MEDIA HALEYORA EDISI 3 TAHUN 2022

EDISI 3 | 2022 HALEYORAMEDIA SERVICE SOLUTION PARTNER HP Highlight HP Performance HP Performance Kenal Lebih Dekat BOD & BOC Upaya HP Munculkan Ide Inovatif Lewat Haleyora Power Berhasil Raih Baru di Haleyora Power Program Transformasi Breakthrough 3 Bintang di Top GRC Award 2022

Tabel of Content 04. HP Highlight HUT 11TH Haleyora Power: Growing Stronger Kenal Lebih Dekat BOD & BOC Baru di Haleyora Power 8. 15. 16. 19. HP Performance HP Energize HP Update HP Insight Upaya HP Munculkan Ide Hopper Fest 2022 Sapa Pelanggan Tips Aman Cegah Inovatif Lewat Program di Hari Pelanggan Korsleting Listrik Transformasi Breakthrough 23. Nasional di Rumah Saat Libur TOP GRC AWARD HP Capture Haleyora Power Berpartisipasi di SPKLU 12. IEMS 2022 Klien Haleyora HP Culture Power Hopers FIT Everyday, 24. 25. Pacu Pegawai HP Hidup Sehat HP Culture HP Inspiration 14. Imbauan Larangan HP Care Menerima Gratifikasi Haleyora Power Turut Berkontribusi Meringankan Beban Warga Terdampak Bencana 2 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

Editor’s Note PT Haleyora Power (HP) terus memberikan pelayanan terbaik sebagai solusi kebutuhan kelistrikan pelanggan. Mulai dari pemeliharaan dan operasi baik distribusi maupun transmisi. Sejak awal berdiri hingga tahun ke-11 ini, HP terus bertumbuh bersama sebagai bagian dari PLN Group. “Growing Stronger” menjadi tema yang diusung HP untuk peringatan HUT ke-11. Hal ini sebagai jawaban atas tantangan yang dihadapi HP dalam persaingan yang semakin kompetitif. HP yakin akan terus berkembang dan semakin kuat dalam mendukung PLN Group dan semakin agresif dalam peningkatan market eksternal. HP yang bertumbuh dengan kuat juga menjadi manifesto untuk mengoptimalkan kinerja dalam upaya mendukung kesuksesan pembentukan Holding Sub Holding PLN Group. Haleyora Power “Growing Stronger” Penanggung Jawab: Sekretaris Perusahaan Alamat Kantor Pusat: Pemimpin redaksi: Sanni Rachman Kindo Square Blok A15 Redaksi: Tri Tania Harini dan Ika Septia A Jl. Duren Tiga Raya No.101 Kec. Pancoran Distribusi: Imam Dwi Jakarta Selatan 12760 Telepon: (021) 79192517 Fax: (021) 79192516, Konsultan Media: PT Integra Cipta Kreasi, www.haleyorapower.co.id Telp. 021-2765 0747 www.integriti.web.id, ISSN: 1907-1469 SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 3

HP Highlight HUT 11TH Haleyora Power: Growing Stronger PT Haleyora Power (HP) memperingati Hari Ulang Tahun ke-11 dengan acara Pemotongan Tumpeng secara simbolis di Kantor Pusat dan 7 Region HP secara hybrid, pada tanggal 18 Oktober 2022. Dengan mengusung tema “Growing Stronger”, HP menunjukan kesiapan dalam peningkatan market yang semakin kompetitif. Pada kesempatan ini Direktur Utama PT Haleyora “HP saat ini dalam proses bertransformasi di sisi Power, Sinung Triwulandari, menyampaikan People dan Culture dengan digitalisasi proses yang HP terus tumbuh kuat untuk memberikan terus menerus kita lakukan akan menjadi pondasi pelayanan yang terbaik sebagai solusi kebutuhan yang kuat bagi HP ke depan mewujudkan Visi kelistrikan pelanggan mulai dari operasi hingga Perusahaan,” katanya. pemeliharaan distribusi, transmisi, hingga sampai saat ini sudah merambah ke area retail. “Iklim inovasi juga mewarnai berkembangnya perusahaan, di mana dalam 5 tahun ini sudah Sinung menyampaikan bahwa melalui Transformasi melahirkan 41 inovator yang salah satu produknya 4.0 di PLN Group menjadikan HP memiliki market adalah ListriQu menjadi platform dalam mendukung yang luas sehingga siap menjadi trendsetter di beyond kWh PLN Group,” lanjutnya. bidang O&M transmisi dan distribusi serta siap untuk berkompetisi secara nasional. Tidak lupa Sinung menyampaikan ucapan terima kasih kepada Dewan Komisaris dan komite HP yang bersama membangun dan para stakeholder PLN Group yang telah berjalan bersama di setiap lini kegiatan. 4 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Highlight “Tidak lupa saya ucapkan terima kasih kepada Insan HoPers baik di Kantor Pusat maupun di Region dan Area yang telah berkerja dan semangat untuk membangun HP untuk tumbuh lebih kuat,” tambah Sinung. Dalam acara yang juga dihadiri oleh Dewan Komisaris dan Jajaran Direksi PT Haleyora Power, kemudian Dewan Direksi Anak Perusahaan dan Afiliasi. Hadir pula GM PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera (UIP3BS), Bapak Dispriansyah serta GM PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau & Kepulauan Riau, Bapak Agung Murdifi. Rangkaian kegiatan acara dilanjutkan dengan BOC- BOD Menyapa para Insan HoPers yang berada di area-area terpencil di wilayah kerja HP. Sekaligus menyampaikan pengumuman pemenang lomba inovasi HP, dengan perlombaan yang sudah diselenggarakan sebelumnya. HALEYORA POWER PEDULI “GROWING STRONGER” berharap ke depannya dapat berkolaborasi kembali Dalam rangkaian kegiatan HUT dan sebagai rasa melakukan kegiatan sosial yang berdampak positif syukur di umur yang ke-11, HP turut mendukung dan berkelanjutan. kegiatan sosial yang bermanfaat untuk masyarakat. HP berkolaborasi dengan PT PLN (Persero) Puslitbang, “Alhamdulillah, saya ucapkan terima kasih dan PMI, dan YBM PLN menyelenggarakan donor darah memberikan apresiasi kepada seluruh relawan yang diikuti oleh pegawai HP dan PLN Puslitbang. pendonor yang telah bersedia berpartisipasi dalam Kegiatan yang dilaksanakan pada 24 Oktober 2022 kegiatan ini,” ujar Sinung. ini dibuka secara langsung oleh Direktur Utama PT Haleyora Power dan dihadiri oleh GM PT PLN (Persero) Rasa syukur HUT Ke-11 Direktur Utama PT Haleyora Puslitbang, Iswan Prahastono. Power bersama Kepala Bidang Pengendalian Pencemaran Selain itu, rasa syukur HUT Ke-11 Kegiatan yang bertajuk Haleyora Power Peduli dilaksanakan dengan Tanggung Jawab Sosial Growing Stronger melalui donor untuk peduli dengan dan Lingkungan (TJSL), di mana Direktur Utama sesama telah mengumpulkan 80 kantong dari bersama Pengelolaan Keanekaragaman Hayati relawan pendonor. Dalam sambutannya, Sinung Dinas Lingkungan Hidup Kota Surabaya Myrna memberikan apresiasi kepada para pendonor dan Augusta Dewi dalam kegiatan penanaman pohon Tabebuya di kompleks Stadion Gelora Bung Tomo, Surabaya (9/11). Kegiatan tersebut merupakan bentuk kepedulian HP terhadap pelestarian lingkungan serta mendukung ruang terbuka yang lebih hijau di Kota Surabaya. Dalam sambutannya, Sinung menyampaikan terima kasih atas kerja sama yang apik antara HP dengan Dinas Lingkungan Hidup Kota Surabaya dalam melaksanakan kegiatan perabasan pohon selama 10 Tahun terakhir. “Melalui kolaborasi ini, besar harapan kami untuk dapat menunjang program penghijauan di Kota Surabaya sekaligus bentuk kontribusi kami dalam TJSL HP,” ungkapnya. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 5

HP Highlight Kenal Lebih Dekat BOD & BOC Baru di Haleyora Power KOMISARIS UTAMA PT HALEYORA POWER – DEDENG HIDAYAT Dedeng Hidayat menyelesaikan studi Ilmu Hukum di Universitas Indonesia pada 1992. Ia juga tercatat meraih gelar Magister Hukum dari almamater yang sama pada 2022. Dedeng mengawali karir di PT PLN (Persero) sejak 1993. Pada 2005, ia menapaki karir jenjang manajerial sebagai Deputi Manajer Hukum PLN Distribusi Jawa Barat. Pada 2010, Dedeng mendapat kepercayaan menduduki jabatan Kepala Bidang Regulasi dan Kepatuhan pada Satuan Pelayanan Hukum Korporat PT PLN (Persero). Karir Dedeng makin menanjak, pada tahun 2013 ia menjabat Kepala Satuan Pelayanan Hukum Korporat PT PLN (Persero). Pada 2021, Dedeng juga pernah masuk dalam jajaran Komisaris Utama PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB). Berkat pengalaman panjang dan komitmen kuat, Dedeng kini dipercaya mengemban jabatan sebagai Komisaris Utama PT Haleyora Power sekaligus sebagai Senior Executive Vice President Hukum, Kebijakan dan Kepatuhan PT PLN (Persero). Visi dan Misi: “To become an excellent Service Company and expand its contribution to the market”. PT Haleyora Power harus menjadi perusahaan penyedia layanan yang ekselen dan memperluas kontribusinya pada pasar baik di dalam maupun luar negeri. Berkomitmen memberikan jaminan kepuasan pelanggan dengan kualitas layanan terbaik melalui model bisnis dan produk layanan yang inovatif. Untuk mewujudkan visi dan misi dari perusahaan, beberapa hal yang penting untuk dilakukan adalah perusahaan perlu memahami kebutuhan pelanggan. Perhatikan complain yang muncul dan segera lakukan perbaikan. Untuk pemasaran, perlu memaksimalkan digital marketing melalui berbagai media elektronik dan media sosial. Perkuat sumber daya melalui berbagai training program yang berkelanjutan. Dan yang terakhir adalah sajikan inovasi pada produk layanan dari perusahaan. Pesan: Etos kerja merupakan suatu bentuk kewajiban, tanggung jawab, dan semangat yang harus dimiliki seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. Etos kerja akan mengajarkan kita untuk disiplin terhadap pekerjaan yang kita lakukan. Kepada seluruh HoPer, di mana pun posisi kita saat ini, kita harus selalu bangga karena kita menjadi bagian dari PT Haleyora Power. Kita harus bersyukur dan menghargai pekerjaan kita saat ini. Tingkatkan etos kerja dan integritas, selalu jaga semangat untuk memberikan kontribusi terbaik kita kepada perusahaan ini. 6 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Highlight DIREKTUR KEUANGAN DAN SDM PT HALEYORA POWER - ISRAL Awal berkarir di PT PLN (Persero) sejak 1994. On the job training (OJT) dan mendapatkan penempatan pertama di PLN Wilayah VI (Kalselteng) di Bagian Akuntansi Bidang Keuangan. Menghabiskan waktu 9 tahun di Kalselteng dengan jabatan terakhir Assistant Manager Keuangan dan Administrasi di PLN Cabang Kuala Kapuas. Singkatnya, selama 28 tahun berpengalaman pada bidang keuangan di lingkungan PT PLN (Persero), mengantarkan Isral sampai di PT Haleyora Power. Puncaknya, melalui keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) PLN pada 21 September 2022, mengangkat beliau menduduki jabatan sebagai Direktur Keuangan dan SDM PT Haleyora Power. Visi dan Misi: Menjadikan PT. Haleyora Power sebagai perusahaan terbaik di Indonesia dalam memberikan jasa ketenagalistrikan dan pengelolaan Tenaga Kerja guna memberikan value creation bagi PLN Group. Meningkatkan kinerja operasi dengan memperkuat kerja sama dengan PLN Unit Induk; Meningkatkan pendapatan beyond kwh; Memastikan tercapaianya Financial Sustainability; Menjaga cash flow yang positif; Optimalisasi sumber daya yang dimiliki guna memberikan value creation bagi Perusahaan dan PLN Group; Melakukan transformasi pengelolaan SDM melalui penerapan People Strategy dan HC Strategy serta peningkatan kompetensi SDM; Menjaga Hubungan Industrial yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja; dan Memastikan terwujudnya Zero Acident dengan meningkatkan budaya K3. DIREKTUR OPERASI PT HALEYORA POWER – DIKSI ERFANI UMAR Diksi Erfani Umar mengawali karir di PT PLN (Persero) pada 2004 dengan menjalani On Job Training (OJT) di Jawa Tengah. Setelah itu, ia mendapat penempatan di Riau dan Kepulauan Riau. Di sana ia menduduki sejumlah posisi mulai dari staf, supervisor teknis, hingga manajer rayon. Dalam rentang 2007-2013, beliau pindah penempatan ke Jawa Timur, lalu dipercaya menjabat manajer area untuk pertama kali di Kalimantan Barat. Karirnya berlanjut di Jawa Barat 2 area Garut dan Majalaya hingga ke Pulau Sulawesi menjadi SRM distribusi selama 4 tahun. Pengalaman panjang itulah yang membuatnya kini dipercaya mengemban amanah sebagai Direktur Operasi PT Haleyora Power (HP). Visi dan Misi: Secara umum, bagaimana kita menjadi global electricity network service solution. Kata kuncinya adalah service solution dan electricity network. Bagaimana HP menjadi korporasi yang bisa menjadi solusi dan dapat melayani kelistrikan masyarakat luas. Kita selaraskan sikap kita, sehingga menjadi pribadi yang berjiwa melayani dan menjadi bagian dari solusi untuk setiap permasalahan yang ada. Sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero), HP tidak boleh kalah dari perusahaan yang memiliki model bisnis sejenis. Kita yang dibuat untuk mengamankan bisnis PLN harus memberikan service terbaik secara internal/eksternal. Pesan: Kita berada di lingkungan/negara yang tingkat kesejahteraannya bervariasi. Kalau kita berbicara mengenai lifestyle dan keinginan, penghasilan berapapun tidak akan cukup. Itu akan membuat kita sulit untuk bersyukur. Tetapi kalau kita bisa lebih banyak sabar dan bersyukur dalam kehidupan ini, insya Allah hidup akan lebih mudah. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 7

HP Performance Upaya HP Munculkan Ide Inovatif Lewat Program Transformasi Breakthrough Inovasi adalah kunci bagi perusahaan mampu survive dalam persaingan bisnis yang semakin ketat. Untuk mengembangkan ide-ide inovatif yang selaras dengan program strategis PT PLN (Persero), PT Haleyora Power (HP) memperkenalkan program Transformasi Breakthrough. Perusahaan perlu langkah-langkah adaptif Program Transformasi Breakthrough HP dan transformatif dalam mempertahankan merupakan turunan dari 4 pilar program strategis eksistensi. Edward selaku EVP Perencanaan PLN yaitu Lean, Green, Innovative, dan Customer menyampaikan bahwa perusahaan harus Focused. Program ini dimulai pada tahun 2021 yang terus tumbuh dan adaptif dalam menerima ditandai dengan pembentukan Tim Breakthrough perkembangan zaman. Selain itu juga harus berdasar pada Peraturan Direksi PT Haleyora Power inovatif terutama dalam menerapkan ide-ide bisnis Nomor 0012.P/DIR-HP/2021 Tentang Organisasi Tim supaya bisa mempertahankan eksistensi sebuah Breakthrough PT Haleyora Power. perusahaan. Langkah-langkah transformatif perlu dilakukan melalui ide dan karya inovasi untuk “Dalam rangka untuk mengimplementasikan menciptakan value added maupun value creation. program tersebut, perlu dilakukan penyelarasan sasaran strategis PLN dengan HP. Penyelarasan Tujuan dibentuknya program Transformasi tersebut adalah berupa pemetaan breakthrough Breakthrough adalah untuk mendorong pelaku program HP dikelompokkan kepada Lean, usaha terus tumbuh dan berkembang. Hal itu Green, Innovative dan Customer Focused. Dari dilakukan agar pelaku usaha dapat mempertahankan sisi pengawasan, program ini ditunjang dengan eksistensi bisnisnya dengan kemampuan adaptif, adanya penetapan tim Transformasi yang kolaboratif, kreatif, dan berpikir inovatif. Pola pikir yang bertugas untuk memastikan setiap program demikian itu sangat diperlukan untuk menciptakan terlaksana dengan baik,” lanjut Edward, EVP nilai tambah dan value creation. Perencanaan. 8 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Performance Pembagian Peran Line Organization dan Transformation Office yang mendorong Deliverability Program Perubahan PT HP LINE ORGANIZATION TRANSFORMATION OFFICE Line Sponsor: DIRUT CHIEF TRANSFORMATION OFFICER: DIRUT Bertanggung jawab atas Mengatur dan menggerakan keberhasilan Breakthrough secara transformasi secara keseluruhan keseluruhan Koordinator Facilitator dan Comunicator Breakthrough Leaders (BL): Direksi (F&C) Transformasi: EVP REN Bertanggung jawab atas pelaksanaan Breakthrough Fasilitator Transformasi: VP initiatives Information Technology Mendukung dan memfasilitasi Initiative Owner (IO): EVP yg Ditunjuk Breakthrough Leaders dan/atau IO Melaksanakan inisiatif khusus. Pelaksana tersebut bebas dari level Komunikator Transformasi: VP organisasi manapun Komunikasi Perusahaan & TJSL Memastikan tingkat keterlibatan yang tinggi untuk semua organisasi Koordinator Kinerja dan Keuangan (K&K) EVP KEU Standarisasi Kinerja & Memimpin Pemantauan: VP Renko & Portofolio Menetapkan KPI dan target yang tepat, memasukkan KPI pada organisasi, memantau Kinerja Standarisasi Keuangan & Memimpin Pemantauan: VP Anggaran Men-validasi dampak ekonomi atas inisiatif dan membantu IO mengevaluasi dampak hingga tingkat yang paling dasar Dalam menyusun program Transformasi Arah pengembangan yang selaras dengan Breakthrough, HP melewati sejumlah tahapan program strategis PLN yang mencakup penyampaian ide, identifikasi atas ide dengan penjabaran yang lebih menyeluruh Dapat terukur dengan jelas setiap rencana yang diturunkan kepada sub Inisiatif, melakukan program yang diterapkan perencanaan dari dari sub inisiatif yang telah diidentifikasi dan disetujui, menyusun milestone, Memberikan output dan outcome baik dari melakukan pengawasan rutin dan terakhir sisi efisiensi maupun integritas melakukan sosialisasi kepada seluruh Karyawan HP. Adapun metode evaluasi dilakukan melalui weekly “Insan HP jangan pernah berhenti bermimpi dan meeting, TO meeting, dan laporan ke line sponsor. berinovasi. Pasalnya, melalui sebuah mimpi, karyawan akan bisa menciptakan ide inovasi dari dalam dirinya. Manfaat yang dapat dirasakan oleh perusahaan Melalui ide inovasi tersebut akan lahir sebuah karya dari program Transformasi Breakthrough yaitu: hebat yang bisa memberikan nilai yang tidak terhingga bagi seluruh tenaga kerja dan perusahaan,” tutupnya. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 9

HP Performance Haleyora Power Berhasil Raih 3 Bintang di Top GRC Award 2022 PT Haleyora Power (HP) menunjukan komitmen Governance, Risk, dan Compliance (GRC) melalui keikutsertaan dalam kegiatan Top GRC Award 2022. Dalam kegiatan yang diselenggarakan Majalah Top Bussiness dengan tajuk GRC for Excellent Transformation ini, HP berhasil meraih penghargaan 3 bintang. Penghargaan diserahkan langsung oleh PENERAPAN GRC DI HP pemimpin redaksi majalah Top Business, Lutfi Sebagai subsidiary PT PLN (Persero), HP telah Handayani kepada Direktur Utama PT Haleyora menerapkan GRC secara terintegrasi di PLN Group Power, Purnomo. Kegiatan ini juga merupakan dalam menghadapi risiko serta tantangan global. bagian dari continuous learning perusahaan menuju Hal ini berdasar pada Peraturan Direksi Nomor 0011.P/ penyelenggaraan GRC yang lebih baik. DIR-HP/2021 tentang Manajemen Risiko Terintegrasi PT Haleyora Power dan penerbitan Peraturan Direksi Implementasi GRC diperlukan untuk mendukung No 0015.P/DIR-HP/2020 tentang Penerapan GRC di pertumbuhan bisnis perusahaan yang semakin Lingkungan PT Haleyora Power. berkembang serta antisipasi tantangan ke depannya. Pada Top GRC Award 2022, HP terpilih menjadi finalis Kemudian, Berdasarkan Peraturan Direksi (Perdir) di antara sekian banyak perusahaan ataupun anak No. 0196.P/DIR/2019 tanggal 20 November 2019 perusahaan BUMN yang menerapkan GRC di dalamnya. tentang Penerapan GRC di Lingkungan PT PLN (Persero), penerapan GRC harus berorientasi VP Hukum, Kepatuhan & Manajemen Risiko PT Haleyora pada pencapaian kondisi kinerja berprinsip Power, Isti Putri Rizqiah, menjelaskan proses terpilihnya (principled performance). Melalui penerapan GRC HP sebagai finalis Top GRC Award 2022. Sejatinya, HP akan menjaga perusahaan dalam mengatasi mendapatkan kesempatan menjadi finalis Top GRC ketidakpastian serta merealisasikan tujuan. Award di setiap tahun, akan tetapi karena adanya keterbatasan baru dapat direalisasikan pada 2022. Selain itu, penerapan GRC di lingkungan HP juga mengacu pada Permen BUMN No.1/2011 “Disitulah kami diminta untuk memberikan sebuah tentang Tata Kelola Perusahaan yang Baik. presentasi (PPT) dan BOD menyampaikannya Dalam pelaksanaannya, HP mengadopsi standar kepada dewan juri, bagaimana pola penerapan internasional ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti GRC di lingkungan HP,” jelas Isti. Penyuapan (SMAP). Penjurian Top GRC Award 2022, dilaksanakan pada Dalam membangun budaya GRC, Isti menjelaskan Juni 2022 secara daring dengan dewan juri yang GRC dapat berjalan apabila 4 (empat) perangkat dari para profesional governance Indonesia. selalu diterapkan dan disempurnakan. Ke empat 10 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Performance keputusan BOD. Tidak serta merta langsung diputuskan, tetapi harus ditimbang secara governance, risiko, dan secara kepatuhannya. “Jadi apabila keempat ini diperbaiki dan dilakukan konsistensi penerapan perbaikan atas keempat hal tersebut maka hasilnya akan baik. Dan nanti output- nya adalah kepada kinerja perusahaan itu sendiri. Jadi sustainibilty dari pada perusahaan itu sendiri,” terangnya. perangkat tingkat maturity dari manajemen risiko Dalam menghadapi risiko, di dalam pelaksanaan terintegrasi ataupun bagian dari GRC, di antaranya: tugas dan tanggung jawabnya, setiap pemilik risiko 1. Kepemimpinan: bagaimana seorang pemimpin harus mengetahui dan memahami 3 (tiga) tata nilai manajemen risiko, yaitu: perusahaan memiliki awareness terhadap - Turut serta berpartisipasi optimal dalam GRC dan melaksanakan GRC di dalam setiap pengambilan keputusan. membangun sistem manajemen risiko HP yang 2. Kerangka kerja: bagaimana perusahaan -HP- tangguh sehingga secara kolektif membentuk bisa membangun kerangka kerja yang baik ketahanan dan keberlanjutan perusahaan. sehingga semua hal bisa dilakukan dengan - Merealisasikan berbagai peluang penciptaan mudah atau ditunjang dengan kerangka kerja nilai, baik bagi perusahaan maupun bagi para itu sendiri. pemangku kepentingan secara berimbang, 3. Budaya: bagaimana HP dalam hal ini baik melalui pengembangan kapabilitas internal untuk kepemimpinannya, baik pegawainya bisa menjalankan seluruh fungsi secara andal, dengan sadar akan budaya GRC. Sadar risiko, sadar tetap mengedepankan kepatuhan dan etika bisnis. governance, dan sadar akan kepatuhan. - Dengan penuh tanggung jawab berani Penerapan yang nyata bisa dilihat dari mengambil risiko secara terukur berdasarkan penerapan SMAP sebagai salah satu bagian keandalannya dalam mengendalikan dan dari pembentukkan budaya kerja. mengelola risiko-risiko tersebut, dengan tetap 4. Proses: bagaimana setiap proses pengambilan memerhatikan dan mengacu pada selera dan keputusan ataupun upaya menjalankan sebuah toleransi risiko yang ditetapkan oleh direksi. perusahaan ini didasari oleh pilar-pilar GRC itu sendiri. Itu terlihat di dalam setiap pengambilan Tata nilai risiko adalah hal penting sebagai landasan dari penerapan GRC di HP. Lebih lanjut keberhasilan penerapan GRC di HP juga harus didukung komunikasi dan konsultansi agar bisa berjalan dengan baik. Gambaran singkat poin penting dari komunikasi dan konsultansi dalam penerapan GRC, sebagai berikut: Isti berharap, penerapan GRC di lingkungan HP akan “Semoga GRC ini akan semakin baik sehingga bisa semakin baik dari segi prosesnya. Dengan proses meminimalisasi dan menghindari masalah-masalah yang baik, tentunya akan mendapatkan output perseroan yang akan terjadi. Kalau untuk output GRC yang baik pula. yang lain adalah bagaimana adanya perbaikan di internal. Itu bisa menghasilkan award-award yang lebih banyak terkait GRC itu sendiri,” tutupnya. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 11

HP Culture Hopers FIT Everyday, Pacu Pegawai HP Hidup Sehat Olahraga adalah salah satu aktivitas yang dapat menyehatkan tubuh. Salah satu olahraga paling sederhana yang bisa dilakukan oleh siapa saja dan di mana saja adalah berjalan kaki dan berlari. Pacific Physical Activity Guidelines yang untuk selalu bergerak dan aktif berolahraga dengan dirilis Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) semangat,” menurut penuturan Tim Budaya menyarankan orang dewasa untuk berjalan Perusahaan. kaki setidaknya 1-3 kilometer dalam sehari. Praktiknya berjalan kaki dapat dilakukan saat bekerja maupun HP melakukan sosialisasi program Hoper Fit Everyday meluangkan waktu khusus di pagi hari sebelum dengan berbagai cara agar bisa diikuti oleh semua memulai pekerjaan. karyawan. Dari sosialisasi tersebut, karyawan akan mendapatkan informasi tentang program yang Mengingat pentingnya olahraga dalam menjaga kemudian bisa dipakai untuk acuan. kebugaran tubuh pegawai, PT Haleyora Power (HP) membentuk program bernama “Hoper Fit Everyday”. “Sosialisasi program Hoper Fit Everyday dilakukan Program ini diadakan bertujuan untuk memacu melalui flyer, ranger dan coc reboan,” ujar Tim karyawan untuk aktif dalam berjalan kaki. Hal ini tentu Budaya Perusahaan akan membantu karyawan dalam meningkatkan aktivitas fisik harian mereka. Program Hoper Fit Everyday dapat diikuti oleh semua pegawai yang sehari-hari berkegiatan “Berolahraga bisa meningkat kesehatan bagi tubuh di kantor. Untuk menambah semangat para dan para karyawan. Oleh karena itu, diadakannya pegawai HP, setiap bulan akan diambil 3 orang program Hoper Fit Everyday akan memicu karyawan pemenang yang kemudian mendapatkan hadiah. 12 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Culture Pemenang ditentukan berdasar pada catatan “Harapannya dapat membentuk kesadaran untuk leaderboard di aplikasi pelacak aktivitas olahraga memperbanyak aktivitas jalan kaki dan menerapkan Strava. pola hidup yang sehat. Hal itu tentu sangat penting untuk meningkatkan produktivitas pegawai untuk Untuk memperoleh status leaderboard, aktivitas perusahaan,” kata Tim Budaya Perusahaan. olahraga pegawai dalam sebulan harus mencapai akumulasi 54 km. Aktivitas olahraga yang terhitung Dodi berharap program Hoper Fit Everyday dapat dalam akumulasi adalah jalan kaki dan berlari. Peserta mendorong semangat kerja lebih baik serta perilaku perlu untuk merekam aktivitas olahraga mereka pada hidup sehat di kalangan pegawai. aplikasi Strava agar bisa diidentifikasi dengan tepat. “Semoga kegiatan Hoper Fit Everyday bisa menjadi Tergolong, program Hoper Fit Everyday menarik program yang bisa meningkatkan kesehatan minat banyak pegawai HP di kantor pusat, regional bagi para karyawan. Kesehatan dan kebugaran dan area. Meskipun bersifat santai, pegawai yang karyawan akan berdampak baik bagi produktivitas mengikuti program Hoper Fit Everyday diminta tetap perusahaan,” tutup Tim Budaya Perusahaan. menjunjung tinggi sportivitas. Mekanisme Program Hopers Fit Everyday Peserta yang boleh mengikuti adalah pegawai yang sehari-hari berkegiatan di dalam kantor Setiap bulan diambil 3 pemenang yang akan mendapatkan reward berdasarkan leaderboard dari Strava (*akumulasi 54 Km dalam 1 bulan) Kegiatan yang diakui hanya kegiatan “BERJALAN (Walk) dan BERLARI (RUN)” Setiap melakukan aktifivas (walk/run) peserta wajib klik RECORD dan START pada aplikasi Strava agar terdeteksi Kegiatan ini bersifat awareness dan fun activity ya! Wajib menjunjung tinggi sportivitas. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 13

HP Care Haleyora Power Turut Berkontribusi Meringankan Beban Warga Terdampak Bencana PT Haleyora Power (HP) terus berkontribusi dalam upaya pemulihan pasca bencana gempa bumi yang terjadi di Cianjur. Kurang dari 36 jam seluruh kelistrikan telah kembali normal berkat kolaborasi antara petugas HP dengan PLN dan warga setempat. Sebagai bentuk kepedulian atas peristiwa tersebut, HP memberikan bantuan kepada para petugas lapangan yang terdampak bencana, Jumat (25/11). Bantuan hadir dalam bentuk makanan, minuman serta perlengkapan seperti kasur lipat, selimut, tikar, kebutuhan wanita dan anak. Direktur Utama PT Haleyora Power, Sinung Triwulandari, menyampaikan simpati dan motivasi bagi petugas yang terdampak dalam menjalankan aktivitas di tengah kondisi bencana. “Kami turut prihatin terhadap teman-teman yang terdampak gempa. Selalu jaga kesehatan dan keselamatan saat sedang bertugas. Kami hadir untuk melihat kondisi teman-teman serta sebagai wujud tanggung jawab sosial kami guna meringankan beban teman-teman agar cepat pulih dan bangkit”, ungkap Sinung. 14 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Energize SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 15

HP Update Sapa Pelanggan di Hari Pelanggan Nasional Momen Hari Pelanggan Nasional 2022 dimanfaatkan PT Haleyora Power (HP) untuk menyapa pelanggan. Mengusung tema “Pulih Lebih Cepat Bangkit Lebih Kuat Bersama Pelanggan”, HP ingin mendengar keluh kesah, permasalahan, hingga saran untuk perbaikan layanan, serta menjajaki peluang baru. Dalam kesempatan tersebut, Direktur Utama PT Pemasyarakatan (LAPAS) Kelas I Bandar Lampung; Haleyora Power (HP), Sinung Triwulandari berdiskusi PT SAMATOR Gas Industri Site Karawang; PT Nestle dengan Operation Head PT Pertamina Soekarno- Indonesia, Karawang; PT United Tractors Cabang Hatta Fuel Terminal & Hydrant Installation (SHAFTI), Pekanbaru; PT Samudera Steel Indonesia; RS Siloam Julian Hanafiah Lubis, mengenai layanan HP. Kota Palembang; PT Royal Residence, Surabaya; CV Pertamina SHAFTI merupakan pelanggan layanan Prima Sejati, Surabaya. ListriQu Premium dari HP. Hari Pelanggan Nasional menjadi momentum Selain di Jakarta, perwakilan HP juga melakukan refleksi komitmen HP dalam memberikan pelayanan kegiatan sapa pelanggan di beberapa lokasi antara prima. lain PT PLN (Persero) UID Lampung, UP3 Tanjung Karang, UP3 Metro, UP3 Kotabumi, UP3 Ogan Ilir, UP3 Bangka, UIW Sumatera Barat, UP3 Padang; Lembaga Pisah Sambut PT Haleyora Power (HP) mengadakan acara Dewan Komisaris Pisah Sambut Dewan Komisaris dan Direksi dan Direksi PT Haleyora Power pada Senin (26/9). Sebelumnya, berdasarkan Rapat Umum Pemegang PT Haleyora Power Saham (RUPS) PT Haleyora Power tanggal 21 September 2022, telah memutuskan pengangkatan Dewan Komisaris dan jajaran Direksi HP. Dalam keputusan tersebut, mengangkat Dedeng Hidayat yang meneruskan tongkat estafet tugas Bima Putra Jaya sebagai Komisaris Utama PT Haleyora Power. Selain Komisaris, pejabat baru di jajaran direksi HP ialah Sinung Triwulandari yang sebelumnya menjabat sebagai Direktur Operasi PT Haleyora Power menjadi Direktur Utama PT Haleyora Power menggantikan Purnomo. Di posisi Direktur Operasi PT Haleyora Power kini diisi oleh Diksi Erfani Umar dan mengangkat Isral sebagai Direktur Keuangan dan SDM PT Haleyora Power untuk menggantikan Abdul Fatah Nasution. Selamat bertugas dan sukses selalu dalam mengemban amanah untuk memberikan pelayanan yang terbaik dan prima bagi seluruh pelanggan di Tanah Air. Tak lupa, HP juga mengucapkan terima kasih atas kepemimpinan serta dedikasi dewan komisaris dan direksi pada masa jabatan sebelumnya. 16 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Update Haleyora Power Berpartisipasi di IEMS 2022 PT Haleyora Power (HP) secara konsisten berkontribusi dalam melakukan akselerasi pertumbuhan ekosistem kendaraan listrik di Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan partisipasi HP dalam ajang pameran kendaraan listrik Indonesia Electric Motor Show (IEMS) 2022. Dalam pameran tersebut, HP mensosialisasikan penggunaan energi bersih melalui Stasiun Pengisian Listrik Umum (SPKLU) dan home charging. Ajang ini juga menjadi bentuk apresiasi terhadap perkembangan industri kendaraan listrik di dalam negeri guna menunjang pertumbuhan ekonomi nasional. Direktur Utama PT Haleyora Power, Sinung Triwulandari, menuturkan bahwa HP sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero) turut berkontribusi dalam menciptakan ekosistem kendaraan listrik. Harapannya layanan yang diberikan oleh HP dapat dinikmati seluruh pengguna kendaraan listrik di Indonesia. PLN Family Day 2022 Di tengah semarak Hari Listrik Nasional (HLN) ke 77, PT PLN (Persero) menggelar kegiatan PLN Family Day 2022, Sabtu (29/10) di Indonesia Convention Exhibition (ICE) BSD. Sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero), PT Haleyora Power turut berpartisipasi dalam kegiatan ini. PLN Family Day 2022 merupakan bentuk apresiasi manajemen PLN kepada para pegawai PLN yang telah bekerja keras menerangi negeri sekaligus untuk merayakan kebersamaan dengan keluarga besar PLN. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 17

HP Update Apel Siaga Kelistrikan Jelang NATARU Menjelang Hari Raya Natal 2022 dan Tahun Baru satupun gereja, tidak ada satupun rumah sakit, tidak 2023 (NATARU), PT PLN (Persero) (PLN) bersama ada satupun fasilitas umum tidak ada satupun pusat- PT Haleyora Power (HP) melaksanakan Apel pusat kegiatan yang terganggu pasokan listriknya Siaga Kelistrikan yang dilaksanakan serentak di selama perayaan natal dan tahun baru 2023 ini,” seluruh unit kerja HP dan PLN. Siaga kelistrikan yang katanya. dilaksanakan tanggal 19 Desember 2022-4 Januari 2023 guna memastikan keandalan pasokan listrik selalu Pada kesempatan yang sama, Direktur Utama PLN prima dalam menyambut Natal dan Tahun Baru 2023. didampingi Direktur Utama PT Haleyora Power, Sinung Triwulandari, menyapa petugas pelayanan teknik Sebagai anak perusahaan PLN, HP turut berkontribusi HP dan meninjau langsung kesiapan alat kerja yang dan berkolaborasi dalam mengamankan pasokan digunakan oleh petugas selama masa siaga nataru. sistem kelistrikan mulai dari meningkatkan keandalan Darmawan juga memberikan apresiasi kepada pada jaringan transmisi dan distribusi dengan petugas yantek yang mampu meningkatkan kualitas melakukan assessment dan pemeliharaan preventif pelayanan terhadap pelanggan yang dibuktikan serta memastikan kondisi Transmisi dan Gardu Induk atas meningkatnya rating aplikasi PLN Mobile dari 2.5 aman dengan melakukan inspeksi, screening ROW, menjadi 4.9. patroli SKTT, dan patroli malam. Dalam sambutannya, Direktur Utama PT PLN (Persero), Darmawan Prasodjo, meminta untuk seluruh petugas lapangan untuk bersiaga selama perayaan NATARU. “Saya berharap tidak ada satupun kegiatan ibadah yang terganggu pelayanan kelistrikannya, tidak ada HP Dukung Penerapan Direktur Utama PT Haleyora Power Sinung Triwulandari menjadi pembicara dalam Teknologi kegiatan Focus Group Discussion (FGD) yang diadakan oleh Association with Sweden- Smart Grid Indonesia Sustainability Partnership (SISP) dengan di Indonesia mengangkat tema Smart Grid Development as a Enable For Sustainable, (6/12). Keikutsertaan PT Haleyora Power (HP) dalam FGD ini, bertujuan untuk secara langsung berupaya menuntaskan kendala maupun mempercepat progress keberhasilan program Smart Grid di Indonesia. HP turut serta berkontribusi dalam memberikan inovasi serta solusi dan mendukung program transisi energi untuk mewujudkan keandalan dan stabilitas sementara tetap dengan meningkatkan penetrasi energi terbarukan. Sebagaiperusahaanyangbergerakpadapenyediajasa Operation dan Maintenance Distribusi Transmisi serta Billing Management, HP juga turut serta mendukung program transisi energi dengan memberikan layanan produk EV Charging serta PV Rooftop. Forum Diskusi ini juga menjadi ajang networking dan marketing di mana HP dapat melihat peluang- peluang serta membuka kerja sama dengan perusahaan lain. “Melalui forum diskusi ini, kami membuka peluang kerja sama serta berkolaborasi dalam bidang ketenagalistrikan maupun program energi bersih di Indonesia,” Ungkap Sinung. 18 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Insight Tips Aman Cegah Korsleting Listrik di Rumah Saat Libur Mendekati akhir tahun, pasti sudah banyak yang merencanakan liburan dengan orang terdekat atau seorang diri. Menghabiskan libur akhir tahun bisa beragam bentuknya, ada yang healing ke destinasi wisata alam, mengunjungi sanak famili, atau cukup beristirahat di rumah. Bagi HoPers yang memilih menghabiskan CABUT ALAT ELEKTRONIK YANG TIDAK libur akhir tahun di rumah dengan aktivitas DIGUNAKAN sederhana seperti menulis, membaca buku Hindari pemakaian peralatan elektronik secara favorit, atau movie marathon, perlu berhati- bersamaan karena bisa menyebabkan beban hati dengan potensi korsleting listrik. Ada listrik menjadi terlalu berat. Jika terus menerus kecenderungan banyak melakukan aktivitas di dibiarkan akan membuat arus listrik menjadi tidak rumah berbanding lurus dengan konsumsi listrik. stabil dan semakin berisiko tinggi mengalami korsleting. Salah satu solusinya maka dengan Nah, konsumsi listrik berlebih bisa memicu mengurangi beban listrik tersebut dengan korsleting listrik yang berujung kebakaran. Dikutip mencabutnya, atau menaikkan daya listrik rumah dari The Spurce, korsleting listrik terjadi saat arus Anda. listrik mengalir melalui jalur yang lebih pendek, buka melewati jalur yang sudah ditentukan. JAUHKAN DARI SUMBER PERCIKAN AIR Jika sudah demikian, lonjakan arus listrik yang Perlu diperhatikan air sangat mungkin memicu menyebabkan percikan api, bahkan ledakan. terjadinya korsleting listrik. Maka, selalu jauhkan Untuk mencegah terjadi korsleting listrik di sumber listrik dari beberapa benda yang rumah, Anda bisa melakukan hal-hal berikut ini. berpotensi menimbulkan percikan air seperti dispenser air minum, aquarium, tempat cuci GUNAKAN ALAT LISTRIK YANG MEMENUHI piring, mesin cuci. STANDAR Gunakan berbagai peralatan listrik seperti JANGAN TUMPUK COLOKAN LISTRIK TERLALU kabel-kabel, stop kontak, sakelar, steker, dan BANYAK lain sebagainya yang membutuhkan daya listrik harus memiliki label Standar Nasional Jangan menumpuk colokan listrik atau Indonesia (SNI), Standar PLN (SPLN), atau steker dalam satu terminal listrik. Perilaku ini standar dari Lembaga Masalah Kelistrikan dikhawatirkan akan menimbulkan kondisi panas (LMK). yang berasal dari aliran listrik kemudian memicu korsleting listrik. SELALU LAKUKAN PENGECEKAN INSTALASI LISTRIK Anda perlu melakukan pengecekan instalasi listrik secara rutin. Apabila ditemukan ada kabel yang terkelupas, Anda perlu segera menutupnya dengan plester khusus listrik yang banyak dijual di toko-toko listrik. Jika sudah sangat parah, lebih baik diganti dengan yang baru. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 19

HP Insight Daftar Stasiun Pengisian Kendaraan Listrik Umum (SPKLU) PLN Cara mengetahui lokasi SPKLU terdekat menggunakan aplikasi PLN mobile: 1. Download aplikasi PLN Mobile pada semua jenis ponsel pintar. Kemudian langsung instal. 2. Setelah aplikasi ter-instal, lakukan registrasi serta verifikasi data menggunakan email. 3. Jika telah terdaftar, maka pengguna aplikasi akan langsung masuk ke menu utama dengan tampilan beberapa fitur dari PLN 4. Pilih fitur Electric Vehicle pada bagian paling kanan 5. Pada fitur tersebut akan menampilkan beberapa menu, salah satunya ada menu untuk mengetahui lokasi SPKLU terdekat. 6. Pengguna kendaraan listrik memasukan alamat atau lokasi keberadaan saat ini, nantinya aplikasi tersebut akan memberikan daftar lokasi SPKLU terdekat. Merk EV Charger Lokasi SPKLU Merk EV Charger Lokasi SPKLU Banten Situbondo Delta AEON Mall PLN UP3 Situbondo Delta Tangcity Mall Palembang Delta Supermall Karawaci Gelora Jakabaring DKI Jakarta Mobi PLN UIW S2JB Delta (150kw) ABB Gambir Proteksindo PLN UIW S2JB Demang Lebar Daun PLN Bulungan Schneider (24 kW) Phihong SPKLU PLN UIW S2JB Rivai Schneider Nanjing Powercore Tech SPKLU PLN UP3 Ogan Ilir Rest Area 277 Opinteh PLN Pusat Nanjing Powercore Tech SPKLU PLN UP3 Ogan Ilir Rest Area Delta PLN UP3 Lenteng Agung 269 Delta PLN UP3 Jatinegara Makassar Delta PLN UP3 Tanjung Priok Delta ULP Mattoanging Delta Wisma Indomobile Delta PLN UP3 Makassar Selatan Delta Wisma Indomobile Delta PLN ULP Mattoanging Delta Pos Fatmawati Proteksindo SPKLU Kantor Gubernur SULSEL Delta Pos Fatmawati Denpasar Bali Delta PLN Kantor Pusat UP3 Bali Selatan Phihong (30 kW) Kantor DJK ESDM Opinteh Tol Bali Mandara BBG Plaza Mandiri Delta (25 kW) Kantor IP Pesanggaran Delta Powerindo Rumah BUMN Denpasar Delta PLN UP3 Pondok Kopi Powerindo Semawang Sanur Delta PLN UP3 Cempaka Putih Phihong (30 kW) Delta (25 kW) Wisma PLN Bedugul Delta PLN UIP JBB Phihong (30 kW) Delta (25 kW) SPKLU Hayam Wuruk Phihong PLN UIP JBB Phihong (30 kW) Delta (25 kW) SPKLU Tohpati ChargeCore PLN UP3 Bandengan Delta Bandara I Gusti Ngurah Rai ChargeCore PLN UP3 Kebon Jeruk Phihong SPKLU ULP Denpasar Delta AEON Mall Tanjung Barat Delta SPKLU ULP Denpasar ChargeCore AEON Mall Jakarta Garden City Delta SPKLU KTT G20 -ITDC Delta SPKLU Menara BNI Delta SPKLU KTT G20 -Kempinski Delta SPKLU Graha BNI Delta SPKLU KTT G20 - Mobile Delta SPKLU KFC Artha Gading SIGNET SPKLU KTT G20 -ITDC Delta SPKLU Brilian 1 Kantor BRI Pusat SIGNET SPKLU KTT G20 -Kempinski Banyuwangi PLN UP3 Banyuwangi 20 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Insight Merk EV Charger Lokasi SPKLU Merk EV Charger Lokasi SPKLU Surabaya Padang Delta PLN ULP Embong Wungu Proteksindo PLN UIW Sumbar Phihong (60 kW) Kantor PJB Buleleng PLN UP3 Surabaya Utara (WTC) Mobi (22 kW) Powerindo PLN ULP Singraja ChargeCore Palu Semarang ChargeCore PLN UP3 Palu PLN UP3 Semarang Phihong Kantor Gubernur Palu Powerindo PLN UID Jateng & DIY Aceh Batang ChargeCore PLN UIW Aceh Delta Rest Area KM 379A Bakauheni Sragen Delta Rest Area KM 49 A Delta Rest Area KM 519A Pangkal Baru Delta Rest Area KM 519B Delta PLN UIW BABEL Bandung Malang Fastroom Gedung Sate ChargeCore PLN UP3 Malang Fastroom PLN UP3 Bandung Parepare Phihong (30 kW) PLN ULP Bandung Utara Delta (25 kW) Cirebon Delta PLN UP3 Parepare Mengwi Delta Rest Area KM 207A Powerindo SPKLU Munggu Delta Rest Area KM 208B Bangli Lampung Phihong (30 kW) Delta (25 kW) SPKLU Kintamani Delta Rest Area KM 20B Tabanan Phihong (30 kW) Delta (25 kW) El's Coffee Roastery Powerindo PLN ULP Tabanan Kendal Gianyar Delta Rest Area KM 389B Powerindo PLN ULP Giayar Manado Jembrana Delta Kawasan Mega Mas Manado Phihong (30 kW) Delta (25 kW) PLN ULP Negara Delta PLN UIW Suluttenggo Karangasem Mataram Delta PLN ULP Karangasem Weltraf PLN UIW NTB Klungkung Weltraf Komplek Kantor Gubernur Delta PLN ULP Klungkung PowerCore PLN UP3 Mataram Jayapura Phihong PLN UIW NTB Delta PLN UIW Papua Delta SPKLU SMK 3 Mataram Yogyakarta Balikpapan Delta PLN UP3 Yogyakarta PLN UIW Kaltimra Selong Delta Plaza Balikpapan Delta PSPKLU PLN ULP Selong Surakarta Magelang Phihong (30 kW) Delta (25 kW) PLN UP3 Surakarta Powerindo Kawasan Candi Borobudur Madiun Simalungun Phihong (30 kW) Delta (25 kW) Rest Area Tol KM 626 A Delta SPKLU ULP Parapat Phihong (30 kW) Delta (25 kW) Rest Area Tol KM 626 B Berastagi Medan Phihong SPKLU ULP Brastagi Phihong (30 kW) Delta (25 kW) PLN ULP Medan Kota Tebing Tinggi Delta City View Medan Delta SPKLU ULP Tebing Tinggi Kendari Kupang Phihong (30 kW) Delta (25 kW) PLN ULP Wuawua Delta SPKLU Paradox Kupang Manggarai Barat Solok Delta SPKLU Labuan Bajo Delta SPKLU PLN UP3 SOLOK Tangerang Belitung Delta PLN UID Banten Delta PLN UP3 Belitung Delta HC Kantor UID Banten Powerindo SPKLU Temporer Sheraton 1 Delta SPKLU Apartemen Aeropolis Powerindo SPKLU Temporer Sheraton 2 Pekanbaru Powerindo SPKLU Temporer Sheraton 3 Delta PLN UP3 Pekanbaru Tanjungpandan Delta SPKLU PLN UIW Riau & Kepri Powerindo SPKLU Temporer Lanud Bekasi Powerindo SPKLU Temporer BW Suite Phihong (30 kW) Delta (25 kW) Rest Area KM 6 JKT - Cikampek Singkawang Banjar Baru Delta PLN UP3 Singkawang Delta PLN UIW Kalselteng Bontang Sungai Raya Power Core Proteksindo PLN UP3 Bontang ChargeCore Mall Gaia Bumi Raya City Jambi Ambon Nanjing Powercore Tech SPKLU UP3 Jambi ChargeCore Ambon Kota Lubuk Linggau Samarinda Nanjing Powercore Tech SPKLU PLN ULP Lubuk Linggau PowerCore PLN UP3 Samarinda Bengkulu Phihong SPKLU EVC Merak Square Nanjing Powercore Tech SPKLU UP3 Bengkulu SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 21

HP Insight Premium Klien Pemerintahan/BUMN Bisnis Industri 22 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Capture SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 23

HP Culture Imbauan Larangan Menerima Gratifikasi Sesuai komitmen PT Haleyora Power dalam menegakkan Prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance/GCG) serta penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan SNI ISO 37001:2016 di lingkungan PT Haleyora Power maka dihimbau kepada jajaran Dewan Komisaris, Direksi, Pegawai Haleyora Power dan/atau keluarga, Perusahaan Rekanan/Penyedia Barang/Jasa/Mitra dan Pelanggan untuk TIDAK MENERIMA dan/atau TIDAK MEMBERIKAN hadiah atau gratifikasi dalam bentuk apapun, baik secara langsung maupun tidak langsung yang terkait dengan jabatannya. Tetap berkomitmen dan menjalankan penerapan ISO 37001:2016 SMAP dengan prinsip 4No’s: • No Bribery (Menolak/hindari suap menyuap dan pemerasan) • No Kickback (Menolak/hindari komisi, tanda terima kasih dalam bentuk uang dan dalam bentuk lainnya) • No Gift (Menolak/hindari hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku • No Luxurious Hospitality (Menolak/hindari penyambutan dan jamuan yang berlebihan) Pihak-pihak yang mengetahui adanya pelanggaran terhadap komitmen Haleyora Power ini mohon menyampaikan melalui: WhatsApp: 081270000219 Email [email protected] / [email protected] (dengan sekurang-kurangnya memberikan informasi & kronologis yang jelas) No No Luxurious Kickback Hospitality No Gift 24 MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Inspiration Raih Beasiswa PLN, Feti Puspitasari Berkomitmen Berikan Terbaik bagi Perusahaan Dalam mendorong pengembangan bisnis yang berkesinambungan, sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu komponen vital. Untuk meningkatkan kualitas SDM, PT PLN (Persero) memberikan beasiswa kepada 104 pegawai PLN Group berprestasi melalui program Pendidikan Formal PLN 2022. Program beasiswa ini membuka kesempatan Berhasil melalui semua tahapan seleksi, Feti akhirnya pegawai PLN Group berprestasi melanjutkan studi di dilepas oleh PLN untuk melanjutkan studinya pada 4 berbagai kampus terkemuka, baik dalam maupun Agustus lalu. luar negeri. Salah satu insan PLN Group berprestasi yang lulus memperoleh program beasiswa ini adalah Feti Insight & Experience Puspitasari atau yang akrab disapa Feti. Sejak 2019, Feti Feti sangat bersyukur perusahaan sangat mendukung bekerja sebagai Procurement Planning Junior Analyst di PT pengembangan kualitas SDM melalui program beasiswa Haleyora Power, salah satu anak perusahaan PLN Group. ini. Menurut Feti, program ini memberikan dampak signifikan bagi perusahaan terutama dalam memberi nilai Melalui program beasiswa ini, Feti berkesempatan tambah (value added) kepada pegawai berupa insight meneruskan studi Magister Manajemen dengan dan experience. konsentrasi Manajemen Keuangan di Universitas Indonesia (UI). Sebelumnya, Feti menyelesaikan studi “Kita bisa menambah teman dan relasi di luar PLN. D3 Akuntansi di Universitas Diponegoro dan S1 Akuntansi Bertemu dengan teman-teman dari organisasi ataupun di Universitas Stikubank Semarang dengan predikat perusahaan lain. Itu bisa kita ambil positif-positif dari cumlaude (3.62). perusahaan tersebut. Nantinya bisa kita aplikasikan ketika kembali ke HP ataupun tugas karya di lingkungan PLN,” Feti Perjuangan Feti memperoleh beasiswa PLN tidak menambahkan. mudah. Setelah mendaftar pada Februari 2022, ia harus melewati beberapa tahapan seleksi, mulai dari level Anak Setelah lulus studi magister, Feti berkeinginan Perusahaan (Haleyora Power), Induk Perusahaan (PLN), mengimplementasikan ilmu serta pengalaman yang serta seleksi pada perguruan tinggi yang dituju. ia dapat bagi perusahaan. Hal ini sesuai dengan komitmennya memajukan perusahaan. Pada seleksi tingkat anak perusahaan, Feti harus menulis esai dengan tema ‘Motivation’. Selain itu, ia juga harus “Saat dinyatakan lulus, ada stadium general dari Dirut PLN. lulus tes TOEFL dengan skor minimum 61 untuk Pendidikan Beliau mengarahkan untuk nantinya kembali ke PLN dan di dalam negeri. Berhasil melewati tahap ini, Feti lanjut berkontribusi menerapkan ilmu-ilmu yang telah kita dapat tahap seleksi ke level Induk Perusahaan (PLN). selama perkuliahan,” ujarnya. “Pada Seleksi level Induk Perusahaan PLN, tahap pertama Lebih lanjut, Feti mengungkapkan PLN tetap memberikan kali harus mengumpulkan video tentang PLN Global mentoring kepada pegawai peraih program beasiswa Talent. Terdapat empat pertanyaan terkait konten dari selama menempuh studi. Dukungan ini ditujukkan untuk video tersebut. Selain submit video tersebut, harus memberikan asistensi penyusunan tugas akhir. submit esai tentang achievement dan motivasi tentang apa yang akan dilakukan ketika nanti sudah lulus, yang “Harapannya lebih sering bertemu dengan mentornya. Agar berhubungan dengan jurusan apa yang sudah kita pilih kita lebih tahu saat kita menyusun tesis, apakah benar- di tahap awal,” ungkap Feti. benar bisa berdampak bagi PLN Group sendiri,” tuturnya. “Setelah itu ada Tes Potensi Akademik (TPA) dan psikotes, PLN berkomitmen mendukung pengembangan pegawai dengan minimum skor kelulusannya 500. Kemudian melalui program beasiswa serupa pada tahun 2023 wawancara tahap pertama oleh General Manager (GM) mendatang. Tahun depan, PLN berencana menambah dan Executive Vice President (EVP) di lingkungan PT PLN kuota beasiswa pegawai berprestasi menjadi 273 orang. (Persero), serta tahap terakhir, wawancara tahap kedua Harapannya, dengan SDM berkualitas baik dari keilmuan oleh Direksi PLN,” lanjutnya. maupun pengalaman PLN mampu menciptakan inovasi di sektor energi listrik yang rendah karbon Setelah dinyatakan lolos tingkat PLN, Feti melanjutkan dua level seleksi di tingkat universitas yang dipilih. Seleksi “Dengan mengikuti program ini lebih seperti refreshment. yang dijalaninya berupa SIMAK-UI dan proses wawancara Ketika nanti kembali bekerja lagi pikiran kita menjadi lebih dengan dosen dari UI. fresh dan tentunya kontribusi yang kita berikan akan lebih baik lagi,” pungkasnya. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Ketiga 2022 25

HP Mind MMaakknnaa ‘‘GGrroowwiinngg SSttrroonnggeerr’’ bbaaggii HHooppeerr ddii HHUUTTKKee--1111HHaalleeyyoorraaPPoowweerr HUT ke-11 Haleyora Power (HP) mengangkat tema Growing Stronger. Harapannya, di usia sekarang HP terus berkembang, semakin kuat dan kompetitif. Nah, untuk edisi ini kami memilih beberapa Hoper untuk mengungkapkan makna Growing Stronger dan harapan di hari jadi HP yang ke-11. David Tangi David Togaztorop Spv. Non Teknik Area Binjai Assistant Analyst Sumber Daya Manusia dan Umum Growing Stronger merupakan tema yang Tema HUT ke-11 HP ‘Growing Stronger’, tepat untuk HUT ke-11 HP agar siap merupakan suatu komitmen bagi HP menghadapi persaingan saat ini dan yang untuk terus belajar dan bangkit dalam akan datang. Bagaimana kita sebagai Hoper memberikan kinerja serta pelayanan terbaik bisa bangkit lebih kuat dalam menghadapi ditengah persaingan yang semakin dinamis. setiap tantangan dan rintangan yang ada di era Makna Growing Stronger adalah harapan yang saat ini. selalu ada buat kita seluruh Hoper. Tidak ada kesulitan dan tantangan yang tidak bisa kita Dalam dunia kerja khususnya di HP pasti ada hadapi apabila kita bersama-sama membangun target kinerja, tantangan kerja, dan karakter etos kerja yang baik melalui implementasi berbagai SDM. Untuk mencapai satu tujuan yang AHKLAK. Untuk dapat bertumbuh semakin kuat, sama demi kebaikan perusahaan kita, disitulah menjadi kesatuan yang solid dalam mencapai kita perlu mengimplementasikan makna Growing goals kita bersama. Stronger. Semoga ke depannya HP lebih baik lagi, lebih jaya, dan Growing Stronger. Andi Tara Abdul Sapira Mukti Diandra SPV Akuntansi & Supervisor Operasi Distribusi Region 3 Keuangan Jawa Timur Tema HUT ke-11 kali ini, bukan hanya sekedar Growing Stronger merupakan tema yang tema, tetapi juga doa bagi pegawai dan sangat cocok untuk melambangkan perusahaan. Kita harus bertumbuh menjadi semangat bertumbuh Insan Hoper. Terus lebih kuat untuk segala yang akan dihadapi bertumbuh lebih kuat atau lebih baik melebihi ke depannya. ‘Koordinasi yang semakin baik’ tantangan yang dihadapi. Semoga HP menjadi yaitu cara terbaik untuk mengimplementasikan anak perusahaan yang dapat mendominasi di “Growing Stronger”. Untuk “selalu bertumbuh” HP kancah nasional. Harapan saya agar HP dapat harus menjalin koordinasi yang lebih baik lagi antar meningkatkan fasilitas pembelajaran terutama rekan kerja se-divisi ataupun antar divisi. insan Hoper di unit-unit.