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PRIMER TRIMESTRE 2018

¡ BIENVENIDOS COLABORADORES! Iniciamos un nuevo año en GRUPO ALTA y estamos muy contentos por todo lo logra- do el año anterior, donde tuvimos muchos aciertos y encontramos áreas de oportu- nidad por mejorar, pero siempre progre- sando. Hoy estamos aún más emociona- dos por los nuevos retos que se aproximan este 2018. Es por ello que ha llegado el momento de compartir con todos los colaboradores, desde el campo hasta el cor- porativo, desde Jalisco hasta Estados Unidos todo lo que se ha logrado en estos primeros meses de arduo trabajo y que seguramente superaremos en este nuevo ciclo. En la presente y futuras ediciones estaremos presentando los logros más significativos que nos han marcado como empresa en este inicio de año. Esta publicación está hecha por cada uno de nuestros colaboradores que se toman el tiempo para preservar los logros en conjunto. Esperamos que tú también cola- bores en nuestras futuras ediciones enviando tu propues- ta o sugerencias con nosotros ¡conéctate con el resto del equipo ALTA y muéstranos tu trabajo! Que no baje el ánimo y trabajemos en conjunto para seguir entregando día a día lo mejor de nosotros.

ENERO - FEBRERO - MARZO 4Pág. CAPITAL HUMANO 8Pág. RESPONSABILIDAD SOCIAL 16Pág. SEGURIDAD LABORAL 20Pág. CALIDAD ALTA 22Pág. OPERACIONES ALTA 28Pág. PROYECTOS ALTAALTA NEWS es manejado como un boletín trimestral interno en participación de GRUPO ALTA, FUNDACIÓN ALTAy DIVINE FLAVOR. El propósito es mantener informados a todos nuestros colaboradores. Se prohibe la reproduc-ción de cualquier tipo de publicidad diseñada en este boletín, así como el uso intelectual parcial o total delcontenido sin autorización por escrito de la empresa.

CAPITAL HUMANONueva Generación de practi-cantes 2018.Iniciamos el año recibiendo a losalumnos de las escuelas de Etcho-joa, Chapingo y Puebla, de la Inge-niería en Agronomía de 7mo y 8vosemestre, quienes estarán hastajunio de 2018. Los alumnos apoya-rán en la evaluación de calidadde trabajos culturales, supervisiónde control de calidad en los empa-ques, entre otras actividades queles ayudarán a su desarrollo comoprofesionistas. De esa forma inicia-mos otro año de vinculación concada vez más universidades alre-dedor del país. >>> Plática en la UES. Así mismo en enero, estuvimos en la Universidad Estatal de Sonora con más de 90 alumnos platicando sobre qué es GRUPO ALTA y la oportunidad que existe de hacer sus prácticas pro- fesionales con nosotros. Durante la plática nos acompañó, del área de producción Organica, la Ing. Daniela Robles y el Ing. Eduardo Corvera quienes son egresados de la UES y hablaron de su experiencia en la empresa. Con ello se invitó al alumnado a acercarse con noso- tros para un trato más personal. Al final nos acompañó el Director General de GRUPO ALTA el Ing. Alan Ricardo Aguirre Ibarra quien compartió con los asistentes todo lo que se espera de los nuevos talentos por egresar y la importan- cia de dar el ciento por ciento de su desempeño profesional para el futuro de México. <<<Página 4 Capital Humano

Primer trimestre 2018 Plática en la Universidad de Sonora. En el mes de febrero estuvimos visitando a los alumnos de la Universidad de Sonora de la carrera de Agronomía donde se llevó a cabo una plática con alumnos del 4to y 6to se- mestre comentándoles sobre la oportunidad de desarrollar- se en GRUPO ALTA. En esta ocasión contamos con el Ing. Martín Moreno como in- vitado especial, quien egresó de esta universidad hace 30 años, dando un mensaje muy emotivo a los alumnos de esta institución. Con ésto, se despertó un gran interés de parte de los más de 50 alumnos que nos acompa- ñaron, quienes podrán apren- der, prepararse, y aprovechar todos los conocimientos que les imparten en la Universidad. También la Ing. Daniela Robles habló con ellos sobre nuestra incursión en la área organica y cómo el manejo de otros idiomas les dará más oportuni- dades en la innovación de la agricultura. UPAEP. Les presentamos a los alumos de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) que llegaron este mes de febrero para empezar sus residencias en GRU- PO ALTA y FUNDACIÓN ALTA, quie- nes estarán con nosotros durante un año completo asesorados por la Coord. Médica. Cada uno de ellos estará en nuestros diferentes campos Don Enrique, La Cuesta, Pozo Manuel, y Santa Lucía, finali- zarán sus practicas el 31 de Enero de 2019. Esto afianza nuestra alian- za con la UPAEP y nos abre camino con otras universiadades. Página 5

CAPITAL HUMANONutrición Empresa Saludable.Comprometidos con el bienestar decolaboradores y nuestra sociedad,iniciamos el programa NES (Nutri-ción Empresa Saludable) proyectoque busca mejorar la calidad devida de quienes integran GRUPOALTA. Ex alumnos de la Universidadde Sonora de la carrera de Nutri-ción, son los que encabezan esteprograma que tendrá una dura-ción de 6 meses para guiar, educary brindar una mejor saluda los colaboradores y susfamilias. El objetivo de este programa integral está enfocado en la salud. Detectaremos los posi- bles problemas de salud que aquejan al personal de oficinas administrativas y trabajaremos sobre ello. Se pretende poderlo incorporar con nuestros colaboradores de campo en un futuro cercano. El programa incluye talleres y pláticas como: “Mueve esos Músculos” Como un plan de actividad física. “Motivaciones para el cambio de Estilo de Vida” “Las 4 claves para Comer Sano fuera de casa” “Equilibre sus pensamientos para el Autocontrol”Página 6 Capital Humano

Grupo Alta y Cbta 264 en La Costa de Hermosillo.Primer trimestre 2018 Buscando impulsar a los nuevos talentos en nues- tras comunidades alre- dedor de Hermosillo, es- tuvimos participando en la mesa de sinergia en beneficio de los próximos egresados de la prepa- ratoria Cbta 264, donde nos reunimos con va- rias empresas del sector público y privado para crear estrategias que ayuden el impulso aca- démico y profesional de alumnos, y de esta for- ma beneficiar a miles de familias en La Costa de Hermosillo. Página 7

RESPONSABILIDAD SOCIALActividades Fundación.Iniciamos el año en FUNDACIÓNALTA llevando a cabo la asam-blea general de colaboradores,donde se presentaron los avan-ces del convenio con ClínicaEsquipulas y la renovación deproyectos. Así mismo en enerose autorizó el proyecto de útilesescolares donde se apoyará enotro rubro más a la educaciónde los hijos de nuestros colabora-dores de campo. Finalmente sevotaron por nuevos integrantesrepresentantes de nuestro Comitéde Comercio Justo. >>> Las tapas de envases que se con- vierten en basura pueden servir para generar recursos y apoyar en tratamientos de niños con diagnós- tico de cáncer. Es por tal motivo que esta campaña de reciclaje se reactivó en nuestros campos. Como bien sabemos el plástico es una fuente de contaminación al- tamente tóxica y es para eso que trabajamos en conjunto para mejo- rar día a día el medio ambiente y la comunidad en que vivimos.Página 8 Con la finalidad de integrar a nuestros colabo- radores de cam- po, llevamos a cabo el torneo de futbolito de mesa en nues- tros campos. Sin duda un recreo bien merecido. Aquí nuestros campeones <<< Responsabilidad Social

Entrega de Distintivo de Em- presa Socialmente Responsa- ble. En GRUPO ALTA estamos fe- lices por haber recibido du- rante el mes de diciembre por parte de la Secretaría de Educación y Cultura el reco- nocimiento como Empresa Socialmente Responsable en la Educación al tener adop- tadas la siguientes escuelas: primaria “Niños Héroes” en El Mezquite, Valle de Guay- mas; “Lázaro Cárdenas” y “1ro de Mayo” en Pesqueira y las primarias “Ford 60”, “Ford 96”, “Ford 97” en la costa de Hermosillo donde se en- cuentran nuestros campos y se brinda apoyo, remodela- ción en infraestructura y plá- ticas de orientación bucal.Donación de equipo médico en clínica Esquipulas.Esta vez fue el turno del estado de Chiapas en beneficiarse con progra-mas de salud y proyectos de impacto en sus comunidades; esto gracias ala colaboración en conjunto de FUNDACIÓN ALTA I.A.P. y todos los líderesintegrantes del ÓRGANO MIXTO A.C. que buscan mejorar la calidad devida de sus colaboradores.Se realizó la donación de equipamiento y se hicieron visitas de seguimien-to a la Clínica Esquipulas A.C. El equipo donado incluyó entre otros, unprocesador digital con impresora para análisis clínicos y un Pick up Nissandiesel 4X4.Primer trimestre 2018 Página 9

RESPONSABILIDAD SOCIALPágina 10 Jornadas de nuestra Fundación. También recordemos que en enero se llevó a cabo una jor- nada médica, dental, educati- va y además se realizó un feste- jo especial por el Día de Reyes para los niños que están en el albergue Rancho el Niño San Humberto ubicado en el valle de Empalme. Nuestros cola- boradores de diferentes áreas dedicaron sus esfuerzos para llevar alegría todos los niños. “FUNDACIÓN ALTA siempre mantiene un fuerte interés en la comunidad que lo rodea y crea lazos con quienes necesitan más ayuda” Para más información puedes visitar: http:// www.ranchodelnino.org/category/our-blog/ Responsabilidad Social

Jornada Comunitaria en Pesqueira.Siguiendo con el mes de febreronos alegra mucho compartirlesque se beneficiaron 129 habi-tantes de Pesqueira en diferentesconsultas.FUNDACIÓN ALTA atendió a 50personas en medicina general, 49en dental y 30 por parte óptica,desde las ocho de la mañana alas tres de la tarde, dicho eventoque se llevó a cabo en la plazaPesqueira.Encuestas de Psicología.Se llevó a cabo un estudio psicológico por parte de la Asociación de Psicólogos y estudiantes de la Universidadde Sonora para conocer el estado emocional y de satisfacción de los colaboradores que habitan en el campo.Con esto se busca mejorar los mecanismos de trabajo y lograr que tengan un impacto de mejora.Primer trimestre 2018 Página 11

>>> RESPONSABILIDAD SOCIAL Entrega de Biblias. Estamos muy alegres por haber realizado la donación de Biblias a los niños de la escuela primaria del Ejido Junelancahui, esto en el Mezquite. En total se donaron 50 Biblias en Junelancahui y 25 en la casa hogar Rancho del Niño San Humberto. Sin lugar a dudas una excelente lectura que les acom- pañará de por vida. >>> También llevamos a cabo el rally olimpiada Responsabilidad Social para nuestros colaboradores de campo La Cuesta donde se dejó ver claramente la emoción, la sana competencia y total integración de todos nues- tros compañeros.Página 12

Landscaping mejoramiento de kioskos.Se comenzaron los trabajos de mejora en los kioskos en lo que corresponde a jardinería eimagen de áreas verdes, todo con el fin de que nuestros colaboradores tengan una esta-día más cómoda en nuestros campos. Muy pronto esperamos compartir el resultado final.Primer trimestre 2018 Página 13

RESPONSABILIDAD SOCIAL Taller “Importancia de la Educación”. Como parte de nuestra misión de mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus fa- milias e igual de importante, el futuro de sus hijos, llevamos a cabo los talleres de La Importancia de la Educación para concientizar el fomento de la asistencia educativa y que los padres puedan comprometerse aún más con la educación de sus hijos.Inicio de cursos de ISEA y entrega de certificados.Se hizo entrega de certificados de primaria y secundaria en Campo Santa Lucía a todos los colabo-radores que se esforzaron en concluir sus metas. Así mismo se iniciaron cursos con los nuevos inscritosque ahora comienzan esta aventura, les deseamos éxito en sus metas ¡Apoyemos la educación!Página 14 Responsabilidad Social

Jornada comunitaria en Kino Viejo. Durante el mes de marzo llevamos sa- tisfactoriamente la jornada comunitaria en Kino Viejo donde se logró atender y consultar vía medicina general, dental y oftalmológica a 110 personas de la comunidad además de realizar algunas actividades educativas con los niños del poblado.Primer trimestre 2018 Página 15

SEGURIDAD LABORALCursos, Capacitaciones y Talleres.Durante el mes de enero se contócon la colaboración de los ingenie-ros Emanuel Carrillo, Christian Truji-llo, Carlos Ruelas y Manuel Sotelo,quienes colaboran con el ComitéEstatal de Salud Vegetal (CESAVE).Con ellos se llevó a cabo la capa-citación en Buen Uso y Manejo deAgroquímicos para nuestros ope-radores y aplicadores, con la fina-lidad de concientizarlos sobre lospeligros a los que están expuestosy así poder evitar posibles daños asu salud, además de minimizar lasafectaciones al medio ambiente.Esta capacitación se llevó a caboen nuestras diferentes unidades de >>>>>>producción.>>> >>> En el mes de febrero nos dimos a la tarea de dar a conocer a los colaboradores el procedi- miento de evacuación en caso de una emergencia y estar listos para llevarlo a cabo en caso de una contingencia, así como enseñar al personal el correcto uso de equi- po contra incendio. Curso im- partido por la M.C. Fernan- da Saad y la Lic. Celina Rangel.Página 16 Seguridad Laboral

¡De sorpresa! Salvamento acuático en zona de Represo.Y siempre alertas. El 22 de eneroen en campo Santa Lucía reci- El propósito de esta capacitaciónbimos una auditoría sorpresa de es establecer instrucciones pararesponsabilidad social por la em- hacer frente a una emergencia enpresa AgroSupport of Mexico. Una caso de caída en los represos. Es-compañía que provee servicios de tos procedimientos de trabajo de-apoyo para las operaciones de berán asegurar que los riesgos delogística en campos, empaques y salud de la víctima se reduzcan albodegas de distribución. mínimo durante una caída. Esta práctica se llevó a cabo con elPrimer trimestre 2018 personal que labora en el área de sistema de riego y represo. A la ca- pacitación se integró el Gerente de campo Ing. Ramón Martínez y ocho colaboradores más. “ La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más impor- tantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguri- dad apropiadas puede acarrear serios proble- mas para la salud.” Con el próposito de informar al personal so- bre las medidas, requisitos y uso correcto del equipo de protección personal para prevenir los riesgos se llevó a cabo la capacitación en Equipo de Protección Personal el día 8 de fe- brero del año en curso. Página 17

SEGURIDAD LABORAL Manejo Seguro de Montacargas. El día 23 de febrero, en apoyo del Ing. Mario Alonso Aguilar se capacitó a los colaboradores en seguri- dad y mantenimiento del equipo de montacargas buscando concientizar al operador en la preven- ción de accidentes. Este curso tuvo una duración de 8 horas totales, en las cuales cinco fueron de- dicadas para la teoría y tres de práctica. Don Enri- que I y II, Santa Lucía, El Compa, Campo Grande y La Cuestita fueron los campos que se beneficiaron con esta fructífera capacitación.“Agradecemos a todas las áreas que hacen es-tas capacitaciones posibles en la búsqueda deoportunidades para mejorar. No olvidemos que elaprendizaje nunca termina y para que rinda frutoshay que compartirlo.”Página 18 Seguridad Laboral

¡Seguridad ante todo! Estableciendo los requisitos de se- guridad para el funcionamiento de los recipientes sujetos a presión y a fin de prevenir riesgos en los colaboradores, se llevó acabo la capacitación: Operación Segura de Compresor y Manejo de Solda- dura y Corte, donde se dio infor- mación del uso, mantenimiento y cuidado de este delicado equipo. También durante febrero se dio Implementación del Reglamento a conocer el procedimiento de lavado de baños a los colabora- de Seguridad a Contratistas. dores que realizan esta labor, el cual incluye el conocimiento de Se puso en función un nuevo pro- equipo de protección, los quími- cedimiento en todos los campos: cos a utilizar y la técnica de lava- \"Reglamento de Seguridad a Con- do, así se mantendrá una exce- tratistas\" con el fin de evitar lesiones lente higiene y presentación en al personal, daños materiales y al todos los aspectos posibles. Co- medio ambiente. laboradoras del área de mejora continua fueron las encargadas de esta capacitación en nuestro campo Pozo Manuel y La Cuesta. Comprometidos con También se tramitó, autorizó y la continua seguridad se obtuvo la Licencia Ambiental laboral, se realizó el Integral del campo El Compa trámite oficial para la por parte del gobierno estatal y revalidación para los CEDES. programas internos de protección civil de Página 19 campo Don Enrique I y II, Campo Grande y Santa Lucía; los cua- les se ligaron al siste- ma nacional de pro- tección civil.Primer trimestre 2018

CALIDAD ALTATrabajo de Alta calidad.Iniciamos el año con buena expec-tativa, la temporada de pepino enel campo Santa Lucía avanza po-sitivamente llegando a la mitad dela producción en el mes de enerodonde ya se llevan 230 mil cajasde pepino Slicer y se maneja unameta cercana a las 400 mil cajaspara el final de esta temporada.En cuanto a la calidad del pepino,esta ha alcanzado de forma posi-tiva los términos generales: cicatrizy curvos principalmente no se hansalido de los porcentajes estableci-dos por la norma de calidad.A continuación, se muestra unagráfica de los principales defectoshasta el día de hoy:Página 20 Calidad Alta

Siguiendo Calidad en Nuez. las normas más estrictas Como bien sabemos en Don Enri- de calidad, Di- que se almacenan alrededor de vine Flavor USA 8600 costales de nuez de diferentes toma decisiones variedades como Wichita, Western, más claras con res- Badour, Navajo; estas se movieron pecto a su fruta. Un el 30 de enero a SonhoFrut para su ejemplo de nuestro es- conservación en cámaras de frío fuerzo que alcanza normas hasta el mes de junio, cuando se- de calidad mundial es la vid: rán embarcadas a sus respectivos Actualmente importamos uva clientes. de mesa desde Chile y Perú, por Al mover la nuez a Sonhofrut, loslo que continuamente se revisa la costales de variedad Badour fue-calidad de la uva en inventario en ron revisados ya que en su interiorel Puerto Holt Pier, Philadelphia. Se se encontraron nueces aceitosasrevisa y clasifica por colores, para (un 1.2%), la cual fue retirada inme-saber si es fruta en buena condi- diatamente en un reproceso en elción (color verde), se verifica la fru- cuarto frío del campo Don Enriqueta que presenta síntomas de can- I.sancio y dependiendo del clientefinal si es necesario un reempaque Página 21(color amarillo), finalmente se revi-sa la fruta que necesita ser reem-pacada para cualquier destino(color rojo). Esto nos confirma quela calidad en los productos siempreexige más día con día y debemos>>>estar preparados para ello.Primer trimestre 2018

OPERACIONES ALTA Nueva Adquisición de Campo. Se sumaron nuevas herramientas de trabajo dentro de GRUPO ALTA para dar frente a las diferentes necesidades que se tienen, con el fin de asegurar y eficientar las actividades que rea- liza nuestra gente en cada campo. Enseguida se mencionan los equipos más destacados: Tractor 8245R. Tractor cargado con mayor potencia (245 HP) ideal para una amplia gama de aplicaciones agrí- colas. Tiene un incremento en la capa- cidad hidráulica, nuevas opciones de rodados, una cabina silenciosa y equi- pada (GPS, A/C, control electrónico y automático mediante programación), capacidad para arrastrar hasta 50 dis- cos, un arado de cinco rejas y mordero de seis discos. Definitivamante un equi- po a la altura de GRUPO ALTA. <<< Fumigadora Nelson. Diseñado para satis- facer a grandes productores y contratis- tas de pulverización personalizados; esta máquina cuenta con ventiladores geme- los coaxiales de 46“ de diámetro, motor diesel John Deere de 325 HP y tanque de 1,000 galones. Actualmente es el pulverizador más gran- de del mercado, que brinda una exce- lente cobertura en sus pacanas y nueces más altas mientras rocía ambos lados. Equipo para el campo El Compa, Campo G de I y II. >>>Página 22

Plantación Pesqueira - La Costa Durante enero se llevó a cabo la preparación y plantación de hortalizas en Campo La Cues- ta y Don Enrique II, realizando diferentes labores culturales para mejorar el desarrollo de la plántula, como el tomate, pepino, melón y sandía.“GRUPO ALTA siempre comprometido a ofrecer lo mejor del campo y su gente para llevar calidad sus clientes.”Primer trimestre 2018 Página 23

OPERACIONES ALTA Cosecha de Pepino Pesqueira. Y así mismo cerramos el mes de enero con broche de oro don- de después de varios meses de arduo trabajo por parte del Ing. Primitivo Domínguez Ortíz y todo su equipo de colaboradores, el 18 de enero fue el último día de cosecha y empaque de pepino en campo La Cuesta. Todo listo para esperar la si- guiente temporada. Esta cosecha se llevó a cabo aproximadamente con 300 colaboradores de campo. Logramos llegar a las 399, 151 cajas en total de pepino Slicer en 54 hectáreas de campo cosechado en La Cuesta. Nos sentimos orgullosos de nues- tros productos orgánicos pero sabemos que aún queda mu- cho por hacer para alcanzar las metas que nuestra empre- sa puede lograr. No hay que bajar la guardia Ing. Primitivo Dominguez.Página 24 Operaciones Alta

Trabajos de Remodelación.Con el fin de mantener en buen estado nuestras ins-talaciones y mejorar la estancia de los colaboradores,se llevó a cabo la remodelación en distintas instala-ciones de los campos de GRUPO ALTA, pintando connuevos colores baños, dormitorios y casas; esto le dioa todos nuestros campos una amornía más alegre enel ambiente.Actualmente nos encontramos en proceso de remo-delación de casas en campo El Compa.Primer trimestre 2018 Página 25

OPERACIONES ALTAPreparación de tierra encampo Alta Elva.En el mes de febrero también se llevó a cabo la preparación de las tierras y la instalación de pérgolasen el nuevo campo Alta Elva, ubicado en Caborca, esto con el fin de iniciar la nueva plantación deuva. Nos sentimos muy orgullosos de permanecer en GRUPO ALTA para apoyar en conjunto en estegran crecimiento que se está logrando cada día con el apoyo de todas las diferentes áreas.Página 26 Operaciones Alta

Planeación deempaques centrales.Después de tres semanas de entre-namiento en Sudáfrica y Londres,nuestro compañero el Ing. Alejan-dro Villaseñor nos presentó los be-neficios y buenas prácticas que setienen al operar mediante un Em-paque Central.Queda claro que con una buenacomunicación, trabajo en equipoy capacitación se pueden lograrprovechosos y ambiciosos proyec-tos.Recordando que uno de nuestrosprincipales valores institucionaleses la Solidaridad con la que actual-mente vivimos este proyecto. Agra-decemos a las diferentes áreas queen conjunto lo hacen posible, Pro-ducción, Operación, Compras, Di-rección General entre otras.Primer trimestre 2018 Página 27

PROYECTOS ALTARemodelación de Empaques Estructura de techo Mezaninne. Campo Don Enrique.Centrales. Colocación de nueva iluminación.Por tradición mundialmente lauva se ha empacado directa-mente del surco en los campos;es decir se corta, limpia, selec-ciona y empaca en las distintaspresentaciones o etiquetas queel mercado requiera.Hace 5 años se comenzaronpruebas en Don Enrique y PozoManuel, para empacar la frutaen almacenes centrales, estocon la finalidad de llevar a caboel proceso de empaque final enun área centralizada para obte-ner mayores beneficios.Después de valorar los distintosbeneficios se tomó la decisiónde implementar esto en todoslos viñedos de GRUPO ALTA,además de invertir en un siste-ma de pesaje automatizado deun proveedor de Inglaterra queofrece muchas ventajas. Estosignifica que ahora solo se cor-ta, limpia y selecciona en el sur-co la fruta e inmediatamente setraslada a un empaque centralutilizando cajas de plástico parasu posterior proceso de empa-cado final. Cerrado con malla sombra en áreas Ventanas para colocar enfriadores. de recepción de fruta. Vista de muros y cubierta insulpale. Colocación de plafón, iluminación LED y epóxico en pisos.Página 28 Proyectos Alta

Campo Pozo Manuel. El sistema de pesaje nuevo además de contar con básculas de última genera- ción y digitales, se comunican entre sí a un software central que genera informa- ción valiosa para mejor toma de decisiones. Este sistema incluye también bás- culas dinámicas que se colocan al final de cada línea de empaque para pasar sobre ellas todos las cajas individuales y garantizar que llevan exactamente el peso que solicitan los distintos clientes, generando un ahorro importante en la cantidad de fruta que regularmente se pone de más en el peso final de nuestros productos. Esto evita reclamos de clientes y mayor ahorro para GRUPO ALTA.Primer trimestre 2018 Página 29

PROYECTOS ALTACampo Pozo Manuel. Empaques ya en función.Página 30 Proyectos Alta

Principales ventajas:1.- Reducción del tiempo de corte al iniciar cadena de frío.2.- Área de trabajo, climatizada y con estaciones más cómodas, que aumentala productividad.3.- Reducción de sobrepeso en cajas, esto aumenta la producción.4.- Mayor supervisión en cada empacador.5.- El alcance que se tiene actualmente en el control de calidad aumentaráconsiderablemente.6.- Control de peso dinámico con maquinaria automatizada.7.- Acceso a reportes de producción, tiempos, estadísticos para comparar eldesempeño individual de cada empacador.8.- Acceso a mejores clientes, contratos y certificaciones.9.- Control en pago de nómina por concepto de cajas empacadas.Primer trimestre 2018 Página 31

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