G-able | Mverge หลักสูตร PDPA in 1.30 Action การแบ่งปันเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA) ท่ีเก่ียวข้องกับ HR ในวันท่ี 25 มิถุนายน 2563 เวลา 74 13.30 - 15.00 น. ผ สัมมนา BizValues Live EP.14-Regulation Impact Assessment กับ ดร.รัชพร วงศาโรจน์ จากธนาคารแห่งประเทศไทย วันพุธท่ี 24 ม.ิ ย. เวลา 19.00 - 20.30 น. Live สดผา่ น FB กิจกรรม Check In Dialogue Online กจิ กรรม ธรรมะครองจติ ชวี ติ ครองธรรม ออนไลน์ สั ม ม น า BizValues Live EP. 13 - Psychological Capital ใ น องค์กร กับ อ.ดร.สุภลัคน์ ลวดลาย จากคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลยั วนั พุธท่ี 17 ม.ิ ย. เวลา 19.00 Live สดผ่าน FB กจิ กรรม Check In Dialogue Online BizValues Live EP. 12- Reskill, Upskill, Essential Skill วันพุธที่ 10 มิ.ย. เวลา 19.00 Live สดผ่าน FB
ที่ ชอ่ื - สกลุ ชอื่ หลักสูตร HROD ช่วั โมง กิจกรรม Check In Dialogue Online 2.0 การอบรมเร่ือง พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3.0 พ.ร.บ. คุ้มครองขอ้ มูลสว่ นบคุ คล 2.0 ผ้อู านวยการพบพนักงาน BizValues Live EP.9-Creating Resilience Culture พธุ ที่ 20 พ.ค. 1.30 19.00 Live ในกลุม่ FB: BizValues Live for Public Sector 2.0 กจิ กรรม Check In Dialogue Online PMAT Virtual Seminar: The Impact of the Coronavirus on 1.30 HR and The New Normal 2.0 สัมมนาออนไลน์ เตรียมความพร้อมสาหรับการเปิดทางาน และ ปรับ 1.30 กระบวนการ HR หลงั โควดิ -19 2.0 สัมมนาออนไลน์เรื่อง BizValues Live EP.7- ล้วงลึก Business Transformation กิจกรรม Check In Dialogue Online Managing OKRs in a Post COVID-19 World OKRs กับโลกหลัง 2.0 COVID19 1.30 สัมมนาออนไลน์เร่ืองBizValues ues Live EP.6-The Risk สยบ 2.0 วิกฤต พิชติ ความเสย่ี กิจกรรมเสวนาออนไลน์ “เร่ืองเล่าชาว(อยู่บ้าน)” หลกั สูตร Visual storytelling & HR pitch Canvas 2.0 หลักสูตร Empower Mind 1.0 BizValues Live EP.5 - Business Continuity Plan แผนขับองค์กร 1.5 ทา้ วิกฤตโรค 2.0 อบรมออนไลน์หลักสูตร การพัฒนาวิทยากรภายในขององค์กรเพ่ือ ความย่งั ยืน วนั ท่ี 17 เมษายน 2563 เวลา 10.00 – 12.00 น.อาจารย์ 2.0 ไชยยศ ป้นั สกุลไชย จดั โดย PMAT & DURIAN กิจกรรม Check In Dialogue Online GURU Talk by PMAT Virtual Seminar on Zoom webinar HR 2.0 ฝ่าวิกฤต COVID 19 Series ตอน ตายแล้วไปไหน?? วันเสาร์ที่ 11 1.5 เมษายน 2563 เวลา 14.00-16.00 น. ทาง Zoom webinar การสัมมนาในหัวข้อ \"The Working from Home Experiences: The New World of Work Series\" วันพฤหัสบดที ี่ 9 เมษายน 2563 75
ที่ ชือ่ - สกุล ชือ่ หลักสตู ร HROD 9 นางสาวกมุ าริชาติ ศรโี สม ชว่ั โมง เวลา 13.30 - 15.00 น. เข้าร่วมสัมมนาได้ในระบบออนไลน์ ได้ผ่าน ZOOM 1.5 การสัมมนาในหัวข้อ \"Role of HR in COVID-19 pandemic\" วัน ศุกร์ท่ี 3 เมษายน 2563 เวลา 13.30 - 15.00 น. เข้าร่วมสัมมนาได้ 2.0 ในระบบออนไลน์ และพดู คุยสอบถามไดผ้ า่ น Microsoft Team 14.0 กจิ กรรม Check In Dialogue Online 1.30 สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวิถขี องการปรับตัว 2.30 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 3.0 กนั ยายน 2563 3.0 กจิ กรรม Check in Dialogue 18.0 กจิ กรรม lunch Talk 2.30 จัด Active Learning ให้สนุกในการสอนออนไลน์ ใคร ๆ ก็ทาได้ (แบบออนไลนผ์ า่ นระบบ ZOOM) 2.0 ร่วมงานสัมมนา “Thailand HR Forum 2020 : Bridging the new 6.0 normal : Agile people, Performance and Platform” ผ่ า น ระบบ Virtual Conference 2.0 การใช้งานระบบ MIS-PLUS เรื่อง คืนเงินทดรองจ่าย ผ่านช่องทาง 3.30 Mobile Banking ผา่ นระบบออนไลน์ ZOOM กจิ กรรม Check In Dialogue Online 1.30 การอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง แนวทางในการพัฒนาเครื่องมือวัดและ 2.0 ประเมินผลผูเ้ รียนวชิ าวทิ ยาศาสตรแ์ ละคณติ ศาสตร์ 1.0 กิจกรรม Check In Dialogue Online 1.30 2.0 “Keep Calm & Carry On: Resilience Skills for Health 1.30 Promotors and Social Workers” PDPA in Action การแบ่งปันเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคล พ.ศ.2562 (PDPA) ท่ีเกย่ี วขอ้ งกับ HR กจิ กรรม Check In Dialogue Online กิจกรรม ธรรมะครองจิต ชวี ิตครองธรรม ออนไลน์ Psychological Capital กจิ กรรม Check In Dialogue Online Reskill, Upskill, Essential Skill 76
ที่ ชอื่ - สกลุ ช่อื หลักสตู ร HROD 10 นางสาวพรหทยั สบื สทุ ธา ช่วั โมง กจิ กรรม Check In Dialogue Online 2.0 การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3.0 พ.ร.บ. คุม้ ครองขอ้ มูลสว่ นบคุ คล ผู้อานวยการพบพนกั งาน 2.0 0.0 กิจกรรม น้องเต็มใจแจก Point 2.0 1.30 กจิ กรรม Check In Dialogue Online 2.0 LINE Official Account for HR 1.0 1.0 เตรียมความพร้อมสาหรับการเปิดทางาน และ ปรับกระบวนการ HR 2.0 หลังโควิด-19 2.0 หลักสตู ร สุจริตไทย สาหรบั บคุ คลท่ัวไป 2.0 สจุ ริตไทยสาหรับข้าราชการ 1.40 1.30 กจิ กรรม Check In Dialogue Online 2.0 2.0 Managing OKRs in a Post COVID-19 World: OKRs กับโลกหลัง 2.0 COVID-19 1.30 Visual storytelling & HR pitch Canvas 1.30 Empower Mind 2.0 14.0 Business Continuity Plan 1.30 การพัฒนาวทิ ยากรภายในขององคก์ รเพื่อความยั่งยนื 3.0 กิจกรรม Check In Dialogue Online 5.0 HR ฝา่ วกิ ฤต COVID 19 Series ตอน ตายแล้วไปไหน The Working From Home Experiences: The New World of Work Series Role of HR in COVID-19 pandemic กิจกรรม Check In Dialogue Online สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวิถขี องการปรบั ตัว กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 กนั ยายน 2563 กิจกรรม lunch Talk การประชุมเชิงปฏิบัติการ ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพ่ือให้ สสวท. เปน็ องค์การแห่งคณุ ภาพ 77
ที่ ชื่อ - สกลุ ชื่อหลักสตู ร HROD ชั่วโมง กจิ กรรม lunch Talk 2.30 การประเมินค่างานและการจัดระดับงาน ผ่านระบบ Virtual 3.0 Training การอบรมเรื่อง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3.0 พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมลู ส่วนบุคคล ผ้อู านวยการพบพนกั งาน 2.0 14.0 11 นายพทั นดนยั จนิ ตนครชยั สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of ศรี IPST บนวถิ ขี องการปรบั ตวั 1.30 กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธที่ 16 กันยายน 2563 3.0 กิจกรรม lunch Talk 3.30 18.0 สสวท. รวมใจบริจาคโลหติ 2.30 ร่วมงานสัมมนา “Thailand HR Forum 2020 : Bridging the new 3.30 normal: Agile people, Performance and Platform” ผ่านระบบ 1.30 Virtual Conference 3.30 กจิ กรรม lunch Talk 3.0 สสวท. รวมใจบริจาคโลหติ 2.0 1.30 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรอ่ื งเล่าชาว(อยู่บ้าน)” 2.0 14.0 สสวท. รวมใจบริจาคโลหิต 1.30 การอบรมเร่ือง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ พ.ร.บ. คุ้มครองขอ้ มูลส่วนบคุ คล 3.0 ผอู้ านวยการพบพนักงาน 2.30 78 กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรอื่ งเล่าชาว(อยบู่ ้าน)” กจิ กรรมเสวนาออนไลน์ “เรื่องเล่าชาว(อยูบ่ ้าน)” 12 นางสาวอญั ทวิ า ไสตะภาพ สัมมนาสานักบริหารและพัฒนาองค์กรฯ ในหัวข้อ The Future of IPST บนวิถขี องการปรบั ตัว : Surviving in the New Normal ตั้งแต่ วันที่ 18 – 19 กันยายน 2563 ณ Sikhara Plago Resort อาเภอ เมือง จงั หวัดชลบรุ ี กิจกรรมผู้อานวยการพบพนักงาน ผ่านระบบ ZOOM วันพุธท่ี 16 กันยายน 2563 กจิ กรรม lunch Talk กจิ กรรม lunch Talk
HROD ท่ี ชือ่ - สกุล ช่ือหลักสตู ร ชัว่ โมง อ บ ร ม ห ลั ก สู ต ร วิ ธี จั ด เ ก็ บ เ อ ก ส า ร ที่ มี ป ร ะ สิ ท ธิ ภ า พ สู่ ร ะ บ บ 3.0 อิเล็กทรอนิกส์กับรูปแบบการเรียนแบบ Online & Real Time Course ในวนั ศุกรท์ ่ี 29 พฤษภาคม 2563 เวลา 09.00 – 12.00 น. การอบรมเร่ือง พ.ร.บ. การรักษาความม่ันคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3.0 พ.ร.บ. คมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล ผู้อานวยการพบพนกั งาน 2.0 79
HROD 10. ข้อเสนอแนะในการดาเนนิ งาน จากผลการดาเนินงานในระยะเวลาของปีงบประมาณ 2563 ประกอบกบั ในปี 2563 เปน็ ปที ่ีมกี ารเผชญิ กบั ปญั หา Covid-19 ฝา่ ยทรัพยากรบุคคลและพฒั นาองค์กร ไดน้ ามาวเิ คราะห์ถงึ ปัจจยั ตา่ ง ๆ ทเ่ี กดิ ข้ึนจากการปฏิบัติงานในรอบปี ทาใหม้ ีข้อเสนอแนะและความท้าทายในการดาเนินงานด้านต่าง ๆ เพอ่ื เปน็ ส่วนหนึ่งในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพ ดยี งิ่ ขึน้ และพัฒนางานในปี 2564 ตอ่ ไป 10.1 ด้านผลการดาเนินงานในปี 2563 ปีงบประมาณ 2563 เป็นปีแห่งความท้าทายในงานด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรอย่างย่ิง โดยเฉพาะ การเผชิญกับภาวะ Covid-19 ที่ สสวท.ได้เห็นชอบให้พนักงานสามารถทางานอยู่ที่บ้านได้ และเป็นท่ีมาของการมองเห็น สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์ต้องเรียนรู้ท่ีปรับตัวทั้งในเร่ืองงานท่ีรับผิดชอบและงานที่ต้องสนับสนุนให้กับ องคก์ ร โดยสรปุ เป็นประเด็นที่ได้เรียนรู้ ดังนี้ 1. ระบบ e-HR เป็นระบบสาคัญอย่างยิ่งที่ทาให้ช่วงเวลาที่เกิดวิกฤต ทาให้งานด้านการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลไม่เกิดผลกระทบใดๆ ส่ิงท่ีต้องพัฒนาต่อคือ การพัฒนางาน HR ท่ียังอยู่ในรูปแบบกระดาษ และมีข้ันตอนการทางานแบบเก่า ปรับให้สามารถทางานผ่านระบบ e-HR หรือระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพ่ือให้ งานไมส่ ะดุดติดขดั หรือเกิดปัญหาเม่ือเกดิ สถานการณ์ใด ๆ เกิดข้ึน 2. ทบทวนแนวปฏบิ ัติการทางานในแบบใหม่ เมือ่ องคก์ รเผชญิ ปญั หาและต้องก้าวไปสู่ New Normal ฝ่ายทรพั ยากรบุคคลและพฒั นาองค์กรไดป้ รับตวั พร้อมรบั กบั การเปลยี่ นแปลงนน้ั ทนั ท่วงทีอย่างไรบ้าง สิ่งท่ีต้องพัฒนาต่อคือ การทางานในเชิงรุกมากข้ึน การทางานต้องตอบสนองไปกับนโยบายของ สสวท.เป็น Strategic Partner ใหก้ บั ผ้บู ริหารและองค์กร ต้องหนั กลบั มาทบทวนวา่ กฎ ระเบียบ หรือแนวปฏิบตั ใิ ดที่จะ เอ้อื ให้เกิดการทางานในแบบ New Normal 3. ตระหนักถึงบทบาทที่สาคัญของฝ่าย HROD ในภาวะวิกฤต HR ต้องทาหน้าท่ีเป็นที่ปรึกษาสาคัญให้กับ ผูบ้ ริหารและพนักงาน การส่ือสาร การประชาสมั พนั ธ์ การให้ข้อมลู ตลอดจนการดูแลพนกั งานในทกุ มติ ิ และการให้การสนับสนุน รับฟัง ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ซึ่งถือเป็นบทบาทสาคัญในการทาหน้าท่ี HR เมื่อเกิด สถานการณไ์ มป่ กตเิ กดิ ขน้ึ 4. พัฒนาวิกฤตที่เกิดขึ้นให้เห็นเป็นโอกาสและความท้าทายในการที่จะพัฒนางานด้านการบริหารทรัพยากร บุคคล โดยร่วมมือกับหน่วยงานในองค์กร เช่น ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ฝ่ายการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหาร ทว่ั ไป เพอื่ ประสานงานในการดาเนนิ งานใหส้ ามารถลุลว่ ง เกิดความร่วมมอื รว่ มใจทางานร่วมกันเพอื่ องคก์ ร 80
HROD 10.2 ด้านการปรบั ปรงุ และพฒั นาการดาเนินงาน ในปี 2564 งาน การทบทวนและพัฒนางานในปงี บประมาณ 2564 1. Human Resource Management (HRM 1) 1.1 งานโครงสรา้ งองคก์ รและระบบตาแหน่ง - การประกาศใช้ JD อยา่ งเปน็ ทางการ สือ่ สารผู้บรหิ ารและ พนักงาน - การวเิ คราะห์ค่างาน และการประเมนิ ค่างาน - การจัดทาแผนสืบทอดตาแหน่ง - ระบบการจดั การสายความกา้ วหนา้ ในอาชพี - การทบทวนการจา่ ยเงินเดือนตามคา่ กลาง - การพิจารณาแนวทางในการจ่ายเงนิ เพม่ิ พเิ ศษการปฏบิ ัตงิ าน - จัดทาแนวปฏบิ ตั ทิ เ่ี กย่ี วข้องกับการเหล่ือมเวลา WFH 1.2 งานอตั รากาลัง บรรจุและแต่งตัง้ - การวางแผนกาลงั คนระยะยาว - ทบทวนข้อสอบทีใ่ ช้ในการคัดเลอื ก - ทบทวนกิจกรรมปฐมนเิ ทศผูป้ ฏบิ ตั ิงานใหม่ 1.3 งานบริหารผลการปฏบิ ัติงาน - ทบทวนระบบการบริหารผลการปฏบิ ัติงาน - ทบทวนและนาเสนอวิธกี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน - พัฒนาข้นั ตอนและติดตามการประเมินเล่ือนตาแหนง่ 2. Human Resource Management (HRM 2) 2.1 งานสวัสดกิ ารและประโยชน์ตอบแทน - ทบทวนระเบยี บท่ีเก่ียวขอ้ งกบั สวัสดกิ ารและประโยชนต์ อบแทน - ทบทวนเร่อื งงานกองทนุ สารองเล้ยี งชีพ (คณะกรรมการฯ) - ติดตามการใช้งานระบบสวสั ดกิ ารค่ารกั ษาพยาบาลพนักงาน เกษยี ณอายุ - การพิจารณาการจดั สวสั ดกิ ารยดื หย่นุ 2.2 งานสง่ เสริมคณุ ภาพชีวิต คณุ ธรรมและความผกู พัน - พิจารณาแนวทางที่เป็นปัจจยั ในการสร้างความผูกพัน เพ่อื นามา ปรบั ปรงุ พัฒนาการดาเนนิ การ 3. Human Resource Development (HRD) 3.1 งานพัฒนาทรัพยากรบุคคคล - การปรบั ปรงุ แผนการดาเนินงานใหส้ อดคล้องกับยทุ ธศาสตร์และ การดาเนินงานของ สสวท. - การส่งเสรมิ พฒั นาทรัพยากรบคุ คล ผ่านทางออนไลน์และ e-learning - การจดั ทา Training Road MAP - การจัดทาแผนพัฒนารายบคุ คล (IDP) 3.2 งานพัฒนากลุ่มบริหารและผมู้ ีศักยภาพ - การพฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การผู้มศี ักยภาพในการทางานสูง - ติดตามการพฒั นาผู้บริหารระดับกลางและสงู รว่ มกับหนว่ ยงาน ภายนอก 3.3 งานทนุ การศกึ ษา - ทบทวนระเบียบและแนวปฏบิ ตั ทิ ีเ่ กย่ี วข้องในด้านการพฒั นาและ ทุนการศึกษา - พฒั นาระบบขอ้ มลู ดา้ นทุนการศกึ ษา และติดตามการจดั ทา ระบบ 81
4. Organization Development (OD) HROD 4.1 งานสารสนเทศและเทคโนโลยที รพั ยากรบคุ คล - การพัฒนางานสื่อสารดา้ นทรัพยากรบุคคลผา่ น Web line FB 4.2 งาน PMQA และส่ือตา่ งๆ และงานพฒั นาเวบ็ ไซต์ฝ่าย HROD และ KM 4.3 งานการจัดการความรู้ Intranet 4.4 งานริเริม่ พิเศษเพื่อสนับสนุนงานฝ่าย - การติดตามงานด้าน PMQA ของแตล่ ะหมวด - การเตรยี มข้อมูลสาหรับนาส่ง กพร. 5. Strategic and Supporting HROD - การจัดทาระบบการสารวจฐานขอ้ มูลผเู้ ชย่ี วชาญของ สสวท. 5.1 งานระเบียบ ข้อบังคบั ด้านทรพั ยากรบุคคล และ และนาเสนอในคณะกรรมการพฒั นาบคุ ลากร คาสัง่ ที่เกย่ี วข้อง - การปรับปรุงและพฒั นาระบบการดาเนินงานดา้ นทรพั ยากร บคุ คล โดยใช้ IT มาชว่ ยงาน (รายละเอยี ดในขอ้ 8.2 การปรับปรงุ 5.2 งานรายงานผลงานประจาไตรมาส ประจาปี และ ระบบการทางานและพัฒนานวัตกรรมในการทางาน) การสารวจข้อมูลทเ่ี กี่ยวขอ้ ง - การปรับปรงุ ทบทวนและจดั ทาระเบยี บ ขอ้ บังคบั ประกาศ แนว ปฏบิ ัตขิ อง สสวท.ดา้ นทรพั ยากรบคุ คล - การทบทวนการจัดเก็บข้อมลู ในฐานข้อมูลเพ่ือการสืบค้นและ เผยแพร่ - การรวบรวมผลงานของฝ่ายฯ ไวใ้ นการแหลง่ ท่สี ามารถสบื ค้นได้ งา่ ย 10.3 ดา้ นการพฒั นาทีมงาน 1. พัฒนาความรู้ ความสามารถและทักษะในงานทางด้านทรัพยากรบุคคลเชิงลึกในแต่ละงานมากยิ่งขึ้น เพื่อให้ บุคลากร ภายในฝ่ายทุกคนสามารถทางานเชิงรุก เชิงวิเคราะห์ และงานใหม่ ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลท่ีตนเอง รับผิดชอบได้ โดยส่งเสริมให้เข้าร่วมการพัฒนาในหลักสูตรท่ีเก่ียวข้องกับการพัฒนางานอย่างสม่าเสมอ ท้ังนี้ ผู้ปฏบิ ัตงิ านภายในฝา่ ย ทกุ คนต้องตระหนักอยเู่ สมอว่า การพัฒนางานของตนเองตอ้ งพัฒนาทั้งในเชงิ ปริมาณ เชิง คุณภาพ และสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ในการทางานอย่างสม่าเสมอ โดยให้มีการรายงานผลการปฏิบัติงานอย่าง สมา่ เสมอเป็นรูปธรรม ตลอดจนระบเุ ปน็ ตัวชวี้ ัดในการปฏิบัติงาน 2. ทบทวนภาระหน้าท่ีของผู้ปฏิบัติงานภายในฝ่ายฯ เพ่ือให้รองรับกับการปฏิบัติงานเชิงรุก และพัฒนาการทางาน เป็นทีมของบุคลากรภายในฝ่ายฯ โดยให้ตระหนักถึงการประสานงานกันด้วยความเข้าใจ เอื้ออาทร ทางาน ช่วยเหลือกัน สามารถทางานแทนกันได้ ส่งเสริมการทางานท่เี สยี สละตนเองเพ่ือส่วนรวม 3. การจัดทาข้อมูลและเข้าร่วมการประชุมสาคัญ ๆ ที่เก่ียวข้องในงานที่รับผิดชอบ เช่น การประชุม คณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล คณะทางานพัฒนาบุคลากร คณะกรรมการผู้บริหาร เพื่อพัฒนาให้ ผู้ปฏิบัติงานภายในฝ่ายฯ เป็นผู้ที่รู้จักวางแผนการคิด การนาเสนองานอย่างละเอียดถี่ถ้วน รอบคอบ และทางาน ในเชิงนโยบายควบคู่ไปกบั ฝา่ ยบรหิ ารมากข้ึน อนั เปน็ การสง่ เสรมิ ศกั ยภาพในการทางานที่สูงข้ึน 82
HROD 83
Search
