book3

● เวลาทาํ งาน- ไมเกิน 8 ช่ัวโมงตอ วนั และไมเ กนิ 48 ชว่ั โมงตอสัปดาห- งานอันตรายตามทกี่ าํ หนดในกฏกระทรวงไมเกนิ 7 ชัว่ โมงตอวนั และไมเกิน 42 ช่วั โมงตอสปั ดาห● เวลาพกั- ในวันทมี่ กี ารทํางานใหน ายจางจดั ใหลกู จางมีเวลาพกั ติดตอกนั ไมน อยกวาวนั ละ 1 ช่วั โมงภายใน 5 ชว่ั โมงแรกของการทํางาน- นายจา งและลกู จา งจะตกลงกนั ลว งหนา ใหม ีเวลาพักนอ ยกวาคร้ังละ 1 ชวั่ โมง ก็ไดแ ตตองไมน อยกวา คร้ังละ 20 นาทแี ละเมื่อรวมกนั แลว ตองไมนอยกวา วันละ 1 ช่ัวโมง- กรณี งานในหนา ที่มีลกั ษณะตองทาํ ตดิ ตอกันไป หรือเปน งานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิไดนายจา งจะไมจดั เวลาพักใหลูกจางก็ได แตตองไดร บั ความยินยอมจากลูกจาง● วันหยดุ ประจาํ สัปดาห- ตองไมน อยกวา สปั ดาหล ะ 1 วัน โดยมรี ะยะหา งกนั ไมเ กนิ 6 วัน- ลกู จา งมีสิทธ์ไิ ดร บั คาจางในวนั หยดุ ประจาํ สัปดาห (ยกเวนลกู จางรายวัน รายชั่วโมงหรอื ตามผลงานโดยคํานวณเปนหนวย)- นายจางและลกู จางจะตกลงกันลว งหนา กาํ หนดใหมวี ันหยดุ ประจําสปั ดาหว นั ใดก็ได- งานโรงแรม งานขนสง งานในปา งานในทที่ รุ กนั ดาร (งานประมง งานดับเพลงิ ) งานอน่ื ตามทกี่ ฎกระทรวงฯ กําหนด นายจา งและลูกจางจะตกลงกนั ลว งหนา สะสมและเลื่อนวันหยุดประจาํ สัปดาหไปเมื่อไดก็ไดแ ตต อ งอยูในระยะเวลา ไมเกิน 4 สัปดาหตดิ ตอกนั- กรณีวนั หยุดประจาํ สปั ดาห ไมแ นน อน ใหนายจางประกาศวันหยุดใหล กู จา งทราบลว งหนาไมนอยกวา 3 วันและแจง เปน หนงั สอื ใหพ นักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแตวันท่ีประกาศกําหนด

● วันหยดุ ตามประเพณี- ตอง ไมนอยกวา ปล ะ 13 วัน โดยรวมวนั แรงงานแหง ชาตดิ ว ย ถาวนั หยุด ตามประเพณีตรงกบั วันหยดุ ประจาํ สัปดาห ใหหยดุ ชดเชยในวันทาํ งานถัดไป- ลกู จา งมสี ทิ ธไิ์ ดรับคาจางในวันหยุดตามประเพณี● วนั หยดุ พักผอนประจําป- ลกู จา งซง่ึ ทํางานตดิ ตอกนั มาครบ 1 ป มสี ทิ ธิหยดุ พักผอ นประจาํ ปไ มนอ ยกวา ปล ะ 6 วนั ทํางาน- ลูกจา งมีสิทธิ์ไดรับคาจางในวันหยดุ พักผอนประจําป- ถา ลูกจา งที่ทาํ งานยังไมครบ 1 ป จะใหหยุดตามสว นก็ได- ใหนายจางเปน ผูกาํ หนดวันหยดุ พกั ผอนประจําปใหล ูกจางทราบลว งหนา หรอื กําหนดตามทีต่ กลงกัน- นายจางและลกู จา งจะตกลงกันลวงหนาสะสมและเลอื่ นวันหยดุ พกั ผอนประจําปไปรวมหยุดในปอื่นก็ได● การลาคลอด- ลูกจาง ซง่ึ เปนหญิงมีครรภมีสิทธลิ าคลอดกอนและหลงั คลอด ครรภหนงึ่ ไมเกนิ 90 วันโดยใหน บั รวมวนั หยดุ ท่มี รี ะหวา งวันลาดว ย และใหน ายจางจายคาจางแกล ูกจา ง ซง่ึ ลาคลอดเทา กับคาจางในวนั ทาํ งานตลอดระยะเวลาทีล่ า แตไมเกนิ 45 วนั● การลาเพื่อทําหมัน- ลูกจา ง มสี ทิ ธิล์ าเพอื่ ทําหมันไดแ ละมีสทิ ธิ์ลาเนือ่ งจากการทําหมนั ตามระยะ เวลาท่แี พทยแผนปจจุบนั ช้นั หน่ึงกําหนด และออกใบรบั รองใหโดยลูกจางมสี ทิ ธิ์ไดรับคาจางในวันลาน้ันดว ย● การลากจิ- ลูกจางมีสิทธ์ลิ าเพ่ือกิจธุระอันจําเปนไดต ามขอบังคบั เก่ียวกับการทํางาน● การลาเพ่ือรบั ราชการทหาร- ลูกจาง มสี ทิ ธิ์ลาเพอ่ื รบั ราชการทหารในการเรยี กพลเพื่อตรวจสอบ เพือ่ ฝก วิชาทหาร หรอืเพ่ือทดสอบความพรั่งพรอม โดยลาไดเ ทากบั จํานวนวันท่ที างการทหารเรยี ก และไดรับคาจา งตลอดเวลาทลี่ าแตไมเ กนิ 60 วนั ตอป● การลาเพ่ือฝกอบรม- ลูกจา ง มสี ิทธิ์ลาเพื่อการฝกอบรมหรอื พัฒนาความรูความสามารถตามหลักเกณฑและวิธีการทก่ี าํ หนดในกฎกระทรวงโดยไมไดร บั คา จา งในวนั ลาน้ัน

● คา จาง- เปนเงนิ ทน่ี ายจา งและลูกจางตกลงกนั จายเปนคา ตอบแทนในการทํางานตาม สัญญาจา งสําหรบั ระยะเวลาการทาํ งานปกติเปนรายชัว่ โมง รายวัน รายสปั ดาห หรือระยะเวลาอน่ื หรือจา ยใหโดยคํานวณตามผลงานทีล่ ูกจางทําไดในเวลาทํางานปกตขิ องวันทํางาน และรวมถงึ เงนิ ท่นี ายจางจายใหแกลูกจางในวันหยดุ และวนั ลาที่ลูกจา งมิไดท ํางานแตมสี ทิ ธิ์ไดร ับตามกฎหมายคุมครองแรงงาน- ลูกจางมสี ิทธ์ไิ ดรบั คาจา งไมนอยกวาอัตราคา จางข้นั ต่าํ- ถา ไมม ีการกําหนดอัตราคาจางข้ันตํ่าในทอ งทใี่ ดใหถือวา อัตราคาจา งขั้นต่าํ พน้ื ฐานเปนอตั ราคาจางขัน้ ต่ําของทองทนี่ ั้น (อตั รคา จางขัน้ ตํา่ พื้นฐาน หมายถึง อัตราคาจา งทคี่ ณะกรรมการคาจางกําหนดเพ่ือใชเ ปน พ้ืนฐานในการกําหนดอตั ราคา จางขัน้ ตํ่า)● การทํางานลว งเวลา และการทาํ งานในวันหยดุ- ในกรณที ่ีงานมีลกั ษณะตองทําตดิ ตอ กันไป ถาหยุดจะ เสยี หายแกง านหรือเปนงานฉุกเฉินนายจา งอาจใหลูกจา ง ทาํ งานลว งเวลา หรอื ทาํ งานในวันหยุดเทาทจี่ ําเปนกไ็ ด- กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รา นขายอาหาร รานขายเครื่องดืม่ สโมสร สมาคมสถานพยาบาล และกจิ การอนื่ ตามท่ีกระทรวงจะไดกาํ หนดนายจางจะใหล กู จางทาํ งานใน วันหยุดเทาท่ีจําเปนก็ได โดยไดร ับความยินยอมจากลูกจา งเปน คราวๆ ไป- ใน กรณที มี่ ีการทาํ งานลวงเวลาตอ จากเวลาทาํ งานปกติไมนอ ยกวา สองชว่ั โมง นายจางตองจดั ใหลูกจางมเี วลาพัก ไมนอยกวา ยีส่ บิ นาที กอนทลี่ ูกจางเร่มิ ทาํ งานลวงเวลา (ยกเวนงานที่มลี ักษณะหรือสภาพของงานตอ งทําตดิ ตอ กันไป โดยไดรบั ความยินยอมจากลูกจางหรอื เปนงานฉกุ เฉิน)● คาลว งเวลา คา ทํางานในวนั หยดุ และคาลวงเวลาในวนั หยดุ- ถา ทํางานเกนิ เวลาทาํ งานปกตขิ องวนั ทาํ งาน นายจางตองจายคา ลวงเวลา ไมน อยกวาหน่ึงเทาครงึ่ ของอัตราคา จางตอช่วั โมงในวนั ทํางานตามจํานวน ช่ัวโมงท่ที ําหรือไมน อยกวาหนึง่เทาคร่งึ ของอตั ราคา จางตอหนวย ในวนั ทํางานตามจํานวนผลงานทีท่ ําไดสาํ หรบั ลูกจา งท่ีไดร ับคาจางตามผลงาน- ถา ทาํ งานในวนั หยุดเกินเวลาทาํ งานปกตขิ องวนั ทํางานนายจางตองจาย คาลวงเวลาในวนั หยุดใหแกลูกจางในอัตราสามเทาของอัตราคาจา งตอช่วั โมง ในวนั ทาํ งานตามจํานวนชว่ั โมงท่ีทาํ หรือตามจํานวนผลงานท่ีทําไดส าํ หรบั ลูกจา งท่ีไดรบั คาจางตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว ย- ถา ทาํ งานในวนั หยดุ ในเวลาทํางานปกติ นายจางตอ งจา ยคาทํางานในวนั หยุด ใหแ กลกู จางทมี่ ีสทิ ธไิ ดร บั คาจา งในวันหยดุ เพม่ิ ข้ึนอีก 1 เทา ของคา จาง ในวนั ทํางานตามช่ัวโมงทท่ี าํ งานในวนั หยุด หรือตามจาํ นวนผลงานทที่ าํ ได สําหรบั ลูกจางที่ไดร ับคาจา งตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว ย สาํ หรับลกู จางทไ่ี มมีสิทธิไดรับคาจา งในวันหยดุ ตองจายไมน อยกวา 2 เทา ของคา จางในวันทาํ งานตามชวั่ โมงทท่ี ํางานในวนั หยุดหรือตามจํานวนผลงาน ท่ีทําไดส าํ หรบั ลูกจางท่ีไดร บั คา จา งตามผลงานโดยคาํ นวณเปน หนว ย

● คา ชดเชย- ลูกจา งมสี ทิ ธไิ ดรบั คาชดเชย หากนายจางเลกิ จา งโดยลกู จางไมมคี วามผดิ ดังน้ี1. ลูกจางซ่ึงทาํ งานตดิ ตอ กันครบ 120 วนั แตไมครบ 1 ป มีสทิ ธิไดรับคา ชดเชยเทา กับคาจางอตั ราสุดทาย 30 วนั2. ลูกจางซง่ึ ทาํ งานตดิ ตอกนั ครบ 1 ป แตไ มครบ 3 ป มีสิทธไิ ดร บั คา ชดเชยเทากับคา จางอตั ราสุดทาย90 วนั3. ลูกจางซง่ึ ทาํ งานติดตอ กนั ครบ 3 ปแตไ มค รบ 6 ป มีสทิ ธิไดรบั คาชดเชยเทา กับคา จา งอตั ราสดุ ทาย 180 วนั4. ลูกจางซึ่งทาํ งานติดตอ กันครบ 6 ป แตไมครบ 10 ป มสี ิทธ์ไิ ดรับคาชดเชยเทา กบั อตั ราคา จา งสุดทา ย 240 วัน5. ลูกจา งซ่งึ ทาํ งานติดตอ กันครบ 10 ปขนึ้ ไป มสี ิทธิ์ไดร บั คาชดเชยเทา กับคา จางอัตราสดุ ทา ย300 วนั- ในกรณีทนี่ ายจางจะเลกิ จา งลกู จางเพราะเหตปุ รับปรุงหนวยงาน กระบวนการผลติ การจาํ หนา ยหรือการบริการอนั เนื่องมาจากการนําเครอ่ื งจักรมาใชหรือเปล่ียนแปลงเครอ่ื งจักรหรือเทคโนโลยี ซ่งึเปนเหตุใหตอ งลดจาํ นวนลูกจางลง นายจางตองปฏบิ ตั ิดงั นี้1. แจง วนั ท่ีจะเลกิ จา ง เหตผุ ลของการเลิกจาง และรายชือ่ ลูกจางท่ีจะถูกเลกิ จางใหลูกจา งและพนักงานตรวจแรงงาน ทราบลวงหนา ไมนอ ยกวา หกสิบวนั กอ นวันท่จี ะเลกิ จาง ถาไมแจง แกลูกจางทจี่ ะเลิกจางทราบลวงหนา หรือแจง ลว งหนานอ ยกวาระยะเวลาหกสิบวัน2. ถา ไมแจงกอนลวงหนา หรือแจงลว งหนานอ ยกวาระยะเวลา 60 วนั นายจา งตอ งจายคา ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา วลวงหนา แกล กู จา งเทากับคา จางอัตราสดุ ทายหกสบิ วัน หรอื เทากบั คาจางของการทํางานหกสบิ วันสดุ ทา ย สําหรบั ลกู จา งซ่ึงไดร ับคา จางตามผลงานโดยคํานวณเปน หนว ยคา ชดเชยแทนการบอกกลา วลว งหนานใี้ หถือวานายจางไดจา ยคาสินจา งแทน การบอกกลา วลวงหนาตามกฎหมายดวยนายจา งตอ งจา ยคา ชดเชยพเิ ศษเพ่ิมขน้ึ จากคา ชดเชยปกติดงั ตอไปนี้1. ลกู จาง ทาํ งานติดตอกนั ครบหกปข น้ึ ไป นายจางจะตองจายคา ชดเชย พเิ ศษเพ่ิมขึ้นจากคาชดเชยปกตซิ ่ึงลูกจางนั้นมีสิทธิไดรบัอยูแ ลว ไมน อยกวาคาจางอัตราสดุ ทายสิบหา วันตอ การทํางานครบหน่งึ ป หรือไมน อยกวาคาจา งของการทาํ งานสิบหา วันสุดทา ยตอ การทํางาน ครบหนงึ่ ปสําหรบั ลกู จา งซึ่งไดรบั คาจางตามผลงานโดยคํานวณเปน หนวย2. คา ชดเชยพิเศษน้รี วมแลว ตองไมเ กินคาจา งอัตราสุดทายสามรอย หกสิบวนั หรอื ไมเ กินคา จางของการทาํ งานสามรอยหกสบิวนั สดุ ทา ย สําหรบั ลูกจา งซง่ึ ไดร บั คาจา งตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว ย แตรวมแลว ตองไมเ กนิ คาจา งอตั ราสดุ ทายสามรอยหกสิบวนั3. เพือ่ ประโยชนในการคาํ นวณคา ชดเชยพเิ ศษ เศษของระยะเวลาทํางานท่ีมากกวาหนงึ่ รอยแปดสิบวัน ใหนับเปน การทาํ งานครบหน่ึงป- ในกรณีที่นายจางยา ยสถานประกอบกจิ การไปต้งั ณ สถานที่อ่นื อนั มีผลกระทบ สาํ คญั ตอ การดํารงชวี ิตตามปกตขิ องลูกจางหรอื ครอบครัว1. นาย จางตอ งแจง ลวงหนา ใหแกลูกจา งทราบลว งหนา ไมนอยกวา สามสบิ วันกอนยา ยถา ลูกจางไมประสงคจ ะไปทาํ งานดวยลกู จางมสี ทิ ธ์ิบอกเลิกสญั ญาจา งไดโ ดยไดร ับคา ชดเชยพิเศษไมนอยกวารอย ละหา สบิ ของอัตราคาชดเชยปกติทลี่ ูกจา งพึงมสี ทิ ธ์ิไดรบั

2. ถานายจางไมแจง ใหล ูกจางทราบการยายสถานประกอบกจิ การลวงหนา นายจา งตองจายคา ชดเชยพิเศษ แทนการบอกกลา วลวงหนาเทากบั คาจางอัตราสุดทายสามสบิ วนัขอยกเวน ที่นายจา งไมตองจา ยคาชดเชย : ลูกจางไมม ีสิทธิไดร บั คา ชดเชยในกรณีใดกรณีหน่ึงดังนี้- ลกู จา งลาออกเอง- ทจุ รติ ตอ หนาที่หรือกระทาํ ความผดิ อาญาโดยเจตนาแกนายจา ง- จงใจทาํ ใหน ายจางไดร ับความเสียหาย- ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจา งไดรบั ความเสียหายอยางรายแรง- ฝา ฝน ขอ บังคบั เกยี่ วกบั การทาํ งาน หรอื ระเบยี บ หรือคําส่ังของนายจา งอันชอบดวยกฎหมายและเปน ธรรม และนายจา งไดตกั เตือนเปนหนงั สือแลว เวน แตกรณีที่รายแรงนายจา งไมจ าํ เปนตองตักเตือน ซง่ึ หนงั สอื เตือนนน้ั ใหมีผลบังคับไดไมเกนิ 1 ป นบั แตว นั ทลี่ ูกจา งไดก ระทําผดิ- ละทิ้งหนาทเี่ ปนเวลา 3 วันทํางานตดิ ตอกนั ไมวาจะมวี นั หยุดคนั่ หรือไมก็ตาม โดยไมมีเหตอุ นั สมควร- ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สดุ ใหจําคุกกรณกี ารจางทม่ี ีกําหนดระยะเวลาการจางไวแ นน อน และนายจา งเลกิ จาง ตามกําหนดระยะเวลาน้นั ไดแกงานดงั นี้1. การจา งงานในโครงการ เฉพาะท่ีมใิ ชงานปกติของธรุ กจิ หรอื การคาของนายจา งซง่ึ ตองมรี ะยะเวลาเรม่ิ ตนและสนิ้ สุดของงานที่แนน อน2. งานอันมีลกั ษณะเปน ครงั้ คราว ทม่ี กี ําหนดงานส้นิ สุดหรือความสําเร็จของงาน3. งานท่ีเปน ไปตามฤดูกาล และไดจ างในชว งเวลาของฤดูกาลนั้นซงึ่ จะตองแลวเสร็จภายในเวลาไมเกิน 2 ป โดยนายจา งไดท ําสญั ญาเปน หนังสอื ไวต ั้งแตเ มื่อเร่ิมจาง● การใชแรงงานหญงิหา มนายจา งใหลูกจา งหญิงทาํ งานตอ ไปน้ี- งาน เหมอื งแรห รืองานกอสรา งท่ีตองทาํ ใตดิน ใตน ้ํา ในถ้ํา ในอุโมงค หรือปลองในภูเขาเวน แตล กั ษณะของงาน ไมเ ปนอนั ตรายตอ สุขภาพหรือ รา งกายของลูกจา งหญิงนนั้- งานทตี่ อ งทาํ บนนง่ั รานท่ีสงู กวาพ้ืนดินต้ังแต 10 เมตรขนึ้ ไป- งานผลติ หรือขนสง วัตถรุ ะเบิดหรือวตั ถุไวไฟ- งานอนื่ ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง

หา ม นายจา งใหล ูกจางหญงิ ที่มคี รรภท าํ งานในระหวา งเวลา 22.00น.-06.00น. ทํางานลว งเวลา ทํางานในวนั หยุดหรอื ทํางานอยางหน่ึงอยา งใด ดงั ตอไปน้ี- งานเหมืองแรหรืองาน กอสรางที่ตอ งทําใตดนิ ใตนาํ้ ในถํ้า ในอุโมงค หรือปลอ งในภูเขาเวน แต- - - ลักษณะของงาน ไมเปนอันตรายตอสุขภาพหรือ รา งกายของลูกจา งหญงิ นน้ั- งานเกยี่ วกับเครื่องจักรหรือเครอื่ งยนตท่ีมคี วามสนั่ สะเทือน- งานขับเคล่ือนหรือตดิ ไปกบั ยานพาหนะ- งานยก แบก หาม หาบ ทนู ลาก หรือเข็นของหนักเกนิ 15 กโิ ลกรัม- งานท่ีทําในเรือ- งานอ่นื ตามท่ีกาํ หนดในกฎกระทรวง● การใชแ รงงานเดก็- หามนายจา งจา งเด็กอายตุ ่าํ กวา 15 ป เปน ลูกจาง- กรณที มี่ ีการจา งเด็กอายุตํ่ากวา 18 ป เปน ลกู จา ง นายจางตองแจงตอพนกั งาน ตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแตว นั ท่ี เด็กเขาทํางาน และแจง การสนิ้ สุดการ จา งเดก็ น้นั ตอพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วนั นับแตว นั ทีเ่ ดก็ ออกจากงาน นายจางตอ งจดั ใหมีเวลาพกั 1 ชั่วโมงตอวนั ภายใน 4 ชว่ั โมงแรกของ การทาํ งาน และใหม เี วลาพักยอยไดต ามท่นี ายจางกาํ หนด- หามนายจา งใชลูกจา งเด็กท่ีมีอายุต่าํ กวา 18 ป ทํางานในระหวางเวลา 22.00 - 06.00 น.เวนแตไดร ับอนุญาตจากอธิบดี- หา มนายจา งใชล ูกจางเด็กท่ีมอี ายุตาํ่ กวา 18 ป ทํางานลว งเวลา- หา มนายจา งใหลูกจางเด็กที่มีอายตุ ํ่ากวา 18 ป ทาํ งานตอ ไปนี้- งานหลอม เปา หลอ หรือรีดโลหะ- สถานท่เี ลน การพนัน- สถานที่เตนราํ รําวง หรอื รองเงง็- สถาน ทีท่ ีม่ ีอาหาร สุรา นา้ํ ชา หรือเครื่องด่ืม อยางอ่ืนจําหนา ยและบรกิ าร โดยมผี ูบ าํ เรอสําหรบั ปรนนิบัติลกู จาง หรือโดยมีที่สาํ หรบั พักผอนหลับนอน หรอื มบี รกิ ารนวดใหแ กล ูกคาสถานท่อี น่ื ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง- หามนายจา งจา ยคาจางของลกู จางซึ่งเปน เด็กแกบ คุ คลอนื่- หามนายจางเรยี ก/หรอื รับ เงนิ ประกันจากฝายลกู จา งซง่ึ เปนเด็กลกู จาง ซ่ึงเปนเด็กอายุตา่ํ กวา 18 ป มีสิทธิลาเพือ่ เขาประชุมสมั มนา รบั การอบรม รบั การฝก หรอื ลาเพื่อการอ่ืนซง่ึ จัดโดยสถานศกึ ษา หรือหนว ยงานของรัฐหรอื เอกชน ที่อธบิ ดเี ห็นชอบและใหน ายจางจายคาจางแกลูกจางเดก็ เทากับคาจางในวันทํางานตลอดระยะเวลาทล่ี า แตปห น่งึ ตองไมเ กิน 30 วัน

● หลักฐานการทํางาน- นาย จางที่มลี ูกจางตง้ั แต 10 คนขนึ้ ไป ตองจัดใหม ขี อบงั คับเกี่ยวกบั การทาํ งาน เปนภาษาไทย ปดประกาศโดยเปดเผย ณสถานทท่ี าํ งานของลกู จางและ สง สําเนาใหอธบิ ดีกรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน- ขอ บังคับฯ ตองระบุเรอ่ื งตางๆ ดงั นี้ วันทาํ งาน เวลาทํางานปกติ เวลาพัก วนั หยดุ และหลกั เกณฑก ารหยุดหลักเกณฑการทาํ งานลวงเวลา และการทํางาน ในวันหยุด วันและสถานท่ีจายคา จาง คาลว งเวลา คาทาํ งานในวันหยดุ และคาลว งเวลาในวนั หยดุ วนั ลาและหลกั เกณฑการลา วินัยและโทษ การรองทกุ ข และการเลิกจา ง- ทะเบียนลกู จางตองมีชือ่ เพศ สญั ชาติ วนั เดือนปเ กดิ ที่อยูป จ จบุ นั วันเริม่ จาง ตาํ แหนงหรอื งานในหนา ท่ีอัตราคา จาง และประโยชนตอบแทนอนื่ ๆ ทนี่ ายจางตกลงจายใหแกล กู จางและวันสิ้นสุดการจา ง- เอกสาร เกีย่ วกับการคํานวณคา จา ง คาลว งเวลา คา ทาํ งานในวนั หยุด ตอ งระบุ วันเวลาทํางานผลงานท่ีทําไดส ําหรบั การจางตามผลงาน และจาํ นวนเงนิ ที่จา ย โดยมลี ายมือชือ่ ลูกจา งผรู ับเงนิ● การควบคุมนายจางทม่ี ลี กู จางรวมกันตัง้ แต 10 คนข้ึนไป จะตองจัดทําขอ บังคับเกย่ี วกบั การทํางานเปนภาษาไทย อยางนอยตอ งมีรายละเอียดดังน้ี- วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ และเวลาพัก- วันหยุดและหลักเกณฑก ารหยดุ- หลักเกณฑการทํางานลวงเวลา และการทํางานในวนั หยุด- วันและสถานทจี่ า ยคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลว งเวลาในวนั หยุด- วันลาและหลกั เกณฑก ารลา- วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั- การรองทุกข- การเลกิ จาง คา ชดเชยและชดเชยพิเศษนายจางตอ งประกาศใชขอบงั คับเก่ียวกับการทํางานภายใน 15 วัน นบั จากวนั ท่ีมีลูกจางรวมกนั ตง้ั แต 10 คนขึ้นไปนายจางตองปดประกาศขอบังคบั เก่ียวกบั การทาํ งานโดยเปดเผย ณ สถานที่ ทาํ งานของลูกจา งใหป ระกาศใชข อ บังคับเก่ยี วกับการทํางานตอไปแมวานายจา งจะมีลูกจา ง ลดตํ่ากวา10 คนก็ตาม

● การรองทุกขข องลกู จางลูกจา งเรยี กรองสทิ ธขิ องตนอันเนอื่ งมาจากการฝาฝน กฎหมายแรงงาน ของนายจางไดโ ดย- ลกู จา งนาํ คดีไปฟองศาลแรงงาน- ลูกจางยนื่ คาํ รอ งทกุ ขตอพนักงานตรวจแรงงานการยน่ื คํารองทุกขของลูกจางหรือทายาท- ยื่นคาํ รองทุกขต ามแบบที่อธิบดีกําหนด- ยนื่ ตอ พนกั งานตรวจแรงงานในทองถน่ิ ทีล่ ูกจางทํางานยูการพจิ จารณาคาํ รองทุกขของพนกั งานตรวจแรงงาน- เรง สอบสวนขอ เทจ็ จรงิ จากนายจาง ลกู จาง และพยานโดยเร็ว รวมทง้ั การรวบรวมหลักฐานที่เก่ยี วของดวยเมื่อสอบสวนขอ เท็จจรงิ แลว ตอ งมีคาํ ส่ังใหนายจางจา ยเงนิ หรอื ยกคํารองทกุ ขของลูกจางอยางใดอยา งหนึ่ง- การรวบรวมขอเทจ็ จรงิ และการมีคาํ สั่งตองกระทาํ ใหแ ลวเสร็จ ภายใน 60 วัน นับแตวนั รับคาํ รอ งทุกขไวดําเนนิ การ- ถา ไมส ามารถดําเนินการใหแลวเสร็จภายใน 60 วนั ใหข อขยายระยะเวลา ตออธิบดหี รือผวู า ราชการจงั หวดั โดยขอขยายระยะเวลาไดไมเกนิ 30 วันการฝา ฝนกฏหมาย- อธบิ ดีมีอาํ นาจเปรียบเทียบปรับสําหรับความผดิ ทีเ่ กดิ ข้ึนใน กรุงเทพฯผูวา ราชการจงั หวดั มอี าํ นาจเปรยี บเทียบปรบั สําหรบัความผิด ทเ่ี กิดขน้ึ ภายในจังหวัดชาํ ระคาปรับภายใน 30 วัน นับเทาวันทไ่ี ดร บั แจง- ผลคดี คดอี าญา เปนอนั เลิกกัน ถา ไมย อมเปรยี บเทียบปรับหรอื ไมช ําระคาปรับภายในกําหนด พนักงานสอบสวน (ตาํ รวจ) จะดําเนนิ การตามขนั้ ตอนของกฏหมาย ตอไปท่ีมา : http://www.mol.go.th/employee/rihgt_labor%20low